Palencia

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CSIF Informa: Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación

eva.fernandez.urbon — Mon, 27 Jul 26 11:06:00 CEST

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos y Telégrafos, S.A.

eva.fernandez.urbon — Thu, 23 Jul 26 17:08:00 CEST

IgualdadPalencia Image

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos. El III Plan de Igualdad se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de la S.E. Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E., independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral con la Compañía. Su ámbito territorial comprende todos los centros de trabajo y unidades de la empresa, tanto en el estado español como en el extranjero.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.
Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM en la Compañía, garantizando la igualdad de oportunidades.
Integrar la igualdad de género como un eje transversal en la estrategia corporativa, garantizando la equidad en todas las áreas y niveles de la Empresa, así como la incorporación de la perspectiva de género en la globalidad de la actividad y funcionamiento de Correos; y potenciando una cultura inclusiva que impulse la competitividad y la innovación.
Analizar los desequilibrios generacionales actuales existentes entre hombres y mujeres, así como la presencia mayoritaria de las trabajadoras en las jornadas a tiempo parcial con objeto de incorporar medidas, mediante los procesos internos y cambios organizativos, que contribuyan a paliar dichas desigualdades.
Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos.
Etc.

Algunos de los objetivos específicos son:

Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.
Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.
Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.
Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.
Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.
Etc.

Comisión de Seguimiento:

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

CSIF Informa: Proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria

eva.fernandez.urbon — Tue, 14 Jul 26 18:45:00 CEST

Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 03 Jul 26 12:30:00 CEST

IgualdadPalencia Image

CSIF participa en el Pleno del Consejo de Desarrollo Sostenible

eva.fernandez.urbon — Wed, 01 Jul 26 22:01:00 CEST

IgualdadPalencia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha participado hoy en el Pleno del Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano consultivo y de participación de la sociedad civil en el seguimiento e impulso de la Agenda 2030 presidido por el Ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, D. Pablo Bustinduy Amador.

Durante la reunión se abordó, entre otras cuestiones, el Dictamen sobre la Estrategia de Desarrollo Sostenible revisada, así como diversos asuntos relacionados con el funcionamiento del Consejo.

En su intervención, CSIF puso de manifiesto que el desarrollo sostenible debe apoyarse necesariamente en unos servicios públicos sólidos y de calidad, dotados de los recursos humanos y materiales necesarios para responder a las necesidades de la ciudadanía.

En este sentido, nuestra organización recordó que el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible requiere unas administraciones públicas con plantillas suficientes, empleo estable y de calidad, formación continua, diálogo social efectivo y unas adecuadas condiciones de seguridad y salud laboral para las personas trabajadoras.

Asimismo, CSIF defendió la importancia de que las políticas públicas incorporen mecanismos de evaluación que permitan medir su impacto real y comprobar si las medidas adoptadas contribuyen efectivamente a reducir las desigualdades, mejorar la calidad de los servicios públicos y avanzar hacia un desarrollo más sostenible.

Como organización sindical independiente, CSIF continuará participando de forma activa y constructiva en este órgano, trasladando propuestas que sitúen a las personas trabajadoras y al fortalecimiento de los servicios públicos como elementos esenciales para alcanzar un desarrollo sostenible que beneficie al conjunto de la sociedad.

CSIF presenta alegaciones al proyecto de Real Decreto que regula la prestación por cuidado de menores con enfermedades graves

eva.fernandez.urbon — Fri, 26 Jun 26 08:16:00 CEST

IgualdadPalencia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus alegaciones al proyecto de Real Decreto que desarrollará el régimen jurídico de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, con el objetivo de reforzar la protección de las familias y mejorar la aplicación práctica de la futura norma.

CSIF considera necesario incorporar garantías adicionales que permitan ofrecer una respuesta más ágil, homogénea y segura a las personas beneficiarias, evitando interpretaciones restrictivas y reforzando la seguridad jurídica.

Entre las principales aportaciones realizadas por nuestra organización se encuentran propuestas dirigidas a simplificar los procedimientos administrativos, mejorar la coordinación entre las distintas administraciones y garantizar una aplicación uniforme de la norma en todo el territorio, siempre desde la perspectiva de la protección efectiva de las familias.

Asimismo, CSIF ha defendido la necesidad de dotar de más medios humanos y recursos suficientes a los servicios encargados de tramitar y gestionar estas prestaciones. Una regulación más garantista debe ir acompañada de una organización administrativa capaz de aplicarla con eficacia, evitando retrasos y sobrecargas de trabajo para el personal responsable de su gestión y ofreciendo una atención de calidad a la ciudadanía.

