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Nueva victoria de CSIF frente al Ayuntamiento de San Javier: el TSJ anula los presupuestos de 2022 y 2023

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 10 Dec 25 12:30:00 CET

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CSIF Región de Murcia ha obtenido dos importantes victorias judiciales frente al Ayuntamiento de San Javier, tras dictarse las sentencias 560/2025 y 546/2025 del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJ), que estiman parcialmente ambos recursos contenciosos y anulan la aprobación definitiva de los presupuestos municipales correspondientes a los ejercicios 2022 y 2023.

Las resoluciones del TSJ concluyen que el Ayuntamiento vulneró la negociación colectiva al introducir nuevos puestos, valoraciones y retribuciones sin la obligatoria negociación previa con la Mesa General. El tribunal señala que estas plazas no estaban incluidas en el Catálogo de Puestos de Trabajo o la RPT y que su creación y valoración se realizaron sin método acreditado, de forma unilateral y contraria a la normativa vigente.

Además, el TSJ advierte de que el Ayuntamiento utilizó la plantilla presupuestaria para modificar de facto la estructura del personal municipal, una práctica expresamente prohibida por la jurisprudencia y que vulnera los derechos de los empleados públicos.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, subraya que estas resoluciones “reafirman el compromiso de CSIF con la defensa de los empleados públicos y evidencian que no vamos a permitir vulneraciones de derechos ni decisiones unilaterales que afecten a sus condiciones laborales”.
Asimismo, Eva Hernández destaca que el sindicato “seguirá actuando con firmeza siempre que sea necesario para garantizar el cumplimiento de la legalidad y de la negociación colectiva, como venimos haciendo desde hace años”.

Para CSIF, estas decisiones suponen un respaldo rotundo a su labor en la defensa de los trabajadores municipales y en la garantía de que cualquier modificación que afecte a la plantilla se realice con transparencia, legalidad y negociación real.

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NOCTURNIDAD Y FESTIVOS EN PERIODOS DE VACACIONES, IT Y AAPP

rebeca.soria.clemente — Thu, 13 Nov 25 09:08:00 CET

Ante las consultas recibidas por parte de la plantilla INFORMAMOS sobre las reclamaciones que se deben presentar (o no) para aplicar la citada sentencia, que crea jurisprudencia, y debe modificar la estructura de las nóminas de todos/as los/as trabajadores que perciben de forma habitual, en la actualidad, los conceptos de nocturnidad y festivos en forma de complementos. Dichos conceptos también deben cobrarse en vacaciones, IT y demás permisos retribuidos.

La nueva jurisprudencia abre dos escenarios:

1º Lo que podemos reclamar de los últimos 4 años (retroactividad).

2º Como deberemos percibir las retribuciones de nocturnidad y festivos a partir de ahora.

Las manifestaciones del Consejero de personal sobre este tema dejan dos aspectos claros: que la sentencia no le gusta, pero que está obligado a aplicarla. Nos traslada un cálculo de afectados que hace inviable contestar a las reclamaciones, pero que abonarán, cuanto antes sea posible.

Con respecto a la retroactividad:

Presentar una reclamación en vía administrativa marca la fecha de la reclamación retroactiva, pero también condiciona “que hacer” cuando no obtengamos contestación (silencio administrativo).
Reclamar el derecho a percibir, puede ser adecuado en algunos casos, pero si tienes circunstancias complejas (bajas parentales, IT, etc) puede ser más adecuado cuantificar claramente lo que estamos reclamando.

Con respecto a las retribuciones futuras:

Como parte implicada en la sentencia obtenida en el Tribunal Supremo, desde CSIF, estamos trabajando con los calendarios aportados por los/as compañeros/as, para estimar como se deben percibir las cantidades correctamente integradas en el correspondiente Complemento Específico.
Confiamos que este cambio en el modelo retributivo llegue a buen término y se plasme de manera correcta en las nóminas de los/as trabajadores/as afectados/as. De esta forma se conseguirá la mejora deseada y establecida por la jurisprudencia: “el funcionario tiene derecho a la retribución, en vacaciones, AAPP, IT y demás permisos retribuidos, de los complementos de nocturnidad y festividad, siempre que los mismos formen parte de su horario ordinario de trabajo”

CSIF fue conocedor de la sentencia ya en el mes de julio, solicitamos su aplicación de inmediato, solicitamos que se convocara la correspondiente Mesa de Negociación y, en paralelo, solicitamos a RRLL que nos facilitara los calendarios de los servicios afectados. A día de hoy, ninguna de estas cuestiones se ha concretado.

Por cierto, ningún otro sindicato hizo fuerza en este sentido, querían esperar a después del verano, entonces no corría prisa.

El Ayuntamiento de Molina de Segura modifica las bases de la oposición de Comisario de Policía Local tras el recurso de un aspirante de CSIF

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Nov 25 13:44:00 CET

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El Ayuntamiento de Molina de Segura ha estimado parcialmente el recurso de reposición de un afiliado de CSIF que participa en el proceso de selección para designar una plaza de Comisario de la Policía Local de este municipio.

