Nacional - Administración Local

El Cuerpo de Bomberos celebro la festividad de San Juan de Dios

rebeca.soria.clemente — Tue, 10 Mar 26 07:30:00 CET

El Cuerpo de Bomberos celebró el 8 de marzo la festividad de su patrón, San Juan de Dios, con diversos actos en el Parque nº1. La jornada incluyó una misa, la revista del cuerpo y una ofrenda en memoria de los bomberos fallecidos en acto de servicio.

Durante el acto también se entregaron reconocimientos a los bomberos jubilados y a los miembros que han cumplido 25 años de servicio, finalizando con un homenaje a las familias del cuerpo. 🚒

Desde CSIF quisimos acompañar al Cuerpo de Bomberos en su festividad.

El personal laboral quiere soluciones, no ruido

rebeca.soria.clemente — Tue, 03 Mar 26 08:21:00 CET

Ayer, en el último pleno del Ayuntamiento de Zaragoza, se presentó una moción para instar a la alcaldesa a cesar inmediatamente al Consejero de Participación y Régimen Interior, desistir de cualquier recurso contra la sentencia que declara nulos ciertos puntos del Convenio Colectivo del Personal Laboral y retomar de manera inmediata la negociación de dicho convenio.

Como ya conocéis, el convenio se judicializó por CCOO, obteniendo una sentencia que estimaba parcialmente sus pretensiones. En la práctica, el fallo anula los artículos incorporados como "peculiaridades del personal laboral" referentes a la carrera profesional y jubilación. Sin embargo, la sentencia valida el resto del convenio —que sigue siendo plenamente vigente— y no declara su nulidad total ni obliga a negociar un texto nuevo.

Analicemos la moción que aplaude y defiende CCOO:

Desistir del recurso contra la sentencia: Esto supondría aceptar la pérdida de la carrera profesional para las categorías A1 y A2 (que suponen un 67% de la plantilla laboral), así como impedir el acceso a la jubilación parcial.
Retomar la negociación: Todo el personal laboral dispone de la sentencia (facilitada por notificación a los afectados). No nos escuchéis a nosotros: os invitamos a volver a leerla. Veréis que en ningún lugar el juez menciona la apertura de una nueva negociación; al contrario, establece que el texto del convenio es válido en su parte común con el del funcionariado y solo anula los aspectos ya comentados.

¿Qué nos preocupa y qué está en riesgo?

Perder derechos reconocidos dentro de las peculiaridades de este personal, tal como indica la sentencia. El personal laboral continuará con su carrera horizontal paralizada, sin acceso a la jubilación parcial ni al contrato de relevo,

¿Qué ha hecho CSIF?

CCOO se dedica a hacer ruido: acudir al pleno, presentarse en actos de la alcaldesa, hablar de mayorías o convocar asambleas en organismos autónomos donde ellos mismos permitieron la adhesión a este convenio.

Desde el primer momento, CSIF se puso a trabajar en una alternativa, porque el personal laboral merece respuestas y soluciones, no espectáculo. Nos sentamos junto a CGT y UGT (representamos a 8 de las 9 delegadas del comité de empresa) y acordamos un texto común con prioridades claras sobre lo que el personal laboral no puede renunciar. Esta propuesta se ha planteado a las partes del conflicto: CCOO y el Ayuntamiento de Zaragoza.

Nuestra propuesta: Un acuerdo extrajudicial. Buscamos que tanto la corporación como CCOO se sumen y desistan en el juzgado. Este acuerdo asegura la restitución de los derechos perdidos por la sentencia y garantiza la interpretación de varios aspectos del convenio.

¿Qué ocurre ahora?

El Ayuntamiento ya ha suscrito este acuerdo; solo falta la firma de CCOO. El espectáculo dado en el último Pleno deja claro que CCOO no quiere ser parte de la solución, sino parte del problema.

¿Cuáles son los intereses de CCOO?

A CCOO no le importa el criterio de la mayoría sindical. Con una representación del 11% (1 delegado) en el Comité de Empresa, sacrifica al personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza que pierde derechos debido a su sentencia judicial y probablemente, fija su objetivo en los trabajadores de las sociedades y patronatos municipales que se adhirieron a nuestro Convenio. Cabe recordar que, esta adhesión fue suscrita por CCOO pudiendo haber negociado en cada Sociedad y Patronato municipal.

