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CSIF impugna l’OPO 2026 de l’Ajuntament de Reus per imposar-la sense negociació sindical

gisela.sese.echevarria — Wed, 20 May 26 11:09:00 CEST

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El sindicat denuncia una “greu vulneració de drets”, acusa el consistori d’actuar de manera unilateral i alerta d’arbitrarietat, opacitat i inseguretat jurídica en els processos selectius

Reus, Tarragona, 20 de maig de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat un recurs potestatiu de reposició contra les Bases Generals Reguladores dels processos de selecció de l’Oferta Pública d’Ocupació (OPO) 2026 i de les borses de treball de l’Ajuntament de Reus en considerar que el consistori les ha aprovat d’esquena a la representació sindical i vulnerant drets fonamentals.

Per a CSIF, no es tracta d’un simple desacord administratiu. El sindicat denuncia una actuació “unilateral i inacceptable” per part de l’Ajuntament i adverteix d’una possible vulneració del dret fonamental a la llibertat sindical i a la negociació col·lectiva.

Les bases, publicades el passat 16 d’abril al BOPT, van ser aprovades sense convocar ni negociar prèviament a la Mesa General de Negociació, l’òrgan legalment establert per tractar qüestions que afecten directament l’accés a l’ocupació pública i les condicions que regulen les borses de treball.

"Negociar no és informar després d’haver pres una decisió. Negociar significa escoltar, debatre i permetre la participació real de la representació dels treballadors. I aquí no hi ha hagut res d’això", denuncien des de CSIF.

El sindicat recorda que fa temps que alerta del creixent malestar entre la plantilla municipal i les persones aspirants per la manca de transparència en les borses de treball temporal i per l’existència de diferències difícils de justificar entre processos selectius del mateix grup professional.

CSIF denuncia que, lluny de corregir-se, aquesta situació s’ha consolidat amb unes bases generals aprovades sense consens, sense criteris homogenis i sense un Reglament de Processos Selectius que aporti seguretat i garanties.

"El que no pot fer una administració pública és jugar amb les regles d’accés a l’ocupació pública i deixar qüestions essencials obertes a interpretacions discrecionals", assenyala el sindicat.

A més, el recurs presentat per CSIF posa el focus en la utilització de conceptes ambigus i termes insuficientment definits que permeten un ampli marge d’interpretació per part de l’Administració, sense criteris objectius ni paràmetres verificables, fet que pot provocar que determinades actuacions dels tribunals acabin convertint-se en decisions arbitràries i generin desigualtats entre aspirants.

Des de l’organització sindical consideren que s’està consolidant un model basat en la manca de transparència i en normes poc clares que generen desconfiança i qüestionen la igualtat d’oportunitats.

CSIF exigeix:

• Transparència real i no merament formal.
• Criteris iguals per a processos iguals.
• Fi de la discrecionalitat en les borses i processos selectius.
• Normes clares, objectives i negociades.
• Garanties efectives per a totes les persones aspirants.

El sindicat sol·licita la nul·litat de les bases i reclama, a més, la suspensió cautelar de la seva aplicació per evitar danys irreversibles derivats de futures convocatòries i de la constitució de borses de treball.

Des de CSIF llancen un missatge clar a l’Ajuntament de Reus: la negociació col·lectiva no és un tràmit decoratiu ni un simple formalisme administratiu.

"Quan s’aparta la representació sindical i s’imposen decisions de manera unilateral, s’estan debilitant drets fonamentals i s’està atacant la participació democràtica a les administracions públiques".

CSIF avisa que no pensa fer ni un pas enrere: "Des de CSIF no mirarem cap a una altra banda ni normalitzarem decisions imposades. Continuarem utilitzant totes les eines sindicals i jurídiques necessàries per garantir processos selectius transparents, objectius i amb garanties per a tothom".

