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CSIF y el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia muestran su respaldo total a Carlos Villarreal Ros y denuncian un nuevo caso de contrataciones en fraude de ley en las administraciones públicas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:40:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

Hoy, jueves 29 de enero de 2026, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha acompañado al colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia al pleno municipal, una acción que se repetirá todos los jueves de final de mes, como muestra de apoyo público a Carlos Villarreal Ros y como denuncia del abuso de la temporalidad y del fraude de ley en la contratación de personal interino en las administraciones públicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, junto a todo el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia, ha expresado su apoyo unánime, firme y público a Carlos Villarreal Ros, bombero cesado como funcionario interino tras más de seis años de servicio continuado, en una situación que el sindicato califica de injusta, abusiva y contraria a la legislación nacional y europea.

La falta de información y la dejadez de funciones por parte del Ayuntamiento de Murcia han provocado que un funcionario interino del Cuerpo de Bomberos haya desempeñado sus funciones durante más de seis años sin ningún tipo de seguridad laboral. Tal y como establece el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos no puede exceder de tres años. Sin embargo, desde 2019 el trabajador venía prestando servicio y, aunque la plaza fue convocada para su cobertura en marzo de 2023, el proceso se ha dilatado hasta 2025, momento en el que ha sido cesado por la incorporación del titular de la plaza, sin previo aviso ni garantías.

A este hecho se suma la falta de diligencia del Ayuntamiento a la hora de informar a sus empleados públicos sobre su situación real, circunstancia de la que el trabajador ha sido consciente únicamente tras su cese.

Desde CSIF se denuncia que este caso no es un hecho aislado, sino el reflejo de un problema estructural que afecta a numerosos empleados públicos, cuyas plazas no se convocan dentro de los plazos establecidos por el EBEP, dando lugar a situaciones de ocupación que superan el tiempo legal permitido.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha reiterado su apoyo a Carlos Villarreal Ros y al conjunto de los bomberos, destacando que desde el sindicato “acompañaremos a cada trabajador sin excepción. Carlos cuenta con nuestra cercanía, nuestro compromiso y todo el respaldo que necesite”.

Solidaridad pública del colectivo de bomberos y asistencia permanente al pleno municipal

CSIF ha anunciado que todos los bomberos del Ayuntamiento de Murcia, junto al sindicato, asistirán de forma permanente a los plenos municipales que se celebran los últimos jueves de cada mes, con el objetivo de visibilizar públicamente su solidaridad con Carlos Villarreal Ros, denunciar el abuso de la temporalidad y exigir soluciones inmediatas por parte del Ayuntamiento.

Esta asistencia no constituye una concentración, sino un acto de presencia institucional y pública para que la ciudadanía, los grupos municipales y la corporación local conozcan de primera mano una situación que afecta no solo a un trabajador, sino al conjunto de los servicios públicos y a la seguridad de la población.

Desde CSIF Región de Murcia se viene reclamando en todas las administraciones ejemplaridad, cumplimiento de la ley y respeto a quienes sostienen los servicios esenciales a la ciudadanía.

Un cese irregular tras más de seis años de servicio

Por su parte, Carlos Villarreal Ros, bombero del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), ha denunciado públicamente una situación que considera una grave vulneración de sus derechos: “He sido cesado sin previo aviso, con efectos retroactivos y tras más de seis años de servicio ininterrumpido. He trabajado como cualquier funcionario de carrera, superé un proceso selectivo, asumí riesgos y cumplí con mi deber, y ahora me encuentro en la calle por una mala gestión administrativa que no es culpa mía”.

Carlos Villarreal recuerda que su cese se produjo de forma retroactiva, a pesar de haber seguido prestando servicio efectivo, lo que vulnera el principio de seguridad jurídica y la normativa administrativa vigente.

CSIF Región de Murcia recuerda que:

Se han superado ampliamente los plazos máximos de temporalidad.
Se ha generado una situación de abuso de ley prolongada durante más de tres años.

