Málaga

CSIF reclama a la Junta la rehabilitación del edificio anexo de la residencia de mayores en Estepona para facilitar el alojamiento de trabajadores

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 03 Jul 26 14:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido formalmente a la Junta de Andalucía la rehabilitación del edificio conocido como "los anexos", ubicado en el recinto de la Residencia de Personas Mayores de Isdabe, en Estepona, para destinarlo a alojamiento temporal del personal del centro, ante la imposibilidad de cubrir plazas de trabajo por la escasez y el elevado coste de la vivienda en la zona.

El centro, gestionado por la Delegación Territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad en Málaga, cuenta con un censo de 141 trabajadores y arrastra desde hace años serias dificultades para cubrir sus necesidades de personal, debido tanto a la ubicación del centro como a la carestía y escasez de vivienda en la zona. La dificultad se agrava en los llamamientos para contratos temporales, especialmente en la temporada estival, cuando la afluencia turística dispara la demanda de alojamiento en Estepona y reduce aún más las opciones disponibles para quienes se desplazan a trabajar de forma puntual.

En el propio recinto de la residencia existe un edificio conocido como "los anexos", destinado en su día a estancias vacacionales de personas mayores y cerrado sin uso desde hace aproximadamente 20 años. Sus instalaciones podrían albergar a unas 100 personas, capacidad más que suficiente para resolver el problema de alojamiento del personal temporal que la residencia necesita contratar cada año, especialmente en época estival.

En su escrito, CSIF ha recordado que la normativa vigente contempla dos vías que podrían sustentar esta medida: incluirla dentro de los contratos como "salario en especie" (artículo 26 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores); o bien compensarlo con el plus de distancia o transporte (artículo 67 del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía).

Denuncia que la situación se agrava año tras año, hasta el punto de que los llamamientos desde la bolsa para cubrir contratos temporales quedan prácticamente desiertos, ya que para muchas de las personas convocadas resulta inviable el traslado sin la posibilidad real de acceder a una vivienda. Esta circunstancia afecta especialmente a las categorías del grupo V: personal de limpieza y alojamiento, asistentes de restauración, personal de servicios generales, auxiliares sanitarios y personal de oficios.

El sindicato recuerda que la Bolsa Única Común no se actualiza desde 2019 y contiene listados obsoletos, lo que multiplica las dificultades para encontrar personal disponible. En muchos casos, se trata de personas cuya situación laboral ha cambiado, lo que genera llamamientos ineficaces y dilaciones innecesarias.

El elevado número de renuncias genera además una notable carga administrativa, con entre 129 y 355 llamamientos individuales según los puestos a cubrir. Ante esta circunstancia, la propia Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública ha recurrido a llamamientos telemáticos a través de la sede electrónica general de la Junta de Andalucía.

La propia Administración reconoce la gravedad del problema. En el último llamamiento múltiple, de fecha 19 de mayo de 2026, admitió expresamente que “año tras año, la cobertura de puestos en periodo estival en el ámbito de la Costa del Sol de Málaga, presenta una especial dificultad” derivada de la ubicación de Estepona, municipio turístico donde los alojamientos temporales se encuentran ocupados o presentan un coste elevado, a lo que se suman la distancia respecto a la capital y los problemas de movilidad de la zona.

Por todo ello, CSIF ha exigido a la Junta de Andalucía que proceda, siguiendo los procedimientos legalmente establecidos y a la mayor brevedad, a la adecuación del edificio de "los anexos" como alojamiento temporal para el personal contratado en la Residencia de Personas Mayores de Isdabe, para n agravar los problemas crónicos derivados de la falta de personal y el abandono institucional del centro. La central sindical permanecerá vigilante y no descarta nuevas acciones si la situación no se resuelve.

CSIF rechaza el acuerdo de gobierno para Andalucía, “que abre la puerta a más privatización de los servicios públicos”

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 03 Jul 26 12:33:00 CEST

El sindicato advierte de que las listas de espera en sanidad se deben reducir con recursos propios, refuerzo de plantillas y mejores condiciones laborales, no con más conciertos
Muestra su oposición a la “concertación progresiva del Bachillerato” y lamenta que no haya referencia a la necesidad de contar con un diálogo social más abierto y plural

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha mostrado su rechazo a las medidas incluidas en el acuerdo suscrito por el Partido Popular y VOX para gobernar en Andalucía que abren la puerta a una mayor privatización de los servicios públicos, especialmente en el ámbito sanitario, y ha exigido al nuevo Ejecutivo autonómico “un compromiso claro, real y presupuestado con el refuerzo de los pilares fundamentales del Estado de Bienestar”.

