País Vasco - Administración de Justicia

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasPaís Vasco - Administración de Justicia Image

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Introduce tu sueldo actual (mensual)

€

El Ministerio traslada un esbozo sobre el contenido del Real Decreto básico de carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Sep 25 13:51:00 CEST

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ.

El Ministerio propone una carrera profesional para todos los cuerpos de la Administración de Justicia basada en:

el tiempo de prestación de servicios mínimo en puestos de trabajo en servicio activo y también en aquellas situaciones en las que se tenga derecho al cómputo de antigüedad a efectos de trienios,

la participación en acciones formativas de interés relacionadas con las funciones propias del puesto y que sean de interés para el servicio público (recibidas e impartidas incluyendo las tutorías) definidas por una comisión de valoración que se reúne, al menos, una vez al año con un mínimo de horas de formación común para todos los ámbitos territoriales y;

en la evaluación del desempeño definida por la ausencia de sanciones disciplinarias y en la participación de iniciativas de mejora del servicio público proyectos piloto, nuevos programas etc…

Un modelo de carrera profesional:

dividida en cuatro grados de desarrollo profesional (GDP) con cinco años de permanencia mínima para acceder al GDP I y seis para los tres restantes.

retribuida como complemento consolidable cuyo máximo se obtendrá con 23 años de servicio al alcanzar el GDP IV. En este apartado, el Ministerio informa que se están haciendo los cálculos de coste de esta carrera profesional y que, mientras tanto, no puede aportar una propuesta económica.

al que se accede voluntariamente desde el grado primero, en el que se progresa a petición de parte tras cumplir el tiempo establecido y los puntos necesarios que se determinen para pasar de grado y sin efectos retroactivos.

CSIF presenta al Ministerio una propuesta de Real Decreto Básico de carrera profesional

En la reunión de ayer, CSIF ofreció diálogo al resto de las organizaciones sindicales y al Ministerio para sacar adelante un texto consensuado sobre este derecho largamente reclamado por el personal de Justicia.

A grandes rasgos, la propuesta de CSIF recoge los siguientes apartados:

Ámbito subjetivo: personal funcionario todos los cuerpos de la Administración de Justicia (LAJ, Cuerpos generales y cuerpos especiales).

Cuatro grados (GDP) con cinco años de tiempo mínimo de servicios prestados en cada grado. El grupo cuatro se obtiene tras 20 años de servicios prestados.

Retribución por grado con un complemento fijo consolidable sobre un porcentaje del sueldo base que va desde el 20% del grado I al 75% del GDP IV

Una carrera profesional basada:

- en la permanencia de un tiempo mínimo de servicios prestados sin que ese cómputo se vea afectado por la promoción interna o las sustituciones de LAJ por ejemplo. En el tiempo de permanencia se tiene que computar, además, del servicio activo cualquier situación que conlleve reserva de puesto de trabajo.

- en el cumplimiento de un itinerario formativo acordado en una comisión de formación con presencia sindical, la docencia e investigación o la adquisición de competencias y habilidades profesionales necesarias para las funciones a desarrollar.

- evaluación del desempeño que, en todo caso, debe valorarse de forma objetiva exclusivamente sin informes ni valoraciones de carácter subjetivo por parte de nadie.

Participación voluntaria con plazo para renuncia, solicitud de reconocimiento de grado a instancia de parte para agilizar el proceso y, puesta en marcha del Registro central de personal electrónico.

Transferibilidad de los grados consolidados cuando se cambia de ámbito territorial por concurso, promoción interna etc…

Encuadramiento inicial en el grupo que corresponda por el tiempo de servicios prestados permitiendo la participación plena en el sistema de carrera al personal con más años.

Plazos obligatorios de desarrollo de carrera profesional en todos los ámbitos territoriales (3 meses para negociar y 4 para implantar el sistema desde la aprobación del Real Decreto Básico) y con efectos retroactivos en caso de incumplimiento.

CSIF presenta alegaciones al reglamento del Registro civil

emma.alvarez.bande — Mon, 14 Jul 25 11:03:00 CEST

CSIF ha vuelto a exigir que el Gestor pueda ser también encargado de determinados Registros civiles y, en todo caso, la creación de la figura del Encargado adjunto (o como se le quiera llamar) que venga a reconocer lo que viene sucediendo desde hace años y es que es el personal de la oficina del Registro civil y, en especial, el gestor vía habilitación, el que sostiene este servicio público.