El recurso se basa en varios defectos en la elaboración de las bases por incumplimiento de preceptos legales.
En concreto, el Consistorio ha decidido resolver las alegaciones admitiendo varios errores, por lo que, según reconoce en la propia resolución “resulta procedente ajustar y subsanar las bases, incorporando de forma expresa un ejercicio o apartado específico sobre régimen jurídico municipal dentro de la fase de oposición”. También admite que esta modificación permitirá asegurar la plena adecuación del proceso selectivo al marco reglamentario vigente, reforzando los principios de igualdad, mérito y capacidad del artículo 61 del TREBEP, así como la objetividad y homogeneidad en la evaluación de los conocimientos exigibles para la categoría de Comisario/a de Policía Local.

Otra alegación del recurrente es la ausencia del Informe de Impacto de Género en las bases, por lo que el Ayuntamiento reconoce que “en aplicación del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española, se ha procedido a la incorporación del Informe de Impacto de Género al expediente del proceso selectivo”.

Ahora se tendrán que elaborar nuevamente las bases y aprobarlas en Junta de Gobierno Local para ser publicadas en el BORM y abrir un nuevo plazo de instancia al objeto de garantizar que cualquier opositor pueda presentarse al proceso selectivo, de no haberlo hecho ya.

CSIF Región de Murcia

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CSIF logra una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza agredido cuando intentó mediar en una pelea

manuel.abad.perez — Wed, 01 Oct 25 17:07:00 CEST

Zaragoza. (01/10/2025).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza que fue agredido en un bar de Zaragoza. Los hechos ocurrieron el 21 de julio de 2023 en el bar La Endrina, en Camino de las Torres. Dos policías locales de servicio intentaron mediar en una pelea entre tres hombres. Cuando fueron a reducir a uno de los hombres, éste les agredió lanzando patadas y puñetazos.

La asesoría jurídica de CSIF ha llevado el caso de uno de los agentes, que resultó lesionado. Este policía tuvo lesiones en el hombro izquierdo y una pierna. Sufrió 24 días de perjuicio básico y 133 de perjuicio moderado.

El juicio se ha celebrado este miércoles 1 de octubre en el juzgado de lo penal nº1 de Zaragoza. CSIF y el Ministerio Público han llegado a un acuerdo con las partes, por la que el acusado reconoce un delito de resistencia e indemnizará al agente con 8.940 euros.

CSIF defiende la integridad de la Policía Local antes situaciones de agresiones sufridas en su trabajo.

El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva para los empleados públicos a turnos.

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 16 Jul 25 11:48:00 CEST

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El Tribunal Supremo fija jurisprudencia en materia retributiva: los pluses por nocturnidad y festividad, si forman parte del turno ordinario del trabajador, deben percibirse cuando disfrutes de vacaciones, permisos retribuidos y bajas médicas.

CSIF pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para su reclamación. Recuerda que el plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres funcionario y de 1 año si eres laboral.

CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce el abono como funcionarios de carrera a varios policías locales del Ayuntamiento de Calasparra durante el período de prácticas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 19 Feb 25 20:35:00 CET

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La Asesoría Jurídica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha logrado una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Calasparra que reconoce el derecho de varios de nuestros afiliados a recibir el abono íntegro de las remuneraciones correspondientes a su trabajo como Policías Locales durante su período de prácticas.

El conflicto surgió después de que el Ayuntamiento de Calasparra denegara la solicitud de varias Policías Locales, quienes solicitaban el pago de sus salarios completos mientras desempeñaban su puesto como agentes en prácticas. Ante esta negativa, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo, que ha resultado finalmente en una resolución favorable.

La sentencia, dictada por el Juzgado Contencioso-Administrativo número 7 de Murcia, es firme y no admite recurso alguno. En ella, se reconoce el derecho de los agentes de Policía Local en prácticas a percibir las retribuciones correspondientes al desempeño efectivo de su trabajo. La Administración ha sido condenada al pago de las cantidades adeudadas, así como de los complementos salariales correspondientes

CSIF Región de Murcia gana de nuevo en defensa de los derechos de sus trabajadores, reafirmando su compromiso con la justicia laboral en el sector público

CSIF Región de Murcia

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CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Oliva a abonar 3.000 euros a un oficial de Policía Local de horas extras

lorenzo.almendro.arteaga — Tue, 23 Apr 24 08:23:00 CEST

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CSIF ha ganado una sentencia que reconoce el derecho de un oficial de la Policía Local del Ayuntamiento de Oliva a percibir las horas extraordinarias como personal del grupo B y no del C1, como las pagaba el Consistorio. La reclamación, ganada ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo 8 de Valencia, abarca de 2020 a 2023, lo que supone una cantidad global que ronda los 3.000 euros.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que presentó recurso ante el Juzgado al ser desechada por el Ayuntamiento la petición del oficial al que representa de percibir por los servicios extraordinarios la cuantía que corresponde al grupo B, al que está adscrito por su categoría profesional, y no al C1, como venía ocurriendo.

El sindicato recalca en la demanda que “al recurrente se le debe retribuir conforme a su grupo de clasificación B” y pide que además de abonársele en el futuro de ese modo las horas extraordinarias, se le pague con efectos retroactivos la diferencia entre lo que ha percibido estos pasados años y lo que legalmente le correspondería, que son alrededor de 3.000 euros.

