Palencia

CSIF logra una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza agredido cuando intentó mediar en una pelea

manuel.abad.perez — Wed, 01 Oct 25 17:07:00 CEST

Zaragoza. (01/10/2025).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza que fue agredido en un bar de Zaragoza. Los hechos ocurrieron el 21 de julio de 2023 en el bar La Endrina, en Camino de las Torres. Dos policías locales de servicio intentaron mediar en una pelea entre tres hombres. Cuando fueron a reducir a uno de los hombres, éste les agredió lanzando patadas y puñetazos.

La asesoría jurídica de CSIF ha llevado el caso de uno de los agentes, que resultó lesionado. Este policía tuvo lesiones en el hombro izquierdo y una pierna. Sufrió 24 días de perjuicio básico y 133 de perjuicio moderado.

El juicio se ha celebrado este miércoles 1 de octubre en el juzgado de lo penal nº1 de Zaragoza. CSIF y el Ministerio Público han llegado a un acuerdo con las partes, por la que el acusado reconoce un delito de resistencia e indemnizará al agente con 8.940 euros.

CSIF defiende la integridad de la Policía Local antes situaciones de agresiones sufridas en su trabajo.

CSIF gana la primera sentencia que obliga a la Junta de Castilla y León a pagar el permiso parental con el salario completo

sofia.porrero.de-prado — Mon, 21 Jul 25 10:40:00 CEST

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El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Valladolid da la razón a CSIF y reconoce el derecho de un funcionario de la Consejería de Educación a disfrutar del permiso parental de ocho semanas con el salario completo y todas las cotizaciones sociales, anulando así la negativa de la Junta de Castilla y León a abonar ese dinero. Es la primera sentencia firme (nº 159/2025) que se gana sobre este derecho -reconocido por la Unión Europea- en la Comunidad. El sindicato independiente consigue -así- una importante victoria judicial en defensa de la conciliación y los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado obliga a la Consejería de Educación a abonar íntegramente el salario de un funcionario que disfrutó del permiso parental de ocho semanas para el cuidado de un menor, tal y como establece el artículo 49.g) del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Aunque la Junta autorizó el disfrute del permiso, negó la remuneración del mismo. Ahora, la sentencia de 30 de junio de 2025 (ya firme, sin posibilidad de apelación) anula las resoluciones administrativas de la Junta y deja claro que la Directiva Europea 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral, es directamente aplicable en España desde agosto de 2022, pese a que el Estado aún no la haya traspuesto plenamente a nuestro ordenamiento jurídico.

El juzgado recuerda, además, que otras resoluciones judiciales, como la del Juzgado nº17 de Barcelona en junio de 2025, han fallado en el mismo sentido. “En definitiva, CSIF está abriendo un camino claro para que los empleados públicos y, por extensión, también los del sector privado, puedan exigir que este permiso sea retribuido”, afirma CSIF.

Este sindicato destaca “el trabajo riguroso de nuestro equipo jurídico. Esta sentencia es un ejemplo más de que existe otra manera de hacer sindicalismo, de cómo nuestro compromiso con nuestros afiliados, y nuestro carácter profesional e independiente da resultados”.

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva para los empleados públicos a turnos.

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 16 Jul 25 11:48:00 CEST

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El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva: los pluses por nocturnidad y festividad, si forman parte del turno ordinario del trabajador, deben percibirse cuando disfrutes de vacaciones, permisos retribuidos y bajas médicas.

CSIF pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para su reclamación. Recuerda que el plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres funcionario y de 1 año si eres laboral.

CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce el abono como funcionarios de carrera a varios policías locales del Ayuntamiento de Calasparra durante el período de prácticas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 19 Feb 25 20:35:00 CET

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La Asesoría Jurídica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha logrado una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Calasparra que reconoce el derecho de varios de nuestros afiliados a recibir el abono íntegro de las remuneraciones correspondientes a su trabajo como Policías Locales durante su período de prácticas.

El conflicto surgió después de que el Ayuntamiento de Calasparra denegara la solicitud de varias Policías Locales, quienes solicitaban el pago de sus salarios completos mientras desempeñaban su puesto como agentes en prácticas. Ante esta negativa, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo, que ha resultado finalmente en una resolución favorable.

La sentencia, dictada por el Juzgado Contencioso-Administrativo número 7 de Murcia, es firme y no admite recurso alguno. En ella, se reconoce el derecho de los agentes de Policía Local en prácticas a percibir las retribuciones correspondientes al desempeño efectivo de su trabajo. La Administración ha sido condenada al pago de las cantidades adeudadas, así como de los complementos salariales correspondientes

CSIF Región de Murcia gana de nuevo en defensa de los derechos de sus trabajadores, reafirmando su compromiso con la justicia laboral en el sector público

CSIF Región de Murcia

¡¡ Todo por Tod@s!!

