Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Informa: Reunión de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones (Principado de Asturias)

nayara.garcia.fernandez — Thu, 25 Apr 24 12:16:00 CEST

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Ayer día 24 de abril de 2024 tuvo lugar la reunión de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones , para la aprobación de las cuentas de 2023.

Se adjuntan tres documentos:

Cuentas anuales (del Fondo y de los Planes)
Informe sobre la situación de los mercados y del Plan ya en 2024 ( C. Control 04 24)
FP Empl Ppdo donde entre otras cosas se ven los segmentos de población del plan por edades, muy revelador.

En resumen: los resultados del Fondo en 2023 fueron unas ganancias de 8.057.357,20€, lo que supone un rendimiento del 8,48%, muy por encima del IPC que fue 3,10 %.

(Podéis verlo en las paginas 15 y 18 del pdf "C Control 04 24")

(En la pagina 16 de este documento está la rentabilidad del plan a 29/2/2024)

PRIMERA REUNIÓN NEGOCIACIÓN VI CONVENIO: CAPÍTULO I

nayara.garcia.fernandez — Thu, 25 Apr 24 10:20:00 CEST

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Hoy ha tenido lugar la 1ª reunión para la negociación del VI Convenio Colectivo del personal Laboral del Principado de Asturias.

La negociación trataba sobre el Capítulo I.

Consideramos que en términos generales ha habido una buena sintonía en esta fase de la negociación, teniendo en cuenta la poca complejidad de este capítulo del convenio. Pese a no haber alcanzado un acuerdo en relación con el articulo: Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas.

CSIF en esta parte de la negociación propone como novedad un nuevo artículo que verse sobre el tema de la igualdad y no discriminación.

Consideramos imprescindible, en un convenio que se está negociando en el año 2024, que se recoja, en su primer capítulo, que la igualdad y la no discriminación será un criterio interpretativo básico en todo su desarrollo.

La próxima reunión con la administración va a ser sobre el capítulo 2 art. 6 y art.7 si tenéis alguna sugerencia sobre alguno de estos artículos estaremos encantados de atenderlas si las hacéis llegar antes del día 8 de mayo al siguiente correo.

csifnegociacionsextoconvenio@gmail.com

IRPF 0,5% subida salarial 2023

nayara.garcia.fernandez — Tue, 23 Apr 24 11:17:00 CEST

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Os informamos del criterio de imputación del incremento retributivo del 0,5% vinculado al crecimiento del PIB nominal, de próximo pago en nómina y calculado con efectos desde el 1 de enero de 2023.

Conforme a lo explicado por la AEAT dicho incremento es exigible en el ejercicio 2024, por aplicación del artículo 14 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF.

Así pues, deberá ser incluido en la declaración del impuesto del ejercicio 2024 a presentar en el año 2025, y en ningún caso deberá incluirse en la declaración de 2023.

Se adjunta nota Informativa remitida por la Agencia Tributaria (AEAT).

Este es el enlace de la Agencia Tributaria donde se facilita esta misma información:

https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/todas-noticias/2024/marzo/15/imputacion-incrementos-retribucion-personal-servicio-2024.html

CSIF informa: REUNION DIRECTORA GENERAL DE INFANCIA

nayara.garcia.fernandez — Mon, 22 Apr 24 11:58:00 CEST

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Os hacemos resumen de la reunión mantenida el pasado 19/04/2024 en la que se trataron los siguientes temas:

Instrucción Operarios de Servicio Escuela Infantil La Carisa

A estos trabajadores se les modificó su horario de trabajo durante el tiempo que se tardó en gestionar el nuevo contrato de la empresa privada de limpieza, para que se ocuparan de sacar los cubos de basura. Este cambio fue de obligado cumplimiento y sin compensación alguna.

Desde el Comité reclamamos que se compense a esos trabajadores. La Dra.Gral. está de acuerdo y propone que se les compense con el doble del horario realizado.

Situación Operarios de Servicio CAM Campillín

También como consecuencia de la finalización de la contrata privada de limpieza, pero en este caso continúa sin resolverse la nueva contratación por incidencias en la licitación, recayendo el trabajo de 5 operarios, en los 3 del Principado.

Reconoce que ha habido un grave problema de gestión, consecuencia de la ausencia de dirección, ya que son las direcciones las responsables de controlar los pliegos de los contratos y de avisar de la finalización con la antelación suficiente.

Para evitar este tipo de problemas considera que se deben hacer adscripciones provisionales para sustituir a las direcciones.

Falta de sustituciones en el Grupo de Urgencia 0-3. Funciones de las TEIs.

Por su parte considera que la dotación está bien, porque el fin de este recurso es que el número de menores alojados se reduzca y salgan en acogimiento. No obstante, reconoce que en el momento actual la ocupación está al completo por lo que es fundamental que se sustituyan las ausencias.