El sindicato ha advertido de que cualquier fórmula que suponga derivar más actividad, financiación o recursos a entidades privadas para prestar servicios esenciales “va en la dirección equivocada y no responde a las necesidades reales de los andaluces y andaluzas ni de los profesionales”. En ese sentido, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado que “la posición de nuestra organización es clara y coherente con lo que hemos exigido en campaña. Vamos a defender los servicios públicos siempre, gobierne quien gobierne”.

CSIF ha mostrado su inquietud por las medidas del acuerdo que plantean la colaboración público-privada como herramienta para reducir las listas de espera quirúrgicas, pruebas diagnósticas y de consultas externa. “El problema de la sanidad pública andaluza no se resuelve con más conciertos con la privada, sino con más profesionales, más estabilidad, mejores retribuciones, condiciones laborales justas, infraestructuras adecuadas y una planificación seria de los recursos humanos. El SAS necesita tener músculo propio, no soluciones coyunturales que terminen debilitando el sistema”, ha señalado Girela.

Oposición a la concertación en la educación pública

CSIF también ha mostrado su oposición a cualquier medida que suponga avanzar en la concertación de la educación pública; en concreto, tal y como recoge el acuerdo, en Bachillerato. “No hay justificación alguna para impulsar nuevos conciertos en una etapa que debe seguir fortaleciéndose desde lo público. Andalucía cuenta con un sistema educativo que garantiza una oferta suficiente en los institutos públicos; no obstante, allí donde sea necesario ampliarla o reforzarla, desde hacerse desde la propia red pública, con todas las modalidades y en condiciones de equidad territorial”, ha explicado el presidente de CSIF Andalucía.

La Central Sindical también ha defendido la alta cualificación, el compromiso y la acreditada experiencia de los profesionales que sostienen cada día una educación pública de calidad, que se demuestra con los resultados del alumnado en las pruebas de acceso a la Universidad.

Para CSIF, la prioridad en el ámbito educativo debe ser reducir ratios, reforzar plantillas docentes, mejorar la atención a la diversidad, potenciar la Formación Profesional en la red pública, reducir la burocracia que afrontan los docentes, mejorar la convivencia en los centros y garantizar recursos suficientes.

Una oportunidad perdida para abrir el diálogo social

Girela ha lamentado, además, que el acuerdo no incluya ninguna referencia a la necesaria reforma de la Participación Institucional, pese a que la actual ley mantiene fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas. “Esta ausencia supone una oportunidad perdida para corregir una anomalía democrática y avanzar hacia un diálogo social más abierto y plural”.

El responsable sindical ha recordado que Juanma Moreno se comprometió en sede parlamentaria a impulsar concertación social propia del siglo XXI, y, sin embargo, limitó la norma aprobada en 2024 “a los sindicatos de siempre con un claro objetivo de comprar la paz social”. Para CSIF es “incomprensible” que se hable de mejorar los servicios públicos sin contar con la organización sindical que representa mayoritariamente a quienes los sostienen cada día.

Por último, CSIF ha tendido su mano al nuevo Gobierno andaluz y ha mostrado su disposición para sentarse a dialogar y negociar “cualquier medida que refuerce de verdad los servicios públicos, mejore las condiciones laborales de sus profesionales y garantice una atención de calidad a la ciudadanía; asimismo, ha advertido de que mantendrá una posición firme, vigilante e independiente durante toda la legislatura y se mantendrá “contrario a cualquier iniciativa que suponga privatización o externalización de los servicios públicos, que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas y garantía de cohesión social, igualdad y desarrollo”.

CSIF culmina la negociación del nuevo convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Villanueva de Algaidas con mejoras retributivas, sociales y de conciliación

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 03 Jul 26 10:51:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora la firma del nuevo Convenio Colectivo 2025-2028 del personal laboral del Ayuntamiento de Villanueva de Algaidas alcanzado esta semana, un acuerdo que introduce mejoras retributivas, sociales y de conciliación y que estrena la representación de la central sindical en este consistorio tras las últimas elecciones sindicales.

