Málaga

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LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Sun, 10 May 26 12:12:00 CEST

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Propuestas de CSIF para las elecciones sindicales de la Fundación Málaga Club de Fútbol

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Thu, 13 Aug 26 12:51:00 CEST

Elecciones sindicales · Fundación Málaga CF

Una oportunidad histórica para tener voz propia en la Fundación

Por primera vez la Fundación Málaga Club de Fútbol alcanza los 50 trabajadores y trabajadoras: se constituye el primer comité de empresa. Con diálogo, transparencia y participación podemos mejorar nuestras condiciones laborales.

Ver las propuestas → Dónde votar

#VotaCSIF

Elecciones al comité de empresa

2026

📍

LugarLa Rosaleda

🗓️

DíaMartes, 25 de agosto

⏰

HorarioDe 13:00 a 17:00 h

Una sola voz para todas las áreas

Representación para toda la plantilla

Desde CSIF apostamos por una representación integral de todas las personas que trabajan en las distintas áreas de la Fundación.

🏛️

Museo del Club

Personal dedicado a la conservación y difusión del patrimonio del club.

🗂️

Administración y gestión

Gestión diaria de la actividad de la Fundación.

🧠

Departamento de Psicología

Acompañamiento psicológico a deportistas y equipos.

⚽

Escuela de Fútbol

Formación deportiva de base para niños y niñas.

♿

Escuela Supercapacitad@s

Fútbol inclusivo con una labor social imprescindible.

➕

Resto de áreas

Todas las secciones que hacen posible la Fundación cada día.

Reconocer una labor esencial

Escuela Supercapacitad@s

La labor social y humana de entrenadores, técnicos y psicólogos merece unas condiciones dignas. Trabajamos cada día con estos chicos y chicas desde el orgullo y la vocación, asumiendo una tutorización constante, especialmente durante los desplazamientos del equipo. Queremos condiciones justas que reconozcan esa entrega, sin penalizar personal ni económicamente.

Condiciones económicas

Regularizar las tablas salariales retenidas o ajustadas en los últimos años.

Dietas y desplazamientos

Cobertura clara y transparente de transporte, manutención e itinerancia.

Beneficios sociales

Recuperar el descuento en la tienda oficial y otros beneficios compartidos.

Tiempo de tutela

Criterios claros para compensar la atención continuada en expediciones.

De la necesidad a la propuesta

Propuestas sociolaborales y de transparencia

Tres niveles, del marco normativo básico a las mejoras organizativas. Toca cada tarjeta para ver la necesidad detectada y lo que propone CSIF.

Jornada laboral

Tareas complementarias sin computar

↻ Ver propuesta CSIF

CSIF propone

Implantar un sistema claro de registro de jornada que reconozca el tiempo invertido en planificación, informes y coordinación.

Excesos de jornada

Horas fuera de horario sin compensar

↻ Ver propuesta CSIF

Queremos que el primer comité de empresa de la Fundación sea una herramienta real para toda la plantilla.

✓

Escuchar las necesidades de todas las áreas.

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Informar con claridad y transparencia.

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Defender los derechos laborales.

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Favorecer el diálogo y la negociación.

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Trasladar las propuestas de los trabajadores.

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Mantener una comunicación permanente con la plantilla.

Este proyecto también es tuyo

Estas propuestas están abiertas a las aportaciones de todos los trabajadores y trabajadoras. Tu participación es fundamental para abrir una nueva etapa de representación, diálogo y mejora de nuestras condiciones laborales.

El 25 de agosto, #VotaCSIF · La Rosaleda, 13:00–17:00

CSIF reclama al Gobierno andaluz políticas para combatir la alta tasa de paro juvenil, que roza el 31%, y la precariedad laboral que azota a este colectivo

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Wed, 12 Aug 26 10:12:00 CEST

La Central Sindical advierte de que el desempleo entre los menores de 25 años en la comunidad supera en más de siete puntos la media nacional
Con motivo del Día Internacional de la Juventud, el sindicato pide a la Junta que fomente la relación del sistema formativo postobligatorio y universitario con el tejido productivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno andaluz políticas concretas que contribuyan a mejorar el acceso de los jóvenes a un puesto de trabajo y se reduzca la tasa de paro actual de este colectivo que se sitúa en el 30,9%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo semestre de 2026 y que se dieron a conocer públicamente hace sólo unos días.

