País Vasco - Educación

AMPLIACIÓN DE LISTAS ARAGÓN: 594 403 PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS - CANTO

alberto.miranda.sanroman — Mon, 26 Oct 26 10:00:00 CET

AMPLIACIÓN DE LISTAS ARAGÓN: 594 403 PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS - CANTO

Resolución Comisión Calificadora (26/10/2026)

Resolución Comisión Calificadora
- Plazo de alegaciones: de las 00:00 del martes 27 de octubre a las 23:59 del jueves 29 de octubre de 2026.

Resolución modificación Comisión Calificadora (publicada 20/10/2026)

PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS - CANTO

Convocatoria (24/09/2026)
- Plazo de inscripciones: de las 00:00 h del viernes 25 de septiembre a las 23:59 del viernes 26 de octubre.
Anexo I -Titulaciones habilitantes
Anexo II -Prueba práctica
Causas de exclusión

Qué ocurre con el RD 905/2025 y procedimiento para participar en la Consulta Pública Previa del nuevo Real Decreto de Universidades

jose-luis.narbona.moreno — Mon, 26 Oct 26 06:36:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de UniversidadPaís Vasco - Educación Image

Desde el Área de Universidad de CSIF, nos dirigimos directamente a ti para trasladarte una información de vital trascendencia respecto a la regulación de los requisitos de calidad para las universidades en España, tras las recientes decisiones judiciales y las nuevas iniciativas puestas en marcha por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

¿Qué ha ocurrido con el Real Decreto 905/2025?

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha anulado en su totalidad el Real Decreto 905/2025, de 7 de octubre, por el que se regulaba la creación, reconocimiento y autorización de universidades y centros universitarios.

Motivo de la anulación: El fallo judicial responde íntegramente a defectos procedimentales en la tramitación. El Supremo concluye que la aprobación de la norma por la vía de urgencia en el Consejo de Ministros no estuvo debidamente justificada, habiéndose omitido el trámite de consulta previa y la necesaria negociación formal con las Comunidades Autónomas.

Cuestión de fondo intacta: El Tribunal Supremo no ha cuestionado la oportunidad ni los requisitos académicos, docentes e investigadores contenidos en la norma, sino exclusivamente la precipitación del procedimiento administrativo empleado.

¿Por qué es urgente aprobar un nuevo marco regulador?

La anulación del RD 905/2025 genera un riesgo manifiesto de retroceder al régimen del Real Decreto 640/2021, una regulación sumamente laxa. Desde CSIF consideramos imprescindible contar con una normativa exigente para frenar la proliferación desenfrenada de centros privados sin suficiente solvencia investigadora ni docente:

Desequilibrio del sistema: España cuenta actualmente con 50 universidades públicas y 49 privadas. En los últimos 25 años se han reconocido 33 universidades privadas frente a ninguna pública, lo que amenaza con erosionar la igualdad de oportunidades.

Protección de la calidad: Es urgente garantizar que todas las universidades (presenciales y virtuales, públicas y privadas) cumplan con estándares homogéneos en materia de doctorado en plantilla, financiación de la investigación (5% del presupuesto) y oferta de títulos oficiales.

Procedimiento para participar en la Consulta Pública Previa

Para subsanar los defectos formales señalados por el Alto Tribunal, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha iniciado formalmente el trámite de Consulta Pública Previa para elaborar el borrador del nuevo Real Decreto.

DATOS CLAVE DE LA CONSULTA PÚBLICA PREVIA

• Plazo de participación: Del 15 de octubre al 30 de octubre de 2026.

• Vía de envío de aportaciones: A través del formulario electrónico oficial habilitado por el Ministerio en el siguiente enlace:
Formulario de Participación Pública Previa - MCIU (https://forma.administracionelectronica.gob.es/form/open/corp/cba15415-013d-41a7-a4ae-bba4b49d675b/YDVU)

• Participación a través del sindicato: Si deseas hacernos llegar tus sugerencias para que las incorporemos a las alegaciones globales de CSIF, puedes remitirlas a nuestra sede o sección sindical en tu universidad.

