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CSIF logra su tercera victoria consecutiva en las elecciones sindicales del Consorcio de Bomberos de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 14 May 26 22:43:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia ha vuelto a obtener la victoria en las elecciones sindicales celebradas hoy, jueves 14 de mayo, en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, consolidándose como la fuerza sindical más votada por tercera vez consecutiva.

Este resultado supone un nuevo respaldo mayoritario de los trabajadores al trabajo desarrollado por los delegados de CSIF, basado en la defensa firme de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y una representación cercana y eficaz del colectivo de bomberos.

La imagen que acompaña esta nota refleja la satisfacción tras conocerse los resultados. En ella aparecen la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto al secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, acompañados por los delegados del sindicato en el Consorcio de Bomberos.

Resultados de las elecciones sindicales

Los resultados obtenidos han sido los siguientes:

CSIF: 114 votos — 5 delegados
SIME: 58 votos — 3 delegados
UGT: 57 votos — 2 delegados
CGT: 33 votos — 1 delegado
INTERSINDICAL: 19 votos — 1 delegado
CCOO: 15 votos — 1 delegado

Estos resultados configuran una nueva Junta de Personal en la que, además, se incorpora un sindicato más, reflejo del alto nivel de participación y del compromiso de los trabajadores en este proceso electoral.

Agradecimiento de nuestros delegados del consorcio

Tras la finalización de las elecciones sindicales, desde CSIF queremos expresar nuevamente nuestro más sincero agradecimiento por la confianza depositada en nuestra organización.

Una vez más, nuestro sindicato ha sido el más respaldado por la mayoría, renovando así vuestro apoyo y confianza en el trabajo que realizamos día a día en defensa de vuestros derechos e intereses.

Gracias a todos por vuestro esfuerzo, apoyo y participación. Seguiremos trabajando con la misma fuerza, compromiso y cercanía para continuar luchando por vuestros derechos y por mejorar nuestras condiciones laborales.

Atentamente,
Los delegados de CSIF

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha valorado muy positivamente los resultados: “Este respaldo mayoritario confirma que el trabajo serio, constante y cercano da sus frutos, con unos delegados que han estado siempre al lado de los bomberos, defendiendo sus derechos con independencia y responsabilidad; asumimos este resultado con humildad, pero también con una enorme responsabilidad, y vamos a seguir trabajando con más fuerza si cabe para mejorar las condiciones laborales del colectivo y garantizar una representación firme y eficaz.”

CSIF reafirma así su compromiso de seguir liderando la defensa de los trabajadores desde la independencia, la cercanía y la lucha constante por unos servicios públicos de calidad

CSIF Región de Murcia

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CSIF logra que la Justicia reconozca el Grupo B para una Técnica de Educación Infantil, con mejora retributiva íntegra

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 06 May 26 09:51:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere poner en valor una importante victoria judicial lograda en CSIF Santander que marca un antes y un después en la defensa de los derechos del personal de las Escuelas Infantiles (0-3 años), justo en un momento decisivo en el que el sector se prepara para la huelga convocada el próximo 7 de mayo, a la que CSIF se suma, apoya y en la que estará presente.

La Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander, Plaza nº 1 en su Sentencia nº 0000167/2026, de 24 de febrero de 2026, ha estimado íntegramente la demanda interpuesta contra el Ayuntamiento de Suances, reconociendo la necesidad de modificar la clasificación profesional del puesto de Técnico en Educación Infantil, pasando del subgrupo C1 al Grupo B, conforme a la titulación de Técnico Superior. Esta resolución anula la valoración previa de los puestos de trabajo y establece además las correspondientes consecuencias administrativas y económicas derivadas de dicha reclasificación.

Para CSIF, esta sentencia supone un respaldo jurídico contundente a una de las principales reivindicaciones del colectivo y, especialmente, a uno de los puntos centrales de la huelga del 7 de mayo. En palabras de la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, “no estamos hablando de una aspiración, sino de un derecho que ya está siendo reconocido en algunos tribunales. Esta sentencia nos da la razón y demuestra que la reclasificación al Grupo B es justa, legal y necesaria”.