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora cada 12 de agosto, CSIF Andalucía ha tildado de “insostenibles” los datos de desempleo juvenil en la comunidad (99.000 personas desempleadas), lo que se traduce en una tasa de paro de este colectivo en Andalucía que supera en siete puntos porcentuales la media de España (23,77%), una brecha que, a juicio del presidente del sindicato, Germán Girela, “evidencia la urgencia de cambiar el rumbo de las políticas laborales dirigidas a los jóvenes en la región”.

Girela ha remarcado que este sector de la población constituye la base del futuro de la comunidad autónoma, al integrar a las trabajadoras y trabajadores de los que dependerá la economía andaluza en los próximos años. Por ello, desde la Central Sindical “instamos al Gobierno andaluz a apostar decididamente por el talento joven, mejorando de manera real su acceso al mercado de trabajo, sus oportunidades de desarrollo y su progreso profesional”.

En este sentido, el responsable sindical ha insistido en impulsar la creación de empleo de calidad que ponga fin a la precariedad laboral estructural a la que está sometido el colectivo, caracterizada por salarios muy bajos y condiciones de trabajo desfavorables que impiden la consolidación de proyectos de vida estables.

Para revertir esta dinámica, CSIF-A exige a la Junta de Andalucía un incremento de las sinergias entre los estudios postobligatorios, la universidad y el tejido empresarial. En este contexto, la organización considera imprescindible potenciar la Formación Profesional Dual adaptada a las necesidades reales del mercado de trabajo para elevar las tasas de inserción laboral. CSIF defiende firmemente un modelo público de FP Dual que garantice la igualdad de acceso para todos los jóvenes, frente a la preocupante tendencia hacia la privatización de estas enseñanzas.

Asimismo, el sindicato señala que el sector público andaluz debe actuar como generador de oportunidades, orientándose hacia la juventud como fuente de empleo estable tanto en áreas esenciales como la sanidad y la educación, como en ámbitos estratégicos como la innovación, la tecnología o la industria.

Por último, CSIF recalca que la respuesta institucional no debe limitarse al ámbito estrictamente laboral. En este sentido, Girela ha señalado la necesidad de articular acciones transversales que mejoren las perspectivas de futuro de las personas jóvenes, con medidas efectivas para facilitar el acceso a la vivienda y el refuerzo de la educación en igualdad, garantizando así las condiciones socioeconómicas necesarias para retener el talento en la comunidad.

CSIF condena el asesinato de una mujer de 45 años en la localidad malagueña de Benahavís y reclama más recursos para combatir la violencia de género

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Fri, 07 Aug 26 13:18:00 CEST

El sindicato insiste en que las administraciones deben aumentar la inversión en políticas de prevención, sensibilización y fortalecimiento para la protección de las víctimas
Con la confirmación de este nuevo crimen, Andalucía se sitúa como la comunidad con más víctimas mortales del país por esta lacra social

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su más firme condena por el asesinato machista de una mujer de 45 años en la localidad malagueña de Benahavís el pasado 21 de julio, y que ha sido confirmado este viernes por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género como el décimo caso registrado en Andalucía en 2026 y que eleva la cifra a 36 a nivel nacional.

Este nuevo caso de violencia de género, convierte a Andalucía en la comunidad autónoma con más crímenes machistas este año en todo el país. Sólo en la provincia de Málaga se han contabilizado hasta el momento seis víctimas mortales.

La Central Sinidical ha trasladado su solidaridad y apoyo a la familia y al entorno de la víctima y ha insistido en la necesidad de reforzar la respuesta institucional frente a una violencia que continúa cobrándose vidas. La secretaría técnica de Igualdad de CSIF Andalucía, Cecilia Cueva, ha lamentado las elevadas cifras en la comunidad de “esta lacra social que debe erradicarse con estrategias eficaces desde las administraciones”. En este sentido, Cuevas ha insistido en aumentar la inversión en políticas de igualdad, prevención y sensibilización, así como el fortalecimiento de los recursos destinados a la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

La responsable sindical ha insistido en que “no podemos normalizar ni permanecer indiferentes mientras se sigue asesinando a mujeres, por lo que debemos mantener una respuesta firme y unánime para avanzar hacia una sociedad libre de discriminación y violencia”. En este punto, Cueva ha defendido que la educación y la concienciación en igualdad deben consolidarse como una herramienta esencial para prevenir la violencia machista desde edades tempranas, al tiempo que apuesta por campañas permanentes de sensibilización que contribuyan a identificar las distintas formas de violencia que sufren las mujeres y a implicar al conjunto de la sociedad en su erradicación.

