Palencia

Los celadores reclaman reconocimiento como Personal Sanitario, Formación Reglada y una Actualización Real de sus Funciones

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 18 Dec 25 12:30:00 CET

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Los resultados confirman lo que CSIF viene denunciando desde hace años: los celadores son un colectivo esencial, infrarrepresentado y pendiente de un reconocimiento acorde a sus funciones reales.

Un colectivo mayoritariamente hospitalario y con funciones asistenciales crecientes

La encuesta, con una amplia participación de profesionales, refleja que la gran mayoría de las personas encuestadas desempeñan su labor como celadores/as en hospitales, seguidos de celadores/as en centros de salud y otros ámbitos del SNS. Este dato refuerza el papel clave que desempeñan en entornos de alta complejidad asistencial, como urgencias, UCI, quirófanos o áreas de hospitalización.

Amplio consenso sobre la necesidad de formación reglada

Uno de los mensajes más claros de la encuesta es la demanda de una formación específica reglada:

Más del 72 % considera imprescindible la creación de un título de Formación Profesional de Grado Medio para celadores/as.
Otro 17,6 % la considera necesaria, aunque no obligatoria.

Para CSIF, estos datos evidencian la urgencia de ordenar, profesionalizar y dignificar la figura del celador/a, dotándola de una formación oficial acorde a las responsabilidades que ya asume en la práctica diaria.

Mayoría a favor del reconocimiento como personal sanitario

La encuesta también muestra un respaldo muy amplio al reconocimiento de los celadores/as como personal sanitario:

Más del 80 % se posiciona claramente a favor.

CSIF recuerda que los celadores participan activamente en la atención directa al paciente, en la seguridad asistencial y en el funcionamiento ordinario de los centros sanitarios, por lo que no tiene sentido mantenerlos al margen del reconocimiento sanitario en el marco normativo.

Apoyo casi unánime a un mapa de competencias real

Casi el 90 % de los encuestados se muestra totalmente de acuerdo con la creación de un mapa de competencias adaptado a las funciones reales que desarrollan los celadores/as en servicios como urgencias, UCI o quirófanos.

CSIF insiste en que la falta de definición clara de funciones genera inseguridad jurídica, desigualdades entre comunidades autónomas y sobrecarga laboral, situaciones que deben corregirse en el nuevo Estatuto Marco.

Prioridades claras: reconocimiento, retribuciones y funciones

Preguntados por la prioridad más importante para el colectivo en este momento, los resultados sitúan en primer lugar:

El reconocimiento como personal sanitario.
La mejora retributiva y los incentivos.
La actualización de funciones.
La creación del título de Grado Medio.

Un orden de prioridades que coincide plenamente con las reivindicaciones que CSIF está defendiendo en la negociación del Estatuto Marco y en todos los foros con la Administración.

CSIF exige avances reales y compromisos concretos

Desde CSIF Sanidad Nacional reclamamos al Ministerio de Sanidad y a las administraciones competentes que escuchen al colectivo, tomen nota de estos datos y avancen de forma decidida en:

El reconocimiento profesional de los celadores/as.
La creación de una formación reglada oficial.
La actualización y homogeneización de funciones.
La mejora de las condiciones laborales y retributivas.

Los resultados de esta encuesta refuerzan la posición de CSIF: sin los celadores, el sistema sanitario no funciona, y es hora de que ese papel esencial tenga reflejo normativo, profesional y retributivo.

Rellena la encuesta y forma parte del cambio: CSIF | Día del Celador/a en la sanidad Española

Día del Celador/a en la sanidad Española

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 05 Nov 25 07:00:00 CET

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En cada hospital, en cada centro de salud, hay personas que sostienen la sanidad desde la cercanía, la fuerza y la empatía. Son los celadores y celadoras: profesionales imprescindibles que acompañan, cuidan y dan vida al sistema sanitario.
Su labor muchas veces pasa desapercibida, pero sin ellos, nada funcionaría igual.

Están en la primera línea de atención, en urgencias, quirófanos o unidades críticas. Son quienes te tienden una mano cuando llegas, quienes te trasladan con seguridad, quienes te ofrecen una palabra amable cuando más la necesitas. Y también quienes, con el máximo respeto, acompañan el silencio en los momentos más difíciles.

En el Día del/a Celador/a, desde CSIF queremos rendir homenaje a una profesión fundamental en el ámbito sanitario. A menudo, el papel de los celadores es desconocido, pero su labor es esencial para el funcionamiento de nuestros hospitales y centros de salud. Son el corazón que late entre cada paciente y el resto del equipo de la sanidad.

🎓 Un paso más: hacia la profesionalización real

Desde CSIF queremos dar un paso firme para que este reconocimiento sea también oficial, formativo y profesional.