¿Cuál sería el último paso?
Si CCOO suscribe el Acuerdo firmado por CSIF, CGT y CCOO, y desiste de su recurso, Ayuntamiento de Zaragoza retiraría el suyo, sometiendo a votación el Acuerdo y éste se presentaría ante el Órgano Judicial para su inmediata aplicación. FIN DEL PROBLEMA.

EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA NO HACE EFECTIVA LA SUBIDA SALARIAL DEL 1,5% FIRMADA EN 2026

francisco-javier.aured.til — Mon, 16 Feb 26 12:28:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralNacional - Administración Local Image

Con fecha 12 de diciembre, la Oficina de Recursos Humanos comunicó que, mientras el Presupuesto Municipal 2025 esté prorrogado para 2026, no podrá hacerse efectiva la subida salarial del 1,5% conforme a las disposiciones legales aplicables y al criterio de la Intervención Municipal.

CSIF, como sindicato firmante del “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, INFORMA de lo siguiente:

El incremento retributivo del 1,5% constituye una condición básica común para todo el sector público, por lo que no es jurídicamente admisible su retraso por la mera existencia de un presupuesto prorrogado.

El artículo 2 del RD Ley 14/2025 establece que en el año 2026 las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Este Real Decreto tiene rango de ley y resulta directamente aplicable a todas las Administraciones Públicas, conforme al artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que atribuye a una norma con rango legal la determinación de los incrementos retributivos del personal al servicio del sector público.

Sobre la prórroga presupuestaria

El artículo 169.6 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales establece que la prórroga supone únicamente la extensión automática de los créditos iniciales del ejercicio anterior, pero no implica congelación normativa ni suspensión de la eficacia de disposiciones legales posteriores.

En caso de resultar insuficientes los créditos prorrogados del Capítulo I, la Corporación dispone de los mecanismos previstos en la normativa presupuestaria para garantizar el cumplimiento de obligaciones legales sobrevenidas.

CSIF ha solicitado (adjunto):

El reconocimiento y abono del incremento retributivo del 1,5% previsto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025.
Su aplicación con efectos desde el 1 de enero de 2026.
La adopción, en su caso, de las modificaciones presupuestarias necesarias para garantizar su efectividad a la mayor brevedad posible.

CSIF continuará defendiendo el cumplimiento íntegro de la legalidad vigente y los derechos económicos de toda la plantilla, informando de cualquier novedad que se produzca.

El Ayuntamiento de Madrid convoca proceso selectivo para cubrir 561 plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 17 Dec 25 13:39:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 561 PLAZAS DE POLICÍA DEL CUERPO DE POLICÍA MUNICIPAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 5 de diciembre de 2025, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cuatrocientas cuarenta y ocho (448) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Ciento trece (113) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, reservadas para el acceso libre de militares profesionales de Tropa y Marinería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9829, de 28 de febrero de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Dichas bases fueron rectificadas en los términos publicados en el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9836, de 11 de marzo de 2025.

Clicar para ver las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario
Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Técnico/a o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Requisitos de participación

Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas se deberán reunir, además de los requisitos exigidos en el apartado 1 de la Base Cuarta de las Generales por las que se rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario, los siguientes requisitos:

Tener nacionalidad española.
Tener dieciocho años de edad.
Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Carecer de antecedentes penales.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley mediante declaración jurada o promesa.
No haber sido condenado/a por sentencia firme por ningún delito contra la libertad sexual, conforme a lo dispuesto en el artículo 11.1. de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Todas las personas que participen en procesos selectivos para el acceso a la condición de empleado público del Ayuntamiento de Madrid están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por derechos de examen por el canal electrónico a través del enlace "Registro Electrónico" disponible en "Tramitar en línea" (requiere identificación y firma electrónica). Una vez realizado el pago deberán firmar y registrar la solicitud.

En caso de que las solicitudes se presenten por los/las aspirantes en formato papel en cualquier oficina de asistencia del Ayuntamiento de Madrid u otra administración, el órgano gestor notificará la necesidad de subsanación de la solicitud, a estos efectos, se considerará como fecha de presentación de la solicitud aquella en la que haya sido realizada la subsanación mediante la presentación por medios electrónicos mediante el aplicativo establecido, la cual deberá realizarse dentro del plazo inicialmente concedido para la presentación de solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (16/12/2025).

