Nacional - Administración de Justicia

Calendario de la declaración de la renta 2025-2026

emma.alvarez.bande — Sat, 28 Mar 26 10:47:00 CET

Desde CSIF os dejamos el calendario de la declaración de la renta 2025.

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Como en las pasadas campañas se podrá acceder al borrador o a los datos fiscales, a través del Servicio de tramitación del borrador/declaración del portal de la Agencia Tributaria en la sede electrónica, utilizando certificados electrónicos reconocidos y el sistema Cl@ve PIN, y mediante la aplicación para dispositivos móviles.

Asimismo, os recordamos que aquellas personas, titulares o interinos, que se encontrasen inscritos como demandantes de empleo y al conseguir trabajo hayan trasladado su residencia a otra localidad podrán beneficiarse de la deducción por movilidad geográfica contemplada en el artículo 19.2.f de la Ley del IRPF.

Requisitos:

Que se trate de desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual.
Que el nuevo puesto de trabajo exija el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio.

Cuantía:

2.000 € con carácter general
Para trabajadores activos con discapacidad:
- 3.500 €: Igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100
- 7.750 €: Igual o superior al 65 por 100 o que acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, aunque no alcancen el 65 por 100 de discapacidad

Movilidad geográfica en el caso de funcionarios de carrera: requisito de inscripción en la oficina de empleo

En el caso de desempleados que acceden a un puesto como funcionarios de carrera, el requisito de inscripción en la oficina de empleo, deberá cumplirse en el siguiente momento en función de si ha de realizar cursos o prácticas durante el período de que se trate y si requiere un desplazamiento durante ese periodo que determine un cambio de residencia.

Se distinguen dos casos:

Que el proceso selectivo correspondiente no exija períodos de cursos o de prácticas: basta con que el interesado figure inscrito en la oficina de empleo antes del momento de la toma de posesión como funcionario en su destino.
Que el proceso selectivo correspondiente exija períodos de cursos o de prácticas: el requisito tendrá que cumplirse con anterioridad al inicio del período de cursos o de prácticas que corresponda.

Haya periodos de cursos o de prácticas o no los haya, el acceso a la condición de funcionario público se produce sólo una vez, y por ello, el beneficio sólo podrá aplicarse con motivo de un traslado de domicilio, nunca de dos.

Véase a este respecto la Resolución del TEAC de 30 de enero de 2025, Reclamación número 00-09334-2023, recaída en recurso extraordinario de alzada en unificación de criterio.

Otra información:

Manual práctico de Renta 2025
Renta Web Open Simulador Ayuda
Vídeos explicativos
Modificación de una declaración de Renta 2025 ya presentada: Conoce cómo puedes modificar una declaración de Renta ya presentada
Renta. Preguntas frecuentes
Novedades publicadas en el INFORMA 2026
Novedades de normativa 2026

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2023 es necesario solicitar cita previa.

Asistencia TELEFÓNICA: para llamarte por teléfono y realizarte tu declaración de Renta 2025.

Cita disponible: desde el 29 de abril hasta el 29 de junio a través de:
Internet con NIF/NIE o con Cl@ve, referencia, DNI electrónico o certificado electrónico.
App "Agencia Tributaria"
Teléfono automático 91 535 73 26
Teléfono de cita para Renta con atención personal 91 553 00 71. De lunes a viernes, de 9 a 19 horas.
Asistencia en OFICINAS: para atenderte en oficina y realizarte tu declaración de Renta 2025.

Cita disponible: desde el 29 de mayo hasta el 29 de junio por las mismas vías (puedes utilizar el teléfono automático, si concertaste cita presencial en la campaña anterior y no has modificado tu domicilio)

Puedes anular tu cita de Campaña de Renta 2025 por las mismas vías.
Documentación para la cita de Renta 2025
Documentación para confeccionar Renta 2025 por TELÉFONO
Documentación para confeccionar Renta 2025 en OFICINA
Documentación para la cita de Renta 2025 en pequeños municipios

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

8 de abril: Inicio presentación Renta WEB por Internet
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial
1 de junio: Inicio presentación Renta WEB atención presencial (oficinas)
25 de junio: Fecha límite domiciliación Renta a ingresar. Ten en cuenta que la fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar es el 25 de junio.
29 de junio: Fin solicitud de cita
30 de junio: Fin de campaña de Renta. último día para la presentación de la declaración de la renta.