CSIF afirma que la sentencia remarca que “la regulación del Ayuntamiento es muy confusa” e insta a que “tras el examen del expediente debe darse la razón a la parte actora. Durante el periodo reclamado le resulta de aplicación el reglamento de servicios extraordinarios que rige para el resto de empleados públicos”.

La central sindical hace hincapié en que la sentencia desmonta el anterior criterio del Ayuntamiento de remunerar las horas extraordinarias con la misma cantidad a agentes y oficiales como categoría C1 y “estima la demanda interpuesta, debiendo la Administración demandada abonar las horas extraordinarias en la cuantía establecida para el grupo B”, tal como recoge la resolución judicial. Además, debe hacerlo “con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2020 y hasta la entrada en vigor del decreto de 30 de marzo de 2023, más los intereses correspondientes”.

El sindicato señala que aunque el problema es específico de Oliva, la situación podría afectar a otros oficiales, con lo que esta sentencia les permitiría disponer de una base para reclamar que el Ayuntamiento les abone la cantidad específica para Grupo B por horas extraordinarias.

CSIF gana dos sentencias al Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona que le obliga a pagar productividad a policías locales

admin — Tue, 15 Nov 22 09:09:36 CET

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CSIF ha ganado dos sentencias al Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona que reconocen el derecho de sendos policías locales a cobrar una productividad aprobada en diciembre de 2020 por su labor en la pandemia. La central sindical recurrió al producirse este abono solamente a unos cuantos policías y excluir a la mayoría. En los próximos días podrían dictarse más sentencias en esa línea.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la resolución de alcaldía 5280/2020 de 21 de diciembre acordó abonar en la nómina de diciembre 781 euros de productividad a cinco agentes por “la presencia y el hecho de estar en primera línea en tiempos del covid, cuando la situación era de miedo e incertidumbre”.

El sindicato señala que recurrió esa resolución por vía administrativa, con el objeto de que todos los agentes percibieran esa misma productividad, ya que dejaba fuera a la mayoría de una plantilla que en la actualidad está compuesta por 43 efectivos. El Ayuntamiento desestimó la petición del sindicato, que interpuso entonces demandas contencioso-administrativas en representación de alrededor de una decena de agentes.

CSIF relata que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia ya ha dictado dos sentencias y en ambas da la razón a los afectados. “La resolución objeto de impugnación se ha de considerar arbitraria y no ajustada a derecho, no cumpliendo con el principio de igualdad ya que no da razón alguna que justifique que los agentes designados cumplen con la dedicación y destacan en ese plus de mayor dedicación y, por tanto, de no ser merecedor del cumplimiento el recurrente”, subraya el fallo judicial, que también alude a “indefensión y trato “discriminatorio” y “desigual entre compañeros que han ejercido las mismas funciones”.

La central sindical continúa indicando, a este respecto, cómo las sentencias recogen diferentes órdenes del jefe de Policía Local en las que se dirigía al colectivo en general. Por ejemplo, el 13 de marzo de 2020 pedía a “todos los miembros de la Policía Local” estar localizables; o el 28 de marzo de este 2020 les felicitaba, en global, por su grado de implicación y por “haberse superado”.

El Juzgado hace hincapié en que “la situación de estado de pandemia por razones de covid-19 afectó a todos y cada uno de los agentes e integrantes de la corporación demandada”. Del mismo modo señala “el hecho de estar los agentes presentes en primera línea, teniendo que hacerse cargo de todos y cada uno de los trabajos que se les encomendaran”.

CSIF añade que los fallos, que son firmes, concluyen estimando la demanda interpuesta por el sindicato contra la resolución de alcaldía, “que se anula por ser contraria a derecho”. Del mismo modo, declara en cada dictamen judicial “el derecho individualizado del recurrente a que se le abone el complemento de productividad de 781 euros más los intereses legales con expresa condena de costes procesales a la demandada”.

El sindicato recalca que ya ha ganado dos sentencias al respecto que afectan a otros tantos agentes, ambas sobre la base de la vulneración del principio de igualdad por parte del Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona, y que tiene más recursos a la espera de fallos judiciales que podrían ir en la misma línea.

REPERCUSIÓN

OCHO MEDITERRANEO

CSIF alerta de la situación de colapso que sufren los hospitales de la Comunidad

ACTUALITAT VALENCIANA

Dos sentencias obligan al Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona a pagar productividad a policías

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La Pobla de Vallbona tendrá que abonar el extra de la pandemia a todos los Policías Locales

EL ESPAÑOL

Un Ayuntamiento de Valencia obligado a pagar la productividad a los policías por su labor en la pandemia

EL MUNDO

Obligan a pagar un complemento de productividad a dos policías locales de La Pobla de Vallbona por su labor en la pandemia

ÀPUNT MEDIA

Una sentencia obliga a pagar productividad a la Policía Local de La Pobla de Vallbona por la pandemia

VALENCIA PLAZA

CSIF gana a La Pobla de Vallbona dos sentencias que le obligan a pagar productividad a policías