Málaga

CSIF pide a la Inspección de Trabajo que paralice la manipulación de muestras en el laboratorio del Clínico por riesgos biológicos

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 15 May 26 11:19:00 CEST

Reclama que se garanticen los requisitos de bioseguridad para agentes biológicos clasificados en el grupo 3, incluyen bacterias como las que causan tuberculosis, ántrax o peste, y virus como el hantavirus, VIH, dengue o hepatitis, entre otros
Hace dos años una trabajadora del Servicio de Microbiología fue diagnosticada de tuberculosis, requiriendo tratamiento y aislamiento respiratorio

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, ha pedido la intervención de la Inspección de Trabajo en la Unidad de Laboratorio de Microbiología del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Victoria de Málaga, ante la exposición a riesgos biológicos por diversos incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Esta central sindical denuncia que en la Sección de Respiratorio se trabaja de forma habitual con el agente biológico Mycobacterium tuberculosis complex, clasificado como agente del grupo 3 en el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Las técnicas que desarrollan los profesionales incluyen el procesado de muestras, cultivo y subcultivo, identificación postcultivo y antibiogramas, operaciones todas ellas consideradas de riesgo por aerosolización.

Además, CSIF ha detectado riesgos que son inaceptables en el protocolo de actuación del servicio, que establece que “ante un resultado de ‘cultivo positivo’ en el equipo automatizado, se debe proceder a la apertura del vial”, siendo este el momento de mayor riesgo de aerosolización de Mycobacterium tuberculosis. También existe riesgo derivado de transporte ante una eventual caída o rotura accidental de los viales positivos durante el trayecto hacia la cabina. Una rotura en esta zona, que carece de filtración HEPA y contención terciaria, provocaría una exposición masiva e incontrolada del personal a estos riesgos.

No obstante, “a día de hoy el laboratorio opera con un nivel de contención biológica 2 (NCB-2), carece de presión negativa, no dispone de un sistema de ventilación que garantice el flujo de aire desde zonas limpias hacia las potencialmente contaminadas, ni de un sistema de extracción con filtración HEPA que evite que el aire sea recirculado a otras áreas del edificio”. Este laboratorio fue diseñado en la década de los 80, cuya seguridad se basaba en la contención primaria y en las buenas prácticas de los trabajadores, haciendo preciso implantar medidas de nivel de contención 3, que incluyan expulsión filtrada mediante filtros HEPA e implantación de presión negativa, para impedir la liberación de microorganismos hacia otras zonas de trabajo.

Cabe recordar que hace dos años una trabajadora del Servicio de Microbiología fue diagnosticada de tuberculosis, requiriendo tratamiento y aislamiento respiratorio, lo que puede reforzar la existencia de un riesgo no controlado de exposición laboral a agentes biológicos del grupo 3.

Pese a que por parte del servicio de PRL del centro hospitalario se admite la necesidad de establecer un calendario de actuaciones e inversiones para adecuar el laboratorio al nivel de contención exigible para agentes del grupo 3, no se ha adoptado la medida inmediata de suspender las técnicas de mayor riesgo ni se han implantado medidas de contención colectiva equivalentes, manteniéndose la exposición cotidiana de los trabajadores a un riesgo grave y real.

Tampoco consta la implantación de un plan de emergencia y actuación específico frente a incidentes o accidentes biológicos en el laboratorio de micobacterias, ni una señalización adecuada de las zonas de riesgo, equipos y procedimientos peligrosos.

Recientemente se han realizado actuaciones de reforma en esta sección tras la reclamación de CSIF, que denunció que se trataba de una zona de paso abierta, en la que la manipulación de cultivos concentrados ignoraba los principios más básicos de la prevención de riesgos biológicos. Sin embargo, estos trabajos se han limitado a la colocación de una mera barrera física, con placas de yeso y una puerta, que no son más que un parche que sigue sin adecuar las instalaciones al nivel 3 de contención que exige la normativa.

Esta situación es incompatible con el trabajo con agentes biológicos del Grupo 3, que es “aquel que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz”. En esta clasificación se incluyen bacterias como las que causan tuberculosis, ántrax o peste, y virus como el hantavirus, VIH, dengue o hepatitis, entre otros.