Ámbito Ministerio: está ya disponible en Ainoa el Certificado de retenciones de 2025.

MUGEJU: Está disponible a través de Sede Electrónica el servicio de descarga de certificados de información fiscal para mutualistas y personal al servicio de la Mutualidad General Judicial: Certificado para la RENTA | Mutualidad General Judicial

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF traslada al Ministerio el malestar del personal de Justicia por los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Thu, 09 Apr 26 10:09:00 CEST

CSIF sigue recogiendo la opinión de los funcionarios/as de Justicia a través de una encuesta anónima que puedes rellenar si no lo has hecho todavía ponte en contacto con tus delegados de CSIF para que te faciliten un ejemplar o accede a la misma a través de nuestra página web.

El objetivo de la encuesta, no es otro, es conocer tu opinión sobre el proceso de implantación de los Tribunales de Instancia dándote la palabra sobre este asunto.

CSIF ha exigido al Ministerio la adopción de medidas de apoyo al personal que está padeciendo la falta de criterios claros en su trabajo diario. Más allá de las cifras que el Ministerio, las CCAA y el propio CGPJ publicitan como un éxito de la reforma, CSIF ha reclamado prudencia pues decir que ya se han resuelto los problemas de la Justicia no se sostiene tras dar un paseo por cualquier sede judicial.

Hace dos semanas, CSIF trasladó al Ministerio 10 medidas urgentes de carácter formativo general y de habilidades directivas, de revisión de las relaciones de puestos de trabajo para incrementar plantillas e introducir la especialización a través de equipos de mercantil, familia, menores, vigilancia penitenciaria y violencia sobre la mujer como mínimo, de revisión de los protocolos de actuación cuyo contenido y difusión es manifiestamente mejorable, finalización de la negociación del Real Decreto básico de carrera, negociación del reglamento del Registro civil, modificación de la normativa de interinos, sustituciones y comisiones de servicio así como revisar la normativa de productividad para todos los cuerpos, planes de actuación y guardias. En su turno de intervención:

El Ministerio ha anunciado que en el mes de mayo procederá a revisar las relaciones de puestos de trabajo y nos convocará para su negociación.

Asimismo, el Ministerio anunció que el Real Decreto que suprimirá el grupo IV de población está ya en tramitación y que el nuevo reglamento de Registro civil iniciará su camino incluyendo la negociación de su contenido relacionado con las condiciones laborales de su personal.

El Ministerio adelantó la convocatoria para el día 28 de abril una nueva reunión, la sexta, del grupo de trabajo de carrera profesional. Aun cuando es cierto que falta por concluir la negociación de la evaluación del desempeño y que, para fijar la retribución es necesario saber lo que se va a pedir a cambio, CSIF ha exigido al Ministerio que ponga encima de la mesa cantidades de dinero por tramos para ir concluyendo el grupo de trabajo y volver a la mesa de negociación para aprobar, en su caso, un texto de Real Decreto básico que llevar al BOE.

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

EmpleoRetribucionesNacional - Administración de Justicia Image

El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

Convocatoria plan de formación personal laboral

anxo.freiria.tato — Fri, 27 Mar 26 13:48:00 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Adjuntamos convocatoria del Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2026.

El período de presentación de solicitudes será el comprendido entre los días 27 de marzo al 8 de abril de 2026, ambos inclusive. Deberán presentar sus solicitudes de participación en la convocatoria de los cursos mediante el formulario disponible en el siguiente enlace: https://forms.office.com/e/2Xt6kfDGsK

La presentación de la solicitud a través de este enlace es requisito indispensable para poder tomar parte en el proceso de selección (en algunas ocasiones algunos navegadores no se redirigen directamente al formulario, por lo que le rogamos copien el enlace y lo intenten con otros navegadores instalados en su equipo).

Se adjuntan Convocatoria, Anexo I (fichas descriptivas), Anexo II (solicitud de autorización de vehículo particular).

