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CSIF y el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia muestran su respaldo total a Carlos Villarreal Ros y denuncian un nuevo caso de contrataciones en fraude de ley en las administraciones públicas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:40:00 CET

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Hoy, jueves 29 de enero de 2026, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha acompañado al colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia al pleno municipal, una acción que se repetirá todos los jueves de final de mes, como muestra de apoyo público a Carlos Villarreal Ros y como denuncia del abuso de la temporalidad y del fraude de ley en la contratación de personal interino en las administraciones públicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, junto a todo el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia, ha expresado su apoyo unánime, firme y público a Carlos Villarreal Ros, bombero cesado como funcionario interino tras más de seis años de servicio continuado, en una situación que el sindicato califica de injusta, abusiva y contraria a la legislación nacional y europea.

La falta de información y la dejadez de funciones por parte del Ayuntamiento de Murcia han provocado que un funcionario interino del Cuerpo de Bomberos haya desempeñado sus funciones durante más de seis años sin ningún tipo de seguridad laboral. Tal y como establece el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos no puede exceder de tres años. Sin embargo, desde 2019 el trabajador venía prestando servicio y, aunque la plaza fue convocada para su cobertura en marzo de 2023, el proceso se ha dilatado hasta 2025, momento en el que ha sido cesado por la incorporación del titular de la plaza, sin previo aviso ni garantías.

A este hecho se suma la falta de diligencia del Ayuntamiento a la hora de informar a sus empleados públicos sobre su situación real, circunstancia de la que el trabajador ha sido consciente únicamente tras su cese.

Desde CSIF se denuncia que este caso no es un hecho aislado, sino el reflejo de un problema estructural que afecta a numerosos empleados públicos, cuyas plazas no se convocan dentro de los plazos establecidos por el EBEP, dando lugar a situaciones de ocupación que superan el tiempo legal permitido.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha reiterado su apoyo a Carlos Villarreal Ros y al conjunto de los bomberos, destacando que desde el sindicato “acompañaremos a cada trabajador sin excepción. Carlos cuenta con nuestra cercanía, nuestro compromiso y todo el respaldo que necesite”.

Solidaridad pública del colectivo de bomberos y asistencia permanente al pleno municipal

CSIF ha anunciado que todos los bomberos del Ayuntamiento de Murcia, junto al sindicato, asistirán de forma permanente a los plenos municipales que se celebran los últimos jueves de cada mes, con el objetivo de visibilizar públicamente su solidaridad con Carlos Villarreal Ros, denunciar el abuso de la temporalidad y exigir soluciones inmediatas por parte del Ayuntamiento.

Esta asistencia no constituye una concentración, sino un acto de presencia institucional y pública para que la ciudadanía, los grupos municipales y la corporación local conozcan de primera mano una situación que afecta no solo a un trabajador, sino al conjunto de los servicios públicos y a la seguridad de la población.

Desde CSIF Región de Murcia se viene reclamando en todas las administraciones ejemplaridad, cumplimiento de la ley y respeto a quienes sostienen los servicios esenciales a la ciudadanía.

Un cese irregular tras más de seis años de servicio

Por su parte, Carlos Villarreal Ros, bombero del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), ha denunciado públicamente una situación que considera una grave vulneración de sus derechos: “He sido cesado sin previo aviso, con efectos retroactivos y tras más de seis años de servicio ininterrumpido. He trabajado como cualquier funcionario de carrera, superé un proceso selectivo, asumí riesgos y cumplí con mi deber, y ahora me encuentro en la calle por una mala gestión administrativa que no es culpa mía”.

Carlos Villarreal recuerda que su cese se produjo de forma retroactiva, a pesar de haber seguido prestando servicio efectivo, lo que vulnera el principio de seguridad jurídica y la normativa administrativa vigente.

CSIF Región de Murcia recuerda que:

Se han superado ampliamente los plazos máximos de temporalidad.
Se ha generado una situación de abuso de ley prolongada durante más de tres años.

