Nacional - Administración de Justicia

El Consejo de Ministros autoriza a la MUGEJU para negociar el nuevo concierto sanitario para el año 2027

emma.alvarez.bande — Wed, 16 Sep 26 13:06:00 CEST

Desde el año pasado, CSIF, en solitario, viene reclamando a la MUGEJU que informe a los mutualistas sobre la negociación del nuevo concierto sanitario ya que el actual vence el 31 de diciembre de este año. En el recuerdo, mal recuerdo, quedaban los problemas e incertidumbres de los mutualistas por los retrasos y mala gestión de la negociación del concierto vigente por lo que CSIF no quería ni quiere que se vuelvan a repetir. CSIF, otra vez en solitario, salió a la calle en defensa del mutualismo cuando se alzaban voces en favor de su eliminación.

El acuerdo marco firmado por CSIF en el mes de noviembre de 2025 en la mesa de administraciones públicas donde no participan los sindicatos sectoriales y corporativos, recoge el compromiso de reforzar el mutualismo administrativo. Así se lo hemos recordado a la MUGEJU y al Ministerio a través de la Secretaría de Estado de la que depende este organismo autónomo.

Desde CSIF entendemos que la autorización para celebrar el concierto con una inédita duración de un año se debe a la intención de volver a la unificación de la negociación de los conciertos sanitarios del mutualismo administrativo.

No obstante, más allá del plazo CSIF exige al Gobierno que cumpla con lo pactado y asegure una financiación suficiente y estable del sistema a través de la prima que pague a las entidades médicas firmantes.

En este sentido, como ya exigió CSIF al Ministerio recientemente, que se recuperen entidades médicas que no firmaron el concierto vigente y que se restituyan los cuadros médicos y centros hospitalarios de referencia que gradualmente se van “cayendo” de los catálogos de las entidades médicas.

Además, CSIF exige que el nuevo concierto contemple como objetivos concretos:

La aplicación real y efectiva de la receta electrónica en la medicina concertada como ya está funcionando en MUFACE y en ISFAS. Los mutualistas adscritos a los servicios de salud de las CCAA ya pueden acceder a este tipo de recetas.
Una solución vinculante que obligue a la firma de los convenios rurales que garanticen la asistencia primaria y de urgencia en los servicios de salud de las CCAA a los mutualistas residentes en las poblaciones con menos de 20.000 habitantes.
La inclusión del sistema de mutualismo en el teléfono 112 que ya se está probando en MUFACE.
La revisión del concepto de “urgencia vital” que imputa la responsabilidad del diagnóstico al mutualista en el momento del accidente o incidencia sin que sea médico y que lleva a imputarle, automáticamente, del gasto por el uso de ambulancias o servicios médicos no concertados.
La mejora de la asistencia y prestaciones sociales y sociosanitarias.

Finalmente, aunque fuera del concierto, CSIF exige que se equipare la situación de pago farmacéutico de los jubilados mutualistas a los del régimen general. En este sentido, CSIF ya ha presentado propuestas.

Publicadas en el BOE las resoluciones de jornada general para la Administración de Justicia con las 35 horas

emma.alvarez.bande — Mon, 21 Sep 26 07:53:00 CEST

Además, tal como pedía CSIF:

se elimina el carácter de “mínimo” de esa jornada,
se establece que el calendario laboral entre en vigor desde el 1 de enero previa negociación y la necesidad de un informe favorable del Consejo, aunque, en este caso, se sigue pidiendo un informe sin establecer un plazo para su emisión.

Por el contrario, el Ministerio no acepta el conjunto de alegaciones presentadas por CSIF y el resto de sindicatos alegando que función pública obliga a ceñir la modificación a ese cómputo de jornadas. Para CSIF supone perder una ocasión de adaptar la jornada y horarios a las necesidades de conciliación familiar actuales y seguiremos luchando para conseguir que:

la reducción de jornada por interés particular pase del 75% al 80% del salario
se habilite la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.
se garantice que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.
se reduzca la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.
se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.
Se extienda la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.

Tras esta publicación, el Ministerio y las CCAA deben adaptar sus resoluciones de calendario laboral y publicar estas modificaciones en sus boletines oficiales.

Administración de Justicia. Jornada y horarios de trabajo

Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19524 - 4 págs. - 205 KB)
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Resolución de 17 de septiembre de 2026, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19525 - 4 págs. - 206 KB)
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La Audiencia Nacional da la razón a CSIF y ordena incrementar la promoción interna a LAJ del año 2024

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Sep 26 07:21:00 CEST

La sentencia estima el recurso interpuesto por CSIF y afecta a la Oferta de Empleo Público aprobada por el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, así como a la convocatoria de promoción interna al Cuerpo de LAJ efectuada mediante la Orden PJC/215/2024, de 20 de febrero.

