Palencia

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas siguen esperando las 35 horas semanales

admin — Mon, 19 Feb 24 10:49:00 CET

CSIF INSISTE en la aplicación urgente de las 35 horas semanales para los más de 100.000 empleados/as de empresas y entidades públicas que continúan esperándolas desde que el Gobierno abrió la puerta.

✔️Y por eso CSIF exige iniciar su negociación... ¡YA! y sin más dilación.

✔️Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio.

✔️Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las empresas y respetar al Gobierno, que ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas no pueden dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

✔️Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO

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CSIF Palencia entrega a la asociación PAVIA la recaudación correspondiente a la Lotería de Navidad

admin — Fri, 26 Jan 24 07:58:33 CET

Acción SocialOtros Acción Social CSIFPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEBomberoBombero EspecialistaCatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPersonal ferroviarioPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralPalencia Image

En la sede de CSIF de Palencia, el Presidente de la misma, Eduardo Laso, ha hecho entrega a la Asociación Palentina De Ayuda A Las Víctimas De Acoso Escolar Y Laboral (PAVIA) del donativo recaudado por la venta de sus participaciones de Lotería de Navidad, que como todos los años se destina a una ONG de nuestra provincia. Y que este año ha ascendido a 2300€.

Pilar Izquierdo, Presidenta de PAVIA, que ha recogido en nombre de todos sus socios la aportación, ha agradecido al Sindicato el interés por las actividades de su asociación y ha comentado que dicho donativo ayudará a la mejora a la promoción y desarrollo de actividades contra el acoso escolar y laboral, y para dar a conocer este grave problema que atenta contra la seguridad, integridad y salud de las personas.

Los principales fines de esta asociación son: Representar y defender los intereses de sus socios/as. Ayudar en los aspectos social, jurídico y profesional, a las víctimas y familiares. Prevenir las situaciones que puedan generar acoso, actuando a diferentes niveles: educativo, empresarial y social, creando una cultura basada en los valores humanos y la dignidad del acosado y evitar, mediante las correspondientes acciones, las consecuencias individuales, sociales y empresariales, que el acoso produce en todos los ámbitos de la sociedad.

El sindicato CSIF se mantiene su compromiso con la sociedad palentina y el apoyo a las asociaciones locales a través de todos los medios a su alcance, tanto dando visibilidad a las mismas como ayudando a su financiación a través de la inclusión en las participaciones de la Lotería de Navidad del recargo que cada año se recauda para apoyarlas.

Y quiere dar las gracias a todas las personas que compraron estas participaciones pues han sido ellos los que han hecho posible que este donativo llegue a PAVIA y a todos sus asociados.

Formación año 2024 INAP y ECLAP

admin — Tue, 09 Jan 24 09:25:55 CET

Doce meses para reducir la temporalidad, como máximo, al 8%

admin — Mon, 08 Jan 24 09:09:11 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPalencia Image

Antes del 31/12/2024

31 de diciembre de 2024. Para entonces, todas las empresas y entidades públicas deberán haber reducido la temporalidad al 8%. Y, tal y como explica CSIF, aún las hay como CORREOS, PARADORES y TRAGSA que tienen una eventualidad altísima, superior, incluso, al 30%. Un porcentaje que debe reducirse al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 porque así lo establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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¿A quién afecta?

La norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas de reducir la temporalidad al 8%, también afecta, según la Disposición Adicional Séptima (CLIC AQUÍ), "a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

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Por concurso oposición

Hasta entonces, los procesos están yendo muy lentos. Por ello, CSIF urge a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo y tasas de estabilización que deben hacerse por concurso oposición. Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024 y, aunque se han realizado avances, todavía queda mucho camino para cumplir el objetivo.

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Procesos de estabilización de empleo temporal en la Junta de Castilla y León

admin — Fri, 29 Dec 23 12:46:27 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEFuncionarioOtros Cuerpos o EspecialidadesLaboral

Relación de admitidos y excluidos para el ingreso de concurso de méritos y concurso-oposición en las siguientes categorías:

Titulado Superior (Arquitecto)
Titulado Superior (Ingeniero Industrial)
Titulado Superior (Arquitecto)
Titulado Superior (Ingeniero Químico)
Titulado Superior (Licenciado en Administración y Dirección de Empresas)
Titulado Superior (Licenciado en Biología)
Titulado Superior (Licenciado en Ciencias Ambientales)
Titulado Superior (Licenciado en Ciencias y Técnicas Estadísticas)
Auxiliares Administrativos
Auxiliar de Carreteras
Auxiliares de Laboratorio
Ayudantes de Cocina
Ayudantes de Cocina (fijo discontinuo)
Oficial de Segunda de Oficios
Titulado Superior (Ingeniero Agrónomo)
Titulado Superior (Ingeniero de Montes)
Titulado Superior (Veterinario)
Conserje a extinguir
Peón de Montes (Fijo-discontinuo)
Personal de Servicios
Personal de Servicios (Fijo-discontinuo)
Personal No Cualificado
Personal Subalterno
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Curso Preparación Oposiciones Renfe 2024. CURSO CERRADO

admin — Tue, 26 Dec 23 11:46:00 CET

EmpleoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal ferroviarioPalencia Image

