Principado de Asturias

CSIF denuncia que la ONCE promueve la compra online del cupón mientras pone en riesgo el empleo de quienes lo venden en la calle.

ignacio.rico.suarez — Mon, 22 Dec 25 11:26:00 CET

Desde CSIF ONCE queremos denunciar públicamente la estrategia comunicativa de la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE), que en medios de comunicación de ámbito estatal está recomendando de forma expresa la compra del cupón a través de internet, desincentivando así la compra directa a las personas vendedoras que día a día sostienen la actividad de la organización a pie de calle.

Resulta profundamente contradictorio que una entidad que históricamente ha basado su modelo en el empleo y la inclusión promueva ahora canales de venta que compiten directamente con su propio capital humano. Una empresa se mide y se valora, precisamente, por las personas que la integran, no por sustituirlas progresivamente por sistemas digitales.

Desde CSIF ONCE recordamos que las retribuciones del personal vendedor están directamente vinculadas a la venta de cupones, y que cada mensaje que empuja a la compra online es un mensaje que perjudica de forma directa a quienes representan la imagen de la ONCE en calles, plazas y barrios de todo el país.

Nos parece incomprensible y preocupante que una organización social fomente un modelo que erosiona el empleo de sus propias trabajadoras y trabajadores, generando una competencia interna absolutamente injusta. El progreso tecnológico no puede ni debe utilizarse como excusa para precarizar el trabajo ni para invisibilizar a quienes constituyen el verdadero pilar de la ONCE.

Desde CSIF defendemos con rotundidad que el cupón debe comprarse a las personas vendedoras de la ONCE, porque son ellas quienes construyen la organización cada día, quienes mantienen el contacto humano con la ciudadanía y quienes garantizan que la ONCE siga siendo una entidad con rostro social y no únicamente una plataforma digital.

Exigimos a la dirección de la ONCE un cambio inmediato en su discurso público y en su estrategia comercial, apostando de forma clara y decidida por el empleo digno, la defensa del personal y el reconocimiento real —no solo retórico— del valor humano que sostiene la organización.

CSIF ONCE seguirá denunciando cualquier política que vaya en contra del empleo, del personal vendedor y del modelo social que la ONCE dice representar.

CSIF-Asturias denuncia que la Oferta de Empleo Púbico Docente presentada no es suficiente, no estabiliza y no respeta el esfuerzo del profesorado.

ignacio.rico.suarez — Mon, 01 Dec 25 15:02:00 CET

Oviedo, 1 de diciembre de 2025.

CSIF recuerda dos avances clave logrados a nivel estatal gracias a su acción sindical:

Eliminación de la tasa de reposición, que habilita a las comunidades para convocar todas las plazas estructurales necesarias.
Reducción a 23 horas lectivas en Primaria, que exige dotación adicional real para desdobles y refuerzos estables.

Con este marco favorable, resulta injustificable que el Principado presente una OEP docente 2025 de 477 plazas (453 turno libre y 24 promoción interna), limitada a la reposición y con intención de acumular su ejecución a 2027 (Secundaria) y 2028 (Maestros). Esta arquitectura no reduce la interinidad ni aporta estabilidad inmediata: retrasa la cobertura de vacantes y cronifica la rotación del profesorado. La presión real del sistema lo evidencia: las dos primeras convocatorias de interinos del curso 2025-2026 sumaron 3.579 plazas ofertadas.

Desde CSIF denunciamos que este es el verdadero resultado del llamado “Pacto por la Educación” en Asturias: un pacto de foto y titulares que; tal y como ya avisamos, no se ha traducido en medidas reales para mejorar las condiciones de los docentes ni para dotar de recursos humanos suficientes a los centros. Al contrario de los que decían los firmantes, desde el inicio de curso se han observado recortes de plantilla en centros concretos y una gestión desconectada de la realidad educativa. Mientras tanto, Asturias mantiene tasas de interinidad por encima del 25 %, muy lejos del objetivo del 8 % exigible.