En primer lugar, la resolución reconoce que no se aplicó correctamente la reserva legal del 30 % y que debieron incrementarse en 10 las plazas de promoción interna pasando de 33 a 43. Dice la AN que la Administración no tiene margen para ofrecer menos de ese porcentaje. Recordamos que, gracias al acuerdo firmado por CSIF el pasado 8 de enero de 2025, ese porcentaje ha subido del 30 al 50%.

En segundo lugar, la AN en su sentencia determina que la promoción profesional es un derecho profesional que es merecedor de la protección del artículo 23.2 de la Constitución. Así el incumplimiento de la reserva de plazas compromete un derecho fundamental de acceso a la función pública de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Esta declaración no hace sino reforzar lo que CSIF viene defendiendo desde hace años que no es otra cosa que el fomento de la promoción interna a todos los niveles. Fruto de esta presión, CSIF logró que el Gobierno se comprometiera con el fomento de la promoción interna tras la firma del acuerdo marco (el de la subida del 11,4% en tres años) en la mesa general de administraciones públicas en la que NO tienen representación los sindicatos sectoriales (los que son sólo de algo) o los corporativos.

En tercer lugar, algo más técnico, pero no menos importante, la sentencia aclara la posibilidad de recurrir bases de convocatorias o actos de desarrollo sin necesidad de recurrir previamente la OEP en determinados casos.

En el fallo de esta sentencia se ordena que:

se deberán retrotraer las actuaciones para revisar la lista de aprobados e incluir a quienes, por su puntuación, tengan derecho a acceder a una de esas plazas.
quienes accedan como consecuencia de esta ampliación los efectos económicos se retrotraerán al momento en el que debieron ser incluidos como aprobados.

CSIF impulsa el desarrollo del acuerdo marco exigiendo al Gobierno:

el derecho a la promoción interna y el cumplimiento de las plazas legalmente reservadas, sin renunciar a incrementar ese porcentaje y el número de plazas.
la eliminación de la tasa de reposición que impide la convocatoria de la totalidad de vacantes y limita la promoción interna.

La sentencia no es firme y cabe recurso de casación. CSIF reclamó en su día al Ministerio que procediera a realizar una corrección de oficio y, creemos que no debería perder la ocasión de hacer justicia no recurriendo la sentencia de la AN y permitiendo a los compañeros/as afectados ejercer su derecho fundamental a la promoción interna.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Comisión Permanente del CGPJ, se modifica la relación provisional de admitidos en el concurso de plaza de LETRADO DEL GABINETE TÉCNICO del Tribunal Supremo

admin — Fri, 07 Jul 23 07:22:34 CEST

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Acuerdo de 8 de junio de 2023, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se modifica el de 20 de abril de 2023, por el que se aprueba la relación provisional de personas admitidas para participar en el concurso para la provisión de plaza de Letrado/a del Gabinete Técnico, al servicio del Tribunal Supremo, convocado por Acuerdo de 2 de marzo de 2023.
- PDF (BOE-A-2023-15656 - 1 pág. - 189 KB)
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CSIF, STAJ y UGT alcanzan y firman un acuerdo de incremento del complemento específico y desarrollo de la negociación colectiva

admin — Thu, 02 Dec 21 14:27:13 CET

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La Administración informa que las cantidades pactadas en diciembre estarán incluidas en las nóminas de este mes.
El acuerdo mejora las cantidades sometidas a referéndum tras la petición de los tres sindicatos a Función Pública.
Se percibirá el abono del 85% del total pactado desde enero de 2022.
Se incrementa el porcentaje que se abona en la nómina de diciembre de 2021 del 60% al 65% con efectos retroactivos a enero del 2021.

Las cantidades nuevas son las siguientes:

		Incremento nóminas				Atrasos
	Total	dic-21 (65%)	ene-22 (20%)	Dic 2021 + enero 2022 (85%)	ene-23 (15%)	65% desde ene 2021
LAJ*	195,00	126,75	39,00	165,75	29,25	1.394,25
GPA/TEL	185,00	120,25	37,00	157,25	27,75	1.322,75
TPA/AYU	165,00	107,25	33,00	140,25	24,75	1.179,75
AUJ	150,00	97,50	30,00	127,50	22,50	1.072,50
FOR/FAC	80,00	52,00	16,00	68,00	12,00	572,00

En el acuerdo finalmente firmado se mantiene el compromiso de negociación de las reformas procesales y organizativas pendientes, así como mejoras laborales y retributivas, entre otras; carrera profesional, guardias, complemento de violencia, plan de igualdad, etc., del personal de justicia.

