Palencia

A partir de mañana, Correos te notificará si estás seleccionado para el programa de sustituciones

alfredo.varona.arche — Wed, 29 Apr 26 07:10:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPalencia Image

Entre mañana jueves, 30 de abril, y el lunes, 4 de mayo, Correos te notificará a tu correo electrónico si estás seleccionado para el programa de sustituciones

SI ESTÁS SELECCIONADO

A partir del 7 de mayo se habilitarán unos cuestionarios en el Campus Virtual de Correos que permitirán conocer tu nivel de conocimiento en materias incluidas en la formación
Si superas los cuestionarios no será necesario que realices los cursos (si no lo deseas) sobre las materias que dominas
En cualquier caso, recibirás una comunicación indicando los pasos que debes seguir y posibilidades que tienes para la formación.

30 DÍAS DE SUSTITUCIÓN EFECTIVA

Una vez superada la formación, deberás realizar 30 días de sustituciones efectivas en un plazo máximo de dos años

BASES

CSIF te recuerda las bases de cada uno de los ámbitos (según te hayas presentado):

Negocio Minorista
Distribución
Centros
Según las bases, podías apuntarte para realizar sustituciones exclusivamente en tu unidad de trabajo

Hasta el 10 de junio, los funcionarios de Correos ya pueden solicitar las Ayudas Asistenciales de MUFACE

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Apr 26 06:56:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPalencia Image

AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

Hasta el 10 de junio, el personal funcionario de Correos ya puede solicitar las Ayudas Asistenciales de MUFACE para 2026, tal como ya está publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE)

¿DESDE CUÁNDO?

El plazo para solicitar las ayudas comenzó el 17 de abril y se prolongará hasta el 10 de junio inclusive.

¿CÓMO SOLICITARLAS?

A través de la sede electrónica de MUFACE , las 24 horas de cada día del plazo de solicitud, sin necesidad de acudir a las nuestras oficinas. Se precisa certificado electrónico en vigor, DNI electrónico, Cl@ve Permanente o Cl@ve PIN. Si deseas registrarte en Cl@ve, hay oficinas de MUFACE en las que puedes hacerlo como estas
En las Oficinas de MUFACE , siempre con cita previa o en cualquiera de los registros previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.

¿QUÉ AYUDAS SON?

Ayudas para el copago farmacéutico.

Consisten en el abono de una cuantía destinada a compensar el gasto derivado de la participación económica en la prestación farmacéutica para las personas mutualistas jubiladas y las personas titulares viudas o huérfanas.

Resto de ayudas asistenciales, que comprenderán:

Las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de carácter excepcional, por un determinado facultativo, cuando no estén cubiertos por la prestación de asistencia sanitaria.
Las determinadas por inexistencia, pérdida o insuficiencia de prestaciones en supuestos concretos.
Las debidas a gastos de carácter urgente en casos de importancia extraordinaria debidamente justificados.
En general, cualesquiera otras análogas cuya percepción no haya sido regulada en las normas aplicables a este régimen especial por insuficiencia general de ingresos,

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Así está en 2026 el complemento de pensión por cada hijo: 36,90 € por 14 pagas

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Apr 26 21:29:00 CEST

Es un complemento que se reconoce en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto en la parcial tanto del Régimen General como de Clases Pasivas, que es lo que reclama CSIF.

36,90 €

Tal y como figura publicado en el BOE clic aquí, CSIF te informa que el complemento de pensiones por hijo se sitúa en 2026 en 36,90 € al mes en 14 pagas: 1 € más que en 2025

¿QUIÉN PUEDE PEDIRLO?

CSIF te recuerda que puede pedirlo el padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos.
Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.

¿CUÁNTO ES?

Es una cantidad fija de 516,60 € al año en 2026 por hijo/a.
Es decir, 36,90 € al mes por 14 pagas.

¿CUÁL ES EL LÍMITE?

Hasta un máximo de 4 hijos (por cada hijo son 516,6 € en 2026).

¿CÓMO SE SOLICITA?

En este enlace de la Seguridad Social tienes toda la información.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Correos te ofrece un seguro voluntario de accidentes desde una prima mensual de 1,10€

alfredo.varona.arche — Tue, 07 Apr 26 09:46:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPalencia Image

Es un seguro voluntario que da cobertura a todos aquellos accidentes, adscritos a la poliza, que tengas tanto en tu vida profesional como personal, siempre y cuando estés de alta en Correos en el mes del accidente.

¿PARA QUIÉNES?

Para personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual (siempre que tenga relación laboral con la empresa en el momento de suscribir el seguro).

¿DESDE CUÁNDO?

Puedes suscribirte desde el 1 de abril de este año

DOS MODALIDADES

Existen dos modalidades según los riesgos cubiertos, importe de las indemnizaciones y extracto de condiciones:

MODALIDAD 1 (clic aquí)
MODALIDAD 2 (clic aquí)

¿CÓMO SUSCRIBIRTE?