Exigencias de CSIF-Asturias:

Rectificación inmediata de la OEP 2025 y reapertura de la negociación para convocar todas las plazas estructurales necesarias, aprovechando plenamente la eliminación de la tasa de reposición.
Ejecución sin aplazamientos: calendario útil y próximo (2025–2027) por cuerpos y especialidades, evitando traslados a 2028.
Aplicación efectiva de las 23 horas en Primaria con la creación de las plazas correspondientes, sin sobrecargas ni encadenamiento de temporales.
Transparencia y control: publicación de tasas de interinidad por cuerpo/especialidad, jubilaciones previstas y una memoria de impacto que vincule necesidades de unidades/grupos con ETCs.
Objetivo verificable: plan plurianual para bajar la interinidad al 8 %, con hitos de seguimiento públicos.

Compromiso y propuesta de CSIF

CSIF-Asturias defiende sin ambages al profesorado y a la escuela pública.

Pedimos una vez más al Gobierno del Principado, que se siente para acordar soluciones serias y verificables que dignifiquen las plantillas y mejoren de verdad la calidad educativa en Asturias.

Reiteramos nuestra capacidad y voluntad negociadora y tendemos la mano a la Administración para alcanzar, entre todos, una gestión razonable, planificada y transparente, alejada de personalismos y de campañas de propaganda que ignoran las necesidades reales de los centros.

CSIF denuncia la ausencia de refuerzos para la campaña de vacunación en Asturias, que se sostiene solo gracias al sobreesfuerzo de las plantillas

ignacio.rico.suarez — Tue, 21 Oct 25 11:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrincipado de Asturias Image

Oviedo, 21 de octubre de 2025.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización mayoritaria en el sector público, denuncia la ausencia de refuerzos para la campaña en todas las áreas sanitarias -excepto el área II (Cangas del Narcea) que cuenta con algún refuerzo puntual- y advierte de que la presión recae principalmente sobre el personal de enfermería, que asume la vacunación sin apoyos adicionales, y también sobre las y los auxiliares administrativos, que sufren una alta presión telefónica y de gestión de citas.

En varias áreas sanitarias, las agendas están completamente saturadas o incluso se solapan con las vacunaciones, mientras en otras se hacen auténticos malabares para llegar a todo. A ello se suma que las instrucciones del SESPA o bien no han llegado con claridad a muchos puntos de vacunación, o han sido confusas o tardías.

📌 En resumen:

No hay manos suficientes, no hay planificación suficiente y el sistema vuelve a sostenerse por el esfuerzo y la profesionalidad del personal sanitario, no por la organización.

CSIF Asturias exige al SESPA que refuerce las plantillas de enfermería y administración, planifique con antelación las campañas y garantice una coordinación clara y eficaz para evitar el colapso en los centros de salud con la llegada del frío.

UGT, CCOO y CSIF convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

ignacio.rico.suarez — Tue, 14 Oct 25 09:41:00 CEST

Oviedo, 14 de octubre de 2025

UGT, CCOO y CSIF inician un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales.

Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos más del 80% del personal público que si no se retomaba la negociación de forma inmediata se tomarían las medidas que se considerasen oportunas.

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán el próximo 30 de octubre con concentraciones frente a la Delegación del Gobierno en Asturias, subdelegaciones de Gobierno de toda España y al Ministerio de Función Pública en Madrid, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

Hay que recordar que se aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición (en los últimos 20 años se han perdido más de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas permanece estancada casi en el 30 por ciento y el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.

Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública exigimos iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este año y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios públicos.

CSIF RECHAZA DE PLANO EL ANTEPROYECTO DE LEY DE SALUD ESCOLAR, Y DENUNCIA UN MODELO DE SALUD ESCOLAR “DE BARATILLO” QUE CARGA SOBRE EL PROFESORADO TAREAS SANITARIAS

ignacio.rico.suarez — Mon, 06 Oct 25 13:30:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrincipado de Asturias Image

CSIF Educación Asturias hemos constatado, tras la reunión de hoy, que la Administración mantiene inalterado un esquema que prescinde de personal sanitario en los centros y desplaza al profesorado tareas que no son educativas, por tanto: CSIF RECHAZA DE PLANO EL ANTEPROYECTO DE LEY DE SALUD ESCOLAR.

