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CSIF ha presentado hoy denuncia por las irregularidades en el proceso selectivo para auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 19 Mar 26 11:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy, ante el Tribunal de Instancia de Parla, una denuncia por posible amaño en la oposición de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla.

CSIF considera que pueden existir posibles delitos contra la Administración Pública en este proceso selectivo en el que había en juego 24 plazas.

La denuncia se dirige contra quienes resulten responsables del diseño, custodia y ejecución del ejercicio, celebrado el pasado 10 de marzo en La Nueva Cubierta de Leganés y al que acudieron cerca de 800 aspirantes.

El examen tipo test presentaba un patrón sistemático en las respuestas: de las cuatro opciones de cada pregunta, todas terminaban en punto salvo una, siendo correcta siempre la respuesta inmediatamente posterior a la que carecía de punto. Este esquema se habría repetido en 31 de las 33 preguntas, permitiendo acertar prácticamente todo el ejercicio sin conocer el temario, simplemente identificando la respuesta sin punto y marcando la siguiente.

Para CSIF, estos hechos suponen una grave vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público y ponen en cuestión la limpieza de una convocatoria que abarca plazas de las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023, 2024 y 2025.

CSIF advierte de que la existencia de un patrón tan evidente, su reiteración casi total en el examen y la trascendencia del proceso constituyen una sólida cadena indiciaria de posible manipulación deliberada.

La denuncia apunta a posibles delitos de prevaricación administrativa, revelación de secretos y tráfico de influencias, en función de si se hubiera manipulado el examen o filtrado previamente el sistema de respuestas para favorecer a determinados aspirantes.

Por este motivo, CSIF solicita al juzgado la apertura de diligencias previas, entre ellas el requerimiento del expediente completo, el archivo informático original del examen, la declaración de los miembros del tribunal calificador y una prueba pericial técnica que verifique el patrón detectado.

CSIF reclama la repetición de la prueba en condiciones de total transparencia, así como la depuración de responsabilidades hasta las últimas consecuencias, para devolver la confianza a los aspirantes y garantizar un proceso selectivo limpio y ajustado a la legalidad.

Desde CSIF Madrid, como ya ha demostrado en otros procesos selectivos donde se han detectado irregularidades, va a seguir de cerca tanto estas oposiciones como cualquier

CSIF exige transparencia y una investigación inmediata ante las irregularidades detectadas en las oposiciones de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ayuntamiento de Parla una investigación exhaustiva e independiente sobre las presuntas irregularidades detectadas en el proceso selectivo para cubrir 24 plazas de auxiliares administrativos.

El pasado 10 de marzo se celebró el ejercicio al que concurrieron más de 800 aspirantes. Según denuncias recibidas, en el examen se habrían producido anomalías que podrían haber favorecido a determinados candidatos. En concreto, varios opositores han señalado la existencia de un presunto truco ortográfico que habría permitido identificar las respuestas acertadas antes de la realización de la prueba.

Desde CSIF se solicita la nulidad del proceso y la reprobación del tribunal calificador, al tiempo que exige que estas peticiones sean atendidas con la máxima celeridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en todo proceso selectivo público.

CSIF considera inadmisible cualquier actuación que ponga en duda la limpieza de unas oposiciones y recuerda que los procesos selectivos deben ofrecer plena garantía, transparencia y confianza a la ciudadanía. El sindicato reclama, además, que se tomen medidas preventivas en futuras convocatorias para evitar posibles filtraciones o irregularidades.

CSIF va a continuar recabando información y apoyará las acciones que sean necesarias para salvaguardar los derechos de todos los aspirantes y la integridad del sistema de empleo público en el Ayuntamiento de Parla.

Desde CSIF Madrid, seguiremos vigilantes tanto en este proceso selectivo como en cualquier otro para garantizar la legalidad de los mismos.