Se le insiste en la conveniencia de que visite el centro para que sea consciente de las necesidades que tienen así como de la conveniencia de que se clarifique quién va a realizar las tareas que antes realizaban las Educadoras (puesto que desde Consejería se consideró que “no hacían falta” y decidieron reubicarlas en otros centros).

Insuficiente presupuesto para actividades en el CAM Colloto

Entiende que los educadores deben tener autonomía para planificar las actividades de ocio de los menores, pero que también se debe hacer un uso razonable del presupuesto.

Supone que este Centro en concreto puede estar más limitado económicamente ahora mismo, debido a que no se han hecho las previsiones económicas con antelación, por estar la directora de baja. Se compromete a hablar con ella.

Solicitud de ampliación del Complemento para las UAIT

Entiende las reivindicaciones de este personal pero desde Función Pública no admiten que puedan empezar a cobrar el complemento sin estar publicado el Nuevo Modelo de Atención, y por su parte, no tiene mas argumentos.

Aclaración circular de vacaciones

Remitirá nota aclaratoria respecto a cómo se debe realizar el cómputo del 50% de la plantilla, así como si es “obligatorio” o sólo “recomendable” solicitar vacaciones entre junio y septiembre.

Información Escuelas Infantiles

Solicitamos información sobre la reunión que se mantuvo el pasado 15 de abril con la Consejería de Educación respecto a la integración de nuestras escuelas en la Red. Nos dice que no está autorizada a darnos esa información pero que le recordará a la Consejera su compromiso de informarnos.

Laboralización plazas de Educador funcionario

Se insiste en que por parte del Servicio se vele porque se agilice la laboralización de las plazas de Villapaz, Campillín y CAI Naranco, que llevan sin cubrir desde que se jubilaron sus titulares. Instamos a que presionen para que se haga en la próxima Mesa de RPT y modificación de Catálogo del día 29 de abril.

CSIF CREA EL COMITÉ TÉCNICO NEGOCIADOR PARA EL VI CONVENIO COLECTIVO

nayara.garcia.fernandez — Fri, 19 Apr 24 08:49:00 CEST

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CSIF da máxima prioridad a la negociación de un convenio colectivo actualizado, que se adapte a la realidad laboral en la Administración del Principado de Asturias

Con altura de miras y con la pretensión de elaborar una propuesta realista, adaptada a los tiempos actuales e innovadora, CSIF crea el Comité Técnico Negociador para el VI Convenio Colectivo: nuestras propuestas serán sólidas y basadas en criterios de realidad, calidad y de efectividad, y con una visión a medio-largo plazo.

La responsable y directora del Comité Técnico es Belén Ordiz Cuetos, delegada de personal del ERA, que contará con el siguiente equipo de trabajo:

Vanessa Bailón Granda: subdirectora técnica
Patricia Blanco: responsable de estrategia y comunicaciones.
Beatriz Aller Fernández: gestión operativa y comunicación interprovincial.
Carmen Pérez: experta en igualdad, corresponsabilidad y conciliación.
Sara Fernández-Acevedo de Silva: especialista en prevención de riesgos laborales.
Nuria Colon Plens: especialista en condiciones de trabajo en el ámbito asistencial.
Gumersindo Silva Cueli: responsable en jubilaciones y pensiones.
Vanesa Díaz García: especialista en técnicas de negociación colectiva.

Vocales de sector:

Mariela de Ávila Escobio: sector de educación y cultura.
José Antonio Velasco Tuero: sector de fomento, medio rural y SERIDA.
Marina Fernández Barrera: sector sociosanitario.
Hugo Baldajos: sector de Hacienda.
Marco Antonio Rivero Saavedra: sector del SEPA.
Elida Vázquez Lorenzo: sector Derechos Sociales y bienestar.

Asesores intersectoriales:

Luis Miguel López Arranz: Administración General del Estado.
Begoña González Álvarez: Administración Local.
Miguel Garrido García: Junta de Funcionarios del Principado de Asturias.
Felipe Piedra de la Llana: SESPA

Asesores jurídicos:

Celestino J. Pérez Mirón: abogado especializado en materia de empleo público
José Ramón Salinas Mirón: graduado social especializado en relaciones laborales, derecho sindical y negociación colectiva.