No se trata de quitar el trabajo a nadie sino de reconocer una realidad que, además, viene reforzada en el borrador de reglamento que el Ministerio nos ha hecho llegar a los sindicatos. En este borrador la facultad de delegación, prácticamente implica realizar las funciones ordinarias de llevanza del Registro civil por el Gestor procesal

Además, por el mismo motivo, como venimos exigiendo en la negociación de las rpts, CSIF ha vuelto a reiterar la necesidad del reconocimiento del papel del Gestor secretario de las Oficinas de Justicia en el Municipio que, como se establece en la LOPJ, absorben a las oficinas colaboradoras del Registro civil.

Por otro lado, CSIF ha exigido la presencia de auxilios judiciales en los Registros civiles. Para CSIF, esta presencia es la lógica consecuencia de atribuir funciones concretas a este cuerpo en este servicio público, en especial, la atención al ciudadano que quedaría sin contenido, en los casos en los que no hay efectivos de este cuerpo en la rpt de algunas localidades.

Asimismo, CSIF ha exigido la supresión de las cláusulas de funciones “cajón de sastre”. El Registro civil tiene acotadas sus funciones y si se precisa aumentar o disminuir el número de las mismas debe hacerse previa negociación colectiva.

Igualmente, CSIF ha exigido la supresión, artificial, de la diferencia entre personal tramitador y Encargado. En el Registro civil existen cuatro cuerpos de la Administración de Justicia y, así debe constar sin inventos que pueden llevar a malas interpretaciones, a confusión y conflicto.

Finalmente, CSIF ha exigido la retirada a las alusiones al trato con deferencia y respeto que se recogen como derecho del ciudadano como si la falta de respeto fuera una constante general en el servicio público de Registro civil.

se está presumiendo de entrada una conducta irrespetuosa por parte de todo el personal de la oficina.
se trata de algo obvio que, por cierto, debería también aplicarse al ciudadano para evitar situaciones complicadas de agresión verbal al personal que atiende los registros y que da la cara ante la precariedad de medios materiales de los que dispone.
los funcionarios/as son perfectamente conscientes de que deben tratar a las personas con respeto, si no ya saben que se pueden enfrentar a una queja que puede desembocar en un expediente disciplinario.
lo que cada uno entiende por respeto es muy subjetivo tan subjetivo que si alguien se siente menospreciado lo que puede hacer es presentar una queja.

El Ministerio mantiene y extiende los puestos genéricos diferenciados en las fases II y III de los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Wed, 09 Jul 25 13:57:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaPaís Vasco - Administración de Justicia Image

A estos puestos con mejor retribución se podrá acceder por confirmación en los casos en que se vinieran desempeñando puestos genéricos diferenciados de similar contenido en las ciudades con NOJ.

De todos modos, recordamos que, gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025, en el caso de que alguna persona estuviera desempeñando un puesto de este tipo y, en el acoplamiento, se le adjudicara un puesto que no tuviera esta retribución, la mantendrá hasta que concurse, promocione o se jubile. Lo mismo sucede con el resto de complementos fijos y con el derecho a percibir la guardia, en este caso, si se sigue prestando dicho servicio.

Con posterioridad al acoplamiento, estos puestos se podrán solicitar a través de concursos genéricos por cualquier funcionario/a que lo desee con independencia de dónde esté destinado.

Asimismo, recordamos que, gracias al acuerdo, los puestos de trabajo aparecerán diferenciados a efectos de concurso por servicio, área y, en su caso, equipo; así como los puestos de trabajo de las Audiencias provinciales. Los TSJ y el resto de órganos o servicios son centros de destino independientes y, por lo tanto, también se podrán pedir en concurso de traslados.

En la reunión de la mesa delegada celebrada ayer, CSIF puso de manifiesto las reivindicaciones que todavía no se han aceptado por el Ministerio.

CSIF sigue reclamando la creación de equipos especializados, como mínimo, tantas áreas o equipos como órdenes jurisdiccionales y especialidades de jurisdicción. En este sentido, conseguida la especialización en violencia, CSIF ha reiterado la necesidad de especialización en mercantil, menores o familia.

Por otro lado, CSIF ha exigido que se traslade el criterio de proporcionalidad utilizado para determinar las plantillas en cada servicio o área y, también, de los puestos con código de guardia. CSIF ha recordado que se debe respetar la normativa, estatal y europea, sobre descanso diarios y semanales. Además, CSIF ha constatado desequilibrios sin justificar entre las dotaciones de guardia de unas sedes y otras. En realidad, la solución óptima sería mantener el mismo número de puestos de guardia que existen en la actualidad.