En este sentido, se incumple la normativa de PRL, que obliga a establecer medidas de contención concretas y de aislamiento del laboratorio, de control del flujo de aire y de tratamiento del aire extraído. Al mismo tiempo, la combinación de una elevada presión asistencial, el trabajo con muestras positivas y la falta de adecuación de la zona constituye un riesgo grave para la salud de los profesionales.

Ante la exposición a riesgos biológicos de los trabajadores que desempeñan sus funciones en esta zona, CSIF ha solicitado la intervención de la Inspección de Trabajo para que requiera la paralización inmediata de la apertura y manipulación de viales positivos en dicha zona mientras no se garantice un recinto con presión negativa y filtración HEPA, derivando dichas muestras a un centro que cumpla los requisitos de bioseguridad.

Para CSIF es imprescindible que se actúe cuanto antes y se adopten las medidas oportunas para preservar la seguridad y salud de los profesionales y personas que pudieran estar expuestos a estos riesgos. En este sentido, ha reclamado que se tenga en cuenta el caso de la trabajadora que fue diagnosticada de tuberculosis activa, a efectos de valorar la existencia de enfermedad profesional y la posible relación de causalidad con las condiciones de trabajo descritas.

Permisos retribuidos que te corresponden para las elecciones andaluzas del 17 de mayo

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 13 May 26 13:48:00 CEST

El 17 de mayo se celebran elecciones autonómicas al Parlamento de Andalucía y CSIF te informa de los permisos retribuidos a los que tienes derecho:

Permisos para acudir a votar si trabajas el día de las elecciones:

Sin permiso: Si tu jornada coincide menos de dos horas o no coincide con el horario de apuerta de los colegios electorales.
Permiso de 2 horas: Si tu jornada coincide de 2 a 4 horas.
Permiso de 3 horas: Si tu jornada coincide de 4 a 6 horas.
Permiso de 4 horas: Si tu jornada coincide más de 6 horas.

*Jornada parcial: El permiso se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada.

Miembros de la mesa electoral (presidente/a, secretario/a, vocal o interventor/a):

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso y reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del lunes 18 de mayo.
Si trabajan en turno de noche el día anterior a la votación, la empresa deberá cambiar el turno.

Apoderados y apoderadas:

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso.

A continuación puedes consultar el Decreto 81/2026, de 20 de abril, por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Andalucía del 17 de mayo.

CSIF-A se moviliza en Sevilla para exigir mejoras en las condiciones laborales del personal de la Agencia Tributaria

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 13 May 26 10:08:00 CEST

Prensa y Comunicación

El sindicato reclama un aumento de plantilla, la implantación de la carrera administrativa, la regulación del teletrabajo y la consideración de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera, entre otras medidas
La concentración se ha iniciado con un minuto de silencio en recuerdo de los dos guardias civiles fallecidos el pasado viernes en Huelva durante la persecución de una narcolancha

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las administraciones pública, se ha movilizado este miércoles en Sevilla a las puertas de la Delegación Especial de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) de Andalucía, Ceuta y Melilla para exigir mejoras laborales para su personal.

La concentración, que ha sido convocada de manera simultánea en las delegaciones especiales de la Agencia Tributaria del resto de comunidades autónomas, se ha iniciado con un minuto de silencio en recuerdo de los dos guardias civiles fallecidos el pasado viernes en Huelva en acto de servicio durante la persecución de una narcolancha; asimismo, el sindicato también ha convocado paros parciales de 11:00 a 12:00 en los centros de trabajo del organismo en toda España.

Las movilizaciones de CSIF son consecuencia de la falta de efectivos en la Agencia Tributaria, cuya plantilla se encuentra superada y al límite, así como del bloqueo por parte de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales.

El sindicato ha recordado que en 2024 se firmó un acuerdo con la Agencia Tributaria en el que se comprometía a revisar la carrera profesional de todos sus empleados y empleadas, que se mantiene bloqueada desde 2019 con la correspondiente pérdida retributiva que esto supone. De igual manera, se acordó implantar un régimen de teletrabajo para el personal e incrementar la protección institucional de los trabajadores del Servicio de Vigilancia Aduanera considerándolos profesión de riesgo. Desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que ya en el mes de abril de este año el sindicato interpuso un conflicto contra la AEAT.