En cada uno de los enlaces de las dos modalidades figura el boletín de adhesión para el orden de descuento en tu nómina:

Modalidad 1: prima mensual por asegurado 1,10€
Modalidad 2 prima mensual por asegurado 2,13€

¿DÓNDE LO ENTREGAS?

En Habilitación
Para cualquier duda está el delegado/a sindical de CSIF de tu provincia

806 millones de euros que también deben mejorar nuestras condiciones sí o sí

alfredo.varona.arche — Thu, 26 Mar 26 07:25:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPalencia Image

La nueva medida del Consejo de Ministros de ampliar la financiación hasta 806 millones de € de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) de Correos 2025-2030 también debe mejorar las condiciones de la plantilla.

Los servicios de interés económico general (SIEG) es un contrato-programa de Correos con el Estado que forma parte de nuestro futuro, cuyo objetivo es:

Tramitar ayudas públicas (como se hizo en la DANA)
Realizar gestiones electrónicas para la ciudadanía.

HUÉRFANO... ¿SIN PLAN DE INCENTIVOS?

La diferencia es que los compañeros van a asumir más responsabilidades y las responsabilidades se pagan. Como decía Winston Churchill, "el precio de la grandeza es la responsabilidad". Dicho de otro modo, que también incluye a toda la plantilla de Correos: ¿dónde está el prometido Plan de incentivos?

¿Y LA CONTRATACIÓN?

Y no sólo eso, sino que el Estado financia a Correos por un servicio público de calidad y la calidad no se puede dar a cualquier precio y con una plantilla cada día más diezmada en la que de media falta un empleado de cada tres. CSIF insiste en la contratación necesaria.

MOTIVACIÓN EN VEZ DE INCERTIDUMBRE

Por lo tanto, las cosas hay que hacerlas bien y pagar el precio que tienen porque, si se hacen así, se genera motivación en vez de incertidumbre para nuestros compañeros. En definitiva, es el momento de las 35 horas semanales, de la conversión a jornada completa de los contratos a tiempo parcial.....

CSIF y UGT reclaman a Correos anular ya los descuentos por enfermedad tras la sentencia del Tribunal Supremo

alfredo.varona.arche — Wed, 18 Mar 26 21:52:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPalencia Image

35 horas, contratación, salidas y dinero, las condiciones de CSIF para negociar con Correos

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Feb 26 13:13:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPalencia Image

Hoy, 25 de febrero, reanudamos la negociación con Correos para tratar dos cuestiones capitales en las que CSIF ha vuelto a ser tajante.

NUEVO MODELO DE PRODUCCIÓN

> Correos dice que es imprescindible para llevar a cabo el plan de salidas y de entradas.

> Pero CSIF ha dejado claro que lo primero es cubrir todos los puestos de trabajo, aplicar las 35 horas y fijar una compensación para nuestros compañeros/as.

> La empresa quiere impulsar la negociación pero para eso primero hay que corregir lo que está fallando

PLAN DE REJUVENECIMIENTO

> Correos insiste en que es un proceso complejo en el que intervienen la SEPI, Hacienda y la Seguridad Social.

> Pero ya no valen excusas: la empresa debe cumplir su palabra

> Las primeras salidas voluntarias del personal laboral tienen que arrancar en el segundo semestre de este año.

> CSIF solo contempla estas salidas en condiciones dignas. De momento, hay un presupuesto de 427 millones de euros.

> Mientras tanto, hemos vuelto a exigir a la empresa los requisitos (aparte de la edad) que deben cumplir nuestros compañeros/as para acogerse a estas salidas

Las 10 asignaturas pendientes de Correos en las que CSIF continúa trabajando

alfredo.varona.arche — Tue, 24 Feb 26 09:20:00 CET

1. CONTRATACIÓN. El delantero centro de los problemas. En Correos falta un empleado de cada tres. Situación insostenible. Ante la falta de efectivos en las Bolsas, se ha creado un portal de empleo CLIC AQUÍ que debe empezar a funcionar ya.

2. 35 HORAS SEMANALES. El Acuerdo Marco de Función Pública firmado por CSIF también posibilita las 35 horas en las empresas públicas. Correos debe empezar a negociarlas ya, tal y como CSIF insiste a diario CLIC AQUÍ, para toda la plantilla, sin excepción.

3. MODELO DE PRODUCCIÓN Y PLAN DE SALIDAS PARA LABORALES. CSIF exige negociar todo acelerar las salidas, Correos ha señalado que arrancarán en el segundo semestre de este año CLIC AQUÍ. Media de edad de 52 años. Muy alta. Las salidas deben ser en condiciones dignas, sin perder poder adquisitivo.