CSIF INFORMA PERSONAL LABORAL

emma.alvarez.bande — Thu, 03 Apr 25 14:01:00 CEST

Plan de formación 2025 del personal laboral al servicio de la Administración de Justicia

emma.alvarez.bande — Mon, 17 Mar 25 12:02:00 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: convocado el Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2025.

El periodo de presentación de instancias será el comprendido entre el 18 y el 28 de marzo de 2025, ambos inclusive.

Se adjuntan Anexo I (fichas descriptivas), Anexo II (modelo normalizado de solicitud de asistencia), Anexo III (instrucciones envío solicitudes) y Anexo IV (solicitud de autorización de vehículo particular).

DESTINATARIOS
Las acciones formativas que constituyen el Plan de Formación del presente ejercicio están dirigidas al Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia perteneciente al IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado destinado en los ámbitos de las Gerencias Territoriales del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes en Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León (Burgos), Castilla y León (Valladolid), Extremadura, Madrid (Órganos Centrales), Málaga (Melilla), Murcia y Sevilla (Ceuta), así como al personal laboral destinado en la MUGEJU, en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses y en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

Laborales: CSIF reclama una formación de calidad que llegue a todo el personal

emma.alvarez.bande — Wed, 12 Feb 25 11:29:00 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaLaboralNacional - Administración de Justicia Image

Desde CSIF hemos manifestado nuestro rechazo a que el Ministerio prorrogue, un año más, el presupuesto para formación.

CSIF ha exigido avances en materia de formación y ha insistido en la necesidad de incrementar su dotación presupuestaria para poder ofrecer una formación de calidad que llegue a TODO el personal.

Asimismo, CSIF ha requerido al ministerio para que el personal laboral pueda acceder a los cursos del Centro de Estudios Jurídicos y que se cumpla la legislación en este sentido.

A la propuesta efectuada por CSIF de que el Ministerio, en cooperación con diversas la universidades u otros organismos, conceda a los peritos, traductores y personal de mantenimientos la posibilidad de que elija la formación que más se adapte su perfil y de esta forma llegar al mayor número de profesionales, el Ministerio ha manifestado que lo ha estudiado pero que resulta imposible llegar a acuerdos en este sentido.

CSIF considera que el actual sistema de formacion es completamente ineficiente y hemos reclamado un esfuerzo al Ministerio para que busque una solución, ya que determinados puestos reciben formación anualmente mientras que otros trabajadores llevan más de 15 años sin recibir formación específica.

De la misma forma, y al igual que en años anteriores, se ha reiterado la necesidad de instaurar la figura del tutor que pueda ayudar a los trabajadores que se incorporen a un puesto de trabajo.

Finalmente se ha traslado la necesidad de dotar de cursos a todos aquellos trabajadores que quieran optar a la funcionarización, ya que la formación que se está impartiendo desdel el INAP resulta insuficiente.

PLAN DE FORMACIÓN LABORALES 2025

Todas las familias y especialidades:

Iniciación a la Inteligencia Artificial.
Gestión emocional y resolución de conflictos en trabajo.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

Psicología:

Violencia en la infancia y en la adolescencia.

Trabajo Social:

Trabajo social en el ámbito civil: discapacidad, custodia, adopciones, violencia vicaria.

Educación Social:

Intervención con adolescentes y jóvenes con conductas de riesgo o adictivas. Adicciones a nuevas tecnologías, uso indebido de redes sociales, indicadores de detección, abordaje terapéutico.

Equipos técnicos:

Mediación en la Resolución de conflictos.
Violencia sexual en el trabajo social forense.

Peritación y Valoración de Bienes:

Vehículos de movilidad personal.

Familia de Administración y Gestión especialidad de Servicios Administrativos, y de la especialidad de Vigilancia

Gestión de eventos y protocolo.

Familia de Sanidad especialidad de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico:

Actualización de procedimientos técnicos en anatomía patológica.

Archivos, Bibliotecas y Museos:

Inteligencia artificial en la gestión documental.

Instalación y mantenimiento:

Contratación de pliegos y relaciones con los implicados en el procedimiento contractual. Elaboración de pliegos de mantenimiento.

Traducción-Interpretación:

Derecho Procesal Civil y Derecho de Familia.

Personal laboral: plan de formación

emma.alvarez.bande — Mon, 08 Apr 24 06:22:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA

Os adjuntamos la convocatoria del Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2024.

