Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF EXIGE CORREGIR LA CONVOCATORIA DE TITULADO SUPERIOR MÉDICO PERSONAL LABORAL A CONCURSO-OPOSICIÓN

Nayara García Fernandez — Mon, 05 Oct 26 14:09:00 CEST

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Desde CSIF hemos remitido escrito a la Dirección General de Empleo Público y a la Dirección del IAAP para exigir que se corrija también la convocatoria para la cobertura de 6 plazas de Titulado Grado Superior Médico publicada el 11/08/2026 , cuyas bases establecen actualmente el sistema de oposición y no de concurso-oposición.

La situación es clara: esta convocatoria corresponde igualmente a la Oferta de Empleo Público de 2024 y parte del mismo problema que ya hemos denunciado en las convocatorias de TCAE/Auxiliar de Enfermería y Auxiliar Educador.

Tras la denuncia de CSIF se confirmó que las convocatorias de personal laboral deben ser de concurso-oposición.

Pues bien, ese mismo criterio debe aplicarse a Médico.

La Administración debe corregir todas las convocatorias de personal laboral que hayan salido como oposición.

Por eso, CSIF exige:

1. La modificación inmediata de las bases de Médico, sustituyendo la oposición por el sistema de concurso-oposición.

2. La apertura de un nuevo plazo de inscripción, para garantizar que cualquier persona interesada pueda participar una vez corregido el sistema selectivo.

3. Que se revisen todas las convocatorias de personal laboral ya publicadas que, conforme al criterio establecido, debieran haberse convocado mediante concurso-oposición, procediendo igualmente a su rectificación cuando corresponda. Asimismo, que todas las futuras convocatorias de personal laboral se publiquen directamente por el sistema de concurso-oposición, evitando diferencias de criterio, rectificaciones tardías y perjuicios innecesarios para las personas aspirantes.

CSIF ya ha trasladado esta situación formalmente a Empleo Público y al IAAP, y animamos también a las personas interesadas a presentar sus propios escritos solicitando la modificación de las bases y la apertura de un nuevo plazo.

>>>Se adjunta escrito presentado

GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN. OTRA RAZÓN PARA EL GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN: DEFENSA DEL CUERPO AUXILIAR Y CONCURSO-OPOSICIÓN PARA FUNCIONARIOS

Nayara García Fernandez — Mon, 05 Oct 26 13:13:00 CEST

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GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN

OTRA RAZÓN PARA EL GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN: DEFENSA DEL CUERPO AUXILIAR Y CONCURSO-OPOSICIÓN PARA FUNCIONARIOS

La situación del Cuerpo Auxiliar Administrativo vuelve a demostrar por qué CSIF lleva meses reclamando un Gran Acuerdo de Selección. No se puede seguir modificando plantillas, amortizando plazas y cerrando oportunidades profesionales sin abordar antes qué modelo de acceso, promoción y carrera queremos para el personal del Principado.

Si la Administración quiere reorganizar cuerpos, tendrá también que ofrecer soluciones a las personas que llevan años sosteniendo su funcionamiento. Y eso pasa, entre otras medidas, por mantener plazas de Auxiliar Administrativo, facilitar una promoción real y reconocer la experiencia profesional en el acceso al Cuerpo Administrativo.

Por eso CSIF vuelve a poner encima de la mesa una reivindicación clara: concurso-oposición también para el personal funcionario.

Desde CSIF llevamos tiempo reclamando un Gran Acuerdo de Selección que permita revisar de verdad el actual sistema de acceso y promoción en la Administración del Principado de Asturias, desde la base.

Y dentro de ese acuerdo queremos abrir un debate que consideramos imprescindible: el concurso-oposición debe poder utilizarse en los procesos selectivos del personal funcionario.

Un sistema de selección no debería limitarse a comprobar lo que una persona es capaz de responder en un examen un día determinado. También debe permitir valorar, con criterios objetivos y proporcionados, la experiencia profesional, el conocimiento adquirido y los años de trabajo desempeñando funciones directamente relacionadas con el puesto al que se aspira.

