Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

Encargado/a de mantenimiento + Capataz: Listas provisionales de personas admitidas y excluidas, designación del Tribunal calificador y el comienzo de las pruebas selectivas

Nayara García Fernandez — Mon, 06 Apr 26 07:29:00 CEST

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Listas provisionales de personas admitidas y excluidas, la designación del Tribunal calificador y el comienzo de las pruebas selectivas, de las siguientes categorías:

Encargado/a (de Mantenimiento) Grupo C, en turno de acceso libre y de promoción interna

Examen: día 20 de mayo 2026 a las 16:00 horas, en el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, sito en la Avda. Julián Clavería 11, 33006, Oviedo

Listas:

Personas excluidas promoción interna ordinario Ninguna

Personas excluidas turno libre ordinario Ninguna

Capataz, Grupo C, en turno de acceso libre y de promoción interna

Examen: día 18 de mayo 2026 a las 16:00 horas, en el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, sito en la Avda. Julián Clavería 11, 33006, Oviedo.

Listas: https://miprincipado.asturias.es/bopa/disposiciones/FICHEROSSAC/148/2025/246128/d5f58365057cfd696e57f385c091918b7290d41c.pdf

QUEJA AL DEFENSOR DEL PUEBLO

Nayara García Fernandez — Tue, 31 Mar 26 13:07:00 CEST

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QUEJA AL DEFENSOR DEL PUEBLO

Desde CSIF, en el marco de su labor de defensa de los derechos tanto de los trabajadores como de los menores que cumplen medidas judiciales en el CRPM de Sograndio, se informa de que se ha procedido a la tramitación de una queja formal ante el Defensor del Pueblo.

Esta actuación tiene como objetivo principal instar a dicho organismo a realizar una valoración detallada y pormenorizada de las deficiencias existentes en el funcionamiento del servicio, con el fin de que se analicen las condiciones actuales y se promuevan las mejoras necesarias.

Asimismo, se pone en conocimiento de los trabajadores que recientemente varios profesionales adscritos al Defensor del Pueblo han visitado el centro durante dos jornadas consecutivas, con el propósito de evaluar determinados aspectos concretos de su funcionamiento. Durante dichas visitas, estos profesionales han podido constatar diversas problemáticas, las cuales ya han sido registradas en el marco de su actuación.

Igualmente, se ha trasladado a algunos profesionales del centro la posibilidad de formular una queja formal ante el Defensor del Pueblo, con el fin de facilitar una valoración más exhaustiva de las dinámicas, rutinas y actuaciones desarrolladas por los distintos profesionales implicados en la reeducación de los menores sometidos a medidas judiciales de internamiento en el CRPM Sograndio.

CSIF considera fundamental que se garantice un entorno adecuado, seguro y digno, tanto para los profesionales que desarrollan su labor en el centro como para los menores atendidos, velando en todo momento por el correcto cumplimiento de los estándares exigibles en este tipo de recursos y de la normativa vigente.

Se continuará informando de cualquier novedad relevante sobre la queja registrada.

VIA CRUCIS BUROCRÁTICO: LA LEY DE EMPLEO PÚBLICO SALE DE PROCESIÓN

Nayara García Fernandez — Tue, 31 Mar 26 12:08:00 CEST

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VIA CRUCIS BUROCRÁTICO: LA LEY DE EMPLEO PÚBLICO SALE DE PROCESIÓN

Nos han convocado a reunión de Mesa General el lunes día 6 de abril, para abordar el “Anteproyecto de Ley del Principado de Asturias de Segunda Modificación de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de empleo público”.

Lo que se nos trae a la mesa hoy sobre educadores… es exactamente lo mismo que nos trajeron hace meses, y dijimos NO. ¿Estamos en el día de la Marmota?

CUERPO DE EDUCADORES Y AUXILIARES EDUCADORES A EXTINGUIR

En un ejercicio que roza lo admirable (si no fuera por sus consecuencias), nuestro gobierno vuelve a demostrar hasta dónde es capaz de llegar cuando se trata de conseguir sus objetivos. Va a modificar la Ley de Empleo Público (por segunda vez) pero lo verdaderamente llamativo no es que ahora se plantee modificar la ley (una ley reciente, recordemos), sino el motivo. Porque no parece que el objetivo sea corregir los errores cometidos durante su elaboración (que haberlos, los hay son visibles).

