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CSIF presenta un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante “la evidente falta de recursos” en la educación pública

margarita.sanchez.mingo — Mon, 05 Oct 26 13:09:00 CEST

El sindicato reclama una reordenación y actualización de la normativa, más profesionales especialistas, ratios máximas de atención, eliminar la compartición de centros, enfermería escolar estable y mayor estabilidad para los PTIS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública andaluza, ha presentado este lunes un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

Coincidiendo con el Día Mundial del Docente, el sindicato ha reclamado a la Consejería del ramo que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado el responsable de CSIF Educación Málaga, Francisco González.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) en Málaga pasó de 15.541 en el curso 2015-2016 a 24.064 en 2024-2025, un incremento del 54,84 %.

Para González, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación pasaron de 1.192 a 1.506, un 26,34 % más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”, ha advertido.

El Plan Integral presentado en rueda de prensa plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

Además, el sindicato propone establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 336 profesionales en Málaga para 216.239 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 643 alumnos por orientador. “La orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”, ha defendido González.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado el responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había 2.336 alumnos con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios andaluces, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. García ha subrayado que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”.

Por último, CSIF ha exigido que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido González.

Los sindicatos de Sanidad exigen al consejero que cumpla con su ofrecimiento de Acuerdo de Legislatura

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 02 Oct 26 10:48:00 CEST

CSIF, Satse, CCOO y UGT reclaman iniciar negociaciones de forma inmediata para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal del SAS

Los sindicatos con representación mayoritaria en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía (CSIF, Satse, CCOO y UGT) han solicitado que se inicie un proceso de negociación dentro de la Mesa Sectorial de Sanidad y de las competencias de la Junta de Andalucía para mejorar las condiciones laborales y retributivas de sus profesionales, como fue acordado con el consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias.

Estas organizaciones sindicales consideran que, tras las reuniones mantenidas por todos ellos con el consejero y la Gerente del SAS, este Acuerdo se debe abordar de forma serena y contundente con mejoras para todas las categorías profesionales.

CSIF, Satse, CCOO y UGT solicitan poner en marcha lo hablado, con un calendario de negociaciones, y adquirir compromisos firmes por escrito que consigan poner en valor la negociación en el seno de la Mesa Sectorial y que redunde en mejoras laborales y asistenciales más que necesarias en nuestra Comunidad.

Es el momento de que la Junta de Andalucía apueste por el dialogo y los acuerdos con todas las organizaciones sindicales dentro del seno de la Mesa Sectorial. Es el momento de demostrarlo con realidades que eviten más conflictos y que solucionen la grave crisis profesional y asistencial que tiene el SAS.

Germán Girela: La admisión de la ILP para recuperar las pagas extra autonómicas de los empleados públicos es un paso muy importante

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 29 Sep 26 14:17:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza el arranque del curso político y la actualidad económica y social en el programa 'Acento andaluz'

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha calificado de "buena noticia" la admisión a trámite por la Mesa del Parlamento andaluz de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen las cantidades pendientes de las pagas extraordinarias autonómicas de 2013 y 2014 que se les deben. Así lo señaló en una entrevista este lunes en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV Andalucía, en la que también ha abordado la situación de los servicios públicos andaluces y las principales reivindicaciones del sindicato.

Girela considera que la admisión de la iniciativa supone "un paso muy importante" para que esta reivindicación llegue a debatirse en el Parlamento y que los distintos grupos políticos tengan que posicionarse. La ILP plantea recuperar unos 2.000 euros de media por empleado/a público/a andaluz y CSIF comenzará la recogida de firmas una vez que la Junta Electoral de Andalucía active el correspondiente proceso.

Refuerzo de los servicios públicos

Durante la entrevista, el presidente de CSIF Andalucía también reclamó al Gobierno andaluz medidas concretas para reforzar las plantillas y mejorar los servicios públicos, así como el cumplimiento de los acuerdos pendientes de anteriores legislaturas.

