Palencia

CESI aborda el problema de la escasez de personal docente en Europa

rocio.diaz.conde — Mon, 30 Sep 24 10:08:00 CEST

El pasado día 24 de septiembre se llevó a cabo el evento híbrido organizado por CESI Youth que analiza la situación de los docentes en los estados miembros, focalizando en la escasez de estos profesionales.

Casi medio centenar de participantes de las diferentes centrales sindicales europeas asistimos a este evento en el que expusieron la situación de sus países los siguientes ponentes:

Kristof Witte, profesor de Economía educativa en la Universidad KU de Lovaina y Maastrich
Marcello Pacifico, presidente del sindicato de profesores italianos ANIEF
Stefan Düll, vicepresidente del sindicato de profesores alemanes DPhV
Matthaüs Fandrejewski, representante de CESI Youth y presidente de la sección de jóvenes de la federación alemana dbb Jugend
Dragos Adascalitei, investigador de la Unidad de empleo de Eurofund

Se analizaron las posibles causas de la escasez de docentes, reseñando como elementos comunes las precarias condiciones económicas que sufre el cuerpo en cualquier estado miembro y el escaso reconocimiento de su función laboral.

El profesor Witte propuso como soluciones el empleo de auxiliares en el aula, mentorización de dos años a los profesores egresados y el aumento salarial. Por otra parte, el Sr. Pacífico profundizó en el problema de interinidad en el sector educativo italiano y el Sr. Düll destacó que en Alemania tanto los planes educativos como las prácticas están organizadas y dirigidas por el gobierno, siendo este un problema evidente. El Sr. Fandrejewski, por otro lado, analizó la situación que se encuentran los estudiantes de bachillerato cuando tienen que elegir si dedicarse a la función docente. Finalmente, el Sr. Adascalitei constató los principales problemas que Eurofund ha encontrado en el sector educativo europeo: la edad próxima a la jubilación de la mayoría de los docentes, la bajísima proporción de hombres en estos puestos y la relación inversa entre la alta calificación requerida y las bajas prestaciones económicas.

CSIF, como sindicato mayoritario en la función pública española y miembro activo de CESI, asistió a este evento mostrando así el interés del sector educativo por las medidas que se están tomando en la UE al respecto.

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Se alcanza un acuerdo sobre las primeras directrices multisectoriales para prevenir la violencia en el trabajo

javier.jordan-de-urries.sagarna — Sun, 22 Sep 24 13:08:00 CEST

CSIF EuropaPalencia Image

La violencia y el acoso de terceros en el trabajo (VPT), ya sea de naturaleza psicológica, sexual o física, está aumentando y es necesario ponerle freno.

Por ello, los interlocutores sociales de la UE en cinco sectores (educación, administración local y regional, administración central, hostelería (hoteles, bares y restaurantes) y sanidad y hospitales) han negociado una revisión de las Directrices multisectoriales de 2010 para combatir la violencia y el acoso de terceros relacionados con el trabajo.

Las negociaciones en el marco del diálogo social europeo tuvieron lugar entre marzo y septiembre con el objetivo de revisar estas Directrices adoptadas en 2010. Las negociaciones fueron el resultado de un proyecto de dos años que reunió un trabajo de investigación detallado y unas 40 buenas prácticas y políticas para combatir la VPT en el trabajo. Se trata de las únicas directrices multisectoriales de la UE sobre este tema.

Los principales cambios en las directrices son:

• La violencia de género nunca debe normalizarse ni considerarse parte de ningún trabajo.

• Todos los lugares de trabajo deben tener una política de prevención de la violencia de género acordada con los sindicatos que esté integrada en la política de salud y seguridad en el trabajo, la política de igualdad de género contra la discriminación y los derechos sindicales.

• Una dotación de personal suficiente y una carga de trabajo manejable deben contribuir a una buena política de prevención de la violencia de género.

• La violencia de género es una parte integral de la violencia y el acoso, tal como se establece en el Convenio 190 de la OIT.

• Los interlocutores sociales, los empleadores y los sindicatos tienen un papel que desempeñar en la lucha contra el impacto de la violencia doméstica en el trabajo.

• La digitalización, si no se adapta tanto a los trabajadores como a los usuarios de los servicios, puede aumentar los riesgos de violencia de género.