Eva María Hernández ha subrayado además que “desde CSIF llevamos tiempo defendiendo que el modelo actual del primer ciclo de Educación Infantil debe evolucionar hacia un enfoque plenamente educativo, y eso pasa necesariamente por reconocer adecuadamente la cualificación y las funciones de sus profesionales”. En este sentido, ha insistido en que “nos adelantamos a las reivindicaciones y vamos consiguiendo victorias reales en casos concretos, lo que abrirá el camino al resto del colectivo”.

La sentencia reconoce a nuestra afiliada de CSIF la obligación de adecuar la clasificación profesional a la titulación exigida, modificando no solo el grupo profesional sino también la valoración del puesto, el complemento de destino y todos los efectos asociados, lo que refuerza la posición de CSIF en la defensa de una mejora estructural de las condiciones laborales en el sector.

“Esta victoria judicial debe servir como punto de inflexión”, ha añadido la presidenta de CSIF Región de Murcia, quien ha reclamado a las administraciones públicas que “actúen con responsabilidad y dejen de obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para ver reconocidos sus derechos.”

En este contexto, CSIF reafirma su apoyo a la huelga del 7 de mayo, en la que se reivindican, además de la reclasificación profesional, otras medidas urgentes como la reducción de ratios, la mejora del calendario escolar, la atención a la diversidad, la reducción del horario lectivo, el reconocimiento profesional y salarial y el refuerzo de la calidad y la seguridad educativa.

“Vamos a estar en la huelga porque es necesario seguir presionando, pero también porque podemos demostrar que sí se consiguen resultados. Esta sentencia es la prueba de que la lucha sindical da frutos y de que estamos en el camino correcto”, ha concluido Eva Hernández .

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas Infantiles (0-3 años) y continuaremos trabajando, tanto en la vía sindical como en la judicial, para garantizar el reconocimiento pleno de sus derechos.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia informa sobre la suspensión cautelar del proceso para comisario de Policía Local en Molina de Segura

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Apr 26 09:27:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Murcia ha acordado la suspensión cautelar del proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de Molina de Segura para la provisión, por turno libre y mediante concurso-oposición, de una plaza de Comisario de Policía Local.

La medida ha sido adoptada mediante auto de fecha 21 de abril de 2026, tras la solicitud presentada por el sindicato CSIF, en el marco del recurso contencioso-administrativo interpuesto contra diversos acuerdos municipales relacionados con las bases de la convocatoria.

El auto ha sido dictado por el titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Murcia, D. Lucas Osvaldo Giserman, quien ha admitido una medida cautelar de especial relevancia al apreciar que los hechos planteados presentan entidad suficiente para justificar la solicitud de suspensión temporal del proceso selectivo formulada por el delegado sindical de CSIF, Juan Roberto Riquelme. La resolución supone una decisión garantista, orientada a evitar perjuicios de difícil reparación y a preservar la seguridad jurídica del procedimiento hasta que se resuelva el fondo del asunto.

Desde CSIF se considera especialmente relevante esta decisión judicial, al apartarse de la tendencia habitual de permitir la continuidad de los procesos selectivos hasta sentencia, incluso cuando existen dudas fundadas sobre su regularidad. En este caso, la suspensión cautelar evita que aspirantes, empleados públicos y la propia Administración permanezcan durante años en una situación de incertidumbre personal y profesional, con el consiguiente desgaste, posibles perjuicios económicos, pérdida de capital humano, eventuales indemnizaciones, sobrecostes administrativos y dudas sobre la gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas.

El órgano judicial ha estimado procedente la adopción de la medida cautelar al considerar, de forma preliminar y sin prejuzgar el fondo del asunto, que la continuación del proceso podría generar perjuicios de difícil reparación si finalmente el recurso fuera estimado. En particular, el auto aprecia indicios suficientes para acordar la suspensión cautelar del procedimiento, destacando, entre otras cuestiones:

La posible existencia de una modificación sustancial de las bases de la convocatoria.