Reclamamos que el colectivo de celadores cuente con una formación específica, un título de grado medio y un marco competencial actualizado, acorde con la enorme responsabilidad que asumen día a día en los hospitales y centros de salud.

Porque los celadores no solo mueven camillas: mueven el sistema. Y un sistema moderno no puede basarse en normas de hace más de medio siglo. Las funciones de este colectivo siguen ancladas en el Estatuto de 1971, obsoleto y alejado de la realidad actual.

Por eso, CSIF exigirá al Ministerio de Sanidad:

La Actualización de las funciones reales que desempeñan. Las funciones de los celadores, recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de 1971, se encuentran obsoletas tras 50 años, y el colectivo también demanda una mejora en la evaluación de sus puestos de trabajo, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su labor.
La creación de un Mapa de Competencias que recoja su labor en todas las unidades, incluidas las especiales (quirófanos, UCI, urgencias, etc.).
La puesta en marcha de una cualificación profesional de Nivel 2 dentro de la familia sanitaria, como paso previo a un Título de Grado Medio de Formación Profesional.

📋 Una nueva encuesta para escuchar al colectivo

CSIF ha puesto en marcha una nueva encuesta nacional dirigida a todo el colectivo de celadores y celadoras, con el objetivo de conocer de primera mano vuestras opiniones, inquietudes y prioridades.

Esta consulta permitirá actualizar los datos sobre el reconocimiento sanitario, la necesidad de formación reglada y la creación de un mapa de competencias, en un momento clave: la negociación del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario.

👇 Rellena la encuesta y forma parte del cambio.

El Corazón del Celador/a en la Sanidad Española. Día del Celador/a: 5 de noviembre

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 04 Nov 24 11:48:00 CET

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En el Día del/a Celador/a, desde CSIF queremos rendir homenaje a una profesión fundamental en el ámbito sanitario. A menudo, el papel de los celadores es desconocido, pero su labor es esencial para el funcionamiento de nuestros hospitales y centros de salud.

¿Sabes de quién es la sonrisa que te recibe en Urgencias? ¿Has notado esos brazos fuertes, seguros y delicados que te trasladan a la mesa de un TAC o de una resonancia? Recordarás las palabras de calma y cariño de la celadora que te acompañó en un momento tan significativo como el día que diste a luz.

La labor de los celadores va más allá de lo que se percibe a simple vista. Ellos son quienes, con todo respeto y dedicación, ayudan a asear y preparar el cuerpo del ser querido que has perdido. También están ahí para ofrecerte su apoyo al ayudarte a subir a tu vehículo cuando te das de alta, brindándote cariño al despedirte.

Anímate a conocer quiénes son los eslabones que unen la actividad de médicas, enfermeros, técnicos y demás categorías sanitarias y de gestión y servicios. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

Además, CSIF ha realizado más de 3.800 encuestas entre el colectivo de celadores en toda España, indagando sobre su deseo de ser considerados como personal sanitario y la necesidad de una formación específica que mejore sus competencias. El 82% de los encuestados se manifestó a favor de la primera pregunta, mientras que el 77% respaldó la segunda.

Estos resultados reflejan la inquietud del colectivo por mejorar su reconocimiento y formación. Desde CSIF, reivindicamos la reclasificación y revisión de competencias del colectivo de celadores por parte del Ministerio de Sanidad, así como la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotarles de una competencia de Nivel 2, que posibilitaría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional en la Familia Profesional Sanitaria.

Las funciones de los celadores, recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de 1971, se encuentran obsoletas tras 50 años, y el colectivo también demanda una mejora en la evaluación de sus puestos de trabajo, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su labor.

Por todo ello, en este Día del Celador, CSIF quiere recordar la labor fundamental de estos profesionales. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

CSIF Sanidad exige actualización de las competencias en las XXIII Jornadas Nacionales de Celador y su reconocimiento como personal sanitario

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 May 24 08:48:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresPalencia Image

El colectivo de celadores, a menudo invisibilizado por su labor esencial, pero poco reconocida, ha sido uno de los primeros en enfrentarse a la recepción de pacientes Covid sin ser considerados personal de riesgo por parte de la administración. Según una encuesta realizada por CSIF a más de 3.800 celadores en toda España, el 82% de ellos expresó el deseo de ser considerados personal sanitario, mientras que el 77% abogó por una formación específica que mejore sus funciones y competencias.

CSIF ha estado liderando la lucha por la reclasificación y revisión de competencias de los celadores ante el Ministerio de Sanidad, abogando por la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotarles de una competencia de Nivel 2. Esto permitiría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional dentro de la Familia Profesional Sanitaria, reconociendo así la importancia y la complejidad de su labor.

