Nacional - Administración Local

CSIF insta a impulsar convenios de colaboración y a cubrir vacantes para garantizar las plantillas de Policía Local

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 30 Jun 26 11:19:00 CEST

El sindicato CSIF insta a garantizar las plantillas de Policía Local en la provincia de Valencia para poder ofrecer la mejor asistencia, sobre todo en municipios en los que aumenta la población en periodo estival. La central sindical hace hincapié especialmente en impulsar convenios de colaboración entre localidades con el fin de reforzar plantillas y en la cobertura de todas las vacantes,

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que al ascenso continuo de la cifra de habitantes durante todo el año se suma el estacional que se produce en épocas como la actual, con un mayor número de residentes estivales en municipios costeros y también de segunda vivienda del interior de la provincia de Valencia.

El sindicato señala que esta situación la afrontan numerosos cuerpos de Policía Local con escasez de plantillas y con múltiples vacantes por cubrir. Esta coyuntura genera una sobrecarga en los agentes y servicios, a lo que se suma la necesidad de mayor refuerzo, por parte del Gobierno, de las dotaciones del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil.

La central sindical considera imprescindible que se lleve a cabo un aumento de plantillas en paralelo al incremento de la población que experimentan diferentes localidades. El sindicato insiste en la cobertura de vacantes, en los convenios de colaboración para atender picos de trabajo, como fiestas locales o incremento de número de visitantes estivales, y que los consistorios oferten todas las plazas permitidas en tasa de reposición. En este sentido pide el reemplazo urgente de cada jubilación.

El sindicato, a este respecto, hace hincapié en que la ciudad de Valencia ya ronda los 850 000 habitantes, con un ascenso progresivo en los últimos años, mientras que la plantilla todavía se halla estancada en cifras de décadas anteriores. A esta circunstancia se suma la jubilación previsible de alrededor de 160 efectivos en los últimos meses de este año.

La central sindical apunta que esta situación de carestía de medios se repite en diversos municipios como Alfafar, con plazas sin cubrir, al igual que L’Eliana, donde las 40 presupuestadas se quedan, en realidad, en 33 efectivos, que pueden ser incluso menos en breve debido a las jubilaciones de dos agentes en septiembre.

El sindicato insta a los ayuntamientos a cubrir todas las vacantes para garantizar el servicio a la ciudadanía, al igual que insiste en terminar con la interinidad que sufren a gran escala cuerpos como el de Quart de Poblet. La central sindical reclama, en general, la cobertura de todas las plazas, la máxima convocatoria posible de ofertas públicas de empleo y el impulso de los convenios de colaboración entre municipios.

CSIF dona suport a la Policia Local de Palafrugell en la suspensió unànime de les hores extres després de gairebé dues dècades de greuges laborals

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 12:40:00 CEST

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El sindicat denuncia la manca de voluntat política de l'Ajuntament per resoldre un conflicte enquistat des del 2007 i exigeix una negociació immediata

Girona (Palafrugell), 29 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), conjuntament amb la resta d'organitzacions sindicals amb representació a l'Ajuntament de Palafrugell, dona suport a la decisió unànime adoptada per la plantilla de la Policia Local de suspendre la realització d'hores extraordinàries, serveis especials i operatius fins que el consistori s'assegui a negociar de manera real i efectiva una solució a les seves reivindicacions laborals.

La mesura va ser acordada en una assemblea general convocada per la Junta de Personal i suposa un punt d'inflexió després d'anys de promeses incomplertes, bloqueig de les negociacions i pèrdua continuada de poder adquisitiu dels agents.

Des de CSIF denuncien que la Policia Local continua treballant amb un conveni la vigència del qual va expirar l'any 2009, sense que les condicions econòmiques s'hagin actualitzat d'acord amb la realitat actual. Aquesta situació ha provocat que els agents acumulin pèrdues superiors als 400 euros bruts mensuals a causa de diversos greuges salarials que l'Ajuntament es nega a corregir.

Discriminació salarial respecte a la resta de funcionaris

Un dels principals motius del conflicte és la negativa de l'Ajuntament a equiparar el Complement de Destinació de la Policia Local amb el de la resta del personal funcionari del grup C1.

