Principado de Asturias

CSIF denuncia que la ONCE promueve la compra online del cupón mientras pone en riesgo el empleo de quienes lo venden en la calle.

ignacio.rico.suarez — Mon, 22 Dec 25 11:26:00 CET

Desde CSIF ONCE queremos denunciar públicamente la estrategia comunicativa de la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE), que en medios de comunicación de ámbito estatal está recomendando de forma expresa la compra del cupón a través de internet, desincentivando así la compra directa a las personas vendedoras que día a día sostienen la actividad de la organización a pie de calle.

Resulta profundamente contradictorio que una entidad que históricamente ha basado su modelo en el empleo y la inclusión promueva ahora canales de venta que compiten directamente con su propio capital humano. Una empresa se mide y se valora, precisamente, por las personas que la integran, no por sustituirlas progresivamente por sistemas digitales.

Desde CSIF ONCE recordamos que las retribuciones del personal vendedor están directamente vinculadas a la venta de cupones, y que cada mensaje que empuja a la compra online es un mensaje que perjudica de forma directa a quienes representan la imagen de la ONCE en calles, plazas y barrios de todo el país.

Nos parece incomprensible y preocupante que una organización social fomente un modelo que erosiona el empleo de sus propias trabajadoras y trabajadores, generando una competencia interna absolutamente injusta. El progreso tecnológico no puede ni debe utilizarse como excusa para precarizar el trabajo ni para invisibilizar a quienes constituyen el verdadero pilar de la ONCE.

Desde CSIF defendemos con rotundidad que el cupón debe comprarse a las personas vendedoras de la ONCE, porque son ellas quienes construyen la organización cada día, quienes mantienen el contacto humano con la ciudadanía y quienes garantizan que la ONCE siga siendo una entidad con rostro social y no únicamente una plataforma digital.

Exigimos a la dirección de la ONCE un cambio inmediato en su discurso público y en su estrategia comercial, apostando de forma clara y decidida por el empleo digno, la defensa del personal y el reconocimiento real —no solo retórico— del valor humano que sostiene la organización.

CSIF ONCE seguirá denunciando cualquier política que vaya en contra del empleo, del personal vendedor y del modelo social que la ONCE dice representar.

CSIF-Asturias denuncia que la Oferta de Empleo Púbico Docente presentada no es suficiente, no estabiliza y no respeta el esfuerzo del profesorado.

ignacio.rico.suarez — Mon, 01 Dec 25 15:02:00 CET

Oviedo, 1 de diciembre de 2025.

CSIF recuerda dos avances clave logrados a nivel estatal gracias a su acción sindical:

Eliminación de la tasa de reposición, que habilita a las comunidades para convocar todas las plazas estructurales necesarias.
Reducción a 23 horas lectivas en Primaria, que exige dotación adicional real para desdobles y refuerzos estables.

Con este marco favorable, resulta injustificable que el Principado presente una OEP docente 2025 de 477 plazas (453 turno libre y 24 promoción interna), limitada a la reposición y con intención de acumular su ejecución a 2027 (Secundaria) y 2028 (Maestros). Esta arquitectura no reduce la interinidad ni aporta estabilidad inmediata: retrasa la cobertura de vacantes y cronifica la rotación del profesorado. La presión real del sistema lo evidencia: las dos primeras convocatorias de interinos del curso 2025-2026 sumaron 3.579 plazas ofertadas.

Desde CSIF denunciamos que este es el verdadero resultado del llamado “Pacto por la Educación” en Asturias: un pacto de foto y titulares que; tal y como ya avisamos, no se ha traducido en medidas reales para mejorar las condiciones de los docentes ni para dotar de recursos humanos suficientes a los centros. Al contrario de los que decían los firmantes, desde el inicio de curso se han observado recortes de plantilla en centros concretos y una gestión desconectada de la realidad educativa. Mientras tanto, Asturias mantiene tasas de interinidad por encima del 25 %, muy lejos del objetivo del 8 % exigible.

