Principado de Asturias - Sanidad

CSIF denuncia la ausencia de refuerzos para la campaña de vacunación en Asturias, que se sostiene solo gracias al sobreesfuerzo de las plantillas

ignacio.rico.suarez — Tue, 21 Oct 25 11:00:00 CEST

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Oviedo, 21 de octubre de 2025.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización mayoritaria en el sector público, denuncia la ausencia de refuerzos para la campaña en todas las áreas sanitarias -excepto el área II (Cangas del Narcea) que cuenta con algún refuerzo puntual- y advierte de que la presión recae principalmente sobre el personal de enfermería, que asume la vacunación sin apoyos adicionales, y también sobre las y los auxiliares administrativos, que sufren una alta presión telefónica y de gestión de citas.

En varias áreas sanitarias, las agendas están completamente saturadas o incluso se solapan con las vacunaciones, mientras en otras se hacen auténticos malabares para llegar a todo. A ello se suma que las instrucciones del SESPA o bien no han llegado con claridad a muchos puntos de vacunación, o han sido confusas o tardías.

📌 En resumen:

No hay manos suficientes, no hay planificación suficiente y el sistema vuelve a sostenerse por el esfuerzo y la profesionalidad del personal sanitario, no por la organización.

CSIF Asturias exige al SESPA que refuerce las plantillas de enfermería y administración, planifique con antelación las campañas y garantice una coordinación clara y eficaz para evitar el colapso en los centros de salud con la llegada del frío.

12M: Día Europeo contra las agresiones en el ámbito sanitario: “Cero Agresiones ¡Basta ya!”

admin — Thu, 10 Mar 22 08:58:08 CET

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La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, lanza su campaña “CERO agresiones ¡Basta ya!”, con motivo del 12 de Marzo, Día Europeo contra las agresiones en el ámbito sanitario.

Desde CSIF, exigimos tolerancia cero frente a la violencia física o verbal, alertamos sobre la deficiente gestión sanitaria y reclamamos más recursos y más medidas de protección ante esta creciente conflictividad, agravada durante la pandemia por la falta de recursos humanos en los centros.

Los miles de contagios, el colapso de la Atención Primaria, el retraso en la atención de patologías no Covid, la presión hospitalaria y una mayor crispación social han provocado un aumento en el número de agresiones al personal de la Sanidad.

Las cifras confirman esta situación y las denuncias por agresiones al personal de la Sanidad aumentaron en 2021 un 14% respecto al año anterior, hasta un total de 225 en todo el país, según revelan los últimos datos del Ministerio de Interior.

El 48% de estas denuncias correspondieron a agresiones físicas, y el colectivo médico fue el que más interpuso (un 58% del total); seguido del de enfermería (27%) y del personal técnico (15%). Entre las causas, destacan la vuelta a la atención sanitaria presencial y la vigilancia del cumplimiento de las medidas higiénico sanitarias por el COVID 19.

La situación varía por comunidades autónomas y hasta ahora solo contamos con los informes sobre agresiones comunicados por las comunidades de Castilla y León, Aragón, Cantabria, Andalucía y Comunidad Valenciana, todas ellas con más agresiones en 2021, sobre todo, en el caso de la Atención Primaria. Necesitamos que el Ministerio de Sanidad aporte el Informe de Agresiones a Profesionales del Sistema Nacional de Salud del año 2021 para contar con todos los datos.

Además, desde CSIF reclamamos en el ámbito sanitario, la implicación del Ministerio de Sanidad, Interior y Justicia. Exigimos una gestión eficaz, clave para erradicar estas actuaciones violentas y para aportar mayor calidad asistencial, y planteamos las siguientes medidas:

Mejor planificación y organización sanitaria: aumento de plantillas.
Presupuesto acorde a las necesidades reales.
Cambios normativos y administrativos dirigidos a agresores.
Campañas de concienciación: mensajes disuasorios en la atención telefónica del Servicio Público de Salud.
Dotación de personal de seguridad en los centros de atención primaria (prioridad a los más conflictivos).
Instalación y recomendaciones del Botón SOS.
Mayor presencia en centros sanitarios de los interlocutores policiales.
Planes contra las Agresiones a los Profesionales efectivos y que consigan reducir riesgos.
Respaldo jurídico y apoyo psicológico a los/as profesionales agredidos.

