Melilla

CSIF SANIDAD DENUNCIA LA SITUACIÓN LÍMITE EN LA UNIDAD DE PSIQUIATRÍA DEL HUME

Luis Julian Escobar Ruiz — Wed, 06 May 26 15:35:00 CEST

La sección sindical de CSIF Sanidad quiere manifestar públicamente su profunda preocupación y hartazgo ante la grave situación que se viene produciendo de forma reiterada en la Unidad de Psiquiatría del Hospital Universitario de Melilla. Desde CSIF llevamos meses advirtiendo sobre el deterioro progresivo de las condiciones asistenciales y laborales en dicha unidad, sin que hasta la fecha se hayan adoptado medidas eficaces. El pasado sábado se volvió a evidenciar una situación absolutamente inaceptable: una única enfermera y una única TCAE para atender a 14 pacientes, muchos de ellos con patologías psiquiátricas de elevada complejidad. Este escenario no solo supone una sobrecarga extrema para los profesionales, sino que pone en peligro directo la seguridad de los pacientes. Las recomendaciones generales en salud mental establecen ratios de una enfermera para cada 5 pacientes, igual que TCAE, reduciéndose aún más en situaciones de especial agudeza. Sin embargo, en el HUME se está normalizando que solo haya una enfermera y una TCAE, algo completamente inadmisible. A esta situación se suma la grave falta de recursos en salud mental ambulatoria, con una única psicóloga clínica para toda la población adulta, lo que ha provocado un incremento alarmante en las listas de espera. Esta sobrecarga es insostenible también para la propia profesional. Por si fuera poco, CSIF, denuncia que el botón del pánico del control de enfermería, ya instalado en la unidad como medida básica de seguridad, continúa sin estar operativo, lo que refleja una preocupante falta de compromiso con la protección de los trabajadores ante posibles situaciones de riesgo. CSIF Sanidad considera una situación insoportable y exigimos a la Gerencia actuación inmediata y responsable que incluya: • Refuerzo urgente de personal. • Incremento de recursos en psicología clínica para reducir las listas de espera • Puesta en funcionamiento inmediata de los sistemas de seguridad No se puede seguir mirando para otro lado mientras se compromete la calidad asistencial y la seguridad tanto de pacientes como de profesionales . CSIF SANIDAD no descarta la adopción de nuevas medidas si esta situación no se revierte de manera inmediata.

Delegados de la AEAT de toda España se movilizan por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a Hacienda y huelga durante la campaña de Renta

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 06 May 26 03:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, coincidiendo con la campaña de la Renta, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la AEAT.

La concentración ha tenido lugar el mismo día en que comienza el servicio de atención telefónica al contribuyente para realizar la declaración de la Renta. Las movilizaciones continuarán los días 13 y 29 de mayo, con la convocatoria de un paro parcial de una hora en ambas jornadas, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que estas movilizaciones puedan ocasionar a la ciudadanía.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

1º DE MAYO: CUANDO LOS DERECHOS NO CAYERON DEL CIELO

Luis Julian Escobar Ruiz — Thu, 30 Apr 26 08:11:00 CEST

Melilla Image

Existe una parte de la ciudadanía que mira al sindicalismo con desconfianza, cuando no con abierto desprecio. Se repite que los sindicatos son inútiles, que viven del dinero público, que mantienen liberados que no trabajan y que se han convertido en estructuras alejadas de la realidad. Son ideas que circulan con facilidad, que se simplifican hasta convertirse en dogmas y que algunos amplifican porque resulta rentable desacreditar todo lo que suene a organización colectiva. Mi experiencia tras casi dos años al frente de CSIF Melilla dista mucho de todas estas afirmaciones.

No lo digo desde una posición ajena: entiendo ese escepticismo porque durante años también formó parte del ruido de fondo que muchos asumimos sin pararnos a analizarlo. Pero en una sociedad tan dada a opinar y tan poco acostumbrada a profundizar, conviene levantar la vista y mirar un poco más allá de la superficie.