El nuevo texto, negociado por CSIF y que repercutirá en las condiciones laborales de una treintena de empleados municipales, responde a un trabajo de negociación orientada a reforzar la seguridad jurídica de la plantilla y a homologar sus condiciones con las del conjunto del empleo público.

Así, en el ámbito retributivo, el convenio eleva la compensación de las horas extraordinarias, que pasan a abonarse al 150 % en día laboral y al 175 % en festivo, fin de semana o jornada nocturna, con un descanso compensatorio opcional del 200 %. El convenio mejora además la estructura salarial y actualiza los niveles de complemento de destino del personal laboral, repercutiendo de forma directa sobre las retribuciones

Entre otras cuestiones, el acuerdo consolida la jornada de 35 horas semanales y amplía el horario de verano de dos a tres meses, del 15 de junio al 15 de septiembre. Además, los días 24 y 31 de diciembre pasan a ser no laborables, con dos días adicionales de descanso como compensación, y se actualiza el catálogo de permisos al Texto Refundido del EBEP, con la incorporación del permiso parental de ocho semanas. El texto incorpora además la regulación del teletrabajo conforme al art. 47 bis del EBEP, aprobada de forma paralela al convenio. Estas mejoras contribuyen a equilibrar las condiciones laborales de un colectivo que ha sufrido durante años

Entre las novedades de mayor alcance figuran las ayudas hasta ahora inexistentes para el personal laboral, tanto escolares como sanitarias, así como la supresión del requisito de antigüedad mínima para acceder a los anticipos de nómina. También se actualizan los gastos de locomoción a 0,26 euros por kilómetro y se establece un reconocimiento médico anual con carácter general y semestral para los puestos de riesgo.

El convenio ordena asimismo la promoción interna del personal laboral, con reserva de hasta el 50 % de las plazas, una medida que refuerza la carrera profesional y la estabilidad de la plantilla.

La central sindical traslada su disposición a continuar el diálogo con el Ayuntamiento para velar por la aplicación efectiva de lo acordado, tanto en el convenio colectivo como en la regulación del teletrabajo aprobada en paralelo. CSIF insta al consistorio a desplegar ambos textos en los plazos previstos y se pone a disposición del personal laboral para informar y resolver cuantas dudas puedan surgir sobre las mejoras alcanzadas.

Imagen: Representantes sindicales de CSIF y CCOO y el alcalde del municipio, tras reunión de la mesa general de negociación.

CSIF exige a la Junta de Andalucía que agilice la tramitación de jubilaciones parciales del personal laboral tras el desbloqueo de la normativa estatal

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 01 Jul 26 10:14:00 CEST

El sindicato reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Convenio y la reactivación inmediata de las solicitudes paralizadas en la Administración autonómica
La organización seguirá reivindicando que este derecho se extienda al personal funcionario y al de la Sanidad, que lo tienen limitado desde 2012

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a la Junta de Andalucía que agilice de forma inmediata la tramitación de las jubilaciones parciales del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del Real Decreto-ley 19/2026, de medidas urgentes en esta materia.

Este nuevo marco normativo estatal, aprobado en Consejo de Ministros, desbloquea una situación que había generado un importante perjuicio para el personal laboral de las administraciones públicas desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, derivado del acuerdo social firmado por el Gobierno central con CCOO y UGT. Esta normativa impedía en la práctica el acceso a este derecho al exigir la contratación del personal relevista indefinido a jornada completa, una fórmula incompatible con la gestión ordinaria de las ofertas de empleo público.

En este sentido, CSIF Andalucía ha presentado un escrito ante la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública en el que reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Convenio correspondiente, con el objetivo de establecer las instrucciones de gestión necesarias que permitan la aplicación inmediata del nuevo Real Decreto-ley.

El sindicato ha advertido de que el nuevo texto legal habilita expresamente la contratación temporal de personal relevista, lo que dota a la Junta de Andalucía de las herramientas jurídicas necesarias para desatascar las solicitudes de jubilación parcial que permanecen bloqueadas desde hace más de un año.

“Es una cuestión de justicia social proceder sin más dilaciones a la adaptación de los procedimientos internos, así como a la agilización y desatasco de todas las solicitudes que quedaron paralizadas por la interpretación restrictiva de la normativa anterior, evitando así perjuicios adicionales al personal laboral fijo que cumple los requisitos establecidos”, ha expresado la presidenta de CSIF AGJA Andalucía, Isabel Pacheco.