Las concentraciones celebradas este miércoles son parte del calendario de movilizaciones que el sindicato inició el pasado 6 de mayo con una protesta frente a la Secretaría de Estado de Hacienda en Madrid, y que se reanudará el próximo 29 de mayo con nuevos paros parciales y concentraciones. Por último, CSIF convocará una jornada de huelga general el 8 de junio en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en España.

CSIF consigue que el SAS publique la primera convocatoria del puesto de coordinador/a de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 11 May 26 10:50:00 CEST

Esta histórica reivindicación del sindicato supone un mayor reconocimiento de una categoría clave en el día a día de la sanidad y permitirá una mejora de la calidad asistencial ofrecida a la ciudadanía
Recuerda que este solo ha de ser el primer paso para la implantación definitiva de este cargo intermedio en los hospitales de toda Andalucía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha mostrado su satisfacción por la reciente publicación en el BOJA de la convocatoria del puesto de coordinador/a Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en el Hospital Torrecárdenas de Almería.

Este hecho supone el reconocimiento oficial de una figura profesional que CSIF lleva años defendiendo como esencial dentro de la organización sanitaria y de los equipos multidisciplinares del SAS. Ya en 2021 el sindicato solicitó a la Dirección General de Personal del SAS la implantación y cobertura efectiva de este cargo intermedio en todos los hospitales andaluces, defendiendo que se trata de un puesto clave tanto para mejorar la calidad asistencial como para reconocer la labor y responsabilidad de los TCAE, cuya coordinación siempre ha sido llevada a cabo por personal de otras categorías.

Asimismo, en marzo de dicho año, la sección sindical de CSIF en el Hospital de Torrecárdenas también solicitó oficialmente a la dirección del hospital la instauración de la citada figura en el centro. Entonces, la dirección mostró su sensibilidad con el tema, agradeciendo al sindicato una iniciativa “que promueve y fomenta la participación, la toma de decisiones y el liderazgo institucional en todos los colectivos”.

Desde hace años, CSIF ha trabajado con ahínco para conseguir este objetivo final a través de diferentes escritos dirigidos a las gerencias hospitalarias reclamando que los puestos de coordinador/a de TCAE fueran convocados igual que el resto de cargos intermedios, especialmente cuando en muchos centros estas funciones ya estaban siendo desempeñadas por profesionales sin el correspondiente reconocimiento oficial ni, por supuesto, retributivo.

“La implantación al fin de la figura del coordinador o coordinadora de TCAE va a permitir mejorar la organización de este colectivo, impulsar la calidad y homogeneizar los cuidados básicos, optimizar los recursos humanos y materiales y potenciar la formación y el desarrollo profesional de una figura trascendental en el día a día de la sanidad”, ha destacado el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, quien, sin embargo, no ha obviado que “lo logrado en el Hospital de Torrecárdenas solo es un primer paso y, desde luego, la Administración no puede quedarse ahí, pues ha de implantar esta figura, más pronto que tarde, en todos los hospitales de la comunidad autónoma, y desde CSIF seguiremos trabajando para este no sea ni mucho menos un hecho aislado”.

La Central Sindical ha valorado también de forma positiva que esta convocatoria se realice mediante un concurso de méritos que incluye la valoración de apartados como la experiencia profesional, la formación y un proyecto de gestión, garantizando así la transparencia, objetividad y profesionalización en el acceso a este cargo intermedio tan necesario en la sanidad andaluza.

CSIF reclama un aumento de matronas en todos los niveles asistenciales de la sanidad pública andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 11:19:00 CEST

El sindicato pide al menos una profesional en cada centro de salud y que su presencia sea estable tanto en las salas de puérperas como en la llamada Consulta de Bienestar Materno

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha puesto sobre la mesa este martes, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Matrona, las evidentes carencias de personal que esta categoría profesional sigue sufriendo en la sanidad pública andaluza, tanto a nivel hospitalario como en Atención Primaria.

“Es un día para reconocer la labor esencial de estas especialistas, pero también para recordar que el sistema sanitario sigue sin dar la respuesta que necesitan mujeres y profesionales. Las matronas son decisivas en el embarazo, parto y puerperio, pero igualmente en la educación sexual, la prevención, la salud menstrual, la lactancia, el climaterio, la atención comunitaria y, en general, el acompañamiento de la mujer a lo largo de toda la vida”, ha subrayado el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela.

