Nacional - Sanidad

¿Te faltan años de cotización?

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 16 Jul 24 13:53:00 CEST

NormativaCSIF InformaNacional - Sanidad Image

CSIF Seguridad Social Convenio especial

Aprobada por el Gobierno la Orden por la que los periodos de prácticas o programas de formación investigadora computarán como años cotizados. Tras la modificación publicada en el BOE, se introducen mejoras relevantes como la ampliación del plazo de solicitud, mayor flexibilidad en el pago y un ajuste en la base de cotización que puede reducir el coste para las personas interesadas.

Abrir BOE actualizado (PDF)

Ámbito de Aplicación

Alumnos universitarios (titulaciones oficiales y títulos propios).
Alumnos de formación profesional (excepto formación profesional intensiva).

Tipos de prácticas:

Las prácticas NO remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2024.
Las prácticas remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de noviembre de 2011.

Programas de investigación:

Programas de investigación de naturaleza investigadora, hasta un máximo de 5 años (1.825 días).

Plazo de suscripción

El plazo para suscribir el convenio especial se amplía hasta el 31 de diciembre de 2028.

Máximo de 1.825 días de prácticas. Exclusiones: Pensionistas de jubilación o incapacidad permanente.

Cobertura

Prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia.

Efectividad tras ingreso total de cotización.

Solicitudes

Solicitud telemática en el registro electrónico de la Seguridad Social.
Aportar certificación de universidad o centro educativo con los periodos de prácticas realizados.

Base de cotización

La base de cotización estará constituida por la base mínima del grupo 7 vigente en cada período en que se realizaron las prácticas, aplicándose un coeficiente reductor del 0,77.

Pago único o fraccionado.
Posibilidad de fraccionamiento hasta un máximo de 84 mensualidades.
Domiciliación en cuenta bancaria.

Resolución

La resolución deberá dictarse y notificarse dentro de los seis meses siguientes a la solicitud.

Silencio administrativo positivo si no se resuelve en plazo.

Recomendación CSIF

Desde CSIF recomendamos analizar cada caso de manera individual en la Tesorería General de la Seguridad Social para valorar la conveniencia de suscribir este convenio.

ARCHIVOS ADJUNTOS – BOE actualizado

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 27 Oct 25 13:21:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónResponsabilidad SocialNacional - Sanidad Image

Actualización:

Ante las propuestas del Ministerio de Sanidad para incorporar la jubilación por coeficientes reductores al personal de la sanidad, CSIF ha incorporado al debate del texto de Estatuto Marco el escrito justificativo al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de septiembre de 2021, donde se expone y se hace referencia a los informes justificativos de esta modalidad de jubilación para el personal de la sanidad.

La acción de CSIF va dirigida a que la incorporación de este tipo de jubilación en el texto del Estatuto Marco no puede significar “OTRA” maniobra de demora en el procedimiento. Más bien al contrario.

El Estatuto Marco debe sentar las bases, de una vez por todas, para que inmediatamente después de su aprobación se inicie el procedimiento establecido en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Recordamos que hasta ahora, la solicitud de CSIF del 28 de septiembre de 2021 está en proceso judicial, por la inacción del gobierno de España por medio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para este tipo de jubilación.

Seguimiento de la noticia:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores, tal y como se contempla en el Real Decreto 402/2025, aprobado el pasado 27 de mayo.

Desde CSIF venimos denunciando desde hace años que el trabajo en el ámbito sanitario implica condiciones especialmente penosas y de riesgo, caracterizadas por altos niveles de presión asistencial, turnos prolongados y rotatorios, guardias de hasta 24 horas, trabajo nocturno y en festivos, así como exposición constante a riesgos biológicos, psicosociales, químicos, ergonómicos y mecánicos, todo ello acompañado de una elevada carga física y mental. Estas circunstancias provocan una alta incidencia de enfermedades y problemas de salud que se agravan con la edad y los años de servicio, y que repercuten en el rendimiento y la calidad de vida del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).

A esta realidad se suman informes del propio Instituto Nacional de la Seguridad Social que alertan sobre el aumento de ciertas patologías directamente relacionadas con el ejercicio profesional en el ámbito sanitario, lo que se traduce en un mayor número de situaciones de incapacidad temporal entre el personal de la sanidad de mayor edad.

Por todo ello, CSIF Sanidad plantea una serie de exigencias fundamentales:

Reconocer el trabajo en Sanidad como una profesión de riesgo, lo que permitiría aplicar coeficientes reductores y acceder a la jubilación anticipada voluntaria sin penalización.
Habilitar la jubilación parcial y flexible en condiciones favorables, facilitando la transición hacia el retiro y promoviendo el rejuvenecimiento de las plantillas.
Crear un grupo de trabajo interministerial con participación de las organizaciones sindicales representativas para analizar y reformular el actual sistema de acceso a la jubilación anticipada, basándose en criterios de salud laboral, edad, puesto de trabajo y años de servicio.
Equiparar al personal de la sanidad con otros colectivos como policías, bomberos o trabajadores del mar, que ya se benefician de estos mecanismos por la exigencia física y emocional de su labor.

En la misiva, CSIF también denuncia que el Real Decreto aprobado por el Gobierno, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, limita la participación de otras organizaciones sindicales representativas, como CSIF, al establecer que únicamente dichas organizaciones y las administraciones pueden iniciar el procedimiento de aplicación de coeficientes reductores. Asimismo, se otorga un poder excesivo a las propias administraciones para emitir informes que condicionan el acceso a esta modalidad de jubilación, actuando como juez y parte.

Frente a esta exclusión, CSIF recuerda que ha liderado una intensa campaña de movilización y acciones institucionales para exigir esta medida:

Demanda judicial en curso desde 2022 contra la resolución del Ministerio de Migraciones, Inclusión y Seguridad Social.
Concentraciones ante el Ministerio de Sanidad, el de Seguridad Social y el Palacio de la Moncloa.
Remisión de escritos al presidente del Gobierno, ministros, partidos políticos y a la Comisión de Sanidad del Congreso.
Más de 60.000 firmas recogidas entre profesionales del SNS.
Petición formal al Defensor del Pueblo para que emita un informe favorable al reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para los profesionales sanitarios.
Carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Desde CSIF también recordamos que el nuevo Estatuto Marco debe incluir una disposición específica que garantice la apertura del procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal estatutario de los servicios de salud, así como las condiciones de acceso que actualmente no regula la Ley General de la Seguridad Social.

Por último, reclamamos que se garantice la jubilación parcial anticipada para todo el personal de las Administraciones Públicas (laborales, funcionarios y estatutarios) mediante contratos de relevo, una medida incluida en el borrador del anteproyecto de Estatuto Marco y vinculada a la tramitación de la nueva Ley de Función Pública (en debate actualmente en el Congreso), que incorpora una enmienda específica sobre esta cuestión.

Desde CSIF solicitamos una reunión urgente con la ministra de Sanidad para abordar este asunto y reiteramos nuestro compromiso firme y continuado para lograr una jubilación digna, justa y adaptada a las condiciones reales del trabajo en la Sanidad Pública.

ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 28 Jan 26 14:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaNacional - Sanidad Image

Tras más de tres años de negociación y movilización, el Proyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud ha iniciado su tramitación en el Congreso. CSIF, como organización firmante del acuerdo alcanzado con el Ministerio de Sanidad, pone en valor las mejoras laborales y profesionales incorporadas respecto al Estatuto Marco vigente, al tiempo que continuará defendiendo nuevos avances durante la tramitación parlamentaria y el posterior desarrollo de la norma.

El Proyecto actualiza materias esenciales como la clasificación profesional, jornada, guardias y descansos, carrera profesional, movilidad, selección, retribuciones, Formación Sanitaria Especializada, conciliación, salud laboral, derechos digitales y jubilación.

Un nuevo marco para avanzar en derechos y condiciones laborales. El Proyecto incorpora nuevas garantías, desarrolla derechos ya existentes y actualiza una norma básica que data de 2003 para adaptarla a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Pulsa sobre cada tarjeta para consultar las principales mejoras.

↗ CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Nuevo modelo y desarrollo retributivo +

Nueva clasificación vinculada a la cualificación. Las categorías profesionales se ordenan atendiendo al nivel académico exigido conforme al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y, cuando corresponda, a la Formación Sanitaria Especializada.

Clasificación y retribuciones quedan vinculadas. La nueva clasificación profesional solo será aplicable cuando se acuerde el nuevo sistema de retribuciones básicas asociado a ella.

Plazo máximo de seis meses. El Proyecto establece que deberá elaborarse una propuesta de retribuciones básicas adaptada a la nueva clasificación para su incorporación a la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Garantía económica. La aplicación del nuevo sistema no podrá comportar una disminución de los derechos económicos y complementos retributivos vigentes.

TSS TÉCNICOS SUPERIORES SANITARIOS Grupo 5 y reconocimiento sanitario +

Nuevo Grupo 5. El Proyecto incluye a los Técnicos Superiores Sanitarios dentro de la nueva clasificación de las categorías del personal estatutario sanitario.

Actividad o profesión sanitaria. El Grupo 5 comprende las categorías cuyo requisito de acceso sea un título de Nivel 5 del MECU que habilite para el ejercicio de una actividad o profesión sanitaria.

Avance en su reconocimiento dentro del SNS. Esta nueva redacción supone un avance en el reconocimiento sanitario de los Técnicos Superiores dentro del ámbito estatutario del Sistema Nacional de Salud, adecuando su clasificación a su formación, competencias y responsabilidad.

35 JORNADA 45 horas máximas y avance hacia las 35 +

De 48 a 45 horas. La duración máxima conjunta de jornada ordinaria, guardias y otras modalidades asistenciales pasa a ser de 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo cuatrimestral, frente a las 48 horas del Estatuto Marco vigente.

