País Vasco - Entidades Públicas Estatales

Correos concede la excedencia voluntaria incentivada a 451 funcionarios de 59 años, como acordó con CSIF, un primer paso para rejuvenecer la plantilla

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 02 Jun 25 17:59:00 CEST

Correos ha concedido la excedencia voluntaria incentivada hasta a 451 funcionarios nacidos antes del 31 de diciembre de 1966. Esto significa que los empleados de 59 años, que cumplan las condiciones, dejarán la empresa antes de fin de año. Se trata aproximadamente de un 15 por ciento de los 3.000 funcionarios que hay en la plantilla.

Tal y como demanda la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se trata del primer paso para rejuvenecer la edad media de Correos que es muy alta (52 años) y que necesita aligerarse para el futuro Plan Estratégico.

Los criterios de selección para fijar el acceso a estas excedencias han sido las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto, según los Servicios Médicos de Correos; las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo; la edad, así como la antigüedad conforme a los servicios efectivos prestados en Correos

CSIF da una nueva tregua a Correos hasta el 30 de junio para mejorar las condiciones de los trabajadores

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 17 Mar 25 13:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado con Correos el acuerdo que permitirá seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores.

El 30 de junio es ahora la fecha marcada para resolver las materias que han quedado pendientes como el plan de prejubilaciones del personal laboral, la nueva convocatoria de empleo, la jornada laboral de 35 horas semanales y los incrementos salariales para toda la plantilla.

De esta manera se abre un plazo de más de 100 días que, a juicio de CSIF, deben ser suficientes para abordar materias tan complejas que esta vez ya sí involucrarán a todo el personal de la empresa.

La realidad es que, de no haber firmado este acuerdo, cuyo plazo expiraba el 15 de marzo, se hubiese tenido que volver a empezar de cero y hubiese quedado sin efecto la garantía por parte de Correos de reubicar a los 900 empleados afectados por el cierre de 36 centros nodales para quienes, además, se ha logrado una indemnización que puede alcanzar hasta los 1.500 euros.

La firma del acuerdo recoge gran parte de las propuestas de UGT y el Sindicato Libre y procura el compromiso de Correos de reactivar antes del verano el Concurso de Traslados que, a día de hoy, tiene hasta 8.000 empleados que están esperando para cambiar de puesto o de población.

Pero, además, con la firma de este acuerdo, CSIF logra que, a partir del 7 de abril, se abra el plazo para que los funcionarios mayores de 57 años puedan solicitar la excedencia voluntaria incentivada.

La obligación de Correos, a partir de ahora, es acelerar las negociaciones y entregar la documentación necesaria para hacerlo porque esa es la única forma de cumplir con los tiempos de paso.

CSIF firma un acuerdo con Correos para implantar las 35 horas, salidas a los 61 años y un plan de incentivos voluntario para la plantilla postal

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 02 Jan 25 13:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicado más representativo en las administraciones públicas, ha logrado que Correos abra la puerta para implantar las 35 horas semanales, la salida voluntaria del personal laboral fijo a partir de los 61 años y un Plan de Incentivos que motive a los empleados y les permita ganar más dinero siempre y cuando sea voluntario.

Se trata de las líneas básicas del futuro de Correos que, a partir de este mes de enero, hay que negociar para cristalizar en el nuevo Convenio que permita el regreso del empleo de calidad (la empresa se compromete a convertir 4.800 contratos parciales a tiempo completo); que recupere la motivación de la plantilla con objetivos posibles y bien remunerados y que rejuvenezca la empresa en los tres próximos años (2025-2028), porque la media de edad actual (52 años) es insostenible. Así, los empleados, que ahora tienen 57, podrán acogerse al plan de salidas en 2028.

De momento, esta es la hoja de instrucciones en la que, una vez que se conozca el número de trabajadores que se acogen al plan de salidas, la empresa se ha comprometido a convocar una oferta de empleo público. Mientras tanto, a lo largo de las negociaciones CSIF trabajará para que se reactiven las Bolsas de Empleo, en una empresa pública donde, a día de hoy, falta un empleado de cada tres en los centros de trabajo.

Tal y como ha exigido CSIF todos estos años, por fin, ha llegado el momento del cambio en Correos, cuyo objetivo final es fortalecer las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla, sin excepción. El vehículo es el nuevo Convenio, cuya negociación empezará este mes de enero y debe basarse en la transparencia total y absoluta.

CSIF incrementa su representatividad en Correos tras las elecciones sindicales

Admin Admin — Tue, 20 Feb 24 10:45:57 CET

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La Central Sindical Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha sido el sindicato que más ha crecido en las elecciones sindicales de Correos que terminaron ayer en toda España.

CSIF incrementa su representatividad en un 2,6% mientras que CCOO y UGT han perdido un 1,450% y un 1,448% respecto a los resultados de hace cuatro años.

