Navarra

CSIF firma un acuerdo de colaboración con el Banco Santander para ofrecer condiciones beneficiosas a nuestros/as afiliados

admin — Fri, 09 Feb 24 09:21:59 CET

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HASTA 17/01/2025

CSIF ha firmado un acuerdo con el Banco Santander (CLIC AQUÍ) que ofrece condiciones ventajosas a nuestros afiliados/as. La oferta tiene vigencia hasta el 17 de enero de 2025.

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¿QUÉ VENTAJAS SE OFRECEN?

> CUENTAS CORRIENTES

Las cuentas estarán exentas de gastos de administración siempre que se realice a través de las mismas el pago de nóminas a los empleados y/o la gestión de cobro de recibos SEPA-N19.
En caso contrario, la comisión de administración por cuenta será de 3 €/mes (o 9 €/trimestre; 18 €/semestre).

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> COBROS y PAGOS

CONDICIONES (IMPUESTOS NO INCLUIDOS):

EMISIÓN TRANSFERENCIAS (normales, no urgentes) nacionales y zona SEPA:

- individual en sucursal: comisión 3 € por cada transferencia.
- individual por Banca online: comisión 0 € por cada transferencia

• INGRESO CHEQUES: 3 €

• EMISIÓN RECIBOS SEPA: 0,05 € por recibo

• DEVOLUCIÓN RECIBOS SEPA: 0,10 € por recibo

• CUADERNO SEPA 34: 0 € por transferencia

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Más información en el CLUB CSIF

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Las empresas públicas también deben aplicar ya los nuevos permisos del Gobierno

admin — Tue, 04 Jul 23 08:25:01 CEST

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Porque están en vigor desde el 30-JUNIO

CSIF exige a todas las empresas públicas aplicar, desde ya, los nuevos permisos, que ha aprobado el Gobierno, que están en vigor desde el 30 de junio y que fortalecen la conciliación.

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Porque no hay excusa

No hay excusa posible porque, como queda claro en el BOE, los nuevos permisos afectan al sector público y privado. Los empleados/as de las empresas públicas no podemos ser una excepción.

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Y, en definitiva, porque nos corresponden

PERMISO RETRIBUIDO DE HASTA 5 DÍAS AL AÑO en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario para familiares de hasta segundo grado por consanguineidad o afinidad o persona con la que se conviva.

PERMISO DE 8 SEMANAS PARA PADRES CON HIJOS DE HASTA 8 AÑOS PENDIENTE DEL DESARROLLO DE DISPOSICIONES LEGALES PARA SU RETRIBUCIÓN, que podrán disfrutar de manera continua o discontinua, y a tiempo parcial o completo.

PERMISO RETRIBUIDO DE 4 DÍAS AL AÑO "POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR", que habilita la ausencia del trabajador/a por motivos familiares urgentes e imprevisibles.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO DIARIA (CON DISMINUCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO) por cuidado de algún menor de 12 años o una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, cáncer u otra enfermedad grave o cuando se precise el cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad.

CSIF reclama a los partidos políticos 12 exigencias básicas, que también afectan a las empresas públicas

admin — Mon, 19 Jun 23 10:00:23 CEST

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El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, reclamó hoy a los partidos políticos una nueva hoja de ruta que permita mejorar la calidad de los servicios públicos y las condiciones laborales de las plantillas: jornada laboral de 35 horas, desarrollo efectivo del teletrabajo, aprobación urgente de una oferta de empleo público y recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010, entre otros.

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CSIF recuerda que el voto de los 2,7 millones de trabajadores/as y de sus familias puede ser determinante y demanda atender sus reivindicaciones

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CSIF convocó hoy a los medios de comunicación ante la necesidad de que también se hable de las/os empleados públicos, entre los cuales están los trabajadores de empresas públicas, en esta campaña electoral. El sindicato recuerda que el voto de los 2,7 millones de trabajadores/as y de sus familias puede ser determinante y demandan que se ponga encima de la mesa sus reivindicaciones, tras años de sacrificio y atendiendo al papel que han jugado durante la pandemia.

De entrada, CSIF reclama que se vuelva a negociar nuestra subida salarial con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022, vinculándola al IPC, con el fin de que se equipare al menos a la pactada en el ámbito privado (10 puntos entre 2023 y 2025).

Además, exigimos que se derogue el decreto de recortes de 2010 con el fin de recuperar la estructura salarial con la paga extra íntegra. En total, las cantidades ascienden a 30.000 millones que también nos afectan a los trabajadores de empresas públicas.

Desde nuestra independencia y el respeto a las opciones políticas que concurren a las elecciones, esperamos que de las urnas surja un Gobierno estable que permita impulsar una nueva agenda de mejoras en el sector público y un pacto que nos permita desarrollar estos 12 ejes fundamentales:

Revisión del acuerdo salarial y equiparación salarial.
Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
Desarrollo efectivo del teletrabajo en los puestos que sea posible.
Fortalecer de la jubilación parcial anticipada.
Mejora de las pensiones del Régimen General de Clases Pasivas y mayor financiación para las Mutualidades
Actualización de las dietas e indemnizaciones por residencia.
Adecuación de los Grupos Profesionales conforme establece el TREBEP (Art. 76).
Reducir los altos cargos y asesores, acabar con los nombramientos a dedo y que se potencie el acceso por mérito y capacidad hasta los directores generales.
Garantizar una financiación pública adecuada.
Garantizar la paridad, y desarrollar los protocolos específicos contra el acoso sexual o por razón de sexo, así como revisar el pacto contra la violencia de género ante el repunte de casos y los problemas aún vigentes en la lucha contra esta lacra social.
Desarrollar la carrera profesional y evaluar el desempeño con criterios objetivos y negociados con los sindicatos.
Un plan de recursos humanos a medio plazo frente a la avalancha de jubilaciones que se van a producir y refuerzo de las plantillas donde sea necesario.

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CSIF firma un acuerdo de colaboración con el Banco Santander para ofrecer condiciones beneficiosas a nuestros/as afiliados

HASTA 17/01/2025

CSIF ha firmado un acuerdo con el Banco Santander (CLIC AQUÍ) que ofrece condiciones ventajosas a nuestros afiliados/as. La oferta tiene vigencia hasta el 17 de enero de 2025.

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Porque no hay excusa

Y, en definitiva, porque nos corresponden

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