Exigencias de CSIF-Asturias:

Rectificación inmediata de la OEP 2025 y reapertura de la negociación para convocar todas las plazas estructurales necesarias, aprovechando plenamente la eliminación de la tasa de reposición.
Ejecución sin aplazamientos: calendario útil y próximo (2025–2027) por cuerpos y especialidades, evitando traslados a 2028.
Aplicación efectiva de las 23 horas en Primaria con la creación de las plazas correspondientes, sin sobrecargas ni encadenamiento de temporales.
Transparencia y control: publicación de tasas de interinidad por cuerpo/especialidad, jubilaciones previstas y una memoria de impacto que vincule necesidades de unidades/grupos con ETCs.
Objetivo verificable: plan plurianual para bajar la interinidad al 8 %, con hitos de seguimiento públicos.

Compromiso y propuesta de CSIF

CSIF-Asturias defiende sin ambages al profesorado y a la escuela pública.

Pedimos una vez más al Gobierno del Principado, que se siente para acordar soluciones serias y verificables que dignifiquen las plantillas y mejoren de verdad la calidad educativa en Asturias.

Reiteramos nuestra capacidad y voluntad negociadora y tendemos la mano a la Administración para alcanzar, entre todos, una gestión razonable, planificada y transparente, alejada de personalismos y de campañas de propaganda que ignoran las necesidades reales de los centros.

CSIF denuncia la ausencia de refuerzos para la campaña de vacunación en Asturias, que se sostiene solo gracias al sobreesfuerzo de las plantillas

ignacio.rico.suarez — Tue, 21 Oct 25 11:00:00 CEST

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Oviedo, 21 de octubre de 2025.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización mayoritaria en el sector público, denuncia la ausencia de refuerzos para la campaña en todas las áreas sanitarias -excepto el área II (Cangas del Narcea) que cuenta con algún refuerzo puntual- y advierte de que la presión recae principalmente sobre el personal de enfermería, que asume la vacunación sin apoyos adicionales, y también sobre las y los auxiliares administrativos, que sufren una alta presión telefónica y de gestión de citas.

En varias áreas sanitarias, las agendas están completamente saturadas o incluso se solapan con las vacunaciones, mientras en otras se hacen auténticos malabares para llegar a todo. A ello se suma que las instrucciones del SESPA o bien no han llegado con claridad a muchos puntos de vacunación, o han sido confusas o tardías.

📌 En resumen:

No hay manos suficientes, no hay planificación suficiente y el sistema vuelve a sostenerse por el esfuerzo y la profesionalidad del personal sanitario, no por la organización.

CSIF Asturias exige al SESPA que refuerce las plantillas de enfermería y administración, planifique con antelación las campañas y garantice una coordinación clara y eficaz para evitar el colapso en los centros de salud con la llegada del frío.

UGT, CCOO y CSIF convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

ignacio.rico.suarez — Tue, 14 Oct 25 09:41:00 CEST

Oviedo, 14 de octubre de 2025

UGT, CCOO y CSIF inician un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales.

Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos más del 80% del personal público que si no se retomaba la negociación de forma inmediata se tomarían las medidas que se considerasen oportunas.

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán el próximo 30 de octubre con concentraciones frente a la Delegación del Gobierno en Asturias, subdelegaciones de Gobierno de toda España y al Ministerio de Función Pública en Madrid, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

Hay que recordar que se aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición (en los últimos 20 años se han perdido más de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas permanece estancada casi en el 30 por ciento y el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.

Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública exigimos iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este año y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios públicos.