En esta línea, la Central Sindical ha reclamado a la Administración andaluza la necesidad imperiosa de aumentar la presencia de matronas en todos los niveles asistenciales de la sanidad pública. “Para CSIF es imprescindible, y no vamos a parar hasta lograrla, la presencia de, al menos, una profesional de la Enfermería Obstétrico-Ginecológica en cada centro de salud de Andalucía, pues seguimos muy por debajo de la ratio española en este aspecto. Es más, en Atención Primaria del SAS hay casos de matronas que tienen adscritas más de 20.000 mujeres, por lo que obviamente es imposible que lleven a cabo una cartera de servicios tan completa como deberían”, ha indicado Girela.

A esto se añade, según el responsable sindical, que a nivel nacional “arrastramos un déficit de más de 5.000 matronas para acercarnos a los estándares europeos”. Por ello, la situación en Andalucía “es realmente precaria y está muy lejos de poder asegurar la necesaria equidad en el acceso a los recursos sanitarios que la población se merece”, ha señalado el dirigente sindical, mostrando así la preocupación del sindicato por la imposibilidad del sistema público andaluz de garantizar que las mujeres andaluzas tengan una atención obstétrico-ginecológica con la calidad que merecen.

Igualmente, CSIF ha alertado de que las necesidades son evidentes también a nivel hospitalario. “Necesitamos más matronas y con presencia más estable. Por ejemplo, la asistencia de estas profesionales en las llamadas salas de puérperas o en las Consultas de Bienestar Materno es, en muchos casos, puntual, cuando debería ser continuada por su enorme utilidad en actuaciones como la lactancia materna o la revisión postparto, entre otras”, ha criticado Girela.

El responsable sindical ha recordado también que “la atención ofrecida por estas profesionales no puede quedarse solo en el proceso del embarazo, el parto y el puerperio”. De ese modo, ha recordado el reciente compromiso lanzado por el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, de aprobar a lo largo del segundo semestre de este año la llamada Estrategia de Salud Sexual y Reproductiva, que promete incluir acciones para atender a la mujer desde la pubertad hasta la menopausia, incluyendo parto y lactancia. “Nos parece una medida loable, pero tiene que quedar claro que la única forma de llevarla a cabo con unos mínimos estándares de calidad será a través de un refuerzo multidisciplinar de plantillas que, desde luego, ha de incluir también a las enfermeras Obstétrico-Ginecológicas”, ha concluido.

CSIF pide al Defensor del Pueblo que investigue los retrasos en la recepción de muestras del cribado neonatal en el Hospital Materno Infantil de Málaga

luz-maria.carrillo.ramirez — Tue, 05 May 26 11:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, ha registrado una queja formal ante el Defensor del Pueblo Andaluz para que se investiguen los retrasos, las deficiencias de trazabilidad y falta de control detectados en el Programa de Cribado Neonatal de Enfermedades Endocrino-Metabólicas de Andalucía, en concreto en el laboratorio de referencia del Hospital Materno Infantil de Málaga, donde han saltado las alarmas por el retraso en la recepción de muestras desde hace seis meses.

A este centro se remiten las muestras procedentes de las provincias de Almería, Granada, Jaén y Málaga. Según ha podido saber esta central sindical, alrededor de 200 muestras de sangre de recién nacidos no habrían llegado a tiempo, algunas desde noviembre, cuando se registró una primera llamada de unos padres al centro hospitalario por la falta de resultados.

Pese a la gravedad de la situación, pues se trata de una prueba de urgencia para la que la muestra debe llegar al laboratorio dentro de las primeras 72 horas tras la extracción, no se detectó el retraso de muestras hasta finales enero, cuando tras varias reclamaciones de progenitores se contabilizaron decenas de ‘incidentes de seguridad’ relacionados con el cribado neonatal. Se desconoce el alcance real de la situación, aunque al menos desde noviembre del año pasado hay pruebas que están llegando con meses de retraso. Se trata de un fallo grave en el programa de cribados, que afecta a la seguridad del paciente, y que sólo ha sido posible conocer tras las reclamaciones de los padres, lo que evidencia un descontrol inadmisible, falta de supervisión y ausencia de mecanismos de seguridad adecuados por parte del SAS para gestionarlo.