CSIF pide ampliar la plantilla de Policía Local en Valencia para garantizar la máxima seguridad en los operativos de Fallas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 10 Mar 26 12:50:00 CET

El sindicato CSIF pide acelerar el proceso de incremento de efectivos en la plantilla de Policía Local de Valencia para garantizar la máxima seguridad de la ciudadanía. La central sindical explica que la escasez de policías se refleja en operativos como los actuales de Fallas, cuando los efectivos se multiplican en los actos festivos en el centro de la ciudad y numerosas unidades de distrito sufren una merma de plantilla.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que el incremento de agentes en los últimos años para alcanzar la cifra actual de alrededor de 1.700 efectivos resulta insuficiente ante el volumen de actos a cubrir, el aumento de la población y el ascenso en el número de visitantes. El sindicato recuerda que lustros atrás, con menor censo, la plantilla llegaba a 1.800 policías hasta que empezaron a no reemplazarse las jubilaciones y bajó hasta poco más de 1.500 efectivos.

CSIF valora el aumento experimentado en los últimos años; no obstante, considera que debe acelerarse y proporcionarse un impulso mayor para dotar a la ciudad de los medios policiales necesarios. “La ampliación de la plantilla de Policía Local debe convertirse en una prioridad, ya que solo con un número adecuado de agentes será posible garantizar un servicio de calidad, proteger a la ciudadanía y asegurar que los propios policías puedan desarrollar su labor con los medios necesarios”, sostiene la central sindical.

El sindicato recalca que esta carencia del suficiente personal tiene un efecto especialmente relevante en los operativos falleros, con el desplazamiento al centro de numerosos efectivos. “Esta situación provoca que las unidades de distrito vean reducido de manera significativa su personal operativo y deja a los agentes que permanecen en ellas con una carga de trabajo excesiva y con medios claramente insuficientes para atender las incidencias que se producen en sus demarcaciones”, apunta CSIF.

La central sindical anuncia que continuará insistiendo en el incremento de plantilla y que así lo trasladará a la próxima Mesa Técnica, “para tratar de estudiar una reestructuración acorde a lo que merece la Policía Local de Valencia. Consideramos imprescindible abordar este problema de manera seria”.

CSIF denuncia un “greu desajust organitzatiu” en l’Oferta Pública 2026 de la Guàrdia Urbana de Barcelona i n’exigeix la reconsideració

gisela.sese.echevarria — Wed, 04 Mar 26 14:26:00 CET

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Barcelona, 4 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha traslladat formalment el seu malestar a l’Ajuntament de Barcelona per la recent Oferta Pública d’Ocupació i promoció interna aprovada en Mesa General el passat 3 de març de 2026, que afecta la Guàrdia Urbana de Barcelona (GUB).

En una carta adreçada al gerent de Persones, Organització i Administració Electrònica, Javier Pascual Gurpegui, i a la gerents de l’Àrea de Seguretat, Prevenció i Convivència, María Teresa Catalá i Pujol, CSIF denuncia que l’oferta aprovada vulnera l’equilibri organitzatiu de la plantilla i genera greuges en matèria d’igualtat.

Increment de places de sotsinspector

El sindicat recorda que l’Acord de Condicions Laborals, en el seu Annex I (article 2 sobre Carrera Professional), preveia inicialment 7 places de sotsinspector per promoció interna. Tanmateix, la nova oferta eleva aquesta xifra fins a 17 places, un increment de 10 places que, segons CSIF, “no ha estat justificat en cap moment”. CSIF no s’oposa a aquest increment, però és necessari convocar les places de sergent.

Aquestes places seran cobertes per sergents que promocionin, fet que deixarà 17 vacants en una plantilla ja minvada. Des de CSIF adverteixen que aquesta situació, sumada a la implementació del calendari laboral Q3, agreujarà els problemes organitzatius i augmentarà la càrrega de treball dels comandaments intermedis, afectant el correcte funcionament del cos.

Per aquest motiu, CSIF ha sol·licitat la convocatòria de 17 places de sergent i 17 places de caporal, a fi de garantir la cobertura efectiva de la cadena de comandament.

Manca de dimensionament real de la plantilla

CSIF denuncia que la Guàrdia Urbana arrossega un greu problema estructural per la manca d’un dimensionament real de la plantilla, que hauria de situar-se al voltant dels 4.500 efectius per garantir un servei adequat a la ciutadania.