La firma de este acuerdo y la garantía de que el dinero estará en la nómina de diciembre de 2021 supone la desconvocatoria de la huelga y del resto de movilizaciones por CSIF, STAJ y UGT.

Los tres sindicatos queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras del ámbito de competencia del Ministerio de Justicia por mantener la presión durante las últimas semanas que, sin duda, ha sido clave para la salida del conflicto.

Asimismo, a los miles de compañeros y compañeras que habéis participado en esta encuesta a pesar de la convocatoria tan precipitada y con escaso margen de preparación para que pudieran ser incluidas antes del cierre de la nómina de diciembre.

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* NOTA.- Al tener regulación propia en materia de retribuciones donde se recoge el importe del complemento específico (RD 1130/2003 y RD 2033/2009) es preciso modificar dicha normativa antes de hacer efectiva la subida.

La reforma de los Reales Decretos sólo puede realizarse una vez firmado el acuerdo de subida y, dado el tiempo necesario para su tramitación, es imposible que pueda estar lista para el cierre de las nóminas de diciembre. Algo que, por otro lado, hubiera ocurrido si el acuerdo se hubiera firmado antes.

De todos modos, en el momento en que esta reforma se haga realidad esta reforma se procederá al abono de las cantidades que les corresponden de todo el año 2021 y hasta que se haga efectiva la subida en la nómina de 2022.

Los tres sindicatos hemos solicitado que esta reforma se acometa desde ya para reducir al máximo el tiempo de espera.

La reunión sobre adecuación salarial y complemento específico continuará la próxima semana

admin — Fri, 10 Sep 21 06:12:38 CEST

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El Ministerio traslada una última oferta de incremento del complemento específico y de adecuación salarial tras la petición de las organizaciones sindicales de que hiciera un esfuerzo adicional.

El Ministerio mantiene que es su última oferta.

Cuerpo	Propuesta de incremento mensual	Propuesta incremento anual	Complemento específico	Pago único atrasos de enero a octubre 2021
LAJ	195	2.340		1.950
Gestión /Técnicos Lab. INTCF	185	2.220	626,06	1.850
Tramitación / Ayudantes Lab.	165	1.980	583,94	1.650
Auxilio Judicial	150	1.800	566,10	1.500

En las reuniones mantenidas en el mes de julio con las organizaciones sindicales la Ministra de Justicia se comprometió a continuar el proceso de negociación y a realizar un último esfuerzo en la mejora de la oferta vigente en esas fechas. Fruto de ese compromiso, el Ministerio ha puesto encima de la mesa 6 millones de euros adicionales en dos veces (2 de septiembre, 5 millones y 9 de septiembre, 1 millón adicional) para mejorar sustancialmente la propuesta que se presentó el 7 de julio.

Estas cantidades se han conseguido sin necesidad de huelga ni descuento alguno para los funcionarios/as del ámbito del Ministerio, muchos de los cuales recuerdan lo sucedido en el año 2008 en la que se mantuvo una huelga de cerca de tres meses para conseguir una subida de 190 euros y que algunos, en especial, CCOO cerraron a espaldas de los trabajadores.

La propuesta de acuerdo tiene efectos a 1 de enero de este año con un pago único de los atrasos (presumiblemente en noviembre si el acuerdo sale adelante) y las cantidades se consolidan en la nómina.

La propuesta de acuerdo no supone la renuncia a ninguna reivindicación laboral ni retributiva en el futuro ni mucho menos, como algunos pretenden decir, a la negociación de los fondos adicionales que, por cierto, todavía están por determinar en su totalidad.

A este respecto el Ministerio ya rechazó la posibilidad de incluir en este acuerdo los fondos adicionales a propuesta de algunos sindicatos, al principio de la negociación, mientras CCOO permanecía mudo al respecto.

Hasta en dos ocasiones desde que se firmó el acuerdo que los hizo posibles, la postura de CCOO con los fondos adicionales bloqueó la negociación con el Ministerio sobre su destino, ya que se pedía que hubiera un cierto consenso sindical. En ese momento y hasta hoy, CCOO ha insistido en la necesidad de que se apliquen al complemento general del puesto ya que, según decían, su Disposición Adicional 157 de la ley de presupuestos no hacía necesario recurrir a los fondos adicionales.

Y es que esa Disposición Adicional, su pésima redacción, ha sido la que ha permitido al Ministerio ser muy restrictivo en la interpretación de lo que es y no es complemento específico, de lo que significa aproximación retributiva etc… esa pésima y confusa redacción ha lastrado la negociación desde el principio y CCOO lo sabe y por eso ya no proclama a los cuatro vientos su autoría.

