Nacional - Administración Local

El personal laboral quiere soluciones, no ruido

rebeca.soria.clemente — Tue, 03 Mar 26 08:21:00 CET

Ayer, en el último pleno del Ayuntamiento de Zaragoza, se presentó una moción para instar a la alcaldesa a cesar inmediatamente al Consejero de Participación y Régimen Interior, desistir de cualquier recurso contra la sentencia que declara nulos ciertos puntos del Convenio Colectivo del Personal Laboral y retomar de manera inmediata la negociación de dicho convenio.

Como ya conocéis, el convenio se judicializó por CCOO, obteniendo una sentencia que estimaba parcialmente sus pretensiones. En la práctica, el fallo anula los artículos incorporados como "peculiaridades del personal laboral" referentes a la carrera profesional y jubilación. Sin embargo, la sentencia valida el resto del convenio —que sigue siendo plenamente vigente— y no declara su nulidad total ni obliga a negociar un texto nuevo.

Analicemos la moción que aplaude y defiende CCOO:

Desistir del recurso contra la sentencia: Esto supondría aceptar la pérdida de la carrera profesional para las categorías A1 y A2 (que suponen un 67% de la plantilla laboral), así como impedir el acceso a la jubilación parcial.
Retomar la negociación: Todo el personal laboral dispone de la sentencia (facilitada por notificación a los afectados). No nos escuchéis a nosotros: os invitamos a volver a leerla. Veréis que en ningún lugar el juez menciona la apertura de una nueva negociación; al contrario, establece que el texto del convenio es válido en su parte común con el del funcionariado y solo anula los aspectos ya comentados.

¿Qué nos preocupa y qué está en riesgo?

Perder derechos reconocidos dentro de las peculiaridades de este personal, tal como indica la sentencia. El personal laboral continuará con su carrera horizontal paralizada, sin acceso a la jubilación parcial ni al contrato de relevo,

¿Qué ha hecho CSIF?

CCOO se dedica a hacer ruido: acudir al pleno, presentarse en actos de la alcaldesa, hablar de mayorías o convocar asambleas en organismos autónomos donde ellos mismos permitieron la adhesión a este convenio.

Desde el primer momento, CSIF se puso a trabajar en una alternativa, porque el personal laboral merece respuestas y soluciones, no espectáculo. Nos sentamos junto a CGT y UGT (representamos a 8 de las 9 delegadas del comité de empresa) y acordamos un texto común con prioridades claras sobre lo que el personal laboral no puede renunciar. Esta propuesta se ha planteado a las partes del conflicto: CCOO y el Ayuntamiento de Zaragoza.

Nuestra propuesta: Un acuerdo extrajudicial. Buscamos que tanto la corporación como CCOO se sumen y desistan en el juzgado. Este acuerdo asegura la restitución de los derechos perdidos por la sentencia y garantiza la interpretación de varios aspectos del convenio.

¿Qué ocurre ahora?

El Ayuntamiento ya ha suscrito este acuerdo; solo falta la firma de CCOO. El espectáculo dado en el último Pleno deja claro que CCOO no quiere ser parte de la solución, sino parte del problema.

¿Cuáles son los intereses de CCOO?

A CCOO no le importa el criterio de la mayoría sindical. Con una representación del 11% (1 delegado) en el Comité de Empresa, sacrifica al personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza que pierde derechos debido a su sentencia judicial y probablemente, fija su objetivo en los trabajadores de las sociedades y patronatos municipales que se adhirieron a nuestro Convenio. Cabe recordar que, esta adhesión fue suscrita por CCOO pudiendo haber negociado en cada Sociedad y Patronato municipal.

¿Cuál sería el último paso?
Si CCOO suscribe el Acuerdo firmado por CSIF, CGT y CCOO, y desiste de su recurso, Ayuntamiento de Zaragoza retiraría el suyo, sometiendo a votación el Acuerdo y éste se presentaría ante el Órgano Judicial para su inmediata aplicación. FIN DEL PROBLEMA.

EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA NO HACE EFECTIVA LA SUBIDA SALARIAL DEL 1,5% FIRMADA EN 2026

francisco-javier.aured.til — Mon, 16 Feb 26 12:28:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralNacional - Administración Local Image

Con fecha 12 de diciembre, la Oficina de Recursos Humanos comunicó que, mientras el Presupuesto Municipal 2025 esté prorrogado para 2026, no podrá hacerse efectiva la subida salarial del 1,5% conforme a las disposiciones legales aplicables y al criterio de la Intervención Municipal.

CSIF, como sindicato firmante del “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, INFORMA de lo siguiente:

El incremento retributivo del 1,5% constituye una condición básica común para todo el sector público, por lo que no es jurídicamente admisible su retraso por la mera existencia de un presupuesto prorrogado.

El artículo 2 del RD Ley 14/2025 establece que en el año 2026 las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Este Real Decreto tiene rango de ley y resulta directamente aplicable a todas las Administraciones Públicas, conforme al artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que atribuye a una norma con rango legal la determinación de los incrementos retributivos del personal al servicio del sector público.

Sobre la prórroga presupuestaria

El artículo 169.6 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales establece que la prórroga supone únicamente la extensión automática de los créditos iniciales del ejercicio anterior, pero no implica congelación normativa ni suspensión de la eficacia de disposiciones legales posteriores.

En caso de resultar insuficientes los créditos prorrogados del Capítulo I, la Corporación dispone de los mecanismos previstos en la normativa presupuestaria para garantizar el cumplimiento de obligaciones legales sobrevenidas.

CSIF ha solicitado (adjunto):

El reconocimiento y abono del incremento retributivo del 1,5% previsto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025.
Su aplicación con efectos desde el 1 de enero de 2026.
La adopción, en su caso, de las modificaciones presupuestarias necesarias para garantizar su efectividad a la mayor brevedad posible.

CSIF continuará defendiendo el cumplimiento íntegro de la legalidad vigente y los derechos económicos de toda la plantilla, informando de cualquier novedad que se produzca.

CSIF SE REUNE CON LA FEMP

admin — Mon, 19 Feb 24 13:14:13 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosBomberoBombero EspecialistaEstatutarioFuncionarioInterinoPersonal del sector privadoPolicía LocalTécnicos en PRLLaboralNacional - Administración Local Image

El Presidente del Sector Nacional de Administración Local de CSIF, acompañado por la Secretaria Nacional de PRL, por el responsable de Administración Local de Madrid y del responsable de Policía Local de CSIF Madrid, se ha reunido esta mañana con el Director General de Organización y recursos de la FEMP, al objeto de trasladarle nuestra preocupación sobre diversos asuntos relativos a las Entidades Locales, así como propuestas y valoraciones sobre los temas más sensibles en materia de PRL, Igualdad, empleo publico estado de las plantillas en las administraciones públicas.

Así, le hemos trasladado la necesidad de mejorar el cumplimiento de las normativas relativas a PRL e Igualdad en las Entidades Locales, proponiéndoles que, desde la FEMP, lidere un Observatorio en la Administración Local para estas dos materias tan importantes para los trabajadores.

La sensación de la reunión ha sido muy positiva, mostrando total empatía sobre los temas que le hemos planteado, abriendo espacios de participación mutua, en los que podemos avanzar apoyando varias de nuestras campañas como la de Prevención de Cardiopatías en Bomberos y las de Prevención del Suicidio Policial, a la vez que le hemos mostrado nuestro interés por mejorar la aplicación del Plan Corresponsables en los ayuntamientos para mejorar las condiciones de conciliación entre los empleados públicos de la administraciones locales.

Al mismo tiempo le hemos solicitado el apoyo de la FEMP a nuestra reivindicación de lograr una Ley Nacional de Coordinación de Policías Locales y una Ley Marco para Bomberos Profesionales, siendo totalmente receptivo a nuestras propuestas.