El periodo de presentación de instancias será el período comprendido entre el 8 y el 17 de abril de 2024, ambos inclusive.

CSIF reclama un vuelco en el plan de formación del personal laboral

admin — Fri, 16 Feb 24 10:35:20 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

En la reunión de la mesa delegada del ámbito no transferido celebrada ayer, además de las reivindicaciones generales, CSIF ha insistido, un año más, en la necesidad de incrementar la dotación presupuestaria de la partida dedicada a formación y en que el CEJ abra su formación al personal laboral.

La diversidad de actividades y categorías profesionales exige un plan de formación más amplio y, para ello, es preciso incrementar la financiación.

Otra opción consiste en dar un vuelco al sistema de formación actual del personal laboral. CSIF ha pedido un esfuerzo al Ministerio para abrirse a nuevas opciones y poner en marcha alguna experiencia piloto, tal como la cooperación con distintas universidades para adaptar la formación a los distintos perfiles del personal laboral. En este sentido, desde CSIF hemos solicitado ya que el curso de peritos incluido en la formación de este 2024 se imparta por algún centro de reconocido prestigio o por alguna universidad a modo de cátedra.

En esta línea, desde CSIF hemos propuesto que a través de un sistema de becas se conceda a los peritos, traductores y personal de mantenimientos, la posibilidad de que cada profesional elija la formación que más se adapte su perfil y de esta forma llegar al mayor número de profesionales. El Ministerio ha manifestado su interés en la propuesta y se ha comprometido nuevamente a estudiarla.

En lo que concierne a la FORMACIÓN, para CSIF falla en su visión estratégica con una oferta que no responde a criterios a medio-largo plazo. En cuanto a la modalidad educativa, CSIF ha defendido la impartición de los cursos tanto de manera online como presencial.

Asimismo, y al igual que en años anteriores, CSIF ha manifestado la necesidad de instaurar la figura del TUTOR que pueda ayudar a los trabajadores que tras superar el proceso selectivo acedan a una plaza.

Finalmente se ha manifestado la necesidad de dotar de cursos a todos aquellos trabajadores que quieran optar a la funcionarización, al igual que se está haciendo en otros Ministerios.

ACCIONES FORMATIVAS DEL PERSONAL LABORAL _ AÑO 2024

General – todas las categorías

Régimen jurídico de Organismos Autónomos (movilidad, categorías profesionales, escalas en el baremo funcionarial, estructura salarial, posibilidades de ascenso, etc.).
Ciberseguridad, seguridad de la información y firma digital.
Prevención de riesgos laborales acordes al puesto desempeñado.

Equipos Técnicos

Credibilidad del testimonio. Sistemas de Evaluación Global.
Defensa del informe en juicio.

Psicólogos

Evaluación psicológico forense de menores con trastornos psicopatológicos (TEA, discapacidad, TDAH, trastornos del desarrollo...)”.

Trabajadores Sociales

Evaluación del Daño social en víctimas de violencia, violencia económica y autopsia social.

Educadores

Desarrollo de la entrevista a menores/familias (técnicas de recepción y recogida de información, técnicas de observación). Casos prácticos, visualización y análisis conjunto, especial referencia a las agresiones sexuales.

Peritos Judiciales

Derecho procesal para peritos judiciales, fiscalidad de las valoraciones y subastas judiciales.

Familia de Administración y Gestión especialidad de Servicios Administrativos, y de la especialidad de Vigilancia

Ergonomía, Higiene postural. PRL.

Familia de Sanidad especialidad de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico

Casos teórico-prácticos en la sala de autopsias: Técnicas de autopsias según los casos. observación de la patología macro Anatomía, suturas, técnicas de apertura, uso del material en las autopsias.

Personal de Archivo

Justicia orientada al dato. Explotación, Transparencia y Analítica. Real decreto-Ley 24/2021 de 2 de noviembre en lo que se refiere a la trasposición en las materias de datos abiertos y reutilización de la información en el Sector Público (Libro III). La robotización y otros proyectos del Ministerio de Justicia (Geiser, Datalab, etc.).