4. OFERTA DE EMPLEO FIJO. Una vez que se conozca el plan de salidas, exigimos oferta de empleo fijo de calidad y a jornada completa que genere unas Bolsas de Empleo. Reclamamos carrera profesional para fidelizar a la plantilla. Cosa que ahora no ocurre. Basta ya de precariedad.

5. MÁS SALARIO, MÁS DERECHOS. CSIF ha logrado una subida salarial del 11,4% hasta 2028 CLIC AQUÍ para todos los empleados/as públicos, pero desde el sindicato seguimos trabajando para conseguir subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

6. CONVERSIÓN DEL EMPLEO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO. En una empresa, donde hay mäs de cinco mil contratos parciales, CSIF insiste en la reconversión lo antes posible a tiempo completo ante la falta de recursos humanos que existe en los centros de trabajo

7. CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. De momento, queda una adjudicación (mayo) más para terminar el actual proceso. Hay que diseñar uno más ágil, que cumpla las expectativas de nuestros compañeros/as

8. ELIMINAR DESCUENTOS. No lo perdemos de vista. Es uno de los objetivos prioritarios para toda la plantilla: tener horas para ir al médico y eliminar los descuentos por bajas médicas. Desde hace años, ponerse enfermo en Correos saĺe muy caro. CSIF presiona para acabar con esto.

9. MOVILIDAD INTERMINISTERIAL para el personal laboral. Hay que seguir insistiendo. Es una petición diaria en los centros de trabajo. Seguramente la que más. CSIF suma años de trabajo en esta materia que, además, ayudaría a rejuvenecer plantilla.

10. CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO. Correos deniega sistemáticamente las conciliaciones. Los movilidades y cambios de turno forman parte de los derechos y alternativas para los trabajadores. Pero no se pueden negar por sistema.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Hasta el 5 de marzo los funcionarios, a partir de los 57 años, pueden presentar la solicitud de excedencia incentivada en Correos

alfredo.varona.arche — Mon, 23 Feb 26 12:17:00 CET

¿QUIÉNES?

Tal y como figura en las BASES, los funcionarios que tengan cumplidos 57 años el día del inicio.

¿HASTA CUÁNDO?

Desde hoy hasta el 5 de marzo incluido pueden presentar la solicitud en este enlace

¿CÓMO?

En esta GUÍA se indica como realizar la solicitud

¿QUÉ CRITERIOS?

Las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto de trabajo.
Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo.
La edad.
La antigüedad en Correos.

¿QUÉ INDEMNIZACIÓN?

El número de mensualidades estarán ligadas a la edad del solicitante en la fecha de efectos.
Cada mensualidad constará de: sueldo, prorrateo paga extra, trienios, complemento de producción y asistencia (CPA), complemento específico y complemento de destino.
- Con 59 años o más, se abonará en un solo plazo.
- Con 58 años o más, se abonará en dos pagos iguales.
- Con 57 años o más, se abonará en tres pagos.

¿QUÉ PRESUPUESTO?

Correos ha aumentado hasta 8.597.858 euros el presupuesto.
Ahora, la empresa debe cumplir su palabra con las salidas voluntarias del personal laboral para las que hay destinadas 427 millones de euros y que se van a realizar a partir del segundo semestre de 2026

Palencia

A partir de mañana, Correos te notificará si estás seleccionado para el programa de sustituciones

Entre mañana jueves, 30 de abril, y el lunes, 4 de mayo, Correos te notificará a tu correo electrónico si estás seleccionado para el programa de sustituciones

SI ESTÁS SELECCIONADO

A partir del 7 de mayo se habilitarán unos cuestionarios en el Campus Virtual de Correos que permitirán conocer tu nivel de conocimiento en materias incluidas en la formación

Si superas los cuestionarios no será necesario que realices los cursos (si no lo deseas) sobre las materias que dominas

En cualquier caso, recibirás una comunicación indicando los pasos que debes seguir y posibilidades que tienes para la formación.

30 DÍAS DE SUSTITUCIÓN EFECTIVA

Una vez superada la formación, deberás realizar 30 días de sustituciones efectivas en un plazo máximo de dos años

BASES

CSIF te recuerda las bases de cada uno de los ámbitos (según te hayas presentado):

Negocio Minorista

Distribución

Centros

Según las bases, podías apuntarte para realizar sustituciones exclusivamente en tu unidad de trabajo

Hasta el 10 de junio, los funcionarios de Correos ya pueden solicitar las Ayudas Asistenciales de MUFACE

AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

Hasta el 10 de junio, el personal funcionario de Correos ya puede solicitar las Ayudas Asistenciales de MUFACE para 2026, tal como ya está publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE)

¿DESDE CUÁNDO?

El plazo para solicitar las ayudas comenzó el 17 de abril y se prolongará hasta el 10 de junio inclusive.

¿CÓMO SOLICITARLAS?

