Principado de Asturias - Administración General del Estado

SEGURIDAD SOCIAL: PRODUCTIVIDAD / MEDICIÓN CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

admin — Thu, 01 Oct 20 09:47:18 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros MinisteriosPrincipado de Asturias - Administración General del Estado Image

La liquidación de la productividad por cumplimiento de objetivos incorpora las modificaciones acordadas con la parte social de la Mesa Delegada

REINCORPORACIÓN. CSIF considera insuficientes las medidas propuestas por Función Pública.

admin — Wed, 22 Apr 20 11:35:16 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralLaboralPrincipado de Asturias - Administración General del Estado Image

CSIF considera insuficientes las medidas propuestas por Función Pública para la reincorporación presencial de los empleados públicos de AGE

La Administración ha propuesto a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación del 36.3 del TREBEP un documento que establece líneas de actuación en materia de prevención de riesgos laborales frente al COVID-19 de cara a la reincorporación presencial del personal en la AGE. CSIF considera insuficientes las medidas preventivas propuestas para garantizar la salud de los EEPP, puesto que, en el mismo NO se contempla la realización obligatoria de test a todo el personal asintomático que se incorpora, al que ha estado trabajando como servicio esencial y aquellos que han estado en aislamiento por contagio o sospecha. CSIF exigía la realización obligatoria de la prueba diagnóstica PCR a dichos EEPP para garantizar que no se produjeran contagios y preservar así la salud de la ciudadanía que acude a las oficinas de la AGE y la de los EEPP. Además, en los puestos de atención al público solo se recomienda disponer de barreras físicas para evitar el contacto; no se garantiza la dotación de guantes y mascarilla ni para el trabajador ni para el público; no se garantiza la cita previa. CSIF exigía la instalación de mamparas, la limitación de consultas a las acordadas con cita previa y la obligación de proporcionar guantes, mascarillas e hidrogel al público a la entrada de los organismos así como de los EPIs para el personal que les atiende para evitar el riesgo de contagio en ambos sentidos. Si con ello no fuese suficiente, en el documento no se garantiza la implementación de las medidas preventivas, puesto que será cada uno de los departamentos y sus organismos dependientes, dentro de su ámbito organizativo, los que deben adoptar o actualizar sus medidas y actuaciones preventivas. CSIF exigía evitar la discrecionalidad en la implementación de las medidas mínimas exigibles para garantizar la protección de la seguridad garantizando estas en el documento. CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, no puede avalar con su firma dicho acuerdo, porque el mismo:  No reúnen las condiciones imprescindibles de seguridad para abordar con garantías la reincorporación del conjunto de los EEPP.  No garantiza el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, conforme establece el Art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  No garantiza la seguridad a los ciudadanos en sus relaciones presenciales con la Administración.

Para CSIF, tu salud es lo primero

LA LETRA POR LA QUE COMIENZA EL ORDEN DE LOS ASPIRANTE A PRUEBAS SELECTIVAS DE AGE SERÁ LA "H".

admin — Fri, 26 Feb 16 08:16:10 CET

Concursos y movilidadOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración General

Sorteo por el que se establece el orden de actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas en la AGE, se inciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra H.

EL NUEVO PERMISO RETRIBUIDO DE GESTACION deja fuera a las mujeres que forman parte del personal laboral de AGE.

admin — Tue, 12 Jan 16 17:57:17 CET

Licencias y permisosOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración General

Ha entrado en vigor a partir del 1 de enero de 2016 para las funcionarias en estado de gestación de la Administración General del Estado, del permiso retribuido desde el primer día de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto y en el supuesto de gestación múltiple, se iniciará a partir del primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto.
Este nuevo permiso solo es de aplicación a las mujeres Funcionarias, deja fuera a las mujeres empleadas públicas personal laboral de la AGE

LEY 30/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

admin — Fri, 02 Oct 15 10:41:44 CEST

JORNADA Y HORARIOS.

admin — Thu, 17 Sep 15 09:19:01 CEST

Licencias y permisosOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralSe publicará una instrucción aclaratoria sobre la aplicación de las medidas recogidas en el R.D. 10/2015 de 11 de septiembre.

PERMUTAS

admin — Mon, 16 Feb 15 08:40:04 CET

Concursos y movilidadOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración General

Quién puede solicitar una permuta,

FUNCIONARIOS:

Art. 62 LEY DE FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO
1.- Podrán utilizar excepcionalmente permutas de destino entre funcionarios en activo o en excedencia especial, siempre que concurran las siguientes circunstancias:
a) Que los puestos de trabajo en que sirvan sea de igual naturaleza y corresponda idéntica forma de provisión.
b) Que los funcionarios que pretendan la permuta cuenten respectivamente con un nº de años de servicio que no difiera entre sí en más de 5 años.
c) Que se emita informe previo de los jefes de los solicitantes o de los subsecretarios respectivos.
2.- En el plazo de diez años, a partir de la concesión de una permuta, no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados.
3.- No podrá autorizarse permuta entre los funcionarios cuando a alguno de ellos le falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
4.-Serán anuladas las permutas si en los años siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilación voluntaria de alguno de los permutantes.

LABORALES:

CONVENIO UNICO DE PERSONAL LABORAL DEL ESTADO DE LA AGE
3. Permuta.
1. Sin perjuicio de los sistemas de movilidad y de provisión de vacantes, la Administración podrá autorizar la permuta que se realice voluntariamente entre trabajadores fijos en activo de cualquier Administración Pública siempre que los puestos de trabajo sean equivalentes en cuanto a su clasificación y régimen de contratación y se cumplan los requisitos señalados en los párrafos siguientes.
2. En el plazo de cinco años a partir de la concesión de una permuta, no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados.
3. No podrá autorizarse la permuta cuando alguno de los trabajadores interesados les falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
4. Serán anuladas las permutas si en los dos años siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilación voluntaria de alguno de los permutantes.
5. Para la concesión de las permutas se exigirá informe previo favorable de los servicios u organismos afectados y de las correspondientes Subcomisiones Delegadas.
6. Los traslados por permuta no darán derecho a indemnización alguna.