Súmate a CSIF: Unámonos en la defensa de tus derechos laborales

La fuerza de un sindicato independiente y profesional radica en cada una de las personas que lo integran. Para seguir garantizando una presencia firme e independiente en todas las mesas de negociación ante el Ministerio y las administraciones públicas, defendiendo tus condiciones de trabajo, tu retribución y la calidad de la Universidad Pública, tu apoyo es fundamental.

Si aún no formas parte de nuestra organización, te invitamos a dar el paso y afiliarte a CSIF. Juntos y juntas construimos una representación fuerte, rigurosa y comprometida exclusivamente con el personal de las universidades públicas.

Puedes realizar tu afiliación fácilmente de forma online en el siguiente enlace:
👉 Afiliación Online en CSIF: https://afiliacion.csif.es/

Asimismo, puedes localizar a tu sección sindical en tu universidad para informarte, resolver cualquier duda o hacernos llegar tus propuestas de primera mano.

¡EN DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA Y DE TUS DERECHOS LABORALES!

Sector Nacional de Educación — Área de Universidad

CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios)

AMPLIACIÓN DE LISTAS ARAGÓN: 590 125 SISTEMAS ELECTROTÉCNICOS Y AUTOMÁTICOS

alberto.miranda.sanroman — Fri, 23 Oct 26 09:12:00 CEST

AMPLIACIÓN DE LISTAS ARAGÓN: 590 125 SISTEMAS ELECTROTÉCNICOS Y AUTOMÁTICOS

Resolución Lista Definitiva de Admitidos y Excluidos y Baremo Provisional (22/10/2026)

Resolución Lista Definitiva de Admitidos y Excluidos y Baremo Provisional
Baremo Provisional
- Plazo de alegaciones: de las 00:00 del viernes 23 de octubre a las 23:59 del martes 27 de octubre de 2026

Lista Provisional Admitidos y Excluidos (15/10/2026)

Lista Provisional Admitidos y Excluidos
- Plazo de alegaciones: de las 00:00 del viernes 16 de octubre al martes 20 de octubre de 2026.

Lista de personados en el Acto de Presentación (06/10/2026)

Lista de personados en el Acto de Presentación
- Plazo de presentación de solicitudes: de las 00 del miércoles 7 de octubre a las 23:59 del viernes 9 de octubre de 2026.

Convocatoria (21/09/2026)

Convocatoria (21/09/2026)
- Plazo de inscripción: de las 00:00 del 22 de septiembre a las 23:59 del 30 de septiembre del 2026
- Acto de presentación: viernes 02 de octubre del 2026 a las 16:15h
Anexo I Titulaciones habilitantes
Causas de exclusión

AMPLIACIÓN DE LISTAS ARAGÓN: 590 107 INFORMÁTICA

alberto.miranda.sanroman — Fri, 23 Oct 26 09:05:00 CEST

AMPLIACIÓN DE LISTAS ARAGÓN: 590 107 INFORMÁTICA

Resolución Lista Definitiva de Admitidos y Excluidos y Baremo Provisional (22/10/2026)

Resolución Lista Definitiva de Admitidos y Excluidos y Baremo Provisional
Baremo Provisional
- Plazo de alegaciones: de las 00:00 del viernes 23 de octubre a alas 23:59 del martes 27 de octubre de 2026

Lista Provisional de Admitidos y Excluidos. (15/10/2026)

Lista Provisional de Admitidos y Excluidos
- Plazo de alegaciones: de las 00:00 del viernes 16 de octubre a las 23:59 del martes 20 de octubre de 2026.

Lista de personados en el Acto de Presentación (06/10/2026)

Lista de personados en el Acto de Presentación
- Plazo de presentación de solicitudes: de las 00:00 del miércoles 7 de octubre a las 23:59 del viernes 9 de octubre de 2026.