En materia sanitaria, Girela reclamó un plan de choque ante las listas de espera, acompañado de un refuerzo de los recursos públicos, y cuestionó la falta de transparencia en cuestiones como los problemas detectados en el programa de cribado de cáncer de mama que se hicieron públicos hace ahora un año.

En educación, Girela advirtió del retroceso de la escuela pública, con pérdida de alumnado y de unidades en los últimos años, y de la situación especialmente preocupante en Formación Profesional. En Justicia, reclamó que se cumplan los acuerdos alcanzados y que se dote adecuadamente la implantación de los nuevos tribunales de Instancia.

Por otro lado, Girela también se refirió a la situación del INFOCA, alertando de las carencias de personal y medios, que han provocado que la plantilla haya afrontado el verano con grandes deficiencias, al tiempo que exigió que la prevención de incendios se mantenga durante todo el año.

De igual manera, el presidente de CSIF-A se refirió a la vivienda como uno de los principales problemas que afectan actualmente a los trabajadores y al conjunto de la ciudadanía. En este sentido, reclamó políticas que permitan mejorar el poder adquisitivo y favorecer el empleo estable.

Por último, Girela defendió el papel de CSIF como organización independiente y profesional, centrada únicamente en la defensa de los trabajadores y trabajadoras y de unos servicios públicos de calidad.

Concentración contra la falta de cobertura de puestos de personal no docente en los centros educativos de Málaga

luz-maria.carrillo.ramirez — Mon, 28 Sep 26 13:02:00 CEST

El Comité de Empresa de la Delegación de Educación se ha concentrado este lunes para exigir a la Administración autonómica la cobertura inmediata de las vacantes y sustituciones de personal no docente
Casi un mes después del inicio del curso, numerosos puestos dotados y presupuestados continúan sin cubrir, una falta de efectivos que está llevando a algunos centros al límite y obligando incluso a equipos docentes a asumir tareas básicas para garantizar servicios como el comedor o la apertura y cierre de las instalaciones

El Comité de Empresa de la Delegación Territorial de Educación en Málaga se ha concentrado este lunes para denunciar la falta de cobertura de puestos de personal no docente en los centros educativos de la provincia y exigir medidas urgentes que permitan garantizar el adecuado funcionamiento y la prestación de unos servicios públicos de calidad.

Ha denunciado que existen puestos correspondientes a distintas categorías profesionales que figuran en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), están dotados presupuestariamente y, sin embargo, continúan sin cubrirse casi un mes después de que comenzara el curso. Muchos centros educativos están al límite por la falta de trabajadores fundamentales para el funcionamiento diario, como monitores/as escolares, ordenanzas, personal de limpieza y cocina, PTIS y técnicos/as superiores en Educación Infantil, entre otros.

El Comité considera especialmente grave que esta situación se haya producido pese a que la Administración autonómica conocía con meses de antelación las necesidades de personal y las consecuencias que la falta de efectivos podía provocar al comienzo del curso.

Desde el Comité de Empresa han denunciado la grave pérdida de efectivos que viene sufriendo el personal laboral durante los últimos años, así como la deficiente gestión de las sustituciones y la falta de cobertura de numerosas vacantes.

Asimismo, han alertado de los retrasos en la tramitación y firma efectiva de los contratos, que a día de hoy impiden que las incorporaciones se produzcan con la agilidad necesaria para atender las necesidades reales de los centros.

Esta falta de personal está provocando una situación especialmente preocupante. Algunos centros se encuentran al límite de su capacidad de funcionamiento, mientras sus plantillas tienen que asumir una creciente sobrecarga de trabajo, llegando los equipos docentes a realizar las funciones básicas para garantizar el servicio de comedor y la apertura y cierre de las instalaciones.