Després del canvi de classificació professional dels policies locals de la categoria C2 a la C1, l'Estat va fixar el nivell mínim de destinació en el 16. Tanmateix, mentre que la Relació de Llocs de Treball (RLT) municipal reconeix el nivell 18 a la resta de funcionaris C1, la Policia Local continua exclosa d'aquesta equiparació.

"Es tracta d'una discriminació injustificable que suposa una pèrdua aproximada de 120 euros bruts al mes per a cada agent únicament per aquest concepte", denuncien des de CSIF.

A aquesta situació s'hi afegeixen altres conflictes pendents que incrementen notablement el perjudici econòmic que pateix la plantilla:

Sentències favorables als treballadors per irregularitats en la RLT de 2018 que l'Ajuntament continua recorrent per retardar-ne l'execució.
Reducció unilateral d'un complement per arqueig de caixa i custòdia d'objectes de valor que ja havia estat negociat i signat.
Més d'una dècada reclamant la reactivació de les aportacions municipals al pla de pensions, autoritzades novament pel Govern central, sense obtenir cap resposta.

CSIF: "No falta diners; falta voluntat política"

Des de CSIF consideren especialment greu l'argument utilitzat per l'equip de govern en vincular una eventual millora salarial de la Policia Local amb una pujada de l'Impost sobre Béns Immobles (IBI).

El sindicat recorda que l'Ajuntament de Palafrugell manté una situació econòmica sanejada i preveu tancar l'exercici amb un superàvit superior als cinc milions d'euros.

"Intentar enfrontar els treballadors amb la ciutadania és una estratègia inacceptable. No ens trobem davant d'un problema pressupostari, sinó davant d'una absoluta manca de voluntat política per corregir una situació de discriminació que s'arrossega des de fa massa anys", denuncien des de CSIF.

La protesta coincideix amb l'inici de la temporada alta

La suspensió de les hores extraordinàries arriba precisament a l'inici d'un dels períodes de més activitat del municipi, amb la celebració de la Cantada d'Havaneres, les festes patronals i nombrosos actes d'estiu que multipliquen l'afluència de visitants.

Des de la representació sindical adverteixen que molts d'aquests serveis extraordinaris estan sent assumits per personal interí, que a la pràctica disposa de molt poc marge per negar-se a realitzar-los.

La plantilla lamenta profundament les possibles molèsties que aquesta decisió pugui ocasionar a la ciutadania i al desenvolupament dels actes programats, però insisteix que la situació laboral ha esdevingut insostenible.

"La nostra feina és vocacional i sempre hem demostrat un compromís absolut amb el servei públic, però la vocació no pot convertir-se en l'excusa per acceptar retallades, discriminacions i treballar en unes condicions cada vegada més precàries. Només demanem el mateix tracte que rep la resta d'empleats públics de l'Ajuntament", conclouen des de CSIF.

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

ignacio.ballesteros.sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

CSIF celebra la implantación de la carrera profesional en el Concello de Lugo tras años de reivindicación sindical

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 25 Jun 26 12:09:00 CEST

Lugo, 24 de junio de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el acuerdo para la implantación de la carrera profesional en el Concello de Lugo, una medida largamente reivindicada por los empleados públicos municipales y que supone un avance significativo en el reconocimiento profesional y retributivo de la plantilla.

El nuevo sistema permitirá valorar la experiencia, la formación y el desempeño de los trabajadores y trabajadoras municipales sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. La medida será de aplicación al personal funcionario de carrera, personal interino y personal laboral incluido en el ámbito de la negociación colectiva municipal.

La firma de este acuerdo pone fin a una reivindicación histórica del personal del Concello de Lugo y culmina un intenso trabajo desarrollado por CSIF durante los últimos años. En 2023, la organización sindical presentó una propuesta de carrera profesional técnicamente elaborada y completa, que desde entonces ha defendido de forma continuada en los distintos espacios de negociación hasta llegar el consenso alcanzado ayer.