CSIF exige soluciones inmediatas

CSIF Región de Murcia exige:

El reconocimiento del abuso de la temporalidad.
La correcta aplicación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad.
El cumplimiento estricto del EBEP, de la jurisprudencia del TJUE y de las directivas europeas.
Mayor agilidad en los procesos selectivos. No es admisible que, como en este caso, transcurran más de tres años desde que se produce una vacante hasta que se convoca el proceso, a lo que hay que sumar el tiempo de resolución.

CSIF Región de Murcia reafirma que no cesará en su acompañamiento hasta que se haga justicia y se garantice el respeto a los derechos laborales en el conjunto de las administraciones públicas.

Repercusión mediática:

► CSIF Región de Murcia en el diario: Murcia Actualidad.

► CSIF Región de Murcia en el diario: Cartagena Actualidad.

► CADENA SER.

► La Opinión de Murcia.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia vuelve a denunciar en los medios la grave situación de la calefacción en los colegios de La Unión

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:07:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha vuelto a situar en la agenda mediática los graves problemas de climatización que sufren los centros educativos del municipio de La Unión. En esta ocasión, el diario La Verdad se hace eco de la denuncia presentada por CSIF que ha motivado la apertura de un expediente por parte de la Dirección General de Industria al Ayuntamiento de La Unión por las deficiencias detectadas en las instalaciones de calefacción de los colegios de titularidad municipal.

La información publicada recoge que seis de los siete colegios municipales presentan graves anomalías, entre ellas la inexistencia de una empresa habilitada para el mantenimiento de calderas y redes de distribución, así como la falta de documentación obligatoria sobre el estado de las instalaciones térmicas.

La denuncia fue presentada por José Antonio Martínez, delegado de CSIF de Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de La Unión, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la legalidad y proteger la salud laboral del personal docente y del alumnado. Como consecuencia, la Dirección General de Industria ha requerido al Consistorio que informe antes del 5 de febrero sobre las actuaciones previstas y que aporte toda la documentación relativa al mantenimiento de las instalaciones y los contratos con empresas autorizadas.

Entre los casos más graves se encuentra el CEIP Alfonso X, donde estudian 178 alumnos de Infantil y Primaria y que no dispone de sistema de calefacción, sino de aparatos de aire acondicionado que no funcionan. En este centro, así como en el colegio Ginés Cabezos de Roche, se han registrado temperaturas de hasta nueve grados centígrados en las aulas, obligando a docentes y escolares a dar clase con abrigos y mantas, tal y como publicó La Verdad el pasado 16 de enero.

Además, CSIF ha denunciado también las deficiencias en la climatización de la propia sede del Ayuntamiento, que igualmente carece de una empresa de mantenimiento habilitada, lo que ha motivado un nuevo requerimiento de Industria.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud laboral en los centros educativos y continuaremos denunciando públicamente cualquier incumplimiento que ponga en riesgo a docentes, personal y alumnado.

Repercusión mediática:

► Noticia publicada en el diario La Verdad: Abren expediente al Ayuntamiento de La Unión por los problemas en la calefacción

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia publicada en el diario La Unión: CSIF denuncia deficiencias de calefacción en edificios municipales y en colegios

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia de CSIF: CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

CSIF denuncia el deterioro de las instalaciones y la falta de personal en el Parque de Bomberos de Los Alcázares

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 08 Jan 26 18:39:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia públicamente el grave estado de deterioro que presentan las instalaciones del Parque de Bomberos de Los Alcázares, así como la insuficiente dotación de personal operativo registrada en la jornada de hoy, 8 de enero de 2026. Esta situación vuelve a poner de manifiesto la dejadez y el abandono en la gestión del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Desde CSIF se advierte de que el parque presenta numerosas carencias estructurales, mermas y deterioros visibles que afectan directamente tanto a las condiciones laborales de los profesionales como a la operatividad del servicio. Estas deficiencias suponen un menoscabo de la dignidad laboral de los bomberos y pueden comprometer gravemente la seguridad, la higiene y la correcta prestación de un servicio esencial para la ciudadanía.