CSIF quiere poner en valor el compromiso, la entrega y la profesionalidad del personal de la Sanidad, que ha estado en primera línea desde el inicio de la pandemia y que sigue trabajando sin descanso para restablecer la normalidad en los centros. Todos ellos/as se merecen nuestro máximo reconocimiento y respeto.

CERO agresiones en el ámbito sanitario BASTA YA

La Seguridad Social deja sin protección a celadores, administrativos y personal de limpieza contagiados por COVID

admin — Thu, 26 Nov 20 12:11:34 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que la Seguridad Social considere como accidente de trabajo los contagios por COVID sufridos por todo el personal de los centros sanitarios o socio-sanitarios (residencias), sin excepciones.

Los nuevos criterios de la Seguridad Social para el accidente de trabajo por COVID excluyen a celadores, personal administrativo de limpieza, cocina, entre otros. El sindicato, en una carta dirigida al ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, considera ilícitos y discriminatorios estos criterios, dado que este personal que presta servicios en centros sanitarios o socio-sanitarios está también protegido conforme establece la disposición adicional cuarta del Real Decreto Ley 28/2020.

Junto a estos colectivos, se excluye también a otros profesionales que prestan servicios sanitarios y socio-sanitarios en otros ámbitos, como en los centros de menores, instituciones penitenciarias, servicios de prevención, ambulancias, etc y que también están expuestos a diario al virus por sus obligaciones laborales. La Administración debe velar por la salud y protección de todos sus profesionales.

Demandamos, en este sentido, que se reconozca la contingencia profesional por contagio de COVID y sus correspondientes recaídas para todos los contagiados con carácter retroactivo desde el 11 de marzo, cuando la Organización Mundial de la Salud declaró de la pandemia internacional.

Asimismo, reclamamos que se reconozca la contingencia profesional por contagio de COVID y sus correspondientes recaídas, por una revisión de oficio y no a instancias del interesado, como hasta ahora.

Por último, desde el inicio de la pandemia CSIF ha defendido que el contagio de Covid-19 debe considerarse como enfermedad profesional, a todos los efectos, puesto que ofrece una cobertura indefinida en el tiempo.

Las comunidades autónomas intervienen por decreto los horarios y jornadas de la Sanidad ante la escasez de plantillas

admin — Wed, 04 Nov 20 13:18:00 CET

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Las consejerías de Sanidad de las diferentes comunidades autónomas están ultimando decretos y ordenanzas con los que pretenden intervenir de manera excepcional los horarios, jornadas, turnos de trabajo, permisos, reducciones de jornadas y las diferentes modalidades en la prestación de los servicios ante la situación de emergencia por la evolución del Covid19 y la escasez en las plantillas.

El Gobierno de Aragón fue la primera comunidad que ha actuado, con la publicación de una orden a la que en breve le seguirán en cascada el resto de administraciones como Madrid, Comunidad Valenciana, Castilla y León, entre otras. En Castilla La Mancha ya se dictó una instrucción en este sentido durante el anterior estado de alarma que se volverá a aplicar conforme la situación vaya empeorando, mientras que en otras como Andalucía, el Servicio de Salud actúa a ‘hechos consumados’ modificando jornadas, suprimiendo vacaciones y permisos que la plantilla acepta con buena fe, bajo la esperanza de que se recuperará en el futuro.

Ante esta situación, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, estudia acciones jurídicas ante lo que consideramos una restricción unilateral de las condiciones laborales. Además, los/as a profesionales se pueden ver obligados a ejercer funciones distintas a las de su especialidad. Esta posibilidad les sitúa en una posición de vulnerabilidad ante las responsabilidades que se pueden derivar

CSIF denuncia la falta de previsión de las autoridades ante la segunda oleada de la pandemia y la ausencia de planificación sanitaria. La semana pasada nos manifestamos frente al Ministerio de Sanidad para trasladar la preocupación del sector por el incremento de la presión asistencial, la falta de profesionales y de equipamientos adecuados para afrontar la situación, con el peligro de que se produzca de nuevo una situación de colapso. CSIF también ha acudido al Defensor del Pueblo para denunciar esta situación.

En plena segunda oleada del Covid 19, CSIF reclama que se dimensionen las plantillas a la situación real, con refuerzos urgentes (al menos 62.000 profesionales de manera inmediata) y la cobertura de bajas, incidencias, permisos, etcétera, que garanticen la continuidad laboral y una adecuada asistencia sanitaria.

