País Vasco

I Jornadas de Igualdad y RS CSIF País Vasco

Eva Fernández Urbón — Thu, 21 May 26 14:00:00 CEST

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La Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, Eva Fernández, ha celebrado hoy en Bilbao una jornada formativa dirigida a 40 delegados y delegadas sindicales de CSIF País Vasco, centrada en el papel fundamental de la igualdad dentro de la acción sindical y en las herramientas necesarias para seguir avanzando en derechos y protección de las personas trabajadoras.

Durante la jornada se han abordado cuestiones clave como las negociaciones nacionales en materia de igualdad, los planes de igualdad y la negociación de protocolos frente al acoso sexual o por razón de sexo y frente al acoso al colectivo LGTBI. Asimismo, se ha puesto en valor el trabajo de CSIF como Punto Violeta contra la violencia de género y el compromiso del sindicato con la prevención, sensibilización y acompañamiento a las víctimas.

La secretaria nacional de Igualdad y RS, ha destacado la importancia de integrar la igualdad como una parte esencial de la acción sindical diaria, reforzando la coordinación y la formación de los delegados y delegadas para afrontar los retos actuales en los centros de trabajo.

La jornada ha contado también con la participación de Isabel Mellén Rodríguez, que ha ofrecido una ponencia sobre los mitos y realidades del trabajo femenino y sobre cómo los estereotipos históricos continúan influyendo en las desigualdades laborales actuales y Juan Fernández, Secretario Autonómico de Igualdad de CSIF Euskadi.

Con iniciativas como esta, CSIF continúa apostando por una acción sindical cercana, útil y comprometida con la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos laborales.

La Agencia del Medicamento será reforzada con 99 plazas, tras las presiones de CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 20 May 26 12:10:00 CEST

La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) será reforzada con un total de 99 plazas, tras las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a lo largo de los últimos meses, en los que se denunció la situación límite de este organismo por falta de financiación y fuga de profesionales.

Así, la dirección de la agencia nos ha comunicado que el Ministerio de Hacienda ha dado visto bueno a actualizar la Relación de Puestos de Trabajo (RTP) de personal funcionario para 99 puestos que corresponde a niveles 26, 28 y 29 (la mitad corresponden a los 28 y 29) y por tanto altamente cualificados. Una vez aceptada la reclasificación, será puesta en marcha por Función Pública.

Cuando corresponda, los 99 puestos serán cubiertos por comisión de servicio, lo que dará lugar a que se liberen otros puestos que serán ofertados por concurso, calculando el número total de puestos reclasificados en 150.

CSIF valora de manera positiva esta medida –-que reivindicamos en movilizaciones en noviembre de 2025 y marzo de 2026, con el apoyo de los medios de comunicación-- y reconoce el esfuerzo realizado por la Dirección de esta Agencia para poner en valor el organismo como autoridad sanitaria de referencia y por tanto esencial para este país. No obstante, consideramos esta medida insuficiente dado que la dirección de la Agencia del Medicamento solicitó a Función Pública y a Hacienda alrededor de 200 plazas, es decir el doble de los puestos que se han admitido.

Además, CSIF seguirá trabajando para que los laboratorios oficiales de control se incluyan en una reclasificación que se ha puesto en marcha por parte del Ministerio de Ciencia e Innovación para que el personal investigador sea reclasificado.

INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD

CSIF lleva años reclamando un incremento de la productividad para los empleados públicos de la Agencia. Finalmente, la Dirección de la Agencia ha solicitado al Ministerio de Hacienda una mejora de la productividad con el fin de equiparar a los empleados públicos de este organismo con los del Ministerio de Sanidad.

Todas estas medidas son fundamentales para evitar la fuga de talento (entre 2024 y 2025 la Agencia perdió al 10 por ciento de la plantilla por este motivo). Esta falta de personal provocó el cierre del laboratorio de Materias Primas y la unificación de los laboratorios de Tecnología Farmacéutica y de Análisis Químicos).