CSIF gana la primera sentencia en Galicia que reconoce la fijeza de una trabajadora de la Xunta con contrato temporal, en aplicación del reciente fallo del TJUE

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 07 Mar 24 12:13:00 CET

Santiago, 7 de marzo - CSIF Galicia gana la primera sentencia que reconoce la condición de fija a una trabajadora de la Xunta de Galicia (Consellería de Política Social) en aplicación de la reciente sentencia del TJUE, al considerar el cese como improcedente y dar la opción a la propia trabajadora de elegir entre la readmisión o indemnización correspondiente.

Tras la petición de aclaración de sentencia por parte de los servicios juridícos de CSIF,por haber contradicción entre el fallo y el cuerpo de la sentencia, finalmente la resolución es clara y otorga el derecho de elegir a la trabajadora, no a la administración.

La demandante prestaba sus servicios para la Consellería de Política Social con contrato de interinidad por vacante desde abril de 2013 y, pese a haber solicitado la inclusión de su plaza dentro del proceso de estabilización derivado de la Ley 20/21, fue cesada con fecha del 3 de octubre de 2023.

El fallo dictado por el Juzgado Nº1 de lo Social de Ourense recuerda que el TJUEestablece que, a falta de medidas en el derecho nacional para prevenir ysancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales prorrogados sucesivamente, la conversión de estos contratos temporales en fijos puede ser una salida.

En este sentido, la sentencia considera que el tiempo transcurrido entre la fecha en la que la trabajadora fue contratada y la fecha del cese es lo suficientemente amplio para considerar la relación laboral de carácter fijo, al excederse con mucho el plazo máximo de tres años que establece el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público para la cobertura reglamentaria de una plaza.

CSIF se felicita por este fallo, que vuelve a poner en evidencia el abuso de la temporalidad que han realizado la administración del estado y autonómicas a lo largo de los últimos decenios.

“Tal y como hemos venido denunciando, los procesos selectivos realizados en el pasado no han sido garantía para la estabilización del empleo público, por su lentitud y porque en muchos casos ni siquiera se han llegado a ejecutar. Las medidas disuasorias tampoco han sido efectivas. Por eso, como ya advertimos, desde CSIF reclamamos endurecer la responsabilidad de las administraciones que no cumplan y que el gobierno asuma ya en los próximos presupuestos el compromiso de eliminar la tasa de reposición”.

Así mismo, desde CSIF reiteran su compromiso para velar por la seguridad jurídica y porque concluyan de manera satisfactoria los procesos de estabilización iniciados a partir de 2021, que no deben verse afectados por estas sentencias.

II.PP.: CSIF gana sentencia sobre aplicación subida de niveles.

admin — Mon, 05 Jun 23 07:23:33 CEST

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La sentencia reconoce que la resolución de CECIR debe aplicarse a todos los funcionarios con independencia de la toma de posesión.

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La Consejería de Educación, condenada a pagar a CSIF 6.250€ por ocultar información necesaria para ejercer la libertad sindical.

admin — Tue, 08 Feb 22 12:03:44 CET

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La Consejería de Educación, condenada a pagar a CSIF 6.250€ por ocultar información necesaria para ejercer la libertad sindical

El TSJ de lo Contencioso Administrativo de Castilla y León condena a la Consejería de Educación por vulnerar la libertad sindical, en su vertiente de derecho a la información, impidiendo a CSIF ejercer la defensa de los derechos de los trabajadores, considerándose una infracción grave en su grado máximo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) interpuso el 16 de abril de 2021 un procedimiento, en el Contencioso-Administrativo número 3 de León, contra la desestimación por silencio administrativo del recurso presentado el 5 de marzo de 2021, por el que ese sindicato solicitaba a la Dirección Provincial de Educación de León la información relativa al cupo o plantilla funcional del personal docente, con inclusión de los datos para cada puesto de trabajo y, en el caso de los interinos, el número de horas por las que son contratados. “Una información necesaria e imprescindible para ejercer el derecho a la libertad sindical”, asegura CSIF.

El 30 de julio de 2021, un auto de ese juzgado consideró que no tenía competencias, y remitió el asunto a la Sala del Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que es quien -finalmente- ha fallado la sentencia el 25 de enero de 2022.

La interposición de demanda ante los tribunales, explica CSIF, se ha debido a la “reiterada conducta obstructiva de la administración autonómica”, y a su negativa -durante años- de facilitar la información relativa a la plantilla funcional del personal docente, dependiente de la Dirección Provincial de Educación de León, que incluye la protección y promoción de los intereses de los trabajadores.