Junto con las rpts, se dio traslado a una nueva versión del documento de valoración de puestos de trabajo. En este sentido, CSIF ha reclamado que se incluya como jefatura la Secretaría de las OJM, así como el puesto singular (genérico diferenciado)

Finalmente, CSIF ha vuelto a exigir la eliminación de los puestos de libre designación y que se facilite la documentación completa incluyendo las retribuciones, los méritos a exigir para las jefaturas y las observaciones de los puestos genéricos diferenciados.

Arranca la negociación de la carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Thu, 03 Jul 25 09:01:00 CEST

La convocatoria se produjo tras reiteradas peticiones de CSIF, la última hace apenas quince días de la que os dimos cuenta en esta web. La escueta documentación aportada por el Ministerio, limitada a exponer el marco jurídico de la carrera profesional, ha servido de base para que los sindicatos expusiéramos las líneas generales de nuestras propuestas.

El Ministerio se ha manifestado abierto a considerar modelos de carrera o similares ya existentes dentro y fuera de la Administración de Justicia y ha propuesto la creación de un grupo de trabajo con sesiones calendarizadas y con contenido concreto cada una de ellas que permitan ir avanzando en la elaboración del borrador de texto de Real Decreto. A estos efectos, anunció para el próximo 16 de septiembre la primera reunión del grupo de trabajo y a trasladar a los sindicatos su propuesta de carrera profesional para que la podamos analizar con detenimiento y realizar las alegaciones.

Durante la reunión, CSIF ha expuesto las líneas generales de nuestra propuesta de carrera profesional en Justicia para todos los cuerpos, negociado en la mesa de negociación que la ley establece y sobre la base de la voluntariedad, irreversibilidad, progresividad, graduable, objetiva, referida al tiempo de servicios prestados y a programas de formación orientados a fines y necesidades formativas concretas y evaluables objetivamente. Pero, sobre todo, para CSIF es clave que sea una carrera profesional retribuida como complemento retributivo fijo tal y como se expone en la LOPJ. En este sentido, el Ministerio informó que Función Pública había sido informada del inicio de esta negociación.

Por su parte, CSIF espera conocer la propuesta del Ministerio para realizar alegaciones y concretar los diferentes aspectos que conforman la carrera profesional (ámbito objetivo y subjetivo, Grados, Cómputo del tiempo en cada grado, requisitos y condiciones para la consolidación del grado, retribución por tramos, forma de entrada en el sistema de carrera. etc…

Para CSIF no es el momento de fijar posición y “revelar” propuestas concretas y/o cantidades sin conocer la posición de la Administración. No obstante, creemos que es posible aprovechar la experiencia de otras carreras profesionales o similares para configurar una carrera profesional en Justicia satisfactoria para todo el personal de Justicia.

Poco a poco el contenido del acuerdo de 8 de enero de 2025 se va cumpliendo en todos sus extremos. Quedan pendientes cuestiones como la supresión del grupo IV de población que están programadas para el segundo semestre del año.

Pero eso no impide seguir siendo reivindicativos exigiendo el reconocimiento y clarificación de las funciones y en la negociación de las relaciones de puestos de trabajo en todos los ámbitos. CSIF, en materia de relaciones de puestos de trabajo sigue manteniendo la reivindicación de especialización de puestos y de creación de áreas y/o equipos, como mínimo por secciones del Tribunal de instancia.

CSIF solicita la convocatoria inmediata de la mesa de negociación sobre la carrera profesional y el Reglamento del Registro Civil

emma.alvarez.bande — Wed, 18 Jun 25 08:52:00 CEST

- Esta negociación es posible gracias al acuerdo firmado por CSIF el 8 de enero, en el que se consiguió, entre otros avances, el compromiso real de negociación del Real Decreto Básico de carrera profesional y del Registro Civil.

Carrera profesional

El acuerdo del 8 de enero establecía en su apartado 9 que la negociación sobre la carrera profesional debía iniciarse en el primer semestre de 2025. Este Real Decreto básico es una exigencia de la LOPJ (art. 519), tras su modificación en 2018, fruto de la presión y movilización liderada por CSIF.