El anteproyecto presentado presenta numerosas y llamativas carencias, además de generalidades:

No se concreta refuerzo alguno en plantillas.
No se fija memoria económica ni se garantiza personal sanitario.
Se acumulan protocolos, comisiones y obligaciones difusas que aumentan la carga burocrática y la exposición a responsabilidades impropias.

Este planteamiento, que la Administración insiste en presentar como una solución en nombre de la equidad y el economicismo, no asegura la atención continuada de la comunidad educativa ante necesidades reales —patologías crónicas, emergencias, salud mental, seguridad alimentaria— y confía, de hecho, en la buena voluntad del claustro docente.

Es, por tanto, un modelo de salud escolar de baratillo al que nos oponemos frontalmente. (puedes revisarlo aquí)

Nuestra posición es clara y coherente: salud escolar sí, pero con recursos reales y con los profesionales adecuados.

La atención sanitaria en los centros exige personal sanitario escolar estructural, integrado en la plantilla de los centros educativos y con responsabilidad definida; no “presencias puntuales” ni derivaciones que dejan al alumnado desatendido, al profesorado sobrecargado y al personal sanitario sin funciones ni capacidad operativa real y directa.

Desde CSIF, reclamamos aunque parezca reiterativo, un plan realista, claro y funcional, con una delimitación expresa de funciones, y una cobertura efectiva. Y si la Administración persiste en este enfoque, valoraremos las acciones sindicales y jurídicas oportunas.

Defendemos una escuela segura y eficaz: con personal sanitario en los centros, con tiempos y medios adecuados para el trabajo docente y sanitario, y con compromisos verificables que vayan más allá de los papeles y las comisiones “de baratillo”.

Asturias suma 1.219 parados en septiembre mientras se destruye empleo en la Administración y la Sanidad a nivel nacional.

ignacio.rico.suarez — Thu, 02 Oct 25 14:11:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrincipado de Asturias Image

Oviedo, 2 de octubre de 2025.

Septiembre dejó un balance negativo en el Principado de Asturias: el paro registrado aumentó en 1.219 personas (+2,52 %), frente al descenso de 4.846 desempleados en el conjunto del Estado (-0,20 %).

La destrucción de empleo en Administración Pública y Sanidad es especialmente preocupante, ya que se trata de sectores esenciales que deberían mantener plantillas estables y no estar sometidas a los vaivenes del mercado laboral. A nivel nacional, septiembre supuso la pérdida de 10.422 empleos en la Administración Pública y 7.813 en Sanidad, mientras la Educación repuntó con 61.025 nuevos puestos gracias al inicio del curso escolar y después de tres meses consecutivos de destrucción de empleo en dicho sector.

CSIF advierte: sin negociación habrá movilizaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que estos datos reflejan:

Inestabilidad en el empleo público y sanitario.
Temporalidad enquistada en torno al 30 %, incumpliendo la normativa europea.
Dependencia del empleo estacional, especialmente en Educación.

Por ello, CSIF exige al ministro de Función Pública, Óscar López:

La eliminación de la tasa de reposición.
Un plan de estabilización real de plantillas en Sanidad, Educación y Administración.
Un nuevo acuerdo salarial que frene la pérdida de poder adquisitivo.

De no abrirse ya la negociación, CSIF anuncia que retomará las movilizaciones en todo el país, incluida Asturias.

LA AFILIACIÓN DE CSIF MAYORITARIAMENTE DICE “NO” AL PREACUERDO

carlos.diaz.peral — Thu, 12 Jun 25 19:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrincipado de Asturias Image

CSIF MANTIENE SU PROPUESTA AL RESTO DE SINDICATOS DE REALIZAR UNA CONSULTA A TODO EL COLECTIVO DOCENTE PARA LA DECISIÓN FINAL ANTE EL ACUERDO

En la tarde de hoy, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha sometido a consulta, durante una asamblea, el preacuerdo de desconvocatoria de huelga alcanzado junto al resto de organizaciones sindicales en el día de ayer.

El resultado ha sido claro: un 68% de los afiliados y afiliadas asistentes a la asamblea han votado en contra de ratificar dicho preacuerdo.