A esta situación se suma la falta de personal operativo, funcionando nuevamente bajo mínimos, lo que reduce de forma preocupante la capacidad de respuesta ante emergencias y pone en riesgo tanto a los propios trabajadores como a la población a la que deben atender.

El delegado sindical de CSIF y jefe de guardia del Parque de Bomberos de Los Alcázares, Carlos Gil Cánovas, ha señalado que “la realidad diaria en el parque es insostenible. Trabajamos con instalaciones claramente deterioradas y con una plantilla insuficiente, lo que dificulta enormemente garantizar una respuesta rápida y segura ante cualquier emergencia. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también a la seguridad de los ciudadanos”.

CSIF recuerda que estas deficiencias en infraestructuras y personal han sido trasladadas en reiteradas ocasiones por los cauces oficiales correspondientes, sin que hasta la fecha se hayan adoptado soluciones efectivas ni se haya puesto en marcha un plan de actuación real para corregirlas.

Por su parte, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha afirmado que “desde CSIF estamos al lado de los compañeros y compañeras del Parque de Bomberos de Los Alcázares y vamos a velar firmemente por sus derechos laborales y por su seguridad, exigiendo a la Administración que actúe de manera inmediata para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y un servicio público de calidad”.

CSIF Región de Murcia considera inadmisible que un parque de bomberos opere en estas condiciones y exige actuaciones urgentes e inmediatas para garantizar unas condiciones laborales seguras y una dotación de personal adecuada.

CSIF no descarta emprender nuevas acciones sindicales, administrativas y legales si persiste esta situación, y considera fundamental que la ciudadanía conozca el estado real de las instalaciones y los medios con los que actualmente se presta el servicio de extinción de incendios y salvamento en el Parque de Bomberos de Los Alcázares.

Repercusión mediática:

► Cadena Ser

► Cartagena Diario

► Hoy por Hoy, SER.

CSIF Región de Murcia

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Nueva victoria de CSIF frente al Ayuntamiento de San Javier: el TSJ anula los presupuestos de 2022 y 2023

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 10 Dec 25 12:30:00 CET

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CSIF Región de Murcia ha obtenido dos importantes victorias judiciales frente al Ayuntamiento de San Javier, tras dictarse las sentencias 560/2025 y 546/2025 del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJ), que estiman parcialmente ambos recursos contenciosos y anulan la aprobación definitiva de los presupuestos municipales correspondientes a los ejercicios 2022 y 2023.

Las resoluciones del TSJ concluyen que el Ayuntamiento vulneró la negociación colectiva al introducir nuevos puestos, valoraciones y retribuciones sin la obligatoria negociación previa con la Mesa General. El tribunal señala que estas plazas no estaban incluidas en el Catálogo de Puestos de Trabajo o la RPT y que su creación y valoración se realizaron sin método acreditado, de forma unilateral y contraria a la normativa vigente.

Además, el TSJ advierte de que el Ayuntamiento utilizó la plantilla presupuestaria para modificar de facto la estructura del personal municipal, una práctica expresamente prohibida por la jurisprudencia y que vulnera los derechos de los empleados públicos.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, subraya que estas resoluciones “reafirman el compromiso de CSIF con la defensa de los empleados públicos y evidencian que no vamos a permitir vulneraciones de derechos ni decisiones unilaterales que afecten a sus condiciones laborales”.
Asimismo, Eva Hernández destaca que el sindicato “seguirá actuando con firmeza siempre que sea necesario para garantizar el cumplimiento de la legalidad y de la negociación colectiva, como venimos haciendo desde hace años”.

Para CSIF, estas decisiones suponen un respaldo rotundo a su labor en la defensa de los trabajadores municipales y en la garantía de que cualquier modificación que afecte a la plantilla se realice con transparencia, legalidad y negociación real.

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CSIF Región de Murcia acompaña la toma de posesión de los nuevos agentes de Policía Local en Molina de Segura

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 24 Nov 25 13:41:00 CET

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CSIF Región de Murcia, con la presencia de su presidenta Eva María Hernández Fernández, quien también es delegada de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Molina de Segura, ha estado este lunes 24 de noviembre en el acto oficial de toma de posesión celebrado en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Molina de Segura, acompañada de más delegados de CSIF de la Junta de Personal.