No. Para eso, curiosamente, nunca hay prisa, ni consenso, ni oportunidad.

La reforma llega, pero no para arreglar lo que no funciona, sino más bien para envolverlo un poco mejor. Como si el problema no fuera el fondo, sino que todavía no estaba lo suficientemente disimulado. Así, donde debería haber una revisión honesta, encontramos un ejercicio bastante más creativo: ajustar lo mínimo para que todo encaje… sin que nada cambie de verdad.

Y es que, a estas alturas, da la impresión de que no se trata de enmendar errores, sino de protegerlos. De darles una capa nueva, más presentable, más defendible, y seguir adelante como si aquí no hubiera pasado nada. Porque corregir implicaría reconocer, y eso (al parecer) sí que sigue siendo inmodificable, aunque las consecuencias las paguemos todos.

Se nos presenta, con solemnidad, la creación de un cuerpo de educadores (para aquellos que llevan años prestando servicios como personal laboral) como una medida destinada a “poner en valor” la labor de estos profesionales. Sin embargo, la ironía es difícil de ignorar cuando dicho reconocimiento se articula bajo la fórmula “a extinguir”. ¿Es esta la forma de dignificar y poner en valor? ¿Reconocer para hacer desaparecer? Porque claro, se modifica una ley para crear un cuerpo… a extinguir.

Es decir, se eleva algo al rango de “valor” mientras se le pone fecha de caducidad. Extinguir lo que se dice proteger: una lógica impecable. ¿Alguien lo entiende?

Pero esta modificación llega, una vez más, cargada de “soluciones” marca de la casa. Cuando se les plantea que crear el cuerpo de educadores solo, supone cerrar la puerta a la promoción interna y a la progresión profesional, aparece la respuesta estrella: un giro de guion digno de aplauso. Sacan la varita mágica y… “tachán”: se crea el cuerpo de auxiliares educadores. Pero como los laborales son grupo D y los funcionarios C1, la solución pasa por crear, además, un cuerpo de auxiliares educadores a extinguir de C2 para luego poder pasar al cuerpo de Auxiliar socioeducativo C1, que también se crea.

Y, como si de un vía crucis burocrático se tratara, los grupos más bajos de la Administración (E y D vuelven a asumir el mayor sacrificio) Grupos como el E y el D, donde se encuadran profesionales esenciales como las TCAE, verán como desaparece, en la práctica, su única vía directa de acceso a la categoría de auxiliar educador. NO se soluciona el problema y crean otro mayor aún, aniquilando la promoción profesional de los grupos más bajos, casualmente feminizados.

Y entonces surge el siguiente interrogante, en los centros de discapacidad, donde una de las titulaciones que se exige para poder trabajar es TCAE ¿no van a no permitir a nuestras profesionales del ERA que promocionen? ¿Eso también es poner en valor?

Pero el análisis no termina ahí. Resulta igualmente revelador comprobar cómo se atienden con diligencia las demandas de determinados colegios profesionales (de profesiones no reguladas) mientras se ignoran sistemáticamente las reivindicaciones de otros colectivos de profesiones plenamente reguladas, como terapeutas ocupacionales o fisioterapeutas. Curioso, ¿no? Se atiende con todo detalle a un colegio de una profesión no regulada, mientras que los colegios de profesiones plenamente reguladas ven cómo sus demandas quedan ignoradas. ¿Alguien puede explicarnos por qué las reglas valen para unos y para otros no?

CONSECUENCIAS DE NO CREAR LOS CUERPOS DE TERAPEUTA OCUPACIONAL Y FISIOTERAPEUTA NI AMPLIAR EL CUERPO DE ENFERMERÍA

Si no se crean los cuerpos específicos de Terapeuta ocupacional y Fisioterapeuta, el perfil sanitario en la dependencia corre un serio riesgo de desaparecer. Hasta ahora, la categoría de valorador integraba tanto perfiles sociales como sanitarios: Trabajo Social, Enfermería, Terapeuta ocupacional y Fisioterapeuta.