En realidad, CCOO pretende echar la culpa a los demás de sus propios errores y contradicciones. Y los demás lo aceptamos, siempre y cuando no se juegue con el dinero de miles de empleados públicos. Y lo que es peor, pretende tirar por la borda el trabajo realizado desde hace muchos años y, en especial, desde la publicación de esa Disposición que según decían, había sido redactada por ellos.

La negociación de la parte económica de la propuesta de acuerdo se traslada, ahora a Hacienda, con el objetivo de blindar las cantidades y tener el visto bueno para formalizar el acuerdo.

Que no se incluyan los fondos adicionales en este acuerdo permite seguir manteniendo esa reivindicación para cuando se conozca su cuantía total final.

Incluir los fondos adicionales en la negociación es una clara invitación a que Hacienda dé por “invertidos” esos fondos en la subida del Ministerio sin incrementar las cantidades ofertadas por el Ministerio. Y si algunos no lo quieren ver, tienen un problema y gordo. Mejor dicho, el problema lo tendremos todos, porque se perderían esos fondos para siempre.

En la reunión del 9 de septiembre, los representantes de CCOO dijeron que asumían el riesgo de perder esos fondos, porque, ese dinero no es del Ministerio. Cierto, ese dinero es de todos y cada uno de los funcionarios y funcionarias del ámbito del Ministerio y ninguna organización sindical puede frivolizar con la posibilidad de que se pierdan.

La propuesta de acuerdo contiene un compromiso de establecer un calendario de negociación a través de grupos de trabajo para trasladar al personal mejoras laborales y retributivas sin exclusión de ningún tipo.

Como ya os informamos anteriormente, el Ministerio se compromete a negociar las reformas que está impulsando en la Administración de Justicia (leyes de eficiencia organizativa, registro civil y Ley de enjuiciamiento criminal entre otras) e incluye un compromiso de:

no amortizar ninguna plaza,
no establecer mecanismos de movilidad forzosa y;
no merma retributiva para ningún funcionario/a de Justicia.

Las organizaciones sindicales hemos propuesto la inclusión en el acuerdo de varias cuestiones para negociar en los próximos meses y años que quedan de legislatura. Entre otras destacamos:

la apertura de la negociación de la carrera profesional,
la revisión del sistema de guardias,
revisión de la estructura salarial de los Cuerpos de la Administración de Justicia con garantía de no pérdida de retribuciones.
el restablecimiento de los complementos de violencia sobre la mujer,
la promoción interna para que sea real y efectiva en todos los Cuerpos de la Administración de Justicia,
los planes de igualdad y;
los planes de prevención.
Creación de unidades administrativas de apoyo a la gestión de medios personales y materiales del Ministerio.
Creación de una comisión de seguimiento del acuerdo.

Asimismo, hemos recordado al Ministerio que están pendientes de negociación los sistemas de provisión de puestos de trabajo (sustituciones, concursos de traslado, comisiones de servicio y la orden de interinos).

Con estos antecedentes, las organizaciones sindicales que suscriben este comunicado CSIF, STAJ y UGT hemos mostrado nuestra disposición a firmar el acuerdo en un ejercicio de responsabilidad para no poner en riesgo lo conseguido y abrir la puerta a la negociación de más mejoras laborales y retributivas, a falta de terminar de concretar la segunda parte del acuerdo, la relativa al calendario de negociación de las cuestiones que hemos planteado más arriba.

CIG, el sindicato gallego, también ha manifestado su disposición a firmar el mismo para asegurar su presencia en la negociación que se va a abrir después de la firma del mismo. ELA el sindicato vasco ha dicho que no.

Sólo falta que CCOO salga de su contradicción y diga claramente si firma o no firma el acuerdo. En la reunión del día 9, no lo ha hecho. Que diga si quiere o no quiere participar en la negociación de las condiciones de trabajo del personal de Justicia en el futuro. Si quiere poner en valor el trabajo realizado por todos, incluida la Disposición Adicional 157, durante muchos años y si quiere seguir con las reivindicaciones del personal de Justicia sin renunciar a nada. Que aclare si va a seguir parapetado en el cortoplacismo de sus intereses sindicales o si va a pensar en todos los funcionarios/as de Justicia.

El próximo martes, a falta de confirmar la hora, hemos sido convocados a una nueva reunión para ultimar esa segunda parte de la propuesta de acuerdo.

