Palencia

CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, donde defendemos los derechos de 26.000 empleados/as

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Feb 26 12:06:00 CET

Con los cuatro delegados logrados en la sede de Toledo, CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, una empresas pública de 26.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios supera ya los 60 delegados a nivel nacional en Tragsa lo que cada día refuerza nuestra posición para trabajar para fortalecer los derechos de los 26.000 trabajadores/as que pasan por la negociación de un nuevo Convenio. El actual retrocede a 2011 y requiere una modernización profunda.

CSIF defiende un futuro en Tragsa que permita desbloquear la carrera profesional, la implantación de las 35 horas semanales, aumentar la masa salarial para mejorar sueldos, reforzar las ofertas de empleo público fijo, fortalecer los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

Tal y como insiste CSIF, el Grupo Tragsa es una empresa pública que pertenece a la SEPI y que está marcando máximos históricos. A la espera de que se publiquen los resultados de 2025, podemos recordar que en 2024 se alcanzó una cifra de negocio de 2.020 millones de euros con un resultado antes de impuestos que superó los 88 millones de euros.

El Grupo Tragsa realiza anualmente más de 6.000 actuaciones relacionadas con obras, trabajos y prestación de servicios agrícolas, ganaderos, forestales, de desarrollo rural, de conservación y protección del medio natural y medioambiental, de acuicultura y de pesca, así como los necesarios para el mejor uso y gestión de los recursos naturales.

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas siguen esperando las 35 horas semanales

admin — Mon, 19 Feb 24 10:49:00 CET

CSIF INSISTE en la aplicación urgente de las 35 horas semanales para los más de 100.000 empleados/as de empresas y entidades públicas que continúan esperándolas desde que el Gobierno abrió la puerta.

✔️Y por eso CSIF exige iniciar su negociación... ¡YA! y sin más dilación.

✔️Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio.

✔️Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las empresas y respetar al Gobierno, que ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas no pueden dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

✔️Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO

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#AlcemosLaVoz. Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF Palencia entrega a la asociación PAVIA la recaudación correspondiente a la Lotería de Navidad

admin — Fri, 26 Jan 24 07:58:33 CET

Acción SocialOtros Acción Social CSIFPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEBomberoBombero EspecialistaCatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPersonal ferroviarioPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralPalencia Image

En la sede de CSIF de Palencia, el Presidente de la misma, Eduardo Laso, ha hecho entrega a la Asociación Palentina De Ayuda A Las Víctimas De Acoso Escolar Y Laboral (PAVIA) del donativo recaudado por la venta de sus participaciones de Lotería de Navidad, que como todos los años se destina a una ONG de nuestra provincia. Y que este año ha ascendido a 2300€.

Pilar Izquierdo, Presidenta de PAVIA, que ha recogido en nombre de todos sus socios la aportación, ha agradecido al Sindicato el interés por las actividades de su asociación y ha comentado que dicho donativo ayudará a la mejora a la promoción y desarrollo de actividades contra el acoso escolar y laboral, y para dar a conocer este grave problema que atenta contra la seguridad, integridad y salud de las personas.

Los principales fines de esta asociación son: Representar y defender los intereses de sus socios/as. Ayudar en los aspectos social, jurídico y profesional, a las víctimas y familiares. Prevenir las situaciones que puedan generar acoso, actuando a diferentes niveles: educativo, empresarial y social, creando una cultura basada en los valores humanos y la dignidad del acosado y evitar, mediante las correspondientes acciones, las consecuencias individuales, sociales y empresariales, que el acoso produce en todos los ámbitos de la sociedad.

El sindicato CSIF se mantiene su compromiso con la sociedad palentina y el apoyo a las asociaciones locales a través de todos los medios a su alcance, tanto dando visibilidad a las mismas como ayudando a su financiación a través de la inclusión en las participaciones de la Lotería de Navidad del recargo que cada año se recauda para apoyarlas.

Y quiere dar las gracias a todas las personas que compraron estas participaciones pues han sido ellos los que han hecho posible que este donativo llegue a PAVIA y a todos sus asociados.

Doce meses para reducir la temporalidad, como máximo, al 8%

admin — Mon, 08 Jan 24 09:09:11 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPalencia Image

Antes del 31/12/2024

31 de diciembre de 2024. Para entonces, todas las empresas y entidades públicas deberán haber reducido la temporalidad al 8%. Y, tal y como explica CSIF, aún las hay como CORREOS, PARADORES y TRAGSA que tienen una eventualidad altísima, superior, incluso, al 30%. Un porcentaje que debe reducirse al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 porque así lo establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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¿A quién afecta?

La norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas de reducir la temporalidad al 8%, también afecta, según la Disposición Adicional Séptima (CLIC AQUÍ), "a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

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Por concurso oposición

Hasta entonces, los procesos están yendo muy lentos. Por ello, CSIF urge a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo y tasas de estabilización que deben hacerse por concurso oposición. Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024 y, aunque se han realizado avances, todavía queda mucho camino para cumplir el objetivo.

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#AlcemosLaVoz. Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas siguen esperando las 35 horas semanales

admin — Thu, 16 Nov 23 09:19:07 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPalencia Image

RENFE y ADIF acaban de dar el paso de aplicar las 35 horas semanales lo que demuestra que son posibles. Por lo tanto, CSIF insiste en su aplicación para los más de 100.000 empleados/as de empresas públicas que continúan esperándolas.

✔️Y por eso CSIF exige iniciar su negociación... ¡YA!

✔️Porque para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio.