En el ámbito laboral, Cueva ha recordado que el entorno de trabajo puede desempeñar un papel fundamental en la detección temprana y el acompañamiento a las víctimas. Por ello, la organización continúa defendiendo una mayor participación de las delegadas y delegados sindicales en las actuaciones de prevención y detección de casos de violencia de género, así como la creación de la figura específica de delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Para el sindicato es fundamental impulsar medidas que faciliten la protección laboral de las víctimas, entre ellas protocolos eficaces de movilidad y adaptación de puestos de trabajo, el desarrollo efectivo de los planes de igualdad en administraciones públicas y empresas privadas, y una formación continua para las y los profesionales que intervienen en la atención y protección de las mujeres.

Vigilantes para garantizar una atención eficaz

Por otro lado, y ante la nueva distribución de competencias en el Gobierno andaluz, la Central Sindical ha exigido que las Unidades de Valoración Integral de Violencia de Género conserven intactas sus funciones, su especialización, sus recursos y su independencia técnica, elementos esenciales para garantizar una atención eficaz y una adecuada protección de las víctimas.

Para CSIF, cualquier modificación de la estructura administrativa en el Ejecutivo andaluz debe reforzar, y nunca debilitar, el sistema de atención a las mujeres que sufren violencia de género y a sus hijos e hijas. En este sentido, Cueva ha resaltado que CSIF “no permitirá que una reorganización administrativa sirva de excusa para debilitar un sistema de protección que resulta esencial para salvar vidas”. La lucha contra la violencia de género “exige reforzar los recursos, no reducirlos, y garantizar que las víctimas reciban una atención especializada, integral y de calidad", ha apostillado.

Por último, el sindicato ha recordado que todas sus sedes en España forman parte de la red de Puntos Violeta, ofreciendo información, orientación y apoyo a las víctimas de violencia de género y a cualquier persona que precise asesoramiento o recursos relacionados con este asunto.

CSIF se opone a la externalización del mantenimiento de espacios urbanos en Puerto Banús y exige que se refuerce la gestión pública directa

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Fri, 31 Jul 26 13:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mostrado su oposición formal ante el Ayuntamiento de Marbella contra la nueva externalización del servicio de mantenimiento y conservación de los espacios urbanos de Puerto Banús, una decisión que la central sindical considera injustificada y contraria a la defensa del empleo público municipal y de la calidad del servicio.

En el escrito registrado este viernes, CSIF ha recordado que las tareas que recogió el pliego de licitación corresponden a cometidos básicos de limpieza y conservación de espacios públicos de competencia municipal, plenamente asumibles por personal propio y análogos a los que la Corporación ya presta con medios propios en otras zonas del término municipal. Entre ellas, tareas de baldeo mecánico y manual, hidrolimpieza a presión, barrido y soplado diario, retirada de broza y residuos vegetales, mantenimiento del mobiliario urbano y la instalación de 100 papeleras nuevas.

El contrato se licitó por un valor estimado de 7.250.000 euros para cuatro años, prorrogable uno más, y se adjudicó con una baja del 0,5 % respecto al presupuesto de licitación, por un margen estrecho de 83,17 puntos frente a los 80,52 de la segunda oferta. Para CSIF, esa baja mínima demuestra que la fórmula de la externalización de servicios públicos no reporta un ahorro apreciable a las arcas municipales, mientras el Ayuntamiento deja infrautilizada la capacidad de la plantilla municipal.

Igualmente, el pliego exige una prestación ininterrumpida los 365 días del año, con dotaciones mínimas de 9 trabajadores diarios en temporada baja, 15 en temporada alta y 19 en los periodos de mayor afluencia. La central sindical subraya que esas cifras describen un servicio permanente y estructural, no coyuntural, prestado de forma continuada sobre el dominio público municipal, lo que refuerza la idoneidad de su gestión directa.

La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, obliga a que la forma de gestión elegida sea la más sostenible y eficiente, con la correspondiente memoria justificativa y el preceptivo informe del interventor sobre su sostenibilidad financiera. La elección de la forma de gestión no es, por tanto, una decisión discrecional exenta de motivación.