Una vez aprobado este Real Decreto se podrá negociar en las mesas de negociación de cada ámbito el desarrollo e implantación de una carrera profesional legal, y no de tapadillo, en las CCAA con competencias y en el ámbito no transferido.

Durante estos meses, CSIF ha recordado en diversas ocasiones al Ministerio el cumplimiento del calendario acordado, y en el día de ayer hemos exigido la convocatoria inmediata de la mesa de negociación.

Reglamento del Registro Civil

Por otro lado, CSIF ha solicitado también la convocatoria de la mesa de negociación sobre el Reglamento del Registro Civil, de acuerdo con lo pactado en el mismo acuerdo del 8 de enero, que recogía la negociación:

de las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas generales y colaboradoras de los Registros civiles, en el segundo semestre del año
del texto del Reglamento del Registro civil en el proceso de elaboración del mismo.

En este periodo y, en especial, durante las mesas de negociación de las relaciones de puestos de trabajo, CSIF ha venido recordando al Ministerio su compromiso. En respuesta, el Ministerio nos trasladó su intención de abrir esta negociación una vez finalizado el borrador del Real Decreto, señalando el mes de junio de 2025 como plazo máximo.

El Ministerio publica en el BOE las rpts de las OJ, OJM y de las ORC del ámbito no transferido de la primera fase de los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Fri, 07 Mar 25 11:55:00 CET

Las resoluciones correspondientes a las Oficinas Judiciales, Oficinas de Justicia en el Municipio y Oficinas del Registro civil, se publican en el BOE sin que haya acuerdo de CSIF ni del resto de sindicatos.

Las relaciones de puestos de trabajo son un documento vivo, sometido a cambios. CSIF va a seguir reivindicando todas las alegaciones no atendidas por el Ministerio exigiendo las modificaciones de estas relaciones de puestos de trabajo que estimemos necesarias.

Tras esta publicación, el Ministerio ya ha anunciado la convocatoria de la mesa de negociación para las fases 2 y 3 de implantación de las oficinas judiciales de los Tribunales de Instancia.

En relación con esta primera fase, en la negociación se ha conseguido que el Ministerio acepte:

Incluir una cláusula que retrasa la entrada en vigor de la actividad compatible con las oficinas judiciales del personal adscrito en las oficinas de justicia en el municipio (antiguos Juzgados y Agrupaciones de Paz). Esta actividad compatible sólo se activará tras haber comprobado las cargas de trabajo a través de un módulo de Atenea (el nuevo programa de gestión procesal del Ministerio) que se pondrá en funcionamiento en estas OJM y negociado el módulo a partir del cual esa actividad compatible no es posible.

Incrementar los códigos GU (puestos con guardia) en todas las oficinas judiciales más pequeñas.

Además, se consiguió frenar el intento de que las localidades más grandes (Molina de Segura, San Javier, Totana, Illescas y Torrijos) tuvieran un solo servicio único de tramitación. CSIF seguirá exigiendo que Cieza y Puertollano tengan como mínimo, la misma estructura que localidades como Totana o Torrijos).

No obstante, estas relaciones de puestos de trabajo nacen con graves carencias heredadas de la situación anterior y que, si no se atajan, estaremos ante un mero cambio de placa en la puerta de las sedes judiciales.

CSIF sigue reivindicando, entre otras cuestiones:

Que se determinen las plantillas conforme a las cargas de trabajo reales y, en consecuencia, que el Ministerio convoque al grupo de trabajo que se acordó el pasado 11 de abril, para este fin. La Administración de Justicia

Que se negocie el reglamento del Registro civil de forma inmediata, en especial, lo referente al funcionamiento de las oficinas y delegaciones de funciones del artículo 20 y Disposición Adicional 5ª de la Ley. Mientras tanto, para CSIF las delegaciones de funciones del Encargado son manifiestamente ilegales puesto que la ley las supedita a desarrollo reglamentario.

Si, tras tres años de la entrada en vigor de la ley de Registro civil y 13 desde que se aprobó, no se ha negociado el reglamento ha sido por la incapacidad o pasividad del Ministerio de Justicia que ni siquiera ha dado traslado de un mínimo borrador.

Las distorsiones, los problemas y los conflictos que están surgiendo por la incoherencia de desplegar el nuevo modelo de registro civil sin tener negociado, aprobado y publicado el marco jurídico que ampara su funcionamiento, fueron advertidos por CSIF en varias ocasiones y son responsabilidad directa del Ministerio de Justicia.