Iniciamos por tanto una relación que confiamos que sea fructífera para lograr objetivos de mejora en las entidades locales.

CSIF EN EL XIII PLENO DE LA PEMP

admin — Wed, 27 Sep 23 08:59:14 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoEstatutarioFuncionarioInterinoPolicía LocalLaboralNacional - Administración Local Image

Con el lema "EL FUTURO ESTÁ EN LO LOCAL", el pasado sábado 23, se celebró en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid, el XIII Pleno de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), para renovar los equipos de gobierno de esta importante institución en la administración local, una vez celebradas las elecciones municipales del pasado mes de mayo.

CSIF estuvo representado con la asistencia del Presidente del Sector Nacional de Administración Local, pudiendo experimentar de primera mano de los actos de apertura, en la que participaron distintos responsables políticos de de la esfera nacional autonómica y local, entre los que se encontraban el Alcalde de Madrid y la portavoz del Gobierno de España, Isabel Rodríguez, que fueron los encargados junto al Presidente saliente de la FEMP, Abel Caballero, del acto de apertura del Pleno.

Del resultado de las votaciones para elegir los distintos organos de la la FEMP, salió elegida Alcaldesa de Jerez de la Frontera, María José García-Pelayo, como nueva Presidenta de la Federación Española de Municipios y Provincias.

En el evento, que fue clausurado en la sesión de tarde tarde, salieron elegidos igualmente los miembros de la nueva Junta de Gobierno y del Consejo Territorial; asimismo, han sido aprobadas las Resoluciones debatidas en el marco de las Comisiones de Trabajo. Estas Resoluciones serán las líneas que marquen el trabajo del mandato FEMP 2023-2027.

Se puede encontrar toda la información sobre el XIII Pleno de la FEMP en su pagina oficial: https://www.femp.es

CSIF logra una sentencia condenatoria contra el Ayto. de Castro Urdiales

admin — Fri, 14 Oct 22 10:38:17 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración Local Image

La Justicia ha condenado al Ayuntamiento de Castro Urdiales a abonar y reconocer el desempeño efectivo de funciones, por parte de un afiliado del sindicato CSIF, Ayudante de Jardinero (peón) que “desde hace muchos años” ha ejecutado de forma “continua, habitual y permanente idénticos cometidos y funciones que los Oficiales Jardineros de categoría superior” sin haber recibido por ello, como le correspondía, las retribuciones complementarias acordes al trabajo efectivamente desempeñado.

Así, los servicios jurídicos de CSIF, "han obtenido una victoria en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Santander con una condena en firme contra la que no cabe recurso alguno".

La sentencia obliga al Ayuntamiento castreño a pagar las diferencias salariales reclamadas por el desempeño de las mencionadas tareas ejecutadas desde el 10 de septiembre de 2016 e incrementadas, además, en los intereses moratorios correspondientes. Es decir, “el legal del dinero” desde la fecha de la reclamación administrativa hasta el momento en que se efectúe el pago.

De igual modo, la defensa de CSIF también consiguió que dicha administración sea condenada en costas.

CSIF denuncia al Ayuntamiento de Castelló por incumplir el acuerdo de aplicación de la carrera profesional

admin — Fri, 22 Jul 22 10:46:16 CEST

EmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalLaboralNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado al Ayuntamiento de Castelló por "incumplir" el acuerdo laboral de la aplicación de la carrera profesional horizontal para el personal funcionario al servicio del consistorio.

Desde la central sindical han explicado que, "pese a que en septiembre de 2021 el ayuntamiento y los sindicatos suscribieron este acuerdo para el periodo 2021-2025, que entró en vigor en enero de 2022, no se ha tomado ninguna de las medidas necesarias que fueron incluidas en el documento para regular e implantar la carrera profesional horizontal".

"Pese a que el artículo 103 establece en su apartado 1 el compromiso de constituir una comisión de seguimiento mixta integrada por representantes del ayuntamiento y de los sindicatos firmantes y se daba para ello un plazo máximo de 6 meses, ese plazo expiró a finales de junio y, en todo este tiempo no se ha hecho absolutamente nada al respecto", han lamentado desde CSIF.

