Nacional - Administración General de las Comunidades Autónomas

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

Delegados y Delegadas de CSIF León y El Bierzo participan en la jornada: “HABLANDO DE IGUALDAD ….HOY EN LEÓN”

sofia.porrero.de-prado — Thu, 20 Nov 25 17:43:00 CET

IgualdadNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El evento, celebrado en un ambiente de diálogo, reflexión y compromiso, se ha consolidado como un espacio clave para compartir experiencias y profundizar en los retos actuales en materia de igualdad, tanto en el ámbito laboral como en la sociedad en general.

Durante la jornada, han intervenido la Secretaria de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Castilla y León, Mar Carrascal Guzmán, y la Responsable de Igualdad de CSIF León, Alejandra Gutiérrez Pérez, quienes han abordado cuestiones fundamentales para seguir avanzando hacia una igualdad real y efectiva. Entre los temas tratados destacaron:

Claves para avanzar en igualdad dentro de las organizaciones y en el entorno social.
Importancia de los planes de igualdad como herramienta esencial para garantizar la equidad en el entorno laboral.
Elaboración y aplicación de protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
La corresponsabilidad y la conciliación, pilares para equilibrar vida personal, familiar y profesional.
Uso del lenguaje inclusivo como vía para una comunicación igualitaria y respetuosa.
La lucha contra la violencia de género, un compromiso colectivo que exige la implicación activa de instituciones, empresas y ciudadanía.

Además, María Florentina Pérez García aportó su visión desde la empresa privada, centrada en la negociación de planes de igualdad, enriqueciendo así el enfoque práctico de la jornada.

Uno de los ejes centrales del encuentro fue la formación en igualdad, entendida desde CSIF como una herramienta fundamental para sensibilizar, prevenir la discriminación y fomentar relaciones basadas en el respeto mutuo.

Formar en igualdad significa dotar a las personas de los conocimientos y competencias necesarias para identificar y corregir desigualdades, favoreciendo un entorno laboral y social más justo. La educación en igualdad no solo contribuye al cumplimiento legal, sino que impulsa un cambio profundo en mentalidades y estructuras, convirtiéndose en una parte esencial del desarrollo profesional y personal.

5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente

admin — Fri, 02 Jun 23 07:37:34 CEST

IgualdadNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en la lucha por conseguir entornos naturales sin contaminación por plásticos.

La contaminación por plásticos es un peligro visible que afecta a todas las comunidades del mundo; en los últimos años se ha reducido el uso del plástico y se ha estado apoyando la transición hacia envases, envolturas y embalajes reutilizables, pero aún se producen más de 400 millones de toneladas de plástico al año, de las cuales menos del 10% se recicla.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el ámbito de nuestra responsabilidad social, nos sumamos al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEOBirdLife y Ecoembes, cuyo objetivo es concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener los espacios naturales liberados de residuos, con la creación de diversos puntos de recogida por toda España que no solo ayudarán a la limpieza del entorno sino que servirán para la recogida de datos útiles para entender la envergadura del problema, concienciar y tratar de ponerle solución.

Es posible hacer frente al problema de la contaminación por plásticos si se aprovechan los avances científicos y las soluciones existentes. Para resolver esta crisis, es necesario que los gobiernos, el sector privado y demás partes interesadas amplifiquen e implementen medidas ambientales transformadoras y eficaces.
Aprovechamos este día para remarcar y poner en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales que trabajan en este ámbito.

5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente. "UNA SOLA TIERRA"

admin — Thu, 02 Jun 22 08:13:07 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en un llamamiento para vivir de manera sostenible y en armonía con la naturaleza.

“Una sola Tierra” fue el lema elegido en la primera Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Humano en 1972. En él se destaca la necesidad de vivir de forma sostenible, en armonía con la naturaleza, a través de cambios sustanciales impulsados por políticas y elecciones cotidianas que nos guíen hacia estilos de vida más limpios y ecológicos; 50 años después este lema sigue vigente.

Es necesario insistir en la necesidad de políticas ambientales que se encaminen a trabajar en cuestiones tan importantes como la crisis del cambio climático, la de la pérdida de la biodiversidad y de la contaminación y los desechos.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el ámbito de nuestra responsabilidad social, nos sumamos en este día a los objetivos globales de la Agenda 2030 en los que España incluye: agua limpia y saneamiento, energía asequible y no contaminante, acción por el clima, etc. todos ellos íntimamente relacionados con el cuidado y protección del medio ambiente.

Aprovechamos este día para remarcar y poner en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales dependientes de la administración estatal, autonómica y local en estos sectores, como los/las Agentes Medioambientales y Forestales, Bomberos Forestales, Ingenieros Forestales y de Montes, Celadores Forestales y de Medio Ambiente, entre muchos otros.

Desde CSIF insistimos en la importancia de que el Gobierno legisle en este ámbito, como impulsan desde hace años nuestros delegados/as. Proponemos, la creación de una Ley Marco tanto para los cuerpos de Agentes Forestales y Medioambientales como para los de Bomberos Forestales; unas normas “básicas” que unifiquen y no invadan las competencias entre administraciones y que aporten un marco coordinado para estas plantillas.