Convocatoria (21/09/2026)

Convocatoria
- Plazo de inscripción: de las 00:00 del 22 de septiembre a las 23:59 del 30 de septiembre del 2026
- Acto de presentación: viernes 02 de octubre del 2026 a las 16:00h
Anexo I Titulaciones habilitantes
Causas de exclusión

AMPLIACIÓN DE LISTAS ARAGÓN: 590 019 TECNOLOGÍA

alberto.miranda.sanroman — Fri, 23 Oct 26 09:00:00 CEST

AMPLIACIÓN DE LISTAS ARAGÓN: 590 019 TECNOLOGÍA

Resolución Lista Definitiva de Admitidos y Excluidos y Baremo Provisional. (22/10/2026)

Resolución Lista Definitiva de Admitidos y Excluidos y Baremo Provisional
Baremo Provisional
- Plazo de alegaciones: de las 00:00 del viernes 23 de octubre a las 23:59 del martes 27 de octubre de 2026

Lista Provisional de Admitidos y Excluidos (15/10/2026)

Lista Provisional de Admitidos y Excluidos
- Plazo de alegaciones: de las 00:00 del viernes 16 de octubre a las 23:59 del martes 20 de octubre de 2026.

Modificación lista personados en el Acto de Presentación (07/10/2026)

Modificación lista personados en el Acto de Presentación

Lista de personados en el Acto de Presentación (06/10/2026)

Lista de personados en el Acto de Presentación
- Plazo de presentación de solicitudes: de las 00 del miércoles 7 de octubre a las 23:59 del viernes 9 de octubre de 2026

CONVOCATORIA (21/09/26)

Convocatoria
- Plazo de inscripción: de las 00:00 del 22 de septiembre a las 23:59 del 30 de septiembre de 2026
- Acto de presentación: viernes 02 de octubre de 2026 a las 15:30h
Anexo I Titulaciones habilitantes
Causas de exclusión

Función Pública garantiza subida salarial para 2027: exigimos su aprobación por RDL antes de las elecciones para blindar tus derechos

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 22 Oct 26 11:14:00 CEST

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de UniversidadPaís Vasco - Educación Image

Desde el Área de Universidad del Sector Nacional de Educación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos dirigimos directamente a ti para trasladarte una novedad de máxima trascendencia sobre tus derechos retributivos, vinculándola de forma directa con el convulso escenario presupuestario y laboral que atraviesa nuestra universidad pública.

En la reciente reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público, CSIF ha arrancado al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública la garantía expresa de que habrá subida salarial con efectos desde el 1 de enero de 2027.

1. El compromiso retributivo conquistado por CSIF para 2027

Subida fija del 4,5%: Función Pública ha confirmado que el incremento salarial básico se aplicará a partir del 1 de enero de 2027.
0,5% adicional por inflación: Se contempla un tramo variable del 0,5% computable en el primer trimestre de 2027, ligado a la evolución del IPC.
Exigencia irrenunciable de CSIF — Real Decreto Ley antes de las elecciones: Ante la convocatoria de elecciones generales para el 29 de noviembre, CSIF ha exigido formalmente al Gobierno que apruebe esta subida de forma inmediata mediante Real Decreto Ley. No podemos permitir que la entrada en funciones del Ejecutivo paralice o retrase la norma básica estatal, impidiendo a las Comunidades Autónomas y a las Gerencias universitarias presupuestar e incluir esta subida en nuestras nóminas desde el primer día del año.

2. La situación real de las Universidades Públicas: asfixia financiera y paralización normativa

Financiación estancada y lejos del 1% del PIB: A pesar del mandato de la LOSU para alcanzar el 1% del PIB en 2030, la inversión pública permanece estancada en el 0,75% del PIB, manteniendo a las universidades en una situación de asfixia económica y por debajo de la media europea y de la OCDE.
Impacto del adelanto electoral: La disolución de las Cortes ha dejado en el aire reformas cruciales como la tramitación del Estatuto del PDI, el Estatuto del Becario o la negociación de los Presupuestos Generales del Estado de 2027, amenazando con congelar acuerdos clave para las plantillas.
Progresión descontrolada de la universidad privada: Frente al estancamiento público, la enseñanza privada sigue creciendo de forma desmedida (49 universidades privadas frente a 50 públicas), generando un mapa desequilibrado que erosiona la igualdad de oportunidades.

3. Reivindicaciones prioritarias de CSIF para el PDI y el PTGAS

1. Restitución de la estructura salarial y pagas extras de 2010: Reclamamos la devolución íntegra de las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años y la restitución de la estructura retributiva previa para el PDI y el PTGAS.

2. Eliminación de la tasa de reposición y plan contra la temporalidad: Exigimos eliminar de inmediato la tasa de reposición y articular planes de estabilización reales frente a las elevadas tasas de temporalidad que sufre el personal universitario.