La implantación de la carrera profesional había sido una de las principales demandas de los empleados públicos municipales durante los últimos años. CSIF trasladó esta reclamación al Ayuntamiento en numerosas ocasiones, llegando incluso a protagonizar concentraciones coincidiendo con las sesiones plenarias para denunciar la falta de avances y el bloqueo existente en etapas anteriores.

Para CSIF, la firma de este acuerdo constituye un hito en la mejora de las condiciones laborales del personal municipal, al reconocer la trayectoria profesional de los trabajadores y establecer un sistema objetivo de progresión vinculado al mérito, la formación y la experiencia.

Diálogo institucional

Desde la organización sindical destacan que este logro ha sido posible gracias al trabajo técnico realizado, la perseverancia en la negociación y la apertura de una nueva etapa de diálogo institucional.

«La carrera profesional era una deuda pendiente con los empleados públicos del Concello de Lugo. Con su firma damos un paso decisivo para reconocer su compromiso, su formación y su dedicación al servicio de la ciudadanía», señalan desde CSIF.

El sindicato también ha querido agradecer la disposición mostrada por la actual alcaldesa para impulsar una negociación que ha permitido convertir en realidad una de las aspiraciones más antiguas de la plantilla municipal.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos y continuará trabajando para impulsar nuevas mejoras que contribuyan a dignificar la función pública y a reconocer adecuadamente la labor de quienes prestan servicio a la ciudadanía.

La Policía Local de Yecla impulsa la creación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO)

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 25 Jun 26 10:20:00 CEST

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La Policía Local de Yecla contará próximamente con la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), una nueva herramienta destinada a reforzar la seguridad ciudadana y mejorar la capacidad de respuesta ante las necesidades del municipio.

La propuesta es fruto de varios meses de trabajo y negociación entre las organizaciones sindicales con representación en la plantilla, la Jefatura de la Policía Local y el Ayuntamiento de Yecla, a través de la Concejalía de Seguridad Ciudadana. En este proceso ha participado activamente CSIF, representado por su delegado de Administración Local en el Ayuntamiento de Yecla, José Moltó Navarro.

La CERO se basa en la participación voluntaria de los agentes mediante la realización de servicios extraordinarios orientados a reforzar la vigilancia rural, apoyar dispositivos especiales de seguridad ciudadana, colaborar con otros cuerpos de seguridad, desarrollar campañas de tráfico y seguridad vial, proteger a víctimas de violencia de género y atender eventos festivos, deportivos, culturales y religiosos, además de situaciones de emergencia.

Entre los principales objetivos de esta iniciativa se encuentran el incremento de la seguridad ciudadana, la prevención de delitos —especialmente en el entorno rural—, la mejora de la cobertura policial en los periodos de mayor actividad y una respuesta más eficaz ante incidencias y acontecimientos extraordinarios.

La propuesta contempla además criterios transparentes para la planificación y asignación de los servicios, una compensación económica ajustada a la normativa vigente y mecanismos de seguimiento que permitirán evaluar su funcionamiento y aplicar mejoras de forma continua.

Desde CSIF valoran positivamente el clima de diálogo y consenso que ha permitido alcanzar este acuerdo, que responde tanto a las necesidades operativas de la Policía Local como a las demandas de seguridad de la ciudadanía.

Con la implantación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), Yecla da un paso adelante hacia un modelo de seguridad más eficiente, flexible y adaptado a los retos actuales, reforzando la protección y el servicio que reciben sus vecinos.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

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Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

CSIF exige de manera inmediata que se dote de un furgón de atestados a la Policía Local de Cáceres tras tres años de carencia

ignacio.munoz.alonso — Tue, 23 Jun 26 14:06:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura -sindicato con mayor representación en el Ayuntamiento de Cáceres- ha exigido de manera inmediata que se dote de un furgón de atestados a la Policía Local tras tres años de ausencia absoluta de este servicio, lo que perjudica de forma ostensible la carencia de este servicio al conjunto de los cacereños.

