Principado de Asturias - Sanidad

CSIF Sanidad Asturias denuncia errores en las listas definitivas de méritos del SESPA

Nayara García Fernandez — Thu, 21 May 26 12:37:00 CEST

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CSIF Sanidad Asturias denuncia errores en las listas definitivas de méritos del SESPA

Desde CSIF Sanidad Asturias queremos trasladar la enorme preocupación existente ante la infinidad de errores detectados en la relación definitiva de puntuaciones asignadas en el proceso de actualización y valoración de méritos de los demandantes de empleo del SESPA, publicada en Astursalud el pasado 20 de mayo de 2026.

Las incidencias afectan a las categorías recogidas en los Anexos VII, VIII, IX, X, XI y XII del Pacto sobre Contratación de Personal Temporal y sobre la situación de Promoción Interna Temporal del SESPA, detectándose especialmente errores en los siguientes apartados:

Formación continuada y cursos acreditados.
Servicios prestados y experiencia profesional.
Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Actividades docentes y otros méritos baremables.

Ante esta situación, desde CSIF Sanidad Asturias instamos al SESPA y a la Dirección de Profesionales a la inmediata corrección de todos los errores detectados, mediante la publicación urgente de un listado definitivo rectificado y ajustado a la realidad de los méritos aportados por los trabajadores.

Asimismo, recomendamos a todos los profesionales afectados que presenten el correspondiente Recurso de Alzada para salvaguardar sus derechos y evitar posibles perjuicios derivados de estas irregularidades.

La publicación corregida debe realizarse de manera inmediata, ya que actualmente se están produciendo continuos llamamientos utilizando listados erróneos, lo que puede derivar en contrataciones improcedentes y posteriormente recurribles una vez subsanados los errores. Esta situación podría generar además un importante perjuicio para los trabajadores afectados, con el consiguiente derecho a reclamación.

Listados definitivos. Actualización abril 2026

Nayara García Fernandez — Wed, 20 May 26 13:26:00 CEST

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Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de puntuaciones asignadas en el proceso para la actualización valoración de los méritos de los demandantes de empleo del Sespa en las categorías estatutarias que se recogen en los Anexos VII, VIII, IX, X, XI y XII del Pacto sobre Contratación de Personal Temporal y sobre la situación de Promoción Interna Temporal del Sespa

Resolución nº 2149

Listado Definitivo Administrativos

Listado Definitivo Albañiles

Listado Definitivo Auxiliares Administrativos

Listado Definitivo Ayudantes de Servicios

Listado Definitivo Bibliotecarios

Listado Definitivo Calefactores

Listado Definitivo Carpinteros

Listado Definitivo Celadores

Listado Definitivo Cocineros

Listado Definitivo Conductores

Listado Definitivo Costureras

Listado Definitivo Electricistas

Listado Definitivo Enfermero/a de Emergencias SAMU

Listado Definitivo Enfermero/a

Listado Definitivo Fisioterapeutas

Listado Definitivo Fontaneros

Listado Definitivo Gestión F. Administrativa

Listado Definitivo Gobernantas

Listado Definitivo Ingenieros Superiores

Listado Definitivo Ingenieros Técnicos

Listado Definitivo Jefes de Taller

Listado Definitivo Lavanderas

Listado Definitivo Matronas

Listado Definitivo Mecánicos

Listado Definitivo Peluqueros

Listado Definitivo Peones

Listado Definitivo Personal Técnico de Grado Medio

Listado Definitivo Pintores

Listado Definitivo Planchadoras

Listado Definitivo Profesores EGB.

Listado Definitivo Logopedas

Listado Definitivo Psicólogos de Atención Primaria

Listado Definitivo Tco. Cuidados Auxiliares de Enfermería

Listado Definitivo T.E. Anatomía Patológica

Listado Definitivo T.E. Higiene Dental

Listado Definitivo T.E, Laboratorio

Listado Definitivo T.E. Medicina Nuclear

Listado Definitivo T.E. Radiodiagnóstico

Listado Definitivo T.E. Radioterapia

Listado Definitivo Técnicos de F. Administrativa

Listado Definitivo Técnicos no Titulados

Listado Definitivo Técnicos Ortopédicos

Listado Definitivo Técnico Titulado superiores

Listado Definitivo Telefonistas

Listado Definitivo Terapeutas Ocupacionales

Listado Definitivo Trabajadores Sociales

Transparencia en la Bolsa de Empleo del SESPA

Nayara García Fernandez — Tue, 19 May 26 12:08:00 CEST

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Se adjunta documento.

Transparencia en la Bolsa de Empleo del SESPA

El SESPA establece nuevas instrucciones para unificar criterios de contratación temporal y reforzar la transparencia, la publicidad y la equidad en los procesos de selección. El documento recuerda que la contratación temporal se rige por el Pacto de 14 de noviembre de 2001 y por la normativa estatal y autonómica aplicable.