“El dimensionament és el pilar bàsic per organitzar correctament el cos i planificar una oferta pública rigorosa i coherent”, assenyala el sindicat, que qualifica la situació actual de “desastre organitzatiu” amb repercussió directa en la qualitat del servei públic de seguretat.

Incompliment de la reserva de places per gènere en la categoria d’Intendent Major

CSIF també critica que l’Ajuntament no apliqui la reserva de places per raó de gènere en la categoria d’Intendent Major, tal com estableix la disposició addicional vuitena de la Llei 16/1991, de les Policies Locals de Catalunya.

L’Acord de Condicions Laborals preveia la convocatòria de 4 places d’Intendent Major. No obstant això, únicament se n’han convocat dues (una per promoció interna i una per torn lliure), fet que, segons el sindicat, evita deliberadament l’aplicació del percentatge mínim de reserva per a dones, obligatori quan es convoquen més de tres places.

CSIF considera que aquesta decisió perjudica les dones policies que aspiren a promocionar en igualtat de condicions i lamenta que un govern municipal que es defineix com a progressista i feminista no garanteixi l’aplicació plena de la normativa d’igualtat en totes les categories.

Oferta insuficient en l’escala bàsica

En relació amb l’escala bàsica d’agents, CSIF va proposar en Mesa General ampliar la convocatòria fins al 125% de les places, incorporar les 27 places de promoció interna i sumar-hi les vacants existents, fet que permetria assolir una oferta de 123 places davant de les 67 finalment aprovades.

El sindicat adverteix que la dotació actual és insuficient per al volum de servei que presta la Guàrdia Urbana i recorda que els estudis d’avaluació de riscos psicosocials reflecteixen una elevada càrrega de treball que ha de ser corregida amb més efectius.

Sol·licitud de reconsideració

Per tot això, CSIF ha sol·licitat formalment a l’Ajuntament de Barcelona la reconsideració de l’Oferta Pública 2026 i de la promoció interna de la Guàrdia Urbana, amb l’objectiu de garantir una planificació ajustada a la realitat del cos, respectuosa amb la normativa vigent i orientada a millorar el servei públic de seguretat que es presta a la ciutadania.

CSIF porta als jutjats els incompliments de l’Ajuntament de Reus en matèria de drets laborals

gisela.sese.echevarria — Tue, 10 Feb 26 11:47:00 CET

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El sindicat denuncia vulneracions reiterades del conveni, retallades encobertes i la manca de resposta municipal, i es posiciona com l’única organització que està defensant de manera efectiva la plantilla per la via judicial

Reus (Tarragona), 10 de febrer de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha iniciat i manté oberts diversos procediments judicials contra l’Ajuntament de Reus davant els reiterats incompliments del conveni col·lectiu i la vulneració dels drets laborals del personal municipal.

Des de la secció sindical de CSIF a l’Ajuntament de Reus alerten d’una situació que, asseguren, «ja no es pot continuar ocultant»: els drets del personal municipal només s’estan defensant de manera efectiva quan s’acudeix als tribunals. I, en aquest context, CSIF és actualment l’únic sindicat que ha fet aquest pas.

El sindicat denuncia que l’Ajuntament incompleix de manera sistemàtica el conveni vigent, guarda silenci davant les reclamacions legítimes dels treballadors i aplica retallades encobertes de drets, mentre altres organitzacions sindicals opten per la inacció o la connivència.

Procediments judicials en curs

CSIF ha portat davant la Justícia, entre d’altres qüestions, els següents incompliments:

Impagament d’indemnitzacions per agressions en acte de servei, recollides a l’article 71 del conveni, obligant els treballadors afectats a acudir a la via judicial després de mesos o fins i tot anys de silenci administratiu.
Retallades il·legals en el complement de productivitat durant situacions protegides com baixes mèdiques, maternitat o incapacitat temporal, vulnerant el principi d’igualtat i no-discriminació.
Canvi de criteri en el permís parental, concedit inicialment com a dret retribuït i fraccionable, i retirat posteriorment de manera sobrevinguda i sense garanties, trencant la confiança legítima del personal.
Incompliment d’equiparacions i millores retributives reconegudes en conveni i en acords institucionals, especialment en l’àmbit de la Guàrdia Urbana de Reus (GUR), amb reclamacions col·lectives ja impulsades i noves accions judicials en estudi.