El caso del Cuerpo Auxiliar Administrativo demuestra perfectamente por qué lo defendemos.

La propia Administración ha reconocido que el personal Auxiliar Administrativo y el Administrativo viene desarrollando funciones coincidentes o muy similares. Si durante años estas personas han adquirido experiencia, conocimientos y capacitación realizando esas funciones, resulta difícil entender que todo ese bagaje profesional tenga después un valor inexistente a la hora de acceder al Cuerpo Administrativo.

La experiencia no puede convertirse en algo que la Administración aprovecha mientras trabajas y olvida cuando opositas.

Por eso CSIF quiere incorporar al Gran Acuerdo de Selección una propuesta clara: que en las convocatorias de acceso al Cuerpo Administrativo pueda utilizarse el sistema de concurso-oposición, permitiendo valorar específicamente los servicios prestados como Auxiliar Administrativo.

Estamos hablando de que, además de superar una oposición, pueda reconocerse una trayectoria profesional directamente relacionada con las funciones del cuerpo al que se pretende acceder.

Y esta reivindicación cobra todavía mayor importancia ante la aniquilación del Cuerpo Auxiliar Administrativo que está llevando a cabo la Administración.

CSIF no va a aceptar que la solución sea simplemente hacer desaparecer un cuerpo sin ofrecer una salida a quienes llevan años formando parte de él.

Por eso exigimos también que se mantengan e incluyan plazas de Auxiliar Administrativo en la próxima Oferta de Empleo Público, mientras se negocia una solución global que permita ofrecer oportunidades reales de promoción y desarrollo profesional.

El personal auxiliar ha sido durante años una de las bases del funcionamiento administrativo del Principado. La Administración no puede aprovechar su experiencia durante décadas y, llegado el momento de reorganizar los cuerpos, actuar como si esa experiencia no existiera.

POR ESO CSIF PROPONE:

PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN LA PRÓXIMA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.

CONCURSO-OPOSICIÓN TAMBIÉN PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO.

VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA COMO AUXILIAR PARA EL ACCESO AL CUERPO DE ADMINISTRATIVO

UNA SOLUCIÓN NEGOCIADA PARA EL PERSONAL AUXILIAR ANTES DE PLANTEAR LA DESAPARICIÓN DEL CUERPO.

Estas propuestas formarán parte de las reivindicaciones que CSIF quiere llevar al Gran Acuerdo de Selección.

Por todo ello, CSIF va a iniciar una recogida de firmas en defensa del Cuerpo Auxiliar Administrativo, a través de nuestros delegados y delegadas en los distintos centros de trabajo.

Además, en función de la evolución de la campaña, no descartamos habilitar otras vías de participación y recogida de apoyos, que iremos comunicando oportunamente.

No vamos a permitir que se amortice, se cese y se haga desaparecer un cuerpo entero sin ofrecer antes una solución a sus trabajadores. Cuantas más firmas consigamos, más claro será el mensaje a la Administración:

EL CUERPO AUXILIAR NO SE ELIMINA SIN ALTERNATIVAS.
LA EXPERIENCIA CUENTA. Y CSIF VA A DEFENDERLA.

Si defiendes el futuro del Cuerpo Auxiliar Administrativo y consideras que el concurso-oposición también debe ser una opción para el personal funcionario, este es el momento de hacerte oír. Tu firma también cuenta.

>>Se adjunta escrito presentado

Operario/a de Servicios.- Plantilla provisional de respuestas correctas de la prueba única

Nayara García Fernandez — Mon, 05 Oct 26 10:46:00 CEST

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Operario/a de Servicios Publicada en la página https://iaap.asturias.es, en el tablón de anuncios del IAAP y del Servicio de Atención Ciudadana -SAC, la plantilla provisional de respuestas correctas de la prueba única del proceso selectivo para la provisión de 13 plazas de la categoría Operario/a de Servicios, Grupo E, en turno de acceso libre y de promoción interna para personas con discapacidad intelectual, en régimen de personal laboral fijo, (BOPA de 04/06/2025)