Que se elimine el grupo IV de población y se retribuya la especial responsabilidad del gestor-secretario de las OJM.

Que, como mínimo en cada sede de Tribunal de Instancia donde no haya un servicio común general, se cree un equipo de asuntos generales y un equipo de ejecución. El primero porque los asuntos gubernativos y la colaboración con los MASC así como el encuadre de los funcionarios/as de Auxilio Judicial así lo exige. El segundo, porque el Ministerio se contradice cuando se muestra satisfecho con la agrupación de la ejecución en servicios comunes y se les niega ese beneficio a los ciudadanos de los partidos judiciales que vienen de tener 8 o menos juzgados mixtos. El problema es que hacen falta medios personales y querer hacer lo mismo con esas carencias es engañar al ciudadano.

Que, en las sedes más complejas, se establezcan áreas y equipos especializados por órdenes jurisdiccionales y especialidades dentro de cada orden. (civil, penal, contencioso, social, menores, mercantil, violencia sobre la mujer, vigilancia penitenciaria, familia etc..) Es un grave error pensar que alguien especializado en tramitar procedimientos civiles, al día siguiente lo haga en el orden penal y luego en el contencioso o que alguien que tramita procedimientos civiles, al día siguiente, por necesidades del servicio, se ponga a tramitar concursos por poner dos ejemplos.

Que, además de las jefaturas, se incluyan puestos de trabajo singulares, atendiendo a la especial dedicación (horarios especiales, atención al público…), penosidad (actos de comunicación y ejecución…), especialización (violencia sobre la mujer con turnos de guardia para todos los juzgados de esta especialidad) e incrementar el número de puestos con código de guardia.

CSIF frente a las mentiras e intentos de intoxicación de algún sindicato, manifiesta que el acuerdo de 8 de enero no implicaba ni implica aceptar las relaciones de puestos de trabajo ni abrió la puerta a nada que no hubiera abierto ya el Congreso de los Diputados, pero gracias a ese acuerdo:

Se primarán los mecanismos voluntarios de elección de plazas en el proceso de acoplamiento.

Ningún funcionario/a de Justicia verá mermadas sus retribuciones con motivo del acoplamiento.

- En este sentido, si en el acoplamiento ocupara un puesto con inferior retribución, continuarán percibiendo las retribuciones que venían recibiendo mientras que, voluntariamente, no cambien de puesto de trabajo de forma definitiva en un concurso.

- En el caso de las guardias, aquellos que venían realizando el servicio de guardia seguirán realizando el citado servicio siempre y cuando entren en el turno de guardia y no renuncien a ella y hasta que decidan cambiar de destino de forma voluntaria en un concurso.

No se producirá amortización de plazas manteniéndose el mismo número de efectivos antes y después del acoplamiento

No habrá movilidad forzosa fuera del municipio con motivo del acoplamiento.

No hay límite mínimo para la creación de áreas y de equipos, aunque se establece unos topes a partir de los cuales la creación del área o del equipo es obligatoria. A efectos de concurso de traslados los destinos irán diferenciados por servicio, área y equipo al que estén adscritos.

Se procederá a eliminar el grupo de población IV.

Documentos relacionados

La LOESPJ y los Tribunales de instancia en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Mon, 20 Jan 25 09:59:00 CET

EmpleoCarrera profesionalOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosPaís Vasco - Administración de Justicia Image

La LOESPJ y los Tribunales de instancia en 10 preguntas

¿Qué significa LOESPJ?

LOESPJ es el acrónimo de Ley Orgánica de medidas para la eficiencia del Servicio Público de Justicia. Sobre esta ley, CSIF se remite a la valoración que hicimos el día de su publicación en el BOE.

En realidad, es el nombre con el que se ha denominado en 2024 a la LOEO (Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa). La LOEO se presentó, sin negociación alguna, por el Gobierno a tramitación en las Cortes en marzo de 2022 y decayó con la convocatoria de elecciones del año 2023.

La negociación de la LOEO es una de las reivindicaciones fundamentales del conflicto en Justicia y, finalmente, esta negociación se abrió paso en 2024 con la LOESPJ, obligando a rectificar al Ministerio que desde 2022 sostenía lo contrario.