Una problemàtica estructural

Per a CSIF, aquests procediments posen de manifest una problemàtica estructural en la gestió dels drets del personal municipal, caracteritzada per la manca de resolucions expresses, l’aplicació de criteris restrictius no previstos en el conveni, l’incompliment d’acords col·lectius vigents i la càrrega que es trasllada al mateix treballador per defensar drets que haurien de ser reconeguts d’ofici.

Davant d’aquesta situació, CSIF reafirma el seu compromís d’utilitzar totes les vies legals disponibles, inclosa la jurisdiccional, com a mecanisme legítim de defensa del personal de l’Ajuntament de Reus, i continuarà informant amb transparència sobre l’evolució dels procediments en curs i les noves accions que es puguin iniciar.

Procediments judicials en curs

CSIF ha portat davant la Justícia, entre d’altres qüestions, els següents incompliments:

Impagament d’indemnitzacions per agressions en acte de servei, recollides a l’article 71 del conveni, obligant els treballadors afectats a acudir a la via judicial després de mesos o fins i tot anys de silenci administratiu.
Retallades il·legals en el complement de productivitat durant situacions protegides com baixes mèdiques, maternitat o incapacitat temporal, vulnerant el principi d’igualtat i no-discriminació.
Canvi de criteri en el permís parental, concedit inicialment com a dret retribuït i fraccionable, i retirat posteriorment de manera sobrevinguda i sense garanties, trencant la confiança legítima del personal.
Incompliment d’equiparacions i millores retributives reconegudes en conveni i en acords institucionals, especialment en l’àmbit de la Guàrdia Urbana de Reus (GUR), amb reclamacions col·lectives ja impulsades i noves accions judicials en estudi.

Una problemàtica estructural

CSIF denuncia la falta de apoyo de la Junta a los nuevos policías locales de Andalucía, que tendrán que recorrer cientos de kilómetros a diario para realizar su formación

margarita.sanchez.mingo — Thu, 29 Jan 26 10:32:00 CET

El sindicato señala que la falta de espacio en la sede del IESPA para alojar a los agentes provoca que muchos tengan que hacer largos desplazamientos para asistir a clase
Reclama soluciones a “una situación caótica” que pone en riesgo la seguridad de las personas, al tiempo que pide más personal de administración y servicios por la sobrecarga actual

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el colectivo de policías locales de Andalucía, ha denunciado la falta de apoyo por parte de la Junta de Andalucía a los nuevos policías locales en formación, que en muchos casos se verán obligados a recorrer cientos de kilómetros para asistir a clase ante la falta de espacio para alojarse en la sede del Instituto de Emergencias y Seguridad Pública (IESPA).

El sindicato ha explicado que el próximo 2 de febrero un total de 248 agentes comenzarán el Curso de Ingreso en los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía para la LVIII Promoción, lo que supone casi el doble de las plazas de alojamiento con las que cuenta el IESPA en sus instalaciones en la localidad sevillana de Aznalcázar. El coordinador de policía local de CSIF Andalucía, Santiago Raposo, ha calificado la situación de “caótica” y ha criticado la “absoluta falta de previsión” por parte de la Administración, “para dar una formación de calidad a los nuevos agentes”.

El responsable sindical ha señalado que la limitación de plazas que tiene la sede de la escuela “va a provocar que muchos agentes residentes de provincias alejadas de la sede tengan que elegir entre recorrer cientos de kilómetros a diario o costear de su propio bolsillo los gastos de alojamiento en alguna localidad más cercana”. A modo de ejemplo, el alumnado de municipios de la provincia de Cádiz, como Chiclana o Medina Sidonia, que se encuentran a más de 150 kilómetros de distancia de la sede, se verá obligado a realizar desplazamientos de más de 300 kilómetros todos los días entre ida y vuelta.