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Accede a las noticias publicadas sobre la negociación

CSIF solicita una reunión con la nueva Directora General del Servicio Público de Justicia

admin — Wed, 25 Aug 21 09:55:22 CEST

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Tras la publicación del nombramiento en el BOE, CSIF se ha dirigido por escrito a la nueva Directora General, Maria Angels García Vidal, para solicitarle una reunión con el objetivo de trasladarle las principales preocupaciones y reivindicaciones del personal de Justicia e intercambiar puntos de vista sobre la situación de este servicio público.

Como siempre, desde la lealtad institucional, CSIF ofrece diálogo para abordar los problemas de la Justicia 2021 y para el diseño e implantación de medidas en el necesario proceso de modernización y transformación de la Administración de Justicia. Para ello, CSIF insiste en su escrito en la necesidad de potenciar la negociación colectiva a través de las mesas creadas bajo el amparo del TREBEP.

Entre otras reivindicaciones CSIF hace hincapié en su escrito en las siguientes:

Proseguir con el proceso de adecuación salarial tanto en lo que se refiere a la adecuación salarial cuya negociación está en marcha como a la negociación de la productividad, revisión del sistema de guardias y restablecimiento del complemento de violencia sobre la mujer.
Establecer los mimbres de una carrera profesional desarrollando lo establecido en la LOPJ.
Potenciar definitivamente la promoción profesional (promoción interna) para que sea real y efectiva desde Auxilio a Letrados y en los Cuerpos especiales.
Establecer un sistema de provisión temporal de puestos de trabajo objetivo, coherente y eficaz que no esté, sólo, anclado en la provisión por personal interino sino que facilite y potencie la cobertura por sustitución y por comisión de servicios.
Negociación de las leyes que se están impulsando para la reforma de la Justicia ya que afectan a condiciones esenciales de trabajo del personal. Las leyes de reforma procesal (mediación) , organizativa (Tribunales de instancia y oficinas municipales de Justicia), digital (uso de nuevas tecnologías) y de la ley de enjuiciamiento criminal (instrucción por fiscales) deben ser negociadas e ir acompañadas de mejoras laborales y retributivas para el personal y, especialmente, debe quedar garantizado que no habrá merma retributiva, ni movilidad forzosa ni amortización de plantillas.
Asimismo, debe negociarse la implantación del nuevo modelo del Registro civil, incluyendo el Reglamento y las relaciones de puestos de trabajo.
Impulso de los planes de igualdad y protocolos frente al acoso laboral, así como la implantación de un sistema integral de prevención de riesgos laborales en la Administración de Justicia.
Reforzar los recursos humanos para la gestión del personal en la Administración de Justicia dentro del Ministerio y establecer medidas que permitan dar estabilidad a las plantillas e impulso de las unidades administrativas del artículo 439 LOPJ con personal de Justicia para este fin. Esta es la única manera que existe para evitar que vuelvan a repetirse los errores y retrasos que se vienen produciendo en los últimos meses en materia de gestión de personal o para evitar que se acumulen trámites en materia de procesos selectivos o concursos de traslados en el mes de agosto.

En general, CSIF reclama que el proceso de transformación de la Justicia tenga como eje a su personal. Ningún proceso de cambio puede tener éxito si se realiza a espaldas de quienes deben ponerlo en práctica y con merma de sus condiciones laborales. Es necesario dignificar y reconocer el trabajo del personal de Justicia que con su esfuerzo hace posible el funcionamiento de este servicio público a pesar de las dificultades (en el confinamiento sin ir más lejos), recortes de todo tipo y falta de medios.

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Nombramiento en el BOE

Reseña en Confilegal

CSIF exige al Ministerio que negocie de manera inmediata las reformas procesales y organizativas que están en marcha

admin — Mon, 28 Jun 21 08:18:23 CEST

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Tras el aplazamiento de la puesta en marcha del nuevo modelo de Registro civil en Madrid debido a los fallos del programa y la mala planificación de la formación denunciada por CSIF, hemos vuelto a dirigir al Ministerio para que abra la mesa de negociación, presente el borrador de Reglamento que, en parte, va a afectar a condiciones de trabajo especialmente a las delegaciones de funciones y negocie la estructura del Registro civil.

CSIF advierte al Ministerio que la nueva configuración de la figura del Encargado crea un nuevo cuello de botella en el funcionamiento de este servicio público volviendo a caer en errores del pasado menospreciando el potencial de los Cuerpos generales, especialmente, el de Gestión Procesal y volviendo al sistema de delegación/habilitación sin retribución alguna. Asimismo, CSIF advierte del grave perjuicio para los ciudadanos que supone privar a las oficinas colaboradoras con personal de Justicia de su pertenencia a la estructura formal del Registro civil y de vetarles la práctica de inscripciones e instrucción de expedientes, algunos de los cuales ya venían realizando los Juzgados de Paz.

