Principado de Asturias

Seguro Salud Senior

Nayara García Fernandez — Thu, 11 Jun 26 13:01:00 CEST

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IMQ Salud Senior ofrece asistencia médica por 54,95 €/mes con copagos reducidos, con acceso a especialistas, pruebas diagnósticas y programas de prevención.

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Incluye:
✔️ Medicina general y enfermería
✔️ Especialistas (cardiología, digestivo, oftalmología, etc.)
✔️ Psicología (hasta 20 sesiones/año)
✔️ Fisioterapia y rehabilitación
✔️ Podología (12 sesiones/año)
✔️ Diagnóstico avanzado: TAC, RM, ecografías, endoscopias
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Carencias: 3 meses en alta tecnología y rehabilitación

- Una opción pensada para quienes quieren tranquilidad, prevención y acceso rápido a especialistas.

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

Nayara García Fernandez — Thu, 11 Jun 26 10:20:00 CEST

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Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladaros las siguientes consideraciones.

Desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para parte del personal laboral que haya superado procesos selectivos y sufrieron después abuso de temporalidad, pero no establece una solución única ni automática para todos los casos. Cada situación debe ser analizada de forma individual, valorando las circunstancias concretas y las opciones legales existentes. La apreciación de estas circunstancias, que el TS no concreta del todo, deberá ser perfilada por la jurisprudencia en lo sucesivo.

Desde CSIF defenderemos todas las vías de reclamación que procedan, ya sea en materia de reconocimiento del abuso (fijeza o indefinido no fijo) o de compensaciones frente al abuso sufrido en caso de cese.

EN EL CASO DE PERSONAL LABORAL

Los plazos para reclamar varían en función de la pretensión ejercitada

Para reclamar por fraude de ley: Si se pretende el reconocimiento de la condición de fijo/a o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse en cualquier momento mientras persista la situación de abuso de temporalidad.

- Fraude sin poder acreditar superación de proceso selectivo a Indefinido no fijo.

- Fraude con acreditación de superación de proceso selectivo a Fijeza.

Si concurriesen los requisitos para la fijeza, si se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde el cese, reclamando la improcedencia del despido (opta la administración entre readmisión como fijo o indemnización de 33 días por año).
Para reclamar una compensación económica o indemnización (20 días por año de servicio): el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

EN EL CASO DE PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante aclarar que esta sentencia no afecta al personal funcionario. A día de hoy la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TS es desfavorable a estas reclamaciones

Resulta imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan generar interpretaciones erróneas o expectativas infundadas.

Por ello, desde CSIF hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores afectados para que contacten con nuestros delegados. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico, valorando todas las vías de defensa que puedan resultar procedentes.

No vamos a generar falsas expectativas, pero tampoco vamos a renunciar a la defensa de ningún derecho. Nuestro objetivo es que ningún trabajador o trabajadora deje de reclamar aquello que legítimamente le corresponda, actuando siempre con responsabilidad, transparencia y seguridad jurídica.

Festivos Locales 2027 (Asturias)

Nayara García Fernandez — Wed, 10 Jun 26 09:08:00 CEST

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Resolución de 22 de mayo de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales para el año 2027 en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.

https://miprincipado.asturias.es/bopa/2026/06/10/2026-04656.pdf

CSIF EXIGIÓ EN LA HUELGA DE EDUCACIÓN Y REFRENDÓ EN MESA GENERAL

Nayara García Fernandez — Tue, 02 Jun 26 11:43:00 CEST

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CSIF EXIGIÓ EN LA HUELGA DE EDUCACIÓN Y REFRENDÓ EN MESA GENERAL

Se acompaña enlace reivindicación histórica para los Funcionarios MUFACE, acaba con la discriminación económica que sufrían en caso de IT de larga duración (màs de tres meses).

Modificación del régimen retributivo en incapacidad temporal (IT) para personal del Mutualismo Administrativo (MUFACE).
El nuevo acuerdo garantiza que durante los tres primeros meses de IT, el personal de MUFACE seguirá percibiendo el 100% de sus retribuciones fijas (básicas y complementarias) del mes de inicio de la incapacidad. A partir del día 91, cuando entra en juego el subsidio de MUFACE, la Administración del Principado complementará la cuantía necesaria para que el funcionario no cobre menos que un trabajador del Régimen General de la Seguridad Social.

La normativa estatal (Ley 6/2018) permite a las administraciones complementar hasta el 100% de las retribuciones.
El personal del Régimen General ya percibe el 100% durante toda la IT desde 2018, pero el personal de MUFACE perdía ingresos a partir del cuarto mes.
El acuerdo corrige esta desigualdad y da cumplimiento al Pacto Asturias Educa (2025), que comprometía esta mejora para el personal docente.