CSIF solicita la reactivación de la carrera profesional para los trabajadores de la Diputación de Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 20 May 26 10:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Diputación Provincial de Ciudad Real, solicita la reactivación de la carrera profesional para todos sus trabajadores, tras su recuperación en el ámbito sanitario y su reciente aprobación en el Ayuntamiento de Ciudad Real.

El sindicato considera de “justicia” dicha reivindicación e insta a la Corporación provincial a reanudar las conversaciones y negociaciones, paralizadas desde 2012, fecha en la que se aprobó la carrera profesional en dicha institución, pero sin llegar a materializarse después.

“Creemos que es el momento idóneo para reactivar las negociaciones. Durante años, los trabajadores de Diputación han estado abandonados y consideramos que esta situación debe cambiar. Estamos hablando de años de esfuerzo, formación y dedicación. No es sólo antigüedad: es valorar el compromiso diario con el servicio público”, señala la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, Mª Ángeles Ruiz.

Actualmente, la plantilla de la Diputación Provincial está formada por 504 trabajadores; 469 funcionarios, 28 como Personal Laboral y 7 eventuales.

Asimismo, el sindicato exige la revisión del Servicio de Recaudación, uno de los más grandes de la institución provincial, como ya ha ocurrido con el CENPRI (Centro Provincial de Informática) a finales del pasado año.

“El Servicio de Recaudación, con más de 80 trabajadores, lleva sin revisarse desde hace años, lo mismo que otros muchos de Diputación. Consideramos que es fundamental que se lleve a cabo dicha revisión, ya que tenemos muchas plazas y hacen falta en otros departamentos”, subraya la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha.

Además, desde CSIF se vuelve a pedir que se valore también el rendimiento laboral de todos los trabajadores del Servicio de Recaudación, cuyas funciones de atención al público son muy elevadas por los numerosos procesos que afrontan.

CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de la localidad de L’Eliana a jubilar al intendente de la Policía Local

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 19 May 26 11:17:00 CEST

El sindicato CSIF ha ganado una sentencia tras demandar al Ayuntamiento de L’Eliana por prolongar el servicio activo de su intendente de Policía Local un año y diez meses pese a haber cumplido los 65. El dictamen recalca que, según la legislación laboral que rige a este cuerpo, “queda fijada su edad de jubilación máxima forzosa en 65 años”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el fallo de la Sección de lo Contencioso del Tribunal de Instancia de Valencia, emitido este mes, estima su recurso frente a la resolución de fecha 7 de noviembre de 2024, mediante la cual el Ayuntamiento de L’Eliana prolongaba el servicio activo de su intendente. CSIF fue el único sindicato que recurrió esta situación.

La central sindical señala que la sentencia recoge, entre sus fundamentos de derecho, que “la jubilación forzosa de los policías locales debe declararse de oficio al cumplir el funcionario los 65 años de edad, según la legislación vigente y doctrina del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana”.

CSIF argumentaba en su demanda que “el Ayuntamiento confunde la finalidad y la regulación legal de la jubilación forzosa al equipararla o mezclarla con la regulación legal de la jubilación anticipada”. Además, advertía de que esa prolongación “produciría un enriquecimiento ilícito del intendente-jefe y un gasto injustificado para la corporación y los vecinos de L’Eliana”.

El sindicato apela a diversas sentencias y regulaciones, como el artículo 83 de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Este último prevé que “la jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir la persona afectada la edad que se establece en la legislación vigente en materia de fuerzas y cuerpos de seguridad”. Del mismo modo, la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional fija con nitidez que “la jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los 65 años de edad”.

La central sindical continúa enumerando jurisprudencia y legislación que conducen al tribunal a recalcar, en su sentencia, que “se deduce claramente que tiene razón el sindicato apelante cuando afirma que, para los policías locales, la edad máxima de jubilación forzosa se fija por ley en 65 años, de modo que, como máximo, el día en que se cumpla dicha edad debe declararse de oficio su jubilación forzosa”. El fallo igualmente aclara que “las mayores exigencias psicofísicas de los servicios prestados por dichos agentes explican tales especialidades”.