CSIF ha advertido, además, del riesgo de cesión ilegal de trabajadores, que puede producirse cuando un servicio se presta de manera continuada sobre dependencias municipales y bajo la dirección efectiva de la Administración, como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores y han reconocido los tribunales.

Por todo ello, la central sindical ha exigido al Ayuntamiento de Marbella el acceso al expediente administrativo y a la memoria que debía acreditar por qué la gestión indirecta resulta más eficiente que la directa, así como la reconsideración del modelo priorizando la gestión pública y la puesta en valor de la plantilla municipal. El sindicato, que advierte de que permanecerá vigilante frente a esta reiterada dinámica de externalizaciones y no descarta emprender nuevas acciones en defensa del empleo y del servicio público, denuncia que no puede realizarse la externalización de servicios de competencia municipal sin justificación técnica y económica previa, acreditada y suficiente en los términos legal y jurisprudencialmente exigidos.

Esta nueva externalización se suma al procedimiento para privatizar el servicio municipal de recogida de enseres y muebles el pasado mes de marzo, cuya paralización inmediata solicitó entonces CSIF por la falta de una justificación técnica, económica y organizativa suficiente. Para la central sindical, ambos casos evidencian una dinámica reiterada del Ayuntamiento de Marbella orientada a privatizar servicios municipales que son estructurales y que han sido prestados históricamente por personal municipal, sin acreditar que la gestión indirecta resulte más eficiente, sostenible o beneficiosa para el interés general y sin garantizar la participación previa de la representación sindical.

Ante esta situación, CSIF ha vuelto a exigir al Ayuntamiento de Marbella que abandone esta política de externalizaciones injustificadas y apueste de forma efectiva por una gestión pública directa, eficiente y transparente, reforzando los medios propios y reconociendo la profesionalidad y experiencia de la plantilla municipal. Esta central sindical continuará defendiendo el empleo público y la calidad de los servicios municipales y actuará por todas las vías a su alcance para evitar que decisiones carentes de motivación suficiente comprometan los recursos públicos y el interés general de la ciudadanía de Marbella.

CSIF-A exige a la Consejería de Sanidad que respete la negociación colectiva y acuerde mejoras reales para todos los profesionales del SAS

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Fri, 31 Jul 26 13:30:00 CEST

El sindicato critica el acuerdo entre la Administración y el SMA, que, además de no contener medidas concretas, se realiza fuera de la Mesa Sectorial
Reclama abordar el déficit de plantilla y la sobrecarga asistencial, así como culminar la ejecución del Pacto para la Mejora de la Atención Primaria, firmado en 2023

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía ha exigido a la Consejería de Sanidad que respete la negociación colectiva y aborde las cuestiones que afecten a las condiciones laborales del personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) donde corresponde, que es la Mesa Sectorial.

El sindicato, primera fuerza multiprofesional en dicho foro, ha expresado tal reivindicación tras anunciarse un acuerdo suscrito por la Consejería con el Sindicato Médico Andaluz (SMA) para abordar mejoras dirigidas al personal facultativo. A juicio de CSIF, el documento “recoge declaraciones de intenciones, pero no incorpora medidas concretas, plazos ni compromisos verificables que permitan avanzar de manera efectiva en la mejora de las condiciones del personal médico de Andalucía”.

Más allá del contenido, para CSIF resulta especialmente preocupante la forma en que la Consejería está gestionando la negociación de cuestiones que afectan al personal del SAS. “Es inaceptable que la Administración alcance acuerdos al margen de la Mesa Sectorial, que es el órgano legalmente establecido para la negociación colectiva. Por ello no podemos sino rechazar que la Consejería opte por vías unilaterales para abordar cuestiones laborales. El diálogo colectivo es la herramienta que debe servir para construir consensos sólidos y duraderos”, ha señalado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

Asimismo, el sindicato ha subrayado que la mejora de la sanidad pública andaluza requiere de medidas multiprofesionales. “CSIF ya ha puesto en muchas ocasiones el foco en el déficit estructural de plantilla y la sobrecarga asistencial que afecta, por supuesto, al personal facultativo, pero que sin duda también lo hace con el resto de categorías del SAS, por lo que cualquier estrategia para fortalecer el sistema debe contemplar medidas que beneficien al conjunto de los trabajadores”, ha explicado Girela.