Si bien la huelga ha sido ya desconvocada y no puede reanudarse en el marco actual, CSIF mantiene intacto su compromiso de seguir trabajando por la mejora real de las condiciones laborales del colectivo. La voluntad expresada por nuestra afiliación nos refuerza en nuestra posición y orienta nuestra acción sindical hacia una negociación que dé respuesta a la precariedad laboral y retributiva del colectivo docente del Principado de Asturias durante décadas.

Además, insistimos al resto de organizaciones sindicales que con carácter previo a su posicionamiento ante la posible firma del acuerdo se eleve una consulta al conjunto del colectivo docente. CSIF se compromete a aceptar el resultado mayoritario de dicha consulta. Entendemos que solo una decisión colectiva, amplia y vinculante puede cerrar este proceso con plena legitimidad.

Invitamos al Gobierno del Principado de Asturias a continuar negociando de manera abierta y constructiva, con el objetivo de alcanzar unas condiciones laborales que resulten satisfactorias para todas las partes implicadas. CSIF reitera su disposición al diálogo, siempre desde el respeto a los principios que nos han traído hasta aquí: justicia, equidad y dignidad profesional.

CSIF Educación Asturias

1º de Mayo 2022. Por nuestros derechos, siempre adelante

admin — Thu, 28 Apr 22 08:41:05 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrincipado de Asturias Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado conmemora este 1º de Mayo con tristeza, preocupación y un deseo de paz ante la intolerable y sangrienta invasión de Rusia a Ucrania y que condenamos con firmeza. CSIF se solidariza con el pueblo ucraniano y las decenas de miles de personas que sufren las consecuencias derivadas del horror de la guerra.

Al mismo tiempo, trasladamos nuestra preocupación por la situación de incertidumbre que afronta España ante la crisis energética, el alza de los precios, la situación económica y el empobrecimiento generalizado de las familias españolas.

En los últimos 12 años, los ciudadanos de este país hemos soportado una crisis financiera sin precedentes, una pandemia mundial de dimensiones nunca vistas y ahora nos enfrentamos a una nueva crisis de consecuencias inciertas. Por eso, nuestros representantes políticos tienen que estar a la altura, ofrecer pactos, soluciones y certezas a los ciudadanos que den sentido al Estado Social, Democrático y de Derecho que rige nuestros valores constitucionales.

Los trabajadores y trabajadoras de este país no pueden empobrecerse más. Debemos articular medidas fiscales y de renta que protejan a las familias, así como perseguir el fraude fiscal y la economía sumergida para evitar perder ni un solo euro para el Estado. Sobre este último punto, CSIF ha propuesto la modificación de la estructura de la Agencia Tributaria para potenciar las labores policiales del Servicio de Vigilancia Aduanera.

Al mismo tiempo, CSIF pide un pacto de estado y planificar una respuesta que proteja a nuestras administraciones públicas ante eventuales recortes y garantice la estabilidad en el empleo. Los fondos europeos para la reconstrucción deben servir para apuntalar los cimientos de nuestras administraciones, garantizar la calidad de los servicios públicos y paliar las necesidades estructurales que se han puesto en evidencia durante la pandemia (Sanidad, Educación, Seguridad Social, Servicios de Empleo, entre otros). Consideramos urgente realizar un plan de recursos humanos para reforzar ámbitos clave de nuestro Estado de Bienestar dotando nuestros servicios públicos de los medios humanos y técnicos necesarios para prestar un servicio de calidad a la ciudadanía.

Y desde luego, debemos proteger a las personas que están detrás de nuestros servicios públicos y estar a la altura del esfuerzo que han realizado durante la pandemia para mantener el funcionamiento de los engranajes del Estado y la atención y las prestaciones a la ciudadanía. Los empleados/as públicas llevan contribuyendo al plan de rentas desde 2010, cuando nos bajaron el sueldo. Desde entonces, han perdido más de un 15 por ciento de poder adquisitivo y es de justicia un acuerdo plurianual para recuperar sus rentas y estructura salarial en un plazo razonable.

No vamos a aceptar que los empleados públicos sean de nuevo los paganos de la crisis. Los recortes ya nos están afectando. Nos hemos movilizado por la pérdida de efectivos en la sanidad, a los que antes se aplaudía desde los balcones; por el déficit de personal en la Inspección de Trabajo; por los recortes sanitarios en las mutuas de funcionarios…

Que nadie dude de que CSIF saldrá a las calles con una gran movilización, si los recortes continúan y las medidas del Gobierno y comunidades autónomas no se corresponden con la generosidad de los trabajadores/as de las administraciones públicas.