“No es posible vigilar el cumplimiento de la ley por parte de la administración, si esta oculta la información imprescindible para llevar a cabo esa función de vigilancia, y desempeñar las funciones que como sindicato nos son propias”, explica CSIF, razón por la que no solo se ha condenado a la Consejería de Educación a entregar la información solicitada, sino también a indemnizar al sindicato independiente demandante por la vulneración de ese derecho fundamental, y a pagar las costas procesales.

Tras el éxito obtenido por la sentencia, CSIF espera que la Junta comience a cumplir con sus obligaciones “lo antes posible”, poniendo fin a la obstaculización de un derecho tan elemental como es la libertad sindical.

REPERCUSIÓN EN PRENSA:

- https://www.eldiario.es/castilla-y-leon/consejeria-educacion-castilla-leon-condenada-pagar-6-250-sindicato-csif-ocultarle-informacion_1_8727154.html

- https://www.diariodeleon.es/articulo/leon/consejeria-educacion-condenada-pagar-csif-6250E-ocultar-informacion-necesaria-ejercer-libertad-sindical/202202081620402189606.html

- https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/condena-junta-negarse-20220208185014-nt.html

- https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20220208/condenan-consejeria-educacion-pagar-csif-ocultar-informacion/648685263_0.html

- https://elmirondesoria.es/cyl/castilla-y-leon/condena-a-educacion-por-no-facilitar-informacion-a-csif#:~:text=El%20TSJ%20de%20lo%20Contencioso,grave%20en%20su%20grado%20m%C3%A1ximo

- https://www.zamoranews.com/articulo/castillayleon/consejeria-educacion-condenada-pagar-csif-6250E-ocultar-informacion-necesaria-ejercer-libertad-sindical/20220208120353195721.html

- https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-condenada-consejeria-educacion-indemnizar-csif-6250-euros-ocultar-informacion-necesaria-20220208115057.html

- https://www.ileon.com/castilla_y_leon/126061/condenan-a-la-consejeria-de-educacion-a-pagar-mas-de-6000-euros-a-csif-por-ocultarle-informacion

- https://www.salamanca24horas.com/local/consejeria-educacion-condenada-pagar-csif-6250-por-ocultar-informacion-necesaria-ejercer-libertad-sindical_15028737_102.html

- https://www.zamora24horas.com/castilla-y-leon/consejeria-educacion-condenada-pagar-csif-6250-euros-por-ocultar-informacion-necesaria-ejercer-libertad-sindical_15028742_102.html

EL PERMISO POR LACTANCIA PARA EL PERSONAL DE LA ADMÓN. LOCAL

admin — Thu, 14 Jun 18 11:00:36 CEST

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En el ámbito de las Administraciones Públicas, este permiso se recoge en el art. 48 del EBEP. Se amplía el periodo de 9 meses del ET hasta que el lactante cumpla 12 meses, y se establece como derecho real independientemente de su regulación en Convenio Colectivo (en el caso del personal laboral): “Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.”

Disfrute de vacaciones en el siguiente año natural: Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el permiso la lactancia, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. (art.38.3 ET para Personal Laboral y art. 30.3 Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, a falta de regulación específica)

Trabajadores con Jornada Parcial: En estos casos es de aplicación en todos los casos LA MISMA reducción que en el caso de Jornada Completa. Y para el cálculo de la acumulación se procede de la misma forma, calculando 1 h. de acumulación por cada día de trabajo (independientemente de la Jornada)

Cálculo General, en defecto de Instrucción o Regulación específica, o acuerdo recogido en el C.C. de aplicación: Para el cálculo de las horas de lactancia que se acumularán en días se realizarán las siguientes operaciones:

Contabilizar los días de trabajo real que conforme al Calendario concreto del trabajador, desde el día siguiente al de finalización de la baja por maternidad y hasta que el hijo cumpla los 12 meses. (Si el periodo hasta que el hijo cumple los 12 meses alcanza al año posterior del que todavía no se tiene Calendario, se considera el mismo Calendario del año actual; y si al aprobar el Calendario del año siguiente se modifica el nº de jornadas a realizar con respecto a las previstas, se podría ajustar el Permiso Acumulado.)
Transformar esa cantidad de horas de permiso (ya que cada día de trabajo efectivo se tendría derecho a reducir en 1 h. la jornada), en días de permiso conforme al calendario concreto del trabajador.

Para el caso más general de un Trabajador con Jornada Ordinaria de LV de 7,5 h,:

Contabilizar los días naturales desde el día siguiente al de finalización de la baja maternal hasta que el hijo cumpla 12 meses.
Descontar Sábados, Domingos y Festivos
Dividir la cantidad resultante entre 7,5, obteniendo en nº de días de Permiso Acumulado por Lactancia.

¡OJO! Hay Acuerdos / Convenios Colectivos de algunas Administraciones en los que se fija de forma global y única el periodo del Permiso Acumulado por Lactancia, para evitar tener que calcularlo en todos los casos de forma individualizada.