Durante la ceremonia, 16 funcionarios en prácticas de la L Promoción de Agentes de Policía Local iniciaron oficialmente su incorporación a la plantilla del Ayuntamiento de Molina de Segura, junto a una agente que tomó posesión como funcionaria de carrera del Cuerpo de Policía Local. Con este acto, los nuevos profesionales pasan a formar parte de los servidores públicos que velarán por la seguridad, el bienestar y la convivencia de toda la ciudadanía molinense.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, felicita a todos los agentes, destacando “el enorme esfuerzo, sacrificio y vocación de servicio público que demuestran al asumir esta responsabilidad tan esencial para nuestra sociedad”. Además, subraya que “como servidores al servicio directo de la ciudadanía de Molina, estos agentes son una pieza fundamental para garantizar la seguridad ciudadana y la calidad de vida del municipio”.

CSIF Región de Murcia quiere poner en valor la importancia de la Policía Local como cuerpo cercano, eficaz y comprometido, cuya labor diaria contribuye a mantener el orden, prevenir situaciones de riesgo y proteger a los vecinos y vecinas del municipio. “El Ayuntamiento de Molina gana hoy nuevos profesionales que no solo aportan formación y entusiasmo, sino también una firme vocación de servicio”, ha resaltado la presidenta.

Asimismo, CSIF ha reiterado su apoyo permanente al colectivo de Policía Local y su compromiso para seguir defendiendo sus derechos laborales y profesionales, así como el reconocimiento institucional que merece su trabajo. “Nuestro sindicato seguirá estando a su lado, impulsando mejoras y reivindicando condiciones dignas para quienes dedican su vida a proteger a la ciudadanía”.

CSIF Región de Murcia traslada su enhorabuena a todos los agentes y a sus familias en esta nueva etapa profesional, confiando en que contribuyan con entrega, profesionalidad y humanidad al servicio de Molina de Segura.

CSIF Región de Murcia
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El Ayuntamiento de Molina de Segura modifica las bases de la oposición de Comisario de Policía Local tras el recurso de un aspirante de CSIF

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Nov 25 13:44:00 CET

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El Ayuntamiento de Molina de Segura ha estimado parcialmente el recurso de reposición de un afiliado de CSIF que participa en el proceso de selección para designar una plaza de Comisario de la Policía Local de este municipio.

El recurso se basa en varios defectos en la elaboración de las bases por incumplimiento de preceptos legales.
En concreto, el Consistorio ha decidido resolver las alegaciones admitiendo varios errores, por lo que, según reconoce en la propia resolución “resulta procedente ajustar y subsanar las bases, incorporando de forma expresa un ejercicio o apartado específico sobre régimen jurídico municipal dentro de la fase de oposición”. También admite que esta modificación permitirá asegurar la plena adecuación del proceso selectivo al marco reglamentario vigente, reforzando los principios de igualdad, mérito y capacidad del artículo 61 del TREBEP, así como la objetividad y homogeneidad en la evaluación de los conocimientos exigibles para la categoría de Comisario/a de Policía Local.

Otra alegación del recurrente es la ausencia del Informe de Impacto de Género en las bases, por lo que el Ayuntamiento reconoce que “en aplicación del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española, se ha procedido a la incorporación del Informe de Impacto de Género al expediente del proceso selectivo”.

Ahora se tendrán que elaborar nuevamente las bases y aprobarlas en Junta de Gobierno Local para ser publicadas en el BORM y abrir un nuevo plazo de instancia al objeto de garantizar que cualquier opositor pueda presentarse al proceso selectivo, de no haberlo hecho ya.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia se reúne con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para abordar la preocupante situación laboral del personal municipal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 24 Sep 25 12:44:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, mantuvo una importante reunión con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para analizar la situación actual de los trabajadores municipales.

El encuentro tuvo lugar ayer, martes 23 de septiembre, en la sede de CSIF Cartagena, y contó con la participación de la presidenta regional de CSIF, Eva María Hernández Fernández; el secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández; José Antonio Conde Vázquez, miembro de la Gestora de CSIF Región de Murcia; así como los delegados sindicales del consistorio cartagenero.