• Abordar la persistente falta de denuncia de la violencia de género asegurándose de que los trabajadores sepan a quién recurrir y qué hacer en caso de violencia de género y no teman represalias.

Otra mejora se refiere a la aplicación de las directrices. Los interlocutores sociales implicados han acordado alentar activamente a sus miembros a que integren las Directrices en los convenios colectivos nacionales para aumentar las posibilidades de un uso efectivo.

Aunque hay una pequeña referencia a la violencia doméstica en relación con el teletrabajo, los sindicatos hubieran deseado una orientación más detallada y actualizada, que reflejara los avances realizados en la materia en Italia, España, Irlanda o Francia (véase https://www.thirdpartyviolence.com/). En general, sigue siendo un paso adelante, en conjunción con el Convenio 190 de la OIT contra la violencia de género y doméstica.

El texto del compromiso será objeto de otras dos semanas de examen por parte de los miembros nacionales de las organizaciones implicadas en las negociaciones. La fecha límite para ello es el 26 de septiembre, y los sindicatos recomiendan una aprobación final.

Si se llega a un acuerdo sobre la violencia doméstica, se invitará a los cinco comités de diálogo social sectorial a adoptar las Directrices antes de finales de año.

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Hacia una inteligencia artificial justa para todos los trabajadores

rocio.diaz.conde — Mon, 16 Sep 24 12:44:00 CEST

Estimados colegas, amigos y socios:

El uso de la inteligencia artificial en el trabajo es prometedor y peligroso a la vez. A medida que las tecnologías de inteligencia artificial se adoptan rápidamente, debemos considerar cómo aprovechar sus beneficios y al mismo tiempo proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores.

La IA provoca miedo con razón. La rápida adopción de tecnologías ha suscitado inquietudes sobre la supresión de puestos de trabajo, aumento de la inseguridad laboral y deterioro de las condiciones de trabajo, incluso para los profesionales altamente cualificados. Pero también puede allanar el camino hacia un futuro más competitivo y sostenible para nuestras economías, nuestro bienestar y nuestro trabajo. Ofrece un potencial significativo más allá de las meras ganancias de productividad: puede crear lugares de trabajo más seguros y saludables, mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y puede potenciar la negociación colectiva.

Para aprovechar los beneficios de la IA y minimizar sus riesgos, los sindicatos deben adoptar estrategias con visión de futuro. Y en CESI nos compremetemos a liderar los esfuerzos que garanticen que la IA se convierta en una fuerza de progreso. Nuestra visión es la de un futuro digital centrado en el ser humano y ético, en el que los trabajadores estén protegidos y valorados. Para ello debemos identificar los riesgos de la IA y trabajar por su transparencia, proteger la privacidad de los trabajadores y combatir los sesgos.

Sin embargo, la participación de los trabajadores en el desarrollo y la implementación de la IA es el componente más crítico y, huelga decirlo, el más difícil de lograr. Sus conocimientos y experiencias son esenciales para diseñar políticas justas y efectivas.

Los sindicatos debemos evolucionar para afrontar estos desafíos. Debemos estar en la vanguardia en la defensa de prácticas de IA justas, transparentes y éticas, algo que requiere la voluntad de evaluar y modernizar los enfoques tradicionales que pueden ya no ser eficaces en la era de la IA.

A medida que avanzamos, la colaboración entre gobiernos, sindicatos y empresas será crucial para dar forma a un futuro impulsado por la IA que sea innovador y equitativo. Solo si adoptamos la IA con previsión y responsabilidad podremos crear entornos de trabajo prósperos e inclusivos para todos.

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Puesta en común sobre escasez de docentes

rocio.diaz.conde — Mon, 16 Sep 24 11:56:00 CEST

La escasez de docentes: respuestas desde la educación y políticas activas del mercado laboral

Un CESI@noon presentado por CESI Youth

Martes 24 de septiembre de 2024, 12:00-14:00 horas

en formato híbrido (online y en Bruselas)

En los idiomas inglés y francés

El gran número de docentes que se jubilan y la contratación insuficiente de nuevos profesionales han dado lugar a una escasez considerable de docentes. Se estima que en Europa faltan más de un millón de especialistas en Educación.