La LOESPJ:

modifica la LOPJ regulando los Tribunales de Instancia y las oficinas judiciales que prestan servicio a las mismas.

introduce normativa transitoria del modelo actual al nuevo y los plazos de implantación de este modelo en tres fases en función del tipo de juzgados que existan en cada partido judicial: 1 de julio, 1 de octubre y 31 de diciembre de 2025. No obstante, cabe que la Administración competente, solicite una prórroga de estos plazos de 6 meses en determinados supuestos.

establece, gracias al acuerdo firmado por CSIF, la preceptiva y previa negociación de las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas judiciales antes de su puesta en marcha.

actualiza la Ley de demarcación y planta para adecuarla a ese nuevo modelo de Tribunales de Instancia.

Introduce cambios en normas procesales, así como otras disposiciones como, por ejemplo, la Disposición Adicional 8ª que establece la normativa básica y común del teletrabajo o incrementa al 50% de la oferta de empleo público para la promoción interna que se han incluido gracias al acuerdo, firmado por CSIF con el Ministerio.

Además, en el marco de esta negociación de la LOESPJ, gracias al acuerdo firmado por CSIF, se ha conseguido un compromiso real de negociación:

- del Real Decreto Básico de carrera profesional, en el primer semestre de 2025.
- de las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas generales y colaboradoras de los Registros civiles, en el segundo semestre del año
- del texto del Reglamento del Registro civil en el proceso de elaboración del mismo.
¿Qué son los Tribunales de Instancia?

Los Tribunales de Instancia es una forma de organizar la Administración de Justicia que se caracteriza por la eliminación de la justicia unipersonal tradicional y su sustitución por una justicia colegiada similar a la de las Audiencias y Tribunales actuales con la agrupación, de Jueces en la toma de decisiones.

Asimismo, introduce cambios en el esquema organizativo de Juzgado con Juez, Letrado y funcionarios. Este esquema desaparece para dar paso a un modelo de justicia colegiada y oficinas que prestan le prestan servicio.

En este sentido, supone la separación de la estructura organizativa de Jueces y Magistrados de la organización de la oficina judicial.

¿Los Tribunales de Instancia supone la desaparición de las Audiencias y Tribunales actuales?

NO, los Tribunales de Instancia vienen a sustituir a los Juzgados y van a convivir con las Audiencias Provinciales, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.

Además, aun cuando inicialmente se previó su supresión, los Jueces de paz siguen siendo parte de la estructura judicial.

¿En qué consiste el modelo de Tribunales de Instancia?

Como hemos dicho antes, los Tribunales de Instancia van a sustituir a los Juzgados unipersonales.

En este sentido, se crea un Tribunal de Instancia por cada partido judicial y un Tribunal Central de Instancia en la Audiencia Nacional.

En las localidades donde no haya Tribunal de Instancia habrá una oficina de justicia en el municipio, en principio, con un Juez de Paz.

Cuando se habla del modelo de Tribunales de Instancia hay que distinguir tres estructuras distintas, aunque interrelacionadas:

El Tribunal de Instancia propiamente dicho que se refiere únicamente a los Jueces y Magistrados.

La estructura organizativa de los Tribunales de Instancia viene determinada por la LOPJ y la Ley de demarcación y planta que se modifica en la propia LOESPJ.

Se organiza en secciones.

Oficina judicial que se refiere a los Cuerpos de funcionarios/as al servicio de la Administración de Justicia.

Se organiza en servicios comunes; dentro de ellos en áreas y dentro de las áreas en equipos.

Oficina de Justicia en el municipio en relación con los Cuerpos generales destinados en los antiguos Juzgados y agrupaciones de secretarías de Juzgados de paz.

¿Y el resto de destinos actuales, desaparecen?

NO. Junto a estas oficinas fuera de la oficina judicial se mantienen:

La Oficina fiscal que, se regula por primera vez en la LOPJ.
Los Registros civiles que se organizan en oficinas generales, del Registro civil central y en cada partido judicial y oficinas colaboradoras que se insertan en las oficinas de Justicia en el municipio con el mismo personal destinado en estas.
Las unidades administrativas.
Los Institutos de Medicinal Legal
El Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.
y el resto de destinos fuera de la oficina judicial.

Volviendo al Tribunal de Instancia propiamente dicho, a los Jueces, ¿qué clase de secciones pueden tener?

En general, los Tribunales de Instancia tendrán una sección civil y de instrucción, pero en algunos casos, conforme a lo que se establezca en la Ley de demarcación y planta, pueden tener una sección civil y una sección de instrucción.