La prolongación de esta situación puede tener consecuencias directas sobre la salud laboral de las personas trabajadoras, especialmente teniendo en cuenta el envejecimiento de las plantillas, cuya edad media se sitúa en torno a los 55 años. También sobre la calidad de la enseñanza, pues la falta de personal no docente también repercute de forma directa en la labor docente.

El Comité de Empresa también ha mostrado su rechazo a que esta falta de personal se pretenda solucionar mediante la privatización o externalización de servicios públicos, que no resuelve el problema estructural y puede generar mayor precariedad e inestabilidad laboral. Esta situación afecta a categorías esenciales para el funcionamiento cotidiano de los centros, entre ellas el personal de limpieza, de comedores escolares y el personal técnico de integración social, entre otras.

La falta de cobertura de puestos y la precarización de las condiciones laborales terminan repercutiendo inevitablemente en la organización de los centros, en las condiciones de trabajo de sus plantillas y en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.

Ante esta situación, el Comité de Empresa ha exigido la agilización de los procedimientos de sustitución para que las bajas puedan cubrirse desde el primer día, la cobertura urgente de todas las vacantes existentes, la dotación suficiente de personal para garantizar unos servicios públicos de calidad y el cese de las privatizaciones y externalizaciones de servicios. La administración debe priorizar la recuperación para la gestión pública de aquellos servicios que están siendo prestados mediante fórmulas de externalización.

El Comité de Empresa reclama a la Administración autonómica una respuesta inmediata y efectiva. Los centros necesitan plantillas suficientes y estables para desarrollar adecuadamente sus funciones, y las personas trabajadoras necesitan unas condiciones laborales que garanticen su seguridad, su salud y el correcto desempeño de sus puestos.

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

CSIF exige a Justicia reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales ante el aumento de la planta judicial y fiscal en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 11:09:00 CEST

El sindicato advierte de que la incorporación de jueces, magistrados y fiscales debe ir acompañada de los efectivos necesarios para evitar más retrasos y sobrecarga de trabajo
Reclama un estudio individualizado de las necesidades de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial en cada provincia y Tribunal de Instancia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía un refuerzo de las plantillas de los Cuerpos Generales tras el incremento de la planta judicial y fiscal aprobado durante este año.

Para CSIF, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, este crecimiento debe acompañarse de los recursos humanos necesarios en Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, cuyos profesionales desarrollan funciones esenciales en los diferentes procedimientos.

En concreto, el Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, contempla la creación de 85 nuevas plazas judiciales en Andalucía, además de nueve plazas de jueves de adscripción territorial del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Por su parte, el Real Decreto 560/2026 establece la creación de 36 nuevas plazas de fiscales en la comunidad.

El sindicato, que ha registrado un escrito ante la Administración en el que traslada estas reivindicaciones, considera que la incorporación de nuevos jueces, magistrados y fiscales no puede desligarse de la dotación de las oficinas que hacen posible su actividad. De lo contrario, la mayor capacidad de resolución de los órganos judiciales puede verse limitada por la falta de efectivos en las fases posteriores de tramitación y ejecución.

Del mismo modo, la Central Sindical ha solicitado a la Consejería que realice una valoración específica de las necesidades de personal derivadas de las nuevas plazas y determine si las actuales Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son suficientes y deben ser modificadas.

“La cifra de funcionarios no puede establecerse aplicando automáticamente las antiguas ratios por juzgado. La dotación debe responder a las características concretas de cada órgano, teniendo en cuenta factores como el volumen y la naturaleza de los asuntos, las jurisdicciones afectadas, las funciones de ejecución, los actos de comunicación, los servicios de guardia, las especialidades y la estructura de los servicios comunes”, ha explicado el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz, quien ha reclamado un estudio individualizado y desglosados por provincias y Tribunales de Instancia que permita determinar qué efectivos son necesarios en cada caso.

La organización considera igualmente “imprescindible” incluir en este análisis las nuevas plazas fiscales, dado que el incremento de la actividad de las Fiscalías también repercute directamente en las necesidades de personal de sus oficinas.