“En definitiva, en virtud de lo razonado en párrafos precedentes, acreditado que el intendente-jefe de la Policía Local de L’Eliana cumplió los 65 años el 8 de noviembre de 2024, excediendo los años de cotización, no cabía la prolongación de su servicio activo más allá de dicha edad”, sentencia el tribunal, para declarar que “procede estimar el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CSIF frente a la resolución de alcaldía”.

Ese dictamen judicial, que también impone costas al Ayuntamiento de L’Eliana, se suma a otros anteriores del Juzgado de lo Contencioso 10 de Valencia, dictados en 2020 y 2022 contra resoluciones que afectaban a ese mismo intendente en otro ayuntamiento, y advertían de nombramientos que vulneraban el principio de publicidad.

CSIF logra su tercera victoria consecutiva en las elecciones sindicales del Consorcio de Bomberos de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 14 May 26 22:43:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia ha vuelto a obtener la victoria en las elecciones sindicales celebradas hoy, jueves 14 de mayo, en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, consolidándose como la fuerza sindical más votada por tercera vez consecutiva.

Este resultado supone un nuevo respaldo mayoritario de los trabajadores al trabajo desarrollado por los delegados de CSIF, basado en la defensa firme de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y una representación cercana y eficaz del colectivo de bomberos.

La imagen que acompaña esta nota refleja la satisfacción tras conocerse los resultados. En ella aparecen la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto al secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, acompañados por los delegados del sindicato en el Consorcio de Bomberos.

Resultados de las elecciones sindicales

Los resultados obtenidos han sido los siguientes:

CSIF: 114 votos — 5 delegados
SIME: 58 votos — 3 delegados
UGT: 57 votos — 2 delegados
CGT: 33 votos — 1 delegado
INTERSINDICAL: 19 votos — 1 delegado
CCOO: 15 votos — 1 delegado

Estos resultados configuran una nueva Junta de Personal en la que, además, se incorpora un sindicato más, reflejo del alto nivel de participación y del compromiso de los trabajadores en este proceso electoral.

Agradecimiento de nuestros delegados del consorcio

Tras la finalización de las elecciones sindicales, desde CSIF queremos expresar nuevamente nuestro más sincero agradecimiento por la confianza depositada en nuestra organización.

Una vez más, nuestro sindicato ha sido el más respaldado por la mayoría, renovando así vuestro apoyo y confianza en el trabajo que realizamos día a día en defensa de vuestros derechos e intereses.

Gracias a todos por vuestro esfuerzo, apoyo y participación. Seguiremos trabajando con la misma fuerza, compromiso y cercanía para continuar luchando por vuestros derechos y por mejorar nuestras condiciones laborales.

Atentamente,
Los delegados de CSIF

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha valorado muy positivamente los resultados: “Este respaldo mayoritario confirma que el trabajo serio, constante y cercano da sus frutos, con unos delegados que han estado siempre al lado de los bomberos, defendiendo sus derechos con independencia y responsabilidad; asumimos este resultado con humildad, pero también con una enorme responsabilidad, y vamos a seguir trabajando con más fuerza si cabe para mejorar las condiciones laborales del colectivo y garantizar una representación firme y eficaz.”

CSIF reafirma así su compromiso de seguir liderando la defensa de los trabajadores desde la independencia, la cercanía y la lucha constante por unos servicios públicos de calidad

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s

CSIF anuncia una nova jornada de vaga a l’Ajuntament de Cambrils davant l’incompliment dels acords assolits amb el govern municipal

gisela.sese.echevarria — Tue, 12 May 26 11:06:00 CEST

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Tarragona (Cambrils), 12 de maig de 2026.- La Junta de Personal i el Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Cambrils, conjuntament amb les seccions sindicals amb representació de CSIF, CCOO i UGT, així com la representació sindical dels Patronats i Organismes Autònoms municipals, han acordat convocar una nova jornada de vaga per al pròxim 5 de juny de 2026.