Sin embargo, hemos comprobado que el sector de Sanidad y Servicios Sociales ha destruido 17.548 empleos durante los meses de septiembre y octubre (-1.979 y -15.569 respectivamente), según los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social.

Esta destrucción de empleo durante dos meses consecutivos es inadmisible teniendo en cuenta la evolución de la pandemia y responde a la precariedad de los puestos de trabajo en un sector fundamental para combatir los efectos del coronavirus.

HAY QUE DIMENSIONAR LAS PLANTILLAS

En plena segunda oleada del Covid 19, CSIF reclama que se dimensionen las plantillas a la situación real, con refuerzos urgentes y la cobertura de bajas, incidencias, permisos, etcétera, que garanticen la continuidad laboral y una adecuada asistencia sanitaria.

En este sentido, hay que eliminar la tasa de reposición en los Presupuestos Generales del Estado como recomienda el dictamen de la Comisión de Reconstrucción del Congreso de los Diputados (a ello debemos añadir que Sanidad es el ámbito que mayor retraso llevan las ofertas de empleo público de 2017, 2018 y 2019).

Desde la irrupción de la Pandemia, CSIF ha reclamado un refuerzo de las plantillas. La Sanidad requiere de un plan estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea y recuperar los niveles de calidad con los que se planteó el Sistema Nacional de Salud desde sus inicios y que hoy se encuentran seriamente deteriorados, como ha quedado evidente en esta pandemia. Las diferencias con la UE arrojan un déficit de 289.235 profesionales. No podemos obviar que mientras en España solamente tenemos 3 camas por cada 1.000 habitantes, la media de la UE es de 5 (en Alemania tienen 8).

Para ello, es preciso un aumento de la financiación del gasto sanitario hasta el 7,2 por ciento del PIB. En España se invierte en la sanidad pública 2.027€/persona, mientras que la media de la UE es de 2.746€/persona y en Alemania 3.990€/persona.

Las Administraciones Públicas carecen de plantillas adecuadas en el Estado de Alarma

admin — Mon, 26 Oct 20 17:47:52 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advirtió hoy al Ministerio de Política Territorial y Función Pública de que las Administraciones Públicas carecen de plantillas adecuadas a nivel estructural, como sea puesto en evidencia en la actual pandemia. En esta situación, carecemos de medios humanos para gestionar de manera adecuada los servicios que necesitan los ciudadanos/as en el actual Estado de Alarma.

Este Ministerio ha presentado a los sindicatos las líneas generales de los Presupuestos Generales del Estado para 2021 en materia de salarios y de oferta de empleo público. CSIF rechaza tanto la oferta de empleo público como la propuesta de subida salarial. Esta última no reconoce ni la labor realizada frente a la pandemia ni de lejos la pérdida de poder adquisitivo desde 2010.

Por un lado, CSIF considera que la oferta de empleo público es insuficiente porque no cubre ni la urgencia de la situación ni las necesidades estructurales que ha puesto en evidencia la pandemia.

Además, se da la circunstancia de que el 20 por ciento de la plantilla en la Administración General del Estado tiene más de 60 años y por tanto se va a jubilar de manera inminente (de hecho hay más de 8.000 personas que aprobaron su oposición el año pasado y aún no se han incorporado).

Por tanto, CSIF reclama de entrada eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público y realizar una planificación de las necesidades de la plantillas en ámbitos como la Sanidad, la Educación, los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad o la Administración General del Estado (SEPE, Seguridad Social, Agencia Tributaria, Instituciones Penitenciarias…)

Por ejemplo, CSIF denuncia las carencias en las plantillas de Policía Local para garantizar las restricciones a la movilidad nocturna, así como en la Sanidad donde apenas se han producido refuerzos durante el último mes, pese a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 29//2020 sobre recursos humanos, con el que se esperaban contratar hasta 10.000 nuevo efectivos.

Además, el artículo 11 del RD sobre el Estado de Alarma contempla la imposición de prestaciones personales al personal sanitario, una medida de restricción de condiciones laborales derivada del déficit en las plantillas.

De la misma manera, continúan los problemas en la gestión de prestaciones en el Servicio de Empleo Estatal (SEPE) o en la Seguridad Social, las dificultades en el ámbito de la Educación o el incremento de asuntos en la administración de justicia.

En este sentido, CSIF reclama un refuerzo de más de 106.000 efectivos para los próximos tres años para afrontar las necesidades estructurales que se han evidenciado con la pandemia (Administración General del Estado, Educación, Justicia…) Además, la Sanidad requiere un plan adicional, con 289.235 plazas nuevas entre 2021 y 2031.