Junto al estudio de las nuevas necesidades, la Central Sindical ha solicitado a la Administración información sobre los puestos actualmente existentes, las plazas vacantes y los refuerzos o efectivos temporales en los órganos afectados.

Con estos datos, la Consejería deberá determinar dónde existen insuficiencias y, cuando así lo acrediten las cargas de trabajo, revisar las correspondientes RPT y crear y cubrir nuevos puestos de los Cuerpos Generales.

CSIF ha subrayado que el objetivo es que el aumento de la planta judicial y fiscal tenga un efecto real sobre la Administración de Justicia y permita mejorar su capacidad de respuesta. Para ello, “no basta con crear plazas de jueces y fiscales, sino que es imprescindible dotar a las oficinas de los funcionarios de los Cuerpos Generales para que puedan desarrollar adecuadamente sus funciones”, ha subrayado Díaz.

En conclusión, el sindicato reclama a la Consejería una planificación de los recursos humanos vinculada a las necesidades reales de cada órgano, que permita evitar que la insuficiencia de plantillas siga provocando retrasos, acumulación de asuntos y sobrecarga de trabajo en la Justicia andaluza.

CSIF respalda la movilización para exigir transparencia y garantías sobre el presunto uso de reactivos caducados al Hospital de la Axarquía

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 25 Sep 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la sanidad pública andaluza, respalda la movilización convocada para exigir transparencia sobre el presunto uso de reactivos con pérdida de estabilidad en el laboratorio del Hospital Comarcal de la Axarquía, prevista para el próximo 15 de octubre en Torre del Mar.

CSIF, que puso los hechos en conocimiento de la Fiscalía Provincial de Málaga el pasado mes de marzo, secundará la concentración, convocada por Adelante Andalucía con el apoyo de AMAMA, Marea Blanca de Málaga, la Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública del Rincón de la Victoria y Jubilados del SAS. El objetivo de la protesta es reclamar a la Administración sanitaria explicaciones claras sobre lo ocurrido y que adopte todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los pacientes, la fiabilidad de las pruebas realizadas y la protección de los profesionales.

El sindicato recuerda que la investigación interna promovida por la gerencia del centro fue archivada sin detallarse las medidas de averiguación oportunas, arrojando aún más dudas y preocupación sobre unos posibles hechos que de confirmarse podrían tener importantes repercusiones, tanto sobre los pacientes como sobre los responsables de la unidad.

La denuncia advertía del posible uso en el laboratorio de reactivos con pérdida de estabilidad o caducados que, de acuerdo con los protocolos correspondientes, debían ser retirados y sustituidos. Estas posibles prácticas podrían haber comprometido la precisión y fiabilidad de determinados resultados clínicos y, por tanto, afectar a decisiones diagnósticas y asistenciales de pacientes de toda la comarca.

Para CSIF, mientras estos hechos continúen pendientes de esclarecimiento, la Administración sanitaria debe aplicar el principio de precaución, determinar el posible alcance de lo sucedido y garantizar que cualquier prueba realizada a los pacientes reúna todas las condiciones de seguridad y fiabilidad exigibles.

También reclama que se garantice la protección de los trabajadores en el centro y se investigue el posible hostigamiento desde que se conociera la denuncia, que el sindicato ya ha llevado a la Inspección de Trabajo, reclamando que se garantice que todos los profesionales puedan desarrollar su actividad con absoluta normalidad, sin presiones ni represalias.

La central sindical considera imprescindible preservar la profesionalidad y el buen nombre del conjunto de trabajadores del laboratorio y del Hospital de la Axarquía, que no pueden cargar con las consecuencias de una situación que corresponde esclarecer a la Administración sanitaria.

Los profesionales y los pacientes son quienes necesitan respuestas y garantías. CSIF insiste en que deben adoptarse todas las medidas necesarias para despejar cualquier duda sobre los procedimientos. Por ello, hace un llamamiento a toda la ciudadanía a sumarse a la concentración, el 15 de octubre, en el Paseo de Larios de Torre del Mar, para reclamar transparencia, responsabilidades y garantías para pacientes y profesionales.