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Animador/a Cultural.- plantilla definitiva y calificación de la primera prueba

Nayara García Fernandez — Mon, 05 Oct 26 10:45:00 CEST

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Animador/a Cultural Publicada en la página https://iaap.asturias.es, en el tablón de anuncios del IAAP y del Servicio de Atención Ciudadana -SAC, la plantilla definitiva, la calificación de la primera prueba así como la citación para la segunda del proceso selectivo para la provisión de 2 plazas de la categoría Animador/a Cultural, Grupo C, en turno de acceso libre ordinario, en régimen de personal laboral fijo, (BOPA de 04/08/2025)

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Psicólogos/as .-Bolsa definitiva Centro de Crisis de Víctimas de Agresiones Sexuales resultante del proceso extraordinario convocado en febrero de 2026

Nayara García Fernandez — Mon, 05 Oct 26 06:18:00 CEST

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Resolución de 28 de septiembre de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se aprueba la bolsa de trabajo de personal laboral temporal de la categoría profesional de Titulado/a Superior (Psicólogo/a), en el Centro de Crisis para Víctimas de Agresiones Sexuales resultante del procedimiento extraordinario convocado por Resolución de 13 de febrero (BOPA de 24 de febrero de 2026).

Se publica oficialmente la bolsa definitiva de psicólogos/as para el Centro de Crisis de Víctimas de Agresiones Sexuales, con todas las puntuaciones y el orden de prelación resultante del proceso extraordinario convocado en febrero de 2026.

JUBILACIÓN PARCIAL: NI PARCHES NI EXCUSAS, QUEREMOS DERECHOS Y EMPLEO DE CALIDAD

Nayara García Fernandez — Fri, 02 Oct 26 14:00:00 CEST

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En el día de hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio para abordar la propuesta de jubilación parcial de la Administración.

Desde CSIF hemos dejado clara nuestra posición en la reunión: no estamos de acuerdo con una regulación transitoria de la jubilación parcial. Queremos una regulación definitiva.

La Administración plantea acogerse a la disposición transitoria única del Real Decreto-Ley 19/2026. Desde CSIF hemos pedido que explique por qué se opta por esta vía y qué problema pretende solucionar.

¿POR QUÉ UNA VÍA TRANSITORIA?

Desde CSIF hemos preguntado a la Administración por qué no se apuesta directamente por una regulación definitiva de la jubilación parcial. Queremos una solución que sirva ahora y también después de abril de 2027.

Consideramos que la Administración actúa de mala fe queriendo aplicar la disposición transitoria ahora, pero retrasándola en el tiempo al establecer un plazo de solicitud de tres meses y no tener en cuenta las personas que en su día ya lo solicitaron.

También vemos que nos están poniendo trabas constantes al estar denegando de manera sistemática todas las solicitudes de jubilación parcial que se están pidiendo.

¿CUÁNTOS RELEVISTAS HAY?

Hemos exigido saber cuántas personas cumplen realmente los requisitos para ser relevistas. Hay que tener en cuenta cuándo accedieron a la Administración, su edad y las bases de cotización.

Queremos saber cuántos posibles relevistas tiene identificados la Administración.

¿CUÁNDO PODRÁ JUBILARSE REALMENTE LA GENTE?

También hemos preguntado cuándo sería efectiva la jubilación parcial. Si hay que solicitarla y esperar tres meses, estamos hablando, como pronto, de enero de 2027. Por tanto, no es cierto que todo el mundo pueda acogerse ya a la jubilación parcial.

¿CÓMO SE VAN A CUBRIR LOS PUESTOS?

Hemos preguntado cómo se van a cubrir los puestos de quienes accedan a la jubilación parcial.

La Administración todavía no tiene claro cómo se van a cubrir esos puestos de trabajo porque la solución planteada inicialmente es ILEGAL. Las consecuencias las van a pagar todos aquellos centros asistenciales que de aplicarse esta solución verían mermadas sus plantillas.

Esto es algo que CSIF lleva denunciando todo este tiempo, no existe ninguna fórmula legal para cubrir el hueco del relevista.