En este sentido, CSIF trasladará estas reivindicaciones al vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias, Antonio Sanz, en la reunión que tendrá lugar en los próximos días después de que haya revalidado su cargo. El objetivo del sindicato en dicho encuentro será exigir un cambio en la manera de afrontar la negociación y reclamar una apuesta decidida por mejorar las condiciones laborales y retributivas de todos los profesionales del SAS.

Entre las medidas que CSIF defenderá figuran la mejora de las retribuciones para recuperar el poder adquisitivo perdido y la puesta en marcha de medidas que permitan retener y recuperar el talento perdido. “Hay que poner fin a la fuga de trabajadores de Andalucía, y eso solo se conseguirá cuando haya condiciones laborales y salariales a la altura de la labor que realizan nuestros profesionales”, ha indicado Girela; asimismo, el dirigente sindical ha señalado la necesidad de abordar los importantes desequilibrios entre distintas categorías. En esta línea, el sindicato reclamó hace varios meses la puesta en marcha de una Mesa Técnica de retribuciones destinada a erradicar los agravios comparativos existentes en el SAS entre diferentes categorías e incluso dentro de la misma.

De igual modo, CSIF reclama un plan de refuerzo de las plantillas para reducir la sobrecarga con la que el personal del SAS trabaja a diario, derivada, principalmente de la falta de cobertura de bajas y permisos retribuidos.

Girela también ha hecho referencia a la necesidad de ejecutar medidas pendientes del Pacto para la Mejora de la Atención Primaria, suscrito en 2023, como el desarrollo efectivo de las competencias del personal administrativo de apoyo a la gestión asistencial, el refuerzo del personal en Salud Mental y la integración definitiva de los dispositivos de apoyo en los Equipos Básicos de Atención Primaria. El sindicato también ha recordado la existencia de otros acuerdos históricos, como la progresión del personal Auxiliar Administrativo que alcance el nivel IV de Carrera Profesional a Administrativo.

Por último, CSIF ha reclamado mayor transparencia en los criterios y el procedimiento de asignación del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) así como el paso de esta retribución a la masa salarial fija del SAS, y la implantación de las horas de solape en todas las categorías en las que existan relevo entre turnos, una medida ampliamente demandada por las y los profesionales.

CSIF-A denuncia el silencio del Parlamento tras expirar el plazo para admitir la ILP sobre la devolución de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 30 Jul 26 11:41:00 CEST

El sindicato critica que las administraciones exijan a la ciudadanía el cumplimiento estricto de los tiempos mientras incumplen los suyos sin asumir consecuencias
Recuerda que la iniciativa permitirá exigir el cumplimiento del compromiso adquirido por el Gobierno autonómico para restaurar las cantidades detraídas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en las administraciones pública, ha denunciado la falta de respuesta del Parlamento de Andalucía tras expirar el plazo para pronunciarse sobre la admisión a trámite de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces.

Tras registrar la ILP el pasado 7 de julio, el plazo de 15 días hábiles del que disponía la Mesa del Parlamento para resolver sobre esta cuestión finalizó este 28 de julio; sin embargo, tras la reunión celebrada ayer por este órgano, CSIF continúa sin haber recibido notificación alguna sobre el acuerdo adoptado, una situación que el sindicato considera “impropia de una institución que debe ser ejemplo de respeto a la legalidad y a los procedimientos democráticos”.

Para el sindicato, este retraso pone de manifiesto una realidad que miles de andaluces conocen bien en su relación con las administraciones públicas: cuando un ciudadano, una organización o una empresa incumple un plazo administrativo, las consecuencias son inmediatas y pueden traducirse en la pérdida de derechos, sanciones o penalizaciones. En cambio, cuando es la propia Administración la que incumple los tiempos que la ley establece, no sucede absolutamente nada.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha lamentado que “en Andalucía parece que los plazos administrativos son obligatorios únicamente para la ciudadanía. Las administraciones exigen rigor y puntualidad a quienes se relacionan con ellas, pero no dan ejemplo. Es un agravio y una injusticia para todos los andaluces y andaluzas. No puede haber una Administración que sancione los retrasos de los demás mientras normaliza los suyos propios”.

Una iniciativa para que los andaluces puedan pronunciarse

CSIF ha recordado que la ILP es un instrumento de participación democrática concebido para que la ciudadanía pueda impulsar el debate parlamentario sobre cuestiones de evidente interés público, como son los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos, que mantienen en pie servicios esenciales como la sanidad, la educación y la justicia.