Apoyo administrativo: Nayara García Fernández

Os dejamos el enlace de seguimiento de la actividad del Comité Técnico Negociador, donde podréis ver el progreso de las negociaciones.

https://www.csif.es/es/articulo/principadodeasturias/administraciongeneraldelascomunidadesautonomas/50292

CSIF ha intentado que en este Comité se encuentren representados el mayor número de colectivos posibles. No obstante, hemos habilitado un email para recibir las aportaciones de los empleados públicos y en el que os animamos a todos a participar:

CSIFNEGOCIACIONSEXTOCONVENIO@GMAIL.COM

CSIF OSPA informa: Listas PROVISIONALES (Violín-Trompa-Viola)

nayara.garcia.fernandez — Mon, 15 Apr 24 09:39:00 CEST

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Os informamos de la publicación de las listas provisionales de las categorías mencionadas, en el BOPA de hoy:

Resolución de 8 de abril de 2024, de la Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas y el comienzo de las pruebas para la provisión de 1 plaza de Profesor/a Instrumentista Principal (Viola) de la Orquesta Sinfónica del Principado de Asturias (OSPA), en turno de acceso promoción interna y en régimen de personal laboral fijo (BOPA de 7 de noviembre de 2023).

Texto de la disposición PDF de la disposición

Resolución de 8 de abril de 2024, de la Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se aprueban las listas provisionales de personas admitidas y excluidas para el proceso selectivo derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, referido a la categoría de Profesor Instrumentista Coprincipal (Trompa) de la Orquesta Sinfónica del Principado de Asturias (OSPA), Grupo A, por el procedimiento de concurso-oposición (BOPA de 29 de diciembre de 2022).

Texto de la disposición PDF de la disposición

Resolución de 8 de abril de 2024, de la Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se aprueban las listas provisionales de personas admitidas y excluidas para el proceso selectivo derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, referido a la categoría de Profesor/a Instrumentista Tutti (Violín) de la Orquesta Sinfónica del Principado de Asturias (OSPA), Grupo A, por el procedimiento de concurso-oposición (BOPA de 29 de diciembre de 2022).

Texto de la disposición PDF de la disposición

Listas

Profesor/a Instrumentista Tutti (Violín)
Profesor Instrumentista Coprincipal (Trompa)
Profesor/a Instrumentista Principal (Viola)

CSIF Informa: CONSTITUCIÓN MESA NEGOCIADORA DEL SEXTO CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

nayara.garcia.fernandez — Wed, 10 Apr 24 11:02:00 CEST

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CONSTITUCIÓN MESA NEGOCIADORA DEL SEXTO CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Hoy ha tenido lugar la reunión para la constitución de la Mesa Negociadora del VI Convenio de Personal Laboral de la Administración del Principado de Asturias.

El último Convenio entró en vigor en el año 2005, para los años 2005 y 2007. Desde entonces ya han cambiado considerablemente las condiciones laborales de los trabajadores. ¡¡Llevamos 20 años de retraso!!

Por eso CSIF denunció el Convenio, exigiendo así su renovación y por fin hoy nos hemos sentado a negociar.

Solo 4 sindicatos podrán negociar, los más representativos en el Principado. El resto no tendrá voz ni voto. CSIF tiene 4 miembros en la mesa. Gracias a vuestros votos tenemos la mayor representación en comparación con los otros tres sindicatos.

La composición de los miembros de la comisión negociadora queda de la siguiente forma:

CSIF: 4 MIEMBROS (34,00% DE REPRESENTATIVIDAD)
CCOO: 3 miembros (24,67% de representatividad)
USIPA: 3 miembros (22,00% de representatividad)
UGT: 3 miembros (19,33% de representatividad)

Los miembros designados por CSIF para la negociación son:

Belén Ordiz Cuetos: miembro del Comité de Empresa del ERA.
Patricia Blanco Estébanez: miembro del Comité de Empresa de Derechos Sociales y Bienestar.
Mariela de Ávila Escobio: miembro del Comité de Empresa de Cultura.
Beatriz Aller Fernández: presidenta del Sector de Autónoma.

CSIF crea un COMITÉ TÉCNICO para analizar el articulado del nuevo convenio y elaborar las propuestas de CSIF, formado por delegados de las distintas consejerías, profesionales del derecho, protección de datos y otras cuestiones relevantes.

CSIF ha habilitado el siguiente email para recibir las aportaciones por parte de los empleados públicos que deseen trasladarnos todas aquellas cuestiones importantes a tener en cuenta.

CSIFNEGOCIACIONSEXTOCONVENIO@GMAIL.COM

En la siguiente reunión trabajaremos sobre el capítulo 1 del Convenio. Tenemos hasta el día 18 de abril para hacer nuestras aportaciones.

CSIF incide en que es muy importante vuestra colaboración.

Seguiremos informando…

CSIF ERA INFORMA: NEGOCIACIÓN VI CONVENIO LABORALES ASTURIAS

nayara.garcia.fernandez — Wed, 10 Apr 24 10:20:00 CEST

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CONSTITUCIÓN MESA NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO PERSONAL LABORAL DEL PRINCIPADO

Hoy ha tenido lugar la reunión para la Constitución de la Mesa Negociadora del VI Convenio de Personal Laboral de la Administración.