Con la nueva regulación, los valoradores pasarán a ser funcionarios, y solo podrán acceder a quienes pertenezcan a los cuerpos existentes. ¿Cuáles existen? Solo Trabajo Social y Enfermería. Y aquí surge otra paradoja: la mayoría de enfermeros del Principado son personal laboral, por lo que, en la práctica, la figura del valorador quedará prácticamente relegada al Trabajo Social.

¿Le corresponde a esta Administración decidir que el personal sanitario desaparezca de la dependencia? Por supuesto que no.

Pero este es el resultado de los guetos que se están creando, cuando no se considera el servicio asistencial ni las necesidades de la ciudadanía, y sí se priorizan intereses que poco o nada tienen que ver con el interés general.

Así, sin demasiado ruido, se reconfiguran perfiles, se excluyen profesionales y se redibuja el sistema a conveniencia. Todo muy coherente… si el objetivo no es precisamente garantizar la mejor atención posible.

¿De verdad alguien en su sano juicio puede pensar que los perfiles sanitarios pueden quedar fuera de la valoración de la dependencia?

Aprueban leyes, las modifican, las retocan……para:

Cesar a 64 educadores en junio, y los que vendrán detrás seguirán el mismo camino. A ese personal al que, según dicen, se pretende “poner en valor”, se le acabará poniendo en valor… en las listas del desempleo.
Cerrar las puertas de la promoción a los grupos más bajos de la Administración, profundamente feminizados.
Cesar a Auxiliares Administrativos en cascada, de servicios esenciales.
Pérdida de experiencia profesional de cientos de empleados públicos.
Consecuencias directas en dependencia, menores, y discapacidad, ámbitos donde no caben experimentos ni decisiones improvisadas.

Por eso, urge frenar este despropósito. Es imprescindible modificar la ley, sí, pero para lo que realmente importa: para dar solución a problemas reales, para evitar ceses injustificados, para reconocer la experiencia de quienes sostienen el sistema día a día, para

facilitar la promoción profesional y para garantizar, sin matices, que la atención a los colectivos más vulnerables sea la prioridad absoluta.

Lo que realmente hace falta es que se deje de maquillar problemas y se actúe de verdad. Hay que modificar la Ley de Empleo Público para crear todos los cuerpos necesarios, y no a extinguir, reconociendo de una vez a todo el personal que sostiene el sistema.

Es imprescindible convocar de forma inmediata la OEP de 2023 para titulados de grado medio en la categoría de educador, y aprobar la OEP de 2026 cumpliendo la legalidad, si es posible, por primera vez, en el primer semestre del año y no en diciembre como suele ocurrir.

Además, es necesario incluir plazas de Auxiliar Administrativo en la OEP de 2026, garantizando así estabilidad, promoción y continuidad del personal que mantiene los servicios esenciales, evitando ceses.

En pocas palabras: leyes que resuelvan problemas reales, OEP claras y oportunas, y cuerpos que garanticen servicio y promoción profesional.

¿PROMOCIÓN INTERNA REAL O SOLO EN APARIENCIA? EN CSIF APOSTAMOS POR UN PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA LA PROMOCIÓN INTERNA

Nayara García Fernandez — Fri, 27 Mar 26 11:43:00 CET

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¿PROMOCIÓN INTERNA REAL O SOLO EN APARIENCIA?

EN CSIF APOSTAMOS POR UN PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA LA PROMOCIÓN INTERNA.

Esta es la pregunta clave que debemos plantearnos cada vez que la Administración del Principado de Asturias convoca procesos de promoción interna con el objetivo, al menos en teoría, de permitir que su propio personal avance en la carrera profesional.

Desde CSIF lo tenemos claro: no existe una promoción interna real en esta Administración.

La realidad que encontramos dista mucho de ese objetivo. Nos enfrentamos a exámenes con niveles de dificultad desproporcionados y alejados de toda lógica, a la penalización en la carrera profesional de quienes deciden promocionar, y a una falta evidente de cobertura de plazas por esta vía, que acaban acumulándose en el turno libre. Todo ello configura un sistema que, lejos de incentivar el desarrollo profesional, lo desincentiva y lo castiga.