Elaborar el reglamento de la Carrera Horizontal

El sindicato ha reseñado que, entre otros cometidos, "dicha comisión debía encargarse de elaborar el reglamento de la Carrera Horizontal, además de garantizar el seguimiento y desarrollo de su implantación, lo que supone que en estos momentos el proceso está totalmente paralizado debido al incumplimiento por parte de la administración local".

Desde la central sindical han subrayado además que otra de las consecuencias de la paralización que sufre este proceso es que el personal empleado público que cumple con los requisitos exigidos incluidos en el acuerdo, como tener una antigüedad reconocida de 6 años cuando el documento entró en vigor y haber realizado un mínimo de 15 horas de formación, "no ha percibido ni una sola de las cuantías pactadas en concepto de reconocimiento, valoración y abono de la carrera profesional".

Cuantías que, según CSIF, "suponían una primera paga antes del 31 de diciembre de 2021 y otra de unos 100 euros lineales cada mes a partir del 1 de enero de 2022 y que, sin embargo, no han sido abonadas por falta de voluntad política e incumplimiento del procedimiento que había sido previamente acordado".

Por ello, desde la central sindical han pedido que, "además de proceder a la constitución de la Comisión de Seguimiento para que pueda comenzar a operar, se reconozcan y paguen las cuantías devengadas a favor de todo el personal empleado público municipal".

Vía: https://castellonplaza.com/csif-denuncia-al-ayuntamiento-de-castello-por-incumplir-el-acuerdo-de-aplicacion-de-la-carrera-profesional

CURSOS ONLINE CSIF 2019 PARA AFILIADOS

admin — Fri, 13 Apr 18 19:57:45 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalTrabajadores socialesLaboralNacional - Administración Local Image

CURSOS ONLINE 2019

INSTRUCCIONES A LOS ALUMNOS

Estos cursos son exclusivamente para afiliados a CSIF.
Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán rellenar la hoja de solicitud que encontrarás al final de este texto.
Es IMPORTANTE, que se rellenen con claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line y el DNI.
Una vez rellenada, la hoja de solicitud se hará llegar a la sede provincial del sindicato.
Unos días antes del comienzo del curso el alumno recibirá, en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma On-Line del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud.
Estos cursos NO son homologados, son cursos propios de CSIF.
A la finalización del curso, desde el Departamento Nacional de Formación de CSIF, se emitirá un certificado de haber superado el mismo.
El plazo de finalización de admisión de solicitudes finalizará 15 días antes de la fecha de inicio del curso solicitado.

CURSOS ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD

admin — Thu, 27 Jul 17 16:04:44 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialFormaciónFormación CSIF específicaIgualdadNormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEventualFuncionarioInterinoPolicía LocalLaboralNacional - Administración Local Image

1.- ¿Que es la formación en igualdad on line?

Formación online en igualdad

Desde el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, con la confinación del FSE, te ofrecemos una formación on-line en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con una metodología ágil y flexible, dirigida a todas las personas interesadas y con diferentes niveles de especialización.

Porque todas y todos podemos:

Aprender a ver con otra mirada.
Participar en el desarrollo de una realidad igualitaria entre hombres y mujeres.

Los objetivos de la Escuela Virtual de Igualdad son:

Sensibilizar a hombres y mujeres en el valor de la Igualdad como eje para el desarrollo social.
Promover que el empleo sea un ámbito donde mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente en iguales condiciones de capacidad y oportunidad.
Apoyar las potencialidades de las mujeres y la atención a sus necesidades sociales, para su pleno desarrollo en igualdad.
Dotar a las empresas y otras entidades de herramientas que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de toda la plantilla.
Facilitar a las y los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad un mayor conocimiento sobre aquellos temas relacionados con la integración de la perspectiva de género en su práctica profesional y sus estructuras.
Facilitar a profesionales vinculados al ámbito jurídico conocimientos y metodologías para que incorporen la perspectiva de género en la aplicación práctica de la normativa, con el fin de lograr la igualdad real entre mujeres y hombres.

