Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN EN LISTAS/BOLSAS DEL ERA

Nayara García Fernandez — Fri, 03 Jul 26 13:02:00 CEST

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SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN EN LISTAS/BOLSAS DEL ERA

CSIF informa que en el apartado de Preguntas Frecuentes de la Lista y Bolsas del ERA (https://www.asturias.es/temas/empleo/empleo-publico/lista-auxiliar-era#ancla-2) se refleja una novedad:
Nueva funcionalidad disponible: solicitud de reincorporación en listas/bolsas del ERA
“…Ya está disponible el trámite de solicitud de reincorporación en las listas y bolsas de empleo temporal del Organismo Autónomo ERA, a través del servicio RRHH0072T01 - Reincorporación a las listas y bolsas de empleo temporal del Organismo Autónomo ERA (se abre en una pestaña nueva), publicado en la sede electrónica.
Durante un periodo transitorio, este nuevo sistema coexistirá con los mecanismos actuales (solicitud por correo electrónico y presentación a través del Registro). No obstante, próximamente este servicio en sede electrónica se convertirá en el único medio habilitado para realizar la solicitud de reincorporación.
Para acceder al servicio, se podrá utilizar tanto el certificado electrónico como el sistema Cl@ve. Por ello, se recomienda a las personas interesadas que, en caso de no disponer de alguno de estos sistemas de identificación y firma, procedan a su obtención con la suficiente antelación, a fin de garantizar la correcta realización del trámite administrativo….”

Por tanto:
•   Ya se puede solicitar la reincorporación en las listas y bolsas de empleo temporal por medios electrónicos, categoría TCE (TCAE).
•   Se realiza a través de la página miPrincipado en el servicio RRHH0072T01: https://miprincipado.asturias.es/-/dboid-6269000363107110507573
•   Obligatorio para acceder al servicio: Certificado electrónico o sistema Cl@ve (app Clave que se puede instalar en el smarthphone).
•   Durante un tiempo, que no se especifica, seguirá siendo posible solicitar la reincorporación como hasta ahora: solicitud por correo electrónico y presentación a través del Registro.
•   En un futuro inmediato (“próximamente” indica la página de miPrincipado) el medio electrónico será la única vía para solicitar la reincorporación, por lo que os animamos a descargar la app Cl@ve y activarla, o bien solicitar el certificado electrónico, para lo que los delegad@s de CSIF – ERA quedamos a vuestra disposición para ayudaros.
•   Estaremos atentos a la información que vaya facilitando el ERA sobre los plazos o fechas en los que los medios “tradicionales” dejarán de estar disponibles para avisaros.

Auxiliar de Enfermería.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA DE LA FASE DE CONCURSO Y CONVOCATORIA DE SORTEO PARA DIRIMIR EL ORDEN DE PRIORIDAD ENTRE ASPIRANTES DEL TURNO DE ACCESO LIBRE ORDINARIO.

Nayara García Fernandez — Wed, 01 Jul 26 13:39:00 CEST

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PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 484 PLAZAS, DE LA CATEGORÍA DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA GRUPO D EN TURNO DE ACCESO LIBRE Y TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE 17 DE DICIEMBRE DE 2024 (BOPA DE 23/XII/2024)

ANUNCIO DE CALIFICACIÓN DEFINITIVA DE LA FASE DE CONCURSO Y CONVOCATORIA DE SORTEO PARA DIRIMIR EL ORDEN DE PRIORIDAD ENTRE ASPIRANTES DEL TURNO DE ACCESO LIBRE ORDINARIO.

CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE LA FASE DE CONCURSO POR ORDEN ALFABÉTICO

Cuerpo Administrativo.- Rectifican errores materiales advertidos en el resultado de la valoración definitiva de la fase de concurso y calificación final

Nayara García Fernandez — Wed, 01 Jul 26 13:27:00 CEST

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Cuerpo Administrativo

Publicado anuncio, por el que se rectifican errores materiales advertidos en el resultado de la valoración definitiva de la fase de concurso y calificación final tras corrección referido al proceso selectivo para la provisión de 126 plazas del Cuerpo Administrativo, Grupo C, Subgrupo C1, en , en régimen de funcionario/a de carrera, (BOPA de 24/12/2024)

Ver corrección de errores

Ver calificación final tras corrección

CSIF exige al Gobierno que garantice el derecho a la jubilación parcial en el Principado de Asturias

Nayara García Fernandez — Wed, 01 Jul 26 13:12:00 CEST

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CSIF exige al Gobierno que garantice el derecho a la jubilación parcial en el Principado de Asturias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), exigirá al Principado de Asturias que agilice de forma inmediata la tramitación de las jubilaciones parciales del personal laboral de la administración tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del Real Decreto-ley 19/2026, de medidas urgentes en esta materia.

Este nuevo marco normativo estatal, aprobado en Consejo de Ministros, desbloquea una situación que había generado un importante perjuicio para el personal laboral de las administraciones públicas desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, derivado del acuerdo social firmado por el Gobierno central con CCOO y UGT. Esta normativa impedía en la práctica el acceso a este derecho al exigir la contratación del personal relevista indefinido a jornada completa, una fórmula incompatible con la gestión ordinaria de las ofertas de empleo público y el convenio colectivo del personal laboral.

Ya no existe excusa por parte del Principado de Asturias para volver a conceder la jubilación parcial que había estado bloqueada hasta ahora, por lo que pedimos que, de forma inmediata, se inicien los trámites necesarios para hacer efectivo este derecho que ya tarde.

Asimismo, el sindicato reclama la dotación presupuestaria y de recursos humanos oportuna para proceder a las contrataciones temporales de los relevistas interinos requeridos, garantizando la continuidad en la prestación de los servicios públicos.

El desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral llega tras una larga reivindicación de CSIF a nivel nacional, que ha venido denunciando las consecuencias del Real Decreto-ley de 2024 y su impacto en el empleo público. El sindicato acudió a la vía judicial, que determinó que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar personal relevista “no es una herramienta adecuada”. De igual modo, la Central Sindical ha promovido iniciativas parlamentarias para poner fin al bloqueo efectivo de este derecho.

Insistimos una vez más para que el Principado de Asturias realice cuantas actuaciones sean necesarias para que la jubilación se haga efectiva y no se busquen más excusas que lo retrasen. No hace falta modificar el actual convenio ni incluirlo en el futuro que estamos negociando. Insistimos también en que este problema fue causado por el acuerdo entre el gobierno y los sindicatos UGT y CCOO, afectando a miles de personas no solo en nuestra administración, sino en todo el país. A ellos les tenemos que “agradecer” el haber llegado a esta situación.

Finalmente, CSIF, como sindicato que tiene capacidad para negociar a nivel nacional, seguirá exigiendo al Gobierno central que extienda esta modalidad de jubilación al personal funcionario y estatutario, cuyo acceso permanece limitado desde 2012.

Cuerpo Auxiliar.- Se nombra personal funcionario de carrera en el proceso de estabilización de empleo temporal, por el sistema de concurso-oposición. Administración del Principado de Asturias

Nayara García Fernandez — Wed, 01 Jul 26 08:07:00 CEST

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Resolución de 22 de junio de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se nombra personal funcionario de carrera en el proceso de estabilización de empleo temporal, por el sistema de concurso-oposición, en el Cuerpo Auxiliar de la Administración del Principado de Asturias

Se nombra personal funcionario de carrera en el proceso de estabilización de empleo temporal, por el sistema de concurso‑oposición, en el Cuerpo Auxiliar de la Administración del Principado de Asturias, a las personas aspirantes incluidas en el anexo, indicando los destinos adjudicados.

Las personas nombradas deberán:

Tomar posesión del destino adjudicado en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOPA.