CSIF exige soluciones inmediatas

CSIF Región de Murcia exige:

El reconocimiento del abuso de la temporalidad.
La correcta aplicación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad.
El cumplimiento estricto del EBEP, de la jurisprudencia del TJUE y de las directivas europeas.
Mayor agilidad en los procesos selectivos. No es admisible que, como en este caso, transcurran más de tres años desde que se produce una vacante hasta que se convoca el proceso, a lo que hay que sumar el tiempo de resolución.

CSIF Región de Murcia reafirma que no cesará en su acompañamiento hasta que se haga justicia y se garantice el respeto a los derechos laborales en el conjunto de las administraciones públicas.

Repercusión mediática:

► CSIF Región de Murcia en el diario: Murcia Actualidad.

► CSIF Región de Murcia en el diario: Cartagena Actualidad.

► CADENA SER.

► La Opinión de Murcia.

CSIF Región de Murcia
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CSIF exige que se frene la privatización de puestos de trabajo en Servicios Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza

francisco-javier.aured.til — Mon, 26 Jan 26 09:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el Ayuntamiento de Zaragoza pretende privatizar servicios de conserjería en el área de Servicios Sociales, a través de un contrato público con un valor de 2,4 millones de euros por un plazo de tres años. Según ha podido saber CSIF, los puestos de control de acceso en Casa de Amparo y Casa de las Culturas ya están adjudicados. Esta privatización en ambos centros afecta a una decena de puestos.

El objeto de este contrato es la externalización de un servicio público de atención a la ciudadanía, información, recepción, control de accesos y supervisión de instalaciones en centros municipales de carácter social, cultural y de juventud. Estas funciones siempre se han desempeñado por personal funcionario municipal. CSIF critica al Gobierno municipal por pretender cubrir mediante empresas privadas puestos de trabajo cuyas funciones deben ser gestionadas de forma directa y pública con personal propio como hasta ahora. Y CSIF reclama que este dinero se destine a aumentar la plantilla municipal y reforzar el empleo estable. Otros centros de trabajo que también forman parte de esta “subasta pública” de puestos de control municipales son los centros para jóvenes El “Tunel” y la “Azucarera”, el centro polivalente Valdefierro y, de forma externa y puntual, centros de servicios sociales, entre otros.

Para CSIF, privatizar es precarizar. Con la adjudicación a empresas externas, los puestos de trabajo pasan a depender de contratas con condiciones más precarias en cuanto a salarios, derechos y rotación continua de personal con poca cualificación. También es denunciable que pueda quedar expuesta información confidencial de las personas habitualmente usuarias de centros de servicios sociales.

CSIF, sindicato comprometido en la defensa de lo público, exige la paralización inmediata de este proceso de privatización que se sumaría a los ya realizados por el Partido Popular en los accesos al Edificio Seminario, la Casa de la Mujer, el Centro Municipal de Prevención de Adicciones (CMAPA) o la línea 900; además de futuras privatizaciones planteadas como la Escuela de jardinería El Pinar y las piscinas de la Almozara o Distrito Sur, entre otras.

CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 09 Jan 26 12:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaNacional - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere manifestar públicamente que toda la información difundida por CSIF en relación con las deficiencias existentes en los sistemas de climatización del Ayuntamiento de La Unión es absolutamente veraz, está respaldada por escritos oficiales registrados y ha sido realizada en el ejercicio legítimo de la representación sindical y de las funciones de Prevención de Riesgos Laborales.

CSIF no ha mentido, no ha difundido información falsa y no ha tergiversado la realidad, como de manera injustificada y difamatoria afirma el Ayuntamiento de La Unión en su nota de contestación.

Denuncias basadas en hechos reales y documentados

Los hechos denunciados por CSIF fueron trasladados previamente al Ayuntamiento mediante escritos formales presentados los días 2, 12 de junio y 28 de octubre de 2025, firmados por el delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en La Unión, José Antonio Martínez Ruiz, en los que se ponía de manifiesto:

El mal funcionamiento generalizado de los aparatos de aire acondicionado.
La falta de limpieza de filtros, con el consiguiente riesgo para la salud de los trabajadores.
Que dos de las cuatro bombas de climatización estaban averiadas.
Que las dos bombas nuevas adquiridas no habían sido instaladas.
La imposibilidad de trabajar en condiciones térmicas dignas y seguras, especialmente en la segunda planta del edificio municipal.