El 1º de Mayo es una buena ocasión para hacerlo. No es una fecha decorativa ni una tradición vacía. Nace de una lucha real, dura y trágica: la de miles de trabajadores que a finales del siglo XIX se organizaron para reclamar algo que hoy vemos tan básico como la jornada de ocho horas. En Chicago, en 1886, esa reivindicación terminó con represión, muertos y condenas. Los llamados Mártires de Chicago sólo pedían dignidad. Gracias a luchas como aquella, hoy tenemos derechos que a veces damos por sentados.

Conviene no olvidarlo cuando hoy disfrutamos —a veces sin valorarlo— de la jornada de ocho horas, de las vacaciones pagadas, de la negociación colectiva, de la protección frente al despido arbitrario o de la prevención de riesgos laborales. Nada de eso llegó solo.

Igual que no han llegado solos en este último año avances como mejoras salariales de empleados públicos y privados, la conservación del mutualismo administrativo o la implantación de la jornada de 35 horas semanales en la Administración del Estado, que trabajamos, con una representatividad y afiliación cada vez más creciente, para que se reproduzcan en el sector privado. Medidas que repercuten directamente en la conciliación, el bienestar y la calidad del empleo, fruto de la presión sindical y del trabajo constante de organizaciones como CSIF, sostenida por la cuota y el apoyo de miles de afiliados y por delegados que actúan como enlace directo entre los centros de trabajo y la negociación.

Sin embargo, vivimos un momento de profunda contradicción: se habla de buenos datos macroeconómicos mientras la realidad cotidiana es bien distinta. Una cuarta parte de la población se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social, muchas familias tienen serias dificultades para llegar a fin de mes y el paro juvenil sigue en niveles muy por encima de la media europea. A esto se suma el encarecimiento de la cesta de la compra, la subida de la energía, el acceso cada vez más difícil a la vivienda y el impacto de factores internacionales como las crisis energéticas o los conflictos geopolíticos, que añaden incertidumbre y presión sobre la economía doméstica.

En Melilla, además, esta situación se ve agravada por condicionantes propios: sobrecostes estructurales y una alta dependencia de los servicios públicos, que actúan como auténtico sostén social de la ciudad. Aquí, más que en otros lugares, los servicios públicos, a veces llevados a cabo por la misma administración y otras por entidades privadas mediante concierto, garantizan cohesión, igualdad y atención a la ciudadanía pese a plantillas insuficientes y medios limitados.

Es precisamente en ese contexto donde CSIF juega un papel esencial: defendiendo empleo estable, salarios dignos, mejores condiciones laborales y el refuerzo de los servicios tanto públicos como privados, con independencia real y sin ataduras políticas. Pero los desafíos no terminan ahí. El futuro del trabajo plantea retos de enorme calado, como el impacto de la inteligencia artificial, que obligará a adaptar el mercado laboral, proteger derechos y anticipar cambios para evitar nuevas formas de desigualdad.

Y aún hay mucho por hacer. El 1º de Mayo sigue siendo necesario precisamente porque muchos de los problemas que lo originaron persisten bajo nuevas formas: precariedad, salarios insuficientes o incertidumbre entre los jóvenes. A ello se suman retos como la brecha salarial entre hombres y mujeres, que continúa siendo una realidad que debe corregirse de manera decidida.

Frente a todo esto, organizaciones como CSIF no son un estorbo, sino una herramienta democrática imprescindible. Porque si de algo estoy seguro, es de que el trabajo no es sólo una fuente de ingresos: es uno de los pilares fundamentales de la vida de las personas. De él dependen la estabilidad, el proyecto vital, la familia, la dignidad... Todo lo que contribuya a protegerlo y mejorarlo contribuye, inevitablemente, a mejorar nuestra sociedad.

Por eso el 1º de Mayo sigue siendo, hoy más que nunca, una fecha no sólo para recordar aquella lucha histórica de hace ahora 140 años, sino para reivindicar derechos, denunciar desigualdades y por supuesto poner en valor el trabajo de quienes, día a día, defienden a los trabajadores. Porque los derechos laborales no son irreversibles: se conquistan, se ejercen y se defienden.

