Principado de Asturias - Sanidad

La Seguridad Social deja sin protección a celadores, administrativos y personal de limpieza contagiados por COVID

admin — Thu, 26 Nov 20 12:11:34 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que la Seguridad Social considere como accidente de trabajo los contagios por COVID sufridos por todo el personal de los centros sanitarios o socio-sanitarios (residencias), sin excepciones.

Los nuevos criterios de la Seguridad Social para el accidente de trabajo por COVID excluyen a celadores, personal administrativo de limpieza, cocina, entre otros. El sindicato, en una carta dirigida al ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, considera ilícitos y discriminatorios estos criterios, dado que este personal que presta servicios en centros sanitarios o socio-sanitarios está también protegido conforme establece la disposición adicional cuarta del Real Decreto Ley 28/2020.

Junto a estos colectivos, se excluye también a otros profesionales que prestan servicios sanitarios y socio-sanitarios en otros ámbitos, como en los centros de menores, instituciones penitenciarias, servicios de prevención, ambulancias, etc y que también están expuestos a diario al virus por sus obligaciones laborales. La Administración debe velar por la salud y protección de todos sus profesionales.

Demandamos, en este sentido, que se reconozca la contingencia profesional por contagio de COVID y sus correspondientes recaídas para todos los contagiados con carácter retroactivo desde el 11 de marzo, cuando la Organización Mundial de la Salud declaró de la pandemia internacional.

Asimismo, reclamamos que se reconozca la contingencia profesional por contagio de COVID y sus correspondientes recaídas, por una revisión de oficio y no a instancias del interesado, como hasta ahora.

Por último, desde el inicio de la pandemia CSIF ha defendido que el contagio de Covid-19 debe considerarse como enfermedad profesional, a todos los efectos, puesto que ofrece una cobertura indefinida en el tiempo.

CSIF advierte de la insuficiente dotación de desfibriladores en los centros de trabajo: las muertes por infarto se han duplicado durante la pandemia

admin — Mon, 28 Sep 20 08:43:21 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha detectado una insuficiente dotación de desfibriladores en los centros de trabajo y una falta de formación sobre su uso.

En España apenas hay cinco desfibriladores por cada 10.000 habitantes y solo once CCAA obligan a instalarlos en espacios públicos (Andalucía, Cataluña, País Vasco, Canarias, Asturias, Madrid, Comunidad Valenciana, Cantabria, Navarra, Aragón y Extremadura).

España está a la cola en Europa respecto a la instalación de desfibriladores y los problemas cardiovasculares son uno de los principales motivos de mortalidad en nuestro país. Cada año más de 50.000 personas sufren un infarto y de casi la mitad mueren antes de llegar al hospital debido a una parada cardiorrespiratoria, según datos de la Asociación de Cardiología Intervencionista de la Sociedad Española de Cardiología (SEC). Es fundamental que los centros de trabajo estén cardioprotegidos para reducir estas cifras.

Durante la pandemia se han duplicado los fallecimientos por infarto, según el estudio: “Impacto de la COVID-19 en el tratamiento del infarto agudo de miocardio con elevación del segmento ST. La experiencia española” y publicado en la Revista Española de Cardiología. Ha descendido el número de infartos, pero aumenta su mortalidad.

Además, entre las secuelas de la COVID-19, se encuentran los problemas cardiovasculares; aumenta la tendencia de la sangre a coagularse, pudiendo generar posibles trombosis venosa o bloqueo de una vía sanguínea, en el corazón se encuentra la inflamación y marcas similares a las de un infarto.

Poniendo en foco en la siniestralidad laboral encontramos los mismos resultados, según los datos estadísticos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el número de accidentes de trabajo por infarto y derrames cerebrales ha sido menor, pero con un mayor número de accidentes mortales.

Accidentes de trabajo (AT) por infarto y derrames cerebrales
	AT EN JORNADA	ACCIDENTES IN ITINERE	AT EN JORNADA MORTALES	AT IN ITÍNERE MORTALES
2019	597	17	108	7
2020	467	14	126	7

Por todo ello, CSIF, con motivo del 29 de septiembre Día Mundial del Corazón, lanza su campaña de promoción de la salud para la prevención del infarto, informando de los síntomas para cada género, exigiendo dotación de desfibriladores en los centros de trabajo y formación a las personas trabajadoras.

CSIF propone:

Centros de trabajo cardioprotegidos con desfibriladores (DEA): los equipos actuales no son suficientes.
Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.
Formación e información sobre los DEAS y Primeros auxilios.
Mantenimiento periódico de los DEA: exigimos más inversión.
Vigilancia de la salud para las personas trabajadoras, en especial para aquellas que hayan padecido la COVID-19.
Creación de un Registro nacional de centros cardioprotegidos.
Promoción de hábitos saludables para proteger la salud cardiovascular (ejercicio habitual, dieta equilibrada, descanso, etc.).
Eliminación o reducción de los factores de riesgo de infarto como son el sedentarismo, el tabaquismo, la diabetes, la hipertensión arterial, el estrés, el insomnio, etc.