Por su parte, CSIF lamenta que, el nuevo modelo, insista en la privatización de parte del Registro civil como ocurre con la práctica de expedientes y celebración de matrimonios por los Notarios, en vez de dotar a los Registros civiles de los recursos necesarios y aprovechar el capital humano existente. Para terminar con el Registro civil, CSIF seguirá insistiendo en la necesidad de que los Registros civiles tengan más competencias en la tramitación de expedientes de nacionalidad. Las medidas adoptadas hasta la fecha han sido un fracaso absoluto. Es hora de confiar en el personal del Registro civil y apostar por su potencial.

En materia de Ley de Enjuiciamiento Criminal miles de funcionarios/as están pendientes sobre qué ocurrirá con sus destinos en los Juzgados de instrucción y con las guardias que perciben en una Administración donde existen pocas oportunidades de mejorar retribuciones ante la nula voluntad de regular la carrera profesional o los obstáculos a la promoción interna.

En relación con la ley de eficiencia organizativa y los Tribunales de Instancia, CSIF exige que se abra la mesa de negociación sobre esta reforma organizativa pues afecta directamente a los destinos del personal de Justicia. CSIF rechaza que se pretenda imponer la nueva organización sin negociación previa tal y como se establece en las Disposiciones cuarta y quinta de la ley de eficiencia organizativa. De hecho, ya existen varios pronunciamientos judiciales que obligan a la administración a negociar las relaciones de puestos de trabajo y, en este sentido, ambas disposiciones son claramente ilegales. Además, en términos de eficiencia, es dudoso que la Justicia colegiada sea más rápida que la unipersonal. Se ha aceptado que es así, sin que nadie lo haya demostrado.

En cuanto a las oficinas municipales de Justicia, CSIF rechaza que se las relegue a meras unidades administrativas tal y como se hace en el citado anteproyecto de ley y exige que tengan el carácter de unidades judiciales ya que en el propio anteproyecto de ley se atribuyen a estas oficinas funciones claramente procesales.

En relación con el anteproyecto de ley de eficiencia procesal, CSIF critica que se pretenda imponer un modelo de mediación obligatoria que ya fracasó en el pasado. De hecho, en el año 1984 se derogó la obligación de la conciliación previa en el orden civil porque no servía para nada. En estos momentos, el 80% de los asuntos de “clausulas suelo” y similares acaban en demanda porque el sistema de mediación obligatoria que se impuso sólo sirve para retrasar la presentación de la demanda en perjuicio del ciudadano afectado.

CSIF aboga por un sistema de mediación público aprovechando las funciones que, en materia de mediación y justicia restaurativa tienen atribuidos los Cuerpos de la Administración de Justicia. Todo ello sin perjuicio de que, privadamente, como ya se puede hacer ahora, las partes decidan no llegar a juicio llegando a un acuerdo previo.

La presión de CSIF obliga al Ministerio a reactivar la negociación

admin — Wed, 12 May 21 06:38:15 CEST

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Las denuncias en prensa y la concentración del pasado 7 de abril llevan al Ministerio a convocar dos mesas de negociación en apenas una semana.

La reunión del pasado 7 de mayo, de cuyo contenido os hemos venido informando en nuestra web, estaba prevista para la última semana de abril, pero se tuvo que posponer por cuestiones de agenda.

Tal y como os anunciamos el pasado viernes, en el día de ayer llegó la convocatoria formal de negociación del complemento específico.

Como ya es conocido, CSIF ha presentado una propuesta de acuerdo de incremento del complemento específico del ámbito del Ministerio por un importe de 350 euros al mes por funcionario/a en tres años distribuidos de la siguiente forma:

150 euros desde enero del año 2021

100 euros desde enero del año 2022

100 euros desde enero del año 2023

Esta propuesta incluye a todo el personal incluido en el ámbito de negociación del Ministerio de Justicia sin perjuicio de que se puedan plantear otras reivindicaciones de adecuación salarial.

Para CSIF la propuesta de incremento del complemento específico tiene carácter prioritario, aunque en la propuesta de acuerdo se contienen más reivindicaciones como son, entre otras:

La negociación del Real Decreto básico sobre carrera profesional
La revisión de las guardias tanto en la forma como en las cantidades
La revisión de la implantación de la nueva oficina judicial para lo que se podría aprovechar la reforma que está impulsando el Ministerio a través del anteproyecto de ley de eficiencia organizativa.
La negociación del modelo de Registro civil en los términos expresados por CSIF en sus alegaciones a la proposición de ley que modificó la Ley 20/2011 y que no han sido recogidas en ésta.
Revisión y mejora de las condiciones laborales en la LOPJ como, por ejemplo, el establecimiento de un sistema de promoción interna real desde Auxilio Judicial hasta LAJ.
Revisión y actualización de la normativa reglamentaria básica.