En este caso, la iniciativa impulsada por el sindicato pretende que los andaluces y andaluzas, y especialmente los cientos de miles de empleados públicos de la comunidad, puedan expresar mediante su firma la necesidad de que el Gobierno andaluz restituya las cantidades correspondientes de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014, detraídas durante los años de la crisis económica.

La organización subraya, además, que esta reivindicación está plenamente justificada porque la propia Junta de Andalucía se comprometió en 2018, mediante un acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales, a devolver estas cantidades, un compromiso que, sin embargo, aún no se ha materializado.

“Si el Ejecutivo andaluz continúa sin cumplir lo que firmó hace ya ocho años, es más que legítimo que la ciudadanía pueda pronunciarse a través de esta iniciativa. Este instrumento existe precisamente para que la sociedad pueda impulsar soluciones cuando las instituciones no responden a demandas justas ni cumplen los compromisos adquiridos”, ha reivindicado Girela.

Por último, el sindicato ha asegurado que continuará con su reivindicación y llegará “hasta donde haga falta” para hacer justicia con las empleadas y empleados públicos andaluces.

CSIF-A acusa a la Junta de abandonar las infraestructuras judiciales mientras la implantación de los Tribunales de Instancia deriva en un auténtico caos

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 29 Jul 26 13:24:00 CEST

El sindicato denuncia la falta de diálogo con la Administración desde hace un año y reclama un plan urgente para solucionar el deterioro de las sedes judiciales y la falta de medios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha denunciado el abandono que sufren las infraestructuras judiciales por parte de la Junta de Andalucía, una realidad que afecta de forma directa tanto a las condiciones de trabajo de la plantilla como al derecho que tiene la ciudadanía a recibir un servicio público eficaz y de calidad.

El sindicato, asimismo, ha señalado la situación se ha visto agravada con la implantación de los Tribunales de Instancia, que ha derivado “en un auténtico caos por la falta de planificación, recursos e inversiones necesarias para garantizar su correcto funcionamiento”.

En este contexto, CSIF ha reclamado la convocatoria inmediata de reuniones con la Secretaría General de Infraestructuras Judiciales, después de que haya transcurrido un año desde el último encuentro mantenido en julio de 2025. Desde septiembre del año pasado, CSIF ha registrado de forma mensual solicitudes para abordar los numerosos problemas existentes en las sedes judiciales andaluzas, sin obtener respuesta alguna de la Consejería.

“Resulta inadmisible que la Administración permanezca desaparecida mientras la implantación de los Tribunales de Instancia está poniendo al límite unas infraestructuras que ya arrastraban importantes deficiencias”, ha afirmado el responsable de Prevención e Infraestructuras de CSIF Justicia Andalucía, Manuel Lobato. “No puede hablarse de modernización cuando los edificios están deteriorados, faltan medios básicos y los profesionales tienen que sacar adelante el servicio público con recursos claramente insuficientes”, ha añadido.

La falta de interlocución volvió a quedar patente durante la sesión monográfica sobre Infraestructuras Judiciales celebrada el pasado mes de junio en el Comité de Seguridad y Salud Sectorial. Tal y como ha denunciado CSIF, la persona responsable de la Secretaría General de dicho ámbito volvió a ausentarse, pese a las reiteradas solicitudes del sindicato para abordar este asunto.

La Central Sindical sostiene que la realidad de las sedes judiciales dista mucho del modelo de modernización que proyecta la Consejería. Numerosos edificios presentan importantes deficiencias de conservación y continúan existiendo partidos judiciales con órganos repartidos en distintos inmuebles, una situación que dificulta el funcionamiento de los nuevos Tribunales de Instancia, concebidos para desarrollar su actividad de forma unificada.

A ello se suma una carencia generalizada de recursos materiales y tecnológicos. El sindicato ha denunciado que en numerosos órganos judiciales siguen faltando mobiliario, equipos informáticos actualizados, impresoras, escáneres, teléfonos, sistemas de grabación para las salas de vistas y salas Gesell, entre otros medios imprescindibles para el desempeño diario del trabajo.