La no incorporación en plazo, cuando sea imputable a la persona interesada y no exista causa justificada, supondrá el decaimiento de los derechos derivados del proceso selectivo y quedará sin efecto el nombramiento.

CSIF ASTURIAS INFORMA: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL ERA

Nayara García Fernandez — Tue, 30 Jun 26 13:40:00 CEST

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CSIF ASTURIAS INFORMA:

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL ERA

Hoy ha tenido lugar la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud del ERA.

Los temas que se abordaron fueron los siguientes:

PROTOCOLO DE AGRESIONES

La Gerente nos había traslado que en el mes de enero se empezaría a trabajar en un protocolo de agresiones del ERA, más ambicioso y detallado, sin embargo, estamos a finales de junio y no se sabe nada aún.

Se acuerda volver a preguntar.

PROTOCOLO ALTAS TEMPERATURAS

Desde CSIF, ahora desde el Comité de Seguridad y Salud, y tras varios escritos de registro al Director de Empleo Público y la Gerente del ERA, pedimos que de forma urgente se tramite un protocolo de altas temperaturas.

Así mismo, ante la previsión de altas temperaturas para este fin de semana, CSIF pide que desde el Comité de Seguridad y Salud se pida se autoricen varias pausas a los trabajadores, así como medidas de rehidratación.

En el caso de Servicios Centrales, CSIF pide que se autorice el teletrabajo, tal y como se hizo en la Consejería de Hacienda.

Lavandería de la Mixta ya se adjudicó el contrato para mejora la ventilación.

En Arriondas, también se adjudicó un contrato para instalar aire acondicionado.

Se han adjudicado muchos ventiladores para varios centros. Se recogieron las peticiones del año anterior que no se pudieron ejecutar en ese momento y se ha añadido.

Servicio Centrales también se dotaron de ventiladores.

Se están pidiendo ofertas para ver si es posible climatizar alguna sala en todos los centros.

CAMAS DE COTA CERO, COLCHONETAS Y COLCHONES EN EL SUELO: VALORACIÓN DE RIESGOS EL SPRL

CSIF llevó al Comité de Seguridad y Salud pasado la necesidad de valorar estos nuevos productos de apoyo que se están utilizando en los centros y que suponen una sobrecarga laboral para las TCAE. En ese momento, CSIF solicitó que se valorará Laviana por el alto número, aunque esta situación se está viviendo en todos los centros. En estos momentos por ejemplo en la 5ª planta de Santa Teresa.

Por esta razón, CSIF pide, por un lado, se nos dé traslado por parte del Servicio de Prevención de Riesgos de la valoración realizada en Laviana y por otro lado, que se valore la situación de la 5ª planta de Santa Teresa.

ACUERDOS MARCO: MATERIAL PARA LOS CENTROS

Contrato de Camas: 437 camas van a llegar a centros, está pendiente de adjudicación, pero hubo un recurso de una empresa. Tenían que empezar a llegar las camas esta semana, pero se va a demorar por el recurso.

Otros: La Oficina Técnica se va a poner con otro pliego de varios lotes: camas de carro elevador (379), camas de cota cero (66 para ir unas 2 por centro), sillas de baño basculantes y reclinables (166), sillas de baño bariátricas (25, para que al menos todos los centros tengan una y los grandes tendrán más de una) y una butaca ergonómica elevable una para cada centro para probar si es útil. También llegarán colchones de aire alternante (309), gruás bipedestación (41) y grúas (49). Esto supondrá renovar todas las grúas de antigüedad desde el 2010.

SALIDAS AL EXTERIOR CON SILLAS DE RUEDAS

Desde CSIF llevamos este tema al Comité de Empresa y ahora lo debatimos en el Comité de Seguridad y Salud. Ocurrió en Santa Teresa cuando San Mateo, pero salidas las hay continuamente en todos los centros. Por esta razón, CSIF pide que el SPRL valore qué pesos puede empujar una persona, qué inclinaciones…etc. En el comité de empresa pedimos que se exija tener motor en todas las sillas de ruedas y seguimos pidiéndolo hasta que se nos ponga encima de la mesa cualquier otra medida que proteja a las trabajadoras.

