Principado de Asturias

Acuerdo retribuciones 2026 del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias

Nayara García Fernandez — Fri, 10 Jul 26 07:58:00 CEST

Principado de Asturias Image

Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2026 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.

Incremento retributivo 2026

El acuerdo aplica en Asturias lo previsto en el Acuerdo Marco estatal y el Real Decreto‑ley 14/2025. Se fija un incremento del 1,5 % sobre las retribuciones vigentes a 31/12/2025, con efectos 1 de enero de 2026.

Además, se prevé un 0,5 % adicional en 2027 si el IPC 2026 ≥ 1,5 %, conforme al Acuerdo Marco y al RDL 14/2025.

Modificaciones en complementos y estructura retributiva

Se actualizan y crean diversos complementos en múltiples anexos:

Anexo II (personal funcionario):
- Complemento específico fijo para Grupo B en puestos base (nivel 16).
- Nuevos valores de peligrosidad/penosidad/toxicidad.
- Ajustes en plus de irregularidad horaria.
- Creación de la guardia localizada para brigadas de carreteras.
- Complemento específico transitorio para celadores C2 por reorganización de brigadas.
Anexo V (docentes no universitarios):
- Actualización del complemento específico general (1/1/2026).
- Nuevo complemento personal transitorio desde 1/9/2026.
Anexo VI (Justicia):
- Integración del complemento específico transitorio en el definitivo tras nuevas RPT.
Anexo VII (personal laboral):
- Guardia semanal/fin de semana de disponibilidad para brigadas de carreteras.
Anexo X (eventuales de gabinete):
- Complemento específico fijo para Grupo B en puestos base.
Anexo XII (indemnizaciones):
- Nuevos valores de dietas y precios/hora de formación para Grupo B.
Anexo XV (personal en formación del SESPA):
- Inclusión del plus de residencia.

Estructura retributiva por colectivos

El documento detalla exhaustivamente las retribuciones de todos los colectivos de la Administración del Principado, incluyendo:

Altos cargos (Anexo I).
Funcionarios de Administración General (Anexo II).
Funcionarios sanitarios e instituciones sanitarias (Anexos III y IV).
Docentes no universitarios (Anexo V).
Justicia (Anexo VI).
Personal laboral del V Convenio (Anexo VII).
OSPA (Anexo VIII).
SEPA y 112 (Anexo IX).
Eventuales (Anexo X).
Contratos formativos (Anexo XI).
Indemnizaciones (Anexo XII).
Personal estatutario del SESPA (Anexo XIII).
Cupo y zona (Anexo XIV).
Personal en formación (Anexo XV).
Docentes universitarios vinculados (Anexo XVI).
Atención primaria (Anexo XVII).
Categorías a extinguir (Anexo XVIII).
Convenios hospitalarios (Anexos XIX–XXII).
Directivos del SESPA (Anexo XXIII).
Productividad variable en unidades de gestión clínica (Anexo XXIV).

Entrada en vigor

1 de enero de 2026, con excepciones:
- Celadores de área: día siguiente a la publicación.
- Complemento personal transitorio docente: 1/9/2026.
- Plus de residencia (formación sanitaria): según fecha del acuerdo de 25/05/2026.

Acceso directo a:

Aprobación de la oferta de empleo público para 2026.- Admón. del Principado de Asturias

Nayara García Fernandez — Mon, 06 Jul 26 08:19:00 CEST

Principado de Asturias Image

Acuerdo de 29 de junio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la oferta de empleo público para 2026.

Se adjuntan los anexos individualizados.

Se aprueba la Oferta de Empleo Público 2026, que incluye plazas de:

Personal funcionario (Anexo I)
Personal laboral (Anexo II)
Docentes (Anexo III)
Personal estatutario del SESPA (Anexo IV)
Promoción interna por DT 1ª de la Ley de Empleo Público (Anexo V)

Plazos de ejecución

La OEP debe ejecutarse en 3 años desde su publicación.
Plazas desiertas pueden reconvocarse dentro del mismo plazo.

Ordenación de puestos

Antes de la incorporación del personal seleccionado se adaptarán los instrumentos de ordenación de puestos, sin incremento de plantilla.

Se aprueba la convocatoria pública de ayudas a mujeres víctimas de violencia de género y/o violencia vicaria y a hijas e hijos de víctimas mortales por violencia de género para el ejercicio 2026

Nayara García Fernandez — Tue, 30 Jun 26 09:10:00 CEST

Principado de Asturias Image

Extracto de la resolución de 17 de junio de 2026, de la Consejería de Presidencia, reto Demográfico, Igualdad y turismo, por la que se aprueba la convocatoria pública de ayudas a mujeres víctimas de violencia de género y/o violencia vicaria y a hijas e hijos de víctimas mortales por violencia de género para el ejercicio 2026.