Incumplimiento de la obligación legal de mantenimiento

CSIF recuerda que el Ayuntamiento de La Unión está legalmente obligado a garantizar el correcto mantenimiento de sus instalaciones mediante la contratación de una empresa especializada en mantenimiento, tal y como establece la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en los centros de trabajo.

A día de hoy, el Ayuntamiento no dispone de dicha empresa especializada, lo que supone un incumplimiento de la ley y explica, en gran medida, las deficiencias prolongadas en los sistemas de climatización que CSIF viene denunciando desde hace meses.

Las actuaciones posteriores confirman la veracidad de CSIF

Tras las denuncias realizadas por CSIF Región de Murcia, la brigada municipal ha intervenido para intentar subsanar las deficiencias, iniciándose trabajos en los enfriadores del sistema de climatización.

En la actualidad:

Se ha actuado sobre los dos enfriadores existentes.
Uno de ellos continúa sin funcionar, lo que evidencia que las averías denunciadas eran reales y que no se trataba de una incidencia puntual ni organizativa, como pretende hacer creer el Ayuntamiento.

Estas actuaciones posteriores confirman de manera objetiva que CSIF decía la verdad, y desmienten las afirmaciones municipales en las que se acusa al sindicato de mentir.

CSIF Región de Murcia rechaza frontalmente las acusaciones de falsedad vertidas por el Ayuntamiento de La Unión, que suponen un intento de desacreditar la labor sindical y de ocultar una realidad que solo ha empezado a corregirse tras la presión sindical.

CSIF continuará defendiendo la salud, la seguridad y la dignidad laboral de los trabajadores, denunciando cualquier incumplimiento legal y ejerciendo su labor con rigor, responsabilidad y veracidad, aunque ello resulte incómodo para la Administración.

Los hechos son claros:

CSIF dijo la verdad.
Las deficiencias existían.
El Ayuntamiento ha tenido que actuar.

IMÁGENES: Estado de los equipos de climatización.

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

CSIF muestra su apoyo a los compañeros de la policía Local MONTORNÈS DEL VALLÈS, ante el ataque sufrido, especialmente al agente herido.

lorenzo.almendro.arteaga — Mon, 28 Jul 25 10:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

Desde CSIF, queremos mostrar todo nuestro apoyo a la plantilla policial, en especial a los agentes afectados, y mostramos nuestra repulsa a este tipo de acciones, que creemos que deberían llevarnos a una reflexión sobre la inseguridad de quien nos protege.
En los últimos tiempos, asistimos a una pérdida de respeto a los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado en Cataluña, acompañada de una degradación de las plantillas y de los medios de estas plantillas para realizar su trabajo; y especialmente la facilidad de acceso al interior de las comisarias, que en el caso de los Mossos sería impensable.
La plantillas son escasas, muchas están envejecidas, se cubren las vacantes con interinos que no van armados y a los que en ocasiones se le obliga a actuar y poner su integridad física en peligro sabiendo que la mayoría de las veces no están formados ni preparados.

Nuestras policías locales padecen una grave falta de efectivos; llevamos años reivindicando que se amplíen las plantillas. Las plantillas de policía local y debido a esta mala gestión de las plantillas sufren estrés, angustia, ansiedad, ideas suicidas… Las policías locales de Cataluña necesitan urgentemente un PLAN DE ACCIÓN coordinado entre la Generalitat y las administraciones locales para que se revise la seguridad de las comisarias de policía local, y para que en su caso se tomen las necesarias y de manera urgente para solucionar de una vez la seguridad de los miembros de estas policías locales.

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva para los empleados públicos a turnos.

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 16 Jul 25 11:48:00 CEST

Asesoría JurídicaEmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaNacional - Administración Local Image

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva: los pluses por nocturnidad y festividad, si forman parte del turno ordinario del trabajador, deben percibirse cuando disfrutes de vacaciones, permisos retribuidos y bajas médicas.