Además, CSIF solicita que se inicie el procedimiento para adelantar la edad de jubilación de todos los colectivos mediante la aplicación de coeficientes reductores para el cálculo de la pensión. CSIF exige este adelanto atendiendo a la penosidad de la actividad que desarrollan.

Remarcamos, la necesidad de aplicar cambios normativos y una nueva legislación básica que unifique y mejore su seguridad jurídica y proteja su integridad, así como el estado actual de sus condiciones laborales que están aún lejos de ser las adecuadas. Cuidemos a quienes cuidan del medio ambiente.

CSIF se suma a las directrices de la Agenda 2030 y subraya que la defensa del Medio Ambiente, la lucha contra el Cambio Climático y la pérdida de Biodiversidad, la gestión sostenible del agua y de los residuos son retos esenciales en el camino de la recuperación y hacia un crecimiento verde, inclusivo, respetuoso con el entorno y que genere más y mejor empleo.

Los efectos del Covid 19 en el mercado laboral amplían la brecha salarial de las mujeres

admin — Thu, 18 Feb 21 15:27:27 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

Pincha en este enlace para ver la rueda de prensa completa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y tercer sindicato en el sector privado, ha preparado un informe sobre diferencias en el empleo entre mujeres y hombres coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

La crisis del Covid19 no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, también ha afectado de manera específica al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, agravando la de por sí elevada brecha salarial y, de manera singular, cebándose con ellas en el desempleo y el reparto de responsabilidades familiares.

Estos son los principales datos:

La brecha salarial de género en España es del 22 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (2019). No obstante, en CSIF estimamos que la brecha se sitúa a día de hoy por encima del 23 por ciento, retrocediendo a niveles del 2013, como consecuencia de la precariedad laboral originada por el Covid19 (hemos retrocedido ocho años).

La brecha en la contratación temporal se ha multiplicado por 6 en el último año.

Aumenta la proporción de mujeres en paro y ocupadas a tiempo parcial respecto a los hombres. La brecha de contratos parciales por cuidado familiar aumenta un 27% (por cada hombre en esta situación hay 16 mujeres).

En los matrimonios españoles, por cada 5 hombres en paro hay 8 mujeres.
En la Administración General del Estado, las mujeres cobran entre 1 y 1,5 euros menos por hora de trabajo que los hombres.

En la Administración hay casi el doble de mujeres que se acogen al teletrabajo para el cuidado de menores y mayores.

Son diez las Comunidades Autónomas las que no cuentan aún con Planes de Igualdad para sus empleados y empleadas públicas.

CSIF exige que el nuevo complemento de pensiones por hijos se amplíe a las jubilaciones parciales

admin — Fri, 12 Feb 21 11:05:05 CET

EmpleoJubilaciónIgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que el complemento de pensiones por maternidad se haga extensivo también a las jubilaciones parciales y que se incremente su cuantía para corregir la pérdida retributiva en las pensiones iguales o superiores a 1.100€.

El Consejo de Ministros aprobó la semana pasada el Real Decreto Ley 3/2021 que modifica el actual complemento de maternidad de las pensiones, tanto del Régimen General de Seguridad Social como de Clases Pasivas, pasando a denominarse complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.

CSIF valora que el nuevo complemento regula cuestiones que demandamos desde hace tiempo, como que se aplicase desde el primer hijo, a los hombres y a las familias homoparentales, pero sigue sin reconocer a las pensiones de jubilación parcial.

Además, empeora cuantitativamente dicho complemento, puesto que antes se aplicaba porcentualmente por tramos (entre el 5 y el 15% de la pensión) en función del número de hijos/as y ahora se asigna una cantidad de 27€ mensuales por hijo, lo que perjudica a las pensionistas que perciban una cantidad igual o superior a 1.100 € mensuales.

Quienes, a la entrada en vigor de esta nueva regulación, estuvieran percibiendo el complemento por maternidad en virtud de la anterior regulación, podrán mantenerlo, pero será incompatible con el actual, pudiendo las personas interesadas optar entre uno u otro complemento.

En el caso de los hombres, para que puedan tener derecho al reconocimiento del complemento, deberán:

Causar una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.

Causar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adoptación.

Los afiliados y afiliadas que deseen solicitarlo o quieran más información pueden ponerse en contacto con su sede de CSIF para recibir asesoramiento.

El Consejo de Ministros atiende las reivindicaciones de CSIF en materia de condiciones laborales

admin — Wed, 23 Sep 20 11:06:19 CEST

IgualdadNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra que el Consejo de Ministros haya atendido nuestras reivindicaciones en materia de protección de las condiciones laborales de las personas trabajadoras frente al contagio por Covid-19 y de conciliación familiar (Plan Mecuida).

CSIF solicitó el pasado 3 de septiembre que se adoptasen las medidas oportunas para asegurar a las personas trabajadoras, que resulten afectados directa o indirectamente, la conciliación de la vida laboral y familiar, así como el ejercicio de los cuidados y custodia para familiares y personas dependientes.