CSIF RECHAZA DE PLANO EL ANTEPROYECTO DE LEY DE SALUD ESCOLAR, Y DENUNCIA UN MODELO DE SALUD ESCOLAR “DE BARATILLO” QUE CARGA SOBRE EL PROFESORADO TAREAS SANITARIAS

ignacio.rico.suarez — Mon, 06 Oct 25 13:30:00 CEST

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CSIF Educación Asturias hemos constatado, tras la reunión de hoy, que la Administración mantiene inalterado un esquema que prescinde de personal sanitario en los centros y desplaza al profesorado tareas que no son educativas, por tanto: CSIF RECHAZA DE PLANO EL ANTEPROYECTO DE LEY DE SALUD ESCOLAR.

El anteproyecto presentado presenta numerosas y llamativas carencias, además de generalidades:

No se concreta refuerzo alguno en plantillas.
No se fija memoria económica ni se garantiza personal sanitario.
Se acumulan protocolos, comisiones y obligaciones difusas que aumentan la carga burocrática y la exposición a responsabilidades impropias.

Este planteamiento, que la Administración insiste en presentar como una solución en nombre de la equidad y el economicismo, no asegura la atención continuada de la comunidad educativa ante necesidades reales —patologías crónicas, emergencias, salud mental, seguridad alimentaria— y confía, de hecho, en la buena voluntad del claustro docente.

Es, por tanto, un modelo de salud escolar de baratillo al que nos oponemos frontalmente. (puedes revisarlo aquí)

Nuestra posición es clara y coherente: salud escolar sí, pero con recursos reales y con los profesionales adecuados.

La atención sanitaria en los centros exige personal sanitario escolar estructural, integrado en la plantilla de los centros educativos y con responsabilidad definida; no “presencias puntuales” ni derivaciones que dejan al alumnado desatendido, al profesorado sobrecargado y al personal sanitario sin funciones ni capacidad operativa real y directa.

Desde CSIF, reclamamos aunque parezca reiterativo, un plan realista, claro y funcional, con una delimitación expresa de funciones, y una cobertura efectiva. Y si la Administración persiste en este enfoque, valoraremos las acciones sindicales y jurídicas oportunas.

Defendemos una escuela segura y eficaz: con personal sanitario en los centros, con tiempos y medios adecuados para el trabajo docente y sanitario, y con compromisos verificables que vayan más allá de los papeles y las comisiones “de baratillo”.

Asturias suma 1.219 parados en septiembre mientras se destruye empleo en la Administración y la Sanidad a nivel nacional.

ignacio.rico.suarez — Thu, 02 Oct 25 14:11:00 CEST

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Oviedo, 2 de octubre de 2025.

Septiembre dejó un balance negativo en el Principado de Asturias: el paro registrado aumentó en 1.219 personas (+2,52 %), frente al descenso de 4.846 desempleados en el conjunto del Estado (-0,20 %).

La destrucción de empleo en Administración Pública y Sanidad es especialmente preocupante, ya que se trata de sectores esenciales que deberían mantener plantillas estables y no estar sometidas a los vaivenes del mercado laboral. A nivel nacional, septiembre supuso la pérdida de 10.422 empleos en la Administración Pública y 7.813 en Sanidad, mientras la Educación repuntó con 61.025 nuevos puestos gracias al inicio del curso escolar y después de tres meses consecutivos de destrucción de empleo en dicho sector.

CSIF advierte: sin negociación habrá movilizaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que estos datos reflejan:

Inestabilidad en el empleo público y sanitario.
Temporalidad enquistada en torno al 30 %, incumpliendo la normativa europea.
Dependencia del empleo estacional, especialmente en Educación.

Por ello, CSIF exige al ministro de Función Pública, Óscar López:

La eliminación de la tasa de reposición.
Un plan de estabilización real de plantillas en Sanidad, Educación y Administración.
Un nuevo acuerdo salarial que frene la pérdida de poder adquisitivo.

De no abrirse ya la negociación, CSIF anuncia que retomará las movilizaciones en todo el país, incluida Asturias.