Esto se debe a que los puestos ofertados no son atractivos y no pueden competir con los que se ofertan desde otros organismos provocando la fuga de personal y por tanto la falta de personal cualificado.

CSIF seguirá defendiendo y trabajando por esta AEMPS para:

➤ Que el proceso de reclasificación para el personal de los Laboratorios Oficiales de Control de la AEMPS se concluya a través de la vía liderada por el Ministerio de Ciencia e Innovación.

➤ Implantar un plan de desarrollo de la carrera profesional que permita:

Reconocer la progresión profesional del personal en función de su experiencia, formación y desempeño.
Establecer itinerarios claros que faciliten la promoción interna y la especialización.
Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a los distintos niveles y categorías.
Alinear la estructura de puestos con las necesidades reales de la Agencia, reforzando áreas críticas y reduciendo cargas desproporcionadas.
Incorporar incentivos profesionales que reconozcan la responsabilidad, la complejidad técnica y el impacto del trabajo desarrollado.

➤ Poner en valor a la AEMPS como autoridad sanitaria de referencia y por tanto esencial para este país.

La puesta en marcha de todas estas medidas contribuirá a frenar la citada fuga de talento y por tanto el exceso de movilidad que actualmente sufre la Agencia. y por tanto a garantizar la continuidad y estabilidad de su personal altamente cualificado.

Acuerdo en el Congreso para que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 19 May 26 13:35:00 CEST

Los trabajadores de prisiones serán reconocidos como agentes de autoridad tras el acuerdo alcanzado en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados entre PSOE, PP y PNV, y gracias a las presiones ejercidas en los últimos años por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Este reconocimiento es una victoria para CSIF tras años reivindicando que los trabajadores de prisiones ostenten la condición de agentes de autoridad, que conlleva además una serie de mejoras en sus condiciones laborales, sobre todo en lo referente a su seguridad y protección en su entorno de trabajo.

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos por intentos de estrangulamiento o apuñalamientos frustrados. Además, de modo habitual de producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Precisamente, cinco funcionarios de prisiones del centro penitenciario de Ocaña I (Toledo) sufrieron ayer lunes diversas heridas, hematomas, magulladuras y torceduras tras ser agredidos por un recluso ingresado en el módulo de enfermería de este centro penitenciario. En ocasiones incluso se han producido muertes, como ocurrió en marzo de 2024 con una cocinera de la prisión Más d’Enric (Tarragona).

Modificación de la Ley General Penitenciaria

Este acuerdo se ha alcanzado en el seno de la ponencia de dicha Comisión de Interior, encargada de la Proposición de Ley Orgánica -presentada por el PSOE- por la que se modifica el artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria, para reconocer, a efectos legales, el carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de Instituciones Penitenciarias. El acuerdo será en breve ratificado por la Comisión para comenzar su tramitación parlamentaria.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

CSIF estará vigilante para que la Comisión de Interior del Congreso ratifique este acuerdo cuanto antes para comenzar la tramitación parlamentaria, y que finalmente los trabajadores de prisiones sean considerados cuanto antes como agentes de la autoridad.

CSIF exige al Gobierno mejores condiciones laborales y retributivas en Atención Primaria para atraer especialistas

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 19 May 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Gobierno y CCAA un aumento de plazas de médicos de Atención Primaria y una mejora de sus condiciones laborales y retributivas para atraer y retener talento de esta especialidad y proteger ‘la joya de la corona’ y eje vertebrador de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF, con motivo del Día Mundial del Médico de Familia que se celebra hoy, denuncia el abandono que estos profesionales sufren por parte de las diferentes administraciones, que no los han cuidado ni incentivado a pesar de la necesidad urgente de reformas estructurales. Esto, sumado a una pésima planificación sanitaria, ha desembocado que, al comienzo de la tercera semana del inicio de elección de plazas MIR, solo 444 médicos hayan elegido la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, lo que apenas equivale al 18 por ciento de las plazas.