El 14 de septiembre y tras la derogación del Real Decreto Ley 27/2020, CSIF exigió por escrito al Presidente del Gobierno que se restituyese la protección al personal que presta servicio en centros sanitarios o socio-sanitarios frente al contagio por Covid_19.

Ambas peticiones han sido atendidas y aprobadas ayer en Consejo de Ministros y publicadas hoy en el BOE, mediante el Real Decreto-ley 28/2020. En las disposiciones adicionales tercera y cuarta respectivamente se recoge la prórroga, hasta el 31 de enero del Plan MECUIDA, y se reestablece la protección por contagio del Covid al personal que presta servicio en centros sanitarios o socio-sanitarios hasta que las autoridades sanitarias levanten todas las medidas de prevención adoptadas para hacer frente a la crisis sanitaria.

No obstante, CSIF seguirá exigiendo al Gobierno que el contagio por Covid-19 sea considerado enfermedad profesional y que se garantice, sin merma retributiva, la conciliación familiar y laboral para el conjunto de las personas trabajadoras.

El teletrabajo se regulará como derecho básico para personal funcionario y laboral en el conjunto de las administraciones públicas

admin — Mon, 21 Sep 20 03:41:35 CEST

IgualdadNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha llegado a un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y el resto de organizaciones sindicales sobre el teletrabajo para el conjunto de las empleadas y empleados públicos de todas las administraciones (Administración General del Estado, comunidades autónomas, ayuntamientos, diputaciones, etc).

Este acuerdo se formalizará hoy lunes en la Mesa General de las Administraciones Públicas (máximo foro de negociación, en el que están representadas comunidades autónomas y ayuntamientos, junto a la Administración General del Estado y los sindicatos).

CSIF valora de manera positiva este acuerdo y espera poder abrir cuanto antes la negociación en otros ámbitos, como las retribuciones o la oferta de empleo público, ante las dificultades y la presión de las plantillas en áreas como la sanidad, la educación, los servicios de empleo o la seguridad social, como consecuencia de la pandemia por el Covid19.

El teletrabajo, un derecho laboral reconocido por Ley

Este acuerdo supone introducir por primera vez el derecho al teletrabajo en el Estatuto Básico del Empleo Público, y por tanto se podrán acoger al mismo tanto el personal funcionario como laboral de las administraciones públicas.

Como defendió el sindicato desde el principio de esta negociación, el teletrabajo será voluntario y reversible. Además, el personal que opte por el teletrabajo tendrá garantizados los mismos derechos y obligaciones que aquellos que acudan a su puesto de manera presencial. A partir de esta nueva regulación básica, el resto de las administraciones podrán desarrollar su propia norma y determinar el porcentaje de servicio que se pueda realizar mediante el teletrabajo. Así, se combinará la presencialidad y el trabajo a distancia en el régimen que se establezca, garantizando siempre la atención presencial a la ciudadanía.

Además, la Administración proporcionará al personal que trabaje en esta modalidad los medios tecnológicos necesarios para ejercer su actividad, como reclamamos desde CSIF. Conciliación y protección de la salud Valoramos también que el teletrabajo es una medida que favorece la conciliación de la vida laboral y personal, flexibiliza horarios de una manera más racional, previene riesgos laborales y protege la salud.

Sin duda, disminuye el impacto ambiental, reduce costes en infraestructuras y mejora la integración de personas con discapacidad o en rehabilitación tras enfermedad. El pasado 17 de junio, CSIF ya alcanzó un acuerdo pionero, vigente hasta el final de la pandemia, en el que se establecían criterios de organización para que la plantilla de la Administración General del Estado pudiera trabajar tanto de manera presencial en el puesto de trabajo, como no presencial, desde sus domicilios durante la nueva normalidad garantizando con ello la protección de la salud de los grupos de EEPP más vulnerables frente al Covid y la conciliación familiar y laboral.

CSIF pide a Sánchez que aclare las contradicciones del Gobierno y se garantice la cobertura para el cuidado de hijos en cuarentena

admin — Thu, 03 Sep 20 11:04:31 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Gobierno seguridad jurídica y una cobertura a los progenitores cuyos hijos estén en cuarentena por covid o sospecha de covid, sin que ello suponga ninguna pérdida en sus condiciones laborales y retributivas.

CSIF ha dirigido una carta al presidente del Gobierno en la que lamenta las contradicciones entre la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, y el vicepresidente segundo, Pablo Iglesias, sobre el derecho a la cobertura en estas situaciones.

CSIF recuerda que el procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales establece el aislamiento de todos los casos sospechosos. Por ello, es necesario que se dé certeza y seguridad jurídica a los ciudadanos, aclarando cuáles serán las medidas para garantizar la cuarentena y cuidado de los hijos menores o personas dependiente en caso de haber contraído la enfermedad por contagio del SARS-CoV-2, o en aquellos casos que son considerados contactos estrechos.

Asimismo, CSIF solicitamos que se adopten las medidas necesarias para asegurar a las personas trabajadoras que resulten afectadas por esta situación, la conciliación de la vida laboral y familiar, así como el ejercicio de los cuidados y custodia para familiares y personas dependientes, sin que ello suponga ninguna perdida en sus condiciones laborales y retributivas.