ESTUDIO DE CARGAS RESIDENCIAS Y SERVICIOS CENTRALES

Desde CSIF trasladamos que, ya que el Servicio de Prevención no realiza estudios de cargas, y ya que llevamos este tema al comité de empresa y pedimos desde dicho órgano a la Gerente que se hiciera un contrato externo para hacer esa valoración de cargas, CSIF entiende que desde el Comité de Seguridad y Salud se debe trasladar la necesidad de realizar ese estudio para poder valorar realmente cómo está repercutiendo la carga de trabajo en la salud de las trabajadoras.

PROBLEMÁTICA CONTRATO GUANTES

Son varias las residencias que sufren la falta de guantes, ante situaciones además como brotes de escabiosis.

Existen de nitrilo y vinilo. Nitrilo para cocina propia y alérgicos. Hay dos contratos en vigor. La situación actual (situación mundial, dificultad de encontrar materiales derivados del petróleo unido subida precios) ha complicado la entrega. Con la empresa que tienen el contrato en vigor dicen que es imposible servir y se resolvió el contrato. Se va a hacer ahora un contrato de emergencia. Debía ser adjudicado ayer y durante el día de hoy ya se tendrá. La empresa ya está avisada para que tuviera preparados los envíos, por lo que el nitrilo llegará pronto.

Los guantes de vinilo sí están dispuesta a servir la empresa con la que tienen contrato, pero aún no han confirmado fecha de entrega pese a estar el ERA insistiendo. Si no da respuesta habrá que valorar hacer lo mismo, restringir y hacer un contrato de emergencia o como otra opción pedir prestados al SESPA.

REPOSICIÓN DE ARNESES EN LA MIXTA

Se va a tramitar un contrato menor en el cual se incluyen 7 arneses para la Mixta y estaría listo a lo largo de la semana que viene.

ESTADO ASCENSOR LAVIANA

Pendiente de fecha de la OCA para la Inspección.

PLAN DE PREVENCIÓN, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN PREVENTIVA

Se va a solicitar toda la documentación referente a las evaluaciones de riesgo de los centros así como la planificación preventiva de cada uno para saber el estado actual.

Las planificaciones preventivas que se saben que están hechas son las de riesgos psicosociales.

ACTUALIZACIÓN DEL ESTUDIO DE LA INCLINACIÓN DE LA RAMPA DEL CENTRO DE SALUD PRAVIA

Se solicita se valore si la rampa cumple con la inclinación. Se pasará a la oficina técnica para saber si tiene el estudio de accesibilidad.

VESTUARIO MASCULINO MOREDA

Se preguntará, una vez más, cuándo se va a proceder a tener un vestuario masculino en Moreda.

ARRIONDAS: GRÚA NO ENTRA EN LAS HABITACIONES Y REVISIÓN DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

No entra la grúa en una habitación por lo que se pide una revisión de la evaluación de riesgos.

PROTOCOLO DE ESCABIOSIS MIXTA

Se pregunta por la situación actual.

El Director de Calidad traslada que los equipos deben hablar con la responsable por la necesidad de tener refuerzos, y no debería de existir ningún problema. Actualmente hay 10 casos y el resto de tratamientos son preventivos.

CSIF pide que exista comunicación directa y oficial a todos los trabajadores, ya que muchos no tienen conocimiento de los brotes porque nadie se lo traslada y pedimos que se comunique a todos los servicios.

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Se aprueba la convocatoria pública de ayudas a mujeres víctimas de violencia de género y/o violencia vicaria y a hijas e hijos de víctimas mortales por violencia de género para el ejercicio 2026

Nayara García Fernandez — Tue, 30 Jun 26 09:10:00 CEST

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Extracto de la resolución de 17 de junio de 2026, de la Consejería de Presidencia, reto Demográfico, Igualdad y turismo, por la que se aprueba la convocatoria pública de ayudas a mujeres víctimas de violencia de género y/o violencia vicaria y a hijas e hijos de víctimas mortales por violencia de género para el ejercicio 2026.