2.- ¿Cómo inscribirse?

Si quieres participar en la 8ª Edición de la Escuela Virtual de la Igualdad, puedes matricularte rellenando el formulario que figura a continuación. En breve recibirás un mail con los datos necesarios para comenzar tu formación. Cada persona puede hacer un solo curso de la Escuela en cada Edición.

ENLACE: http://escuelavirtualigualdad.es/igualdadoportunidades/como-inscribirse.php

Se comunica que las 27.000 plazas ofertadas para la 8ª Edición de la Escuela, que dará comienzo en Septiembre de 2017, podrán rellenar un formulario de pre-inscripción en la fecha en la que el/la Delegado/a sindical de CSIF se lo comunique.

Sólo se puede realizar un curso por persona en esta Edición de la Escuela

SE RUEGA CUMPLIMENTAR EL FORMULARIO CON EL NOMBRE Y DNI TAL COMO APARECEN EN EL DNI, YA QUE ASÍ SE REFLEJARÁN EN LOS DIPLOMAS DE LOS CURSOS.

3.- ¿Qué curso elijo?

Dos niveles de formación

La Escuela Virtual de Igualdad pone a tu disposición dos niveles de formación:

Nivel básico dirigido a personas interesadas en materia de igualdad en general y a miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de manera específica.

Curso "Sensibilización en Igualdad de Oportunidades". Su duración es de 30 horas.
Curso "Formación en igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el Ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad". Su duración es de 40 horas.

Nivel avanzado dirigido a personas vinculadas a los ámbitos correspondientes a cada uno de los cursos:

Curso "Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el Ámbito del Empleo". Su duración es de 65 horas.
Curso "Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en Servicios Sociales". Su duración es de 65 horas.
Curso "Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en la Empresa y los RR.HH.". Su duración es de 65 horas.
Curso "Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el Ámbito Jurídico". Su duración es de 65 horas.

Los cursos de Igualdad en la Empresa tienen igualmente dos niveles:

Curso "Diseño y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas. Nivel básico". Su duración es de 30 horas.
Curso "Diseño y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas. Nivel avanzado". Su duración es de 65 horas

Si te matriculas en un curso de nivel avanzado, lo primero que encontrarás al acceder al mismo es un test de nivel que te permitirá determinar el grado de conocimientos que tienes en materia de igualdad de oportunidades, de modo que puedas hacer el mejor aprovechamiento de la formación. Es imprescindible superar dicho test para poder realizar el curso, si no se supera, la recomendación es realizar el curso de nivel básico.

Aunque ya se haya hecho algún curso en ediciones anteriores (básico o avanzado) es necesario superar el test de nivel.

Sólo se puede realizar un curso por persona.

Al rellenar la solicitud, en el apartado 18 a la pregunta: ¿Pertenece a algún colectivo? Elige en el desplegable CSIF y marca esta opción.

DE LAS 27.000 PLAZAS QUE SALDRÁN CONVOCADAS EN SEPTIEMBRE, CSIF TENDRÁ UNA RESERVA Y LA PREINSCRIPCIÓN SE HACE INTRODUCIENDO UN CÓDIGO.

En la casilla 21, solicita el siguiente código de entidad: En este caso será el correspondiente a CSIF (es necesario respetar las mayúsculas y las minúsculas). El código lo facilitará el Delegado/as a los interesados/as en hacer el curso.

4.- ¿Se valora esta formación en los concursos de provisión?

Son cursos homologados por la Administración, se obtiene un Certificado Oficial del Ministerio de Sanidad, Servicios sociales e Igualdad.

Una vez finalizado satisfactoriamente el curso elegido, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades emitirá un certificado acreditativo que podrá ser descargado de la plataforma de teleformación.

Los diplomas se podrán solicitar en la dirección de email:coordinacion@escuelavirtualigualdad.es