Enlaces de interés para acceder a las solicitudes y abono de la tasa por derechos de examen:

Solicitud de admisión a pruebas selectivas (oposiciones) del Ayuntamiento de Madrid
Admisión a pruebas selectivas (pago de la tasa y solicitud)
Admisión a pruebas selectivas (solicitud) (solo si ha realizado el pago y no ha presentado la solicitud)
Como realizar la inscripción en una convocatoria de procesos selectivos

Tasa por derecho de examen

El importe de la tasa por derechos de examen será de 13,85 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

CSIF critica el fracaso de la primera oposición unificada de Policías Locales de Aragón

rebeca.soria.clemente — Fri, 12 Dec 25 09:19:00 CET

Solo se han cubierto 23 plazas de las 32 ofertadas en catorce municipios de Aragón. CSIF pide al Gobierno de Aragón que iguale las retribuciones y haga más atractivos los destinos con poca demada.

CSIF critica el fracaso de la primera oposición unificada de Policías Locales de Aragón. Este año se ha convocado por primera vez un proceso conjunto para cubrir plazas de Policía Local en varios municipios de Aragón. CSIF estaba a favor de una convocatoria unificada, pero ha faltado coordinación y el proceso ha tenido varios fallos. El resultado: no se han cubierto todas las plazas y han quedado 9 vacantes, perjudicando a los municipios más pequeños o alejados de Zaragoza.

Inicialmente se ofertaron 27 plazas, que más tarde se ampliaron a 32 (una medida que no compartía CSIF, porque favorecía a unos municipios en detrimento de otros). Se presentaron más de 400 personas y solo 23 han aprobado, quedando nueve vacantes. Los opositores se examinaron entre agosto y noviembre, y los que han aprobado se encuentran ahora en el periodo de formación en la Academia de Policías Locales de Aragón.

“Nosotros defendíamos la idea de hacer una convocatoria unificada para facilitar el proceso tanto a los municipios, como a los opositores. Las bases de la oposición han sido las mismas para todos los puestos, pero las condiciones económicas y laborales no lo son. Cada ayuntamiento fija unas condiciones. Esto hace que haya mucha disparidad y que haya destinos con muy poca demanda, o que no quiere nadie”, explica Marco Palacio, responsable de Policía Local de CSIF Aragón. Se han quedado sin cubrir dos plazas en Caspe, dos en Gallur, dos en Mallén, una en Graus, una en Sallent y una en Alcorisa.

El fracaso de esta convocatoria constata las enormes diferencias de sueldos y medios entre la Policías Locales de Aragón, como denuncia CSIF desde hace años. Hay diferencias retributivas de hasta 800 euros brutos al mes entre unos municipios y otros. “Todos los policías locales de Aragón deberían cobrar lo mismo y contar con los mismos medios para desarrollar su trabajo. El Gobierno de Aragón debe actuar de elemento armonizador entre aquellos municipios con mayor y menor potencial económico, asumiendo una parte de los salarios”, señala Marco Palacio.

CSIF también critica que haya patrullas de Policía Local con solo un agente, como ocurre en Sallent y Graus. Las patrullas unipersonales limitan la capacidad de intervención y ponen en riesgo al policía. La unidad de intervención mínima debe ser de 2 policías. Y el número mínimo para tener un cuerpo de Policía Local debe ser de 5 policías y un oficial.

CSIF reclama al Gobierno de Aragón que asuma un papel decidido en la coordinación de las Policías Locales de Aragón, y que cuente con los propios policías locales para dirigir este cambio.

Y pide cambios en las bases de la oposicición unificada, que son obsoletas y perjudican a los opositores. “Desde CSIF proponemos un modelo de Policías Locales del siglo XXI, porque la realidad de hoy no tiene nada que ver con la de hace 20 años”, subraya Palacio.