UN INCREMENTO SALARIAL DEL 3 POR CIENTO CADA AÑO

Por otra parte, CSIF reclama un acuerdo salarial a varios años que permita la recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010 –entre el 12,9 y el 17,9 en función de los diferentes grupos profesionales--. Este acuerdo supondría un incremento del 3 por ciento al año.

CSIF ha realizado un estudio económico sobre la pérdida retributiva de los empleados/as públicos en el periodo 2010-2020. El estudio concluye que a lo largo de este período los A1 (cuerpos técnicos del Estado, médicos, jueces…) han perdido de media 53.362 euros; los A2 (enfermeras, gestores, maestros…) 40.478,87 euros y los C1 (policía local, administrativos del SEPE, Seguridad Social, Instituciones Penitenciarias…) 24.611,22 euros.

Estas cantidades equivalen a trabajar 13, 15 o 18 meses gratis, en función de los grupos profesionales C1, A2 y A1, respectivamente.

CSIF advierte de la insuficiente dotación de desfibriladores en los centros de trabajo: las muertes por infarto se han duplicado durante la pandemia

admin — Mon, 28 Sep 20 08:43:21 CEST

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En España apenas hay cinco desfibriladores por cada 10.000 habitantes y solo once CCAA obligan a instalarlos en espacios públicos (Andalucía, Cataluña, País Vasco, Canarias, Asturias, Madrid, Comunidad Valenciana, Cantabria, Navarra, Aragón y Extremadura).

España está a la cola en Europa respecto a la instalación de desfibriladores y los problemas cardiovasculares son uno de los principales motivos de mortalidad en nuestro país. Cada año más de 50.000 personas sufren un infarto y de casi la mitad mueren antes de llegar al hospital debido a una parada cardiorrespiratoria, según datos de la Asociación de Cardiología Intervencionista de la Sociedad Española de Cardiología (SEC). Es fundamental que los centros de trabajo estén cardioprotegidos para reducir estas cifras.

Durante la pandemia se han duplicado los fallecimientos por infarto, según el estudio: “Impacto de la COVID-19 en el tratamiento del infarto agudo de miocardio con elevación del segmento ST. La experiencia española” y publicado en la Revista Española de Cardiología. Ha descendido el número de infartos, pero aumenta su mortalidad.

Además, entre las secuelas de la COVID-19, se encuentran los problemas cardiovasculares; aumenta la tendencia de la sangre a coagularse, pudiendo generar posibles trombosis venosa o bloqueo de una vía sanguínea, en el corazón se encuentra la inflamación y marcas similares a las de un infarto.

Poniendo en foco en la siniestralidad laboral encontramos los mismos resultados, según los datos estadísticos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el número de accidentes de trabajo por infarto y derrames cerebrales ha sido menor, pero con un mayor número de accidentes mortales.

Accidentes de trabajo (AT) por infarto y derrames cerebrales
	AT EN JORNADA	ACCIDENTES IN ITINERE	AT EN JORNADA MORTALES	AT IN ITÍNERE MORTALES
2019	597	17	108	7
2020	467	14	126	7

Por todo ello, CSIF, con motivo del 29 de septiembre Día Mundial del Corazón, lanza su campaña de promoción de la salud para la prevención del infarto, informando de los síntomas para cada género, exigiendo dotación de desfibriladores en los centros de trabajo y formación a las personas trabajadoras.

CSIF propone:

Centros de trabajo cardioprotegidos con desfibriladores (DEA): los equipos actuales no son suficientes.
Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.
Formación e información sobre los DEAS y Primeros auxilios.
Mantenimiento periódico de los DEA: exigimos más inversión.
Vigilancia de la salud para las personas trabajadoras, en especial para aquellas que hayan padecido la COVID-19.
Creación de un Registro nacional de centros cardioprotegidos.
Promoción de hábitos saludables para proteger la salud cardiovascular (ejercicio habitual, dieta equilibrada, descanso, etc.).
Eliminación o reducción de los factores de riesgo de infarto como son el sedentarismo, el tabaquismo, la diabetes, la hipertensión arterial, el estrés, el insomnio, etc.