Raposo ha lamentado que “la Junta de Andalucía organice estos cursos sin contar con los medios necesarios cuando, en teoría, suponemos que quiere dar una formación de calidad a estos nuevos policías”. Para CSIF “dicha calidad queda en entredicho con las condiciones actuales puesto que el rendimiento no va a ser el más aceptable teniendo en cuenta que habrá personal que tenga que madrugar a horas intempestivas y levantarse a las 5 de la mañana para poder iniciar a tiempo la jornada lectiva y una vez finalizada, sobre las 19 horas, volver a sus municipios”. A ellos se suman las horas que deben sacar los agentes para estudiar y aprobar los exámenes y, por supuesto, el riesgo de accidente de tráfico al que se exponen a diario en los trayectos.

CSIF ha criticado que el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, de quien depende el IESPA, “sacase pecho en los últimos actos de clausura de los cursos de ingreso con datos sobre el número de policías que han recibido formación”. En este sentido, el dirigente sindical ha exclamado que los policías “no somos números, somos personas y no queremos ser estadísticas de un gobierno que manifiesta que está haciendo cosas por mejorar los cuerpos de policía local, pero en cambio no mira por el bienestar de las personas que tienen que acudir a la formación obligatoria”.

Por todo ello, CSIF ha remitido un escrito al consejero solicitando que se busquen alternativas de alojamiento fuera del IESPA a aquellos alumnos que residen en localidades lejanas para evitar los excesivos desplazamientos”. Además, el sindicato ha recordado que se tenga en cuenta la queja que ya expresó en la última reunión del Consejo Rector celebrado el pasado 18 de diciembre y que se refería a que en los últimos tres cursos extraordinarios de formación, celebrados en Sevilla, Córdoba y Linares (Jaén), no se cubrieron ni los gastos de manutención ni de alojamiento a los agentes en formación.

CSIF ha solicitado a la Junta que, al ser Andalucía una región tan extensa y ya que los ayuntamientos ofertan muchas plazas de policía en los últimos tiempos, se estudie la posibilidad de habilitar otra sede de la IESPA en la parte oriental de la comunidad que evite desplazamientos tan largos al alumnado en formación.

Por último, Raposo ha reclamado la necesidad de incrementar el personal de administración y servicios que atienda las instalaciones del IESPA, ya que no se cubren las vacantes y el personal está sobrecargado.

CSIF y el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia muestran su respaldo total a Carlos Villarreal Ros y denuncian un nuevo caso de contrataciones en fraude de ley en las administraciones públicas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:40:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

Hoy, jueves 29 de enero de 2026, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha acompañado al colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia al pleno municipal, una acción que se repetirá todos los jueves de final de mes, como muestra de apoyo público a Carlos Villarreal Ros y como denuncia del abuso de la temporalidad y del fraude de ley en la contratación de personal interino en las administraciones públicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, junto a todo el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia, ha expresado su apoyo unánime, firme y público a Carlos Villarreal Ros, bombero cesado como funcionario interino tras más de seis años de servicio continuado, en una situación que el sindicato califica de injusta, abusiva y contraria a la legislación nacional y europea.

La falta de información y la dejadez de funciones por parte del Ayuntamiento de Murcia han provocado que un funcionario interino del Cuerpo de Bomberos haya desempeñado sus funciones durante más de seis años sin ningún tipo de seguridad laboral. Tal y como establece el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos no puede exceder de tres años. Sin embargo, desde 2019 el trabajador venía prestando servicio y, aunque la plaza fue convocada para su cobertura en marzo de 2023, el proceso se ha dilatado hasta 2025, momento en el que ha sido cesado por la incorporación del titular de la plaza, sin previo aviso ni garantías.

A este hecho se suma la falta de diligencia del Ayuntamiento a la hora de informar a sus empleados públicos sobre su situación real, circunstancia de la que el trabajador ha sido consciente únicamente tras su cese.

