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CSIF EMPLAZA A TODOS LOS AYUNTAMIENTOS A NEGOCIAR YA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

miguel-angel.saenz.gomez — Tue, 31 Mar 26 11:54:00 CEST

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(CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específicas.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

Los sindicatos municipales acuden al Pleno para reclamar el refuerzo y aumento de la plantilla

rebeca.soria.clemente — Wed, 28 Jan 26 12:29:00 CET

A continuación puedes leer la intervención sindical en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza. También puedes descargar el comunicado sindical tras el rechazo a la moción.

1) Hoy intervengo en nombre de la práctica totalidad de la representación sindical. CCOO, CSIF, CSL, FORZAPOL, OSTA, STAZ y UGT.

2) Buenos días señora Chueca,dos años de su gobierno, usted presume de que la ciudad crece un 5% queriendo llegar a alcanzar los 800000 y crece mientras tanto los servicios esenciales que la sostienen no han tenido ningún incremento de plantilla.

3) Venimos por tanto a expresarle nuestro profundo malestar con usted y su equipo de gobierno, por como trata a los servicios esenciales y prioritarios en concreto, y a la plantilla en general.

Queremos manifestarle que estos trabajadores y trabajadoras están sometidos a grandes cargas de trabajo, y en cambio ven restringidos sus derechos legalmente establecidos. Además ese carácter esencial y prioritario no se ha visto reconocido salarialmente, cuestión que sería de justicia.

4) Le voy a poner ejemplos de como su gobierno maltrata a la plantilla:

Señora Oros: Usted probablemente sea la que peor trata a la plantilla adscrita a su área:

Cambios forzosos de calendario y horario a la plantilla con menos de 24h y sin compensación alguna. Esta situación atenta gravemente a la conciliación familiar y laboral de su personal. Esto ni en las empresas más chuscas sucede.

Pese a las numerosas reuniones con su coordinador: Tiene a muchos/as trabajadores/as sin posibilidad de disfrutar las pausas descanso, pausa/descanso que es de obligado cumplimiento legal y que disfruta de toda la plantilla excepto la de su área.

Parche sobre parche sin ampliar plantilla en servicios fundamentales como el albergue o casa amparo, que es obvio que necesitan ser recrecidos en base a las necesidades de la ciudadanía.

Directoras y trabajadoras de servicios sociales disponibles al teléfono para en caso de emergencia social acudir a resolverla, eso si, sin contraprestación alguna. Tu estate pendiente, disponible 24/7 pero yo no te lo pago.

Para colmo una privatización tras otra en su área que nada resuelve excepto el saldo positivo de alguna empresa. Véase admision de Casa Amparo, casa de las culturas o la escuela al completo de jardinería. Por cierto sirva como ejemplo, la casa de amparo y el excelente trabajo que allí se realiza permitió que fuera de las pocas residencias publicas de grandes ciudades en la que no hubo ningun fallecimiento por COVID durante la pandemia. Le agradecen a esos trabajadores tal desempeño sacándolos de allí para que entre a hacer dichas funciones una empresa privada.

Señor Loren voy con usted. Siguiendo a la señora Oros podríamos decirle que usted no solo ha privatizado los accesos al seminario, si no que hay abierta una mesa de policía local para resolver cuestiones laborales y organizativas dentro del servicio y desde julio no se ha reunido. Muchos problemas y soluciones a estos, hemos expuesto en dicha mesa, ninguna solución han planteado ustedes a los mismos. Más que una mesa de trabajo sindical parece una tomadura de pelo.

No se queda atrás el ciudadano Serrano, que tras una mesa de trabajo en Vialidad donde se acuerdan una serie de soluciones a la problemática del servicio quedan algunas por implementar, que dependen directamente del mismo. ¿si no saben resolverlas por que no le pide a su coordinador que se reúna con nosotros para darle solución?

Por supuesto cada vez hay mas empresas privadas con el logo del ayto para reparar tuberías. Bien pagadas dichas empresas eso si, no así sus trabajadores, y que prestan peor servicio que nuestra brigada. Brigada que por cierto en los partes de trabajo aparece como auxiliar, ¿por tanto, quien es la principal? ¿una empresa privada?.

No debemos olvidarnos del señor Mendoza, ese consejero que utilizan todos los anteriores como escudo para ningunear a la plantilla, y que no da solución a nuestras problemáticas. A las ultimas reuniones ha acudido con los bolsillos vacíos, y carente de propuestas que amplíen plantilla.

No es asumible que lo acordado, así como las consecuencias de sentencias judiciales no sean ejecutadas por su falta de previsión en el presupuesto. Un presupuesto record debería dotar adecuadamente a los servicios municipales.