Para CSIF, resulta “incomprensible” que, transcurrido un plazo tan dilatado de tiempo, el concejal de Seguridad, Pedro Muriel no haya sido capaz de dotar a los agentes de un recurso tan básico e imprescindible para realizar sus funciones. “Llevamos tres años de concursos, licitaciones y otras trabas burocráticas que Pedro Muriel es incapaz de resolver para lograr un vehículo necesario para la Policía Local”, apunta la organización sindical.

Ante la falta de respuesta del concejal, la Academia de Seguridad Pública de Extremadura (ASPEX) se ha visto obligada a ceder un vehículo de estas características durante los últimos seis meses para tapar las carencias municipales. Sin embargo, este vehículo lo ha demandado de nuevo la Academia ya que lo necesita para usarlo en el curso de formación de agentes que se está celebra en la actualidad. No hay que pasar por alto que Cáceres es la única población de más de 50.000 Habitantes que no cuenta con un vehículo de atestados propio.

De esta manera, es lamentable que los agentes locales de Cáceres tengan que hacer una prueba de alcoholemia y de detección de drogas a la vista de todo el mundo, sin la más mínima privacidad, o que tengan que poner su material de trabajo en el techo del coche patrulla. “Esto que parece surrealista no es más que la realidad del día a día de la Unidad de atestados de la Policía Local”.

CSIF alerta de que ante la carecía de un furgón de atestados va a resultar imposible realizar las campañas de la DGT de detección de conductores bajo la influencia de drogas y alcohol, o los controles de velocidad que se suelen incrementar en los meses de verano, así como cualquier actuación policial de la unidad de atestados con las condiciones mínimas de seguridad, privacidad y eficacia mínimas.

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales realizó un informe técnico en marzo del año pasado que estableció que “los vehículos de atestados deben estar preparados para labores como tomar declaración a los implicados en un accidente, la realización de pruebas de alcoholemia y consumo de drogas o la redacción de informes, la falta de este vehículo, no garantiza las condiciones mínimas exigidas en el servicio de atención a la ciudadanía y al derecho a la intimidad de la persona, así como para que la policía local pueda ejercer su labor profesional de forma segura.”

Con esta base, CSIF exige al concejal un vehículo de atestados de forma inmediata o que dimita como concejal de Policía si no es capaz de gestionar la adquisición de uno debido a que resulta imposible que estos agentes puedan realizar su trabajo con unas garantías mínimas de seguridad y privacidad para ellos y para los ciudadanos de Cáceres.

CSIF Región de Murcia solicita que el Gobierno regional asuma el coste de las condecoraciones policiales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 23 Jun 26 13:50:00 CEST

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CSIF Región de Murcia, representada por su secretario general, Manuel Rodríguez Fernández, ha presentado un escrito ante la Consejería de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias en el que solicita que el Gobierno regional asuma el coste de las distinciones y condecoraciones concedidas a los miembros de los cuerpos de Policía Local.

En dicho escrito, CSIF expone que ha tenido conocimiento de la notificación de concesiones de distinciones reguladas en el Decreto 12/2023, dirigidas a agentes de distintos ayuntamientos de la Región de Murcia, entre ellos Murcia y Molina de Segura.

CSIF recuerda que la normativa vigente establece que, en el caso de las condecoraciones a la constancia, los agentes reciben únicamente el certificado acreditativo, debiendo adquirir por su cuenta el galardón correspondiente.

Sin embargo, CSIF subraya que en mayo de 2024 el vicepresidente del Gobierno regional, José Ángel Antelo, anunció públicamente que sería el Ejecutivo autonómico quien asumiría el coste de estas condecoraciones. Este compromiso se enmarcaba, además, en el incremento del 15% del Programa de Ayudas a las Policías Locales incluido en los Presupuestos de 2024, que contemplaba una línea específica de financiación para este fin.

Ante esta situación, CSIF considera necesario que se materialicen los compromisos adquiridos públicamente y se garantice que los agentes no tengan que sufragar de su bolsillo el coste de dichas distinciones.