LA AFILIACIÓN DE CSIF MAYORITARIAMENTE DICE “NO” AL PREACUERDO

carlos.diaz.peral — Thu, 12 Jun 25 19:00:00 CEST

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CSIF MANTIENE SU PROPUESTA AL RESTO DE SINDICATOS DE REALIZAR UNA CONSULTA A TODO EL COLECTIVO DOCENTE PARA LA DECISIÓN FINAL ANTE EL ACUERDO

En la tarde de hoy, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha sometido a consulta, durante una asamblea, el preacuerdo de desconvocatoria de huelga alcanzado junto al resto de organizaciones sindicales en el día de ayer.

El resultado ha sido claro: un 68% de los afiliados y afiliadas asistentes a la asamblea han votado en contra de ratificar dicho preacuerdo.

Si bien la huelga ha sido ya desconvocada y no puede reanudarse en el marco actual, CSIF mantiene intacto su compromiso de seguir trabajando por la mejora real de las condiciones laborales del colectivo. La voluntad expresada por nuestra afiliación nos refuerza en nuestra posición y orienta nuestra acción sindical hacia una negociación que dé respuesta a la precariedad laboral y retributiva del colectivo docente del Principado de Asturias durante décadas.

Además, insistimos al resto de organizaciones sindicales que con carácter previo a su posicionamiento ante la posible firma del acuerdo se eleve una consulta al conjunto del colectivo docente. CSIF se compromete a aceptar el resultado mayoritario de dicha consulta. Entendemos que solo una decisión colectiva, amplia y vinculante puede cerrar este proceso con plena legitimidad.

Invitamos al Gobierno del Principado de Asturias a continuar negociando de manera abierta y constructiva, con el objetivo de alcanzar unas condiciones laborales que resulten satisfactorias para todas las partes implicadas. CSIF reitera su disposición al diálogo, siempre desde el respeto a los principios que nos han traído hasta aquí: justicia, equidad y dignidad profesional.

CSIF Educación Asturias

CSIF reclama recuperar las medidas laborales de la Pandemia ante la DANA y actúa de enlace con las ONGs para enviar ayuda a Valencia

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 Nov 24 14:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reitera todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todos los afectados por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de doscientas víctimas.

Ante esta situación, concretamente en Valencia, CSIF se ha puesto a disposición de la ciudadanía valenciana y todo el personal sanitario y de emergencias del sindicato se ha incorporado a su puesto de trabajo a las órdenes de las direcciones de los diferentes centros.

Además, nuestra organización va a llevar a cabo las siguientes iniciativas:

Actuaremos de enlace con las organizaciones no gubernamentales e instituciones que están colaborando en la red de recogida de material de necesidad y alimentos para facilitar las tareas de coordinación con la Comunidad Valenciana.
Activaremos un servicio de atención a trabajadores y en general afectados por la DANA para informarles sobre sus derechos y medidas de protección social, laboral y para el cobro de seguros que se pueden adoptar en estos momentos de emergencia.
En este sentido, desde CSIF trasladamos al Gobierno la necesidad de reactivar las medidas excepcionales en el ámbito laboral que se pusieron en marcha durante la pandemia para proteger a los trabajadores afectados y que se hayan visto obligados a interrumpir su actividad laboral; medidas de conciliación y de prevención laboral para las personas que trabajan en las tareas humanitarias y de emergencia, medidas en materia económica y fiscal.