El teletrabajo se regulará como derecho básico para personal funcionario y laboral en el conjunto de las administraciones públicas

admin — Mon, 21 Sep 20 12:25:22 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha llegado a un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y el resto de organizaciones sindicales sobre el teletrabajo para el conjunto de las empleadas y empleados públicos de toda España (Administración General del Estado, comunidades autónomas, ayuntamientos, diputaciones, etc).

Este acuerdo se ha formalizado en la Mesa General de las Administraciones Públicas (máximo foro de negociación, en el que están representadas comunidades autónomas y ayuntamientos, junto a la Administración General del Estado y los sindicatos) y previsiblemente irá al Consejo de Ministros el próximo 29 de septiembre.

Tal y como destacó el presidente de CSIF, Miguel Borra, se trata de un acuerdo novedoso, que mejorará las condiciones laborales y favorecerá la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar de empleadas y empleados públicos de toda España. Este acuerdo supone introducir por primera vez el derecho al teletrabajo en el Estatuto Básico del Empleo Público, y por tanto se podrán acoger al mismo tanto el personal funcionario como laboral de las administraciones públicas.

El teletrabajo, tal y como defendió CSIF en la negociación, tendrá carácter voluntario, reversible y sin coste para el trabajador puesto que la Administración proporcionará los medios tecnológicos necesarios para su actividad (las administraciones públicas que ya han regulado el teletrabajo en su ámbito tendrán 6 meses para adaptarse a esta premisa). Además, el personal que preste sus servicios mediante el teletrabajo tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto del personal. El presidente de CSIF se mostró convencido de que esta modalidad laboral “también revertirá en una mejora de los servicios públicos que recibe la ciudadanía”.

A partir de esta nueva regulación básica del teletrabajo, el resto de las administraciones podrán desarrollar su propia norma y determinar el porcentaje de servicio que se pueda realizar mediante el teletrabajo. Así, se combinará la presencialidad y el trabajo a distancia en el régimen que se establezca, garantizando siempre la atención presencial a la ciudadanía.

CSIF valora de manera positiva este acuerdo, pero reclamamos abrir cuanto antes la negociación en otros ámbitos, como las retribuciones o la oferta de empleo público, ante las dificultades y la presión de las plantillas en áreas como la sanidad, la educación, los servicios de empleo o la Seguridad Social, como consecuencia de la pandemia por el Covid19. La pandemia está poniendo el sistema al límite.

El presidente de CSIF también señaló la necesidad de abordar la reducción de la temporalidad, el cumplimiento del IV Convenio Único del Personal Laboral en la Administración General del Estado y el mantenimiento del modelo de clases pasivas.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad la presencia de la Enfermera Escolar en los Centros Educativos como figura imprescindible y fundamental.

admin — Mon, 15 Jun 20 10:40:27 CEST

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La Conferencia Sectorial de Educación está desarrollando grupos de trabajo para abordar diversos aspectos de la organización escolar adaptada a la pandemia y poner en marcha los planes para que los niños puedan regresar con seguridad a sus aulas, en consideración con el “Plan para la transición hacia una nueva normalidad” elaborado por su Ministerio.

Todo esto, se suscitan nuevas situaciones y escenarios que promueven la necesidad de adaptar las aulas y tomar medidas higiénico sanitarias para garantizar la seguridad y la salud de docentes y alumnos.

Esta situación excepcional requerirá dotar a los centros de equipamiento higiénico sanitario para el personal y el alumnado, y establecer medidas de higiene y control sanitario, así como dar formación al profesorado y alumnado sobre los requisitos higiénico sanitarios que se puedan establecer.

Los Centros Educativos juegan un papel fundamental en la promoción y educación de la salud, así como en la prevención de enfermedades. La coordinación y colaboración de los centros educativos con los profesionales de la salud, es básica para la divulgación de información, la promoción de medidas preventivas que impidan la transmisión de enfermedades en la población escolar y la promoción de hábitos positivos para la salud.

Por todo ello, CSIF considera imprescindible la presencia de una Enfermera Escolar en los Centros Educativos como figura fundamental formadora en prevención y educación para la salud.

Pensamos y defendemos que el equipo multidisciplinar de los centros educativos estaría incompleto con la ausencia de una Enfermera Escolar Especializada, fundamental para un trabajo coordinado de prevención y educación para la salud, por lo que, en estos momentos, la Enfermera Escolar es un profesional imprescindible en la reapertura de los Centros Educativos tras el periodo de confinamiento como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19.