En las Oficinas de MUFACE , siempre con cita previa o en cualquiera de los registros previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.

¿QUÉ AYUDAS SON?

Ayudas para el copago farmacéutico.

Consisten en el abono de una cuantía destinada a compensar el gasto derivado de la participación económica en la prestación farmacéutica para las personas mutualistas jubiladas y las personas titulares viudas o huérfanas.

Resto de ayudas asistenciales, que comprenderán:

Las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de carácter excepcional, por un determinado facultativo, cuando no estén cubiertos por la prestación de asistencia sanitaria.

Las determinadas por inexistencia, pérdida o insuficiencia de prestaciones en supuestos concretos.

Las debidas a gastos de carácter urgente en casos de importancia extraordinaria debidamente justificados.

En general, cualesquiera otras análogas cuya percepción no haya sido regulada en las normas aplicables a este régimen especial por insuficiencia general de ingresos,

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Así está en 2026 el complemento de pensión por cada hijo: 36,90 € por 14 pagas

Es un complemento que se reconoce en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto en la parcial tanto del Régimen General como de Clases Pasivas, que es lo que reclama CSIF.

36,90 €

Tal y como figura publicado en el BOE clic aquí, CSIF te informa que el complemento de pensiones por hijo se sitúa en 2026 en 36,90 € al mes en 14 pagas: 1 € más que en 2025

¿QUIÉN PUEDE PEDIRLO?

CSIF te recuerda que puede pedirlo el padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos.

Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.

¿CUÁNTO ES?

Es una cantidad fija de 516,60 € al año en 2026 por hijo/a.

Es decir, 36,90 € al mes por 14 pagas.

¿CUÁL ES EL LÍMITE?

Hasta un máximo de 4 hijos (por cada hijo son 516,6 € en 2026).

¿CÓMO SE SOLICITA?

En este enlace de la Seguridad Social tienes toda la información.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Correos te ofrece un seguro voluntario de accidentes desde una prima mensual de 1,10€

Es un seguro voluntario que da cobertura a todos aquellos accidentes, adscritos a la poliza, que tengas tanto en tu vida profesional como personal, siempre y cuando estés de alta en Correos en el mes del accidente.

¿PARA QUIÉNES?

Para personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual (siempre que tenga relación laboral con la empresa en el momento de suscribir el seguro).

¿DESDE CUÁNDO?

Puedes suscribirte desde el 1 de abril de este año

DOS MODALIDADES

Existen dos modalidades según los riesgos cubiertos, importe de las indemnizaciones y extracto de condiciones:

MODALIDAD 1 (clic aquí)

MODALIDAD 2 (clic aquí)

¿CÓMO SUSCRIBIRTE?

En cada uno de los enlaces de las dos modalidades figura el boletín de adhesión para el orden de descuento en tu nómina:

Modalidad 1: prima mensual por asegurado 1,10€

Modalidad 2 prima mensual por asegurado 2,13€

¿DÓNDE LO ENTREGAS?

En Habilitación

Para cualquier duda está el delegado/a sindical de CSIF de tu provincia

806 millones de euros que también deben mejorar nuestras condiciones sí o sí

La nueva medida del Consejo de Ministros de ampliar la financiación hasta 806 millones de € de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) de Correos 2025-2030 también debe mejorar las condiciones de la plantilla.

Los servicios de interés económico general (SIEG) es un contrato-programa de Correos con el Estado que forma parte de nuestro futuro, cuyo objetivo es:

Tramitar ayudas públicas (como se hizo en la DANA)

Realizar gestiones electrónicas para la ciudadanía.

HUÉRFANO... ¿SIN PLAN DE INCENTIVOS?

¿Y LA CONTRATACIÓN?

Y no sólo eso, sino que el Estado financia a Correos por un servicio público de calidad y la calidad no se puede dar a cualquier precio y con una plantilla cada día más diezmada en la que de media falta un empleado de cada tres. CSIF insiste en la contratación necesaria.

MOTIVACIÓN EN VEZ DE INCERTIDUMBRE

CSIF y UGT reclaman a Correos anular ya los descuentos por enfermedad tras la sentencia del Tribunal Supremo

35 horas, contratación, salidas y dinero, las condiciones de CSIF para negociar con Correos

Hoy, 25 de febrero, reanudamos la negociación con Correos para tratar dos cuestiones capitales en las que CSIF ha vuelto a ser tajante.

NUEVO MODELO DE PRODUCCIÓN

> Correos dice que es imprescindible para llevar a cabo el plan de salidas y de entradas.

> Pero CSIF ha dejado claro que lo primero es cubrir todos los puestos de trabajo, aplicar las 35 horas y fijar una compensación para nuestros compañeros/as.

> La empresa quiere impulsar la negociación pero para eso primero hay que corregir lo que está fallando

PLAN DE REJUVENECIMIENTO