CSIF pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para su reclamación. Recuerda que el plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres funcionario y de 1 año si eres laboral.

CSIF participó en la gran manifestación de Bomberos del 30N

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 04 Dec 24 13:08:00 CET

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Una vez más, y ya van cuatro, CSIF participó en la gran manifestación celebrada en Madrid el sábado 30 de noviembre, que convocada por la Coordinadora Unitaria de Bomberos Profesionales (CUBP), congregó a a mas de 5.000 Bomberos llegados de todos los puntos de la geografía española.

Teniendo como punto reivindicativo, lograr la tan ansiada Ley Marco o Ley de Coordinación Nacional de Bomberos Profesionales, dicha manifestación también tuvo un caracter social de homenaje y solidaridad con todos los los afectados por la terrible DANA y con los Bomberos que trabajaron durante esos trágicos días. Por ese motivo, durante todo el recorrido se llevó una enorme bandera de la C. Valenciana y se escuchó el himno valenciano guardando un emotivo minuto de silencio.

Los efectos tan devastadores que produjo la DANA, tanto en C. Valenciana, como en Castilla- La Mancha y Andalucía evidenció la gran importancia que tiene una buena coordinación para abordar con garantías una situación tan extrema como la vivida. Por eso desde CSIF continuaremos trabajando con tenacidad para que esa norma tan necesaria sea una realidad lo antes posible.

CSIF se manifiesta en el Congreso contra la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 30 Oct 24 12:17:00 CET

Últimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

Esta reforma que actualmente está en el Camara Baja, tiene consecuencias graves para los integrantes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, ahondando en el deterioro de algo tan importante como el principio de autoridad y provocando aún más inseguridad jurídica en las actuaciones policiales, por lo que CSIF, como sindicato mayoritario a nivel nacional en la Policía Local, también ha participado en la concentración que ayer se celebró delante del Congreso de los Diputados y que convocaron JUPOL y JUCIL.

Por todo ello, desde CSIF estamos en contra de esta reforma que el Gobierno de España está impulsando apoyado por Bildu y tramitada con caracter de urgencia sin haber sido consultados ni policías, ni guardias civiles, ni ningún otro colectivo de seguridad y que deja a nuestros policías en total indefensión.

CSIF GANA UNA SENTENCIA EN DEFENSA DE UNA EMPLEADA MUNICIPAL POR ASIGNACIÓN DE FUNCIONES QUE NO CORRESPONDÍA

lorenzo.almendro.arteaga — Mon, 10 Jun 24 11:41:00 CEST

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La sentencia, dictada a 15 de mayo por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2 de Toledo, da la razón a CSIF y subraya el mal proceder del Consistorio oliero, que mediante un Decreto de Alcaldía de agosto de 2023 fijó que una trabajadora debía asumir las tareas de contabilidad y gestión presupuestaria del área de Deportes, y lo hacía alterando sus condiciones esenciales de trabajo y sin modificar las retribuciones básicas y complementarias.

En agosto de 2023 finalizaba el contrato de un año de duración de un trabajador asociado a un plan de fomento del empleo que había llevado a cabo las funciones de contabilidad y gestión del área de Deportes.

En ese momento, el Ayuntamiento llevó a cabo una “concreción de funciones” de la RPT, en el puesto del área de Intervención de la trabajadora afectada, para forzar una nueva asignación de funciones, lo que además de vulnerar el Estatuto Básico del Empleado Público también supone una modificación irregular al no llevarse a cabo un plan de ordenación de recursos humanos o no ejecutar una convocatoria pública para cubrir este puesto.

Para CSIF, la sentencia es especialmente importante porque muestra el abuso de las administraciones locales en la asignación de pluralidad de tareas y funciones de los empleados municipales, con cometidos que no están reflejados en la RPT, en lugar de convocar procesos selectivos para aumentar la plantilla y ofrecer de esta manera un correcto y adecuado servicio público a la ciudadanía.