CSIF apoya a los dos policías de Tarazona que tuvieron que disparar a un agresor y pide más medios para la Policia Local, como pistolas táser

rebeca.soria.clemente — Wed, 10 Dec 25 16:23:00 CET

CSIF quiere mostrar su apoyo a los dos policías locales de Tarazona que se vieron obligados a disparar para reducir a un hombre violento que iba a agredir a su padre. Los hechos ocurrieron el lunes 8 de diciembre por la noche en Tarazona. El herido recibió dos disparos en la pierna y la pelvis, y fue trasladado al hospital Clínico de Zaragoza, aunque su vida no corre peligro.

CSIF destaca que los dos agentes realizaron su trabajo con la máxima profesionalidad. Una patrulla de la Policía Local se desplazó al lugar tras recibir una llamada en la que se informaba de que un hombre había intentado atacar a su padre con un cuchillo. Los dos policías trataron de convencerle para que tirara el arma, pero cuando el hombre se abalanzó sobre su padre no les quedó más remedio que disparar.

CSIF recuerda que falta personal de Policía Local para poder prestar el servicio con garantías. La plantilla de la Policía Local de Tarazona es de 18 agentes y un oficial. Ahora mismo hay 8 agentes trabajando, que se reparten en tres turnos. Además, en la Academia de Policías de Aragón hay seis en formación cuyo destino es Tarazona y se incorporarán dentro de unos meses.

Hasta hace dos semanas, en Tarazona había policías en prácticas patrullando en la calle sin armas. CSIF critica la indefensión de los policías en prácticas en muchos municipios de Aragón, y reclama que hasta que los agentes no acaben su formación no trabajen sin armas en la calle.

Además, CSIF critica la falta de medios de defensa. El sindicato propone que todos los cuerpos de Policía Local de Aragón estén dotados con pistolas eléctricas táser, que permiten inmovilizar a un agresor sin tener que recurrir a disparos. Ahora solo algunos municipios tienen este recurso. La Policía Local de Tarazona tiene una, pero no la pueden usar por un problema de reglamento.

CSIF solicita personal municipal para la apertura del antiguo Convento San Lázaro

rebeca.soria.clemente — Wed, 08 Oct 25 07:25:00 CEST

El Ayuntamiento de Zaragoza ha procedido a la reapertura del antiguo Convento de San Lázaro, se trata de una buena noticia para la ciudad. El espacio sufrió aperturas y cierres en repetidas ocasiones desde 2009 hasta que en febrero de 2020 se cerró indefinidamente. Entonces, el Servicio de Cultura condiciono su apertura a la realización de una serie de intervenciones de mantenimiento por humedad y goteras, así como restauración de los restos, que ya han sido finalizadas.

Se trata de un atractivo patrimonial y cultural, como reconoce el propio Ayuntamiento, por lo que desde CSIF reclamamos que la apertura se realice con la dotación de personal municipal suficiente. Un espacio con restos arqueológicos debe estar dotado con personal especializado como el resto de museos del Ayuntamiento de Zaragoza.

La Asociación de Vecinos Tío Jorge del Arrabal siempre ha trabajado por su divulgación y acceso de forma desinteresada pero la responsabilidad del espacio de interpretación debe ser municipal. La colaboración con la Asociación de Vecinos siempre será posible pero la apertura, mantenimiento y dinamización del espacio debe recaer en responsabilidad municipal.

Hay que destacar que antes de su cierre en 2020, el espacio era visitado por alrededor de 2000 personas al año, cuando solo abría un sábado al mes y en ocasiones especiales.

El Ayuntamiento de Zaragoza tiene la responsabilidad de dar a conocer nuestro patrimonio y facilitar su acceso y para ello es necesario contar con personal municipal cualificado suficiente para abrir la instalación.

Desde CSIF instamos a que se estudie la situación de este espacio y se establezca cual es el personal necesario para su apertura con todas las garantías.

CSIF condena la agresión sufrida por dos policías locales en Huesca

manuel.abad.perez — Tue, 07 Oct 25 11:25:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Aragón queremos manifestar nuestra más enérgica condena ante la grave agresión sufrida por dos compañeros de la Policía Local de Huesca durante una intervención en la que intentaban frenar una violenta reyerta, resultando uno de ellos herido de gravedad.