Además, conforme a lo que se establezca en la Ley de demarcación y planta, pueden tener una o varias secciones:

De Familia, Infancia y Capacidad.
De lo Mercantil.
De Violencia sobre la Mujer.
De Violencia contra la Infancia y la Adolescencia.
De lo Penal.
De Menores.
De Vigilancia Penitenciaria.
De lo Contencioso-Administrativo.
De lo Social.

¿Y, cómo se organizan las oficinas judiciales que prestan servicios a los Tribunales de Instancia?

Ya hemos adelantado que, las oficinas judiciales, se organizan en servicios comunes; estos, a su vez, en áreas y, éstas últimas, en equipos.

Los servicios comunes pueden ser de muy diversa clase en relación con su función principal, pero el modelo que parece abrirse camino contempla tres servicios comunes:

Servicio común de tramitación. Desde la demanda a sentencia.
Servicio común de ejecución. Su nombre indica para qué se crea.
Servicio común general. Actividades transversales a todo procedimiento, como registro y reparto, vistas y juicios, archivo, actos de notificación y ejecución etc…

En una sede judicial, conforme a las relaciones de puestos de trabajo, podrá haber un solo servicio común que aglutine toda la tramitación del procedimiento. Dos servicios comunes, por lo común, el servicio de tramitación y ejecución y el general o los tres servicios comunes.

Las áreas y los equipos se determinan en las relaciones de puestos de trabajo cuya negociación, gracias al acuerdo, firmado por CSIF, tiene carácter preceptivo y previo a la implantación de los Tribunales de Instancia.

No hay límite de áreas y equipos en un mismo servicio común. En el diseño final de la oficina, tras la negociación de las relaciones de puestos de trabajo que se consiguió gracias al acuerdo firmado por CSIF, se pueden establecer cuantas áreas y equipos se estimen oportunas. Además, como garantía adicional, la administración no puede mantener un solo área cuando existan 12 o más unidades judiciales y un único equipo si hay 50 o más funcionarios en un área.

Además, gracias al acuerdo, firmado por CSIF, los puestos de trabajo se diferenciarán por el servicio, el área y el equipo en el que estén adscritos a efectos de elección de plazas en concurso de traslado, de adjudicación de nuevo ingreso y de las funciones y tareas de los puestos de trabajo. A estos mismos efectos, en las rpts vendrán consignadas las plazas adscritas a las Audiencias provinciales. Los TSJ, AN y el TS son centros de destino diferentes conforme al art. 521 LOPJ.

Finalmente, la organización de la oficina de los Tribunales de Instancia es un desarrollo de la nueva oficina judicial (NOJ) en la que, por otro lado, la diferenciación de los puestos de trabajo a efectos de concurso y adjudicación de plazas es mucho más concreta que en el modelo NOJ.

La NOJ se organiza en Unidad Procesal de Apoyo Directo o UPAD (una por juzgado, aunque dentro de un mismo centro de destino municipal) y servicios comunes (de ordenación del procedimiento, de ejecución y general). En definitiva, la transición desde la NOJ a este modelo no será tan radical como lo será en aquellas sedes donde no se hizo el cambio de juzgados y Tribunales a NOJ.

¿Qué son las relaciones de puestos de trabajo?

Las relaciones de puestos de trabajo (rpts) no son un concepto nuevo. Ya existían en la LOPJ desde el año 2004 y en casi todas las administraciones desde hace décadas.

Además, son un catálogo de puestos de trabajo donde aparece el diseño de la oficina judicial y se establecen las características de cada puesto. En las rpts se puede ver:

el diseño de la oficina judicial,
los puestos de trabajo adscritos a cada servicio, área y equipo,
el carácter de esos puestos:
- Genéricos
- Singularizados puestos con requisitos específicos como las jefaturas
los requisitos y méritos para acceder a esos puestos de trabajo.
el Horario
la compatibilidad del puesto (en su caso)
las retribuciones complementarias:
- Comunes a todos en función de cada cuerpo y tipo de puesto:
  - Complemento general del puesto
  - Complemento específico
- Particulares de algunos puestos de trabajo:
  - Complemento de guardia
  - Complemento de violencia sobre la mujer
…

En este sentido:

la negociación de las relaciones de puestos de trabajo es la clave de todo el proceso de implantación de la oficina judicial y donde debe centrarse la presión sindical.