Avance hacia las 35 horas. Los servicios de salud que superen las 35 horas semanales deberán avanzar progresivamente hacia su implantación.

Planificación anual conocida con antelación. El personal tendrá derecho a conocer la planificación y distribución de su jornada antes del inicio del año laboral o al comienzo de su nombramiento.

Compensación de excesos. Cuando exista exceso de jornada ordinaria en cómputo mensual deberán establecerse descansos al menos equivalentes, sin perjuicio de que pueda acordarse su retribución.

◷ GUARDIAS Y DESCANSOS 17 horas como límite general +

Guardia máxima general de 17 horas. La jornada de guardia no podrá superar las 17 horas de trabajo efectivo.

24 horas solo de forma excepcional. Podrán alcanzarse hasta 24 horas continuadas únicamente en los supuestos excepcionales previstos en la ley, con consentimiento expreso y voluntario y previo informe de Prevención de Riesgos Laborales.

Jornada ordinaria + guardia. Cuando se realicen consecutivamente, su suma no podrá superar las 17 horas.

Descanso posterior protegido. No podrá exigirse jornada ordinaria inmediatamente después de una jornada de guardia. El periodo no exigible tendrá la consideración administrativa de jornada realizada y no podrá reprogramarse como jornada ordinaria.

Control de la sobrecarga. La realización de más de cinco guardias físicas mensuales de forma continuada o reiterada se identifica como una situación de carga horaria excesiva.

⇄ TURNOS Y TIEMPO DE TRABAJO Solape, descansos y formación +

Reconocimiento del solape. El tiempo adicional necesario para transmitir información asistencial y organizativa entre turnos tendrá la consideración de prestación efectiva de servicios y deberá incluirse en jornada o compensarse.

Pausa mínima de 20 minutos. Cuando la jornada exceda de seis horas continuadas deberá existir una pausa de al menos 20 minutos, considerada tiempo de trabajo efectivo. En jornadas superiores a siete horas se incrementará proporcionalmente.

Formación, docencia e investigación. Las actividades de gestión, docencia, investigación y tutoría realizadas a instancia del servicio de salud se consideran tiempo de trabajo. También tendrá esta consideración la formación continuada debidamente justificada y autorizada.

Registro objetivo del tiempo trabajado. Los servicios de salud deberán disponer de sistemas fiables y accesibles para verificar el cómputo de la jornada realizada.

+ SALUD LABORAL Más protección frente a turnos y sobrecarga +

Protección específica del trabajo a turnos. Las medidas preventivas deberán tener en cuenta la alteración de los ritmos biológicos, la fatiga, los horarios irregulares y su impacto sobre la conciliación.

Exención de noches. Podrá solicitarse en los supuestos previstos por embarazo, lactancia natural, cuidado de hijos, motivos de salud y, conforme a los planes de ordenación de recursos humanos, por las personas mayores de 55 años.

Protección retributiva. En los supuestos establecidos en la ley se contemplan mecanismos para evitar pérdidas retributivas.

Carga horaria excesiva. El Proyecto define este concepto y refuerza la intervención de los servicios de Prevención de Riesgos Laborales cuando la sobrecarga sea reiterada.

Estudios de penosidad. Sanidad deberá elaborar, con participación sindical, informes sobre actividades excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres, incorporando las guardias, el trabajo a turnos y el desgaste profesional.

↗ CARRERA Y PROMOCIÓN Más garantías de progresión profesional +

Carrera para fijo, interino y sustituto. La ley recoge expresamente sistemas de carrera y desarrollo profesional para todas las categorías y para personal fijo, interino y sustituto.

Cuatro grados. Los sistemas se estructurarán en cuatro grados o niveles, pudiéndose establecer uno adicional.

Convocatoria anual. Las convocatorias deberán realizarse al menos una vez al año y resolverse en un plazo máximo de un año.

Reconocimiento entre servicios de salud. A petición de la persona interesada deberán reconocerse mutuamente la carrera y sus correspondientes efectos económicos conforme a criterios comunes.

Promoción interna. El personal seleccionado por promoción interna tendrá preferencia en la elección de plaza frente al personal de acceso libre. Las convocatorias también podrán contemplar puntuación adicional y exenciones de pruebas o partes del temario.

Protección del complemento de carrera. Deberán negociarse criterios para evitar pérdidas del complemento de carrera ya consolidado cuando se acceda mediante promoción interna a otra categoría o grupo.

⇄ MOVILIDAD Más voluntariedad y concurso permanente +

La voluntariedad pasa a ser la regla. La movilidad por razón del servicio deberá contar con el consentimiento de la persona interesada.

Movilidad forzosa excepcional y limitada. Sin consentimiento solo podrá acordarse por necesidades asistenciales urgentes e inaplazables y no podrá prolongarse durante más de siete días en el plazo de un año.

Concurso abierto y permanente. Los procedimientos de movilidad voluntaria se articularán mediante este sistema y tendrán resoluciones de adjudicación al menos anuales.

Toma de posesión protegida. Cuando exista cambio de servicio de salud, el plazo será de un mes, remunerado por el nuevo servicio y computable a efectos de antigüedad.

◎ EMPLEO Y TEMPORALIDAD Más planificación y control +

Refuerzo del control de la temporalidad. El Proyecto consolida los límites a los nombramientos temporales y amplía los mecanismos de seguimiento y control.

Necesidades estructurales. Cuando determinados programas o acumulaciones de tareas superen los límites establecidos y persista la necesidad, deberá tramitarse la creación de una plaza estructural.

Seguimiento estatal. La Comisión de Recursos Humanos elaborará anualmente un informe sobre el control de la temporalidad en el Sistema Nacional de Salud.

Registro Estatal de Personal Estatutario. Se crea una herramienta común para mejorar la planificación de profesionales, analizar la temporalidad y coordinar las políticas de recursos humanos.

Planes de recursos humanos. Los planes de ordenación deberán aprobarse y publicarse al menos cada cuatro años, previa negociación.

✓ SELECCIÓN Procesos periódicos y plazos máximos +

Selección periódica. Los procesos para seleccionar personal estatutario fijo deberán realizarse, con carácter general, al menos cada dos años.

Plazo máximo de resolución. Las convocatorias deberán resolverse, con carácter general, en un máximo de 18 meses.

Registro electrónico de méritos. Los servicios de salud deberán implantar sistemas que faciliten su presentación y baremación.

Cobertura efectiva de las plazas. Las convocatorias deberán prever mecanismos para cubrir las plazas cuando las personas seleccionadas renuncien o no tomen posesión.

€ RETRIBUCIONES Nuevas garantías económicas +

FSE y trienios. El periodo de Formación Sanitaria Especializada en régimen de residencia se reconocerá como antigüedad a efectos de trienios cuando haya finalizado con la obtención del título de especialista.

100 % de las retribuciones fijas y periódicas. Los servicios de salud deberán regular el complemento necesario para alcanzar el cien por cien de las retribuciones ordinarias, básicas y complementarias, desde el primer día en las situaciones protegidas contempladas en la ley.

Pagas extraordinarias. Se mantiene como mínimo sueldo, trienios y la catorceava parte del complemento de destino, y se permite a las comunidades autónomas incorporar la catorceava parte del complemento específico y del complemento de dedicación exclusiva.

FSE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA Más derechos para el personal residente +

El Estatuto Marco refuerza también la FSE. El Proyecto establece que las condiciones retributivas del personal residente deberán adecuarse progresivamente a su dedicación, compromiso asistencial y responsabilidad creciente, y que los límites de jornada de guardia previstos en la ley serán aplicables al personal en formación.

Una reforma específica en paralelo. Además, se tramita la modificación del Real Decreto 1146/2006 que regula la relación laboral especial de residencia, en la que CSIF ha participado presentando propuestas y alegaciones.

35 horas de jornada ordinaria. El proyecto de Real Decreto establece una jornada ordinaria máxima de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual.

17 horas de guardia. La jornada de guardia no podrá superar, con carácter general, las 17 horas consecutivas.

68 horas mensuales y cuatro guardias. Se establece con carácter general un límite de 68 horas mensuales de guardia, equivalente a cuatro módulos de duración máxima, con la posibilidad excepcional prevista en el propio proyecto.

45 horas de trabajo conjunto. La suma de jornada ordinaria, guardias y excesos no podrá superar las 45 horas semanales de promedio en cómputo trimestral.

Dos meses de planificación. El personal residente tendrá derecho a conocer la distribución de su jornada con una antelación mínima de dos meses.

Descanso tras la guardia sin recuperar las horas. Cuando exista jornada ordinaria inmediatamente posterior a una guardia no podrá exigirse su realización ni programarse posteriormente ese tiempo.

Mejoras retributivas. El proyecto incorpora un complemento de grado de formación desde el primer año y garantiza el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas en las principales situaciones protegidas.

Consulta las mejoras del proyecto de Real Decreto de FSE →

♡ CONCILIACIÓN Y DERECHOS Más protección personal y profesional +

Flexibilidad para progenitores y cuidadores. Los servicios de salud deberán adoptar medidas de flexibilización para personas con hijos menores de doce años y para quienes tengan determinadas necesidades de cuidado de familiares y personas convivientes.

Excedencia por cuidado. Se regula expresamente hasta tres años para cuidado de hijos, menores y familiares en los supuestos previstos, con cómputo a efectos de trienios, carrera y Seguridad Social.

Personal temporal. El personal interino y sustituto podrá acceder también a determinadas situaciones administrativas y excedencias, con las limitaciones derivadas de la duración de su nombramiento.

Desconexión digital. Se incorpora expresamente el derecho a la desconexión fuera del tiempo de trabajo y la protección de la intimidad ante dispositivos digitales, videovigilancia y geolocalización.