Estas son las medidas propuestas:

Medidas para garantizar la seguridad de las personas y la conciliación:

Asegurar alojamiento a los vecinos que no pueden recurrir a una alternativa habitacional, por la pérdida o deterioro grave de sus domicilios, mediante la puesta a disposición de los afectados del parque de viviendas de titularidad pública y habilitación de los espacios necesarios.
Medidas para garantizar el avituallamiento global de todas las personas afectadas, mediante el suministro de agua, productos de carácter básico y alimentos.
Garantizar el reparto y suministro de medicamentos.
Llevar a cabo todos los trabajos de limpieza, desescombro y retirada de vehículos, maleza y objetos, al objeto de garantizar la accesibilidad de los afectados a sus domicilios y servicios públicos.
Potenciar las acciones encaminadas al restablecimiento de los servicios de suministro de energía y/o instalación de generadores, donde sea necesario.
Despliegue de los efectivos del ejército, que sean necesario, así como de cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.
Dotar a los trabajadores de los equipos, vehículos, medidas de protección y recursos necesarios para llevar a cabo las intervenciones de emergencia de rescate y limpieza.
Agilización de los trámites y resolución de los expedientes para las concesiones de ayudas, por parte del Consorcio de Compensación de Seguros.
Permisos retribuidos para atender daños en las viviendas.
Recuperación de los días de permiso retribuido recuperable, de al menos cinco días.
Flexibilidad horaria para gestiones administrativas relacionadas con la catástrofe.
Aplicación de la modalidad de teletrabajo hasta que se reestablezca la normalidad.

Medidas en materia económica

Ayudas económicas a particulares por daños en vivienda habitual y enseres de primera necesidad.
Compensación a Corporaciones Locales por gastos derivados de actuaciones inaplazables.
Ayudas a personas físicas o jurídicas que hayan llevado a cabo la prestación personal o de bienes.
Ayudas destinadas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios
Subvenciones por daños en infraestructuras municipales, red viaria provincial e insular.
Ayudas por daños en producciones agrícolas, ganaderas, forestales y de acuicultura marina.
Líneas de crédito especiales para empresas y trabajadores autónomos afectados.
Ayuda para el transporte si el trabajador debe desplazarse a su centro de trabajo.

Medidas en materia fiscal:

Exención de la cuota del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, correspondiente al presente ejercicio presupuestario que afecte a viviendas, establecimientos industriales, turísticos y mercantiles, explotaciones agrarias, ganaderas y forestales, locales de trabajo y similares, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Reducción en el Impuesto sobre Actividades Económicas, correspondiente al presente ejercicio presupuestario, a las industrias de cualquier naturaleza, establecimientos mercantiles, turísticos y profesionales, cuyos locales de negocio o bienes afectos a esa actividad hayan sido dañados, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Las exenciones y reducciones de cuotas en los tributos señalados en los ordinales anteriores comprenderán las de los recargos legalmente autorizados sobre los mismos.
Los contribuyentes que, teniendo derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores, hubieren satisfecho los recibos correspondientes a dicho ejercicio fiscal, podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas.
Exención de las tasas del organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico para la tramitación de las bajas de vehículos solicitadas como consecuencia de los daños producidos, y la expedición de duplicados de permisos de circulación o de conducción
Las ayudas por daños personales estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se acuerde una reducción de los índices de rendimiento neto de las explotaciones y actividades agrarias realizadas en las zonas siniestradas.

En materia Laboral y de Seguridad Social:

Que todas las lesiones y fallecimientos ocasionados por la DANA ocurridos durante la jornada laboral y en el desplazamiento a su centro de trabajo se declaren como accidente de trabajo.
Las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma se considerarán provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En el primer supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta mientras dure el periodo de suspensión, manteniéndose la condición de dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador. En los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos. En el supuesto que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en circunstancias excepcionales, el Servicio Público de Empleo estatal podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo, reguladas en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que traigan su causa inmediata de las emergencias, no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.
Para las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social se acuerde una moratoria de hasta, al menos, un año sin interés en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a tres meses naturales consecutivos, a contar desde el anterior a la producción del siniestro o, en el caso de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, desde el mes en que aquél se produjo.
Los cotizantes a la Seguridad Social que tengan derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a las exenciones o a la moratoria de que se trate podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas, incluidos, en su caso, los intereses de demora, los recargos y costas correspondientes, en los términos legalmente previstos. Si el que tuviera derecho a la devolución fuera deudor a la Seguridad Social por cuotas correspondientes a otros períodos, el crédito por la devolución será aplicado al pago de deudas pendientes con aquélla en la forma que legalmente proceda.
Que el desempleo consumido en los ERTES de fuerza mayor temporal no reste al cómputo general de las personas trabajadoras que se acojan a esta figura.
Prohibición del despido por motivo o causa directa o indirecta de la DANA.