El cribado neonatal persigue la detección precoz de enfermedades en recién nacidos, que se realiza desde los servicios de maternidad mediante la extracción de sangre capilar del talón del recién nacido entre las 36 y 48 horas de vida. Son análisis de urgencia, que deben realizarse en los primeros días para detectar enfermedades con gran impacto en la vida del niño, pero que están llegando con meses de retraso.

Hace tres semanas CSIF solicitó información a la gerencia del centro sobre la situación, que ha generado una gran preocupación entre profesionales y progenitores. Ante la falta de respuesta por parte del centro y la gravedad de la situación, la central sindical ha trasladado su petición al SAS y al Defensor del Pueblo Andaluz, para que investigue los hechos denunciados y se aporte transparencia sobre su alcance. Para la central sindical, no es admisible que hayan llegado pruebas caducadas de semanas o meses, que implican la realización de otras pruebas al recién nacido y consultas con especialistas, y subraya la incertidumbre y preocupación de las familias afectadas, a las que el SAS deja en situación de abandono.

CSIF Málaga considera especialmente preocupante que las incidencias pudieran haberse prolongado desde, al menos, noviembre del año pasado sin que los mecanismos internos de control permitieran detectar y corregir a tiempo la situación, siendo las reclamaciones de las familias las que habrían permitido conocer el problema.

Además, ante la falta de transparencia por parte del hospital, la central sindical ha pedido en su escrito de queja al Defensor del Pueblo Andaluz que se requiera información detallada al SAS y a la gerencia del centro sobre el número exacto de muestras afectadas, las fechas de extracción, procedencia, envío, recepción, análisis y comunicación de resultados, así como las causas concretas de los retrasos y las medidas clínicas adoptadas respecto a los recién nacidos afectados.

Asimismo, la central sindical ha reclamado una auditoría urgente e independiente del circuito completo del cribado neonatal en Andalucía que informe con detalle y de forma transparente sobre la situación actual y sobre las incidencias denunciadas, a fin de garantizar un correcto funcionamiento del mismo.

Ha exigido también la adecuación inmediata de la plantilla actual del laboratorio de referencia a las necesidades asistenciales reales, de forma que no sólo se cubra la plantilla al 100% -actualmente hay descubiertos crónicos-, sino que también se refuerce el servicio, ya que esta mermada plantilla ha tenido que hacer frente a un aumento del 40% de la actividad del laboratorio en los últimos años. Cabe señalar que el conjunto de profesionales sostienen con su esfuerzo el servicio público en condiciones especialmente difíciles, con una carga de trabajo creciente y déficit de personal. Estos trabajadores están realizando un esfuerzo extraordinario para garantizar la calidad asistencial a los pacientes, pese a la precariedad que arrastran.

En su escrito, CSIF ha pedido que se investiguen las causas de los retrasos en la recepción de las muestras, y que se aclare si existe relación con los protocolos de envío. Así, el documento estatal de Requisitos y Recomendaciones para el desarrollo del Programa de Cribado Neonatal de enfermedades endocrino-metabólicas en el Sistema Nacional de Salud recoge: “Se desaconseja el envío de las muestras por correo ordinario ya que este sistema no garantiza el cumplimiento de los tiempos mínimos de entrega manteniendo los requisitos de humedad y temperatura por lo que las muestras pueden dañarse y deteriorarse”.

Por su parte, el protocolo andaluz establece: “Las fichas, introducidas en sobres específicos, se enviarán diariamente a los laboratorios desde el hospital, centro de salud, consultorio por el sistema de transporte disponible en cada centro. En caso de carecer del mismo, los centros depositarán diariamente los sobres en una oficina de Correos. El objetivo es que la muestra llegue antes de las 72 tras la extracción a los laboratorios de referencia, por lo que NO deben almacenarse en los centros de extracción”.

Esta previsión, unida a los retrasos denunciados, obliga a revisar si el circuito actual garantiza realmente la trazabilidad, recepción, conservación, análisis y comunicación de las muestras. El protocolo andaluz establece que, cuando las muestras no puedan analizarse o sean insuficientes, la familia será informada para realizar una nueva extracción en centros de salud o consultorios, indicándose que se trata de una prueba de urgencia que no precisa cita previa. Si han existido retrasos de semanas o meses sin comunicación efectiva a las familias, se habría producido una quiebra del deber de información, seguimiento y protección de la seguridad del paciente, que podría evidenciar cierto descontrol respecto al desarrollo del protocolo en Andalucía.