Función Pública favorecerá el teletrabajo, se priorizará la atención al ciudadano vía telefónica y se garantizará la conciliación laboral, ante el coronavirus, como reclamó CSIF

admin — Tue, 10 Mar 20 17:53:15 CET

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La ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darías, informó hoy a los sindicatos de las nuevas medidas que se adoptarán en la Administración para contener el avance del coronavirus. A través de una resolución que se aprobará esta misma tarde, se promoverá el uso del teletrabajo y la atención al ciudadano vía telefónica siempre que sea posible.

Esta reunión se produce después del informe trasladado al Gobierno por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el que reclamábamos medidas más restrictivas para contener la propagación del coronavirus en todos los ámbitos, dado que hasta el momento los protocolos no habían sido lo suficientemente eficaces. Estas medidas afectarán a la Administración General del Estado y esperamos que se extiendan pronto al resto de administraciones.

La ministra también nos ha informado de que las bajas derivadas por el coronavirus no afectarán a las nóminas de los empleados y empleadas públicas y que se facilitará la conciliación de aquellas personas que tengan mayores e hijos a su cargo. En este sentido, habrá flexibilidad laboral y se utilizará la figura del ‘deber inexcusable’ (contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público) para aquellas personas que se tengan que quedar en casa para atender a mayores o hijos. Asimismo se suspenden los cursos de formación presenciales.

Por otra parte, según se ha informado a CSIF en los comités de Seguridad y Salud en el trabajo, en algunos ámbitos como en la atención al público en la DGT, se establecerán medidas de separación física o mobiliario (1,5 . 2 metros).

CSIF valora estas medidas, si bien insistió en la necesidad de reforzar las plantillas en el ámbito sanitario, entre otros, con el fin de evitar que se colapse el sistema.

CSIF lanza una macroencuesta para detectar el acoso en el trabajo

admin — Mon, 24 Feb 20 11:16:22 CET

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Encuesta anónima. Pincha aquí

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en marcha una campaña de sensibilización y asesoramiento para prevenir y afrontar situaciones de acoso en el trabajo.

Bajo el lema, “Ante situaciones de acoso, conflicto y estrés laboral... ¡NOS MOJAMOS!”, nuestra organización sindical alza la voz para cerrar espacios de impunidad a este tipo de situaciones que provocan tanto dolor, angustia, pérdida de autoestima y trastornos en la salud física y psicológica de todas aquellas personas que lo sufren.

CSIF considera fundamental estar informados, conocer los riesgos, identificar este tipo de actuaciones, a menudo silenciadas por vergüenza, y miedo a posibles represalias, y tomar medidas efectivas para erradicarlas. Por eso, CSIF pretende ayudar a identificar estas situaciones porque muchas veces no somos conscientes de que las estamos sufriendo, con todas las consecuencias terribles que suponen en nuestra vida personal.

Desde CSIF pretendemos también clarificar otro tipo de situaciones difíciles en el trabajo relacionadas con conflictos laborales, insatisfacción laboral, ambiente tóxico, entre otros, para afrontarlas y abordarlas desde la perspectiva profesional adecuada para solucionarlas antes de que el problema vaya a más.

Para ello, CSIF te propone la oportunidad de participar en esta breve encuesta anónima y poder hacer visible entre todos, la realidad que se vive en la actualidad en los centros de trabajo. Así, podremos solicitar mayores medidas, con el objetivo de conseguir erradicar y sancionar estos comportamientos.

Nuestro propósito es que entre todos podemos crear centros de trabajo saludables, en donde se respire un buen clima laboral y exista una cultura preventiva de respeto.

En el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda ofrecemos asesoramiento jurídico, psicológico, pedagógico y psicosocial a toda persona que se pueda encontrar en una situación de acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo, violencia en el trabajo, acoso escolar, drogodependencias y otros problemas de consumo. Llámanos. Te ofrecemos una acción sindical rápida, eficaz y todo lo necesario para resolver su problema con total confidencialidad.

Con esta nueva campaña, CSIF advierte de las actuales deficiencias y DENUNCIA que:

Un gran número de empresas NO cuentan con protocolos de acoso, y en las que existen sus trabajadores/as lo desconocen o tienen miedo a las represalias y a perder el empleo al desvelar la situación que sufren.

Ausencia de medidas cautelares y al comunicar los casos.

Inexistencia de inspecciones de trabajo sobre esta problemática sociolaboral

Falta de registros nacionales, de protocolos y de denuncias. Al no existir datos nacionales no existe el problema. Lo que no se puede cuantificar o medir, no se puede gestionar.

El acoso laboral puede ser una falta disciplinaria muy grave y constitutivo de delito, al que no se le está poniendo freno de manera adecuada.

No existe la formación ni especialización suficiente en las empresas para gestionar estos casos.

El entorno laboral muestra una actitud de pasividad, evitación o negación.

Muchos acosos laborales esconden un primer acoso sexual sin éxito.