✔️Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las empresas y respetar al Gobierno, que ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas no pueden dar la espalda a las 35 HORAS, porque:

✔️Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO

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CSIF urge a todas las empresas públicas a reducir la temporalidad al 8%

admin — Mon, 06 Nov 23 08:38:00 CET

Antes del 31/12/2024

Paradores, Correos y Tragsa son las empresas públicas con una temporalidad más alta en el sector que, incluso, supera el 30 por ciento. Un porcentaje que, tal y como recuerda CSIF, debe reducirse, como máximo, al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 porque así lo establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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¿A quién afecta?

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Por concurso oposición

Por ello, CSIF urge a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo y tasas de estabilización que deben hacerse por concurso oposición. Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024 y, aunque se han realizado avances, todavía queda mucho camino para cumplir el objetivo.

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Ante el adelanto electoral, CSIF reclama dignificar ya nuestras condiciones laborales

admin — Tue, 30 May 23 08:10:42 CEST

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Ante el adelanto electoral, CSIF ha reclamado una nueva hoja de ruta a las distintas fuerzas políticas para reforzar servicios públicos y dignificar las condiciones laborales de los trabajadores/as de las empresas públicas.

✔️Las cosas ya no pueden seguir así para nosotros. Ante el alza de los precios, la subida de hipotecas, de la vivienda, de la energía..., los emplead@s públicos cada día estamos más empobrecidos.

✔️Y ya no sólo eso, sino que el deterioro de los servicios públicos cada vez es más evidente. Cada vez las plantillas son más cortas con lo que el trabajo ha subido una barbaridad y a cambio ¿de qué?

✔️Pues todo eso hay que reconocerlo. Y no sólo de palabra, sino también con hechos, que al final es lo que nos permite hacer frente a la cesta de la compra que cada día nos presiona más.

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Tres nuevas situaciones de IT desde el 1 de junio para la mujer

admin — Mon, 06 Mar 23 12:45:02 CET

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CSIF te informa que, a partir del 1 de junio, entran en vigor tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), que se cobrarán al 100/100 desde el primer día de la baja para las trabajadoras tras su publicación en el BOE (CLIC AQUÍ).

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Baja por reglas incapacitantes

La Ley define las regla incapacitante como "la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por la patología previamente diagnósticada" como pueden ser sangrados más abundantes de lo normal....

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Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)

Se establece una situación especial de incapacidad temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria

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IT a partir de la semana 39 del embarazo

Se considerará "situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena (39) de embarazo".

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Recuerda

Desde el 1 de abril ya no deberás presentar el parte de baja médica (CLIC AQUÍ)

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Las empresas públicas, que baten récords de temporalidad, hacen las primeras trampas a la Ley

admin — Thu, 02 Jun 22 08:03:58 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que hay empresas públicas como Tragsa, Tragsatec o Paradores que han incumplido su obligación de publicar sus ofertas de empleo antes del 1 de junio 2022, tal y como marca la Ley.

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Las ofertas debían haberse publicado antes del 1 de junio de 2022 y estas empresas no lo han hecho

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El plazo ya se ha rebasado y, a pesar de las presiones de CSIF, estas empresas, que baten los récords de eventualidad en el sector público, no han concretado sus ofertas, tal y como ordenaba la Ley 20/2021 del pasado 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

CSIF recuerda que Tragsatec arrastra un 67% de temporalidad, Tragsa un 56% y Paradores un 36%. Un porcentaje que, de cara al 31 de diciembre de 2024 debe reducirse obligatoriamente al 8%. Pero este es un proceso que no se hace de hoy para mañana, sino que implica unos plazos. Y el primero era la obligación de publicar las ofertas antes del 1 de junio (tal y como se ha hecho en otros ámbitos de la administración pública) para luego negociar las bases de cada convocatoria con plazo hasta el 31 de diciembre de 2022.

CSIF exige a estas empresas publicar ya sus ofertas para no hacer trampas y obedecer lo que establece la Ley.

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CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, donde defendemos los derechos de 26.000 empleados/as

Con los cuatro delegados logrados en la sede de Toledo, CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, una empresas pública de 26.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas siguen esperando las 35 horas semanales

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Doce meses para reducir la temporalidad, como máximo, al 8%

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Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas siguen esperando las 35 horas semanales

RENFE y ADIF acaban de dar el paso de aplicar las 35 horas semanales lo que demuestra que son posibles. Por lo tanto, CSIF insiste en su aplicación para los más de 100.000 empleados/as de empresas públicas que continúan esperándolas.

✔️Y por eso CSIF exige iniciar su negociación... ¡YA!

✔️Porque para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio.

✔️Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las empresas y respetar al Gobierno, que ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas no pueden dar la espalda a las 35 HORAS, porque:

✔️Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO

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CSIF urge a todas las empresas públicas a reducir la temporalidad al 8%

Antes del 31/12/2024

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Ante el adelanto electoral, CSIF reclama dignificar ya nuestras condiciones laborales

Ante el adelanto electoral, CSIF ha reclamado una nueva hoja de ruta a las distintas fuerzas políticas para reforzar servicios públicos y dignificar las condiciones laborales de los trabajadores/as de las empresas públicas.

✔️Las cosas ya no pueden seguir así para nosotros. Ante el alza de los precios, la subida de hipotecas, de la vivienda, de la energía..., los emplead@s públicos cada día estamos más empobrecidos.

✔️Y ya no sólo eso, sino que el deterioro de los servicios públicos cada vez es más evidente. Cada vez las plantillas son más cortas con lo que el trabajo ha subido una barbaridad y a cambio ¿de qué?

✔️Pues todo eso hay que reconocerlo. Y no sólo de palabra, sino también con hechos, que al final es lo que nos permite hacer frente a la cesta de la compra que cada día nos presiona más.

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Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)

IT a partir de la semana 39 del embarazo

Recuerda

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Las ofertas debían haberse publicado antes del 1 de junio de 2022 y estas empresas no lo han hecho

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