Según el protocolo del SAS, si los resultados están dentro de límites establecidos, “se informa por carta a las familias, que en caso de no recibirla en 30 días deben llamar a Salud Responde para reclamarlos”. En caso de “resultados fuera de los límites establecidos, se contacta bien telefónicamente o por cualquiera otra vía que se establezca para proceder a la repetición de la muestra en Atención Primaria o para continuar con otros procedimientos diagnósticos que confirmen o descarten la enfermedad que se sospecha”. Todos los datos quedan registrados en la Base de Datos de Cribado Neonatal.

La identificación temprana de estas patologías –38 actualmente- resulta crucial para evitar secuelas irreversibles y garantizar una atención sanitaria eficaz desde los primeros días de vida. La Administración debe ofrecer explicaciones claras, tanto a usuarios como a profesionales de los servicios afectados, de forma ágil, completa y transparente. Este ejercicio de responsabilidad resulta imprescindible para devolver la confianza de las familias y de los profesionales en la eficacia del Programa de Cribado Neonatal y en el propio Servicio Andaluz de Salud.

Nueva jornada de protesta en Estepona contra la privatización de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía y la precariedad laboral

luz-maria.carrillo.ramirez — Thu, 30 Apr 26 13:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado este jueves en el puerto de Estepona en defensa de la plantilla de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA) y para denunciar las intenciones de privatización por parte de la Administración autonómica. El colectivo está integrado por una treintena de trabajadores y trabajadoras en la provincia de Málaga —entre los puertos de Caleta de Vélez y Estepona— y por más de 240 profesionales en toda Andalucía, que soportan desde hace años unas condiciones laborales injustas, marcadas por un convenio colectivo obsoleto que lleva casi dos décadas sin actualizarse.

Esta protesta se suma a la que el sindicato llevó a cabo este miércoles en el puerto de Caleta de Vélez-Málaga y forma parte del calendario de movilizaciones iniciado el pasado mes de febrero a nivel andaluz. Con estas concentraciones, la central sindical denuncia que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda contempla entre sus objetivos incrementar la participación privada en la gestión portuaria, una medida que, a juicio de CSIF, agravaría la precariedad que ya sufre la plantilla.

CSIF ha manifestado su absoluto rechazo a que se pretenda dejar en manos de entidades privadas la gestión de un servicio público esencial y ha alertado de los continuos recortes que vienen soportando estos profesionales pese al incremento de la actividad portuaria. Dicho aumento no ha ido acompañado de la necesaria adecuación de la plantilla estructural. En este sentido, la central sindical ha señalado que existe un déficit estructural de personal del 30% durante todo el año, y no únicamente en la época estival, cuando la Consejería autoriza refuerzos temporales. Esta falta de efectivos se traduce en una sobrecarga laboral que afecta directamente a la salud física y mental de los trabajadores y trabajadoras.

Asimismo, CSIF ha exigido la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, ya que el actual fue negociado hace casi 20 años, así como la implantación urgente de un Plan de Igualdad que dé respuesta a las necesidades reales de la agencia. También reclama mejoras retributivas, el reconocimiento de pluses y el desarrollo de un proyecto de carrera profesional que permita salarios dignos y acordes con la responsabilidad que asume la plantilla. La central sindical denuncia, además, los constantes cambios en los turnos y condiciones laborales impuestos de forma unilateral por la dirección, sin negociación previa con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Otro de los motivos que ha llevado a CSIF a convocar estas movilizaciones es la grave inestabilidad laboral que afecta a numerosas personas trabajadoras fijas discontinuas. La organización sindical advierte de que hay profesionales que llevan años integrados en bolsas de trabajo como personal eventual, encadenando contratos precarios de apenas tres a siete meses, una situación que impide consolidar empleo estable y suficiente para garantizar una adecuada prestación del servicio.