Señora Chueca en el año 2023 todos los partidos aprobasteis una resolución en el pleno que dictaminaba que todos los trabajadores que trabajaron en la pandemia pasaban a ser denominados como esenciales, en reconocimiento a la labor de la plantilla en el COVID.

Durante el COVID la plantilla estuvo a la altura, y estos servicios acudieron de forma presencial a trabajar para cuidar a su ciudad,. Le recuerdo que en la DANA, en la FILOMENA, o en el APAGON la ciudad siguió funcionando gracias entre otros a nuestro buen hacer.

Usted es la alcadesa de orden a sus consejerías de que trabajen en resolver todo lo anteriormente expuesto. Buenos y buena suerte.

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Prensa:

elDiario.es - Los sindicatos de Zaragoza denunciarán en el pleno la necesidad de reforzar la plantilla ante el deterioro de los servicios

Aragon Digital - El Pleno se calienta por el refuerzo de la plantilla: de los insultos a la tragedia de Adamuz

Heraldo de Aragón - Gritos de "fuera", pitadas e incluso comparaciones con Elon Musk por la gestión de la plantilla de Zaragoza

Onda Cero - CSIF reclama ampliación de plantilla en el Ayuntamiento de Zaragoza

El Periodico de Aragón - Pitos y vuvucelas en el pleno del Ayuntamiento de Zaragoza: el plan de refuerzo municipal tendrá que esperar

elDirario.es - PP y Vox tumban una moción para hacer un plan de refuerzo de la plantilla municipal del Ayuntamiento de Zaragoza

Diario Aragonés - Los trabajadores municipales de Zaragoza exigen un aumento de plantilla y el cumplimiento de los acuerdos

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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CSIF firma con el Ayuntamiento de Ezcaray el convenio del personal laboral

natalia.porres.ortega — Thu, 19 Sep 24 13:42:00 CEST

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Logroño 19 de septiembre de 2024

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada ha firmado hoy un gran acuerdo con el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Ezcaray, por el que las condiciones laborales y económicas del personal laboral de dicho ayuntamiento se ven muy mejoradas.

El Presidente de CSIF La Rioja, Jesús V. Hernández junto con el delegado de CSIF en el Ayuntamiento de Ezcaray, Alejandro Sarriás, han firmado el convenio para el personal laboral de este ayuntamiento con el alcalde de esta localidad riojana, Diego Bengoa.

Tras años en las que las negociaciones con el anterior equipo de gobierno se dilataban y no avanzaban, la predisposición al entendimiento del nuevo alcalde ha facilitado la firma de este documento en el que hay grandes mejoras para los trabajadores del Ayuntamiento de Ezcaray entre las que destacan:

Jornada laboral de 35 horas/semanales
Mejora en las condiciones de las bajas laborales en las que se comienza a cobrar el 100% a partir del cuarto día de baja
Actualización de los permisos para la conciliación de la vida laboral y familiar
Subida retributiva de la hora extra

CSIF agradece la disposición al diálogo y a la firma de acuerdos del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Ezcaray e invita al resto de ediles de los ayuntamientos riojanos a negociar y dialogar con CSIF para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores.

LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LOS POLICIAS LOCALES ES YA UNA REALIDAD

admin — Mon, 17 Dec 18 21:23:24 CET

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Ahora sí. Por fin. Pese a lo largo que ha sido el camino, a los complicados y múltiples obstáculos, hoy celebramos un día histórico. Un día que los policías locales recordaremos durante mucho tiempo: aquel que logramos algo que para muchos parecía imposible; aquel en el que la confianza y la tenacidad venció al desánimo y rompió las resistencias políticas para convertir en realidad una reivindicación de más de 15 años de lucha y negociación.
Para muchos era un sueño, una meta inalcanzable, por mucho que CSIF, junto con otras formaciones sindicales, se empeñara en asegurar que era posible, que no sería sencillo pero que había que lucharlo. Incluso no eran pocos los que nos acusaban de estar vendiendo humo al colectivo de policía local. Pero al final la realidad se ha impuesto: LOS POLICIAS LOCALES SE PODRAN JUBILAR ANTICIPADAMENTE a partir del 2 de enero de 2019.
Es sin duda, por tanto, un día de celebración y de disfrutar de este objetivo tan grande que hemos conseguido, pero también para reflexionar sobre la necesidad de luchar SIEMPRE por lo que consideramos justo, independientemente de la dificultad de conseguirlo.

“LA UNICA BATALLA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA”

GRACIAS a vuestro empuje, tenacidad y compromiso……LO HEMOS CONSEGUIDO.