El último Convenio se negoció en el año 2004 y entró en vigor en el año 2005, para los años 2005 a 2007. Desde esa época, el mayor convenio por afectación de trabajadores del Principado de Asturias, está sin negociar. Casi 20 años de retraso: !!UNA BARBARIDAD!!

Por esto, CSIF, denunció y exigió la renovación del Convenio y hoy por fin, nos sentamos a negociar.

Hoy, se constituye la Mesa Negociadora, en función de los votos obtenidos en las distintas elecciones y con la siguiente representación:

CSIF: 34% ……………………………………4 miembros

CCOO: 24,67%..................................................... 3 miembros

SAIF: 22%...........................................................3 miembros

UGT: 19,33%.......................................................3 miembros

Los miembros de CSIF designados para la negociación del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración son:

Belén Ordiz Cuetos: Miembro del Comité de Empresa del ERA
Patricia Blanco Estébanez
Mariela De Ávila Escobio
Beatriz Aller Fernández

Como podéis ver, sólo 4 sindicatos pueden negociar el Convenio, porque depende, de la representación que se tenga en todo el ámbito del Principado. Por esta razón, los sindicatos que sólo están en el comité de empresa, no pueden influir en lo verdaderamente importante, que es en mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del ERA.

CSIF en esta negociación, parte con 4 miembros, siendo el sindicato más representativo y nombra a una representante del Comité de Empresa del ERA para defender las reivindicaciones históricas de este Organismo.

Este es el momento de reflejar en el Convenio todas las mejoras que las trabajadoras del ERA llevamos años reclamando.

Por todo esto, en CSIF hemos creado un Comité Técnico, y os facilitamos una dirección de correo electrónico, para que nos hagáis llegar las propuestas de mejora que creéis necesarias incluir en este VI Convenio: csifnegociacionsextoconvenio@gmail.com

La negociación se irá haciendo por partes. En la primera reunión se negociará el Capítulo 1 del Convenio. Tenemos hasta el día 18 de abril para hacer nuestras aportaciones.

Os animamos a ser partícipes de esta negociación.

CONTACTA CON NOSOTROS:

BELÉN 678 952 540

BERNAR 658 716 428

GUMER 688 918 279

MARINA 687 490 250

REUNIÓN CON CONSEJERÍA DE DERECHOS SOCIALES Y BIENESTAR Y FUNCIÓN PÚBLICA

nayara.garcia.fernandez — Tue, 09 Apr 24 15:05:00 CEST

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Os hacemos resumen de la reunión del Comité de Empresa con la Consejera de Derechos Sociales y Bienestar, el Dr. Gral. de Mayores, el Dr. Gral. de Función Pública y la Secretaría General Técnica.

Nos informan que se ha aprobado nuestra propuesta de Retribución de un Complemento de unos 50€ mensuales ligado a cuidados de larga duración en los centros de dependencia y al nuevo modelo de Atención Residencial en menores, para todos los trabajadores de los Centros Residenciales, CAIs, Centros Sociales de Personas Mayores y Centros de Alojamiento de Menores.

Nos aclaran que para el personal de las Unidades de Atención Temprana este complemento se retrasará hasta que esté completamente implementando el nuevo modelo de atención más integradora y con enfoque preventivo.

No se va a aplicar a las Escuelas de Educación Infantil ya que se integrarán en otra Consejería para el próximo curso (en este sentido nos informan de que hay prevista una reunión el día 15 con Educación para elaborar un planning).

Aunque estaba previsto el cobro para el mes de abril, ahora nos dicen que requiere una serie de tramitaciones que hace imposible su cobro hasta el mes de junio.

Respecto a la Circular de vacaciones, enviarán una nota aclaratoria dejando claro a las direcciones de los centros que los Fijos Discontinuos forman parte del cómputo del 50% de la plantilla a la hora de solicitar vacaciones (ya que en algunos centros no se ha hecho así). Revisarán también categorías específicas en las que por escasez de la plantilla es conveniente rectificar ese porcentaje.

También matizan que la indicación de atender, a la hora de organizar las vacaciones, a un mayor vínculo y consideración como persona de referencia… es únicamente una recomendación para casos extraordinarios, y no una exigencia.

Hemos solicitado también la revisión de las instrucciones remitidas recientemente por el Jefe de Asuntos Generales indicando que no sustituirán ningún permiso ni vacaciones durante el período de 25 de noviembre hasta el 15 de diciembre, porque durante ese período desde Contratación Temporal no va a tramitar ninguna sustitución debido a la confección adelantada de las nóminas y el cierre presupuestario del año.

Seguiremos informando…