CSIF reclama, entre otras mejoras:

Plantillas suficientemente dimensionadas en función del envejecimiento de la población, la dispersión geográfica y carga asistencial real.

Aumento progresivo de las plazas de médico de Familia para cubrir el déficit estructural. Se estima que el 28 por ciento (unos 12.356 profesionales) tienen entre 60 y 65 años, por lo que están muy próximos a la jubilación.

Planificación efectiva del relevo generacional y de las necesidades de las plazas MIR, con medidas de fidelización durante y después del periodo de residencia.

Mejores condiciones laborales y retributivas, con incentivos en las plazas de médico de Familia en todas las comunidades autónomas (sobre todo en aquellas localizadas en zonas de difícil cobertura y con problemas estructurales de captación).

Desarrollo efectivo de carrera profesional, estabilidad en el empleo y reconocimiento del valor estratégico de la Atención Primaria.

Sustituciones desde el primer día para evitar el cierre encubierto de agendas y la sobrecarga del resto de personal.

Más capacidad resolutiva en Atención Primaria, con acceso ágil a pruebas diagnósticas, herramientas clínicas y coordinación efectiva con Atención Hospitalaria.

Reducción drástica de la burocracia en consulta y refuerzo del personal administrativo y otras categorías (Enfermería, TCAE, Fisioterapia, Trabajo Social, Matronas, etc)

Planes de refuerzo de plantilla antes del verano

La falta de plantilla obliga a la realización de guardias de muchas horas, noches, festivos, todo unido a una acumulación de tareas y encadenando contratos precarios. En este sentido, un estudio de CSIF de 2025 reveló que el 50 por ciento del personal de la Sanidad es temporal, un dato especialmente preocupante ante la cercanía del verano y las necesidades de plantilla que se harán efectivas con motivo de las vacaciones, y que se notará de manera especial en las zonas con gran afluencia turística.

En este sentido, emplazamos al Ministerio de Sanidad y CCAA a que comiencen a elaborar los planes de refuerzo estival para evitar la saturación de urgencias y el cierre de camas y de centros de salud, como viene ocurriendo todos los años. Exigimos a nuestras administraciones que hagan una apuesta decidida por la Atención Primaria que dignifique la labor de sus profesionales y garantice los recursos necesarios, tanto humanos como materiales

CSIF anuncia movilizaciones para que se apliquen las 35 horas en el ICO, con una jornada de paro

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 19 May 26 12:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, anuncia la convocatoria de movilizaciones en el Instituto de Crédito Oficial (ICO) por la negativa de la empresa a aplicar la jornada de 35 horas, tal y como establece el acuerdo reciente con Función Pública.

La empresa pretende incluir las 35 horas en la negociación colectiva de un nuevo convenio, cuestión que rechazamos. Es preciso, en primer lugar, aplicar las 35 horas, tal y como marca la resolución de Función Pública y posteriormente negociar el convenio de este banco público, que depende directamente del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa.

En la reunión celebrada con la dirección, CSIF también se opuso a la intención de la empresa de negociar un convenio a 15 años. Desde nuestra organización entendemos que el convenio debe tener una vigencia de 4 años como máximo.

Además, reclamamos el cumplimiento de la carrera profesional pactada; favorecer la promoción interna y puesta en valor del personal del ICO, así como favorecer el crecimiento de la plantilla (que asciende a unas 400 personas), evitando las contrataciones paralelas al personal (el ICO recurre de forma amplia a consultoras, despachos jurídicos, servicios tecnológicos, empresas de recursos humanos, auditorías y asistencias técnicas, entre otros).

La plantilla de la AEAT continúa hoy con sus movilizaciones por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a las delegaciones especiales y paros parciales en toda España

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 13 May 26 11:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado hoy, miércoles 13 de mayo, a todos los trabajadores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España a un paro parcial de una hora en todos sus centros de trabajo para reclamar aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con la AEAT.