¿POR QUÉ NO SE CONTRATA AL 100 % Y ESAS PLAZAS SE INCLUYEN EN LA OEP?

Si tenemos una solución que te permite contratar al personal al 100% ¿por qué no se aplica e intentan rizar el rizo con la transitoria?

Todos los que tengan derecho, deben concedérseles, ya hubo bastante retraso como para intentar ahora que lo vuelvan a pagar los mismos.

¿Y LA ACUMULACIÓN DE LA JORNADA?

La Administración plantea limitar inicialmente la acumulación de la jornada. Sin embargo, la propia norma permite la acumulación. Por eso, no aceptamos que ahora se limite para después presentar su autorización como un logro de la negociación.

¿QUÉ NOS PUSO LA ADMINISTRACIÓN ENCIMA DE LA MESA?

Lo único que nos ha puesto la Administración sobre la mesa es una infinidad de dudas e interrogantes que deberían resolverse internamente antes de volver a la negociación, por que a día de hoy no tenemos nada claro.

LA PROPUESTA DE CSIF ES MUY CLARA

Si la Administración quiere realmente poner en marcha la jubilación parcial, puede hacerlo.

Jubilación parcial ya, aplicando al 100% el RDL 19/2026, que permita la jubilación inmediata de quienes actualmente reúnen los requisitos y garantice la jubilación posterior a partir de abril de 2027.
Acumulación de la jornada desde el inicio.
Contratación al 100 % del personal necesario. Y esas plazas, dentro de la oferta de empleo público.

Con la acumulación desde el principio, no sería necesario contratar de inmediato a otra persona para cubrir ese puesto.

Eso permitiría que las nuevas contrataciones fueran necesarias, como muy pronto, en el segundo semestre de 2027, dando tiempo a preparar el presupuesto y sacar esas plazas en la OEP.

Queremos empleo al 100 % y plazas que tengan continuidad a través de la OEP.

Porque la vía transitoria planteada por la Administración no resuelve qué ocurrirá después de abril de 2027 y supone la falta de cobertura en los centros de trabajo y la destrucción de empleo

CSIF opta por la vía ordinaria que marca el Decreto y que será obligatoria a partir de abril de 2027 por que supone garantía de creación de empleo por que están obligados a incluir esas plazas en la oferta de empleo y por qué supone la contratación al 100% del personal temporal.

Sin embargo, la disposición transitoria, que es la que nos pretenden aplicar, no tienen por qué incluir esas plazas en la oferta de empleo y, además, no existe una fórmula legal para incluir el hueco que deja el jubilado parcial.

SI LA ADMINISTRACIÓN QUIERE, PUEDE HACERLO

No falta una solución. La solución la da el propio Real Decreto y los obligará a hacerlo así a partir de abril de 2027, por tanto, desde CSIF lo decimos claro. LO QUEREMOS YA.

No queremos un parche. Queremos una jubilación parcial real YA, y ya significa que se implemente de forma efectiva en el 2026 y pueda hacerse, que no suponga la destrucción de empleo ni genere necesidades de servicio en los centros.

NI PARCHES NI EXCUSAS. QUEREMOS DERECHOS Y EMPLEO DE CALIDAD

CSIF CONSIGUE LA ANULACIÓN DE LA OPOSICIÓN DE “LOS CEROS” EN LA OSPA

Nayara García Fernandez — Fri, 02 Oct 26 13:51:00 CEST

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CSIF CONSIGUE LA ANULACIÓN DE LA OPOSICIÓN DE

“LOS CEROS” EN LA OSPA

En una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, se anula todo el proceso selectivo para la provisión de tres plazas de profesor/a instrumentista de Tutti (violín), en la Orquesta Sinfónica del Principado de Asturias.

En el proceso de oposición, donde ya se cuestionó la valoración de los miembros del tribunal selectivo, todos los aspirantes obtuvieron un cero en la fase práctica, que consistía en una interpretación de una obra por parte de los participantes. La puntuación establecida en la convocatoria tenía una valoración comprendida entre 0 y 30 puntos. Lo llamativo de este procedimiento, además de una nota de cero a todos los opositores, es que ya estaban trabajando en la orquesta del Principado de Asturias, por lo que resulta muy difícil de entender que personas que ya estaban en la orquesta sean calificadas con un cero en este proceso.