La central sindical considera positiva cualquier iniciativa dirigida a esclarecer completamente lo sucedido y a exigir respuestas a la Administración sanitaria, también en sede parlamentaria, manteniendo el máximo respeto a la investigación que corresponda desarrollar a la Fiscalía.

La organización sindical continuará defendiendo tanto la seguridad de los usuarios de la sanidad pública de la Axarquía como los derechos y la protección de sus profesionales, y seguirá reclamando que se llegue hasta el final en el esclarecimiento de los hechos.

CSIF-A reclama más farmacéuticos en el SAS y mayor reconocimiento de su papel en el sistema sanitario público

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 25 Sep 26 09:44:00 CEST

El sindicato destaca su labor para mejorar la salud de la población y pide una mayor integración en los equipos y procesos de decisión
Advierte de que el Plan de Acción de Farmacia 2026-2030 no podrá desarrollarse plenamente sin un aumento considerable de plantilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado un mayor reconocimiento profesional e institucional para las y los farmacéuticos, así como más recursos y un aumento de plantilla en los servicios de Farmacia de la sanidad pública andaluza.

Con motivo del Día Mundial del Farmacéutico, que se conmemora este 25 de septiembre, el sindicato ha querido poner en valor la labor del colectivo que contribuye a mejorar la salud de la población, garantizando una atención segura y de calidad. En concreto, Andalucía cuenta con tres perfiles de farmacéuticos en su sistema sanitario públicos: los farmacéuticos de Atención Primaria, los especialistas en Farmacia Hospitalaria y los integrantes del conocido como Cuerpo A4.

“Cada uno con sus funciones, se trata de profesionales con una contribución imprescindible en ámbitos tan diversos como la atención farmacoterapéutica, la seguridad en el uso de los medicamentos, la asistencia hospitalaria y la protección de la salud pública, por lo que es necesario dar a conocer su labor, y, para ello, la Administración debe promover una mayor integración en los equipos, estructuras y procesos de decisión relacionados con sus ámbitos de actuación”, ha señalado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

En Atención Primaria, el papel de los farmacéuticos es cada vez más relevante ante el envejecimiento de la población, la cronicidad, la polimedicación y la creciente complejidad de los tratamientos. Por ello, CSIF ha reclamado un incremento de la plantilla actual y el favorecimiento de su integración efectiva en los centros de salud, con ratios que permitan desarrollar una actividad de calidad junto al resto de profesionales. “Asimismo, el aumento de las necesidades de las personas mayores que viven en residencias, que son seguidas en los centros de Atención Primaria, obliga a una mejor planificación de los recursos, lo que incluye, sin duda, la figura de los farmacéuticos, que aportan un valor específico”, ha explicado Girela.

Por su parte, en la farmacia hospitalaria se desempeña un importante papel en la selección, preparación, control y dispensación de medicamentos, así como en el seguimiento de tratamientos y prevención de problemas relacionados con su uso. Un trabajo que “sigue siendo poco visible para buena parte de la población, que en muchas ocasiones incluso desconoce la existencia de los servicios de Farmacia en los hospitales”, ha advertido CSIF.

En el ámbito de la salud pública, los casi 400 farmacéuticos del Cuerpo A4 en el SAS desarrollan una labor fundamental para la protección de la ciudadanía. Estos profesionales velan por la seguridad alimentaria, realizan la vigilancia y el control de las aguas de consumo humano y participan en la investigación de brotes ambientales causados por agentes como la legionella, así como en la gestión de las alertas químicas que puedan producirse. “Son actuaciones que muchas veces pasan desapercibidas, pero que son esenciales para prevenir riesgos y proteger la salud colectiva, por lo que es necesario reforzar el reconocimiento de estos profesionales y dar mayor visibilidad a sus competencias en el sistema sanitario público”, ha apuntado el sindicato.

