Nacional - Administración Local

EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA NO HACE EFECTIVA LA SUBIDA SALARIAL DEL 1,5% FIRMADA EN 2026

francisco-javier.aured.til — Mon, 16 Feb 26 12:28:00 CET

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Con fecha 12 de diciembre, la Oficina de Recursos Humanos comunicó que, mientras el Presupuesto Municipal 2025 esté prorrogado para 2026, no podrá hacerse efectiva la subida salarial del 1,5% conforme a las disposiciones legales aplicables y al criterio de la Intervención Municipal.

CSIF, como sindicato firmante del “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, INFORMA de lo siguiente:

El incremento retributivo del 1,5% constituye una condición básica común para todo el sector público, por lo que no es jurídicamente admisible su retraso por la mera existencia de un presupuesto prorrogado.

El artículo 2 del RD Ley 14/2025 establece que en el año 2026 las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Este Real Decreto tiene rango de ley y resulta directamente aplicable a todas las Administraciones Públicas, conforme al artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que atribuye a una norma con rango legal la determinación de los incrementos retributivos del personal al servicio del sector público.

Sobre la prórroga presupuestaria

El artículo 169.6 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales establece que la prórroga supone únicamente la extensión automática de los créditos iniciales del ejercicio anterior, pero no implica congelación normativa ni suspensión de la eficacia de disposiciones legales posteriores.

En caso de resultar insuficientes los créditos prorrogados del Capítulo I, la Corporación dispone de los mecanismos previstos en la normativa presupuestaria para garantizar el cumplimiento de obligaciones legales sobrevenidas.

CSIF ha solicitado (adjunto):

El reconocimiento y abono del incremento retributivo del 1,5% previsto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025.
Su aplicación con efectos desde el 1 de enero de 2026.
La adopción, en su caso, de las modificaciones presupuestarias necesarias para garantizar su efectividad a la mayor brevedad posible.

CSIF continuará defendiendo el cumplimiento íntegro de la legalidad vigente y los derechos económicos de toda la plantilla, informando de cualquier novedad que se produzca.

CSIF solicita personal municipal para la apertura del antiguo Convento San Lázaro

rebeca.soria.clemente — Wed, 08 Oct 25 07:25:00 CEST

El Ayuntamiento de Zaragoza ha procedido a la reapertura del antiguo Convento de San Lázaro, se trata de una buena noticia para la ciudad. El espacio sufrió aperturas y cierres en repetidas ocasiones desde 2009 hasta que en febrero de 2020 se cerró indefinidamente. Entonces, el Servicio de Cultura condiciono su apertura a la realización de una serie de intervenciones de mantenimiento por humedad y goteras, así como restauración de los restos, que ya han sido finalizadas.

Se trata de un atractivo patrimonial y cultural, como reconoce el propio Ayuntamiento, por lo que desde CSIF reclamamos que la apertura se realice con la dotación de personal municipal suficiente. Un espacio con restos arqueológicos debe estar dotado con personal especializado como el resto de museos del Ayuntamiento de Zaragoza.

La Asociación de Vecinos Tío Jorge del Arrabal siempre ha trabajado por su divulgación y acceso de forma desinteresada pero la responsabilidad del espacio de interpretación debe ser municipal. La colaboración con la Asociación de Vecinos siempre será posible pero la apertura, mantenimiento y dinamización del espacio debe recaer en responsabilidad municipal.

Hay que destacar que antes de su cierre en 2020, el espacio era visitado por alrededor de 2000 personas al año, cuando solo abría un sábado al mes y en ocasiones especiales.

El Ayuntamiento de Zaragoza tiene la responsabilidad de dar a conocer nuestro patrimonio y facilitar su acceso y para ello es necesario contar con personal municipal cualificado suficiente para abrir la instalación.

Desde CSIF instamos a que se estudie la situación de este espacio y se establezca cual es el personal necesario para su apertura con todas las garantías.

SENTENCIA QUE RECONOCE EL DERECHO A INDEMNIZACION A UN FUNCIONARIO INTERINO TRAS SU CESE

francisco-javier.aured.til — Mon, 22 Sep 25 08:00:00 CEST

Desde CSIF os informamos que el Juzgado Contencioso-Administrativo N.º 4 de Zaragoza, ha reconocido el derecho de un funcionario (en su día interino) a cobrar una indemnización, de 20 días por año trabajado, tras el fin de su relación laboral por la no superación del proceso selectivo de estabilización que afectaba a la plaza que ocupaba.