Asimismo, el sindicato reclama la dotación presupuestaria y de recursos humanos oportuna para proceder a las contrataciones temporales de los relevistas interinos requeridos, garantizando la continuidad en la prestación de los servicios públicos en Andalucía.

El desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral llega tras una larga reivindicación de CSIF a nivel nacional, que ha venido denunciando las consecuencias del Real Decreto-ley de 2024 y su impacto en el empleo público. El sindicato acudió a la vía judicial, que determinó que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar personal relevista “no es una herramienta adecuada”. De igual modo, la Central Sindical ha promovido iniciativas parlamentarias para poner fin al bloqueo efectivo de este derecho.

En este contexto, CSIF Andalucía ha insistido en que la Junta debe actuar con la máxima diligencia para que este avance se traduzca de forma inmediata en hechos concretos, evitando que el retraso administrativo vuelva a frustrar un derecho reconocido al personal laboral de la Administración autonómica.

Finalmente, CSIF ha reiterado su exigencia de que el Gobierno central extienda esta modalidad de jubilación al personal funcionario y al de la Sanidad, cuyo acceso permanece limitado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023 y, tras más de tres años, aún no se ha restituido este derecho.

CSIF-A denuncia la falta de transparencia en torno al Plan de Verano del SAS y alerta de que las contrataciones serán insuficientes para garantizar la asistencia

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 26 Jun 26 09:12:00 CEST

El sindicato advierte de que en numerosos centros sanitarios aún se desconocen los detalles de las medidas previstas para afrontar la época estival
Teme que vuelvan a repetirse los problemas de cobertura, cierres de consultas y retrasos asistenciales registrados en años anteriores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la falta de información en torno al Plan de Verano en la sanidad pública andaluza y la escasa transparencia con la que la Administración está gestionando una planificación que afectará tanto a profesionales como a la ciudadanía durante los próximos meses.

El sindicato ha señalado que “hay que poner en cuarentena el incremento en un 14 % del número de contrataciones que el SAS asegura que hará, porque no sería la primera vez que la realidad estropea el titular que la Administración anuncia a bombo y platillo”. En este sentido, CSIF considera que será “complicado” garantizar el mantenimiento de la actividad asistencial en los centros sanitarios andaluces, especialmente en zonas de difícil cobertura y en aquellas áreas que experimentan un importante aumento poblacional durante el período estival como Málaga y Cádiz.

Además, CSIF ha lamentado que, a escasos días del inicio de la planificación de verano, numerosos centros sanitarios sigan sin disponer de información completa sobre las medidas previstas. En algunas áreas sanitarias ni siquiera se han celebrado reuniones informativas con los profesionales, mientras que en otras únicamente se han comunicado los calendarios vacacionales sin explicar el alcance de las coberturas previstas.

“Nos preocupa la insuficiencia de las contrataciones y la opacidad con la que el SAS está gestionando este proceso. Los profesionales y sus representantes tienen derecho a conocer con detalle cómo se va a garantizar la asistencia sanitaria durante el verano y, a día de hoy, seguimos encontrándonos con información parcial, retrasos y una absoluta falta de participación”, ha señalado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

La falta de información es una realidad que se repite en distintos puntos de Andalucía. En Sevilla, por ejemplo, la mayoría de los centros aún no ha celebrado reuniones específicas sobre el Plan de Verano y los profesionales denuncian una escasa cobertura en Atención Primaria que obligará al cierre de consultas en horario de tarde en numerosos centros de salud, en algunos casos hasta finales de septiembre.

En Cádiz, más del 60 % de los profesionales continúa sin conocer los detalles de la planificación de sus centros de referencia, mientras que ya se han anunciado cierres por la tarde en varios centros de salud de la Bahía y reducciones de actividad asistencial en algunos hospitales. Por su parte, en Córdoba, aunque se prevé un ligero incremento de la contratación respecto al año pasado, las plantillas continúan advirtiendo de que las coberturas siguen siendo deficitarias para garantizar la actividad habitual de los centros.

La situación también genera inquietud en Granada, donde CSIF denuncia que la Administración sigue tomando decisiones sin información ni participación del personal y alerta de que la contratación prevista vuelve a resultar insuficiente para cubrir sustituciones durante las vacaciones. “La realidad un año más son plantillas deficitarias, unidades cerradas y consultas abiertas, pero con personal facultativo sin ayuda de una TCAE o un administrativo que dé citas de revisión, por ejemplo”, ha explicado Girela.