Autoridad pública y protección frente a agresiones. Se refuerza la protección del personal en el ejercicio de sus funciones y el derecho a disponer de medidas de prevención y actuación frente a agresiones y conductas violentas.

+ INCAPACIDAD Y ADAPTACIÓN Protección antes de perder la condición +

Adaptación o reubicación. Antes de la pérdida de la condición de personal estatutario por determinados grados de incapacidad permanente, podrá solicitarse la adaptación del puesto o la reubicación en una vacante adaptada de la misma categoría.

Denegación motivada. Si la Administración deniega la adaptación por considerar que supone una carga excesiva, deberá motivar su decisión e informar al Comité de Seguridad y Salud.

◴ JUBILACIÓN Parcial y vía para coeficientes reductores +

Jubilación parcial. El Proyecto contempla su aplicación al personal estatutario en los términos que se establezcan para el personal funcionario y con el correspondiente desarrollo normativo.

Jubilación anticipada. Se incorpora expresamente la vía para determinar mediante real decreto los supuestos de anticipación de la edad de jubilación mediante coeficientes reductores.

Penosidad y desgaste profesional. Los estudios previstos sobre actividades excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres podrán servir de base para valorar actuaciones en materia de jubilación y protección de la salud laboral.

La negociación continúa

La llegada del Proyecto de Ley al Congreso abre una nueva fase. La nueva clasificación profesional deberá ir acompañada del correspondiente nuevo sistema retributivo, y será necesario desarrollar medidas como la jubilación parcial y anticipada y seguir avanzando en aquellas materias que requieren desarrollo posterior.

CSIF trasladará sus propuestas a los grupos parlamentarios para consolidar las mejoras incorporadas y seguir avanzando durante la tramitación de la ley.

CSIF respaldó el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Sanidad por los avances incorporados al nuevo Estatuto Marco y seguirá trabajando para que estas mejoras se traduzcan en derechos efectivos y mejores condiciones laborales y profesionales para el personal del Sistema Nacional de Salud.

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la LOPS para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 16 Apr 26 08:00:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalNacional - Sanidad Image

CSIF Sanidad | Reforma de la LOPS

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

La Ley 44/2003 necesita una actualización profunda que responda al carácter multidisciplinar, tecnológico y en constante evolución de la sanidad actual, garantizando el reconocimiento de todos los profesionales, incluyendo nuevas titulaciones como profesiones sanitarias, una definición clara de competencias y una organización más eficiente y segura para pacientes y trabajadores.

Una norma desactualizada

El actual marco jurídico mantiene un enfoque restrictivo que ya no refleja con precisión la diversidad de profesionales que intervienen en la atención sanitaria ni la evolución de las titulaciones, especialidades y funciones asistenciales.

Una reforma necesaria

CSIF defiende una reforma estructural que elimine vacíos normativos, reduzca desigualdades, refuerce la seguridad jurídica y consolide un modelo sanitario basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Lo que pide CSIF

La organización plantea una revisión integral de la LOPS para reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria, ordenar sus funciones en el conjunto de las profesiones, mejorar su desarrollo profesional y adaptar la formación y la clasificación profesional a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF solicita su inclusión como profesionales sanitarios de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento de los Técnicos Medio Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

La reforma debe garantizar su reconocimiento formal como profesionales sanitarios por su intervención directa en los cuidados y en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento de los Celadores

CSIF reclama su inclusión en la LOPS, integrados en el proceso asistencial y necesarios para asegurar la seguridad y la continuidad de la atención al paciente.

Incorporación de los Trabajadores Sociales

Su contribución a la atención integral del paciente desde una perspectiva biopsicosocial exige su reconocimiento dentro del marco de la ordenación profesional sanitaria.

Acceso al desarrollo profesional

Los nuevos colectivos deben integrarse en condiciones de igualdad en la carrera profesional, la evaluación de competencias y la formación continuada.

Nuevo modelo de formación y cualificación

CSIF plantea itinerarios formativos específicos, acreditación de competencias y actualización continua adaptada a cada profesional.

Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Todos los profesionales deben formar parte del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios para mejorar la planificación, la ordenación y la gestión de los recursos humanos.

Definición de Funciones y Competencias

La reforma debe fijar criterios claros de coordinación, colaboración y delimitación de funciones y responsabilidades entre los distintos profesionales sanitarios. Es necesario establecer un marco sistemático que evite conflictos, solapamientos y ambigüedades, mediante la negociación de una actualización clara de las funciones y competencias de todas las profesiones sanitarias.

En este sentido, resulta fundamental incorporar una definición de competencias y funciones que permita su posterior actualización mediante Real Decreto, de forma ordenada, homogénea y adaptada a la realidad asistencial y formativa actual, tal y como también prevé el Anteproyecto del Estatuto Marco.

Actualización de la FSE

CSIF pide incorporar nuevas especialidades, áreas de capacitación específica y adaptar el sistema a la realidad asistencial, científica y tecnológica actual.

Reconocimiento reforzado de la profesión Médica

La reforma debe poner en valor su responsabilidad clínica y la exigencia de una formación altamente cualificada, especializada y continuada, mediante una clasificación adecuada.

Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos

CSIF defiende la incorporación y reconocimiento de ámbitos emergentes vinculados a la biomedicina, la biotecnología, la ingeniería biomédica y otras disciplinas ligadas a la innovación en salud.

Actualización de la clasificación Enfermera

Se plantea reconocer expresamente a la enfermería como profesión sanitaria de nivel de grado, con desarrollo competencial propio y una estructura clara de especialidades, además de posibles áreas de capacitación específica.

Regularización de los Psicólogos sin especialidad

CSIF reclama una solución normativa definitiva para los Psicólogos Especialistas sin Titulación Oficial, profesionales que llevan años desempeñando funciones propias de la psicología clínica en el Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente

CSIF plantea que el desarrollo profesional sanitario se planifique en base a criterios objetivos como la formación, la experiencia, la evaluación de competencias y las necesidades asistenciales. Estos deberán determinarse mediante indicadores medibles, incluyendo ratios de profesionales por población, carga asistencial y estándares de calidad, garantizando en todo momento la seguridad del paciente y la eficiencia del sistema sanitario.

Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías

CSIF plantea incorporar un capítulo específico de clasificación profesional dentro de la LOPS, alineado con el nuevo modelo previsto en el anteproyecto del Estatuto Marco y con los marcos europeos de cualificación. La clasificación de todas las categorías sanitarias debe adecuarse al nivel real de formación, competencias, responsabilidad y complejidad de las funciones desempeñadas, garantizando una ordenación profesional coherente, homogénea y adaptada a la realidad actual del sistema sanitario.

Un SNS más inclusivo, claro y adaptado al presente

CSIF considera que estas medidas deben abordarse de forma integral para construir un modelo de ordenación profesional más coherente, inclusivo y ajustado a los desafíos actuales del sistema sanitario. El objetivo es claro: garantizar el reconocimiento de todos los profesionales, clarificar funciones y competencias, reforzar el trabajo en equipo y asegurar la excelencia en la atención sanitaria.

CSIF continuará trabajando para realizar nuevas aportaciones y formular las alegaciones oportunas a los borradores que se presenten, tanto en el trámite de audiencia pública como en el Ámbito de Negociación, donde estará presente para defender estas propuestas y velar por su incorporación al texto definitivo de la ley.

📲 Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF Consigue avances en el nuevo Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada, pero critica que Sanidad deje fuera mejoras fundamentales

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 06 Nov 26 11:00:00 CET

Nacional - Sanidad Image

CSIF CONTIGO SÍ, SANIDAD

CSIF consigue incorporar reivindicaciones al nuevo Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada, pero denuncia que Sanidad deja fuera mejoras fundamentales

Tras las reuniones de negociación, aportaciones y alegaciones presentadas por CSIF, la reforma recoge avances en jornada, guardias, descansos, retribuciones y salud laboral, pero sigue sin garantizar formación protegida, descanso posguardia de 24 horas y reconocimiento efectivo de la tutorización.

Consultar el Real Decreto en el BOE ↗ Redes CSIF Sanidad ↗

35 h

Jornada ordinaria máxima
Promedio semestral

17 h

Duración máxima
de las guardias

45 h

Jornada conjunta máxima
Promedio trimestral

68 h

Guardias mensuales
Límite general

Madrid, 6 de noviembre de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora los avances del Real Decreto 951/2026, publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado, que modifica el Real Decreto 1146/2006 sobre la relación laboral especial de residencia para la Formación Sanitaria Especializada (FSE). El texto definitivo incorpora reivindicaciones que CSIF ha defendido expresamente durante la negociación, pero el sindicato critica que Sanidad pierde una oportunidad para establecer en el RD medidas más garantistas que consoliden la formación de calidad.

CSIF ha trabajado durante la tramitación mediante reuniones de negociación con el Ministerio de Sanidad, aportaciones al proyecto, alegaciones en el trámite de audiencia pública y posteriores reclamaciones. Además, el 30 de octubre hizo pública la carta remitida al secretario de Estado de Sanidad, en la que exigía incorporar todas las mejoras defendidas y evitar una reforma incompleta. El sindicato reconoce lo incorporado, pero recuerda que sus propuestas fueron más ambiciosas.

REIVINDICACIONES INCORPORADAS

Avances que el Real Decreto incorpora a partir de reivindicaciones defendidas por CSIF

Entre las medidas que CSIF trasladó al Ministerio y que figuran en el BOE destacan:

Jornada y guardias

Jornada ordinaria máxima de 35 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio semestral, con posibilidad de acordar otro período de cómputo; guardias de un máximo de 17 horas y límite conjunto de 45 horas semanales, de promedio trimestral, computando jornada ordinaria, guardias y excesos.