Familia de Instalación y Mantenimiento, especialidades Instalaciones y Producción de Calor e Instalaciones Frigoríficas y de Climatización, de la familia Electricidad y Electrónica especialidad Instalaciones Eléctricas y Automáticas y especialidad de Mantenimiento General

Curso de procesos de gestión en las situaciones de alarma: Secuenciación de la operativa ante una alarma. Situaciones de incendios/terrorismo/catástrofes naturales.

Traductores-Interpretes

Traducción en la asistencia jurídica internacional

Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2023.

admin — Fri, 17 Mar 23 09:59:58 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2023.

El periodo de presentación de instancias será el período comprendido entre los días 21 al 31 de marzo de 2023, ambos inclusive. A efectos de agilizar el trámite, rogamos remitan modelo normalizado de solicitud de asistencia, a la siguiente dirección de correo electrónico: formacionpaj.online@mjusticia.es.

Convocatoria Plan de Formación

Se convoca proceso selectivo para concurso como personal laboral fijo sujeto al IV Convenio colectivo único para personal laboral de la Administración General del Estado,

admin — Fri, 17 Mar 23 09:37:10 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

Orden JUS/259/2023, de 1 de marzo, por la que se convoca, en el marco de la estabilización de empleo temporal, proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, G1, G2 y G3 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, por el sistema de concurso derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Solicitudes

3.1 Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial de solicitud 790, aprobado mediante Resolución de 31 de octubre de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, al que se accederá, con carácter general, a través de la página web administracion.gob.es o de los registros electrónicos para la tramitación de las inscripciones de los candidatos en los procesos selectivos.

3.2 Las solicitudes y, en su caso, la subsanación y procedimientos de impugnación de las actuaciones en el proceso selectivo, deberán presentarse obligatoriamente por vía electrónica, de acuerdo a lo establecido en la disposición adicional primera del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.

La presentación de la solicitud se realizará haciendo uso del servicio Inscripción en Procesos Pruebas Selectivas del punto de acceso general (http:// administracion.gob.es/PAG/ips), siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 65 Viernes 17 de marzo de 2023 Sec. II.B. Pág. 40425 cve: BOE-A-2023-6984 Verificable en https://www.boe.es necesario como requisito previo para la inscripción el poseer un certificado digital válido de persona física, de los incluidos en la «Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación» (TSL) establecidos en España (más información en http:// firmaelectronica.gob.es y en http://www.dnielectronico.es).

La presentación por esta vía permitirá

: – La inscripción en línea del modelo oficial.

– Anexar documentos a la solicitud.

– El pago electrónico de las tasas.

– El registro electrónico de la solicitud.

– La modificación de los datos de la inscripción realizada durante el plazo de inscripción.

ACCEDE AL BOE

Oposiciones estabilización personal laboral : listados provisional admitidos

admin — Wed, 08 Mar 23 07:27:03 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA publicada la Resolución de 1 de marzo de 2023, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal, como personal laboral fijo dentro del IV Convenio colectivo único para personal laboral de la Administración General del Estado, de plazas con la categoría profesional 4-G Administración, en el Ministerio de Justicia, convocado por Resolución de 22 de diciembre de 2022.

- PDF (BOE-A-2023-6101 - 3 págs. - 217 KB)
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Calendario de la declaración de la renta 2025-2026

Modificación de una declaración de Renta 2025 ya presentada: Conoce cómo puedes modificar una declaración de Renta ya presentada

Novedades publicadas en el INFORMA 2026

Novedades de normativa 2026

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2023 es necesario solicitar cita previa.

Documentación para la cita de Renta 2025

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

CSIF traslada al Ministerio el malestar del personal de Justicia por los Tribunales de Instancia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

Convocatoria plan de formación personal laboral

CSIF INFORMA PERSONAL LABORAL

Plan de formación 2025 del personal laboral al servicio de la Administración de Justicia

Laborales: CSIF reclama una formación de calidad que llegue a todo el personal

Personal laboral: plan de formación

CSIF reclama un vuelco en el plan de formación del personal laboral

Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2023.

Se convoca proceso selectivo para concurso como personal laboral fijo sujeto al IV Convenio colectivo único para personal laboral de la Administración General del Estado,

Oposiciones estabilización personal laboral : listados provisional admitidos