La decisió es va adoptar per unanimitat durant la reunió extraordinària celebrada el passat 8 de maig, després de constatar que els compromisos adquirits pel govern municipal arran de la desconvocatòria de la vaga del desembre de 2025 continuen sense complir-se.

La jornada de vaga afectarà l’Ajuntament de Cambrils i els seus Patronats i Organismes Autònoms, amb l’excepció dels membres de la Policia Local, que tenen aquest dret limitat per la seva naturalesa legal i estatutària.

A més, els representants sindicals han acordat convocar una Assemblea General Informativa dirigida a tota la plantilla municipal i dels organismes autònoms el pròxim dijous 14 de maig a les 13.00 hores, així com una Assemblea General Sectorial específica per a la Policia Local a les 14.00 hores del mateix dia.

Paral·lelament, també s’ha decidit iniciar una estratègia judicial davant els “incompliments flagrants” atribuïts a l’Administració municipal.

Des de CSIF es denuncia que, durant l’acte de mediació celebrat el passat 5 de maig a la Delegació Territorial del Departament d’Empresa i Treball, va quedar acreditat que els acords que van permetre suspendre la vaga de finals de 2025 “no s’han complert ni existeix cap perspectiva real que es compleixin a curt o mitjà termini”.

Els representants dels treballadors asseguren que, en els pròxims dies, iniciaran tots els tràmits legals necessaris per fer efectius els acords adoptats i mantenen la seva voluntat de defensar els drets laborals i les condicions de treball de la plantilla municipal.

CSIF denuncia los recortes de seguridad en Valencia en los festejos taurinos y pide restituir la figura del segundo director

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 08 May 26 12:21:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia el riesgo para los agentes destinados y la pérdida de calidad en el servicio a la ciudadanía que comporta la instrucción de reducir de dos a un efectivo la figura del director de festejos taurinos. La central sindical señala que hasta la fecha la desempeñaba un miembro de la Policía Local como titular y un segundo, como suplente. Desde el próximo domingo en Benimámet solo habrá uno.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de que “esta decisión supone un claro retroceso en materia de seguridad tanto para los participantes como para el público, colaboradores y los propios agentes que deben intervenir ante cualquier incidente”.

CSIF insiste en esta cuestión al avisar que ese agente se verá obligado a hacer todo el recorrido acotado en solitario. Esto le obligaría a afrontar sin un compañero de operativo cualquier percance, desde atención a personas que presenten indicios de ebriedad hasta otras que puedan sufrir heridas.

El sindicato recalca que entre las funciones del director de festejos taurinos, una figura que desempeña la Policía Local, se encuentran “vigilar el normal desarrollo del festejo, adoptar medidas para proteger la integridad física de los asistentes, exigir el cumplimiento exacto de la normativa o suspender el festejo cuando exista riesgo para la seguridad”

La central sindical considera “inaceptable” que se lleve a cabo ese “recorte en seguridad” con la no designación del director suplente. Además, advierte de la situación que se puede producir si ese único efectivo se halla indispuesto o imposibilitado, ya que no habría director de festejos taurinos y esa circunstancia podría conllevar su suspensión.

CSIF, del mismo modo, alerta de que “reducir estos operativos a un único director implica una menor capacidad de control, supervisión y reacción ante posibles emergencias o incidentes, especialmente en festejos multitudinarios donde cada segundo resulta fundamental en una actuación”.

La central sindical pide al Ayuntamiento de Valencia que rectifique y mantenga la presencia de dos directores en los festejos taurinos tradicionales, con el objetivo de “priorizar en todo momento la protección de las personas y el correcto desarrollo de las celebraciones”.

