Palencia

CSIF firma un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos para las personas con discapacidad

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 12:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

El acuerdo contempla:

La adaptación de medios y ajustes necesarios en los procesos selectivos de acceso al empleo público. Estos ajustes podrán solicitarse en cualquier fase del proceso selectivo atendiendo tanto a barreras arquitectónicas, tecnológicas y comunicativas como a aquellas de carácter procedimental u organizativo.
La acreditación del grado de discapacidad se realizará mediante resolución o certificación del IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma. Así, ee establece una acreditación temporal hasta obtención de las certificaciones mediante declaración responsable.
Se reservarán para este turno al menos el 10% de las plazas convocada. Las no cubiertas en el acceso al empleo público, se acumularán a la siguiente oferta, siempre que no hubieran transcurrido tres años desde la publicación del Real Decreto de oferta en que fueron autorizadas.
El acceso a las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, se llevará cabo mediante convocatoria de pruebas selectivas independientes. En los procesos de promoción interna, las plazas no cubiertas en este turno, se cumularán al turno general.
Se procederá a las adaptaciones de los puestos de trabajo asignados y, en circunstancias excepcionales debidamente acreditadas, se podrá alterar el orden de prelación para la elección geográfica de las plazas.
Como novedad y gracias al empeño de CSIF, se reconocerá expresamente las situaciones de discapacidad sobrevenida que puedan producirse a lo largo de la vida laboral de las personas empleadas públicas, llevando a cabo las adaptaciones de puesto que sea necesarias. Las solicitudes de adaptaciones, se resolverá en el plazo de un mes y la resolución deberá establecer un plazo para la aplicación de dichas adaptaciones.
Se reconoce el derecho a la formación y cualificación profesional de los empleados con discapacidad, garantizando el acceso a la formación en las mismas condiciones que el resto de empleados.
Se promoverá la integración efectiva de la discapacidad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Las unidades de inclusión, actuarán como estructuras de apoyo técnico y asesoramiento especializado y realizarán el seguimiento de las adaptaciones. Actuarán como referencia para los órganos de selección y los órganos de valoración en los procedimientos de provisión o movilidad.
Se reconoce la importancia de instrumentos no normativos como los protocolos de acogida, así como de otras medidas de acompañamiento e integración.

CSIF firma el III Plan de igualdad de Michelin España Portugal S.A.

eva.fernandez.urbon — Tue, 24 Mar 26 11:06:00 CET

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CSIF ha firmado el III Plan de Igualdad de la empresa Michelín en España y Portugal (MEPSA). Grupo Michelin y es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de toda clase de artículos de caucho, especialmente cámaras y neumáticos Michelin, de sus accesorios y de los accesorios de automóvil, además de la venta de guías turísticas y mapas de carreteras.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, fomentando una cultura organizativa alejada de los roles de género estereotípicos.
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de selección, acceso al empleo, formación y promoción profesional.
- Promover una participación equilibrada de las mujeres en todos los niveles y todas las áreas de la empresa.
- Asegurar la no discriminación salarial por razón de sexo.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa. Garantizar que el uso de las medidas de conciliación no supone un impacto negativo para la formación y promoción profesional.
- Asegurar el uso de un lenguaje no sexista.
- Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso y respetuoso con las personas.

Algunos de los objetivos específicos son:

Reafirmar de manera explícita el compromiso de MEPSA con la igualdad de trato y oportunidades.
Dar a conocer el Plan de Igualdad 2026-2029 y los avances logrados anualmente.
Asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todo el proceso de selección.
Realizar formaciones específicas para las personas implicadas en los procesos de selección.
Fomentar el equilibrio de género en todas las categorías profesionales.
Promover acciones para incorporar mujeres a puestos tradicionalmente masculinizados.
Facilitar y asegurar la formación y sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a toda la plantilla.
Seguimiento de la formación desagregado en hombres y mujeres.
Realizar un seguimiento anual de los procesos de promoción y desarrollo profesional.
Fomentar la promoción de mujeres mediante una serie de acciones específicas.
Fomentar el uso de las medidas de conciliación, mediante una comunicación proactiva de estas.
Difundir la política de desconexión digital y para asegurar el conocimiento y cumplimiento del mismo por parte de la plantilla.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

CSIF Informa: El permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

eva.fernandez.urbon — Wed, 18 Mar 26 11:05:00 CET

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El Tribunal Supremo fija que el permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso parental de hasta ocho semanas para el cuidado de hijos o hijas menores de ocho años no reduce el derecho a vacaciones. Ese tiempo debe computarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

El permiso parental se puede disfrutar de forma continua o discontinua, en este caso siempre debe hacerse en periodos mínimos de una semana.