En el ámbito del Ministerio de Justicia hay que recordar que falta por cumplir parte del acuerdo de 2015 en lo que se refiere a la negociación de la bolsa de interinos y de las sustituciones y, además, hemos propuesto:

La revisión de los programas de productividad de forma que lleguen a todos los efectivos de la unidad, órgano u oficina.
La recuperación del complemento de violencia sobre la mujer.
La regulación de las comisiones de servicio.
Calendario laboral y medidas de conciliación como la bolsa de horas equivalente al 5% de la jornada anual o lo que es lo mismo unas 80 horas justificadas y recuperables.
La elaboración de los planes de igualdad y protocolos de acoso en el puesto de trabajo
La revisión en profundidad de los planes de formación para orientarla a la práctica de los órganos judiciales y a los procesos de promoción y carrera profesional.
La implantación de un sistema de prevención de riesgos laborales efectivo tras el desastre de la pandemia

CSIF se planta ante la falta de negociación en el Ministerio de Justicia

admin — Wed, 07 Apr 21 16:43:03 CEST

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Bajo el lema Justicia sin medios, nos sobran los motivos, decenas de delegados de CSIF se han concentrado enfrente de la sede del Ministerio de Justicia para exigir más medios para la Administración de Justicia.

Además, CSIF como sindicato mayoritario en Justicia, ha exigido al Ministerio de Justicia que convoque la mesa de negociación para dar salida a las principales reivindicaciones del sector que están pendientes desde hace años.

Como ya hemos informado CSIF, ha presentado una propuesta de acuerdo de incremento del complemento específico de 350 euros mensuales en tres años a razón de 150, 100 y 100.

Junto a esta histórica y justa reivindicación del personal del ámbito del Ministerio, CSIF propone desarrollar la carrera profesional incluida en la LOPJ en el año 2018, la revisión de las guardias y la productividad, la consolidación del complemento de violencia sobre la mujer y su recuperación en aquéllos ámbitos donde no se percibe, la negociación de las formas de provisión de puestos de trabajo (interinos, sustituciones y comisiones de servicio), el fomento de la promoción profesional real y efectiva desde Auxilio a Letrados, la revisión de la oficina judicial y de la oficina fiscal favoreciendo dicha promoción real y la carrera horizontal.... etc...

Por otro lado, CSIF ha advertido al Ministerio que no va a tolerar que la modernización de la Justicia se haga a costa de los derechos laborales y las condiciones de trabajo del personal de Justicia tal y como ha sucedido con el teletrabajo en los últimos días.

La Justicia 2030 que impulsa el Ministerio debe poner como protagonistas a los funcionarios y funcionarias de Justicia y la mejora en sus condiciones laborales y derechos debe ser, junto con el incremento y mejora de los medios personales y materiales el eje del cambio.

CSIF ha advertido al Ministerio de Justicia que, de no cambiar de actitud, seguirá en la calle exigiendo respeto al derecho de negociación colectiva y a los funcionarios y funcionarias de Justicia que hacen posible que la Justicia funcione a pesar de la precariedad y ausencia de medios.

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Enlaces relacionados:

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CSIF convoca mañana una concentración e inicia una campaña de movilizaciones ante el deterioro de la Justicia

Video con declaraciones parte 1

Video concentración parte 2

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Medios:

Confilegal- CSIF se concentra frente al Ministerio de Justicia

Video ABC- CSIF reclama al Ministerio más personal y medios materiales para la Justicia

EUROPA PRESS: CSIF reclama ante el Ministerio de Justicia más personal y medios para hacer frente a la saturación de los juzgados

El Confidencial- El sindicato CSIF se manfiesta para pedir medios personales y materiales ante la saturación de la Justicia

OK DIARIO: CSIF avisa del colapso judicial que causa el Gobierno

VozPopuli: CSIF se concentra ante el Ministerio para exigir más medios personales y materiales para la Justicia

EL ESPAÑOL: El sindicato de funcionarios reclama más medios en Justicia ante el colapso de los juzgados por la Covid

ECONOMÍA DIGITAL: La Justicia se planta ante Campo: protesta ante el Ministerio para reclamar un refuerzo en la plantilla

ABC: CSIF reclama ante el Ministerio de Justicia más personal y medios

20MINUTOS: CSIF reclama ante el Ministerio de Justicia más personal y medios

El Mundo CSIF denuncia el deterioro de la Justicia

Video.- La Sexta Los sindicatos denuncian la falta de medios y piden negociar las reformas pendientes