Por último, CSIF ha denunciado que el personal de Puertos, tanto la Policía Portuaria como el resto de trabajadores y trabajadoras, desarrolla su labor en entornos de riesgo sin protocolos de actuación claros, sin formación específica suficiente y sin los medios de protección adecuados. Esta situación, unida a la falta de personal y a la precariedad laboral, incrementa la exposición de la plantilla a riesgos que deben ser abordados de forma inmediata por la Administración autonómica.

Ante esta situación, CSIF exige a la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda que abandone cualquier intento de privatización de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, que abra de manera urgente una negociación real con la representación de la plantilla y que adopte medidas efectivas para reforzar el personal, actualizar el convenio colectivo, mejorar las condiciones laborales y garantizar un servicio público portuario seguro, estable y de calidad en Andalucía.

CSIF se moviliza en el puerto de Caleta de Vélez-Málaga contra la privatización de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía

luz-maria.carrillo.ramirez — Wed, 29 Apr 26 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha movilizado este miércoles en el puerto de Caleta de Vélez-Málaga en defensa de la plantilla de Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA) y también para denunciar la intenciones de privatización de la misma por parte de la administración autonómica. El colectivo suma una treintena de trabajadores en la provincia –entre los puertos de Vélez-Málaga y Estepona-, más de 240 en toda Andalucía, que soporta condiciones labores injustas, con un convenio obsoleto, que lleva más de 20 sin ser actualizado.

Esta protesta se enmarca en el calendario de movilizaciones que CSIF inició en febrero a nivel andaluz, con el que denuncia que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda tiene entre sus objetivos incrementar la participación privada, que empeoraría las condiciones de precariedad que ya sufre la plantilla desde hace años. En este contexto, la central sindical continuará con las protestas este jueves, 30 de abril, con una nueva concentración en el puerto de Estepona, a las 11:00h.

La central sindical ha manifestado su absoluto rechazo a que se pretenda dejar en manos de entidades privadas la gestión de este servicio público, y alerta de los continuos recortes que soportan estos trabajadores pese al incremento de la actividad, que no ha ido acompañado de la necesaria adecuación de plantilla estructural. CSIF ha señalado que hay un déficit estructural de plantilla del 30% durante todo el año, no solamente en época estival, cuando la Consejería autoriza refuerzos, al tiempo que ha denunciado que la falta de personal se traduce, además, en una sobrecarga laboral que afecta de forma directa a la salud física y mental de los trabajadores.

Del mismo modo, la central sindical ha exigido la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, ya que el actual se negoció hace casi 20 años, así como la implantación urgente de un Plan de Igualdad que dé respuesta a las necesidades de la agencia. También ha reclamado mejoras retributivas, como el reconocimiento de pluses y un proyecto de carrera profesional, que permitan sueldos dignos y acordes a la labor y responsabilidad que asumen los profesionales; y ha denunciado que el personal sufre constantes cambios en los turnos y condiciones laborales impuestos de forma unilateral por la dirección sin negociación previa con los representantes de los trabajadores.

Otro de los motivos que ha llevado a CSIF a convocar estas movilizaciones es la grave inestabilidad laboral que afecta a numerosas personas trabajadoras fijas discontinuas. Ha advertido de que hay profesionales que llevan años integrados en bolsas de trabajo como personal eventual y que encadenan contratos precarios de apenas tres a siete meses, una situación precaria que impide consolidar empleo estable y suficiente para garantizar la adecuada prestación del servicio.

Por último, ha denunciado que el personal de Puertos, tanto la Policía Portuaria como el resto de trabajadores y trabajadoras, desarrolla su labor en entornos de riesgo sin protocolos de actuación claros, sin formación específica suficiente y sin los medios de protección adecuados. Esta situación, unida a la falta de personal y a la precariedad de las condiciones laborales, incrementa la exposición de la plantilla a riesgos que deben ser abordados de forma inmediata por la Administración autonómica.

Ante esta situación, CSIF exige a la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda que abandone cualquier intento de privatización de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, que abra de manera urgente una negociación real con la representación de los trabajadores y trabajadoras, y que adopte medidas efectivas para reforzar la plantilla, actualizar el convenio colectivo, mejorar las condiciones laborales y garantizar un servicio público portuario seguro, estable y de calidad en Andalucía.