El acuerdo se aplica a los subsidios de IT devengados desde el 1 de enero de 2026.

ACUERDO DE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS SOBRE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO DE 24/08/2018 DE LA M.G.N. DE LA ADMÓN. DEL PPDO. DE ASTURIAS SOBRE RÉGIMEN RETRIBUTIVO EN LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMÓN DEL PPDO. DE ASTURIAS Y DE SUS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS

Horario de verano SEDE Oviedo de 1/6 al 30/9 de 2026

Nayara García Fernandez — Mon, 01 Jun 26 10:18:00 CEST

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Compañeras/os:

Os informamos que desde 1 de junio hasta 30 de septiembre de 2026 la sede de Oviedo abrirá en horario de 8 a 15h de lunes a viernes.

Para cualquier duda o gestión fuera de horario: organizacion33@csif.es

¡Gracias!

Decreto por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración del Principado de Asturias y de los Centros Educativos.

Nayara García Fernandez — Fri, 15 May 26 12:57:00 CEST

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Decreto por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración del Principado de Asturias y de los Centros Educativos.

Novedades importantes de este Nuevo Reglamento:

* La Constitución de un Servicio de Prevención (SP) para los Centros Educativos. Ahora hay uno solo que se ocupa de la administración del Principado de Asturias, sus organismo y entes públicos mancomunados, en el que estaban incluido los Centros Educativos. Con esta nueva creación tendremos dos Servicios de Prevención:

Un Servicio de Prevención para la administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos.
Un Servicio de Prevención para los Centros Educativos.

Este cambio es muy positivo, no solo porque aliviará la carga de trabajo que tienen a día de hoy el actual Servicio de Prevención, sino que además estará más especializado.

Este nuevo Servicio de Prevención para los Centros Educativos se constituirá en un plazo de 6 meses

La Constitución de un Plan de Prevención para los Centros Educativos. A día de hoy tenemos un solo Plan de Prevención que abarca a la administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos, en el que estaban incluidos los Centros Educativos. Ahora tendremos dos:

Un Plan de Prevención para la administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos
Un Plan de Prevención para los Centros Educativos.

El plazo para aprobar estos dos Planes, es de un año. Hasta entonces continua vigente el Actual Plan de Prevención.

* Se remarca la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada.

* Se establece un plazo de 15 días para que se aporten a los delegados de prevención, la información y documentación que afecte a la seguridad y salud de los trabajadores/as.

* Los Comités de Seguridad y Salud, dentro de sus ámbitos de actuación, recibirán un informe anual sobre el cumplimiento de las medidas establecidas en el Plan de Prevención y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan o califiquen en el Principado de Asturias.

* La adopción de los planes de emergencia o, en su caso, planes de autoprotección de los centros de trabajo corresponderá a cada Consejería, organismo o ente público. El personal designado para poner en práctica las medidas contenidas en los planes deberá poseer la formación necesaria.

Como ya lleva tiempo indicando CSIF estos Planes tienen que ser elaborados por un técnico competente capacitado, las funciones que corresponden a los trabajadores/as de los centros de trabajo es de adopción y aplicación de las medidas que en el vengan redactadas y deberán recibir la formación necesaria para ello.

CSIF lo tiene claro, todo lo que sea avanzar en Prevención de Riesgos Laborales, dentro de la normativa/legislación existente, y todo lo que sea una mejora para la Seguridad y Salud de los trabajadores/as, estará de acuerdo. Por ello hemos votado a favor de este nuevo Reglamento de organización y funcionamiento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración del Principado de Asturias y de los Centros Educativos.

Lo que esperamos es que en la próxima ley de presupuestos se vean reflejadas las necesidades reales de personal para hacer frente a la creación del nuevo Servicio de Prevención de centros educativos y de las necesidades reales del servicio de Prevención del Principado de Asturias.

DESCARGA TU CERTIFICADO DE CUOTA SINDICAL PARA DEDUCIR EN LA DECLARACIÓN DEL IRPF

Nayara García Fernandez — Thu, 09 Apr 26 10:42:00 CEST

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>>> Acceso al Portal del Afiliado/a (haz click en el enlace)

PARA INCIDENCIAS: portal.afiliacion@csif.es

El primer paso para obtener tu certificado es darte de alta en el Portal del Afiliado/a.

Es muy importante indicar el mismo e-mail que hubieses facilitado al inscribirte en CSIF, así como revisar la carpeta de SPAM.

Tras acceder por primera vez, ha de cambiarse la contraseña. Pasados unos minutos, se vuelve a acceder al Portal del Afiliado/a y se podrá obtener el certificado directamente, accediendo en la parte superior de la web. Se verá esta pantalla:

Y pulsando el botón verde se descargará el pdf con el importe anual aportado en concepto de cuota sindical.