Desde CSIF valoramos positivamente esta interpretación, que refuerza los derechos de conciliación y aporta seguridad jurídica sobre el uso de este permiso.

CSIF Castilla y León reivindica en el 8M una igualdad real: “De las leyes a los hechos”

sofia.porrero.de-prado — Mon, 09 Mar 26 12:53:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Castilla y León se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”, y reclama avanzar con medidas concretas que garanticen una igualdad efectiva en el ámbito laboral y social.

Desde CSIF Castilla y León recuerdan que los derechos reconocidos por ley deben traducirse en realidades tangibles en los centros de trabajo y en la vida cotidiana de las mujeres, por lo que insisten en que “la igualdad de mañana se construye hoy” y requiere decisiones firmes para abordar las desigualdades que todavía persisten.

Brecha salarial y techo de cristal

CSIF Castilla y León advierte de que la desigualdad entre hombres y mujeres sigue presente en el mercado laboral. En España, la brecha salarial de género continúa situada en torno al 20 %, reflejo de una discriminación estructural que afecta a múltiples sectores.

Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres sigue siendo un 10 % inferior al de los hombres. Además, las mujeres siguen soportando mayores niveles de precariedad laboral, con más contratos temporales, más jornadas a tiempo parcial, mayores tasas de desempleo y una mayor presencia en la inactividad laboral.

Conciliación y corresponsabilidad

La organización sindical subraya que la conciliación continúa recayendo mayoritariamente sobre las mujeres. Una parte importante de la sociedad sigue considerando que la recomendación de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer principalmente sobre ellas.

Esta realidad se refleja también en las excedencias por cuidados. Según datos de la Seguridad Social, ocho de cada diez solicitudes de excedencia para el cuidado de menores o familiares en 2025 correspondieron a mujeres, lo que impacta directamente en sus ingresos, en su desarrollo profesional y en sus pensiones futuras.

Por ello, CSIF Castilla y León considera imprescindible avanzar hacia políticas de conciliación real y corresponsable, que no penalicen laboral ni salarialmente a las mujeres.

Violencia contra las mujeres

CSIF Castilla y León recuerda que la violencia de género sigue siendo una de las manifestaciones más graves de la desigualdad. El inicio de este año ha dejado cifras especialmente preocupantes, lo que evidencia que no se puede hablar de igualdad real mientras las mujeres continúen sufriendo violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en diferentes ámbitos institucionales y laborales ponen de manifiesto que se trata de un problema estructural. Desde el sindicato trasladan su solidaridad a todas las mujeres que sufren estas situaciones y reclaman medidas eficaces de prevención, protección y acompañamiento.

En este sentido, CSIF propone la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administración pública como en el sector privado, como herramienta clave para la prevención, la asistencia y la protección efectiva.

Medidas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público

CSIF Castilla y León destaca además el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y por el Servicio a la Ciudadanía, alcanzado recientemente con el Ministerio de Función Pública, que refuerza el compromiso con la igualdad real y con la garantía de entornos laborales libres de discriminación.

Entre las medidas incluidas en este acuerdo destacan:

La aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Actuaciones frente a cualquier vulneración de la libertad sexual y frente a la violencia de género.
La actualización periódica de los planes de igualdad en las administraciones.
El impulso de medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva.
La incorporación de mecanismos de transparencia salarial.

Desde CSIF Castilla y León aseguran que trabajarán para que estas medidas se implanten y se supervisen de manera efectiva, garantizando su cumplimiento en todas las administraciones públicas.

Pasar de las palabras a los hechos

El sindicato considera que no es suficiente con declaraciones institucionales o avances únicamente normativos. Por ello, reclama reformas estructurales que permitan avanzar hacia un mercado laboral más justo, igualitario y seguro, así como entornos de trabajo respetuosos para todas las mujeres.

En este 8 de marzo, CSIF Castilla y León recuerda que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino una cuestión de justicia social.

Galería de imágenes CSIF actos 8M

maria-dolores.gomez.martinez — Sun, 08 Mar 26 00:01:00 CET

CSIF reclama en Europa convertir los compromisos en avances para la igualdad de género

eva.fernandez.urbon — Sun, 08 Mar 26 00:00:00 CET

Igualdad

On March 8, CSIF, together with CESI, joins the international community in celebrating International Women's Day.

This year’s occasion comes at a crucial moment for gender equality in Europe. While the EU has made significant progress in advancing women’s rights over the past decades, structural inequalities in the labour market, persistent gender pay and pension gaps, and violence against women continue to affect millions across the continent. The most recent edition of the Gender Equality Index of the European Institute for Gender Equality (EIGE) confirms that while progress in gender equality is in many places a reality, the process is very slow.

