CSIF exige refuerzo de plantillas en las Unidades de Salud Mental y en las empresas planes de prevención y bienestar laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 13 Jan 25 09:01:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaPrincipado de Asturias Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día de la Lucha contra la Depresión este lunes 13 de enero, bajo el lema “Sin presión, no más depresión. Por un trabajo que cuide nuestra salud mental”. Continua con su campaña en defensa de la protección de la salud mental de los profesionales, denuncia la elevada estigmatización de las personas trabajadoras con enfermedades de salud mental, como es la depresión, deficientes condiciones laborales y falta de medidas preventivas en las empresas así como la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental en los servicios públicos de salud, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas.

La depresión es una de las enfermedades mentales más frecuentes, que sufren más de dos millones de personas en España (con una tasa de prevalencia en nuestro país del 7,2% en mujeres, el doble que en varones) según datos del INE y más de 300 millones de personas en el mundo y que el 50% de las personas que la padecen no están diagnosticadas.

La depresión es la causante de 1 de cada 10 bajas laborales por incapacidad y se convierte en la segunda causa de pérdida de calidad de vida.

La atención a la salud mental en el Sistema Nacional de Salud (SNS) enfrenta desafíos significativos debido a la insuficiencia de profesionales especializados y de inversión. La inversión representa únicamente el 5% del gasto sanitario total, mientras que la media en países europeos es del 7,5%.

España cuenta con aproximadamente 9 psiquiatras por cada 100.000 habitantes, una cifra que se sitúa por debajo frente a los 19 de la media europea. La situación es aún más preocupante en el caso de los psicólogos clínicos, cuya ratio es de solo 6 por cada 100.000 habitantes, un tercio de la media europea (Fuente de datos de Eurostat).

En cuanto a la distribución, la mayoría de los profesionales se concentran en unidades de atención especializada, lo que dificulta el acceso a estos servicios para gran parte de la población. En atención primaria, la presencia de especialistas en salud mental es limitada, hay solo 366 profesionales de psicología en este nivel de atención. Por ello, CSIF ha denunciado que muchas comunidades autónomas carecen de personal específico de salud mental en los centros de atención primaria, siendo la cobertura insuficiente a nivel nacional. Actualmente, solo algunas regiones como Andalucía, Asturias, Comunidad de Madrid, Navarra, Baleares, Canarias y Cataluña disponen de estos especialistas.

Desde CSIF instamos al Gobierno y a las CCAA a incrementar esta inversión para mejorar los recursos del SNS y reforzar la dotación de personal especializado para garantizar una atención a la salud mental adecuada y accesible.

En 2023, España alcanzó un récord histórico en bajas laborales por problemas psicológicos, registrando casi 600.000 incapacidades temporales relacionadas con trastornos mentales, como la ansiedad y la depresión. Estos trastornos representan aproximadamente el 8,2% del total de bajas laborales del país.

Las causas principales de estos problemas están vinculadas a factores personales, pero también al estrés laboral, la precariedad en el empleo, la sobrecarga de trabajo y la dificultad para conciliar. En España, el coste asociado a las bajas por problemas psicológicos se proyecta en más de 30.000 millones de euros en 2023, lo que supone más de dos puntos del PIB del país. Presupuesto que se podría reducir y así poder financiar de forma suficiente el aumento de dotación de profesionales que proporcionaran una mejor rehabilitación y atención integral de la salud mental.

Difícilmente, una baja psicológica se reconoce como accidente de trabajo, CSIF advierte que la gestión psicosocial sigue siendo teniendo muchas carencias, y esto genera patologías como la depresión en los profesionales. Los costes de salud mental relacionados con el absentismo superan a los derivados de cualquier otro tipo de enfermedad.

Ante esta crisis sanitaria en salud mental, CSIF considera urgente abordar también en el ámbito laboral los desafíos para el bienestar de los/las empleados/as, la salud mental en el trabajo y la prevención del suicidio.