Y porque cuando se desprecia y se debilita la defensa de los derechos laborales, se contribuye a crear una sociedad más dócil, más precarizada y más desigual.

Luis J. Escobar
Presidente de CSIF Melilla

CSIF EXIGE 35 HORAS SEMANALES EN EL ÁMBITO SANITARIO DE CEUTA Y MELILLA

Luis Julian Escobar Ruiz — Tue, 28 Apr 26 12:34:00 CEST

Negociaciones y acuerdosMelilla Image

La sección sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios), en ejercicio de su capacidad representativa, eleva la siguiente propuesta de negociación para la implantación efectiva de la jornada de 35 horas en los centros del servicio de salud de Ceuta (INGESA), tomando la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicada en el BOE nº 92, de 15 de abril de 2026.

I. JUSTIFICACIÓN DE LA PROPUESTA
La recuperación de la jornada general de 35 horas semanales es un derecho ya consolidado para el personal al servicio de la Administración General del Estado. Melilla y Ceuta deben alinearse con un modelo que proteja la salud de los profesionales y la calidad asistencial, garantizando una implementación ágil que contribuya a la mejora de la organización del trabajo, tal y como establece la normativa vigente.

II. PROPUESTA TÉCNICA DE JORNADA ORDINARIA
CSIF propone un modelo de jornada neta basado en el promedio de 7 horas diarias de trabajo efectivo, acorde a las directrices de la Resolución de 14 de abril de 2026, publicada en el BOE nº 92, de 15 de abril de 2026.
• Jornada Anual en Turno Diurno: Establecer un máximo de 1.533 horas anuales, equivalentes a las 35 horas semanales de promedio en cómputo anual.
• Jornada Anual en Turno Rotatorio (con 42 noches): Reducir el cómputo a 1.407 horas anuales. Esta cifra garantiza una aplicación real y equitativa de la reducción horaria para los profesionales sometidos a turnicidad.
• Jornada Anual en Turno Nocturno: Fijar un límite de 1.314 horas anuales, estableciendo un suelo justo para compensar las condiciones de esta jornada.
Se adjunta ANEXO I con la tabla de ponderación de la jornada laboral en función de las noches realizadas.

III. PONDERACIÓN DE NOCTURNIDAD Y DESCANSOS
• Sistema de Coeficientes: Para el personal que realice noches, se propone aplicar factores de ponderación que reduzcan la jornada anual de forma progresiva. Se propone aplicar un coeficiente de ponderación (1,3 para las primeras 42 noches) para acelerar la reducción de la jornada diurna necesaria.
• Días 24 y 31 de diciembre: Confirmar el cierre y carácter no laborable de los días 24 y 31 de diciembre. Cuando coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se incorporarán dos días de permiso adicionales de similar naturaleza a los asuntos particulares.

• Pausa de Trabajo: Mantener el descanso por un periodo de 30 minutos computado como trabajo efectivo en las jornadas establecidas.
• Bolsa de Horas de Libre Disposición: Implementar una bolsa de horas recuperables de hasta el 5% de la jornada anual de cada empleado para el cuidado de hijos menores y para la atención de personas mayores y con discapacidad.

IV. EXENCIONES POR EDAD
Regular el derecho del personal mayor de 55 años a la exención voluntaria de realizar turnos de noche y jornada complementaria (guardias), garantizando el mantenimiento de sus retribuciones mediante complementos específicos de atención continuada. Así mismo se extenderá este derecho a personas menores de 55 años que, por motivo de su trabajo en horario nocturno, puedan padecer problemas de salud y que estén ligados a este turno. (Art. 9.1.b de la Directiva 2003/88/CE).

V. CONCLUSIÓN
Desde CSIF, instamos al INGESA a negociar un acuerdo que no se limite a una recuperación formal de las 35 horas, sino que adopte estos parámetros técnicos que supongan una mejora sustancial para los trabajadores del Ministerio de Sanidad del Reino de España.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES Y FECHA DE INICIO DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS OPOSICIONES 2026

NICOLÁS DÍAZ ORTEGA — Mon, 30 Mar 26 08:55:00 CEST

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Hoy dia 30 de marzo se ha publicado en BOE el plazo de presentación de solicitudes y fecha de los procesos selectivos de 2026.