De esta manera, CSIF se ha convertido en el sindicato que más ha crecido en Correos, donde ha obtenido dos de cada tres de los nuevos delegados que esta vez se han elegido en personal laboral. El sindicato finaliza el proceso con 192 delegados que fortalecen nuestra representación para para los próximos cuatro años en defensa de los 50.000 trabajadores.

Agradecemos a todas las personas que han hecho posible con su trabajo el desarrollo de las elecciones sindicales, a los compañeros y compañeras que han participado en estas elecciones con su voto y especialmente a todos los que han depositado su confianza en nuestras siglas, en un modelo de sindicalismo independiente y profesional.

Los delegados/as electos de CSIF van a seguir trabajando para conseguir las mejoras laborales y retributivas que merece el conjunto del personal de Correos. La labor de este colectivo es vital para una óptima prestación del servicio.

CSIF tiene el objetivo de firmar un nuevo Convenio y Acuerdo Funcionarial tal y como se lo exigido al nuevo presidente de Correos, Pedro Saura, en nuestra primera reunión con él, en la que también pusimos sobre la mesa la necesidad urgente de una subida salarial, de un proceso masivo de prejubilaciones para los empleados de más de 60 años y de una convocatoria de empleo fijo, como mínimo, de 4.500 plazas.

Las oficinas de Correos saturadas ante el ‘Black Friday’: notificaciones y paquetes sin repartir por una plantilla insuficiente

Admin Admin — Tue, 21 Nov 23 12:30:27 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las oficinas de Correos están sobrepasadas por la falta de plantilla ante el exceso de trabajo causado por la campaña comercial del ‘Black Friday’, que se celebra este viernes. En concreto, ya se están registrando problemas en la entrega de notificaciones y en el servicio de paquetería.

CSIF ya reclamó hace casi un mes un refuerzo urgente de las plantillas en Correos ante la inminente celebración del ‘Black Friday’ y la campaña de Navidad. Lejos de producirse estos refuerzos, ya se están produciendo los primeros colapsos de paquetería en oficinas porque éstas no están debidamente adaptadas, y además hay falta de espacio y escasez de vehículos de reparto.

Nos consta que Correos ha contratado personal eventual para reforzar solo el turno de tarde, obviando las necesidades del turno de mañana. En este sentido, desconocemos tanto el número de nuevos contratos como su duración, por lo que exigimos a Correos transparencia en las nuevas incorporaciones, que permita realizar una correcta planificación de recursos humanos y evitar el solapamiento de los turnos de trabajo de mañana y de tarde, como ya se está produciendo.

CSIF advierte además que esta situación de desbordamiento en las oficinas de Correos se incrementará en los próximos días con motivo de la huelga de todos los centros de trabajo de Amazon en España, que tendrá lugar el próximo lunes, 27 de noviembre -coincidiendo con el ‘Ciber Monday’- y martes, 28 de noviembre. CSIF exige a Correos un refuerzo urgente para evitar problemas de reparto en la campaña de Navidad.

Un mínimo de 6.500 nuevas plazas para cubrir las bajas de 2022 y 2023

Exigimos como mínimo 6.500 nuevas plazas correspondientes a la tasa de reposición de bajas producidas en 2022 y 2023 que todavía no se han llevado a cabo por el retraso en la aplicación de las ofertas de empleo público. Por este motivo, las 7.757 plazas fijas que se incorporaron el pasado 23 de octubre son insuficientes ya que corresponden a las ofertas de empleo de 2020 y 2021.

Esta situación es insostenible teniendo en cuenta que en las dos últimas décadas la plantilla de Correos se ha reducido en 22.000 puestos de trabajo como consecuencia de las políticas de austeridad –en la actualidad hay 46.000 personas trabajando en esta compañía, lo que supone que se queden sin cubrir, como mínimo un puesto de cada cuatro--.

Por otra parte, CSIF recuerda que el porcentaje de temporalidad en Correos todavía supera el 25 por ciento, pese a que esta tasa debe reducirse al 8% antes del 31 de diciembre de 2024, tal y como exige la Ley de Estabilidad.

CSIF reclama un refuerzo urgente de Correos con al menos 6.500 nuevas plazas, ante el ‘Black Friday’ y la campaña de Navidad

Admin Admin — Tue, 31 Oct 23 09:35:13 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama un refuerzo urgente de las plantillas en Correos ante el próximo inicio de las campañas comerciales del ‘Black Friday’ y de Navidad.

CSIF exige como mínimo 6.500 nuevas plazas correspondientes a la tasa de reposición de bajas producidas en 2022 y 2023 que todavía no se han llevado a cabo por el retraso en la aplicación de las ofertas de empleo público. Por este motivo, las 7.757 plazas fijas que se incorporaron el pasado 23 de octubre son insuficientes ya que corresponden a las ofertas de empleo de 2020 y 2021.

CSIF logra en un acuerdo el compromiso de Correos de garantizar su continuidad como empresa pública

Admin Admin — Mon, 10 Jan 22 08:48:49 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPaís Vasco - Entidades Públicas Estatales Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado el compromiso de Correos de garantizar su continuidad como empresa pública y lograr el equilibrio presupuestario en un período de 3 años. Todo ello se certificará con la firma del nuevo Plan Estratégico en el que ya se está trabajando y que debe estar listo en los próximos meses para fortalecer el futuro de sus más de 50.000 empleados.

En este contexto, esta semana se ha establecido un calendario de negociaciones sobre el nuevo modelo de reparto. La interlocución de CSIF ha motivado que la empresa reconsidere su intención de reducir las secciones de reparto. No obstante, seguiremos vigilantes durante la negociación, velando por los intereses de los/as trabajadores de la empresa. Además, esta semana también se negociará el Plan de Igualdad y el plan de prejubilaciones.

Tras años de negociación, Correos arrancará, por fin, este año un programa de prejubilaciones que debe fortalecerse en los próximos años para rejuvenecer a una plantilla, que tiene una media próxima a los 50 años,

CSIF también trabaja, a través de la negociación, para mejorar las reglas del futuro en Correos: el Plan de Igualdad, el reparto rural (en el que se ofrezca voluntariamente un vehículo de empresa a todos los rurales que, a día de hoy, aún aportan su propio coche) o la promoción interna, que son cuestiones fundamentales en el día a día.

La Declaración sobre el Diálogo Social firmada por CSIF pone las bases del futuro en Correos que, antes del 31/12/2024, debe reducir la temporalidad por debajo del 8% como sucede en todo el sector público. El 2021 se cerró en Correos con la convocatoria de 5.377 nuevos puestos de trabajo destinados a atajar progresivamente con esa exigencia de la Unión Europea. No hay que olvidar que, a día de hoy, Correos arrastra a día de hoy una temporalidad superior al 30% y que es urgente estabilizar empleo debiendo negociar la OEP para su publicación antes del 1 de junio de 2022.

Correos hará fijas 4.055 plazas el 1 de julio y además reforzará los meses de verano con 9.000 contrataciones temporales, como reclamó CSIF

Admin Admin — Mon, 04 May 20 15:04:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPaís Vasco - Entidades Públicas Estatales Image

Correos incorporará el próximo 1 de julio a las 4.055 personas que aprueben el proceso de consolidación de empleo que estaba abierto este año. Además, durante los meses de verano reforzará la plantilla con 9.000 contrataciones temporales, tal y como reclamó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

La empresa pública igualmente, se ha comprometido a realizar en otoño los exámenes para cubrir la tasa de reposición de empleo de 2019 de 3.421 plazas. Correos, en plena fase de desescalada, funciona en la actualidad al 50% en el reparto y con las oficinas de atención al pública abiertas sólo por la mañana, de 8,30 a 14,30 horas.

La crisis del COVID-19, por lo tanto, no detiene el futuro en una empresa pública como Correos agobiada por un porcentaje de temporalidad del 30% y en el que la paquetería, tal y como denuncia CSIF, origina un trabajo incesante. La permanente falta de personal en las unidades de trabajo demanda agilizar las contrataciones para conseguir un servicio público de calidad.

CSIF propone a Correos la prejubilación del personal a partir de los 60 años, declarados como personal de riesgo por Sanidad

Admin Admin — Thu, 16 Apr 20 11:39:54 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone a Correos la prejubilación de los empleados a partir de los 60 años que han sido declarados como personal de riesgo en la crisis del COVID-19 y que la empresa envió a casa por orden del Ministerio de Sanidad.

El sindicato entiende que Correos tiene los medios para resolver para siempre este problema en las áreas de distribución, logística y atención al público. De esta manera se agilizará la renovación de una plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad alta próxima a los 50 años.

CSIF defenderá esta idea de prejubilar a los empleados a partir de los 60 años en un trabajo tan expuesto al riesgo como el de Correos. La pandemia nos ha enseñado que a situaciones excepcionales hay que tomar medidas excepcionales. El mundo está cambiando y nuestra misión, como la de las empresas, es la de reducir riesgos. La edad es un factor de riesgo por sí mismo. Correos ya no puede ser ajeno a ello. Este es el momento.

Correos tiene ante sí una oportunidad única para rejuvenecer y resolver este problema. CSIF recuerda que hay un proceso de consolidación de 4.055 plazas cuyos candidatos esperan saber ya la nota del corte para tomar posesión de las plazas a partir del 1 de junio de 2020, tal y como se comprometió la empresa.

El mundo no se ha parado. La prueba está en Correos. El lunes 13 de abril, incluso, se recuperaron en España las actividades no esenciales. Por eso CSIF exige a la empresa postal anticiparse al futuro, respetar compromisos, celeridad en la toma de decisiones y que esas decisiones se destinen a reducir el riesgo en la mayor empresa pública del país. Solo por su tamaño y antigüedad la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos está obligada a dar ejemplo.