El sindicato, además, recalca que esa función de dirección se ha venido realizándose de manera voluntaria y no por designación obligatoria como ahora. En este sentido hace hincapié en que están a la espera de una orden del cuerpo para regular ese servicio que fue anunciada pero que todavía no se ha emitido.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de España ponen en riesgo a la Policía Municipal de la capital

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 12:11:00 CEST

El sindicato CSIF, mayoritario en el ámbito de las policías locales en España, ha denunciado la grave situación de riesgo que afecta a la Policía Municipal de Madrid. El sindicato responsabiliza de esta situación tanto al inmovilismo del Ayuntamiento de Madrid como a la actuación irresponsable del Gobierno de España.

CSIF recuerda que el Reglamento de Armas aprobado por la Comunidad de Madrid recoge una reivindicación histórica de las policías locales: la dotación de armas largas para sus agentes. El sindicato considera esta medida “absolutamente necesaria” y denuncia que el Gobierno de España “decidió recurrir el Reglamento, fuera del plazo, para impedir que las armas lleguen a los cuerpos de policía local de la Comunidad de Madrid”.

Por otro lado, CSIF acusa al Ayuntamiento de Madrid de mantener una actitud pasiva ante esta situación, retrasando de forma injustificada la adquisición de armas largas pese a existir normativa en vigor que permite su dotación. El sindicato reprocha además al Consistorio no haber defendido de manera firme los intereses y la seguridad de la Policía Municipal frente a la actuación del Gobierno de España.

La organización sindical califica de “hipócrita e irresponsable” la actitud del Ejecutivo nacional, al considerar contradictorio que trate de retrasar la llegada de armas largas a las policías locales madrileñas mientras dota a la Policía Nacional —que comparte con la Policía Municipal los riesgos asociados a la seguridad de la capital— con nuevo armamento, como los recientes subfusiles Scorpion EVO3 A1.

CSIF denuncia que tanto el Gobierno de España como el Ayuntamiento de Madrid “están fallando en su obligación de proteger a los ciudadanos y a sus policías”.

El sindicato recuerda que España mantiene el nivel 4 de alerta antiterrorista y alerta de un aumento de la peligrosidad de las intervenciones policiales.

Como muestra de ello, destaca la reciente actuación de la Policía Municipal en Puente de Vallecas, donde el pasado 6 de mayo fue interceptado un vehículo cargado con cerca de 600 kilos de cocaína y un fusil.

CSIF alerta de que Madrid afronta en las próximas semanas grandes eventos multitudinarios como el MADO, el MadCool y las fiestas patronales de numerosos distritos sin los medios y efectivos policiales necesarios.

El sindicato advierte de que esta situación podría aumentar los riesgos de seguridad y comprometer la capacidad de respuesta de la Policía Municipal.

CSIF logra que la Justicia reconozca el Grupo B para una Técnica de Educación Infantil, con mejora retributiva íntegra

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 06 May 26 09:51:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere poner en valor una importante victoria judicial lograda en CSIF Santander que marca un antes y un después en la defensa de los derechos del personal de las Escuelas Infantiles (0-3 años), justo en un momento decisivo en el que el sector se prepara para la huelga convocada el próximo 7 de mayo, a la que CSIF se suma, apoya y en la que estará presente.

La Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander, Plaza nº 1 en su Sentencia nº 0000167/2026, de 24 de febrero de 2026, ha estimado íntegramente la demanda interpuesta contra el Ayuntamiento de Suances, reconociendo la necesidad de modificar la clasificación profesional del puesto de Técnico en Educación Infantil, pasando del subgrupo C1 al Grupo B, conforme a la titulación de Técnico Superior. Esta resolución anula la valoración previa de los puestos de trabajo y establece además las correspondientes consecuencias administrativas y económicas derivadas de dicha reclasificación.