Descansos y límite mensual

Máximo general de 68 horas mensuales de guardia, equivalente a cuatro módulos de 17 horas; descansos diarios y semanales obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables, con al menos 12 horas entre jornadas y 24 horas de descanso semanal, acumulables cuando corresponda. No puede enlazarse una guardia con una jornada ordinaria sin respetar el descanso legal.

Formación, supervisión y planificación

Organización asistencial orientada prioritariamente a los objetivos docentes, supervisión adecuada y adquisición progresiva de responsabilidades; conocimiento de la distribución inicial de la jornada antes de comenzar la prestación de servicios y preaviso de dos meses para modificarla, además de un registro horario al que puede acceder cada residente.

Prevención y salud laboral

Refuerzo de la prevención de riesgos laborales: evaluación de riesgos psicosociales y de agresiones, revisión como mínimo cada dos años, investigación de situaciones que puedan ocasionar daños y valoración del impacto de las ampliaciones de jornada. Se contempla la adaptación del puesto y la movilidad a otra unidad docente por riesgos para la salud física o mental, con mantenimiento de condiciones retributivas y de la formación superada.

Retribuciones y situaciones protegidas

Mejora del complemento de grado de formación desde R1, con mínimos del 18 %, 28 %, 38 %, 48 % y 58 % del sueldo base entre R1 y R5, superiores a los porcentajes del proyecto de julio; y garantía de un complemento hasta el 100 % de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas en incapacidad temporal, nacimiento, adopción y situaciones protegidas durante embarazo y lactancia, aplicando los criterios de cálculo y el período de referencia de seis meses establecidos en la norma.

Complemento de grado de formación

18 %

28 %

38 %

48 %

58 %

Los porcentajes se aplican sobre el sueldo base.

El texto también introduce medidas de conciliación y flexibilización horaria por necesidades de cuidado y promueve el conocimiento de los canales internos para comunicar infracciones. CSIF considera que estos avances deben aplicarse con controles reales, transparencia y sin diferencias injustificadas entre territorios.

REIVINDICACIONES PENDIENTES

CSIF reclamó más

01 · Cuatro guardias mensuales, sin ampliaciones

Cuatro guardias mensuales, sin ampliaciones. CSIF pidió eliminar la posibilidad de rebasar ese límite. El Real Decreto permite un quinto módulo excepcional, justificado por razones docentes, con los informes y el consentimiento previstos, y otros dos módulos voluntarios, hasta siete mensuales. El sindicato exige que la voluntariedad sea real, revocable y libre de presiones. La propia norma impide fundamentar el quinto módulo exclusivamente en coberturas ordinarias o insuficiencias estructurales, pero no establece la prohibición general de utilizar residentes para cubrir vacantes, vacaciones y ausencias previsibles que defendió CSIF.

Además, las ampliaciones nunca pueden superar el límite conjunto de 45 horas semanales de promedio trimestral. CSIF exige aclarar y fiscalizar cómo se compatibilizarán los turnos ordinarios con las guardias: no cabe sumar automáticamente una jornada ordinaria de 35 horas semanales y cuatro guardias de 17 horas al mes sin verificar el cómputo conjunto. Los registros deben permitir detectar excesos, garantizar descansos y evitar prolongaciones no reconocidas.

02 · Descanso de 24 horas tras cada guardia

Descanso de 24 horas tras cada guardia. La reforma incorpora el carácter no recuperable de los descansos mínimos y prohíbe enlazar una nueva jornada ordinaria después de la guardia sin el descanso exigido. No reconoce, sin embargo, las 24 horas consecutivas de descanso posguardia reclamadas por CSIF. La norma mantiene un mínimo general de 12 horas entre jornadas; el descanso semanal de 24 horas constituye un derecho distinto y no sustituye esta reivindicación.

03 · Tiempo protegido y registro del trabajo

Tiempo protegido y registro íntegro del trabajo realizado. El BOE prioriza los objetivos docentes y la supervisión, pero no reserva horas concretas dentro de la jornada ordinaria para sesiones clínicas, seminarios, simulación, estudio, investigación, tutorías, evaluación y formación transversal. CSIF solicitó que estas actividades y el pase de guardia computen y se registren expresamente como tiempo efectivo de trabajo, sin prolongaciones gratuitas, y que la formación no quede relegada por necesidades asistenciales. También reclamó calendarios individualizados que reflejen guardias, rotaciones, descansos y actividades docentes.

04 · Tutores con tiempo y compensación efectiva

Tutores con tiempo y compensación efectiva. La reforma deja fuera el incentivo de 300 euros brutos mensuales por función tutorial planteado por CSIF y su propuesta de 120 horas anuales mínimas de dedicación docente, más 10 horas por cada residente. Tampoco garantiza la reducción de carga asistencial ni el tiempo protegido y los recursos específicos solicitados. CSIF ha reclamado, además, reconocimiento de la tutoría en carrera profesional y procesos de selección, formación continuada, apoyo a la investigación, acreditación docente y condiciones que permitan una supervisión de calidad.

05 · Derechos económicos y formativos

Derechos económicos y formativos aún no garantizados. CSIF pidió criterios retributivos mínimos y homogéneos, actualización de los complementos, reconocimiento de trienios y grados de carrera profesional previamente consolidados, y garantías para que las rotaciones externas no ocasionen pérdidas económicas ni gastos desiguales de desplazamiento, alojamiento o manutención. El nuevo Real Decreto no establece una garantía específica suficiente para todas estas propuestas; ello no significa que suprima derechos existentes o que otras normas no puedan reconocerlos.

APLICACIÓN Y SEGUIMIENTO

Retribuciones, garantías contra abusos y control de la aplicación

CSIF valora la mejora de los porcentajes mínimos del complemento formativo y la protección del 100 % en las situaciones contempladas, pero insiste en que reducir guardias no puede significar perder ingresos. Reclama una mejora salarial suficiente, una compensación adecuada de la atención continuada y criterios comunes para acabar con las diferencias retributivas entre comunidades autónomas. El BOE prevé estudiar, en seis meses, criterios homogéneos para un plus de residencia, pero no crea automáticamente ese complemento ni garantiza por sí mismo la equiparación salarial.

El sindicato reclamó también participación de los residentes en la evaluación de la calidad docente, canales seguros contra incumplimientos y represalias, seguimiento estatal con participación sindical, indicadores comunes y control efectivo de las condiciones de trabajo. El Real Decreto promueve el acceso a los mecanismos generales de información y prevé una evaluación de impacto dentro de dos años, pero no concreta la comisión específica de seguimiento ni todas las garantías de control propuestas por CSIF.

Calendario de aplicación del Real Decreto

7 NOV 2026 Entrada en vigor general del Real Decreto.

1 ENE 2027 Aplicación del régimen retributivo.

1 SEP 2027 Aplicación de la nueva regulación de jornada.

CSIF exige aprovechar ese plazo para negociar las condiciones de las ampliaciones voluntarias, adaptar plantillas y turnos, financiar las medidas, supervisar los registros horarios y garantizar su aplicación homogénea y sin regresión de derechos en todo el Sistema Nacional de Salud.

La residencia debe servir para formar especialistas, no para suplir las carencias estructurales de personal. CSIF reivindica los avances que ha defendido e incorporado durante el proceso negociador, pero seguirá exigiendo que las mejoras pendientes se conviertan en derechos exigibles: guardias y descansos, retribuciones , tiempo real para aprender y tutores reconocidos.

8 de noviembre | Día de los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 06 Nov 26 10:30:00 CET

Nacional - Sanidad Image

CSIF SANIDAD
NACIONAL

NO SOMOS QUIENES PULSAMOS UN BOTÓN. SOMOS QUIENES HACEMOS VISIBLE LO QUE SALVA VIDAS.

CSIF Sanidad reclama una clasificación acorde con la formación y responsabilidad de estos profesionales, plantillas suficientes, empleo estable y prevención efectiva de sus riesgos laborales.

Hay trabajos que todo el mundo ve y otros que, aunque son imprescindibles, parecen pasar desapercibidos. El de los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, demasiadas veces, pertenece a este segundo grupo.

Una persona que llega a Urgencias con un dolor insoportable y necesita un TAC, quien espera una resonancia para saber qué le ocurre, una familia pendiente de una prueba decisiva o un paciente oncológico para quien detectar una lesión a tiempo puede marcar la diferencia. Tienen algo en común: detrás de cada exploración hay profesionales que preparan los equipos, conocen las técnicas, adaptan los procedimientos a cada paciente y trabajan para obtener imágenes de calidad que permitan avanzar en el diagnóstico.

Su labor va mucho más allá de pulsar un botón o manejar una máquina. Requiere formación especializada, conocimientos, experiencia, precisión y capacidad para resolver situaciones complejas. Son profesionales imprescindibles para el funcionamiento de los servicios de Radiodiagnóstico y Medicina Nuclear, aunque su trabajo no siempre recibe el reconocimiento que merece.

DETRÁS DE CADA IMAGEN HAY MUCHO MÁS

El trabajo en estos servicios implica largas jornadas de pie, posturas forzadas, movimientos repetitivos y el uso prolongado de delantales plomados cuando son necesarios. En Urgencias, las radiografías, los TAC y las exploraciones que no pueden esperar se suceden mientras los profesionales deben mantener la concentración y el trato humano, incluso cuando el cansancio se acumula. Su labor exige precisión, atención y responsabilidad en cada exploración.

A estas exigencias se suman los riesgos laborales: la exposición a radiaciones ionizantes en los puestos donde exista ese riesgo, los derivados de determinados procedimientos y agentes utilizados, las cargas físicas y el desgaste emocional. CSIF rechaza que estos riesgos se normalicen o se consideren inevitables. Trabajar en Radiodiagnóstico o Medicina Nuclear no puede significar renunciar a la propia salud. Por ello, reclama prevención real, vigilancia adecuada de la salud, equipos seguros y plantillas suficientes.