El Principado de Asturias ha aprobado la convocatoria de ayudas 2026 destinadas a:

Mujeres víctimas de violencia de género o violencia vicaria, en situación de vulnerabilidad económica.
Hijas e hijos de mujeres asesinadas por violencia de género, hasta los 26 años.

Estas ayudas buscan apoyar la recuperación, autonomía y estabilidad económica de las personas afectadas.

🟡 ¿Quién puede solicitar estas ayudas?

1. Hijas e hijos de víctimas mortales

Según el documento: “Ser hija o hijo hasta los veintiséis años de edad, inclusive, huérfana/o de una mujer asturiana o empadronada en el Principado de Asturias en el momento en que se produjo el asesinato.”

Requisitos principales:

Tener hasta 26 años.
Residencia legal en España y empadronamiento en Asturias.
Ingresos mensuales ≤ 3 veces el IPREM.
Posibilidad de complemento si existe discapacidad ≥ 65% derivada de la violencia.

2. Mujeres víctimas de violencia de género o violencia vicaria

El documento indica: “Ser víctima de violencia de género y/o violencia vicaria según los criterios explicitados en la base cuarta.”

Requisitos principales:

Ser mayor de edad o emancipada.
No convivir con el agresor.
Empadronamiento en Asturias y residencia legal en España.
Ingresos mensuales ≤ 3 veces el IPREM.
Informe positivo del Centro Asesor de la Mujer.

🟢 Importe de las ayudas

Hijas e hijos de víctimas mortales

9.000 € al año, renovables hasta los 26 años.
Si existe discapacidad ≥ 65%: +50% adicional.

Mujeres víctimas de violencia de género o vicaria

3.000 € al año, durante hasta 3 años (consecutivos o no).
Si existe discapacidad ≥ 65%: +100% adicional.

🔵 Cómo solicitar la ayuda

Según el documento: “La solicitud deberá presentarse a través del correspondiente formulario normalizado… introduciendo el código AYUD0325T01 en el buscador.”

Presentación online en la Sede Electrónica del Principado de Asturias.
Plazo: 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOPA. Desde 1/7/2026 hasta 28/7/2026 (ambos incluidos)
Se debe aportar la documentación indicada (DNI/NIE, empadronamiento, informe del CAM, renta, etc.).

🟣 Otros aspectos importantes

Las ayudas se conceden por orden de llegada de solicitudes completas.
Son compatibles con otras ayudas públicas o privadas.
El pago se realiza en un único ingreso tras la resolución.
Si se reanuda la convivencia con el agresor, la ayuda se revoca.

Publicado en BOE desbloqueo de la jubilación parcial para personal laboral, gracias a las presiones de CSIF

Nayara García Fernandez — Tue, 30 Jun 26 08:39:00 CEST

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Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas y de complemento de insularidad en Illes Balears.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

C. de Ciencia, Industria y Empleo.- Se aprueba la modificación de los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo

Nayara García Fernandez — Tue, 30 Jun 26 07:55:00 CEST

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Acuerdo de 22 de junio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo en el ámbito de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo.

El Consejo de Gobierno ha aprobado acuerdo relativo a la modificación de los instrumentos de ordenación de puestos de trabajo del personal funcionario del Principado de Asturias.

Aprobación de modificaciones en la RPT Se aprueba la modificación de los instrumentos de ordenación de puestos de trabajo, según el anexo, que incluye las amortizaciones y creaciones de puestos de la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario.
Publicación oficial El acuerdo se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), entrando en vigor al día siguiente de su publicación.
Comunicación a la Junta General Se dará cuenta del acuerdo a la Junta General del Principado de Asturias en el plazo de un mes desde su adopción.