CSIF ha recordado que el verano pasado ya se produjeron retrasos en las citas, cierres de consultas de Atención Primaria durante las tardes y dificultades para cubrir plazas en numerosos municipios. Una situación que, según las previsiones actuales, podría volver a repetirse. La organización sindical ha advertido de que las dificultades para encontrar profesionales continúan afectando especialmente a categorías como Medicina de Familia, pero también celadores, personal administrativo, matronas, terapeutas ocupacionales y técnicos especialistas, entre otros.

Por ello, la Central Sindical considera que una parte del incremento presupuestario anunciado por el SAS para este verano podría incluso quedarse sin ejecutar debido a la falta de profesionales disponibles para cubrir los puestos ofertados, especialmente en zonas de difícil cobertura. “Todo apunta a que volveremos a afrontar un verano con plantillas insuficientes y centros sanitarios que no podrán prestar todos los servicios que demanda la población. Lo preocupante es que esta situación se repite año tras año sin que exista una planificación transparente ni medidas eficaces para resolverla”, ha concluido Girela.

CSIF exige soluciones definitivas a los problemas de climatización del Tribunal de Instancia de Fuengirola

luz-maria.carrillo.ramirez — Thu, 25 Jun 26 13:00:00 CEST

Denuncia el resultado deficiente de una reforma de más de 900.000 euros en la sede judicial de calle Párroco Juan Antonio Jiménez Higuero, donde siguen las altas temperaturas por las deficiencias en la distribución del aire acondicionado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, solicita a la Delegación territorial de Justicia en Málaga actuaciones definitivas para solventar los problemas de climatización del edificio que alberga el Tribunal de Instancia de Fuengirola, ubicado en calle Párroco Juan Antonio Jiménez Higuero, cuyas consecuencias continúan soportando trabajadores y usuarios.

CSIF denuncia el resultado deficiente, que califica de auténtica chapuza, de las obras de reforma incluidas en el Plan de Infraestructuras Judiciales, iniciadas hace casi un año para, entre otras actuaciones, renovar los sistemas de climatización de este edificio, adjudicadas a la empresa Maracof (obra de "Mejora de eficiencia energética en el marco de los fondos PIREP en la sede judicial de Fuengirola").

Tras finalizar la reforma, las condiciones de climatización dentro del edificio, en el que trabajan alrededor de un centenar de funcionarios, continúan siendo muy deficientes, con temperaturas que no bajan de los 24,5º y que ante cualquier incidencia en alguna de las cuatro plantas hará que fácilmente se vuelva a superar el umbral de 27º recogido en el protocolo de actuación por estrés térmico.

Precisamente, esta situación se ha dado en los últimos días en tres de las cuatro plantas por la falta de funcionamiento del nuevo sistema de climatización (desde el 16 de junio), haciendo necesaria la instalación provisional de equipos portátiles para combatir las altas temperaturas en este edificio. Aunque estos aparatos fueron retirados este miércoles, los problemas de climatización continúan y hacen necesaria una nueva intervención para solventar las nuevas deficiencias en la distribución del aire acondicionado a través de los conductos de climatización.

Para CSIF es inadmisible que después de un año de unos trabajos de reforma que han superado los 900.000 euros, se sigan registrando los mimos problemas, con el perjuicio que esta situación ocasiona tanto a trabajadores como usuarios. Cabe mencionar que esta sede alberga el Juzgado de Violencia sobre la Mujer (trasladado a la planta baja) y el Servicio Común de Tramitación, con servicio de guardia con detenidos, que funciona de manera ininterrumpida, y que generan un gran trasiego de personas de forma sostenida.

Una vez más, son los trabajadores y usuarios de esta sede judicial quienes tienen que soportar las consecuencias de una actuación deficiente y de la falta de soluciones eficaces ante un problema que se repite cada verano. CSIF considera imprescindible acometer una reforma integral de los conductos de climatización de todas las plantas, sin generar nuevos costes para la Administración, los trabajadores ni la ciudadanía, al tratarse de una actuación ya contemplada dentro de una obra recientemente ejecutada y financiada con fondos públicos.

Cabe recordar que esta misma empresa fue la encargada de las obras para la reconversión de los juzgados de Fuengirola en Tribunal de Instancia, unos trabajos que CSIF ya denunció el pasado mes de enero ante la Inspección de Trabajo por las deficientes medidas de protección laboral durante su ejecución, que se desarrollaron en horario de atención al público y sin las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud no sólo de las personas trabajadoras, sino también de la ciudadanía.