Existe, además, una dimensión del trabajo que no siempre aparece en los informes de actividad: la humana. Estos técnicos tranquilizan a quienes sienten angustia durante una resonancia, explican cómo colocarse para realizar una prueba y acompañan a niños y pacientes vulnerables que afrontan una exploración con miedo o incertidumbre. Su responsabilidad técnica también incluye el apoyo emocional a personas que atraviesan momentos difíciles, una atención esencial para una asistencia sanitaria de calidad.

No trabajan solamente con imágenes. Trabajan con personas, con sus miedos, su incertidumbre y, muchas veces, con su esperanza.

ES NECESARIO UN RECONOCIMIENTO REAL

Para CSIF Sanidad Nacional, el Día de los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear debe servir para visibilizar la importancia de su trabajo y reclamar mejoras concretas. Su labor resulta especialmente evidente ante las urgencias, la presión asistencial o el incremento de las listas de espera, pero muchas de sus reivindicaciones continúan sin respuesta. El reconocimiento no puede limitarse a unas palabras bonitas en una fecha señalada. Debe traducirse en plantillas suficientes, mejores condiciones laborales, prevención efectiva de los riesgos y desarrollo profesional. Por ello, CSIF plantea cinco reivindicaciones prioritarias.

Reconocimiento de los riesgos y de la peligrosidad real de la profesión.

No todos los puestos presentan los mismos riesgos, pero ninguno debe quedar sin una evaluación rigurosa y específica. CSIF exige protección efectiva frente a las radiaciones ionizantes cuando proceda, control de las exposiciones, vigilancia de la salud y evaluación de los riesgos ergonómicos, físicos, químicos y psicosociales correspondientes a cada puesto.

La prevención no puede consistir en firmar documentos y guardarlos en un cajón. Tiene que proteger de verdad.

Plantillas suficientes y ratios adecuados.

No se puede exigir rapidez, calidad, seguridad y trato humano cuando faltan profesionales y las agendas siguen creciendo. CSIF reclama plantillas dimensionadas a la actividad real de cada servicio, cobertura de ausencias y una organización adecuada del trabajo.

Bolsas de empleo actualizadas y procesos de selección ágiles.

Existen profesionales preparados esperando una oportunidad mientras determinados servicios necesitan personal. CSIF exige transparencia, actualización de las bolsas, criterios claros y procedimientos de contratación ágiles que respondan a las necesidades reales de la sanidad pública.

Según el SEPE, al cierre de 2025:

3.299 Personas desempleadas con esta titulación

9.446 Contratos registrados en 2025

7.226 Contratos temporales

Reconocimiento del nivel profesional correspondiente a su formación y responsabilidad.

Estos profesionales cuentan con una formación especializada y desarrollan funciones que requieren conocimientos específicos, manejo de tecnología compleja y actualización constante.

Sin embargo, su clasificación profesional y sus condiciones laborales deben reflejar adecuadamente la preparación, las funciones que desempeñan y la responsabilidad que asumen.

El título oficial de Formación Profesional de Grado Superior comprende 2.000 horas. CSIF reivindica el Grupo B en Función Pública y el desarrollo del Grupo 5 previsto en el proyecto de nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Superiores Sanitarios, con efectos retributivos reales.

GRUPO B · FUNCIÓN PÚBLICA GRUPO 5 · ESTATUTO MARCO

El sindicato también reclama actualizar las funciones y competencias y reconocer la figura del coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios en los servicios correspondientes.

Medidas reales frente al agotamiento físico y mental.

El cansancio acumulado, las guardias y la presión asistencial pueden terminar afectando a la salud de los profesionales. No es posible hablar de humanización de la asistencia y olvidar a quienes la hacen posible.

CSIF reclama descansos adecuados, prevención de los riesgos psicosociales, organización razonable de los turnos y medidas que eviten normalizar el agotamiento.

El sindicato continuará trasladando estas reivindicaciones a las administraciones sanitarias y exigiendo respuestas, compromisos y mejoras verificables en los centros de trabajo.

ACTUACIONES IMPULSADAS POR CSIF

CSIF ha desarrollado diferentes iniciativas para reclamar el reconocimiento profesional, la actualización de funciones y la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios. Selecciona cada actuación para conocer los detalles.

JUNIO DE 2024 Parlamento Europeo: reconocimiento de títulos

La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo admitió a trámite una petición de CSIF sobre el reconocimiento europeo de los títulos y cualificaciones de los Técnicos Superiores Sanitarios. La admisión no supone que el reconocimiento esté ya resuelto.

Leer actuación en CSIF Sanidad Nacional ↗

JUNIO DE 2025 Actualización de funciones y competencias

CSIF reclamó al Ministerio de Sanidad actualizar las funciones y competencias de los Técnicos Superiores Sanitarios.

Leer la reclamación al Ministerio ↗

ABRIL DE 2026 Aportaciones a la reforma de la LOPS

CSIF presentó aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para reforzar su reconocimiento profesional.

Leer las aportaciones a la LOPS ↗

16 DE JUNIO DE 2026 Reclasificación profesional y salarial

CSIF trasladó al Gobierno, al Congreso y al Defensor del Pueblo su exigencia de reclasificación profesional y salarial , con cambios normativos y financiación suficiente.

Leer las actuaciones institucionales ↗

UNA PROFESIÓN QUE MERECE SER ESCUCHADA

CSIF considera imprescindible que la voz de estos profesionales llegue a las mesas de negociación y que las administraciones den respuesta a sus reivindicaciones sobre clasificación profesional, prevención de riesgos, empleo y plantillas.

La unión del colectivo también resulta fundamental para avanzar en el reconocimiento de la profesión. La defensa conjunta de sus derechos permite reforzar sus reivindicaciones y su capacidad de negociación.

CSIF Sanidad Nacional reafirma su compromiso de seguir trabajando para que el esfuerzo y la responsabilidad de estos profesionales tengan el reconocimiento que merecen.

Hoy se hace visible una profesión imprescindible.

SÍGUENOS EN NUESTRAS REDES SOCIALES ↗

CSIF reclama aprobar sin demoras la ampliación a cuatro años de la formación especializada en Radiofísica Hospitalaria

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 05 Nov 26 10:30:00 CET

Nacional - Sanidad Image

CSIF SANIDAD
NACIONAL

CONTIGO, SÍ
SANIDAD

Formación sanitaria especializada

CSIF reclama aprobar sin demoras la ampliación a cuatro años de la formación especializada en Radiofísica Hospitalaria

El sindicato defiende esta mejora formativa y exige garantizar las condiciones laborales, retributivas de los residentes y los recursos necesarios para su aplicación.

Madrid, 5 de noviembre de 2026.

Ampliación
de la residencia

3 → 4

Años de formación especializada

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora positivamente la propuesta del Ministerio de Sanidad de ampliar de tres a cuatro años la residencia de Radiofísica Hospitalaria, recogida en el nuevo Programa Oficial de la Especialidad, cuyo periodo de audiencia pública finalizó el pasado 23 de octubre.

CSIF defiende esta ampliación, necesaria para actualizar una formación que lleva casi tres décadas sin renovarse y adaptarla a los avances científicos y tecnológicos de la especialidad, especialmente en radioterapia, medicina nuclear, radiodiagnóstico, protección radiológica e inteligencia artificial.

El sindicato reclama que esta mejora se consolide en la normativa definitiva y vaya acompañada de garantías que permitan su aplicación efectiva:

Las cuatro garantías que exige CSIF

01 / R4

Reconocimiento laboral y retributivo del cuarto año (R4).

02 / DERECHOS

Protección de los residentes actuales, garantizando sus derechos y una transición sin prejuicios.

03 / RECURSOS

Refuerzo de plantillas, tutores y unidades docentes, con recursos suficientes para desarrollar el nuevo programa.

04 / FORMACIÓN

Formación homogénea y rotaciones garantizadas, sin costes adicionales para los residentes.

Finalizada la audiencia pública, CSIF insta al Ministerio de Sanidad a culminar la aprobación del nuevo programa sin demoras y asegurar los medios humanos, materiales y económicos necesarios.

Para CSIF, ampliar la formación a cuatro años debe traducirse en una mejor preparación de los especialistas, si cabe mayor reconocimiento profesional y una atención sanitaria todavía más segura y de calidad, sin que los residentes tengan que cubrir déficits estructurales de plantilla.

Sigue a CSIF Sanidad Nacional

Todas nuestras redes sociales y canales oficiales.

Ver nuestras Redes Sociales →

5 DE NOVIEMBRE · DÍA DEL CELADOR/A

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 04 Nov 26 08:00:00 CET

Nacional - Sanidad Image

5 de noviembre · Día del Celador/a

SIEMPRE CERCA DEL PACIENTE

Los celadores están presentes en Urgencias, hospitalización, quirófanos, UCI, consultas, Atención Primaria y numerosos servicios del Sistema Nacional de Salud. Reciben, orientan, acompañan, trasladan y movilizan pacientes y contribuyen a que los circuitos asistenciales funcionen con seguridad, orden y humanidad.

Según los últimos datos disponibles del Ministerio de Sanidad, en 2024 los hospitales del Sistema Nacional de Salud atendieron más de 25,7 millones de urgencias y registraron 4,23 millones de altas hospitalarias. Detrás de esta actividad asistencial resulta fundamental el trabajo diario de los celadores/as, un colectivo imprescindible para el funcionamiento de los centros, cuyo reconocimiento profesional continúa siendo una asignatura pendiente.

Por ello, CSIF aprovecha este 5 de noviembre para reclamar avances concretos en formación, funciones, clasificación, plantillas, prevención de riesgos y reconocimiento profesional.