La introducción de un nuevo ejercicio obligatorio.

La ausencia de reapertura del plazo de presentación de solicitudes tras dicha modificación.

La posible afectación a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Desde CSIF se valora positivamente esta resolución judicial, al entender que contribuye a preservar las garantías del proceso selectivo y a evitar situaciones de difícil reversión, tanto para los aspirantes como para la propia Administración.

La continuación de un proceso selectivo cuestionado judicialmente podría provocar, en caso de estimarse finalmente el recurso, la anulación de actuaciones, la repetición de pruebas, perjuicios personales y profesionales para los participantes, así como costes añadidos para la Administración. Por ello, esta medida cautelar supone una decisión relevante en defensa de la seguridad jurídica, la transparencia y la igualdad de oportunidades en los procesos de acceso al empleo público.

CSIF considera fundamental que los procesos selectivos se desarrollen con pleno respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, evitando cualquier actuación que pueda generar dudas sobre la limpieza, objetividad o regularidad del procedimiento.

La suspensión acordada tiene carácter temporal y se mantendrá hasta que se dicte sentencia definitiva, sin que ello suponga prejuzgar el fondo del asunto. Contra esta resolución cabe interponer recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia en el plazo de 15 días.

Desde CSIF seguiremos actuando allí donde existan indicios de irregularidades en los procesos selectivos, defendiendo tanto los derechos de los aspirantes como la correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas.

La transparencia, la igualdad y la seguridad jurídica son garantías esenciales del empleo público.

CSIF Región de Murcia
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CSIF y el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia muestran su respaldo total a Carlos Villarreal Ros y denuncian un nuevo caso de contrataciones en fraude de ley en las administraciones públicas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:40:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

Hoy, jueves 29 de enero de 2026, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha acompañado al colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia al pleno municipal, una acción que se repetirá todos los jueves de final de mes, como muestra de apoyo público a Carlos Villarreal Ros y como denuncia del abuso de la temporalidad y del fraude de ley en la contratación de personal interino en las administraciones públicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, junto a todo el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia, ha expresado su apoyo unánime, firme y público a Carlos Villarreal Ros, bombero cesado como funcionario interino tras más de seis años de servicio continuado, en una situación que el sindicato califica de injusta, abusiva y contraria a la legislación nacional y europea.

La falta de información y la dejadez de funciones por parte del Ayuntamiento de Murcia han provocado que un funcionario interino del Cuerpo de Bomberos haya desempeñado sus funciones durante más de seis años sin ningún tipo de seguridad laboral. Tal y como establece el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos no puede exceder de tres años. Sin embargo, desde 2019 el trabajador venía prestando servicio y, aunque la plaza fue convocada para su cobertura en marzo de 2023, el proceso se ha dilatado hasta 2025, momento en el que ha sido cesado por la incorporación del titular de la plaza, sin previo aviso ni garantías.

A este hecho se suma la falta de diligencia del Ayuntamiento a la hora de informar a sus empleados públicos sobre su situación real, circunstancia de la que el trabajador ha sido consciente únicamente tras su cese.

Desde CSIF se denuncia que este caso no es un hecho aislado, sino el reflejo de un problema estructural que afecta a numerosos empleados públicos, cuyas plazas no se convocan dentro de los plazos establecidos por el EBEP, dando lugar a situaciones de ocupación que superan el tiempo legal permitido.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha reiterado su apoyo a Carlos Villarreal Ros y al conjunto de los bomberos, destacando que desde el sindicato “acompañaremos a cada trabajador sin excepción. Carlos cuenta con nuestra cercanía, nuestro compromiso y todo el respaldo que necesite”.