Por otra parte, CSIF recuerda que los problemas de climatización se extienden a otro edificio judicial de Fuengirola, situado en calle Inca, donde se activó el protocolo por estrés térmico hace unas semanas tras la queja presentada por esta central sindical. Gracias a esta rápida actuación de la Unidad de PRL de la Administración de Justicia, se activó el teletrabajo para garantizar la seguridad laboral y la continuidad de la actividad. Sin embargo, la medida no se extendió a todos los trabajadores, por lo que quienes han continuado prestando servicio de forma presencial han sido reubicados en otra sala de dimensiones muy reducidas. CSIF advierte de que este espacio no reúne las condiciones adecuadas para acoger al personal trasladado, ya que resulta insuficiente para el número de trabajadores afectados y no permite desarrollar la actividad con las debidas garantías de seguridad y salud.

Para CSIF, esta situación evidencia que los problemas de climatización en las sedes judiciales no son hechos aislados, sino una deficiencia estructural que exige una actuación integral y definitiva por parte de la Administración. La central sindical reclama que se depuren responsabilidades por las deficiencias detectadas, que se garantice el correcto funcionamiento de los sistemas de climatización y que se adopten de inmediato las medidas preventivas necesarias para que trabajadores y usuarios no vuelvan a soportar las consecuencias de una gestión deficiente.

Galería: Equipos portátiles provisionales en el edificio de calle Párroco Juan Antonio Jiménez Higuero (instalados hasta el 24/06/2026)

CSIF y el Colegio Profesional de Trabajo Social de Málaga colaboran en defensa del colectivo y de los servicios sociales

luz-maria.carrillo.ramirez — Wed, 24 Jun 26 12:42:00 CEST

Señalan las principales preocupaciones que afectan a los profesionales, entre ellas la falta de personal, la sobrecarga burocrática, la seguridad en el ejercicio de sus funciones y el deterioro de la atención que recibe la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mantenido este martes una reunión de trabajo con representantes del Colegio Profesional de Trabajo Social de Málaga con el objetivo de analizar la situación actual de los servicios sociales y abordar los principales problemas que sufren tanto los profesionales como los servicios públicos que recibe la ciudadanía.

CSIF valora muy positivamente este primer encuentro, que ha permitido abrir un canal de diálogo y colaboración con una entidad de referencia para la profesión. Durante el mismo se puso de manifiesto la necesidad de fortalecer los servicios sociales públicos municipales, especialmente en un contexto marcado por el aumento de la demanda asistencial, la complejidad de las intervenciones y el cada vez mayor deterioro de la calidad de los servicios públicos.

Entre las cuestiones abordadas destacó la preocupación compartida por la excesiva carga burocrática que soportan los profesionales, lo que limita el tiempo disponible para la intervención directa con las personas usuarias. En este sentido, las dos organizaciones analizaron la importancia de avanzar hacia modelos de gestión más ágiles y eficientes que permitan mejorar la atención social personalizada y el seguimiento profesional de cada caso.

Asimismo, se trataron aspectos relacionados con la seguridad y protección de los profesionales, especialmente ante situaciones de conflictividad y riesgo que pueden producirse tanto en la atención presencial como durante las visitas domiciliarias. Por ello, CSIF y el Colegio Profesional de Trabajo Social abordaron la necesidad de impulsar medidas preventivas, protocolos específicos de actuación y mecanismos de protección adecuados para el ejercicio profesional.

La creciente merma de los servicios públicos, en muchos casos abandonados por parte de las administraciones, es una de las cuestiones que más preocupación suscita entre el colectivo. Ante esta realidad, las dos organizaciones coincidieron en señalar la falta de personal como elemento clave de este deterioro de los servicios sociales municipales, que requieren una mayor atención por parte de los ayuntamientos para reforzar las plantillas, reducir las listas de espera, impulsar la formación continua de los profesionales, mejorar la protección jurídica y psicológica de los trabajadores sociales y fortalecer las políticas preventivas y comunitarias como herramienta fundamental para luchar contra las situaciones de exclusión social.