El 1º de mayo también debemos rendir homenaje a los miles de personas fallecidas en España por el Covid. Se nos han ido a todos demasiados familiares y amigos y otros muchos que han superado la enfermedad padecen las secuelas del virus. Es el caso de numerosos profesionales de la sanidad que hoy sufren el abandono por la ausencia de reconocimiento como enfermedad profesional del Covid y su posterior seguimiento.

Asimismo, en CSIF insistimos en que la pluralidad de opciones políticas que tienen los españoles y las españolas, debe trasladarse de inmediato a los sindicatos. Debemos construir una mayoría sindical más amplia en la que la independencia política también esté representada y que cuente con presencia en todos los ámbitos afectados por la crisis.

Por eso, desde CSIF reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad, si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género y asesinatos, que despreciamos.

12M: Día Europeo contra las agresiones en el ámbito sanitario: “Cero Agresiones ¡Basta ya!”

admin — Thu, 10 Mar 22 08:58:08 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrincipado de Asturias Image

La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, lanza su campaña “CERO agresiones ¡Basta ya!”, con motivo del 12 de Marzo, Día Europeo contra las agresiones en el ámbito sanitario.

Desde CSIF, exigimos tolerancia cero frente a la violencia física o verbal, alertamos sobre la deficiente gestión sanitaria y reclamamos más recursos y más medidas de protección ante esta creciente conflictividad, agravada durante la pandemia por la falta de recursos humanos en los centros.

Los miles de contagios, el colapso de la Atención Primaria, el retraso en la atención de patologías no Covid, la presión hospitalaria y una mayor crispación social han provocado un aumento en el número de agresiones al personal de la Sanidad.

Las cifras confirman esta situación y las denuncias por agresiones al personal de la Sanidad aumentaron en 2021 un 14% respecto al año anterior, hasta un total de 225 en todo el país, según revelan los últimos datos del Ministerio de Interior.

El 48% de estas denuncias correspondieron a agresiones físicas, y el colectivo médico fue el que más interpuso (un 58% del total); seguido del de enfermería (27%) y del personal técnico (15%). Entre las causas, destacan la vuelta a la atención sanitaria presencial y la vigilancia del cumplimiento de las medidas higiénico sanitarias por el COVID 19.

La situación varía por comunidades autónomas y hasta ahora solo contamos con los informes sobre agresiones comunicados por las comunidades de Castilla y León, Aragón, Cantabria, Andalucía y Comunidad Valenciana, todas ellas con más agresiones en 2021, sobre todo, en el caso de la Atención Primaria. Necesitamos que el Ministerio de Sanidad aporte el Informe de Agresiones a Profesionales del Sistema Nacional de Salud del año 2021 para contar con todos los datos.

Además, desde CSIF reclamamos en el ámbito sanitario, la implicación del Ministerio de Sanidad, Interior y Justicia. Exigimos una gestión eficaz, clave para erradicar estas actuaciones violentas y para aportar mayor calidad asistencial, y planteamos las siguientes medidas:

Mejor planificación y organización sanitaria: aumento de plantillas.
Presupuesto acorde a las necesidades reales.
Cambios normativos y administrativos dirigidos a agresores.
Campañas de concienciación: mensajes disuasorios en la atención telefónica del Servicio Público de Salud.
Dotación de personal de seguridad en los centros de atención primaria (prioridad a los más conflictivos).
Instalación y recomendaciones del Botón SOS.
Mayor presencia en centros sanitarios de los interlocutores policiales.
Planes contra las Agresiones a los Profesionales efectivos y que consigan reducir riesgos.
Respaldo jurídico y apoyo psicológico a los/as profesionales agredidos.

CSIF quiere poner en valor el compromiso, la entrega y la profesionalidad del personal de la Sanidad, que ha estado en primera línea desde el inicio de la pandemia y que sigue trabajando sin descanso para restablecer la normalidad en los centros. Todos ellos/as se merecen nuestro máximo reconocimiento y respeto.

CERO agresiones en el ámbito sanitario BASTA YA