El trabajador mantuvo relación laboral con el Ayuntamiento de Zaragoza como interino desde hace más de 7 años, reconociendo la administración su situación de abuso al incluirlo en el proceso de estabilización que estableció la ley 20/21. Participó en el proceso que afectaba a su plaza (concurso de méritos), pero resultó cesado al ser superado por otros aspirantes. Hasta aquí se daban todos los requisitos, que establece la propia ley, para percibir compensación económica tras el cese, pero la administración no se la reconoció por haber obtenido plaza en otro proceso posterior.

Desde los servicios jurídicos de CSIF, se asesoró a tod@s nuestros afiliad@s cesados en el citado proceso de estabilización, a interponer recurso de reposición reclamando la indemnización, puesto que el Ayuntamiento no la abonaba con el cese, si no que remitía a estudiar ese asunto más adelante. Finalmente, los afectados que el Ayuntamiento estimó, percibieron las indemnizaciones este pasado mes de agosto (hasta 10 meses después del cese), quedando privadas de poder reclamar, las personas a las que no se les ha reconocido el derecho y no interpusieron recurso en su día.

Este trabajador no vio reconocido su derecho a percibir indemnización, teniendo que reclamarlo en el juzgado. Asistido por los servicios jurídicos de CSIF, la sentencia dicta que “se declara abuso en la temporalidad en el nombramiento” y “se reconoce el derecho a percibir y a serle abonada una compensación económica de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, al haber estado en activo y haber finalizado la relación con la Administración como consecuencia de la no superación del proceso selectivo”.

La sentencia es en primera instancia, pero no ha sido recurrida y ya es firme, así que el trabajador afectado conseguirá resarcir sus derechos con la ejecución de la misma.

CSIF Madrid da un vuelco electoral y gana en las elecciones celebradas hoy en Bomberos, SAMUR y Agentes de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 02 Jun 25 20:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a lograr un gran éxito electoral en las votaciones que han tenido lugar hoy para la Junta de Personal de Servicios a la Comunidad del Ayuntamiento de Madrid logrando dar un vuelco electoral al vencer en las urnas.

Es estas votaciones se han elegido a los representantes sindicales de los cuerpos de Bomberos, Agentes de Movilidad y SAMUR. CSIF ha conseguido aumentar el número de representantes pasando de los seis que tenía a ocho.

Al igual que sucediera la semana pasada en las elecciones sindicales de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, donde CSIF logró entrar en la Mesa de Negociación del cuerpo de los agentes locales, en esta ocasión, CSIF también ha sido el sindicato que más ha crecido.

Los resultados de ambos procesos electorales, sumados al obtenido hace dos años en las votaciones del resto de trabajadores del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, han dejado claro que los empleados y empleadas municipales han hecho que CSIF se convierta en el faro sindical del consistorio de la capital: somos la primera fuerza en el ayuntamiento madrileño.

CSIF Madrid, a día de hoy, tiene 53 representantes en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, frente a los 48 de UGT y los 45 de CCOO, convirtiéndose, como decimos, en el sindicato mayoritario del Ayuntamiento de Madrid.

Como CSIF apuntó tras las elecciones de Policía Municipal, esta confianza en nuestra labor sindical es un respaldo a nuestra trayectoria y nos da impulso para continuar trabajando por los empleados del Ayuntamiento de Madrid, defendiendo sus derechos laborales y luchando por conseguir unas condiciones dignas para todos los trabajadores y trabajadoras municipales.

CSIF-A firma un convenio de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial para el desarrollo de acciones formativas dirigidas a la Policía Local

admin — Thu, 22 Jun 23 08:09:32 CEST

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El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo, ante lo que el sindicato desarrolla una campaña bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha firmado esta semana un acuerdo de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial (AAPSP) que permitirá a ambas entidades desarrollar acciones conjuntas en materia de formación continua y prevención de riesgos psicosociales, así como potenciar talleres educacionales y adaptativos que impartirá la mencionada asociación y estarán dirigidos a los agentes la Policía Local de los municipios de Andalucía.

Por parte de CSIF-A, su presidente, German Girela, ha sido el encargado de rubricar con el presidente de la AAPSP, Alberto Martín, el citado convenio, con el que ambos responsables ponen de manifiesto que comparten objetivos comunes en materia de formación y se comprometen a poner en marcha procedimientos conjuntos que contribuyan sumar y mejorar los servicios y el asesoramiento que prestan a los trabajadores.