Desde CSIF se denuncia que este caso no es un hecho aislado, sino el reflejo de un problema estructural que afecta a numerosos empleados públicos, cuyas plazas no se convocan dentro de los plazos establecidos por el EBEP, dando lugar a situaciones de ocupación que superan el tiempo legal permitido.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha reiterado su apoyo a Carlos Villarreal Ros y al conjunto de los bomberos, destacando que desde el sindicato “acompañaremos a cada trabajador sin excepción. Carlos cuenta con nuestra cercanía, nuestro compromiso y todo el respaldo que necesite”.

Solidaridad pública del colectivo de bomberos y asistencia permanente al pleno municipal

CSIF ha anunciado que todos los bomberos del Ayuntamiento de Murcia, junto al sindicato, asistirán de forma permanente a los plenos municipales que se celebran los últimos jueves de cada mes, con el objetivo de visibilizar públicamente su solidaridad con Carlos Villarreal Ros, denunciar el abuso de la temporalidad y exigir soluciones inmediatas por parte del Ayuntamiento.

Esta asistencia no constituye una concentración, sino un acto de presencia institucional y pública para que la ciudadanía, los grupos municipales y la corporación local conozcan de primera mano una situación que afecta no solo a un trabajador, sino al conjunto de los servicios públicos y a la seguridad de la población.

Desde CSIF Región de Murcia se viene reclamando en todas las administraciones ejemplaridad, cumplimiento de la ley y respeto a quienes sostienen los servicios esenciales a la ciudadanía.

Un cese irregular tras más de seis años de servicio

Por su parte, Carlos Villarreal Ros, bombero del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), ha denunciado públicamente una situación que considera una grave vulneración de sus derechos: “He sido cesado sin previo aviso, con efectos retroactivos y tras más de seis años de servicio ininterrumpido. He trabajado como cualquier funcionario de carrera, superé un proceso selectivo, asumí riesgos y cumplí con mi deber, y ahora me encuentro en la calle por una mala gestión administrativa que no es culpa mía”.

Carlos Villarreal recuerda que su cese se produjo de forma retroactiva, a pesar de haber seguido prestando servicio efectivo, lo que vulnera el principio de seguridad jurídica y la normativa administrativa vigente.

CSIF Región de Murcia recuerda que:

Se han superado ampliamente los plazos máximos de temporalidad.
Se ha generado una situación de abuso de ley prolongada durante más de tres años.

CSIF exige soluciones inmediatas

CSIF Región de Murcia exige:

El reconocimiento del abuso de la temporalidad.
La correcta aplicación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad.
El cumplimiento estricto del EBEP, de la jurisprudencia del TJUE y de las directivas europeas.
Mayor agilidad en los procesos selectivos. No es admisible que, como en este caso, transcurran más de tres años desde que se produce una vacante hasta que se convoca el proceso, a lo que hay que sumar el tiempo de resolución.

CSIF Región de Murcia reafirma que no cesará en su acompañamiento hasta que se haga justicia y se garantice el respeto a los derechos laborales en el conjunto de las administraciones públicas.

Repercusión mediática:

► CSIF Región de Murcia en el diario: Murcia Actualidad.

► CSIF Región de Murcia en el diario: Cartagena Actualidad.

► CADENA SER.

► La Opinión de Murcia.

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s es más

CSIF Región de Murcia vuelve a denunciar en los medios la grave situación de la calefacción en los colegios de La Unión

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:07:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha vuelto a situar en la agenda mediática los graves problemas de climatización que sufren los centros educativos del municipio de La Unión. En esta ocasión, el diario La Verdad se hace eco de la denuncia presentada por CSIF que ha motivado la apertura de un expediente por parte de la Dirección General de Industria al Ayuntamiento de La Unión por las deficiencias detectadas en las instalaciones de calefacción de los colegios de titularidad municipal.

La información publicada recoge que seis de los siete colegios municipales presentan graves anomalías, entre ellas la inexistencia de una empresa habilitada para el mantenimiento de calderas y redes de distribución, así como la falta de documentación obligatoria sobre el estado de las instalaciones térmicas.