CSIF también ha alertado del fracaso de la denominada justicia digital. Las continuas incidencias del sistema de gestión procesal @driano siguen provocando interrupciones en la actividad judicial, mientras que el Centro de Atención a Usuarios (CAU) continúa ofreciendo una respuesta insuficiente y la Agencia Digital de Andalucía no resuelve con la agilidad necesaria las incidencias que se le trasladan. “Los trabajadores se encuentras con herramientas tecnológicas que, lejos de facilitar su labor, ralentizan continuamente la actividad judicial. La justicia digital no pude quedarse en un eslogan publicitario mientras los problemas informáticos se repiten cada día”, ha subrayado Lobato.

El sindicato lamenta que la Administración sigue escudándose en proyectos pendientes, actuaciones futuras o licitaciones que nunca terminan de materializarse, mientras las deficiencias se cronifican; asimismo, ha recordado que algunas sedes judiciales incluso han tenido que ser desalojadas por motivos de seguridad tras las denuncias presentadas por la propia organización.

Ante esta situación CSIF ha exigido la recuperación inmediata del diálogo con la Administración y la puesta en marcha de un plan urgente de actuación sobre las sedes judiciales, con financiación suficiente, calendario de ejecución y plazos concretos, además de la dotación inmediata de los medios materiales, tecnológicos e informáticos necesarios para garantizar el correcto funcionamiento de un servicio público esencial como es la justicia.

CSIF alerta de que la subida del paro en el segundo trimestre evidencia la fragilidad estructural del mercado laboral andaluz

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Tue, 28 Jul 26 12:25:00 CEST

El sindicato reclama una apuesta decidida por el empleo estable y de calidad, el refuerzo de los servicios públicos y la diversificación del modelo productivo en la comunidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha alertado de que los datos de la Encuesta de Población Activo (EPA) correspondientes al segundo trimestre ponen de manifiesto que el mercado laboral andaluz continúa mostrando una preocupante fragilidad estructural, incapaz de consolidar un crecimiento sostenido del empleo incluso en uno de los períodos tradicionalmente más favorables del año como es el inicio de la temporada de verano.

Aunque entre abril y junio se crearon 63.300 puestos de trabajo en Andalucía, el número de personas desempleadas aumentó en 5.400, situándose actualmente en 627.000. Se trata de un comportamiento que contrasta con la evolución del conjunto del país, donde el paro descendió de forma significativa.

“Ni siquiera un trimestre tradicionalmente favorable para el empleo, gracias al turismo y los servicios, ha sido capaz de reducir el desempleo en Andalucía. Este comportamiento evidencia la excesiva dependencia de la estacionalidad y la necesidad de impulsar un modelo más diversificado, capaz de generar empleo estable y de calidad durante todo el año”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela.

Para CSIF, estos datos reflejan que Andalucía continúa dependiendo en exceso de sectores marcados por la temporalidad y la estacionalidad, lo que impide consolidar un mercado laboral estable. “Andalucía no pude seguir conformándose con crear empleo condicionado por campañas concretas mientras mantiene una de las tasas de paro más elevadas de España. Necesitamos un cambio de modelo que permita generar puestos de trabajo estables, de calidad y con perspectiva de futuro”, ha advertido Girela.

En este sentido, el sindicato ha reclamado a la Junta de Andalucía una apuesta decidida para reforzar el empleo público. La mejora de los servicios públicos requiere incrementar las plantillas en ámbitos esenciales como la sanidad, la educación, la justicia, la Administración General y el resto de los servicios públicos, donde persisten importantes déficits de personal que repercuten tanto en las condiciones laborales como en la calidad de la atención que recibe la ciudadanía.

“Que Andalucía cuente con unos servicios públicos fuertes no puede depender de los ajustes presupuestarios de cada ejercicio. Ahora que la Junta empieza a trabajar en las cuentas de 2027, reclamamos al Ejecutivo andaluz que sitúe el empleo público como prioridad. Las administraciones tienen que dejar de considerar el empleo público como un gasto y asumir que es una inversión imprescindible. Reforzar las plantillas también contribuye a crear empleo estable y a dinamizar la economía”, ha apostillado Girela.

Asimismo, el sindicato ha reclamado una estrategia para impulsar sectores capaces de generar empleo a largo plazo y de alto valor añadido, como la industria, la innovación, las nuevas tecnologías o las energías renovables.

De igual manera, CSIF ha mostrado su preocupación la realidad social que reflejan otros indicadores de la EPA. En Andalucía, el 8,62 % de los hogares tiene a todos sus miembros en paro, un porcentaje superior al registrado hace un año. “Detrás de las cifras hay miles de familias que continúan afrontando serias dificultades económicas y cuya situación exige respuestas y políticas eficaces por parte de las administraciones”, ha lamentado Girela.