INFORME DE SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN VALENCIA

Por otra parte, la situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, sigue siendo caótica, con imposibilidad de acceso a numerosos edificios públicos de la administración autonómica, centros educativos cerrados, juzgados paralizados, y los trabajadores de la Administración General del Estado (SEPE, Seguridad Social, entre otros teletrabajando) para garantizar el funcionamiento de las prestaciones a los ciudadanos. Además, las carreteras continúan con circulación cortada o restringida y siguen sin funcionar MetroValencia ni las Cercanías de Renfe.

En el ámbito sanitario hay 54 centros afectados y 12 completamente devastados que no pueden desarrollar la actividad. Las localidades afectadas tienen un punto de asistencia urgente reorganizando la atención programada en centros de salud cercanos. Se han puesto en marcha líneas de autobuses para garantizar la llegada del personal sanitario y todos los pueblos tienen puntos de atención sanitaria urgente.

En la educación destacamos la respuesta organizada a través de comités de emergencia formados por directivos, docentes, personal de mantenimiento y representantes de las familias. Además desde nuestra organización se han propuesto grupos de apoyo psicológico para ayudar tanto a estudiantes como a personal educativo que han sufrido el impacto emocional de esta situación.

En Instituciones Penitenciarias también se ha reclamado un refuerzo específico y de reorganización de turnos (con guardia de 24 horas y una jornada de descanso) teniendo en cuenta que los relevos de personal se demoran por la dificultad de los accesos a las prisiones.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable. Los empleados públicos siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo.

CSIF transmite su apoyo de solidaridad a las víctimas y afectados por la DANA y ofrece personal y delegados del sindicato en las zonas afectadas

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Oct 24 09:59:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, transmite todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todas las personas afectadas por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de un centenar de víctimas.

La situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, es caótica: la Justicia está cerrada al 50%, personal de la Administración del Estado se encuentra teletrabajando con sus oficinas están destrozadas, y centros de salud acusan la falta de luz y de agua, con los medicamentos echándose a perder. En la Ribera hay personas que han trabajado más de 24 horas sin poder volver a sus casas, cubriendo turnos de compañeros que no han podido acudir a sus puestos de trabajo por los destrozos causados por la DANA.

Desde CSIF nos sumamos al luto nacional en estos trágicos momentos por las víctimas de la DANA y nos unimos al pésame por las personas fallecidas. Trabajadores del sindicato han guardado un minuto de silencio, especialmente en las provincias más afectadas por el temporal.

Nuestra organización pone en valor el trabajo heroico desempeñado por el personal de los servicios de Emergencias, Bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y la UME en las labores de coordinación y rescate, en ocasiones jugándose su propia vida.

Los empleados públicos, siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo. Desde nuestra organización, se ha puesto a disposición de las autoridades al personal del sindicato y delegados sindicales para colaborar en lo que sea necesario en las zonas afectadas, aportando su experiencia profesional.

En la provincia de Valencia, el presidente de CSIF en la Comunitat Valenciana, Rafael Cantó ha expresado “en estos momentos, especialmente complicados y dolorosos, nuestro apoyo tanto a los profesionales que están interviniendo en las zonas más damnificadas por los efectos del temporal como a los ciudadanos afectados por este desastre meteorológico”.

Desde CSIF seguiremos muy atentos a la evolución de la DANA en otros puntos de España, especialmente en Castellón y algunas zonas de Cataluña, donde se ha decretado la alerta roja por inclemencias meteorológicas.