Los paros se han producido de 11.00h a 12.00h en todos las oficinas, sedes y centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España. Coincidiendo con estos paros, a la misma hora se celebraron concentraciones frente a las delegaciones especiales de la AEAT en todas las comunidades autónomas (en Madrid tendrá lugar frente a la delegación de la calle Guzmán el Bueno, 139).

En todas las concentraciones se guardó además un minuto de silencio en recuerdo de los dos guardias civiles fallecidos el pasado viernes en Huelva durante la persecución de una narcolancha.

El calendario de movilizaciones -que se iniciaron el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda- se reanudará el próximo 29 de mayo con un nuevo paro parcial y nuevas concentraciones, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo, la implantación de carrera administrativa y profesional o la regulación del teletrabajo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

CSIF se concentra hoy en toda España para exigir mejoras laborales en la Agencia Tributaria: paros parciales de una hora

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 12 May 26 14:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca a todos los trabajadores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España, hoy, miércoles 13 de mayo, a un paro parcial de una hora en todos sus centros de trabajo para reclamar aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con la AEAT.

Los paros tendrán lugar hoy de 11.00h a 12.00h en todos las oficinas, sedes y centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España. Coincidiendo con estos paros, a la misma hora hay convocadas concentraciones frente a las delegaciones especiales de la AEAT en todas las comunidades autónomas (en Madrid tendrá lugar frente a la delegación de la calle Guzmán el Bueno, 139).

En todas las concentraciones se guardará además un minuto de silencio en recuerdo de los dos guardias civiles fallecidos el pasado viernes en Huelva durante la persecución de una narcolancha.

El calendario de movilizaciones -que se iniciaron el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda- se reanudará el próximo 29 de mayo con un nuevo paro parcial y nuevas concentraciones, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo, la implantación de carrera administrativa y profesional o la regulación del teletrabajo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

CSIF denuncia que el Gobierno obvia sus insistentes reivindicaciones de embarcaciones para luchar contra el narcotráfico en Huelva

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 08 May 26 18:02:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) denuncia las deficientes condiciones en las que los cuerpos de las fuerzas de seguridad operan en el litoral de Huelva y que explican el tráfico suceso ocurrido este viernes al colisionar dos embarcaciones durante una persecución antidroga.

El Gobierno central ha hecho oídos sordos en los últimos años, y más concretamente en los últimos meses, a las reivindicaciones de CSIF para que el SVA tuviera la consideración de profesión de riesgo y para que la base onubense dispusiera de los medios adecuados para hacer frente al narcotráfico creciente en la zona.

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha obviado la petición de patrulleras de alta velocidad, modelo Rodman 55 Audaz, embarcaciones rígidas diseñadas expresamente para la interceptación de ‘narcolanchas'. Ninguna de las ocho unidades adquiridas por la AEAT han sido asignadas a Huelva “a pesar de que es el lugar por el que más droga entra en España actualmente”, en palabras del responsable nacional del sindicato CSIF en el SVA, Fran García. “Es un contrasentido y el resultado se puede observar en este lamentable suceso. Es imposible contrarrestar las ‘narcolanchas’ con los medios que tiene Huelva ahora”, ha agregado.

Una de las patrulleras de alta velocidad asignadas a la provincia de Cádiz ha acudido a la costa onubense en las últimas horas en servicio de auxilio, aunque desgraciadamente ya se han producido víctimas mortales.

García, por otra parte, ha insistido en que el reconocimiento del SVA como profesión de riesgo es otra de las medidas “imprescindibles” para los trabajadores. CSIF consiguió que el CVA estuviera incluido en esta consideración en el proyecto de ley, junto a la Guardia Civil y a la Policía Nacional, pero la tramitación de la iniciativa continúa paralizada en el Congreso de los Diputados.