Solidaridad pública del colectivo de bomberos y asistencia permanente al pleno municipal

CSIF ha anunciado que todos los bomberos del Ayuntamiento de Murcia, junto al sindicato, asistirán de forma permanente a los plenos municipales que se celebran los últimos jueves de cada mes, con el objetivo de visibilizar públicamente su solidaridad con Carlos Villarreal Ros, denunciar el abuso de la temporalidad y exigir soluciones inmediatas por parte del Ayuntamiento.

Esta asistencia no constituye una concentración, sino un acto de presencia institucional y pública para que la ciudadanía, los grupos municipales y la corporación local conozcan de primera mano una situación que afecta no solo a un trabajador, sino al conjunto de los servicios públicos y a la seguridad de la población.

Desde CSIF Región de Murcia se viene reclamando en todas las administraciones ejemplaridad, cumplimiento de la ley y respeto a quienes sostienen los servicios esenciales a la ciudadanía.

Un cese irregular tras más de seis años de servicio

Por su parte, Carlos Villarreal Ros, bombero del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), ha denunciado públicamente una situación que considera una grave vulneración de sus derechos: “He sido cesado sin previo aviso, con efectos retroactivos y tras más de seis años de servicio ininterrumpido. He trabajado como cualquier funcionario de carrera, superé un proceso selectivo, asumí riesgos y cumplí con mi deber, y ahora me encuentro en la calle por una mala gestión administrativa que no es culpa mía”.

Carlos Villarreal recuerda que su cese se produjo de forma retroactiva, a pesar de haber seguido prestando servicio efectivo, lo que vulnera el principio de seguridad jurídica y la normativa administrativa vigente.

CSIF Región de Murcia recuerda que:

Se han superado ampliamente los plazos máximos de temporalidad.
Se ha generado una situación de abuso de ley prolongada durante más de tres años.

CSIF exige soluciones inmediatas

CSIF Región de Murcia exige:

El reconocimiento del abuso de la temporalidad.
La correcta aplicación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad.
El cumplimiento estricto del EBEP, de la jurisprudencia del TJUE y de las directivas europeas.
Mayor agilidad en los procesos selectivos. No es admisible que, como en este caso, transcurran más de tres años desde que se produce una vacante hasta que se convoca el proceso, a lo que hay que sumar el tiempo de resolución.

CSIF Región de Murcia reafirma que no cesará en su acompañamiento hasta que se haga justicia y se garantice el respeto a los derechos laborales en el conjunto de las administraciones públicas.

Repercusión mediática:

► CSIF Región de Murcia en el diario: Murcia Actualidad.

► CSIF Región de Murcia en el diario: Cartagena Actualidad.

► CADENA SER.

► La Opinión de Murcia.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia vuelve a denunciar en los medios la grave situación de la calefacción en los colegios de La Unión

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:07:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha vuelto a situar en la agenda mediática los graves problemas de climatización que sufren los centros educativos del municipio de La Unión. En esta ocasión, el diario La Verdad se hace eco de la denuncia presentada por CSIF que ha motivado la apertura de un expediente por parte de la Dirección General de Industria al Ayuntamiento de La Unión por las deficiencias detectadas en las instalaciones de calefacción de los colegios de titularidad municipal.

La información publicada recoge que seis de los siete colegios municipales presentan graves anomalías, entre ellas la inexistencia de una empresa habilitada para el mantenimiento de calderas y redes de distribución, así como la falta de documentación obligatoria sobre el estado de las instalaciones térmicas.

La denuncia fue presentada por José Antonio Martínez, delegado de CSIF de Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de La Unión, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la legalidad y proteger la salud laboral del personal docente y del alumnado. Como consecuencia, la Dirección General de Industria ha requerido al Consistorio que informe antes del 5 de febrero sobre las actuaciones previstas y que aporte toda la documentación relativa al mantenimiento de las instalaciones y los contratos con empresas autorizadas.