Ante esta situación, CSIF presentó varios recursos, entre ellos uno cuestionando la capacidad del presidente del tribunal. Finalmente, la justicia da la razón a CSIF y declara nula la designación del presidente del tribunal que realizó el proceso selectivo para 3 plazas de violín de la OSPA, así como todos los actos posteriores del proceso.

El problema principal está en que el presidente del tribunal no reunía las condiciones exigidas por la normativa para formar parte del tribunal calificador, ya que no tenía la condición de personal laboral fijo de la OSPA, sino que estaba vinculado mediante un contrato de alta dirección, algo que desde CSIF alegamos desde el principio.

Como consecuencia, el TSJA considera que no basta reevaluar a las personas que participaron porque como las pruebas fueron actuaciones musicales que no fueron grabadas, no existe ahora un soporte que permita volver a valorar objetivamente lo que interpretó cada aspirante. Por ello, la solución es repetir las pruebas de la fase de oposición y posteriormente la fase de concurso.

Las consecuencias de todo esto es que se tiene que reiniciar el proceso desde la composición del tribunal calificador, se deja sin efecto todo lo anterior y se empieza desde cero., salvaguardando, en todo caso, el derecho que tiene la persona que sí obtuvo plaza, a la que se le respeta su puesto de trabajo. El TSJA aplica la doctrina de protección del “tercero de buena fe”: la persona que superó el proceso y obtuvo la plaza no es responsable de las irregularidades cometidas por la Administración y, por ello, mantiene su condición de personal laboral fijo.

El TSJA considera irregular la composición del tribunal, anula el proceso selectivo posterior a esa designación y ordena repetir las pruebas y el concurso, pero mantiene la condición de fijo de la persona que ya había obtenido la plaza.

Desde CSIF exigimos transparencia y el cumplimiento de la legalidad dentro de la Orquesta Sinfónica del Principado de Asturias y que no se vuelvan a dar situaciones tan surrealistas como que se vivieron en este proceso.

Seguiremos informando…

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

Convocada Mesa General de Negociación – Modificación de RPT del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno y ejecución de sentencia – 9 de octubre de 2026

Nayara García Fernandez — Fri, 02 Oct 26 10:09:00 CEST

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CONVOCATORIA REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

DÍA: Viernes, 9 de octubre de 2026

ORDEN DEL DÍA:

Propuesta de acuerdo por el que se modifican la relación de puestos de trabajo de personal funcionario del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno del Principado de Asturias y los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo con sus tres anexos.
Propuesta de acuerdo por el que se aprueba la modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario en ejecución de sentencia con su anexo

Adjuntamos documentación.

COGERSA.-Convoca procesos de selección para la cobertura de los siguientes puestos de trabajo en la Planta de Tratamiento de Fracción Resto

Nayara García Fernandez — Fri, 02 Oct 26 08:50:00 CEST

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Convocatoria y bases para la provisión de diversos puestos de trabajo.

La Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias, Sociedad Anónima Unipersonal (Cogersa, S. A. U.), convoca procesos de selección para la cobertura de los siguientes puestos de trabajo en la Planta de Tratamiento de Fracción Resto:

• Dos (2) puestos de Gruista, con contrato indefinido.

• Tres (3) puestos de Operador/a de Línea, con contrato indefinido.

• Ocho (8) puestos de Operario/a de Prensas, con contrato indefinido.

• Tres (3) puestos de Operario/a de Carretilla, con contrato indefinido.

• Un (1) puesto de Palista-Pinza, con contrato indefinido.

Las bases de dichas convocatorias están publicadas en el tablón de anuncios de la sede electrónica de Cogersa, S. A. U., (https://cogersasau.sedelectronica.es/info.0), siendo el plazo de presentación de solicitudes de participación a dichos procesos selectivos de quince (15) días naturales a conta