Desde CSIF consideramos que esta situación es insostenible. Es imprescindible abrir una reflexión profunda sobre el actual modelo de selección y promoción, analizando alternativas y tomando como referencia las prácticas que ya están funcionando en otras Administraciones Públicas, donde sí se apuesta de forma decidida por la promoción interna.

Como sindicato de ámbito nacional, en CSIF estamos trabajando en la negociación de un proceso de estabilización orientado específicamente a la promoción interna, inspirado en modelos ya aplicados con el personal interino. Apostamos por un sistema más justo, accesible y coherente, que realmente permita a los empleados públicos progresar profesionalmente sin verse perjudicados por ello.

Además, conviene recordar que la promoción interna no está sujeta a la tasa de reposición, lo que significa que su impulso no afectaría en ningún caso a los procesos de acceso por turno libre. Por tanto, no existe excusa para no reforzarla.

Por todo ello, exigiremos a la Administración del Principado de Asturias un cambio de rumbo inmediato en materia de promoción interna. Impulsaremos y reclamaremos la puesta en marcha de procesos extraordinarios que fomenten la participación y garanticen oportunidades reales de desarrollo profesional. No vamos a seguir tolerando el maltrato al personal ni la situación de desgaste continuo a la que se ven sometidas las personas que participan no solo en los procesos de promoción interna, sino en todos los procesos de selección que desarrolla esta administración.

Convocada reunión Mesa General Comunidad Autónoma (06/04/2026)

Nayara García Fernandez — Fri, 27 Mar 26 11:31:00 CET

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Reunión Mesa General – Comunidad Autónoma (06/04/2026)

El próximo 6 de abril tendrá lugar la reunión de la Mesa General de la Comunidad Autónoma.

Orden del día:
Anteproyecto de Ley del Principado de Asturias para la segunda modificación de la Ley 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público.

Seguiremos informando de los avances y novedades que se produzcan tras la reunión.

Adjuntamos la documentación facilitada por la Administración.

CADASA.- Concurso de méritos para: Técnico Medio del Servicio de Ingeniería y Planificación (F) y Técnico Medio del Servicio de Ingeniería y Planificación (L)

Nayara García Fernandez — Fri, 27 Mar 26 08:29:00 CET

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Acuerdo de la Comisión Delegada del Consorcio de Aguas, por la que se aprueban las bases y convocatoria del concurso de méritos para la provisión del puesto de Técnico Medio del Servicio de Ingeniería y Planificación, vacante en la plantilla del personal funcionario del Consorcio de Aguas

CSIF ASTURIAS INFORMA - CUANDO EL GOBIERNO IGNORA LAS SENTENCIAS...

Nayara García Fernandez — Wed, 25 Mar 26 12:28:00 CET

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CUANDO EL GOBIERNO IGNORA LAS SENTENCIAS: 67 CESES Y ARBITRARIEDAD FRENTE AL EMPLEO PÚBLICO

UNA ESTRATEGIA DE DEJAR CADUCAR LA OEP DE 2023 (ADJUNTAMOS OEP 2023)

La inacción de la Administración respecto a la OEP de 2023 de educadores, publicada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, no es un hecho aislado ni inocente.

Es una estrategia clara: dejar morir la OEP hasta su caducidad para, posteriormente convocarlas como personal funcionario exclusivamente para educadores sociales.

No estamos ante un retraso administrativo:
estamos ante una decisión con consecuencias laborales y sociales gravísimas.

DESPIDOS EN CADENA

Las consecuencias son inmediatas y demoledoras:

67 ceses de educadores en el mes de junio
Despidos en cascada durante el resto del año

Esto supone, en la práctica: la expulsión del sistema de decenas de profesionales que llevan años sosteniendo el servicio público.

DEL ACCESO ABIERTO A LA EXCLUSIÓN

Hasta el momento:

El acceso está abierto a múltiples titulaciones

Y aun así, hay que recurrir al servicio público de empleo ante la falta de profesionales.

Pero ahora se pretende:

Limitar el acceso a una única titulación

La pregunta es inevitable:
¿qué va a pasar entonces con la cobertura de los puestos?
¿cómo se justifica cerrar puertas cuando faltan profesionales?

LO QUE DICEN LOS TRIBUNALES Y SE IGNORA (Adjuntamos Sentencia)

El Principado de Asturias ganó dos sentencias firmes que avalan precisamente lo contrario de lo que ahora pretende hacer.