Recent political developments underline both the urgency and the opportunity to act. The European Commission’s newly published EU Gender Equality Strategy 2026–2030 reaffirms gender equality as a fundamental value of the Union and highlights the importance of ensuring equal opportunities in all areas of life, from employment and economic independence to health, political participation and protection from violence.

Yet, despite existing legislation and policy commitments, progress remains uneven. Women in the EU still earn on average less than men and remain underrepresented in leadership positions. Many continue to carry a disproportionate share of unpaid care responsibilities, which affects their career prospects and long-term financial security. Gender-based violence also remains a widespread violation of fundamental rights, with one in three women in the EU experiencing violence during their lifetime.

For CESI, addressing these persistent inequalities requires strong social dialogue and the meaningful consultation of trade unions in political decision making processes. Gender equality is not only a matter of justice but also a prerequisite for sustainable economic and social development.

In its recent position to inform the new EU Gender Equality Strategy, CESI has emphasised several key priorities: strengthening the fight against gender-based violence and harassment, closing gender pay and pension gaps, breaking the glass ceiling in leadership positions, ensuring a fair distribution of care responsibilities, and improving access to quality employment and working conditions for women across Europe.

Policy makers and trade unions play a crucial role in advancing these objectives. Through effective regulatory frameworks as well as collective bargaining and workplace policies, they can help ensure that equality measures translate into tangible improvements for workers.

Marking International Women’s Day, CESI Secretary General Klaus Heeger underlines the importance of sustained commitment: “Gender equality is a cornerstone of a fair and democratic and not least competitive Europe. While important progress has been made, too many women still face discrimination, unequal pay and barriers to career advancement. The new EU Gender Equality Strategy must translate ambition into concrete action. Trade unions stand ready to work with European institutions and Member States to ensure that equality at work and in society becomes a reality for all.”

He added: “At a time when gender equality faces renewed political and societal challenges in many parts of the world, Europe must continue to lead by example. This means not only setting ambitious goals but also ensuring effective implementation, adequate resources and strong cooperation between institutions, social partners and civil society.”

https://www.cesi.org/posts/international-womens-day-2026

Derechos, Igualdad y Espacios Seguros

eva.fernandez.urbon — Tue, 03 Mar 26 13:02:00 CET

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Hoy se ha celebrado la jornada online “Derechos, Igualdad y Espacios Seguros”, un espacio de reflexión y formación que se enmarca en las actividades organizadas con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.

La jornada, organizada conjuntamente por CSIF junto a Jupol y Jucil, ha contado con la participación de Eva María Picado Valverde, profesora titular de Trabajo Social y Servicios Sociales de la Universidad de Salamanca, con la ponencia titulada:

“Violencias sexuales en el ocio: detección y respuesta estructural desde la Guía G-UNAD”.

En un contexto en el que las violencias sexuales siguen evidenciando su carácter estructural, esta sesión ha abordado cómo identificar situaciones de riesgo en espacios de ocio y, sobre todo, cómo articular respuestas eficaces desde una perspectiva preventiva, institucional y colectiva. La Guía G-UNAD se presenta como una herramienta clave para avanzar hacia entornos más seguros, poniendo el foco en la detección temprana, la intervención coordinada y la responsabilidad compartida.

Esta iniciativa conecta directamente con el manifiesto de CSIF con motivo del 8M, en el que denunciamos que la desigualdad y las distintas formas de violencia contra las mujeres no son hechos aislados, sino el reflejo de un problema estructural que exige medidas firmes, recursos adecuados y compromiso real. Desde CSIF defendemos que la prevención, la protección y la garantía de derechos deben situarse en el centro de la acción sindical y de las políticas públicas.

Hablar de espacios seguros es hablar de derechos. Es hablar de libertad. Es hablar de igualdad real.

Con esta jornada, CSIF refuerza su compromiso con la sensibilización, la formación y la acción frente a cualquier forma de violencia sexual, impulsando una cultura de tolerancia cero y promoviendo entornos —laborales y sociales— donde las mujeres puedan desarrollarse con plena seguridad y autonomía.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

Jornada online: Derechos, Igualdad y espacios seguros

eva.fernandez.urbon — Wed, 25 Feb 26 08:08:00 CET

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Jornada online: Derechos, Igualdad y Espacios seguros.

🗓 Martes 3 de marzo,12:00 horas (duración 1 hora)

Te invitamos a participar en esta jornada virtual organizada por CSIF junto a Jupol y Jucil

Ponente: Eva María Picado Valverde. Profesora titular de Trabajo Social y Servicios Sociales de la Universidad de Salamanca

Título de la ponencia: Violencias sexuales en el ocio: detección y respuesta estructural desde la Guía G-UNAD

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