Tres datos que marcan las prioridades del colectivo

La Encuesta Nacional de Celadores realizada por CSIF Sanidad en 2025 preguntó directamente a los profesionales cuáles debían ser las prioridades de la categoría.

72 % + 17,6 % Respalda una formación reglada específica, con distinto grado de exigencia.

> 80 % Apoya avanzar en el reconocimiento del celador como personal sanitario.

≈ 90 % Reclama un mapa de competencias adaptado a las funciones reales.

Para CSIF, estos resultados deben convertirse en una hoja de ruta profesional y no quedarse únicamente en una fotografía de las demandas del colectivo.

2026: una oportunidad para ordenar la profesión

El Proyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco, remitido a las Cortes Generales en septiembre de 2026, actualiza la clasificación profesional del personal estatutario y la adapta al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU).

CSIF considera que la tramitación debe aprovecharse para resolver también las cuestiones pendientes. La nueva clasificación no puede quedarse en un cambio nominal: debe ir acompañada de la negociación inmediata del nuevo sistema retributivo vinculado a la clasificación profesional, todavía pendiente, para que la nueva ordenación tenga efectos económicos reales y reconozca adecuadamente la formación, las funciones, la responsabilidad y las condiciones de trabajo.

La categoría necesita un encaje profesional coherente con el trabajo que desarrolla actualmente y con la evolución experimentada por el Sistema Nacional de Salud.

LOPS: CSIF pide incluir a los celadores

En abril de 2026, CSIF presentó aportaciones a la reforma de la LOPS reclamando expresamente la inclusión de los celadores, por su integración en el proceso asistencial y su papel en la seguridad y continuidad de la atención. También pidió itinerarios formativos específicos, inclusión en el REPS y una definición homogénea de funciones y competencias.

Para CSIF, la reforma de la LOPS y el nuevo Estatuto Marco deben avanzar de forma coordinada para resolver el encaje profesional del colectivo.

Formación reglada y funciones del siglo XXI

Los hospitales de 2026 poco tienen que ver con los de hace décadas. Han cambiado la tecnología, los circuitos, las unidades asistenciales y la complejidad de los pacientes, mientras el colectivo continúa reclamando una regulación funcional actualizada y homogénea.

CSIF defiende avanzar en una cualificación profesional de nivel 2 dentro de la familia sanitaria como paso hacia una Formación Profesional de Grado Medio específica para celadores. La movilización segura de pacientes, la actuación en unidades especiales, la comunicación, la prevención de riesgos y la organización de circuitos requieren conocimientos que deben estructurarse y reconocerse oficialmente.

Junto a la formación, resulta imprescindible un mapa nacional de competencias y puestos que defina las funciones comunes y las particularidades de áreas como Urgencias, UCI, quirófano, Salud Mental, hospitalización o Atención Primaria, evitando diferencias injustificadas entre comunidades autónomas y centros.

Seguridad para quienes trabajan cerca del paciente

La movilización y transferencia de pacientes expone a muchos celadores a sobreesfuerzos, posturas forzadas y trastornos musculoesqueléticos. La prevención no puede depender únicamente de la técnica individual del trabajador: hacen falta grúas, ayudas mecánicas, camas y camillas adecuadas, espacios suficientes, mantenimiento y plantillas que permitan movilizar con seguridad.

También deben estar plenamente incluidos en los protocolos frente a agresiones. Su contacto directo con pacientes y familiares, especialmente en Urgencias, Salud Mental y otras áreas de elevada tensión, exige prevención, medidas de seguridad, apoyo jurídico y respuesta efectiva de la Administración.

CSIF exige

Formación reglada específica, avanzando hacia una cualificación profesional de nivel 2 y una Formación Profesional de Grado Medio para celadores y celadoras.
Incluir expresamente a los celadores en la LOPS, como CSIF ya ha planteado, y avanzar en su reconocimiento como personal sanitario, atendiendo a su contacto directo con pacientes y a su participación en el proceso asistencial.
Un mapa nacional de competencias, con actualización y homogeneización de funciones en todo el SNS, participación del colectivo y menos diferencias territoriales.
Clasificación profesional acorde con la formación, funciones y responsabilidad, acompañada de la negociación inmediata del nuevo sistema retributivo vinculado a la nueva clasificación, para que tenga efectos económicos reales, incluido el reconocimiento de turnicidad, nocturnidad, festividad y penosidad cuando corresponda.
Plantillas suficientes, con cobertura de bajas, vacaciones, permisos y jubilaciones y convocatorias periódicas que reduzcan la temporalidad.
Formación continuada dentro de la jornada laboral, promoción interna y desarrollo profesional.
Prevención específica en movilización de pacientes, con grúas, medios mecánicos, ayudas técnicas y plantillas suficientes para trabajar con seguridad.
Protocolos eficaces frente a agresiones, con prevención, protección y apoyo a todas las categorías en contacto con pacientes y usuarios.

El celador/a forma parte del funcionamiento diario del SNS. CSIF exige que esa realidad tenga reflejo en su formación, funciones, clasificación, condiciones laborales y reconocimiento profesional.

Sigue a CSIF Sanidad en Redes Sociales

CSIF reclama al Ministerio de Sanidad que el nuevo Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada incluya todas las mejoras negociadas para los residentes

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 30 Oct 26 12:41:00 CET

Nacional - Sanidad Image

CSIF Sanidad
Nacional

Nota de prensa

30 de octubre de 2026

CSIF reclama al Ministerio de Sanidad que el nuevo Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada incluya todas las mejoras negociadas para los residentes

El sindicato exige que se respeten los compromisos adquiridos y advierte de que no renunciará a las mejoras en jornada, guardias, descansos, retribuciones y condiciones formativas.

CSIF Sanidad Nacional ha remitido una carta al secretario de Estado de Sanidad para reclamar que el nuevo Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada (FSE) recoja íntegramente todas las mejoras defendidas por CSIF para el personal en formación y que ninguna de las medidas negociadas quede fuera del texto definitivo.

Tras las aportaciones realizadas durante el proceso de elaboración de la reforma del Real Decreto 1146/2006 y las alegaciones presentadas durante el trámite de audiencia pública, CSIF mantendrá una vigilancia activa del proceso para garantizar que las mejoras planteadas se traduzcan en avances reales en las condiciones laborales y formativas de los residentes.

El sindicato recuerda que ha realizado numerosas propuestas al nuevo Real Decreto y que, posteriormente, presentó nuevas aportaciones para reclamar la incorporación de aspectos que el Ministerio de Sanidad no había incluido inicialmente. Por ello, ante el anuncio del propio secretario de Estado de que la norma podría aprobarse antes de finalizar la legislatura, CSIF considera imprescindible que el texto definitivo respete el trabajo desarrollado y dé respuesta a las reivindicaciones planteadas.

CSIF no aceptará que una oportunidad histórica para mejorar las condiciones de los residentes termine convirtiéndose en una reforma incompleta. La nueva norma debe abordar de manera efectiva las deficiencias que arrastra la Formación Sanitaria Especializada y garantizar unas condiciones laborales dignas, compatibles con una formación de calidad y con la seguridad de los profesionales y de los pacientes.

Entre las prioridades irrenunciables de CSIF figuran el tiempo protegido para la formación, una supervisión adecuada, la reducción de la actividad asistencial cuando resulte necesaria para garantizar el aprendizaje y el reconocimiento del trabajo de tutoras y tutores, tanto mediante tiempo específico para ejercer sus funciones como a través de la correspondiente compensación económica.

El sindicato insiste en que estas medidas no pueden quedar relegadas ni supeditadas a futuras decisiones. Deben incorporarse al Real Decreto para asegurar su aplicación efectiva y evitar que las necesidades asistenciales de los centros sanitarios continúen condicionando la formación de los especialistas.

La actividad del residente debe estar orientada a su aprendizaje y capacitación profesional, no a cubrir los déficits estructurales de las plantillas del Sistema Nacional de Salud. CSIF considera que garantizar esta premisa es esencial para proteger los derechos de los residentes, mejorar la calidad de la formación sanitaria y reforzar la atención que reciben los ciudadanos.

Con el envío de esta carta, CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los profesionales en formación y advierte de que continuará reclamando que todas las mejoras negociadas y las aportaciones formuladas se incorporen al texto definitivo. El objetivo es claro: que el nuevo Real Decreto suponga un avance efectivo y no una oportunidad perdida para la Formación Sanitaria Especializada.

30 de octubre | Día Internacional de la Profesión Médica y Facultativa: CSIF exige un Grupo 9 acorde con su especialización y formación

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 29 Oct 26 12:00:00 CET

Nacional - Sanidad Image

30 de octubre · Día Internacional de la Profesión Médica y Facultativa

POR LA DIGNIFICACIÓN DE LA PROFESIÓN MÉDICA Y FACULTATIVA

La profesión médica y facultativa se encuentra en el corazón de nuestro sistema sanitario y desempeña una función esencial en la protección de la salud y de la vida de las personas.

Su ejercicio exige una preparación y formación científica y técnica permanente, pero también humanidad, empatía, capacidad de escucha y un profundo sentido de la responsabilidad. Cada día, médicos y facultativos adoptan decisiones que afectan directamente a la salud y al bienestar de sus pacientes, muchas veces en circunstancias de gran presión y elevada carga asistencial.

Para CSIF, reivindicar la profesión médica y facultativa significa reconocer su valor y defender las condiciones necesarias para ejercerla con dignidad, autonomía y seguridad.

Una medicina de calidad necesita suficientes profesionales y valorados

La calidad de la atención depende, en gran medida, de contar con suficientes profesionales, adecuadamente formados y reconocidos. La sobrecarga asistencial, la falta de tiempo para atender a los pacientes, la precariedad laboral y económica, las vacantes sin cubrir, la burocratización excesiva y las dificultades para conciliar deben abordarse de manera decidida y efectiva.