Desde CSIF Aragón trasladamos todo nuestro apoyo y solidaridad a los agentes agredidos, así como a sus familias y compañeros, y les deseamos una pronta y completa recuperación. Actos de este tipo, protagonizados por individuos con múltiples antecedentes, ponen en evidencia el riesgo constante que asumen nuestros policías locales en el ejercicio de su labor.

Asimismo, desde CSIF agradecemos a la alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna, el apoyo manifestado públicamente a los policías locales a través de la aplicación del artículo 91.m del nuevo reglamento de la Policía Local de Huesca, aprobado bajo el actual equipo de gobierno. Y le instamos a ejercer con firmeza la defensa jurídica y profesional de sus agentes, especialmente en situaciones tan graves como esta.

La intervención de los policías fue inmediata y decidida, ante una situación que seguía siendo peligrosa para otros ciudadanos. Una vez más, queda patente el compromiso y la entrega de los cuerpos policiales locales aragoneses con la seguridad ciudadana y el cumplimiento de la ley, incluso a costa de su propia integridad física.

Desde CSIF Aragón exigimos a todas las fuerzas políticas una toma de conciencia real sobre la conflictividad creciente en algunas zonas de la ciudad, donde este tipo de agresiones y situaciones violentas se producen de forma casi diaria. Esta realidad, muchas veces silenciada, incrementa notablemente el nivel de riesgo para los agentes y para el conjunto de la ciudadanía.

Valoramos positivamente los pasos que se han dado en la dirección adecuada con la aprobación del nuevo reglamento, la ampliación de plazas en el cuerpo de Policía Local y la dotación de nuevos medios como las pistolas eléctricas tipo Taser o la Unidad Canina. No obstante, confiamos en que estas medidas se consoliden y se refuercen con la incorporación de más efectivos y recursos materiales que permitan prestar un servicio aún más eficaz, al tiempo que se protege adecuadamente a quienes lo prestan.

Queremos recordar que el riesgo es inherente a la profesión policial, pero no por ello debe normalizarse ni minusvalorarse. Reclamamos el reconocimiento institucional y social de esta realidad, así como la necesidad de dotar de mayor respaldo legal, humano y técnico a nuestros policías, también reclamamos que de manera urgente se refuerce el principio de autoridad de los agentes.

Finalmente, desde CSIF Aragón exigimos que la Justicia actúe con la máxima contundencia ante estos hechos tan graves. La violencia contra servidores públicos no puede quedar impune.

Cadena SER Huesca: CSIF condena enérgicamente la agresión sufrida por dos policías locales por un agresor multi reincidente
Cadena SER Huesca (entrevista):

El Diario de Huesca CSIF abunda en que la problemática de las agresiones es diaria y pide concienciación sobre los riesgos
Diario del Alto Aragón: El Consistorio de Huesca facilitará asistencia legal a los dos agentes heridos en el Bar Venus
El Diario de Huesca:VOX condena el ataque a los policías locales y exige medidas frente a la "violencia creciente en Huesca"
Hoy Aragón: Agresión brutal a dos policías en el bar Venus de Huesca: hay un agente herido grave
El Mundo: Heridos dos agentes de la Policía Local de Huesca al intentar frenar una pelea en un bar

CSIF logra una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza agredido cuando intentó mediar en una pelea

manuel.abad.perez — Wed, 01 Oct 25 17:07:00 CEST

Zaragoza. (01/10/2025).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza que fue agredido en un bar de Zaragoza. Los hechos ocurrieron el 21 de julio de 2023 en el bar La Endrina, en Camino de las Torres. Dos policías locales de servicio intentaron mediar en una pelea entre tres hombres. Cuando fueron a reducir a uno de los hombres, éste les agredió lanzando patadas y puñetazos.

La asesoría jurídica de CSIF ha llevado el caso de uno de los agentes, que resultó lesionado. Este policía tuvo lesiones en el hombro izquierdo y una pierna. Sufrió 24 días de perjuicio básico y 133 de perjuicio moderado.

El juicio se ha celebrado este miércoles 1 de octubre en el juzgado de lo penal nº1 de Zaragoza. CSIF y el Ministerio Público han llegado a un acuerdo con las partes, por la que el acusado reconoce un delito de resistencia e indemnizará al agente con 8.940 euros.

CSIF defiende la integridad de la Policía Local antes situaciones de agresiones sufridas en su trabajo.