Por todo ello, CSIF ha solicitado formalmente que:“Desde la Consejería de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias de la Región de Murcia se dicten las órdenes oportunas para que el gasto de las distinciones y condecoraciones, incluidas las condecoraciones a la constancia policial, sea asumido por el Gobierno Regional tal y como se anunció en su día.”

CSIF insiste en que esta medida contribuiría a reconocer adecuadamente la labor de los agentes de Policía Local de la Región de Murcia y a cumplir con los compromisos institucionales adquiridos.

CSIF Región de Murcia
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CSIF denuncia la greu situació laboral existent al cos de la Policia Local de Tossa de Mar i expressa el seu total suport als agents

gisela.sese.echevarria — Mon, 22 Jun 26 12:12:00 CEST

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El sindicat reclama a l'Ajuntament mesures urgents per posar fi a un clima laboral que considera insostenible i perjudicial tant per als professionals com per al servei públic

Girona, 22 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) vol traslladar públicament tot el seu suport i solidaritat als agents de la Policia Local de Tossa de Mar que, des de fa anys, pateixen una situació laboral que el sindicat considera insostenible i marcada per un clima de tensió, desconfiança i presumptes actuacions arbitràries dins de l'organització policial.

CSIF denuncia que ja l'any 2023 va sol·licitar formalment a l'alcalde de Tossa de Mar la realització d'un estudi de riscos psicosocials davant el deteriorament de l'ambient laboral existent a la plantilla. Tanmateix, aquesta petició no va ser atesa, fet que va permetre que la situació continués agreujant-se sense que s'adoptessin mesures preventives o correctores.

El sindicat recorda que, posteriorment, es van incoar expedients disciplinaris contra sis agents de la Policia Local, que van ser objecte d'una important exposició pública i d'un greu perjudici professional i personal. Durant mesos, i fins i tot anys, aquests professionals van romandre suspesos de feina i sou fins que finalment van ser absolts per l'Audiència Provincial, en una resolució especialment contundent amb les actuacions desenvolupades durant el procediment.

CSIF considera especialment preocupant que, durant el període en què aquests agents es trobaven apartats de les seves funcions, es desenvolupessin processos de promoció interna que, segons denuncien els afectats, van limitar les seves possibilitats reals de participació i progressió professional.

Així mateix, el sindicat alerta de l'existència de situacions que generen un profund malestar dins de la plantilla, relacionades amb presumptes greuges comparatius, criteris poc transparents en l'accés a la formació, actuacions disciplinàries que consideren desproporcionades i una creixent sensació de manca d'imparcialitat en determinades decisions organitzatives.

Entre els casos denunciats figura l'obertura d'un expedient disciplinari amb una sanció d'un any de suspensió de feina i sou a un agent per la publicació a les xarxes socials d'una imatge relacionada amb controls policials, mentre que altres publicacions de contingut similar realitzades des de canals oficials no haurien rebut el mateix tractament.

CSIF també mostra la seva preocupació per les reiterades denúncies sobre possibles filtracions internes d'escrits sindicals registrats oficialment davant l'Ajuntament. El sindicat considera imprescindible aclarir aquests fets i garantir la confidencialitat i el respecte a l'activitat sindical.

L'organització sindical lamenta profundament la manca de resposta efectiva per part de l'Ajuntament davant els nombrosos conflictes que afecten la Policia Local de Tossa de Mar i reclama a l'equip de govern municipal que assumeixi les seves responsabilitats per restaurar un clima laboral adequat, basat en la transparència, la igualtat de tracte, el respecte als drets laborals i la professionalitat dels agents.

"Els professionals de la Policia Local mereixen desenvolupar la seva feina en un entorn lliure de pressions, amb garanties jurídiques, respecte institucional i oportunitats professionals en condicions d'igualtat", assenyalen des de CSIF.

Per tot això, CSIF reitera el seu compromís amb la defensa dels treballadors afectats i anuncia que continuarà impulsant totes les actuacions sindicals i legals necessàries per protegir la dignitat professional dels agents i garantir unes condicions laborals justes dins de la Policia Local de Tossa de Mar.

CSIF continuarà al costat dels agents afectats en defensa dels seus drets, la seva honorabilitat i la seva professionalitat.