CSIF exige refuerzos de plantilla en los servicios sociales municipales ante el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes

luz-maria.carrillo.ramirez — Mon, 27 Apr 26 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, está registrando por escrito en todos los servicios sociales municipales de la provincia una petición formal para reclamar el refuerzo urgente de las plantillas y la dotación extraordinaria de personal ante el impacto que tendrá el proceso extraordinario de regularización administrativa de personas migrantes en la Administración local.

CSIF advierte de que el Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que modifica el Reglamento de Extranjería, abre un procedimiento extraordinario con un plazo muy reducido, hasta el 30 de junio de 2026, que deriva hacia la red pública de Servicios Sociales de las corporaciones locales una nueva carga de trabajo vinculada, entre otras funciones, a la emisión del denominado certificado de vulnerabilidad para aquellas personas solicitantes que carezcan de contrato laboral o arraigo familiar.

La organización sindical subraya que este procedimiento no puede considerarse un simple trámite administrativo y advierte de que en ningún caso se ha tenido en cuenta el necesario refuerzo previo de personal. La emisión de estos certificados exige una valoración técnica que puede incluir indicadores económicos, familiares, habitacionales y psicosociales, por lo que requiere tiempo profesional, garantías jurídicas y medios suficientes. CSIF alerta de que trasladar esta responsabilidad a unos Servicios Sociales ya tensionados, sin refuerzos de personal ni financiación específica, aboca a muchos centros al colapso.

CSIF Málaga considera que los ayuntamientos de la provincia parten, en numerosos casos, de plantillas calculadas para atender necesidades ordinarias y que, aun así, arrastran desde hace años un déficit estructural de personal. La entrada de este nuevo proceso extraordinario amenaza con desbordar la capacidad de respuesta de los equipos, afectando no solo a la tramitación de estos expedientes, sino también a la atención ordinaria de personas en situación de vulnerabilidad, dependencia, exclusión social o emergencia social.

La central sindical subraya la necesidad de una planificación adecuada de recursos en los servicios municipales para evitar que una vez más sean los trabajadores y trabajadoras de estos servicios públicos quienes soporten la sobrecarga, la precarización y el deterioro de su salud laboral. En los escritos que está registrando en los Servicios Sociales municipales de distintos municipios malagueños, CSIF exige la convocatoria urgente de las mesas de negociación correspondientes para abordar cualquier modificación de cargas de trabajo, instrucciones de servicio o reorganización derivada de este proceso. El sindicato recuerda que estas medidas deben negociarse con la representación sindical y no pueden imponerse de forma unilateral.

CSIF reclama, asimismo, la realización de una evaluación inmediata de cargas de trabajo, que permita calcular el tiempo medio necesario para la tramitación, valoración y emisión de cada certificado, así como el impacto real que este nuevo procedimiento tendrá sobre cada municipio.

La organización exige también la activación de mecanismos ágiles de provisión temporal, mediante contratación de personal funcionario interino por acumulación de tareas o por programas de carácter temporal, con el objetivo de reforzar de manera inmediata los equipos de Servicios Sociales. Estos refuerzos deben incluir, especialmente, profesionales del Trabajo Social, personal administrativo y otros perfiles necesarios para garantizar una atención adecuada.

CSIF advierte, además, del riesgo de incremento de los factores psicosociales en las plantillas, especialmente estrés laboral, saturación profesional y síndrome de desgaste profesional o burnout. La organización recuerda que las administraciones públicas tienen la obligación legal de proteger la seguridad y la salud de su personal, también frente a riesgos organizativos derivados de cargas de trabajo inasumibles. Por ello, no descarta acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si las administraciones locales no adoptan medidas preventivas y organizativas suficientes para proteger a las plantillas.

La central sindical pide también que las corporaciones locales exijan al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones la habilitación de fondos finalistas de emergencia para financiar la contratación de profesionales en los Servicios Sociales municipales, ya que cualquier competencia o carga extraordinaria debe ir acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria.

CSIF Málaga concluye que el proceso de regularización no puede desarrollarse a costa de la calidad de los servicios públicos ni de las condiciones laborales de quienes sostienen diariamente la atención social en los municipios. Por ello, exige una respuesta inmediata, coordinada y efectiva para reforzar los Servicios Sociales de toda la provincia y garantizar tanto los derechos de la ciudadanía como los derechos laborales de las plantillas públicas.