El Principado de Asturias ha aprobado la convocatoria de ayudas 2026 destinadas a:

Mujeres víctimas de violencia de género o violencia vicaria, en situación de vulnerabilidad económica.
Hijas e hijos de mujeres asesinadas por violencia de género, hasta los 26 años.

Estas ayudas buscan apoyar la recuperación, autonomía y estabilidad económica de las personas afectadas.

🟡 ¿Quién puede solicitar estas ayudas?

1. Hijas e hijos de víctimas mortales

Según el documento: “Ser hija o hijo hasta los veintiséis años de edad, inclusive, huérfana/o de una mujer asturiana o empadronada en el Principado de Asturias en el momento en que se produjo el asesinato.”

Requisitos principales:

Tener hasta 26 años.
Residencia legal en España y empadronamiento en Asturias.
Ingresos mensuales ≤ 3 veces el IPREM.
Posibilidad de complemento si existe discapacidad ≥ 65% derivada de la violencia.

2. Mujeres víctimas de violencia de género o violencia vicaria

El documento indica: “Ser víctima de violencia de género y/o violencia vicaria según los criterios explicitados en la base cuarta.”

Requisitos principales:

Ser mayor de edad o emancipada.
No convivir con el agresor.
Empadronamiento en Asturias y residencia legal en España.
Ingresos mensuales ≤ 3 veces el IPREM.
Informe positivo del Centro Asesor de la Mujer.

🟢 Importe de las ayudas

Hijas e hijos de víctimas mortales

9.000 € al año, renovables hasta los 26 años.
Si existe discapacidad ≥ 65%: +50% adicional.

Mujeres víctimas de violencia de género o vicaria

3.000 € al año, durante hasta 3 años (consecutivos o no).
Si existe discapacidad ≥ 65%: +100% adicional.

🔵 Cómo solicitar la ayuda

Según el documento: “La solicitud deberá presentarse a través del correspondiente formulario normalizado… introduciendo el código AYUD0325T01 en el buscador.”

Presentación online en la Sede Electrónica del Principado de Asturias.
Plazo: 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOPA. Desde 1/7/2026 hasta 28/7/2026 (ambos incluidos)
Se debe aportar la documentación indicada (DNI/NIE, empadronamiento, informe del CAM, renta, etc.).

🟣 Otros aspectos importantes

Las ayudas se conceden por orden de llegada de solicitudes completas.
Son compatibles con otras ayudas públicas o privadas.
El pago se realiza en un único ingreso tras la resolución.
Si se reanuda la convivencia con el agresor, la ayuda se revoca.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

ACUERDO ENTRE CSIF Y BANCO SANTANDER

Nayara García Fernandez — Wed, 17 Jun 26 10:06:00 CEST

Principado de Asturias Image

ACUERDO ENTRE CSIF Y BANCO SANTANDER

CSIF Nacional alcanza un acuerdo con el Banco Santader que permite condiciones muy ventajosas para los afiliados de CSIF en el Santander, a modo de ejemplo te señalamos 3 de ellas.

Oferta comercial para cualquier afiliado independientemente de la administración, o institución a la que pertenezca.
Gratuidad de la cuenta.
Oferta no financiera, dos horas que puede utilizar al año, por simplemente ser cliente de Santander. Destacar especialmente la parte de viajes, salas vips y traslados desde el aeropuerto.

Adjuntamos todo el diptico del Acuerdo nacional por si es de vuestro interés

Para más información:

Llama al teléfono 915 123 123 e identifícate como cliente del colectivo.

Seguro Salud Senior

Nayara García Fernandez — Thu, 11 Jun 26 13:01:00 CEST

Principado de Asturias Image

¿Buscas un seguro de salud completo a cualquier edad?
IMQ Salud Senior ofrece asistencia médica por 54,95 €/mes con copagos reducidos, con acceso a especialistas, pruebas diagnósticas y programas de prevención.

MÁS INFORMACIÓN: 658 71 63 38 o gestion33@csif.es

Incluye:
✔️ Medicina general y enfermería
✔️ Especialistas (cardiología, digestivo, oftalmología, etc.)
✔️ Psicología (hasta 20 sesiones/año)
✔️ Fisioterapia y rehabilitación
✔️ Podología (12 sesiones/año)
✔️ Diagnóstico avanzado: TAC, RM, ecografías, endoscopias
✔️ Programas preventivos (ginecología, urología, cardiología)

Carencias: 3 meses en alta tecnología y rehabilitación

- Una opción pensada para quienes quieren tranquilidad, prevención y acceso rápido a especialistas.