CSIF defiende que el profesional pueda dedicar a cada paciente el tiempo necesario, desarrollar su actividad con criterios científicos y profesionales y participar activamente en las decisiones que afectan a la organización de la asistencia.

Reivindicar a médicos y facultativos no significa reclamar privilegios. Significa defender una sanidad de calidad y el derecho de la ciudadanía a recibir una atención segura, humana y basada en el conocimiento científico.

Clasificación profesional: CSIF propone un Grupo 9

La formación universitaria, la especialización, la actualización permanente de conocimientos derivada de cada decisión clínica requieren un reconocimiento profesional y retributivo acorde.

El Proyecto de Ley actualmente en tramitación encuadra al personal médico y facultativo especialista correspondiente en el Grupo 8. CSIF mantiene su propuesta de crear un Grupo 9 que reconozca específicamente los máximos niveles de cualificación académica, especialización, competencias.

Proyecto de Ley GRUPO 8

Propuesta de CSIF GRUPO 9

CSIF exige negociar el nuevo sistema retributivo vinculado a los nuevos grupos para que la especialización y las competencias tengan una correspondencia efectiva en las retribuciones básicas y en el conjunto del desarrollo retributivo.

Jornada y guardias: menos horas máximas y mayor protección

La continuidad asistencial es imprescindible, pero no puede sostenerse sobre jornadas excesivas ni sobre una sobrecarga permanente.

El Estatuto Marco vigente permite que la suma de la jornada ordinaria y complementaria alcance las 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. El nuevo proyecto reduce ese límite conjunto a 45 horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.

Para el personal médico y facultativo que desarrolla su actividad mediante jornada ordinaria y guardias, el texto introduce además un máximo general de 17 horas de trabajo efectivo para la jornada de guardia.

El Proyecto protege de forma expresa tanto el entrante como el saliente de guardia. Cuando una jornada ordinaria esté programada inmediatamente antes de una guardia, no podrá exigirse si la suma de ambas supera las 17 horas continuadas. Y en ningún caso podrá exigirse jornada ordinaria inmediatamente después de una guardia.

CSIF seguirá defendiendo, además, el avance hacia la jornada ordinaria de 35 horas en todos los servicios de salud.

El propio Proyecto permite que la actividad asistencial de médicos y facultativos se organice mediante jornada ordinaria o mediante la combinación de jornada ordinaria y jornada de guardia.

CSIF seguirá negociando en las Mesas Sectoriales de cada servicio de salud la aplicación y mejora de jornadas, guardias, localizaciones y descansos, atendiendo a la realidad asistencial de cada comunidad autónoma, especialidad y centro sanitario.

Jubilación: guardias y desgaste profesional deben contar

Una vida profesional marcada durante años por las guardias, la nocturnidad, el trabajo a turnos, la presión asistencial y la elevada responsabilidad clínica debe ser tenida en cuenta también al abordar el final de la carrera profesional.

En cuanto a la jubilación anticipada, el Proyecto remite expresamente al procedimiento previsto en el Real Decreto 402/2025. Para que puedan reconocerse coeficientes reductores, debe acreditarse que la actividad reúne condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y los demás requisitos establecidos en la normativa de Seguridad Social.

JUBILACIÓN PARCIAL RECOGIDA EN EL PROYECTO

Se aplicará al personal estatutario en los mismos términos establecidos para el personal funcionario.

JUBILACIÓN ANTICIPADA COEFICIENTES REDUCTORES

El texto recoge esta posibilidad mediante el procedimiento Real Decreto 402/2025.

Uno de los aspectos más relevantes es que el propio proyecto obliga a estudiar las condiciones reales del trabajo. Los informes deberán incorporar específicamente la realización de guardias, el trabajo a turnos y el impacto del desgaste profesional asociado a la atención sanitaria.

CSIF defenderá que en este análisis se tenga en cuenta de forma específica la realidad de médicos y facultativos: guardias, nocturnidad, turnicidad, carga asistencial y desgaste acumulado, con el objetivo de impulsar el reconocimiento de coeficientes reductores.

Formación, investigación y futuro de la profesión

Una sanidad de calidad necesita una planificación adecuada de los profesionales. CSIF reclama coordinar las necesidades reales del SNS con el Grado de Medicina y la Formación Sanitaria Especializada, prestando especial atención a las especialidades y territorios con mayores dificultades de cobertura.

La formación MIR debe garantizar condiciones adecuadas de aprendizaje, jornada, descanso y supervisión. Del mismo modo, la docencia y la tutoría requieren tiempo protegido y reconocimiento profesional y retributivo.

La profesión médica debe mirar al futuro apoyada en la investigación, la innovación y las nuevas tecnologías, sin perder aquello que constituye una parte esencial de la Medicina: la relación humana entre médico y paciente.

Autonomía, seguridad y protección profesional

CSIF defiende la autonomía científica y profesional de médicos y facultativos y su participación en las decisiones que afectan a la organización de la asistencia sanitaria.

Hospitales, centros de salud, centros sociosanitarios, servicios de urgencias y emergencias, consultas, universidades, centros de investigación y el resto de ámbitos donde se ejerce la Medicina necesitan profesionales protegidos y medidas eficaces frente a las agresiones, la sobrecarga y los riesgos psicosociales.

CSIF reclama

Grupo 9 para médicos y facultativos y un sistema retributivo acorde con su especialización y competencias.
Plantillas suficientes, estabilidad y cobertura de vacantes y sustituciones, con medidas específicas para puestos y territorios de difícil cobertura.
Aplicar y mejorar las nuevas garantías sobre jornada, guardias, entrantes, salientes y descansos.
Agilizar la jubilación parcial y activar el reconocimiento de coeficientes reductores para la jubilación anticipada, valorando guardias, nocturnidad, turnicidad y desgaste profesional.
Menos burocracia y más tiempo para el paciente
Mejorar la planificación del Grado, la FSE, la docencia, investigación y tutoría.
Reforzar la protección frente a agresiones, sobrecarga, riesgos laborales y riesgos psicosociales.

Dignificar la profesión médica y facultativa es también defender una asistencia sanitaria de calidad. CSIF seguirá trabajando para que médicos y facultativos puedan ejercer con autonomía, seguridad, reconocimiento y los medios necesarios, manteniendo en el centro al paciente y preservando la dimensión humana de la Medicina.

Sigue a CSIF Sanidad en Redes Sociales

29 de octubre | Día del Técnico en Emergencias Sanitarias: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco además de su integración plena en los servicios de salud y Grupo C1 en Función Pública.

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 28 Oct 26 12:00:00 CET

Nacional - Sanidad Image

29 de octubre · Día del Técnico en Emergencias Sanitarias

EN LA EMERGENCIA, CADA MINUTO CUENTA

Los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) son esenciales en la atención urgente y extrahospitalaria. Intervienen en accidentes, domicilios, vía pública, traslados sanitarios, dispositivos preventivos, catástrofes y centros de coordinación.

Para CSIF, su formación, responsabilidad y contacto directo con los pacientes deben traducirse en reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas, plantillas suficientes y mejores condiciones laborales.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF reclama el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Medios Sanitarios.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP C1 Reclasificación de los Técnicos Medios con efectos económicos reales.

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4 Nueva clasificación vinculada al Nivel 4 del MECU.

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación. CSIF exige una correspondencia retributiva efectiva entre el Grupo 4 y el C1.

La reclasificación, también ante las instituciones

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

CSIF ha trasladado la reclasificación profesional y salarial de Técnicos Medios y Superiores al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

LOPS: CSIF exige el reconocimiento sanitario de los TES

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias reconozca expresamente a los Técnicos en Emergencias Sanitarias como profesionales sanitarios, atendiendo a su intervención directa en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento sanitario con derechos profesionales reales. CSIF exige inclusión en el REPS, desarrollo profesional, formación continuada y unas funciones y competencias claras y actualizadas.

Integrados en todos los servicios de salud: categoría pública y propia

La situación de los TES sigue siendo desigual entre comunidades autónomas. Mientras algunos servicios de salud cuentan con una categoría estatutaria propia, en otros territorios una parte importante de las emergencias y del transporte sanitario continúa prestándose mediante servicios externalizados.

CSIF exige que los Técnicos en Emergencias Sanitarias estén integrados como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable, carrera profesional y derechos homogéneos.

Las necesidades estructurales de emergencias y transporte sanitario deben cubrirse con medios y profesionales propios del sistema público, garantizando la cobertura de vacantes y ausencias y evitando tanto la amortización de puestos necesarios como la externalización de servicios esenciales.

Funciones actualizadas para unas emergencias que han cambiado

La profesión ha evolucionado junto a los servicios de emergencias. CSIF reclama actualizar y homogeneizar sus funciones y competencias en todo el SNS, adaptándolas a la realidad tecnológica y asistencial actual.

Asistencia inicial

Soporte vital básico, atención inicial y colaboración con los equipos sanitarios.

Traslado y seguridad

Movilización, inmovilización y traslado seguro de pacientes.

Emergencias y coordinación

Logística sanitaria, teleemergencias y respuesta ante múltiples víctimas.

Turnos, descansos y conciliación

La atención urgente funciona las 24 horas y exige turnos, noches, fines de semana y festivos. CSIF defiende avanzar hacia las 35 horas semanales, garantizar descansos efectivos, calendarios conocidos con antelación y medidas de conciliación.

Riesgos que empiezan antes de llegar al hospital

Carreteras, domicilios, vía pública y emergencias colectivas exponen a los TES a riesgos específicos que deben abordarse de forma preventiva.

RIESGOS BIOLÓGICOS

ACCIDENTES Y CONDUCCIÓN

SOBRECARGA FÍSICA

AGRESIONES Y CARGA EMOCIONAL

CSIF exige evaluaciones específicas, vehículos y material adecuados, EPIs suficientes, formación preventiva, protocolos frente a agresiones y apoyo psicológico institucional después de intervenciones de especial impacto emocional.