Durante la reunión se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente al personal del Ayuntamiento, especialmente la paralización de la carrera administrativa desde el año 2019 y la falta de avances en la negociación del complemento específico, elementos esenciales para el desarrollo profesional y económico del funcionariado.

Aunque se ha celebrado alguna mesa de trabajo sobre la carrera administrativa —y de hecho hay convocada una nueva para el próximo 1 de octubre—, desde CSIF lamentamos que estas reuniones, cruciales para resolver una reivindicación histórica del personal municipal, se demoren constantemente. Llevamos años abordando este tema sin que se concrete en medidas reales, lo que genera frustración y desmotivación entre los trabajadores.

“No podemos permitir que el personal del Ayuntamiento de Cartagena siga con su carrera administrativa bloqueada desde hace más de seis años. La administración debe sentarse a negociar de manera inmediata para dignificar las condiciones laborales de sus trabajadores”, afirmó Eva María Hernández, presidenta de CSIF Región de Murcia.

Asimismo, desde CSIF se reclamó al Ayuntamiento que agilice de manera urgente los procedimientos de estabilización del personal laboral, que en muchos casos continúa en una situación de inestabilidad inaceptable pese al marco normativo que ampara estos procesos.

En el ámbito de la Policía Local, CSIF denunció la pérdida de derechos laborales, como los turnos de 24 horas aprobados en la anterior legislatura y posteriormente eliminados, así como la suspensión unilateral del Acuerdo Red, pese a que se había prorrogado hasta 2025.

También se puso sobre la mesa la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente la penosidad de determinadas jornadas diferenciadas, tales como festivos, turnos de noche o el plus de motorista, que actualmente no cuentan con la valoración ni el reconocimiento que corresponde. Se alertó, además, sobre un posible trato desigual hacia algunos agentes por parte de la jefatura, lo que ha generado un profundo malestar en la plantilla.

Ante este escenario, CSIF advirtió que si no se produce una mejora real de la situación y no se reabren los canales de diálogo y negociación, el sindicato valorará la adopción de nuevas medidas de presión o movilización, con el objetivo de defender los derechos y la dignidad profesional de los trabajadores municipales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso firme con los empleados públicos del Ayuntamiento de Cartagena y seguirá trabajando por unas condiciones laborales justas, estables y acordes a los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF Región de Murcia
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CSIF muestra su apoyo a los compañeros de la policía Local MONTORNÈS DEL VALLÈS, ante el ataque sufrido, especialmente al agente herido.

lorenzo.almendro.arteaga — Mon, 28 Jul 25 10:06:00 CEST

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Desde CSIF, queremos mostrar todo nuestro apoyo a la plantilla policial, en especial a los agentes afectados, y mostramos nuestra repulsa a este tipo de acciones, que creemos que deberían llevarnos a una reflexión sobre la inseguridad de quien nos protege.
En los últimos tiempos, asistimos a una pérdida de respeto a los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado en Cataluña, acompañada de una degradación de las plantillas y de los medios de estas plantillas para realizar su trabajo; y especialmente la facilidad de acceso al interior de las comisarias, que en el caso de los Mossos sería impensable.
La plantillas son escasas, muchas están envejecidas, se cubren las vacantes con interinos que no van armados y a los que en ocasiones se le obliga a actuar y poner su integridad física en peligro sabiendo que la mayoría de las veces no están formados ni preparados.

Nuestras policías locales padecen una grave falta de efectivos; llevamos años reivindicando que se amplíen las plantillas. Las plantillas de policía local y debido a esta mala gestión de las plantillas sufren estrés, angustia, ansiedad, ideas suicidas… Las policías locales de Cataluña necesitan urgentemente un PLAN DE ACCIÓN coordinado entre la Generalitat y las administraciones locales para que se revise la seguridad de las comisarias de policía local, y para que en su caso se tomen las necesarias y de manera urgente para solucionar de una vez la seguridad de los miembros de estas policías locales.

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