CSIF denuncia que uno de cada seis puestos de técnico de laboratorio está sin cubrir en los hospitales Regional y Materno Infantil de Málaga

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Thu, 23 Jul 26 09:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, alerta de la grave falta de personal que sufren los laboratorios de los hospitales Regional Universitario y Materno Infantil de Málaga, una situación que está afectando al funcionamiento de estos servicios esenciales y sometiendo a sus profesionales a una presión laboral insostenible.

En estos momentos permanecen sin cubrir una quincena de puestos entre los dos laboratorios, un 17,5% de la plantilla (debería sumar 86 profesionales en total), es decir, uno de cada seis puestos de técnico especialista en laboratorio está descubierto actualmente. Esta falta de personal afecta especialmente a los laboratorios de urgencias, un área asistencial crítica con funcionamiento continuado 24 horas, donde los problemas por las demoras pueden tener consecuencias muy graves para los pacientes.

CSIF señala que los laboratorios hospitalarios son una pieza fundamental para el funcionamiento de las distintas unidades, al tiempo que denuncia que la falta de profesionales provoca retrasos, acumulación de carga de trabajo y mayores dificultades para ofrecer una respuesta adecuada a la demanda asistencial, especialmente de urgencias.

La central sindical denuncia que esta situación no puede sostenerse más tiempo y subraya que la plantilla está realizando un esfuerzo extraordinario para mantener la calidad del servicio, asumiendo la sobrecarga de trabajo, constantes cambios de turno, prolongaciones de jornada y dificultades para disfrutar de descansos, permisos y vacaciones programadas.

Además de la falta de cobertura de las vacantes, CSIF recuerda que de forma generalizada los laboratorios han experimentado en los últimos años un aumento considerable de la carga de trabajo –de hasta el 60% en áreas como Banco de sangre-, así como cambios en los procedimientos, que hacen más que necesario un refuerzo de la plantilla estructural. Así, además de cubrir al 100% la quincena de vacantes actuales entre los dos centros hospitalarios, es necesario un incremento de plantilla de al menos veinte técnicos especialistas más para garantizar una adecuada asistencia sanitaria.

Además de los laboratorios de Urgencias, resulta prioritario reforzar las plantillas del servicio de Microbiología del Hospital Regional y del Core —o cadena automatizada— del Hospital Materno Infantil. Este último es esencial para el funcionamiento diario del laboratorio, ya que se encarga del procesamiento automatizado de muestras, la supervisión y control de los analizadores, la gestión de incidencias y la continuidad del proceso analítico. Se trata de un servicio con una elevada carga asistencial y actividad ininterrumpida.

El notable aumento del volumen de muestras y de la complejidad técnica registrado en los últimos años, junto con la incorporación de nuevos equipos y la falta de cobertura de profesionales, ha agravado de forma notable la presión sobre la plantilla. Por ello, es necesario prácticamente duplicar los efectivos actuales para garantizar tiempos de respuesta adecuados, preservar la calidad diagnóstica y asegurar una atención asistencial segura.

Para CSIF, la falta de contrataciones para atender los descubiertos responde a una planificación de personal insuficiente que pone en riesgo tanto las condiciones laborales de la plantilla como el normal desarrollo de la actividad asistencial. El sindicato considera inaceptable que las carencias estructurales se afronten recurriendo de forma habitual a la sobrecarga de los profesionales, y advierte del deterioro progresivo de la calidad asistencial.

Por todo ello, ha exigido a la gerencia del Hospital Regional de Málaga la cobertura inmediata de todos descubiertos, así como el refuerzo de las plantillas en aquellos turnos y áreas donde las necesidades asistenciales así lo requieran. Asimismo, reclama una planificación estable y suficiente de los recursos humanos que permita atender la demanda real de ambos centros, garantizar la continuidad del servicio y proteger la salud laboral de los profesionales, asegurando unas condiciones de trabajo dignas y justas.

CSIF advierte de que permanecerá vigilante ante esta la situación, y señala que no descarta ninguna medida si no se adoptan soluciones inmediatas y efectivas. Denuncia que no se puede seguir sosteniendo un servicio esencial con plantillas insuficientes, y recuerda que la cobertura de bajas y vacantes es una obligación de la Administración para garantizar una atención sanitaria de calidad.