CSIF exige

Grupo C1 en Función Pública y Grupo 4 en el Estatuto Marco, con efectos económicos reales.
Convocar la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo.
Reconocer en la LOPS a los TES como profesionales sanitarios, con REPS y desarrollo profesional.
Integrar a los TES como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable y cobertura de vacantes y ausencias, evitando la amortización de puestos y la externalización de servicios esenciales.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias en todo el SNS.
Avanzar hacia las 35 horas, con descansos efectivos y medidas de conciliación.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, la protección frente a agresiones, el apoyo psicológico y la formación continuada dentro de la jornada.

Cuando se produce una emergencia, los TES están entre los primeros profesionales en llegar. CSIF exige que esa responsabilidad tenga respuesta en forma de integración plena en los servicios públicos de salud, empleo estable, reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas y condiciones de trabajo seguras.

Sigue a CSIF Sanidad en Redes Sociales

La enfermería de críticos, urgencias y emergencias avanza hacia el reconocimiento de una especialidad propia

Adolfo Ortega Alarcón — Tue, 27 Oct 26 15:15:00 CET

Nacional - Sanidad Image

Madrid, 27 de octubre de 2026.

La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha acordado iniciar la tramitación de la especialidad de Enfermería de Críticos, Urgencias y Emergencias, una iniciativa que representa un importante avance hacia el reconocimiento de las competencias profesionales de las enfermeras y enfermeros que desarrollan su actividad en ámbitos asistenciales de elevada complejidad.

Desde CSIF Sanidad destacamos la importancia de avanzar hacia una formación especializada, homogénea y adaptada a las necesidades reales del Sistema Nacional de Salud, que contribuya a mejorar la seguridad de los pacientes, la calidad asistencial y el reconocimiento profesional.

Una especialidad para tres ámbitos asistenciales

La propuesta, presentada por la Sociedad Española de Enfermería Intensiva y Unidades Coronarias (SEEIUC) y la Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias (SEEUE), contempla una única especialidad que integraría:

Cuidados críticos: atención a pacientes en unidades de cuidados intensivos y otras áreas de alta complejidad.
Urgencias hospitalarias: valoración, clasificación y atención inmediata a pacientes con procesos urgentes.
Emergencias extrahospitalarias: asistencia sanitaria urgente, soporte vital avanzado y atención en situaciones de emergencia y catástrofes.

La integración de estos tres ámbitos pretende reforzar la continuidad asistencial y garantizar una preparación común y especializada para los profesionales.

Dos años de formación mediante residencia

El modelo formativo propuesto contempla dos años de formación especializada por el sistema de residencia (EIR), combinando:

Rotaciones clínicas tuteladas en unidades de cuidados intensivos, urgencias y emergencias.
Formación teórica y práctica especializada.
Simulación clínica de situaciones críticas.
Evaluación continuada de competencias profesionales.
Desarrollo de habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo.

Este itinerario pretende garantizar una formación homogénea y una respuesta profesional adaptada a las situaciones de mayor complejidad asistencial.

CSIF Sanidad: reconocimiento profesional y garantías para los trabajadores

CSIF Sanidad considera fundamental que el desarrollo de esta futura especialidad tenga en cuenta tanto la mejora de la atención sanitaria como los derechos de los profesionales que actualmente desempeñan sus funciones en estos servicios.

En este sentido, desde CSIF Sanidad defendemos que su desarrollo normativo contemple:

Reconocimiento de la experiencia profesional de las enfermeras y enfermeros que llevan años trabajando en cuidados críticos, urgencias y emergencias.
Vía transitoria de acceso a la especialidad, con garantías jurídicas y criterios objetivos para los profesionales que ya ejercen en estos ámbitos.
Planificación suficiente de plazas de formación especializada, de acuerdo con las necesidades asistenciales del SNS.
Reconocimiento efectivo de la especialización en los puestos de trabajo, las plantillas, la carrera profesional y los procesos de provisión.
Dotación presupuestaria adecuada, para que la creación de la especialidad se traduzca en mejoras reales para profesionales y pacientes.

Un avance que debe culminar en una regulación efectiva

El acuerdo alcanzado supone el inicio de la tramitación, pero no significa que la especialidad esté ya creada ni que se haya aprobado definitivamente su programa formativo.

Será necesario completar el correspondiente procedimiento normativo y definir sus condiciones de acceso, formación y reconocimiento profesional.

Desde CSIF Sanidad seguiremos defendiendo una enfermería cualificada, reconocida y dotada de los recursos necesarios para prestar una atención sanitaria pública de calidad.

MÁS FORMACIÓN. MÁS RECONOCIMIENTO. MEJOR SANIDAD PÚBLICA.

CSIF SANIDAD | +ES MÁS SANIDAD

Por una sanidad pública más fuerte y unos profesionales reconocidos.

27 de octubre | Día Mundial de la Terapia Ocupacional: CSIF exige más profesionales y su implantación efectiva en Atención Primaria

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 26 Oct 26 12:00:00 CET

Nacional - Sanidad Image

27 de octubre · Día Mundial de la Terapia Ocupacional

AUTONOMÍA Y PARTICIPACIÓN TAMBIÉN SON SALUD

Recuperar la salud no consiste únicamente en superar una enfermedad. También significa recuperar autonomía para desenvolverse en la vida cotidiana, estudiar, trabajar, relacionarse y participar en la comunidad.

CSIF reclama que esta realidad tenga un mayor reflejo en el Sistema Nacional de Salud mediante más terapeutas ocupacionales, presencia efectiva en los distintos niveles asistenciales y pleno reconocimiento de sus competencias profesionales.

Día Mundial 2026

“Participation Matters”

La campaña internacional de 2026 pone el foco en una idea esencial para la Terapia Ocupacional: participar en las actividades, rutinas y roles cotidianos influye directamente en la salud, el bienestar y la calidad de vida.

Más profesionales, en los servicios públicos

España cuenta con 10.140 terapeutas ocupacionales colegiados, frente a los 9.287 del año anterior. El incremento del 9,2 % convirtió a Terapia Ocupacional en la profesión sanitaria colegiada que más creció durante 2025.

10.140 Terapeutas ocupacionales colegiados en España

+9,2 % de crecimiento durante 2025

1.033 Profesionales con actividad pública recogidos por el REPS

El dato del REPS debe interpretarse con cautela. El registro continúa en proceso de implementación y puede existir infrarrepresentación, por lo que no constituye todavía una fotografía completa de las plantillas del SNS.

Para CSIF, esta situación refuerza la necesidad de disponer de un mapa nacional actualizado de terapeutas ocupacionales, con plazas, vacantes, distribución territorial y necesidades asistenciales.

Atención Primaria: del plan a las plazas

El Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027 incluye expresamente a los terapeutas ocupacionales entre los perfiles que pueden reforzar los equipos y contempla el desarrollo de sus competencias y mecanismos de coordinación.

Para CSIF, el siguiente paso debe ser convertir esta previsión en puestos efectivos y avanzar hacia una presencia suficiente y homogénea de Terapia Ocupacional en Atención Primaria y en el conjunto del SNS.

Su intervención resulta especialmente útil en fragilidad, cronicidad, discapacidad, prevención de caídas y dependencia, adaptación del domicilio y rehabilitación comunitaria, favoreciendo que las personas puedan mantener durante más tiempo su autonomía.

Una profesión sanitaria con plena capacidad de actuación

La Terapia Ocupacional es una profesión sanitaria titulada y regulada y está reconocida dentro de la cartera de servicios del SNS. Su presencia, sin embargo, continúa siendo desigual entre comunidades autónomas y niveles asistenciales.

CSIF reclama no solo más plazas, sino también que estos profesionales puedan ejercer plenamente sus competencias: perfil propio y acceso adecuado a la historia clínica y a los sistemas de información, espacios y materiales suficientes y acceso a puestos de coordinación, supervisión y gestión.

Atención Primaria

Prevención, fragilidad, cronicidad, dependencia y rehabilitación comunitaria.

Rehabilitación y hospital

Neurología, Traumatología, Geriatría y recuperación de la autonomía funcional.

Salud Mental y comunidad

Rutinas, participación, autonomía, inclusión y recuperación de la vida cotidiana.

CSIF exige

Incrementar las plantillas de terapeutas ocupacionales y garantizar la cobertura de las plazas ya dotadas.
Avanzar en su implantación efectiva en Atención Primaria y reforzar su presencia en Rehabilitación, Neurología, Geriatría, Salud Mental, Pediatría, educación y Atención Temprana.
Elaborar un mapa nacional de profesionales, plazas, vacantes y necesidades asistenciales.
Garantizar una cartera homogénea de Terapia Ocupacional en todo el SNS que reduzca las desigualdades territoriales.
Crear bolsas de dicha categoría, convocatorias periódicas y empleo estable.
Garantizar acceso adecuado a la historia clínica y a los sistemas de información, reconociendo su autonomía y responsabilidad profesional.
Facilitar el acceso a coordinación, supervisión, gestión y responsabilidad profesional en igualdad de condiciones con otras profesiones sanitarias.
Avanzar en vías de especialización y Formación Sanitaria Especializada acordes con la evolución científica y asistencial de la profesión.
Potenciar la formación continuada dentro de la jornada laboral, investigación, docencia e innovación y mejorar la coordinación entre Sanidad, Servicios Sociales y Educación.

Participar, desenvolverse con autonomía y recuperar las actividades que dan sentido a la vida también forma parte de la salud. CSIF exige que la Terapia Ocupacional debe de tener más potencial y presencia dentro del Sistema Nacional de Salud.

Sigue a CSIF Sanidad en Redes Sociales