3. Sanciones al abuso de la contratación temporal: Apoyamos la reforma planteada para cesar y sancionar a los gestores de administraciones que abusen de la temporalidad, exigiendo medidas reparadoras para el personal afectado.

4. Blindaje de MUFACE y Clases Pasivas: Exigimos la mejora de las prestaciones sanitarias, la adecuación del copago farmacéutico y la actualización de las pensiones de Clases Pasivas en los grupos de trabajo abiertos.

Agradecimiento a nuestros/as afiliados/as y firmantes de listas electorales

Desde el Área de Universidad de CSIF queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a cada afiliado/a, simpatizante y a ti que, con tu firma, voto y apoyo, respaldas nuestras candidaturas y listas electorales en la universidad pública.

Es precisamente gracias a tu confianza, respaldo y compromiso que CSIF cuenta con la representación y fuerza necesarias para estar presente en las mesas negociadoras decisivas. Tu apoyo es el motor que nos permite seguir luchando con independencia, firmeza y rigor por tus derechos laborales y retributivos, así como por la dignidad de la Universidad Pública.

¡GRACIAS POR TU CONFIANZA!
¡POR LA DIGNIDAD RETRIBUTIVA, LA ESTABILIDAD DE LAS PLANTILLAS Y LA DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA!

CSIF analiza el Real Decreto 723/2026: nuevos derechos y garantías de transparencia y previsibilidad laboral para el personal de las universidades públicas

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 16 Oct 26 10:07:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de UniversidadPaís Vasco - Educación Image

El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (publicado en el BOE del 15 de septiembre de 2026), por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, introduce un salto cualitativo en la protección de los derechos de la plantilla universitaria. Desde la Asesoría Jurídica Nacional de CSIF hemos elaborado un informe detallado sobre la aplicación de esta norma en las universidades públicas, determinando su alcance, los nuevos derechos que genera y el procedimiento para hacerlos valer.

Ámbito de Aplicación: Plena cobertura para la Universidad Pública

El Real Decreto 723/2026 amplía sustancialmente el ámbito de aplicación respecto al anterior reglamento derogado (RD 1659/1998):

Personal Laboral (PDI y PTGAS): La norma resulta plenamente aplicable a todo el personal laboral de las universidades públicas, tanto docente e investigador como técnico, de gestión y de administración y servicios, en virtud del artículo 2 del RD 723/2026, la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU, arts. 77 y 89) y el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
Personal Funcionario: De acuerdo con la Directiva Europea 2019/1152, la jurisprudencia del TJUE y el artículo 2.6 del propio Real Decreto, los derechos de información y previsibilidad benefician también al personal funcionario de las universidades públicas, adaptándose a las peculiaridades de su legislación específica.

Nuevos Derechos de Información y Garantías de Previsibilidad

El Real Decreto obliga a las universidades empleadoras a facilitar por escrito, de forma transparente, accesible e individualizada, una información ampliada sobre las condiciones esenciales del contrato y de la prestación laboral, siempre que no figuren en el contrato escrito:

Detalle Retributivo y Salario: Desglose obligatorio de la cuantía del salario base, complementos salariales indicados de forma separada, periodicidad, método de pago y fórmulas de cálculo para conceptos variables.
Causa de Temporalidad e Identificación del Puesto: Justificación precisa de la causa habilitante y las circunstancias concretas de la contratación temporal, junto con la descripción detallada del grupo profesional y del contenido específico del puesto.
Tiempo de Trabajo y Jornada: Información sobre la duración y distribución horaria de la jornada ordinaria (diaria, semanal y anual), trabajo a turnos o nocturno, procedimientos para modificar turnos o jornadas, acuerdos de horas extraordinarias y preavisos mínimos en distribuciones irregulares.
Uso de Inteligencia Artificial y Algoritmos: Obligación novedosa de informar sobre la existencia y reglas de funcionamiento de sistemas algorítmicos o automatizados que se empleen para adoptar decisiones que afecten a las condiciones de trabajo (asignación de tareas, jornadas, salarios, progresión profesional o extinción).
Planes de Igualdad, Conciliación y LGTBI: Información expresa sobre el Plan de Igualdad aplicable, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, políticas de conciliación de la empresa y medidas para la igualdad real de las personas LGTBI.
Períodos de Prueba y Formación: Duración concreta del período de prueba y desarrollo de los derechos a la formación profesional facilitada por la universidad.
Pensiones y Coberturas Sociales: Identificación de la entidad colaboradora de la Seguridad Social, mejoras voluntarias de acción protectora e identificación de planes y fondos de pensiones promovidos con las aportaciones realizadas.