En nuestro Gabinete CSIF ayuda cada vez son más los casos que solicitan apoyo psicológico porque se sienten deprimidos, con frecuencia por convivir en un ambiente laboral tóxico. Por ello, ha ampliado su red de colaboradores con el acuerdo firmado con la Fundación ANAED (Asociación Nacional de Ayuda al Enfermo de Depresión) para ofrecer asistencia psicológica con precios especiales para nuestros afiliados.

Según una encuesta elaborada por CSIF sobre salud mental en 2024, casi el 46 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) para cuidar su salud mental, situación que disminuiría exponencialmente si los servicios de Atención Primaria tuviesen acceso a servicios de Salud Menta sin demoras, y se incorporara la Psicología Clínica a los equipos de atención Primaria.

Por ello, CSIF reclama una acción urgente al Gobierno para gestionar esta crisis sanitaria en salud mental e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, en línea con la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Planes de promoción salud, bienestar laboral y prevención de conductas suicidas.
Políticas de rehabilitación y retorno al trabajo tras bajas de larga duración.

CSIF Informa: Reunión de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones (Principado de Asturias)

nayara.garcia.fernandez — Thu, 25 Apr 24 12:16:00 CEST

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Ayer día 24 de abril de 2024 tuvo lugar la reunión de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones , para la aprobación de las cuentas de 2023.

Se adjuntan tres documentos:

Cuentas anuales (del Fondo y de los Planes)
Informe sobre la situación de los mercados y del Plan ya en 2024 ( C. Control 04 24)
FP Empl Ppdo donde entre otras cosas se ven los segmentos de población del plan por edades, muy revelador.

En resumen: los resultados del Fondo en 2023 fueron unas ganancias de 8.057.357,20€, lo que supone un rendimiento del 8,48%, muy por encima del IPC que fue 3,10 %.

(Podéis verlo en las paginas 15 y 18 del pdf "C Control 04 24")

(En la pagina 16 de este documento está la rentabilidad del plan a 29/2/2024)

IRPF 0,5% subida salarial 2023

nayara.garcia.fernandez — Tue, 23 Apr 24 11:17:00 CEST

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Os informamos del criterio de imputación del incremento retributivo del 0,5% vinculado al crecimiento del PIB nominal, de próximo pago en nómina y calculado con efectos desde el 1 de enero de 2023.

Conforme a lo explicado por la AEAT dicho incremento es exigible en el ejercicio 2024, por aplicación del artículo 14 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF.

Así pues, deberá ser incluido en la declaración del impuesto del ejercicio 2024 a presentar en el año 2025, y en ningún caso deberá incluirse en la declaración de 2023.

Se adjunta nota Informativa remitida por la Agencia Tributaria (AEAT).

Este es el enlace de la Agencia Tributaria donde se facilita esta misma información:

https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/todas-noticias/2024/marzo/15/imputacion-incrementos-retribucion-personal-servicio-2024.html

PLAN DE PENSIONES PRINCIPADO DE ASTURIAS, PERSONAL DOCENTE Y ADMÓN. JUSTICIA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONTROL

nayara.garcia.fernandez — Thu, 04 Apr 24 11:45:00 CEST

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La Comisión de Control se ha reunido hoy a fin de proceder a la modificación del Reglamento para permitir el rescate de derechos consolidados con más de diez años de antigüedad, a partir del 1 de enero de 2025.

Se procedió a la aprobación de la modificación del Reglamento con los votos a favor de 21 de los 22 miembros presentes, con una abstención.

Recordar que la aportación mínima para 2024 quedó fijada en 12,18 € al mes, aplicando el incremento del IPC del 3,1%.

Queda pendiente para la primera quincena de junio otra reunión tras el estudio de la necesidad de adaptación del Reglamento para el rescate previsto en los artículos 12.2, 14 y DT 7ª del Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de planes y fondos de pensiones y que contempla la especialidad de aportaciones a favor de personas con discapacidad, se consultará con la entidad gestora CASER la necesidad de esta modificación.

SEGUIREMOS INFORMANDO…