El acuerdo también abarca aspectos como la puesta en común de propuestas e iniciativas de interés para ambas entidades que pueden contribuir a la mejora del sistema formativo y dar traslado a los ámbitos de negociación o colaboración. Además, se prevé la difusión de noticias de interés conjunto que se emitan desde la central sindical.

Ambas entidades han acordado que todas las actividades que se realicen en el marco del nuevo convenio de colaboración vendrán acompañadas de un informe con las aportaciones técnicas y económicas para desarrollarlas.

El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo. Sólo en los últimos diez años, más de 300 agentes de los distintos cuerpos policiales se han quitado la vida en el país.

Precisamente, la AAPS se puso en marcha en 2018 con el objetivo de instaurar protocolos y medios que detecten a los funcionarios que se encuentren en riesgo y prestarles la ayuda necesaria mediante formación, talleres educacionales para la readaptación para una vida estable y encuentros para fomentar las relaciones y vivencias, entre otras.

CSIF es consciente de que el colectivo de policías afronta numerosos riesgos psicosociales inherentes a su trabajo (estrés, agresiones, etc.) que pueden ser factores que influyan en estos índices de suicidio, para lo que reclama actuaciones urgentes. Precisamente, hace poco más de un año, desde la central sindical se lanzó una campaña de sensibilización social bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya, con el objetivo de visibilizar este problema y romper estigmas tan comunes en este tipo de asuntos, así como promover la salud metal y prevenir las conductas suicidas entre este colectivo.

Además, desde CSIF se aboga por la aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos profesionales con mayor incidencia, entre los que se incluyen los cuerpos de Policía Local.

Encuesta Nacional de Patologías Cardiacas en Bomberos

admin — Fri, 16 Jun 23 08:07:27 CEST

Revista científico-profesional de Policía local y Bomberos - nº 19

admin — Fri, 14 Apr 23 09:50:41 CEST

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SUMARIO

ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO ARTEAGA (Coordinador Nacional Sector Administración Local) | 3
EL PROCEDIMIENTO DE HABEAS CORPUS. REGULACIÓN NORMATIVA. / 4
TEORIA JURIDICA DEL DELITO | 12
DESTREZAS EN LA COMUNICIACIÓN POLICIAL |21
REACCIÓN POLICIAL ANTE EL PELIGRO Y LOS ENFRENTAMIENTOS ARMADOS |37
LA POLICÍA LOCAL CONTRA LA DROGODEPENDENCIA. |45
LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LOS ADOLESCENTES /57
DEFINICION Y CONCEPTO DE OCUPACION Y USURPACION ILEGAL DE LA PROPIEDAD |62
ACTUACIÓN POLICIAL EN MATERIA DE TRÁFICO CON PERMISOS DE CONDUCCIÓN EXTRANJEROS |70
SITUACIONES JURIDICAS Y ASPECTOS TÉCNICOS EN INTERVENCIONES POLICIALES ANTE PERMISOS DE CONDUCIR. /77
CONSECUENCIAS DEL TRABAJO POR TURNOS EN LA SALUD |88
ACTUACION POLICIAL ANTE PLACAS TEMPORALES | 94
ASPIRANTES A POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA. GLOSARIO DE EJERCICIOS PARA LA PRUEBA DE FLEXIBILIDAD. TEST DE FLEXIBILIDAD PROFUNDA / 102
ACTUACIÓN POLICIAL EN MATERÍA DE TRÁFICO ANTE TARJETAS DE APARCAMIENTOS PARA PERSONAS DE MOVILIDAD REDUCIDA /109
EL SUICIDIO. SÍNTOMAS Y ACTUACIÓN ANTE CONDUCTAS SUICIDAS /118
ACTUACIONES MÁS COMUNES CON ANIMALES DE COMPAÑÍA Y SU PROTECCIÓN / 136 FACTORES DE RIESGO EN LA VIOLENCIA JUVENIL / 154

Prevención de Riesgos Laborales: Bomberos

admin — Tue, 07 Feb 23 10:22:01 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lanza su campaña de Prevención de riesgos laborales en los parques de bomberos de toda España realizando visitas para comprobar las condiciones de trabajo, instalaciones, procedimientos, equipos de protección, vestuarios, vigilancia de la salud, vehículos y sus dotaciones, etc. denunciando todas aquellas deficientes situaciones o condiciones peligrosas.

#PRLenBomberos

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Cursos online CSIF Administración Local 2023

admin — Fri, 27 Jan 23 10:32:14 CET

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INSTRUCCIONES A LOS ALUMNOS

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Los cursos son GRATUITOS.
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