“La transparencia en la contratación es un pilar básico para garantizar la confianza de las personas demandantes de empleo…”

1. Publicación mensual de los listados de Promoción Interna Temporal (Modalidad A)

Los listados de PIT Modalidad A deben enviarse el día 16 de cada mes por cada unidad de contratación.
Contendrán: categoría profesional, DNI ofuscado, nombre y apellidos, puntuación y situación en la bolsa (alta, baja temporal, baja por interinidad o asimilada al alta).
Se publicarán mensualmente en astursalud.es.
Se recuerda que el Pacto permite que el personal fijo pueda desempeñar funciones de grupo igual o superior con reserva de plaza.

“Los listados… se publicarán en portal de salud del Principado de Asturias: astursalud.es.”

2. Información obligatoria en todas las ofertas de nombramientos

Para garantizar transparencia y permitir decisiones informadas, todas las ofertas de contratación temporal deben incluir obligatoriamente:

Tipología y duración del nombramiento, según artículos 9 y 9 bis de la Ley 55/2003.
Horario laboral: jornada, turnos y condiciones especiales.
Servicio o unidad donde se prestarán los servicios.
Destino funcional: ubicación exacta del centro de trabajo.

“Se deberá trasladar… de forma obligatoria y detallada, la siguiente información: tipología y duración… horario… servicio o unidad… destino funcional.”

Finalidad general

Estas instrucciones buscan:

Homogeneizar los procedimientos de contratación en todas las áreas de salud.
Garantizar igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.
Reforzar la confianza de las personas inscritas en la bolsa.

Enfermeras/os Especialistas.- Liquidación Vacaciones, LDs y Excesos de Jornada

Nayara García Fernandez — Tue, 19 May 26 11:32:00 CEST

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Se adjunta documento

Instrucciones sobre ceses y tomas de posesión (enfermeras/os especialistas)

1. Cuando la incorporación es en la misma área sanitaria

No se liquidarán vacaciones, permisos ni excesos de jornada pendientes.
Excepción: la persona puede pedir por escrito que se le liquiden.
Si la Administración deniega la liquidación, se estudiarán medidas correctoras para evitar perjuicios.

2. Personal que accede por promoción interna

Como norma general, no se liquidarán económicamente vacaciones o días devengados y no disfrutados, al tratarse de personal estatutario fijo.
Excepcionalmente, podrá hacerse la liquidación si la persona lo solicita expresamente y siempre que sea compatible con la planificación y gestión administrativa.

3. Personal temporal que cambia de área sanitaria

Sí se procederá a la liquidación de los días pendientes (vacaciones, permisos, etc.).
Motivo: los calendarios vacacionales están cerrados y no es posible ajustar las carteleras del nuevo destino sin afectar al funcionamiento del servicio.

CSIF EXIGE AL SESPA LA CREACIÓN INMEDIATA DE LAS BOLSAS DE EMPLEO DE LAS NUEVAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Nayara García Fernandez — Wed, 13 May 26 09:56:00 CEST

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CSIF SANIDAD ASTURIAS ha presentado escrito dirigido a la Gerencia del SESPA solicitando la puesta en marcha urgente de las bolsas de empleo temporal correspondientes a las nuevas categorías creadas recientemente en el Servicio de Salud del Principado de Asturias:

✅ Técnico/a Medio Sanitario: Farmacia

✅ Técnico/a Superior en Documentación y Administración Sanitaria Desde CSIF recordamos que los Decretos 8/2026 y 9/2026 ya contemplan la obligación de incorporar estas categorías a los mecanismos de selección y contratación temporal del SESPA.

SOLICITAMOS:

◆ Creación inmediata de las bolsas de empleo temporal.

◆ Regulación y puesta en funcionamiento de los llamamientos.

◆ Convocatoria de la Mesa correspondiente para negociar su desarrollo.

◆ Garantizar igualdad, mérito y capacidad para los profesionales afectados.

CSIF considera imprescindible evitar retrasos injustificados y dificultades organizativas en el sistema sanitario asturiano.

Seguiremos informando…

Categoría de Matrón/a.- Listado definitivo de puntuaciones y adjudicaciones de destinos funcionales en el proceso de movilidad voluntaria abierto y periódico

Nayara García Fernandez — Mon, 11 May 26 08:13:00 CEST

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Resolución de 21 de abril de 2026, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se hace público el listado definitivo de puntuaciones y adjudicaciones de destinos funcionales en el proceso de movilidad voluntaria abierto y periódico, para el acceso a plazas estatutarias de la Categoría de Matrón/a

El Servicio de Salud del Principado de Asturias publica los listados definitivos del proceso de movilidad voluntaria para plazas estatutarias de Matrón/Matrona, incluyendo:

Listados publicados

Puntuaciones y destinos funcionales adjudicados.
Desistimientos aceptados de forma definitiva.

Características de la adjudicación

Las plazas adjudicadas son irrenunciables, salvo:
- Obtención de plaza en otro proceso de movilidad de otra Administración.
- Cambio de destino entre la resolución provisional y la definitiva.
En estos casos, el plazo para renunciar es de 3 días hábiles desde la publicación de la resolución definitiva.