HASTA MAÑANA 31 DE MARZO A LAS 10:00 HORAS NO ESTARÁ OPERATIVO EL ENLACE PARA PODER REALIZAR EL TRÁMITE Y HAY DE PLAZO HASTA EL DIA 30 DE ABRIL HASTA LAS 10:00H (20 DIAS HABILES).

YA ESTÁ OPERATIVO EL ENLACE PARA LA REALIZACIÓN DEL TRAMITE: https://www.educacionfpydeportes.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/general/99/998509/ficha/998509-2026.html

ADJUNTAMOS EL MANUAL PARA LA REALIZACIÓN DE DICHO TRÁMITE.

Con antelación al comienzo de las pruebas se publicará en la página web del Ministerio y en los portales web de las Direcciones Provinciales en Ceuta y Melilla, la resolución de esta Subsecretaría indicando los lugares en los que los tribunales únicos o, en su caso, las comisiones de selección anunciarán el lugar, día y hora de presentación de las personas aspirantes ante los tribunales y de la realización de la primera parte de la prueba de la fase de oposición, los centros donde se llevarán a cabo las actuaciones y cuantas cuestiones se estimen oportunas.

CSIF DARÁ COBERTURA DE LAS OPOSICIONES DESDE EL SIGUIENTE ENLACE:

OPOSICIONES MELILLA 2026

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

Más del 70 por ciento de los docentes no se siente reconocido en su labor y más de la mitad han sufrido agresiones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 23 Mar 26 11:19:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

La encuesta de CSIF --sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo..

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.

CSIF denuncia una agresión a un sanitario en Psiquiatría y exige más medidas de seguridad en el Hospital Universitario de Melilla

Luis Julian Escobar Ruiz — Mon, 02 Mar 26 12:38:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Sanidad Melilla ha denunciado la agresión física y verbal sufrida el pasado 28 de febrero por un profesional sanitario en la Unidad de Psiquiatría del Hospital Universitario de Melilla, y ha reclamado la adopción urgente de medidas para reforzar la seguridad en el centro.

En el momento del incidente la unidad carecía de vigilante de seguridad. En la zona solo se encontraban un enfermero, dos Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y un celador, quienes tuvieron que afrontar la situación sin apoyo de personal especializado en seguridad.

CSIF ha expresado su “repulsa absoluta” y su “más enérgica condena” ante lo ocurrido, subrayando que las agresiones al personal sanitario “no pueden normalizarse ni considerarse parte del ejercicio profesional”, al tratarse de hechos que atentan contra la integridad y la dignidad de los trabajadores.

Desde CSIF señalamos además que, aunque la unidad dispone de cámaras de seguridad, no cuenta con un botón antipánico que permita alertar de forma inmediata en caso de emergencia. A nuestro juicio, este sistema resulta imprescindible para garantizar una respuesta rápida y proteger a los profesionales, ya que las cámaras, por sí solas, no permiten una intervención urgente durante el incidente.

Asimismo, hemos advertido de que la semana anterior se produjo otra agresión, en este caso con amenazas de muerte, contra un profesional sanitario en el Centro de Salud Zona Norte, lo que evidencia que no se trata de un hecho aislado, sino de una situación preocupante que requiere medidas urgentes.

Por ello,hemos exigido a la Gerencia del Área Sanitaria la adopción inmediata de medidas eficaces que garanticen la seguridad de los trabajadores, entre ellas la instalación urgente de botones antipánico y el refuerzo del personal de seguridad, especialmente en los servicios y unidades con mayor riesgo.

Finalmente, desde CSIF Sanidad Melilla hemos trasladado todo nuestro apoyo a los profesionales afectados y hemos reiterado nuestrocompromiso con la defensa de la seguridad y la dignidad del personal sanitario.