Otras de las preocupaciones abordadas fueron la estabilidad de los modelos de financiación de los servicios sociales, la consolidación de programas y equipos profesionales, el establecimiento de ratios adecuadas de profesionales por población atendida y el reconocimiento y protección de los trabajadores sociales en el ejercicio de sus funciones, así como la conveniencia de avanzar hacia un marco normativo que refuerce y homogeneice los servicios sociales en todo el territorio.

Para CSIF es una prioridad la defensa de unos servicios sociales públicos, estables, suficientemente dotados y centrados en las necesidades reales de la ciudadanía, poniendo en valor el papel esencial que desempeñan los trabajadores sociales dentro del sistema de protección social. En este contexto, la reunión mantenida con el Colegio Profesional de Trabajo Social marca el inicio de una andadura conjunta orientada a la defensa y fortalecimiento de los servicios sociales de calidad y de unas condiciones laborales dignas y justas para los profesionales.

Al encuentro asistieron, por parte de CSIF Málaga, Joaquín Almagro, responsable del Sector de Administración Local, y Mónica Tabares, delegada sindical en el Ayuntamiento de Málaga. Asimismo, participaron María Estíbaliz Paniagua, vicepresidenta del Colegio Profesional de Trabajo Social; José David Gutiérrez, secretario; y Juan Gavilán e Irene S. Estrada, vocales.

CSIF rechaza la falta de transparencia y de financiación estable para la atención educativa en zonas vulnerables y alerta de los riesgos para la movilidad del profesorado andaluz

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 24 Jun 26 12:06:00 CEST

El sindicato señala que el nuevo Decreto de Zonas de Transformación Social mantiene importantes incertidumbres sobre su aplicación y reclama más recursos que sean consolidables
Critica que la Consejería introdujera medidas de última hora sin consenso y con imposiciones a pesar de las posibles consecuencias para las plantillas docentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, ha mostrado su preocupación tras la publicación del Decreto por el que se regula la atención educativa en centros sostenidos con fondos públicos ubicados en zonas con necesidades de transformación social (ZNTS) al considerar que el texto definitivo confirma buena parte de las advertencias que la organización planteó durante su tramitación.

El sindicato ha señalado que el decreto publicado por la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional “mantiene importantes sombras relacionadas con la transparencia en la aplicación de determinados criterios y con la estabilidad de la financiación prevista”, al tiempo que ha alertado de “las posibles consecuencias para los derechos y la movilidad del profesorado”.

“La atención educativa al alumnado en situación o riesgo de vulnerabilidad es una prioridad que CSIF siempre ha defendido y por la que nos hemos movilizado, pero precisamente por la importancia de la cuestión no podemos conformarnos con anuncios y titulares. Las medidas deben ir acompañadas de garantías de financiación suficiente y de absoluta transparencia en su aplicación”, ha explicado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García.

En materia económica, CSIF ha resaltado que la propia norma condiciona buena parte de las actuaciones a la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio y otra parte relevante de la financiación anunciada se vincula a fondos europeos. “Las políticas destinadas a compensar desigualdades educativas no pueden depender de recursos coyunturales. Hablamos de una necesidad estructural que requiere un compromiso presupuestario sólido y permanente. Por eso CSIF reclama una financiación estable, propia y plurianual por parte de la Junta de Andalucía”, ha afirmado García.

Otro de los aspectos rechazados por la Central Sindical es la incorporación de un criterio relacionado con la permanencia efectiva del profesorado inferior al 30 % para determinar qué centros podrán ser considerados de especial dificultad. “La Administración no ha explicado de forma suficiente como se aplicará ese criterio, qué datos se tendrán en cuenta ni cuántos centros podrían verse afectados, lo que genera serias dudas sobre la objetividad del procedimiento. La transparencia exige que los criterios sean claros, públicos y verificables”, ha denunciado García.

Del mismo modo, el sindicato ha mostrado su desacuerdo con la posibilidad de cubrir determinados puestos directivos mediante comisiones de servicio en estos centros. Esta medida puede reducir vacantes disponibles para otros procedimientos de provisión, limitar las opciones de movilidad del profesorado e introducir elementos de discrecionalidad que no contribuyen a la estabilidad de las plantillas.

En este sentido, García ha exigido implementar mejoras para los equipos directivos que precisan de más recursos personales, mejora de sus condicionales laborales, reconocimiento profesional y no inventos administrativos de escasa efectividad, pero con efectos muy negativos sobre la oferta de vacantes y derechos el profesorado. “Fortalecer la dirección de los centros pasa por contar con más recursos, más apoyo y mejores condiciones laborales, y no por optar por fórmulas que puedan reducir vacantes o generar incertidumbre”, ha explicado la dirigente sindical.