Cese y toma de posesión

El cese en la plaza actual se producirá el tercer día hábil tras la publicación.
La toma de posesión será:
- 3 días hábiles si el nuevo destino está en el mismo concejo.
- 7 días hábiles si está en distinto concejo.
- 1 día hábil si ya se ocupaba plaza en el mismo centro/localidad por comisión, adscripción o reingreso provisional.
- 1 mes si supone reingreso al servicio activo o cambio de servicio de salud.

Las personas en IT, excedencias por cuidados, violencia de género, servicios especiales, riesgo en embarazo/lactancia o permisos de conciliación podrán tomar posesión cuando declaren su voluntad de incorporarse, aunque no exista incorporación efectiva.

A tener en cuenta

Quien no se incorpore en plazo será declarado en excedencia voluntaria por interés particular, salvo causa justificada.
Quienes no obtengan plaza mantienen su situación actual, salvo reingresados provisionales, que podrán optar a:
- Nuevo destino provisional en plaza vacante, o
- Volver a excedencia voluntaria (plazo: 1 mes desde la publicación).

TCAE.- Listado definitivo de puntuaciones y adjudicaciones de destinos funcionales en el proceso de movilidad voluntaria abierto y periódico

Nayara García Fernandez — Mon, 11 May 26 08:05:00 CEST

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El Servicio de Salud del Principado de Asturias publica los listados definitivos del proceso de movilidad voluntaria para plazas de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE):

Listados (anexos)

Anexo I: Participantes por orden alfabético.
Anexo II: Participantes por orden de puntuación.
Anexo III: Personas definitivamente excluidas y motivo.
Anexo IV: Desistimientos aceptados.

Características de la adjudicación

Las plazas adjudicadas son irrenunciables, salvo obtención de plaza en otro proceso de movilidad o cambio de destino entre la resolución provisional y la definitiva.
En estos casos, el plazo para renunciar es de 3 días hábiles desde la publicación de la resolución definitiva.

Cese y toma de posesión

El cese en la plaza actual se producirá el tercer día hábil tras la publicación.
La toma de posesión será:
- 3 días hábiles si el nuevo destino está en el mismo concejo.
- 7 días hábiles si está en otro concejo.
- 1 día hábil si ya se ocupaba plaza en el mismo centro/localidad por comisión, adscripción o reingreso provisional.
- 1 mes si implica reingreso al servicio activo o cambio de servicio de salud.

Las personas en IT, excedencias por cuidados, violencia de género, servicios especiales, riesgo en embarazo/lactancia o permisos de conciliación podrán tomar posesión cuando manifiesten su voluntad de incorporarse, sin necesidad de incorporación efectiva.

A tener en cuenta

Quien no se incorpore en plazo será declarado en excedencia voluntaria por interés particular, salvo causa justificada.
Quienes no obtengan plaza mantienen su situación actual, salvo reingresados provisionales, que podrán optar a nuevo destino provisional o volver a excedencia.
El personal obligado a participar que no haya solicitado todas las plazas será declarado de oficio en excedencia voluntaria durante al menos dos años.

Especialidades de Enfermería: CSIF pide garantías y no arbitrariedad

Nayara García Fernandez — Thu, 07 May 26 09:06:00 CEST

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📢 En respuesta a su solicitud de información, CSIF Sanidad Asturias ha registrado sendos escritos a la Consejería de Salud y Gerencia del SESPA expresando nuestra preocupación por la evolución de las negociaciones sobre la modificación del Pacto de contrataciones, bolsas de demandantes de empleo, elaboración del mapa competencial de las distintas especialidades de Enfermería y la inseguridad jurídica que todas estas actuaciones pueden generar.

📄 En dichos escritos (adjuntamos una copia registrada) exigimos un informe de los servicios jurídicos del SESPA que garantice la viabilidad de todos estos procesos que evite cualquier arbitrariedad e inseguridad jurídica.

⚖️ CSIF Sanidad Asturias considera que cualquier decisión debe ser tomada con coherencia y garantías de no discriminación ni abuso.

🔎 Desde CSIF consideramos que:

✅ La implantación y consolidación de las especialidades de enfermería y la creación de plazas diferenciadas responden a una necesidad estructural del sistema sanitario.

✅ Supone el desarrollo del Real Decreto 450/2005, evitando la infrautilización de profesionales especialistas formados con recursos públicos.

✅ Se enmarca en la Línea 3 del MECE 2025-2027, que define la progresiva reconversión de plazas y la adecuación de los perfiles profesionales.

🗣️ Tenemos muy claro que Especialización sí, imposición no, experiencia también.

📌 Quedamos a la espera de dicho informe jurídico del SESPA y del de nuestro propio servicio jurídico para tomar decisiones dentro de la legalidad, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.

Resolución inscripción y modificaciones de puntuación. Personal Estatutario. Abril 2026

Nayara García Fernandez — Mon, 04 May 26 16:51:00 CEST

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Resolución por la que se hace pública la relación de solicitudes de inscripción y modificaciones de puntuación en el Registro de Personas Demandantes de Empleo de Personal Estatutario

Resolución nº 1788