Entre las principales demandas del colectivo se encuentra la actualización de las funciones de los celadores, las cuales datan del año 1971 y se consideran desfasadas y obsoletas. Además, se solicita una mejora en la evaluación de los puestos de trabajo, especialmente en lo relacionado con la prevención de lesiones músculo-esqueléticas, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su categoría.

Conclusión:
Las XXIII Jornadas Nacionales de Celadores y Responsables de Celadores prometen producir un espacio crucial para que este colectivo haga oír su voz y reivindique su labor fundamental en el sistema de salud. Los celadores merecen un reconocimiento especial por su labor esencial, su compromiso, su dedicación y cuidado. Marcan la diferencia cada día. CSIF Castilla-La Mancha colabora en este importante evento, reafirmando su compromiso con la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento de los celadores en el sistema de salud.

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admin — Tue, 20 Feb 24 09:26:00 CET

CSIF denuncia el “maltrato” que reciben las trabajadoras de las residencias RASVA y Parquesol

admin — Mon, 19 Feb 24 10:44:46 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que la Junta de Castilla y León no haya tomado las medidas necesarias para que se solucione la situación de sobrecarga de las trabajadoras de la Residencia Asistida de Valladolid (RASVA) y de la de Parquesol, denunciada en repetidas ocasiones. Dice que “el colectivo que trabaja en las residencias de mayores asistidos está abandonado, y sufre -incluso- un elevado riesgo para la salud física y mental de estas trabajadoras”.

La administración autonómica asegura estar cumpliendo con las ratios establecidas de residentes/trabajadora, “pero la auténtica verdad es que no se sustituyen los permisos, días de descanso, vacaciones y bajas laborales con otras empleadas. Ha llegado a pasar más de un mes de ausencia por enfermedad, antes de hacerse una sustitución. Así es imposible dar una atención de calidad a los residentes”, advierte CSIF.

En 2022, este sindicato independiente mantuvo una reunión con la gerente territorial de Servicios Sociales y la delegada territorial de la Junta de Castilla y León, en la se advirtió de la situación, y se pidió que se buscara un sistema ágil e inmediato para cubrir la falta de personal.

CSIF explica que la movilización de mayores asistidos es imprescindible y requiere de la actuación de dos personas. Sin embargo, señala que esa tarea se lleva a cabo por una sola trabajadora. “Si esto se repite con varios residentes a lo largo de la jornada, cada dos o tres horas, día tras día, incluso semanas enteras por la falta de contrataciones, no es de extrañar que se generen bajas laborales, en su mayoría por patologías musculoesqueléticas. Y como no se cubren por otras trabajadoras, lo que ocurre es que aún se producen más”.

Este es el motivo por el que el mayor número de las bajas laborales que ocurren en la administración autonómica estén en el personal de la Gerencia de los Servicios Sociales y, más concretamente, en las residencias asistidas de mayores.

Pero el problema de falta de personal afecta también a los permisos y vacaciones de las trabajadoras y, por lo tanto, a la conciliación de la vida familiar y laboral. CSIF avisa de que, en no pocas ocasiones, las solicitudes de permiso han sido denegadas por “necesidades de servicio, es decir, por carencia de trabajadoras. Se ha llegado a denegar el día de la comunión de un hijo, pedido con meses de antelación. Asimismo, se han denegado en alguna ocasión permisos para asistir a exámenes de oposición. Y muchas veces, el permiso se deniega tras haber sido concedido anteriormente”. Las plantillas se reducen a mínimos, “de tal manera que no hay posibilidad de coger un sábado o un domingo”. Además, “los cambios de turno por la escasez de personal están a la orden del día, por lo que es imposible planear la vida familiar y social”

En el caso de los puestos de coordinadora, “hay plazas vacantes, por lo que la coordinación del trabajo no es lo eficaz que debiera. Este tipo de responsabilidades no las quiere nadie. Muchas coordinadoras han dimitido”.

El programa ‘Mi Casa’ se puso en marcha en la Residencia Asistida de Valladolid (RASVA), concretamente destinado a los residentes de la primera y segunda planta. Han sido necesarias obras en la primera planta, para adaptar las instalaciones a este programa; y en la segunda planta están pendientes las necesarias obras de adaptación. Los residentes de la tercera y cuarta planta no entran en ese programa, puesto que esto implicaría aumentar personal. En este sentido, CSIF critica que exista un trato discriminatorio entre los residentes, si estás o no en ese programa, así como una distribución asimétrica de la carga de trabajo entre el personal.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/359075/denuncian-el-maltrato-que-reciben-los-trabajadores-de-las-residencias-rasva-y-parquesol