Por otro lado, ha aclarado que el mantenimiento de los 414 cupos vinculados a compensatoria y difícil desempeño no responde a una concesión de la Administración, sino que es fruto de la presión de CSIF desde un principio frente a un modelo que, en sus primeras versiones, eliminaba los recursos existentes y suprimía al profesorado afectado.

CSIF ha reiterado su compromiso con la mejora de la atención educativa en las zonas con necesidades de transformación social y ha subrayado que esto solo será posible con recursos suficientes y estables, una gestión transparente y el respeto a los derechos del profesorado. “El alumnado vulnerable merece una respuesta seria y el profesorado precisa de respecto a sus derechos y una negociación real de las medidas que afectan a su labor profesional”, ha concluido García.

Acuerdo sobre la resolución de homogeneización del teletrabajo en la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 24 Jun 26 11:55:00 CEST

El pasado 21 de abril de 2026, SAF, CSIF y UGT suscribimos con la Administración un Pacto en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación mediante el que esta se comprometía a culminar la aprobación del futuro Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026 y asumía la implantación de un marco provisional de aplicación homogénea del teletrabajo que permitiera dotar a esta modalidad de prestación de servicios de un marco más claro, homogéneo y estable hasta la entrada en vigor del nuevo Decreto.

Como desarrollo de este Pacto, la Administración ha aprobado ahora una resolución de homogeneización del teletrabajo, de aplicación inmediata en toda la Administración General de la Junta de Andalucía.

Durante las últimas semanas, SAF, CSIF y UGT hemos presionado para que dicha resolución incorpore el mayor número posible de garantías y mejoras para el personal empleado público.

Esta resolución pone fin a la actual disparidad de aplicación de criterios entre centros directivos y establece reglas claras y comunes para todo el personal funcionario, recogiendo mejoras reales respecto a la situación anterior.

Principales mejoras conseguidas:

• Todos los días hábiles de la semana son teletrabajables, de manera que la solicitud de teletrabajo podrá referirse a cualquiera de los días laborables.

• Los días de teletrabajo no se ven reducidos por festivos, puentes, permisos, vacaciones o ausencias justificadas.

• Silencio administrativo positivo: Si la Administración no resuelve en el plazo de dos meses, la solicitud se entiende concedida.

• Causas de denegación tasadas y regladas, con la garantía de un mínimo de presencialidad semanal que deberá aplicarse de forma objetiva y motivada.

• Mayores garantías frente a la revocación: Trámite de audiencia y preaviso suficiente, evitando decisiones unilaterales sin la debida justificación.

• El personal de atención a la ciudadanía por vías telemáticas pasa a poder acceder al teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestación del servicio.

• El personal directivo y de coordinación de equipos podrá acceder al teletrabajo en supuestos excepcionales debidamente justificados.

• Flexibilización del requisito de antigüedad para solicitar el teletrabajo.

• Prohibición expresa de mecanismos de control y vigilancia desproporcionados sobre la persona teletrabajadora.

• Tramitación electrónica obligatoria de las solicitudes, lo que agiliza y unifica el procedimiento en toda la Junta.

• Mayor seguridad jurídica y flexibilidad en la ubicación del teletrabajo.

Seguimos trabajando

No obstante, la Administración continúa manteniendo una visión más restrictiva del teletrabajo que la existente en otras administraciones públicas, lo que limita el alcance de algunas de las mejoras planteadas por las organizaciones sindicales.

SAF, CSIF y UGT continuaremos exigiendo a la Administración el cumplimiento del calendario comprometido para la aprobación del Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026.

Queremos manifestar nuestro profundo rechazo a la actitud mostrada por las dos organizaciones sindicales que se autoexcluyeron de este proceso de negociación y que durante semanas se han dedicado a obstaculizar nuestro trabajo y a desinformar.

Desde nuestras organizaciones continuaremos defendiendo la ampliación del teletrabajo a dos días semanales, tal y como recoge el proyecto de decreto, por lo que exigimos que su implantación definitiva no se demore más de dos meses desde su publicación, evitando que la efectividad de la nueva regulación quede aplazada por desarrollos internos, criterios organizativos posteriores o retrasos administrativos.