No hay ningún compromiso de aceptación sin más de las relaciones de puestos de trabajo en el acuerdo firmado con el Ministerio.

En el proyecto de ley que entró en el Congreso el 14 de marzo de 2024 no había referencia alguna a la negociación de las relaciones de puestos de trabajo.

Fue gracias al acuerdo, firmado por CSIF, que la negociación de las rpts en cada sede judicial tiene carácter preceptivo y previo a la implantación de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

¿Qué significa la compatibilidad de puestos?

Determinados puestos de trabajo en las oficinas judiciales, las oficinas de Justicia en el municipio o en algunos Registros civiles pueden conllevar la compatibilidad de actividad en otra unidad o servicio.

Esta compatibilidad solo puede venir determinada en la rpt de cada puesto, debe estar supeditada a un estudio real de cargas de trabajo y, en todo caso, debe ser negociada previamente en todos sus aspectos laborales y retributivos.

Recordamos que la negociación de las rpts, con carácter preceptivo y previo a la implantación de los Tribunales de Instancia, es un logro del acuerdo firmado por CSIF.

¿Se van a perder puestos de trabajo y retribuciones con esta ley y me pueden cambiar de municipio de manera forzosa?

NO, en el acuerdo firmado por CSIF garantiza, a través de una modificación del RD 1451/2005 que ya se está tramitando y que tiene carácter básico aplicable a todo el personal de Justicia con independencia de dónde esté destinado, que con motivo del acoplamiento de la vieja organización a la nueva organización:

NO habrá merma o pérdida de retribuciones incluida la guardia.
NO habrá amortización de puestos de trabajo.
NO habrá movilidad forzosa a municipio distinto del que se esté destinado en el momento del acoplamiento.

Además, en el proceso de acoplamiento se garantiza la prioridad de los mecanismos voluntarios de elección de plaza en el nuevo modelo de Tribunales de Instancia.

Canarias: negociación complemento específico

emma.alvarez.bande — Thu, 31 Oct 24 14:08:00 CET

COMUNICADO CONJUNTO

FIRMA DEL ACUERDO DE INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE LOS CUERPOS GENERALES Y MÉDICOS FORENSES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DESTINADOS EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

En el día de ayer, 30 de Octubre de 2024, se ha firmado en la sede de la Presidencia del Gobierno de Canarias en Santa Cruz de Tenerife, el Acuerdo sobre incremento del Complemento Específico de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de Canarias, por medio del cual el personal de la Administración de Justicia en Canarias, tendrá un aumento salarial del Complemento Específico de entre 325 y 345 euros mensuales al finalizar un plazo de tres años. Para llegar a ello, en el año 2025 se abonará el 30%, en 2026 el 40% y en 2027 el 30% restante, alcanzando un importe esta subida salarial superior a los 13 millones de euros para el colectivo de la Administración de Justicia en Canarias.

La unidad de las 5 organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Justicia ha sido clave durante estos siete meses de negociación, con el objetivo de alcanzar un Acuerdo en el que se reconociera y mejoraran las condiciones de trabajo de un personal

que sufre la sobrecarga judicial y que mediante su esfuerzo y labor profesional situan a Canarias en la Comunidad Autónoma con la tasa más alta de resolución de asuntos judiciales de toda España, sumado a la falta de creación de nuevas unidades jurisdiccionales en esta Comunidad Autónoma, hacían más que necesario el reconocimiento a nuestro colectivo formado por cerca de 2600 Funcionarios/as pertenecientes a los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia destinados en esta Comunidad Autónoma.

Si queremos destacar por todas las organizaciones sindicales la voluntad negociadora que en todo momento mantuvo el Gobierno de Canarias en este proceso negociador, dirigida por la Sra. Nieves Lady Barreto como Consejera titular de Justicia, y extensivo este reconocimiento al Viceconsejero de Justicia y Seguridad el Sr. Cesareo Rodríguez, y a la Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia la Sra. Mari Carmen de León.

Las 5 organizaciones sindicales queremos agradecer a nuestro colectivo de 2600 Funcionarios/as pertenecientes a los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia destinados en la Comunidad Autónoma de Canarias, primero su confianza depositada en nosotros, así como su apoyo durante estos 7 meses de negociación que se ha fraguado en el día de ayer con la firma de este Acuerdo sobre incremento retributivo del Complemento Específico que se abona por el Gobierno de Canarias.

En Canarias, a 31 de Octubre de 2024.