FECHA INICIO: 18/01/2024

FECHA FIN: Fecha de examen

CARACTERÍSTICAS

Curso OnLine – Solo para Afiliados a CSIF – Gratuito

Plataforma OnLine con:
- Temarios: comunes y específicos
- Test
- Psicotécnicos
- Supuestos
Foro
Comunicación a través de la Plataforma con los tutores
Soporte técnico

ME APUNTO ¿COMO LO HAGO?

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Para más información, contactar con campus.horizontes2010@csif.es

Plazo de inscripción abierto. Corre y no pierdas la oportunidad.

Y ¿SI TENGO DUDAS?

A continuación, te indicamos varias PREGUNTAS FRECUENTES que podrán ayudarte:

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?

Temario Común; Temarios Específicos para la Oposición a la que te presentes.

Test Generales, Específicos…

Test Psicotécnicos

Supuestos prácticos

¿Cómo me manejo por la Plataforma del Curso?

Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF.

De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar o descargarte la Guía de la Plataforma.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado “preguntas al profesor”.

La plataforma está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso al curso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

Bajas: tienes que remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

¿Cuánto tardan en contestar a las dudas que les planteen por correo?

Se contesta a través de la plataforma aproximadamente en 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿Hay información sobre fechas de convocatorias?

Si, en la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

Información Convocatoria 2024

Convocatoria OPE Comercial Renfe operadora 2024, aquí podréis encontrar las bases y requisitos del proceso para este año. Admisión de solicitudes y plazo de presentación cerrado

Convocatoria OPE Fabricación y Mantenimiento Renfe operadora 2024, aquí podréis encontrar las bases y requisitos del proceso para este año. Admisión de solicitudes y plazo de presentación cerrado

Número 21 de la Revista Científico-Profesional de Policía Local y Bomberos

admin — Thu, 30 Nov 23 11:58:13 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoBombero EspecialistaFuncionarioOtros Cuerpos o EspecialidadesPolicía LocalPalencia Image

SUMARIO
ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO (Coordinador Nacional Sector
Administración Local) | 3
EVOLUCIÓN LEGISLATIVA DEL DELITO DE TERRORISMO EN ESPAÑA / 4
EL USO DE LA DEFENSA POR PARTE DE LA POLICÍA LOCAL | 13
CRIMINOLOGÍA COMPARADA: HOMICIDIO VS ASESINATO |29
UNIDADES CANINAS EN LAS POLICÍAS LOCALES|36
JÓVENES MALTRATADORES EN EL HOGAR (Un Maltrato Silenciado). |48
GUÍA DE BUENAS PRACTICAS DE LA POLICÍA LOCAL CON NIÑOS Y ADOLESCENTES.
/56
LA POLICIA LOCAL CON EL ABSENTISMO ESCOLAR. |65
DELITOS IMPRUDENTES EN MATERIA DE TRÁFICO. |73
SEGURIDAD VIAL. PASOS SOBREELEVADOS PARA PEATONES. / 79
LA COOPERACIÓN ENTRE LA POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA Y EL TRABAJO SOCIAL:
UNA ALIANZA PARA EL BIENESTAR COMUNITARIO. / 88
VEHÍCULOS ABANDONADOS EN LAS CIUDADES. / 91

Preparación oposiciones Grupo III Junta de Castilla y León

admin — Wed, 22 Nov 23 11:26:29 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesLaboralPalencia Image

Más información en agcyl34@csif.es, en el 625616831 y 695473603 o en la sede del sindicato en la Plaza Juan XXIII nº 6, bajo

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas siguen esperando las 35 horas semanales

admin — Thu, 16 Nov 23 09:19:07 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPalencia Image

RENFE y ADIF acaban de dar el paso de aplicar las 35 horas semanales lo que demuestra que son posibles. Por lo tanto, CSIF insiste en su aplicación para los más de 100.000 empleados/as de empresas públicas que continúan esperándolas.

✔️Y por eso CSIF exige iniciar su negociación... ¡YA!

✔️Porque para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio.

✔️Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las empresas y respetar al Gobierno, que ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas no pueden dar la espalda a las 35 HORAS, porque:

✔️Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO

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