Audio.- Radio Nacional Convocamos concentraciones. Exigimos más medios y negociación colectiva

A propuesta de CSIF, mañana miércoles se negociará la constitución de la mesa delegada del ámbito del Ministerio de Justicia (ámbito no transferido)

admin — Tue, 30 Mar 21 09:10:11 CEST

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Las Mesas Delegadas están reguladas en una Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública y se crea en el seno de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) en la que CSIF es el mayoritario gracias al apoyo de miles de empleados públicos de la Administración General Estado. Una vez más, la condición de sindicato más representativo en las Administraciones Públicas complementa de forma real y efectiva la acción sindical de CSIF en el sector de Justicia en beneficio de todos los funcionarios/as de Justicia.

Conforme a esa Resolución, la mesa delegada del ámbito del Ministerio de Justicia tendrá plena autonomía y será competente para tratar cuestiones que afectan a las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia en el ámbito del Ministerio desde retribuciones (incluido el complemento específico) hasta permisos pasando por prevención de riesgos, sistemas de movilidad, calendario laboral, formación, acción social etc …

Por su parte, la Mesa Sectorial del Ministerio de Justicia (regulada en la Disposición Adicional 12ª del TREBEP) seguirá en vigor para abordar las cuestiones relacionadas con los asuntos en los que el Ministerio de Justicia tiene competencia de carácter exclusivo o básico derivados directamente de la LOPJ y la normativa básica de desarrollo como los procesos selectivos, los reglamentos, las bases de la carrera profesional, jubilación, jornada general y horarios, guardias, etc…

Tan pronto como se constituya, CSIF requerirá al Ministerio de Justicia que active la negociación en el seno de esta mesa de las cuestiones pendientes sobre mejora de condiciones de trabajo del personal de su ámbito y, en primer lugar, el incremento del complemento específico.

El Ministerio debe abordar sin dilación alguna, la adecuación salarial en su ámbito

Hace más de dos años, presentó una propuesta de acuerdo que tenía como elemento fundamental el incremento de 350 euros a tres años, a razón de 150, 100 y 100 cada uno de ellos.

Además, en esa propuesta de acuerdo CSIF propone:

Negociación del Real Decreto básico establecido en la LOPJ sobre el complemento de carrera profesional
Revisión de la normativa y retribuciones de las guardias para mejorar la prestación de las mismas y actualizar al alza sus retribuciones.
Recuperación del complemento de violencia sobre la mujer con el objetivo de que se integre en el complemento específico y que no sea absorbible por ninguna otra subida.
Establecimiento de sistemas de reparto de productividad que alcance a toda la oficina judicial.
Negociación de la implantación de la NOJ y de la NOF analizando cargas de trabajo y revisando los principios de implantación de estas oficinas favoreciendo la promoción profesional de todos los Cuerpos de funcionarios.
Establecimiento en la Administración de Justicia de la bolsa de horas para conciliación y modulación de algunos permisos.
Negociación de la normativa de sustituciones y regulación de las comisiones de servicio.

Bolsa de Letrados sustitutos El Ministerio escucha las alegaciones de CSIF y anuncia una segunda reunión de negociación para la semana del 11 de enero.

admin — Mon, 28 Dec 20 10:06:02 CET

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Para CSIF, el texto inicialmente propuesto es francamente mejorable y debe reconocer la valía de los Funcionarios de los Cuerpos Generales, dando prioridad a su nombramiento y garantizando su acceso a la citada bolsa. Consulta las alegaciones presentadas en este enlace.

CSIF ha insistido en la necesidad de:

regular una reserva de puesto de trabajo de origen, evitando que los Gestores tengan que concursar una vez hayan reingresado procedentes de una sustitución en el Cuerpo de Letrados.
un procedimiento ágil y transparente, sin arbitrariedades en la constitución de las Bolsas y en la propia gestión de las mismas que debe ser pública facilitando el acceso de los interesados a los listados y a los nombramientos realizados e incidencias.
que se valore la superación de ejercicios selectivos a la promoción interna al Cuerpo de Letrados, así como la valoración de oposiciones restantes con ejercicios aprobados.

También demandamos al Ministerio que se aumente la puntuación otorgada a los años de servicio prestados como Gestor Procesal y se valore el tiempo de servicios en otros cuerpos de la Administración de Justicia de manera que no se produzca una discriminación para los Gestores en relación con quienes han estado en el ejercicio de la abogacía. Lo contrario sería un completo desprecio a la trayectoria de quienes han aprobado una oposición.