Para CSIF, esta sentencia supone un respaldo jurídico contundente a una de las principales reivindicaciones del colectivo y, especialmente, a uno de los puntos centrales de la huelga del 7 de mayo. En palabras de la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, “no estamos hablando de una aspiración, sino de un derecho que ya está siendo reconocido en algunos tribunales. Esta sentencia nos da la razón y demuestra que la reclasificación al Grupo B es justa, legal y necesaria”.

Eva María Hernández ha subrayado además que “desde CSIF llevamos tiempo defendiendo que el modelo actual del primer ciclo de Educación Infantil debe evolucionar hacia un enfoque plenamente educativo, y eso pasa necesariamente por reconocer adecuadamente la cualificación y las funciones de sus profesionales”. En este sentido, ha insistido en que “nos adelantamos a las reivindicaciones y vamos consiguiendo victorias reales en casos concretos, lo que abrirá el camino al resto del colectivo”.

La sentencia reconoce a nuestra afiliada de CSIF la obligación de adecuar la clasificación profesional a la titulación exigida, modificando no solo el grupo profesional sino también la valoración del puesto, el complemento de destino y todos los efectos asociados, lo que refuerza la posición de CSIF en la defensa de una mejora estructural de las condiciones laborales en el sector.

“Esta victoria judicial debe servir como punto de inflexión”, ha añadido la presidenta de CSIF Región de Murcia, quien ha reclamado a las administraciones públicas que “actúen con responsabilidad y dejen de obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para ver reconocidos sus derechos.”

En este contexto, CSIF reafirma su apoyo a la huelga del 7 de mayo, en la que se reivindican, además de la reclasificación profesional, otras medidas urgentes como la reducción de ratios, la mejora del calendario escolar, la atención a la diversidad, la reducción del horario lectivo, el reconocimiento profesional y salarial y el refuerzo de la calidad y la seguridad educativa.

“Vamos a estar en la huelga porque es necesario seguir presionando, pero también porque podemos demostrar que sí se consiguen resultados. Esta sentencia es la prueba de que la lucha sindical da frutos y de que estamos en el camino correcto”, ha concluido Eva Hernández .

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas Infantiles (0-3 años) y continuaremos trabajando, tanto en la vía sindical como en la judicial, para garantizar el reconocimiento pleno de sus derechos.

CSIF Región de Murcia

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El TSXG corrige a la Diputación de A Coruña por el uso indebido de puestos de libre designación

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 04 May 26 11:24:00 CEST

A Coruña, 4 de mayo de 2026.– El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha dado la razón a CSIF y ha corregido a la Diputación de A Coruña por recurrir de forma injustificada a la libre designación para cubrir la Jefatura de Servicio de Patrimonio y Contratación. La sentencia anula esta decisión y obliga a que el puesto se cubra mediante concurso de méritos.

El fallo deja claro que la libre designación es un sistema excepcional y que no puede utilizarse sin una justificación concreta. En este caso, el tribunal concluye que la Diputación no acreditó las razones necesarias para apartarse del procedimiento ordinario en la función pública.

El tribunal subraya que no basta con invocar de forma genérica la especial responsabilidad del puesto, sino que es necesario motivar de manera concreta y verificable las circunstancias que justifican recurrir a un sistema discrecional. En este caso, la Sala considera que esa motivación no se produjo en los términos exigidos por la normativa, lo que determina la nulidad de la decisión adoptada por la Diputación.

Desde CSIF destacan que la resolución refuerza los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a los puestos públicos, así como la obligación de las administraciones de fundamentar adecuadamente sus decisiones.

El sindicato advierte de que la discrecionalidad organizativa tiene límites y no puede sustituir a los procedimientos objetivos sin una justificación real. En este sentido, CSIF ha instado a la Diputación de A Coruña a adaptar su actuación a lo establecido en la sentencia y a garantizar que la provisión de puestos se rija por criterios profesionales, transparentes y ajustados a derecho.

*Foto: La Opinión