La organización también ha planteado diversas mejoras técnicas orientadas a reforzar la protección de las personas beneficiarias, facilitar la aplicación de la futura norma y adaptarla a las distintas realidades familiares y laborales existentes.

Con estas alegaciones, CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, de las familias que atraviesan situaciones de especial vulnerabilidad y de unos servicios públicos dotados de los recursos necesarios para prestar una atención eficaz, cercana y de calidad.

CSIF participa en las jornadas organizadas por el Ministerio de la Función Pública

eva.fernandez.urbon — Thu, 25 Jun 26 22:05:00 CEST

IgualdadPalencia Image

La Secretaria Nacional de Igualdad de CSIF, Eva Fernández, ha participado en las jornadas "Inclusión y discapacidad en el empleo público", organizadas por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en las que representantes institucionales, organizaciones sindicales, entidades sociales y expertos analizaron los principales desafíos para avanzar hacia unas Administraciones Públicas más inclusivas.

En el marco de la mesa de diálogo social, dedicada a los grandes retos de futuro para un empleo público más inclusivo, CSIF defendió la necesidad de seguir impulsando políticas que garanticen la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad durante toda su trayectoria profesional, no solo en el acceso al empleo público, sino también en ámbitos como la formación, la promoción profesional y el desarrollo de la carrera administrativa.

Durante su intervención destacó que las Administraciones Públicas deben ser un referente en materia de igualdad e inclusión, promoviendo entornos laborales donde todas las personas puedan desarrollar su talento en condiciones de igualdad. Asimismo, puso en valor la negociación colectiva como herramienta esencial para alcanzar acuerdos que permitan avanzar hacia organizaciones más accesibles, diversas y comprometidas con la no discriminación.

Desde CSIF consideramos que el futuro del empleo público pasa por consolidar una auténtica cultura inclusiva, basada en la eliminación de barreras, la igualdad de oportunidades y la participación plena de todas las personas trabajadoras. La inclusión no debe entenderse únicamente como una obligación legal, sino como un elemento imprescindible para construir unas Administraciones Públicas más modernas, más eficientes y más representativas de la sociedad a la que sirven.

CSIF reclama al Gobierno la transposición urgente de la Directiva Europea de Transparencia Salarial

eva.fernandez.urbon — Wed, 24 Jun 26 07:45:00 CEST

IgualdadPalencia Image

España incumple el plazo fijado por la Unión Europea para adaptar su normativa a una Directiva clave para reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado un escrito dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en el que solicita la transposición urgente de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva e igualdad salarial, cuyo plazo máximo de adaptación por parte de los Estados miembros finalizó el pasado 7 de junio de 2026.

En su escrito, la organización recuerda que España no ha culminado todavía el proceso de adaptación de su ordenamiento jurídico a esta Directiva, por lo que se encuentra en situación de incumplimiento de las obligaciones derivadas del Derecho de la Unión Europea.

CSIF considera especialmente preocupante este retraso, ya que la igualdad retributiva constituye uno de los principios fundamentales de la Unión Europea y una herramienta esencial para combatir las desigualdades salariales que todavía persisten entre mujeres y hombres.

La organización sindical recuerda, además, que participó activamente en el proceso de elaboración de la futura norma mediante la presentación, el pasado 8 de mayo, de aportaciones a la consulta pública previa sobre el proyecto de real decreto que deberá transponer la Directiva al ordenamiento jurídico español.

La Directiva incorpora importantes avances para las personas trabajadoras, entre ellos:

Mayor transparencia en los procesos de selección y contratación.
Derecho a un mayor acceso a la información salarial.
Refuerzo de los mecanismos para detectar posibles discriminaciones retributivas.
Medidas específicas para corregir las brechas salariales injustificadas.

Aunque España cuenta ya con un marco normativo en materia de igualdad retributiva, la falta de transposición de la Directiva retrasa la incorporación plena de estas nuevas garantías, genera incertidumbre sobre el futuro marco jurídico y proyecta una imagen de incumplimiento de los compromisos asumidos por nuestro país ante las instituciones europeas.

Por ello, CSIF solicita al Gobierno que impulse con carácter urgente la culminación del proceso de transposición de la Directiva, garantizando la plena adaptación de la normativa española a las exigencias europeas en materia de transparencia retributiva e igualdad salarial. Asimismo, reclama que este proceso continúe desarrollándose con la participación efectiva de las organizaciones sindicales más representativas.

Para CSIF, avanzar hacia un mercado laboral más transparente, más justo y libre de discriminaciones retributivas por razón de sexo exige cumplir sin más demora con las obligaciones europeas y reforzar las herramientas que garanticen la igualdad salarial efectiva entre mujeres y hombres.