Por último, CSIF ha recordado que el SAS tiene en marcha actualmente un Plan de Acción de Farmacia para el período comprendido entre los años 2026 y 2030. Dicha hoja de ruta recoge siete ejes de transformación con 31 objetivos operativos y 214 acciones específicas que, sin embargo, no se podrán llevar a cabo en su totalidad sin un considerable aumento de personal en estos servicios. “Resulta ilusorio pensar que, con los recursos actuales, dicho plan se pueda cumplir de forma efectiva, por lo que el SAS ha de entender que no hay otro camino que un aumento considerable de la actual plantilla de farmacéuticos”, ha concluido Girela.

CSIF-A denuncia el grave agravio económico que sufren los técnicos especialistas en Mantenimiento del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 23 Sep 26 10:12:00 CEST

Dicha categoría lleva desde 2008 sin percibir el complemento específico que le corresponde, acumulando ya de media unos 30.000 euros no ingresado ni cotizados
El sindicato reclamó recientemente la celebración de una Mesa Técnica de Retribuciones para abordar esta y otras problemáticas históricas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado el agravio económico que vienen sufriendo desde hace años los técnicos especialistas en Mantenimiento de la sanidad pública andaluza.

Con motivo del día del colectivo, que se conmemora este 23 de septiembre, el sindicato ha lamentado que esta categoría, crucial para garantizar el funcionamiento eficiente y seguro de todos los equipos, sistemas e instalaciones de los diferentes centros sanitarios, lleva siendo injustamente tratada desde su creación en 2008. Entonces la Administración prometió una subida al nivel C1 con su correspondiente contraprestación económica, pero al mismo tiempo les redujo el complemento específico. Como consecuencia, las y los trabajadores acumulan una media de 30.000 euros no ingresados ni cotizados.

En este sentido, CSIF solicitó recientemente al SAS la celebración de una Mesa Técnica de Retribuciones, a fin de abordar esta problemática. “Se trata de una enorme injusticia que lleva casi dos décadas afectando severamente a los bolsillos de unos profesionales esenciales para el correcto funcionamiento de nuestra sanidad, por lo que su reparación no puede dilatarse más”, ha señalado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela; asimismo, ha recordado que “tal y como recoge el Estatuto Básico del Empleado Público, los técnicos especialistas en Mantenimiento deberían formar parte, de hecho, del grupo B de retribuciones”.

Por otro lado, CSIF también ha pedido un aumento “considerable” de la plantilla, que Girela cifra en “aproximadamente un millar de trabajadores más de los actuales”. Con dicha reclamación, el objetivo sería evitar que el sistema público tenga que recurrir habitualmente a empresas externas, lo que generaría un notable ahorro a las arcas públicas.

Asimismo, la Central Sindical ha reclamado la creación de plazas de esta categoría en los centros de salud y distritos sanitarios, donde en muchas ocasiones el mantenimiento es llevado a cabo por personal no formado específicamente, así como en los hospitales de las extintas agencias sanitarias, donde estas tareas siguen llevándose a cabo por empresas externas contratadas.

En este sentido, el sindicato ha denunciado que varios hospitales públicos andaluces han tenido problemas este verano para cubrir el servicio de mantenimiento, debiendo recurrir a una no deseable contratación por perfiles tras no poder llevar a cabo sustituciones efectivas mediante la bolsa de empleo.

“Aquí subyace otro problema: las condiciones salariales y laborales en el SAS son tan poco atractivas que muchos profesionales prefieren trabajar en el sector privado”, ha indicado Girela, por lo que CSIF urge a acabar con la precariedad del colectivo “para no poner en jaque necesidades esenciales como el hecho de tener quirófanos seguros o sistemas eléctricos y de agua estables, que podrían verse afectados si no se cuida de verdad a unos profesionales que, además, hay que recordar que ponen en juego su salud en muchas de sus actuaciones diarias”.