Formato, Formas de Entrega y Accesibilidad

La información debe facilitarse en papel o formato electrónico garantizando que sea accesible, imprimible y que la universidad conserve prueba de la recepción. En el caso de trabajadores con discapacidad o capacidad intelectual límite, la información debe ser plenamente accesible y comprensible.

Entrada en Vigor y Procedimiento de Reclamación

Entrada en vigor: La norma entró en vigor el 5 de octubre de 2026 (20 días después de su publicación en el BOE).
Nuevas contrataciones (a partir del 5 de octubre de 2026): La universidad debe entregar de oficio toda la información con carácter previo al inicio de la relación laboral.
Contrataciones preexistentes: Para los contratos vigentes antes del 5 de octubre de 2026, la universidad no actúa de oficio, sino a instancia de parte. La persona trabajadora tiene derecho a solicitar por escrito esta información, y la universidad dispone de un plazo máximo de 30 días hábiles desde la recepción de la solicitud para facilitarla.
Modificaciones posteriores: Cualquier cambio en las condiciones esenciales debe ser notificado por escrito lo antes posible y, a más tardar, el mismo día en que el cambio surta efecto.

Desde CSIF os asesoramos para que los equipos rectorales y gerencias universitarias cumplan estas obligaciones de transparencia, e instamos a la plantilla con contratos anteriores al 5 de octubre a solicitar su documento informativo para garantizar la plena tutela de sus derechos. Ante cualquier duda o para tramitar tu solicitud, acude a tu sección sindical de CSIF.

¡POR LA TRANSPARENCIA, LA SEGURIDAD JURÍDICA Y LOS DERECHOS LABORALES EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA!

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF recurre ante el tribunal supremo la exclusión del profesorado laboral permanente en el acceso a la carrera judicial

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 01 Oct 26 14:03:00 CEST

El pasado 16 de septiembre de 2026, CSIF, en defensa del profesorado laboral de las universidades públicas españolas, interpuso un recurso contencioso-administrativo contra la Resolución de 9 de junio de 2026 dictada por la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial. Dicha resolución convoca el proceso selectivo para la provisión de plazas, entre juristas de reconocida competencia con más de diez años de ejercicio profesional en el orden jurisdiccional contencioso, para el acceso a la Carrera Judicial en la categoría de Magistrado y Magistrada.

En su base segunda (requisitos específicos de participación, punto 3, letra b), se restringe la participación exclusivamente a quien realice el "desempeño como catedrático o catedrática o como profesor o profesora titular de disciplinas jurídicas en universidades públicas o en categorías equivalentes o similares en universidades privadas, con dedicación a tiempo completo". Esta convocatoria supone una discriminación arbitraria contra el profesorado laboral. Resulta inaceptable que se reconozca el acceso al profesorado de universidades privadas y se vete al profesorado laboral de los campus públicos.

Según los datos oficiales más recientes de la Estadística de Personal de las Universidades (EPU) del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (SIIU):

El 61,5% del Personal Docente e Investigador (PDI) en los centros propios de las universidades públicas españolas es personal laboral.
Únicamente el 38,5% es PDI funcionario.

Excluir de esta convocatoria al PDI laboral permanente implica cerrar la puerta al 61,5% del colectivo docente e investigador público, ignorando su acreditada capacitación jurídica y docente.

A través del recurso interpuesto, CSIF exige la modificación inmediata de las bases de la convocatoria para que se incorpore expresamente al profesorado universitario laboral permanente en condiciones de equidad y pleno reconocimiento.

CSIF mantendrá su ofensiva jurídica y sindical en todos los frentes necesarios para impedir cualquier merma de derechos o discriminación del PDI laboral de la universidad pública.

¡Por la igualdad de derechos y el reconocimiento pleno del PDI Laboral de la Universidad Pública!