Si no es posible realizar esta acción por otras causas, siempre podrás contactar a través de afiliacion33@csif.es para hacer tu petición.

Portal del Afiliado/a: tu espacio personal para gestionar todo de forma sencilla

El Portal del Afiliado es una herramienta diseñada para que puedas acceder a tu información como afiliado/a (carnet y certificado de IRPF) . Está pensado para gestiones que antes requerían tiempo, desplazamientos o llamadas.

¿Qué puedes hacer en el Portal?

Consultar tu carnet de afiliado/a.

Que se verá similar a:

Acceder certificado de cuotas abonadas para la declaración del IRPF.

Un manual pensado para ayudarte

El manual del Portal del Afiliado explica paso a paso cómo acceder. Está elaborado con un lenguaje claro, ejemplos prácticos y capturas que te guían en cada proceso.

Nuestro compromiso

Queremos que tengas a tu alcance una plataforma útil, moderna y orientada a tus necesidades. Un espacio donde puedas gestionar tu relación con la organización de forma autónoma, segura y sin complicaciones.

Convenio CSIF IMQ Asturias: AMPLIAMOS PERIODO VENTANA HASTA 15 DE MAYO DE 2026

Nayara García Fernandez — Thu, 26 Mar 26 13:03:00 CET

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¡NUEVOS CLIENTES / ALTAS NUEVAS! ¡GRAN OPORTUNIDAD DE SALUD CON CSIF + IMQ!

📅 PERIODO VENTANA AMPLIADO HASTA 15 DE MAYO DE 2026
📌 Fecha de alta en la póliza: 1 de mayo de 2026

¿Por qué esta es una oportunidad que NO puedes dejar pasar?

🔹 Condiciones EXCLUSIVAS gracias al acuerdo entre CSIF e IMQ
🔹 Sin cuestionarios médicos complejos: solo se requiere una declaración de salud (sólo de enfermedades graves)
🔹 Dirigido a afiliados/as de CSIF, sus parejas e hijos menores de 26 años
🔹 Solo 8 meses de carencia para hospitalizaciones o cirugías a partir del grupo III

¿Cómo suscribirse?
📍 Es imprescindible contactar directamente con CSIF
📧 Email: gestion33@csif.es
📞 Teléfonos de contacto:

985 25 23 00 (Sede de CSIF en Oviedo – C/ Álvarez Lorenzana 10 bajo)

658 71 63 38 (Estefanía)

IMPORTANTE:
Si te das de alta fuera del periodo ventana, se aplicarán condiciones diferentes, ¡así que no lo dejes pasar!

Además, este seguro forma parte de la opción de acción social de CSIF, pensada para mejorar tus condiciones como afiliado/a de manera totalmente voluntaria.

¡APROVECHA ESTA OPORTUNIDAD ÚNICA DE LA MANO DE CSIF!

MUFACE. Informe del Consejo General de 18-03-2026

Nayara García Fernandez — Fri, 20 Mar 26 12:52:00 CET

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El Consejo General de MUFACE celebró su primera reunión del año bajo la dirección de Myriam Pallarés, abordando temas clave relacionados con igualdad, digitalización sanitaria, prestaciones y gestión interna.

En primer lugar, se aprobó sin objeciones el acta anterior. En materia de igualdad, se revisó el Plan de Igualdad, destacando que algunos proyectos pendientes se desarrollarán en el próximo plan, así como la implicación de la mutualidad en formación y medidas de conciliación.

Uno de los puntos centrales fue el avance de la receta electrónica, todavía en fase inicial. Aunque la valoración general es positiva, se detectan dificultades en su implantación, especialmente en zonas rurales y entre profesionales sanitarios. MUFACE prevé extender el sistema a todo el territorio en junio de 2026 y reducir progresivamente el uso de recetas en papel.

Respecto al cambio de entidad sanitaria, se confirma una tendencia creciente hacia la sanidad pública, que ha pasado del 32% al 38% en poco más de un año. MUFACE estudiará las causas de este cambio, aunque recuerda que la elección es libre y responde a decisiones individuales.

También se informó sobre la futura subasta de inmuebles para reducir gastos, prevista para verano de 2026, y sobre la próxima publicación de ayudas asistenciales y sociosanitarias, con novedades como la inclusión de gorros hipotérmicos para pacientes.

En el turno de ruegos y preguntas, se trataron cuestiones relevantes como el copago farmacéutico, la coordinación con el 112, los cribados sanitarios, los problemas en la asistencia concertada y la creación de grupos de trabajo para mejorar la prestación sanitaria.

En conjunto, la reunión refleja avances importantes, pero también retos en la implantación de servicios digitales y en la calidad de la atención sanitaria al colectivo mutualista.