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20240218/csif-denuncia-maltrato-reciben-trabajadoras-residencias-rasva-parquesol/833666646_0.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z53688047-b08a-8ce4-c61b54161a86a462/202402/csif-denuncia-el-maltrato-a-trabajadoras-de-dos-residencias

https://www.lavozdemedinadigital.com/wordpress/2024/02/csif-denuncia-el-maltrato-que-reciben-las-trabajadoras-de-las-residencias-rasva-y-parquesol/

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-denuncia-sobrecarga-laboral-personal-residencias-rasva-parquesol-valladolid-20240218115713.html

https://cadenaser.com/castillayleon/2024/02/18/csif-denuncia-trato-que-reciben-las-trabajadoras-de-las-residencias-rasva-y-parquesol-radio-valladolid/

CONCENTRACIÓN - ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN EN TODAS LAS CATEGORÍAS

admin — Mon, 12 Feb 24 11:50:56 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadPalencia Image

CSIF se concentra frente a la Delegación del Gobierno en cada CA para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y las precarias condiciones laborales del personal sanitario. Exigimos medidas inmediatas, como poner fin a la precariedad contractual, mejorar salarios y fortalecer las plantillas. Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesional y actualizar las funciones del personal de la Sanidad, con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reconfigurar grupos y actualizar el Estatuto Marco. Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios en Técnicos Superiores de Sanidad a Grado Universitario. No descartamos acciones judiciales y demandamos un Pacto de Estado por la Sanidad. En resumen, buscamos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para el personal sanitario.

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CSIF Sanidad Denuncia la Sobrecarga Laboral y Ausencias sin Cobertura.

admin — Tue, 06 Feb 24 08:19:23 CET

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CSIF Sanidad ha iniciado una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema No más zuecos vacíos con la que pretende denunciar la falta de contrataciones por parte de los Servicios de Salud para la cobertura de la falta de profesionales de las distintas categorías que se encuentran sin cubrir en los centros sanitarios de toda España. Tanto en Atención Primaria como Hospitalaria.

CSIF Sanidad, denuncia la creciente sobrecarga de trabajo que enfrenta la Sanidad debido a la falta de contrataciones para cubrir vacaciones, licencias, permisos, reducciones de jornada e incapacidades temporales además de vacantes y puestos estructurales. En este sentido, hacemos un llamado urgente para la implementación de un plan de contingencia que permita la cobertura adecuada con nuevas contrataciones ante las ausencias justificadas del personal. Buscamos asegurar condiciones laborales óptimas para ofrecer una atención de calidad a nuestros pacientes.

Esto deriva en terribles consecuencias para las plantillas de los centros sanitarios, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.

CSIF Sanidad está solicitando datos complementarios. Este paso es crucial para llevar a cabo un estudio más completo que permita comprender a fondo las dinámicas laborales y proponer soluciones efectivas. Nos comprometemos a utilizar esta información para abogar por condiciones laborales justas y sostenibles en el sector de la Sanidad.

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CSIF Palencia entrega a la asociación PAVIA la recaudación correspondiente a la Lotería de Navidad

admin — Fri, 26 Jan 24 07:58:33 CET

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En la sede de CSIF de Palencia, el Presidente de la misma, Eduardo Laso, ha hecho entrega a la Asociación Palentina De Ayuda A Las Víctimas De Acoso Escolar Y Laboral (PAVIA) del donativo recaudado por la venta de sus participaciones de Lotería de Navidad, que como todos los años se destina a una ONG de nuestra provincia. Y que este año ha ascendido a 2300€.

Pilar Izquierdo, Presidenta de PAVIA, que ha recogido en nombre de todos sus socios la aportación, ha agradecido al Sindicato el interés por las actividades de su asociación y ha comentado que dicho donativo ayudará a la mejora a la promoción y desarrollo de actividades contra el acoso escolar y laboral, y para dar a conocer este grave problema que atenta contra la seguridad, integridad y salud de las personas.

Los principales fines de esta asociación son: Representar y defender los intereses de sus socios/as. Ayudar en los aspectos social, jurídico y profesional, a las víctimas y familiares. Prevenir las situaciones que puedan generar acoso, actuando a diferentes niveles: educativo, empresarial y social, creando una cultura basada en los valores humanos y la dignidad del acosado y evitar, mediante las correspondientes acciones, las consecuencias individuales, sociales y empresariales, que el acoso produce en todos los ámbitos de la sociedad.

El sindicato CSIF se mantiene su compromiso con la sociedad palentina y el apoyo a las asociaciones locales a través de todos los medios a su alcance, tanto dando visibilidad a las mismas como ayudando a su financiación a través de la inclusión en las participaciones de la Lotería de Navidad del recargo que cada año se recauda para apoyarlas.

Y quiere dar las gracias a todas las personas que compraron estas participaciones pues han sido ellos los que han hecho posible que este donativo llegue a PAVIA y a todos sus asociados.