Los tribunales han sido claros:

“No ha quedado acreditado que la de Educador Social sea una profesión regulada ni que su ejercicio requiera una colegiación obligatoria.”

“No se acredita que el ordenamiento jurídico exija que la convocatoria [...] se limite única y exclusivamente a quienes posean el título de educador social.”

“La solución adoptada por la convocatoria resulta proporcionada y conforme a derecho.”

Es decir: la apertura a varias titulaciones no solo es legal, sino adecuada y proporcionada.

UNA DECISIÓN QUE VA CONTRA TODO

Y, sin embargo, pese a estas sentencias:

Se pretende dejar caducar una OEP ya aprobada
Se provocan despidos masivos
Se excluye a personas que llevan desde 2023 trabajando, formándose y preparando la oposición.
Se restringe el acceso yendo contra las propias sentencias.

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL

Desde el punto de vista jurídico, la inacción de la Administración y la caducidad de la OEP de 2023 pueden dar lugar a responsabilidad patrimonial cuando los perjudicados puedan acreditar un daño efectivo derivado de decisiones o retrasos administrativos injustificados. Esto significa que las personas afectadas, demostrando el perjuicio económico o profesional sufrido por la falta de convocatoria, tienen derecho a reclamar una compensación conforme a lo dispuesto en la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público y la jurisprudencia consolidada en materia de responsabilidad patrimonial de la Administración.

EXIGENCIA DE RESPONSABILIDADES

Ante esta situación, no basta con la mera crítica:

Es imprescindible exigir responsabilidades políticas por una gestión que va a generar despidos, inseguridad jurídica y deterioro del servicio público.

La inacción, cuando produce efectos tan graves y previsibles,
no puede quedar sin consecuencias ni depuración de responsabilidades.

El resultado es evidente:

un sistema que se vacía de profesionales mientras impide el acceso a quienes pueden ejercer y llevan años sosteniendo el sistema.
una actuación que no responde al interés general, sino que lo perjudica gravemente

La Administración no puede:

Ignorar sus propias OEP
Actuar contra criterios avalados judicialmente
Ni generar precariedad y exclusión de forma consciente

Porque lo que está en juego es demasiado serio como para permitir que se imponga la arbitrariedad en la Administración frente al deber de gestionar de manera responsable y para todos, y exigimos responsabilidad, coherencia y respeto a los derechos de trabajadores y aspirantes, así como la convocatoria inmediata de la OEP de 2023.

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

DEMANDA CONTRA EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE TCAE

Nayara García Fernandez — Wed, 25 Mar 26 08:43:00 CET

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Hoy se ha publicado en el BOPA la resolución por la que se emplaza a las personas interesadas en relación con la demanda presentada en el Juzgado contra el anuncio de la calificación definitiva del proceso selectivo para cubrir 252 plazas de TCAE dentro del proceso de estabilización del Principado de Asturias.

Se emplaza para que puedan comparecer como parte el día del acto del juicio señalado para el próximo 2 de diciembre de 2026 a las 11:05h, a todas las personas citadas en el escrito de fecha 6/3/2026 presentado por la parte actora que son:

Los que teniendo cero puntos en el anuncio inicial del autobaremo y plazo de subsanación, figuran con una puntuación superior en el anuncio del resultado provisional y requerimiento de documentación.
Los que han obtenido plaza con gran diferencia de puntuación entre el anuncio inicial del autobaremo y plazo de subsanación y el anuncio del resultado provisional y requerimiento de documentación.

Para cualquier duda, poneros en contacto con nuestros delegados de la sección sindical del ERA.

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

SOGEPSA.- Bases específicas para la provisión de una plaza de Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos

Nayara García Fernandez — Wed, 25 Mar 26 08:01:00 CET

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Sociedad de Gestión y Promoción del Suelo, S. A.

Bases específicas para la provisión de una plaza de Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos (MUICCP)

El plazo para la presentación de solicitudes es de veinte (20) días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que se publique el anuncio de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, finalizando el plazo de recepción a las catorce (14) horas del último día de plazo.

Desde 26/03 hasta 24/04, ambos incluidos.