La denuncia fue presentada por José Antonio Martínez, delegado de CSIF de Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de La Unión, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la legalidad y proteger la salud laboral del personal docente y del alumnado. Como consecuencia, la Dirección General de Industria ha requerido al Consistorio que informe antes del 5 de febrero sobre las actuaciones previstas y que aporte toda la documentación relativa al mantenimiento de las instalaciones y los contratos con empresas autorizadas.

Entre los casos más graves se encuentra el CEIP Alfonso X, donde estudian 178 alumnos de Infantil y Primaria y que no dispone de sistema de calefacción, sino de aparatos de aire acondicionado que no funcionan. En este centro, así como en el colegio Ginés Cabezos de Roche, se han registrado temperaturas de hasta nueve grados centígrados en las aulas, obligando a docentes y escolares a dar clase con abrigos y mantas, tal y como publicó La Verdad el pasado 16 de enero.

Además, CSIF ha denunciado también las deficiencias en la climatización de la propia sede del Ayuntamiento, que igualmente carece de una empresa de mantenimiento habilitada, lo que ha motivado un nuevo requerimiento de Industria.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud laboral en los centros educativos y continuaremos denunciando públicamente cualquier incumplimiento que ponga en riesgo a docentes, personal y alumnado.

Repercusión mediática:

► Noticia publicada en el diario La Verdad: Abren expediente al Ayuntamiento de La Unión por los problemas en la calefacción

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia publicada en el diario La Unión: CSIF denuncia deficiencias de calefacción en edificios municipales y en colegios

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia de CSIF: CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

CSIF denuncia la manca d’igualtat en el procés selectiu de 36 places d’auxiliar administratiu de l’Ajuntament de Reus

gisela.sese.echevarria — Wed, 28 Jan 26 11:27:00 CET

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Reus (Tarragona), 28 de gener de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat un recurs contra l’edicte de Recursos Humans 269/2025 de l’Ajuntament de Reus en considerar que l’organització de la primera prova del procés selectiu per a la provisió en propietat de 36 places d’auxiliar administratiu vulnera el principi constitucional d’igualtat d’accés a la funció pública.

L’edicte, publicat el passat 13 de gener, convoca les persones aspirants admeses a la realització de la prova teòrica —de caràcter obligatori i eliminatori— el proper 16 de febrer de 2026 a la Fira de Reus, establint dos torns diferenciats segons la inicial del primer cognom: de la A a la L a les 9.00 hores, i de la M a la Z a les 11.00 hores.

CSIF considera que la realització de l’examen en dos torns diferents no garanteix l’accés en condicions d’igualtat a les funcions i càrrecs públics, tal com recull l’article 23.2 de la Constitució Espanyola. El sindicat adverteix que les persones convocades en el segon torn poden veure’s beneficiades per diversos factors, com un major marge de preparació, possibles filtracions sobre el contingut de la prova entre torns o diferències en la formulació de les preguntes, tot i que aquestes hagin de tenir el mateix nivell de dificultat.

Des de CSIF es subratlla que les possibles necessitats organitzatives no justifiquen aquesta situació, ja que existeixen alternatives viables que permetrien la realització de la prova en un únic torn, com la utilització d’altres espais disponibles a la ciutat de Reus o fins i tot la distribució de l’examen en diversos edificis, evitant així greuges comparatius i suspicàcies entre les persones aspirants.

El sindicat recorda, a més, que aquesta problemàtica ja es va produir en processos selectius municipals anteriors, com el corresponent a 19 places d’auxiliar administratiu, en què la prova informàtica es va realitzar en fins a quatre torns i es van produir filtracions del contingut entre aquests.

Per tot això, CSIF sol·licita que la prova es realitzi en un únic torn per garantir la igualtat de condicions. En cas de mantenir-se diversos torns, el sindicat reclama que s’apliqui el que estableixen les bases generals de 2025, que fixen l’inici de les proves per la lletra “J” segons el sorteig corresponent.

Així mateix, CSIF ha demanat la suspensió cautelar del procediment i la paralització del procés selectiu fins que s’adopti una solució que garanteixi plenament els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.Final del formulario