Las precarias condiciones laborales –como el uso abusivo de contratos de duración determinada para muchos docentes– son una causa fundamental de esta escasez, ya que hacen que la profesión sea poco atractiva en muchos de los estados miembros.

Esto es especialmente evidente en el caso de los jóvenes que acaban bachillerato y que tienen que elegir y dar un impulso a su educación universitaria y a su carrera profesional. Las precarias condiciones de trabajo a las que se enfrentan muchos docentes también reflejan una falta de reconocimiento y una baja valoración general del papel de los docentes, lo que también ha sido duramente criticado en el Manifiesto de los docentes de CESI (adjunto)

La falta de personal docente no sólo es perjudicial para el sector educativo y sus alumnos y estudiantes, sino también para la competitividad, el desarrollo económico y el bienestar de la sociedad en su conjunto. Las sociedades y economías resilientes requieren sistemas educativos con suficientes docentes para formar a los ciudadanos responsables y a la fuerza laboral cualificada del mañana.

En tiempos de profundas transformaciones sociales, económicas y geopolíticas –que incluyen la transición entre el modelo verde y el modelo digital y una competencia cada vez mayor por la innovación a nivel mundial en todos los sectores industriales–, es urgente abordar la escasez de docentes para así poder garantizar el futuro de los sistemas educativos europeos de alta calidad. Esto comienza con políticas activas del mercado laboral que pongan en el centro de su acción las condiciones de empleo de calidad y la valoración de la profesión docente.

El 24 de septiembre, CESI te invita a debatir sobre el papel de la UE a la hora de abordar la escasez de docentes como resultado de una mala valoración de la profesión, de unas condiciones de trabajo insuficientes en general y de un uso abusivo de los contratos de duración determinada en particular.

Se abordarán cuestiones como:

¿Qué medidas puede aplicar la UE para abordar el uso generalizado de contratos de duración determinada para los docentes, y cómo pueden estas medidas garantizar la seguridad laboral y la estabilidad profesional a largo plazo?
¿Cómo pueden los países europeos hacer que la profesión docente sea más atractiva para los nuevos participantes, considerando los desafíos actuales como la falta de reconocimiento y de condiciones laborales justas?
¿Puede la integración de políticas digitales y climáticas en el sistema educativo contribuir a reducir la escasez de docentes y mejorar la calidad general de la educación y los resultados educativos en Europa?

Orden del día provisional:

12:00 Bienvenida

12:30 Bienvenida y presentaciones

Klaus Heeger , Secretario General de CESI

12:40 Hallazgos basados en evidencia y posibles recomendaciones de políticas para abordar la escasez de docentes

Kristof Witte , profesor de economía de la educación en la KU Leuven y la Universidad de Maastricht

12:50 La situación de los interinos docentes italianos

Marcello Pacifico , presidente del sindicato de docentes italiano 'ANIEF'

13:00 Empleo precario de docentes interinos en Alemania

Stefan Düll , vicepresidente del sindicato de profesores alemán DPhV y presidente de la asociación de profesores alemanes Deutscher Lehrerverband

13:10 Una perspectiva joven sobre la escasez de docentes, las habilidades y las oportunidades en el mercado laboral

Matthäus Fandrejewski, representante de la juventud del CESI y presidente de la sección juvenil de la federación alemana de funcionarios 'dbb Jugend'

13:20 Escasez de profeisonales docente y lecciones para políticas futuras

Dragoș Adăscăliței , responsable de investigación de la Unidad de Empleo de Eurofound

13:30 La postura de la Comisión Europea sobre las renovaciones abusivas de contratos temporales para profesores

Adam Pokorny , jefe de la Unidad de Derecho Laboral de la Comisión Europea (por confirmar)

13:40 Un enfoque político para abordar la escasez de docentes y las perspectivas futuras

NN , Miembro del Parlamento Europeo (por confirmar)

13:45 Debate con el público: enfoques e iniciativas para el futuro

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-#24sMovilízate. Primera gran manifestación sindical por la situación económica y la falta de eficacia de las medidas del Gobierno: Por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social

admin — Sat, 24 Sep 22 18:00:00 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLPalencia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, convoca este, sábado 24 de septiembre, a la primera gran manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora.