Termómetro infrarrojo: Durante los meses de julio y agosto. *HASTA finde existencias.

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

Nayara García Fernandez — Thu, 11 Jun 26 10:20:00 CEST

Principado de Asturias Image

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladaros las siguientes consideraciones.

Desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para parte del personal laboral que haya superado procesos selectivos y sufrieron después abuso de temporalidad, pero no establece una solución única ni automática para todos los casos. Cada situación debe ser analizada de forma individual, valorando las circunstancias concretas y las opciones legales existentes. La apreciación de estas circunstancias, que el TS no concreta del todo, deberá ser perfilada por la jurisprudencia en lo sucesivo.

Desde CSIF defenderemos todas las vías de reclamación que procedan, ya sea en materia de reconocimiento del abuso (fijeza o indefinido no fijo) o de compensaciones frente al abuso sufrido en caso de cese.

EN EL CASO DE PERSONAL LABORAL

Los plazos para reclamar varían en función de la pretensión ejercitada

Para reclamar por fraude de ley: Si se pretende el reconocimiento de la condición de fijo/a o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse en cualquier momento mientras persista la situación de abuso de temporalidad.

- Fraude sin poder acreditar superación de proceso selectivo a Indefinido no fijo.

- Fraude con acreditación de superación de proceso selectivo a Fijeza.

Si concurriesen los requisitos para la fijeza, si se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde el cese, reclamando la improcedencia del despido (opta la administración entre readmisión como fijo o indemnización de 33 días por año).
Para reclamar una compensación económica o indemnización (20 días por año de servicio): el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

EN EL CASO DE PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante aclarar que esta sentencia no afecta al personal funcionario. A día de hoy la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TS es desfavorable a estas reclamaciones

Resulta imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan generar interpretaciones erróneas o expectativas infundadas.

Por ello, desde CSIF hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores afectados para que contacten con nuestros delegados. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico, valorando todas las vías de defensa que puedan resultar procedentes.

No vamos a generar falsas expectativas, pero tampoco vamos a renunciar a la defensa de ningún derecho. Nuestro objetivo es que ningún trabajador o trabajadora deje de reclamar aquello que legítimamente le corresponda, actuando siempre con responsabilidad, transparencia y seguridad jurídica.

Festivos Locales 2027 (Asturias)

Nayara García Fernandez — Wed, 10 Jun 26 09:08:00 CEST

Principado de Asturias Image

Resolución de 22 de mayo de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales para el año 2027 en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.

https://miprincipado.asturias.es/bopa/2026/06/10/2026-04656.pdf

CSIF EXIGIÓ EN LA HUELGA DE EDUCACIÓN Y REFRENDÓ EN MESA GENERAL

Nayara García Fernandez — Tue, 02 Jun 26 11:43:00 CEST

Principado de Asturias Image

CSIF EXIGIÓ EN LA HUELGA DE EDUCACIÓN Y REFRENDÓ EN MESA GENERAL

Se acompaña enlace reivindicación histórica para los Funcionarios MUFACE, acaba con la discriminación económica que sufrían en caso de IT de larga duración (màs de tres meses).

Modificación del régimen retributivo en incapacidad temporal (IT) para personal del Mutualismo Administrativo (MUFACE).
El nuevo acuerdo garantiza que durante los tres primeros meses de IT, el personal de MUFACE seguirá percibiendo el 100% de sus retribuciones fijas (básicas y complementarias) del mes de inicio de la incapacidad. A partir del día 91, cuando entra en juego el subsidio de MUFACE, la Administración del Principado complementará la cuantía necesaria para que el funcionario no cobre menos que un trabajador del Régimen General de la Seguridad Social.

La normativa estatal (Ley 6/2018) permite a las administraciones complementar hasta el 100% de las retribuciones.
El personal del Régimen General ya percibe el 100% durante toda la IT desde 2018, pero el personal de MUFACE perdía ingresos a partir del cuarto mes.
El acuerdo corrige esta desigualdad y da cumplimiento al Pacto Asturias Educa (2025), que comprometía esta mejora para el personal docente.

El acuerdo se aplica a los subsidios de IT devengados desde el 1 de enero de 2026.

ACUERDO DE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS SOBRE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO DE 24/08/2018 DE LA M.G.N. DE LA ADMÓN. DEL PPDO. DE ASTURIAS SOBRE RÉGIMEN RETRIBUTIVO EN LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMÓN DEL PPDO. DE ASTURIAS Y DE SUS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS