Navarracahttps://www.csif.es/ca/portada/navarra/categoria/ultimasnoticiasSun, 26 Apr 26 07:44:45 CESThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/navarra/articulo/46247Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/navarra/articulo/46247adminNavarra Image<p>La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En las elecciones de <strong>Personal Laboral</strong>, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de <strong>siete delegados</strong>, estableci&eacute;ndose como <strong>fuerza m&aacute;s votada</strong> y aumentando en dos representantes su anterior resultado.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Por detr&aacute;s han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representaci&oacute;n al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centraliz&oacute; en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayor&iacute;a de los trabajadores hizo uso del voto por correo.</p> <p>&nbsp;</p> <p>A esta representaci&oacute;n cabe sumar las elecciones sindicales a <strong>Personal Funcionario</strong> que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se eleg&iacute;a <strong>un solo delegado que tambi&eacute;n consigui&oacute; CSIF Navarra </strong>con una amplia mayor&iacute;a, sumando el 50% de los votos.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Para Patxi R&iacute;podas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es &ldquo;la muestra del trabajo diario y atenci&oacute;n continua a nuestros compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con m&aacute;s responsabilidad y determinaci&oacute;n, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos&rdquo;.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/navarra/articulo/47807Mon, 04 Mar 24 08:50:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/navarra/articulo/47807irene.viela.ibanezNavarra Image<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="font-family:&quot;Liberation Serif&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra en su &aacute;rea de Seguridad Privada ha denunciado ante la Inspecci&oacute;n de Trabajo la situaci&oacute;n de los vigilantes que prestan sus servicios en una gran conocida tienda de ropa. Dichos trabajadores deben llevar la Tablet de vigilancia durante su turno de pie y colgada en el cuello o sujet&aacute;ndola con la mano para poder ver todas las im&aacute;genes recogidas por las c&aacute;maras de vigilancia del establecimiento. </span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="font-family:&quot;Liberation Serif&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">Este hecho est&aacute; teniendo como resultado que varios de los empleados sufran problemas cervicales y, por lo tanto, se hayan acrecentado, de forma constante, tanto las bajas m&eacute;dicas como las voluntarias. Miembros del &aacute;rea de seguridad privada de CSIF Navarra comprobaron este hecho<i> in situ</i> en la tienda de la Avenida San Ignacio y, desde el sindicato, se decidi&oacute; ponerlo en conocimiento de la Inspecci&oacute;n de Trabajo.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="font-family:&quot;Liberation Serif&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">Para la Administraci&oacute;n Laboral queda comprobado que en la evaluaci&oacute;n de riesgos se contempla el uso de Tablet utilizando &ldquo;un soporte que mantenga el aparato en posici&oacute;n vertical, emulando a la pantalla del ordenador. Evitando as&iacute; sostener la Tablet con los brazos y posibles sobresfuerzos de las articulaciones superiores&rdquo;. Adem&aacute;s, la evaluaci&oacute;n insta a &ldquo;no poner el brillo de la Tablet demasiado elevado y hacer breves descansos de la vista (cerrar los ojos, apartar la mirada de la Tablet unos minutos)&rdquo;.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="font-family:&quot;Liberation Serif&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">Como podemos comprobar, en ning&uacute;n momento contempla la posibilidad de llevar el dispositivo colgado al cuello, recordemos que hablamos de una Tablet, no de un m&oacute;vil, y que asiduamente lo deben sujetar con la mano para visualizar lo recogido por las c&aacute;maras de vigilancia mientras est&aacute;n de pie, unas condiciones no previstas en la citada evaluaci&oacute;n.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="font-family:&quot;Liberation Serif&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">Por lo tanto, desde Inspecci&oacute;n se insta a la empresa textil a que revise la evaluaci&oacute;n para el puesto de vigilante de seguridad y adopte las medidas necesarias para eliminar o reducir tales peligros de conformidad a la normativa de Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="font-family:&quot;Liberation Serif&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">En CSIF nos llama la atenci&oacute;n que el sindicato mayoritario en el comit&eacute; de SECURITAS no haya movido un dedo por sus trabajadores. Est&aacute; claro que, pr&aacute;cticamente, s&oacute;lo se dedica a firmar los recib&iacute;s de los cuadrantes anuales, que luego no llegan a los trabajadores, y las sanciones a los mismos. No entendemos c&oacute;mo puede no preocuparse por las condiciones en las que trabajan sus compa&ntilde;eros y seamos CSIF, nuevamente, los que tengamos que proceder a poner las denuncias que esperemos solucionen este perjuicio.</span></span></span></span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/navarra/articulo/47834Mon, 04 Mar 24 11:18:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/navarra/articulo/47834irene.viela.ibanezNavarra Image<p>La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, D&iacute;a Internacional de la Mujer, con el lema &ldquo;Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad&rdquo;; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminaci&oacute;n, abuso y violencia que sufren las mujeres.</p> <p>En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las &aacute;reas de nuestra organizaci&oacute;n sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.</p> <p>Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un &aacute;mbito laboral m&aacute;s equitativo donde el talento y la dedicaci&oacute;n no conozcan g&eacute;nero, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obst&aacute;culos ni discriminaci&oacute;n. La igualdad de g&eacute;nero no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.</p> <p>Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el &aacute;mbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliaci&oacute;n y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Adem&aacute;s, la brecha salarial de g&eacute;nero ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no ser&aacute; efectiva hasta dentro de medio siglo.</p> <p>Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicaci&oacute;n de la violencia de g&eacute;nero en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo en los lugares de trabajo, as&iacute; como para garantizar la protecci&oacute;n y el apoyo a las v&iacute;ctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de g&eacute;nero.</p> <p>Celebramos el 8 de marzo reivindicando:</p> <p>&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;La inclusi&oacute;n de la perspectiva de g&eacute;nero de forma transversal en todos los &aacute;mbitos, pol&iacute;ticas p&uacute;blicas, sociales, empresas privadas y administraciones.<br /> &bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.<br /> &bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;An&aacute;lisis y evaluaci&oacute;n anual de la brecha salarial de g&eacute;nero, as&iacute; como creaci&oacute;n de normativa espec&iacute;fica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditor&iacute;as retributivas en las administraciones p&uacute;blicas.<br /> &bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Implantaci&oacute;n de medidas de conciliaci&oacute;n sin p&eacute;rdida retributiva. Pedimos la correcta trasposici&oacute;n de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliaci&oacute;n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en Espa&ntilde;a actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.<br /> &bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Negociaci&oacute;n y puesta en marcha de Planes de Igualdad todav&iacute;a pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones p&uacute;blicas.<br /> &bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Creaci&oacute;n de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de g&eacute;nero en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del &aacute;mbito laboral.</p> <p>Trabajando por la IGUALDAD<br /> 2024</p>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/navarra/articulo/81681Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/navarra/articulo/81681sofia.porrero.de-pradoNegociaciones y acuerdosÚltimas noticiasNavarra Image<meta charset="UTF-8"><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <title></title> <!-- Bootstrap 5 CSS (Simulando lo que ya tiene tu web) --> <link href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/bootstrap@5.3.0/dist/css/bootstrap.min.css" rel="stylesheet" /><!-- FontAwesome (Simulando tu web) --> <link href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/font-awesome/6.4.0/css/all.min.css" rel="stylesheet" /> <style type="text/css">/* Estilos específicos mínimos para la calculadora */ .calculator-card { border: none; border-radius: 1rem; /* Sombra suave similar a la original */ box-shadow: 0 10px 15px -3px rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 4px 6px -2px rgba(0, 0, 0, 0.05); } .input-salary { font-size: 1.25rem; padding: 0.75rem; background-color: #f9fafb; } /* Quitar flechas del input number */ .no-spinners::-webkit-outer-spin-button, .no-spinners::-webkit-inner-spin-button { -webkit-appearance: none; margin: 0; } .no-spinners { -moz-appearance: textfield; } /* Animación de aparición */ .fade-in-up { animation: fadeInUp 0.5s ease-out forwards; opacity: 0; transform: translateY(20px); } @keyframes fadeInUp { to { opacity: 1; transform: translateY(0); } } /* Colores de borde personalizados para replicar el diseño original */ .border-left-success { border-left: 5px solid #198754 !important; } .border-left-primary { border-left: 5px solid #0d6efd !important; } .border-left-info { border-left: 5px solid #0dcaf0 !important; } .border-left-warning { border-left: 5px solid #ffc107 !important; } .border-left-danger { border-left: 5px solid #dc3545 !important; 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// Elementos del DOM const btn = document.getElementById('btnCalculate'); const input = document.getElementById('currentSalary'); const resultsSection = document.getElementById('resultsSection'); const resultsContainer = document.getElementById('resultsContainer'); // Formateador de moneda Euro const euroFormatter = new Intl.NumberFormat('es-ES', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2 }); // Función para generar HTML de una tarjeta de resultado function getResultHTML(title, value, borderClass, delay) { return ` <div class="result-card border-left-${borderClass} fade-in-up" style="animation-delay: ${delay}s;"> <div class="small text-uppercase fw-bold text-muted mb-1">${title}</div> <div class="h3 fw-bold text-dark mb-0">${euroFormatter.format(value)}</div> </div> `; } // Lógica principal btn.addEventListener('click', function() { const salary = parseFloat(input.value); if (isNaN(salary) || salary <= 0) { alert("Por favor, introduce una cifra de sueldo válida."); return; } // --- CÁLCULOS MATEMÁTICOS --- // 1. Subida 2025 const calc0 = salary * RATES.raise2025; // 2. Atrasos 2025 (14 pagas) const calc1 = salary * RATES.arrears2025 * 14; // 3. Sueldo 2026 const salaryWithFirstRaise = salary * RATES.raise2025; const calc2 = salaryWithFirstRaise * RATES.raise2026; // 4. Sueldo 2027 const calc3 = calc2 * RATES.raise2027; // 5. Extra Inflación 2027 (Condicional) const calc3_extra = calc2 * RATES.inflationTrigger * RATES.raise2027; // 6. Atrasos 2026 (Condicional) const calc3_arrears = (calc2 * RATES.arrearsTrigger) * 14; // 7. Sueldo 2028 (Lógica condicional compleja original) // (cifra inicial * 1,025) * 1,02 * 1,045 * 1,02 const step1 = salary * RATES.raise2025; const step2 = step1 * RATES.raise2028_step1; const step3 = step2 * RATES.raise2027; const calc5 = step3 * RATES.raise2028_final; // 8. Incremento Acumulado const calc6 = calc5 - salary; // --- RENDERIZADO --- // Limpiamos resultados previos resultsContainer.innerHTML = ''; let html = ''; // Construimos el HTML dinámicamente html += getResultHTML('Subida de sueldo para 2025 (+2,5%)', calc0, 'success', 0.1); html += getResultHTML('Atrasos de la subida del año 2025 (+2,5%)', calc1, 'success', 0.2); html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2026 (+1,5%)', calc2, 'primary', 0.3); html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2027 (+4,5%)', calc3, 'info', 0.4); // Extras condicionales html += getResultHTML('Subida 2027 si la inflación en 2026 el igual o superior a 1,5%', calc3_extra, 'info', 0.5); html += getResultHTML('Atrasos de 2026 si la inflación es igual o superior a 1,5% (a cobrar en el primer trimestre de 2027)', calc3_arrears, 'info', 0.6); // Finales html += getResultHTML('Subida de Sueldo para 2028 (+2%)', calc5, 'warning', 0.7); html += getResultHTML('Incremento Acumulado (2025-2028)', calc6, 'danger', 0.8); resultsContainer.innerHTML = html; // Mostrar resultados resultsSection.classList.remove('d-none'); resultsSection.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'nearest' }); }); }); </script><!-- FIN DEL WIDGET -->https://www.csif.es/ca/noticia/portada/navarra/articulo/65851Fri, 14 Feb 25 16:01:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/navarra/articulo/65851rocio.diaz.conde¡Ya tenemos la nueva revista digital del Club CSIF! Cada mes publicaremos un nuevo número especializado en una categoría, para que conozcas las principales ofertas y descuentos de los que podrás disfrutar solo por darte de alta en el Club CSIF....¡Ya tenemos la nueva revista digital del Club CSIF! Cada mes publicaremos un nuevo número especializado en una categoría, para que conozcas las principales ofertas y descuentos de los que podrás disfrutar solo por darte de alta en el Club CSIF....Acción SocialBoletines y publicaciones CSIFÚltimas noticiasNavarra Image<h3 style="text-align: center;"><span style="font-family:Lucida Sans Unicode,Lucida Grande,sans-serif;"><strong><span style="font-size:20px;">&iquest;A&uacute;n no formas parte del <span style="color:#16a085;">Club CSIF</span>?</span></strong></span></h3> <p style="text-align: center;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif;">Accede y empieza a disfrutar de todos los descuentos que hemos conseguido para ti.</span></span></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-size:22px;"><span style="font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif;">Date de alta de manera gratuita en este&nbsp;<a href="https://www.csif.es/landing/as/" target="_blank">enlace</a></span></span></p> <hr /> <h3><span style="color:#16a085;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong>Revistas del Club CSIF:</strong></span></span></span></h3> <ul style="list-style-type:square;"> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/abril-26-1775556482.pdf" target="_blank"><u><span style="color:#ff33cc;">Abril&nbsp;2026</span></u></a><span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span></strong></span><em><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:#274e13">Asesor&iacute;a&nbsp;fiscal, seguros y banca</span></span></em></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/marzo-26-1773218304.pdf" target="_blank"><u><span style="color:#ff33cc;">Marzo 2026</span></u></a><span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span></strong><em><span style="color:#274e13">Semana Santa: ocio y restaurantes</span></em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/celebra-con-csif-san-valentin-1770035296.pdf" target="_blank"><u><span style="color:#ff33cc;">Febrero&nbsp;2026</span></u></a><span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span></strong><em>Celebra con CSIF San Valent&iacute;n</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/enero-26-1768220415.pdf" target="_blank"><u><span style="color:#ff33cc;">Enero 2026</span></u></a><span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span></strong><em>&iexcl;Que comiencen los juegos del hambre!</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/diciembre-1765274478.pdf" target="_blank"><strong><u><span style="color:#ff33cc;">Diciembre 2025</span></u></strong></a>&nbsp;<em>Hogar, Familia y ni&ntilde;os</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/noviembre-1762860570.pdf" target="_blank"><strong><u><span style="color:#ff33cc;">Noviembre&nbsp;2025</span></u></strong></a>&nbsp;<em>Todas las ventajas en servicios de salud</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/OCTUBRE.pdf" target="_blank"><strong><u><span style="color:#ff33cc;">Octubre2025</span></u></strong></a>&nbsp; <em>Los mejor en tecnolog&iacute;a</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/SEPTIEMBRE.pdf" target="_blank"><strong><u><span style="color:#ff33cc;">Septiembre 2025</span></u></strong></a>:<span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span><em>&iexcl;Empieza un nuevo curso!</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/JULIO.pdf" target="_blank"><strong><u><span style="color:#ff33cc;">Julio&nbsp;2025</span></u></strong></a>:<span style="color:#ff33cc;">&nbsp;</span><em>Motor,&nbsp;gasolina y energ&iacute;a</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><u><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/JUNIO.pdf" target="_blank"><span style="color:#ff33cc;">J</span></a><span style="color:#ff33cc;">unio</span><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/JUNIO.pdf" target="_blank"><span style="color:#ff33cc;">&nbsp;2025</span></a></u></strong><em>: </em><em>Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/MAYO%281%29.pdf" target="_blank"><span style="color:#ff33cc;"><u><strong>Mayo 2025</strong></u></span></a>: <em>Art&iacute;culos deportivos, moda y complementos</em></span></span></h3> </li> <li> <h3><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/REVISTA%20ABRIL%20ACCI%C3%93N%20SOCIAL.pdf"><u><strong><span style="color:#ff33cc;">Abril 2025</span></strong></u></a>: <em>Banca, seguros y declaraci&oacute;n de la RENTA</em></span></span></h3> </li> </ul>