La manifestación comenzará a las 12.00 horas en Carrera de San Jerónimo, junto al Congreso de los Diputados, hasta desembocar en el Paseo del Prado. De ahí continuará hasta concluir a las 14.00h, aproximadamente, con el discurso que el presidente de CSIF, Miguel Borra, pronunciará en la Plaza de Colón.

A esta protesta están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, que se desplazarán a Madrid en cientos de autobuses fletados gratuitamente por CSIF.

La manifestación está abierta al conjunto de la ciudadanía y constituye un grito de protesta social contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

En concreto, CSIF exige al Gobierno:

- Una actualización de los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo perdido este año en línea con la medida adoptada por Francia el pasado julio.

- Un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010, y que este año ascenderá al 20%.

- La puesta en marcha de medidas económicas eficaces que ayuden a los trabajadores y trabajadoras de este país a combatir la desmesurada subida del precio de la cesta de la compra, de la luz y de la energía.

- Garantizar unos servicios públicos de calidad aportando tanto los recursos materiales como humanos necesarios para que el conjunto de la sociedad no padezca en sus propias carnes los efectos del empobrecimiento social.

- Un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones. La manifestación y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado, el próximo miércoles, 28 de septiembre

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 10:45:57 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLPalencia Image

Decenas de miles de trabajadoras y trabajadores de toda España salieron hoy a las calles de Madrid convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en la primera manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media.

La jornada ha sido un grito de protesta contra la política económica de Pedro Sánchez, y ha sido el cauce para que miles de trabajadores le hayan trasladado las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio del cesto de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo; que negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010, dando así ejemplo al sector privado; medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios; que garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios; y un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado en su discurso que “el Gobierno está siendo ingrato con las trabajadoras y trabajadores de este país, tanto del sector público como del sector privado”, y que la multitudinaria manifestación “es la primera evidencia de que está perdiendo el apoyo de la calle”.

Tras asegurar que el Ejecutivo “ha pasado de considerar a las empleadas y empleados públicos como héroes durante la pandemia de COVID a tratarles de manera ingrata y ningunearles”, el presidente de CSIF subrayó que el Gobierno “se está equivocando y lo pagará en las urnas”.

La jornada de protesta de hoy y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), el próximo miércoles, 28 de septiembre.

CSIF espera que el acuerdo en la UE sirva para reforzar los servicios públicos y mejorar las condiciones laborales en las Administraciones

admin — Tue, 21 Jul 20 09:03:07 CEST

CSIF EuropaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, espera que el acuerdo alcanzado entre los líderes europeos sirva para reforzar los servicios públicos, afrontar la modernización pendiente de las administraciones públicas y mejorar las condiciones laborales de las plantillas.

A la espera de conocer la letra pequeña, CSIF valora de manera positiva los fondos acordados para favorecer la recuperación económica tras la pandemia del coronavirus. Consideramos que las reformas que impulse España deben encaminarse a la mejora de nuestro sistema productivo, pero no a deteriorar las condiciones laborales ni las pensiones.

Así, entendemos que los fondos deben ser el punto de partida para el Pacto de Reconstrucción que necesita España. Este pacto debe contar a la fuerza con las administraciones públicas como motor de creación de empleo de calidad, como palanca de modernización y cohesión social y como garante del Estado del Bienestar.

Desde ya, CSIF tiende la mano al Gobierno y en concreto a la ministra de Política Territorial y Función Pública para afrontar las reformas que requiere nuestra administración. Los próximos presupuestos generales del Estado deben contemplar un plan de recursos humanos

De entrada, hay que reforzar obviamente el déficit estructural en la Sanidad, Servicios Sociales, Administración General del Estado (Seguridad Social, Servicios de Empleo y Agencia Tributaria, entre otros), modernizar la Justicia, Prisiones, Educación y las estructuras de las diferentes administraciones que ofrecen prestaciones y servicios a la ciudadanía y que van a ser más necesarias que nunca cuando empecemos a superar esta crisis.

Y por supuesto, debemos seguir avanzando en la recuperación del poder adquisitivo y la equiparación salarial entre administraciones. Nuestros empleados/as públicos están demostrando que son garantes de nuestro Estado de Bienestar y se merecen todo el reconocimiento. Este colectivo se merece que los próximos PGE reconozcan su papel y el sacrificio y esfuerzo que están realizando ahora, pero también antes de la crisis.