Entre los casos más graves se encuentra el CEIP Alfonso X, donde estudian 178 alumnos de Infantil y Primaria y que no dispone de sistema de calefacción, sino de aparatos de aire acondicionado que no funcionan. En este centro, así como en el colegio Ginés Cabezos de Roche, se han registrado temperaturas de hasta nueve grados centígrados en las aulas, obligando a docentes y escolares a dar clase con abrigos y mantas, tal y como publicó La Verdad el pasado 16 de enero.

Además, CSIF ha denunciado también las deficiencias en la climatización de la propia sede del Ayuntamiento, que igualmente carece de una empresa de mantenimiento habilitada, lo que ha motivado un nuevo requerimiento de Industria.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud laboral en los centros educativos y continuaremos denunciando públicamente cualquier incumplimiento que ponga en riesgo a docentes, personal y alumnado.

Repercusión mediática:

► Noticia publicada en el diario La Verdad: Abren expediente al Ayuntamiento de La Unión por los problemas en la calefacción

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia publicada en el diario La Unión: CSIF denuncia deficiencias de calefacción en edificios municipales y en colegios

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia de CSIF: CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

CSIF denuncia el deterioro de las instalaciones y la falta de personal en el Parque de Bomberos de Los Alcázares

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 08 Jan 26 18:39:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia públicamente el grave estado de deterioro que presentan las instalaciones del Parque de Bomberos de Los Alcázares, así como la insuficiente dotación de personal operativo registrada en la jornada de hoy, 8 de enero de 2026. Esta situación vuelve a poner de manifiesto la dejadez y el abandono en la gestión del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Desde CSIF se advierte de que el parque presenta numerosas carencias estructurales, mermas y deterioros visibles que afectan directamente tanto a las condiciones laborales de los profesionales como a la operatividad del servicio. Estas deficiencias suponen un menoscabo de la dignidad laboral de los bomberos y pueden comprometer gravemente la seguridad, la higiene y la correcta prestación de un servicio esencial para la ciudadanía.

A esta situación se suma la falta de personal operativo, funcionando nuevamente bajo mínimos, lo que reduce de forma preocupante la capacidad de respuesta ante emergencias y pone en riesgo tanto a los propios trabajadores como a la población a la que deben atender.

El delegado sindical de CSIF y jefe de guardia del Parque de Bomberos de Los Alcázares, Carlos Gil Cánovas, ha señalado que “la realidad diaria en el parque es insostenible. Trabajamos con instalaciones claramente deterioradas y con una plantilla insuficiente, lo que dificulta enormemente garantizar una respuesta rápida y segura ante cualquier emergencia. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también a la seguridad de los ciudadanos”.

CSIF recuerda que estas deficiencias en infraestructuras y personal han sido trasladadas en reiteradas ocasiones por los cauces oficiales correspondientes, sin que hasta la fecha se hayan adoptado soluciones efectivas ni se haya puesto en marcha un plan de actuación real para corregirlas.

Por su parte, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha afirmado que “desde CSIF estamos al lado de los compañeros y compañeras del Parque de Bomberos de Los Alcázares y vamos a velar firmemente por sus derechos laborales y por su seguridad, exigiendo a la Administración que actúe de manera inmediata para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y un servicio público de calidad”.

CSIF Región de Murcia considera inadmisible que un parque de bomberos opere en estas condiciones y exige actuaciones urgentes e inmediatas para garantizar unas condiciones laborales seguras y una dotación de personal adecuada.

CSIF no descarta emprender nuevas acciones sindicales, administrativas y legales si persiste esta situación, y considera fundamental que la ciudadanía conozca el estado real de las instalaciones y los medios con los que actualmente se presta el servicio de extinción de incendios y salvamento en el Parque de Bomberos de Los Alcázares.

Repercusión mediática:

► Cadena Ser

► Cartagena Diario

► Hoy por Hoy, SER.

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Nueva victoria de CSIF frente al Ayuntamiento de San Javier: el TSJ anula los presupuestos de 2022 y 2023

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 10 Dec 25 12:30:00 CET

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CSIF Región de Murcia ha obtenido dos importantes victorias judiciales frente al Ayuntamiento de San Javier, tras dictarse las sentencias 560/2025 y 546/2025 del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJ), que estiman parcialmente ambos recursos contenciosos y anulan la aprobación definitiva de los presupuestos municipales correspondientes a los ejercicios 2022 y 2023.