Hemos sido testigos, ahora más que nunca y en tiempos de pandemia, debemos asegurar, una vuelta a las aulas que nos garantice una educación sanitaria eficiente y eficaz, realizando las actividades tanto educativas como asistenciales de los niños y jóvenes con el

fin de preservar su salud, siendo clave el papel de la Enfermera Escolar, un perfil necesario y beneficioso ante la prevención de posibles infecciones, contagios por COVID-19 u otras enfermedades transmisibles.

La propia OMS en su informe “Considerations for school-related public health measures in the context of Covid-19” declara en el apartado “Entorno escolar y capacidad para mantener las medidas de prevención y control de COVID-19” la necesidad de Enfermeras en los centros educativos, para facilitar el acceso al cuidado de los niños y jóvenes, promover prácticas diarias de higiene y el correcto uso de mascarillas

La sociedad, es consciente de la presencia de niños y jóvenes en una educación participativa, e incorporados al ámbito lectivo, algunos, con padecimientos de grandes enfermedades y necesidad de cuidados continuos y específicos.

La Enfermería, en el ejercicio de su profesión, está totalmente preparada para ejercer estos cuidados, tanto de atención como de prevención en el ámbito escolar, implementando las estrategias para la vigilancia y atención de los estudiantes más vulnerables

La Enfermera Escolar, también puede ser garante de la vigilancia y atención sanitaria tanto de la población escolar, como de la seguridad de los propios trabajadores, conociendo las medidas de protección necesarias y promoviendo su correcto uso para disminuir los riesgos de contagio.

Sabemos que la Enfermería ha demostrado y sigue demostrando, su capacidad profesional en aquellos Centros en los que ya cuentan con una Enfermera Escolar especializada en su equipo docente.

Los resultados obtenidos en estos Centros Educativos, donde la enfermera ya desarrolla su actividad, avalan el apoyo del sindicato CSIF y aconseja que no se demore la dotación de Enfermeras Escolares.

Es por lo que, solicitamos de su Ministerio, todo el apoyo necesario en los ámbitos de su competencia, así como su coordinación con el Ministerio de Educación, donde igualmente desde este sindicato llevamos años reivindicando esta figura en el ámbito escolar en todos los Centros Educativos de nuestro país.

CSIF y el Ministerio de Función Pública retoman la negociación

admin — Mon, 15 Jun 20 10:28:02 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y el Ministerio de Política Territorial y Función Pública se han marcado un calendario de negociación para empezar a retomar asuntos pendientes en materia de condiciones laborales para las plantillas.

El presidente del sindicato, Miguel Borra, mantuvo hoy, 15 de junio, una videoconferencia con la ministra Carolina Darias con la firme voluntad de alcanzar un nuevo acuerdo de legislatura de aquí a septiembre. CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora de manera positiva esta primera reunión, después de que se lo solicitáramos la semana pasada.

Este mismo mes se convocará la comisión de seguimiento del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo; en julio se trabajará en una modificación puntual del Estatuto Básico del Empleado Público para mejorar la lucha contra la temporalidad y desarrollar el teletrabajo. El objetivo es que, ya en septiembre, se pueda empezar a trabajar en un acuerdo de legislatura.

CSIF tiene “la firme voluntad de avanzar en un acuerdo de legislatura que ponga en valor la profesionalidad del conjunto de empleados/as públicos” en la lucha contra el virus y sus efectos sobre la sociedad española.

CSIF reivindicará que este acuerdo de legislatura contemple, entre otros:

Recuperación de la estructura salarial previa a 2010 y que equipare las retribuciones entre administraciones (pedimos al Ministerio que inste al conjunto de las adm. a que ejecuten la subida pendiente del 2 por ciento, entre otros).
Plan de recursos humanos para reforzar las plantillas donde sea necesario.
Establecimiento de las 35 horas en el conjunto de las administraciones públicas.
Reconocimiento del Covid como enfermedad profesional.
Jubilación parcial y anticipada de determinados colectivos.
Mantenimiento del sistema de clases pasivas y adecuación de los haberes reguladores.
Desarrollo de la bolsa de horas para conciliación.

Conscientes de los retos y dificultades que afrontan la tramitación de los Presupuestos, desde CSIF le ofrecemos nuestra colaboración desde ya para, dentro de la negociación colectiva, podamos alcanzar un acuerdo sólido de legislatura que desarrolle las medidas de reconstrucción que necesita nuestros servicios públicos y mejore las condiciones laborales y retributivas de las personas que trabajan en las administraciones públicas.