Las resoluciones del TSJ concluyen que el Ayuntamiento vulneró la negociación colectiva al introducir nuevos puestos, valoraciones y retribuciones sin la obligatoria negociación previa con la Mesa General. El tribunal señala que estas plazas no estaban incluidas en el Catálogo de Puestos de Trabajo o la RPT y que su creación y valoración se realizaron sin método acreditado, de forma unilateral y contraria a la normativa vigente.

Además, el TSJ advierte de que el Ayuntamiento utilizó la plantilla presupuestaria para modificar de facto la estructura del personal municipal, una práctica expresamente prohibida por la jurisprudencia y que vulnera los derechos de los empleados públicos.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, subraya que estas resoluciones “reafirman el compromiso de CSIF con la defensa de los empleados públicos y evidencian que no vamos a permitir vulneraciones de derechos ni decisiones unilaterales que afecten a sus condiciones laborales”.
Asimismo, Eva Hernández destaca que el sindicato “seguirá actuando con firmeza siempre que sea necesario para garantizar el cumplimiento de la legalidad y de la negociación colectiva, como venimos haciendo desde hace años”.

Para CSIF, estas decisiones suponen un respaldo rotundo a su labor en la defensa de los trabajadores municipales y en la garantía de que cualquier modificación que afecte a la plantilla se realice con transparencia, legalidad y negociación real.

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CSIF Región de Murcia acompaña la toma de posesión de los nuevos agentes de Policía Local en Molina de Segura

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 24 Nov 25 13:41:00 CET

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CSIF Región de Murcia, con la presencia de su presidenta Eva María Hernández Fernández, quien también es delegada de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Molina de Segura, ha estado este lunes 24 de noviembre en el acto oficial de toma de posesión celebrado en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Molina de Segura, acompañada de más delegados de CSIF de la Junta de Personal.

Durante la ceremonia, 16 funcionarios en prácticas de la L Promoción de Agentes de Policía Local iniciaron oficialmente su incorporación a la plantilla del Ayuntamiento de Molina de Segura, junto a una agente que tomó posesión como funcionaria de carrera del Cuerpo de Policía Local. Con este acto, los nuevos profesionales pasan a formar parte de los servidores públicos que velarán por la seguridad, el bienestar y la convivencia de toda la ciudadanía molinense.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, felicita a todos los agentes, destacando “el enorme esfuerzo, sacrificio y vocación de servicio público que demuestran al asumir esta responsabilidad tan esencial para nuestra sociedad”. Además, subraya que “como servidores al servicio directo de la ciudadanía de Molina, estos agentes son una pieza fundamental para garantizar la seguridad ciudadana y la calidad de vida del municipio”.

CSIF Región de Murcia quiere poner en valor la importancia de la Policía Local como cuerpo cercano, eficaz y comprometido, cuya labor diaria contribuye a mantener el orden, prevenir situaciones de riesgo y proteger a los vecinos y vecinas del municipio. “El Ayuntamiento de Molina gana hoy nuevos profesionales que no solo aportan formación y entusiasmo, sino también una firme vocación de servicio”, ha resaltado la presidenta.

Asimismo, CSIF ha reiterado su apoyo permanente al colectivo de Policía Local y su compromiso para seguir defendiendo sus derechos laborales y profesionales, así como el reconocimiento institucional que merece su trabajo. “Nuestro sindicato seguirá estando a su lado, impulsando mejoras y reivindicando condiciones dignas para quienes dedican su vida a proteger a la ciudadanía”.

CSIF Región de Murcia traslada su enhorabuena a todos los agentes y a sus familias en esta nueva etapa profesional, confiando en que contribuyan con entrega, profesionalidad y humanidad al servicio de Molina de Segura.

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