Las Palmas

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 17:29:00 CET

Elecciones SindicalesLas Palmas Image

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, al que concurríamos por primera vez, en el día de hoy.

CSIF logra 3 delegados en liza, de los 5 que se disputaban. Y compartiendo el mismo número de votos en colegio de Técnicos y Administrativos, que la candidata de UGT, pero no pudiendo sacar ese delegado, por antigüedad.

Felicitar a los nuevos delegados electos y a Darío, quien ha conseguido aunar una candidatura con un amplio respaldo social, y con las garantías suficientes para encarar la negociación de la RPT como fuerza sindical más representativa de este ayuntamiento.

CSIF continúa formando a sus delegados y delegadas en prevención de riesgos laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Feb 26 11:30:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPrevención de Riesgos LaboralesLas Palmas Image

Desde CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) reafirmamos nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales en materia de seguridad y salud para todos los trabajadores y trabajadoras.

Entre nuestros principales objetivos se encuentra seguir fortalecer nuestra capacidad de actuación frente a los riesgos laborales, contribuyendo así a la creación de entornos de trabajo más seguros y saludables.

Para avanzar en esta línea, consideramos fundamental la formación continua de nuestras delegadas y delegados, dotándoles de las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar su labor con eficacia y responsabilidad.

En este contexto, ayer celebramos una acción formativa dirigida a delegados y delegadas de distintos sectores en la provincia de Las Palmas, con el propósito de seguir coordinando esfuerzos y reforzando nuestra acción sindical en materia de prevención.

¡Seguimos construyendo un futuro laboral más seguro!

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Apr 26 08:49:00 CEST

⚠️ Nota de prensa — Oposiciones e interinidad docente

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Desde CSIF, denunciamos que la convocatoria de 695 plazas para las oposiciones de 2026 es insuficiente e inferior al número de plazas por jubilaciones en 2025, 956 plazas. La Administración no cumple con la OPE 2025 y la convocatoria contradice al consejero y especialmente a su directora general de Personal en sus comunicados de prensa, Mónica Ramírez en el Canarias 7 del 7 de noviembre 2025 dijo: «convocar oposiciones para el próximo año en Canarias es una cuestión de «responsabilidad y de necesidad de bajar la alta tasa de interinidad y, precisamente, acabar con el abuso de temporalidad».

Las afirmaciones de los responsables se definen por sí mismas: muestran que la Administración FALTA A LA VERDAD e intenta quedar bien, mientras la interinidad crece sin freno, superando el 35% de plantilla docente, poniendo en riesgo al colectivo interino y agravando aún más, si cabe, su situación futura.

La Administración y los sindicatos mayoritarios (ANPE, STEC E INSUCAN) realizaron una pésima gestión del procedimiento de estabilización. En vez de reducir la interinidad, la han duplicado, y ahora, las consecuencias inasumibles no tienen nombre. Todos lanzan balones fuera, especialmente esos sindicatos, máximos responsables del desastre. Se convocaron 5.040 plazas de estabilización y 1.275 de reposición (6.075 plazas totales), cuando teníamos 8000 interinos y, tras finalizar los procedimientos, el número de interinos a 1 de septiembre 2025 alcanzó la cifra de 9.000, es decir, 1000 INTERINOS MÁS QUE CUANDO SE APROBÓ LA ESTABILIZACIÓN.

Reconocemos, que el actual consejero, heredó el proceso de estabilización y lo enfrentó con determinación, evitando consecuencias que podían haber sido mucho peores. Ahora, con la actual convocatoria de oposiciones, tenemos que afirmar que es CÓMPLICE del aumento de la interinidad con el apoyo de los mismos sindicatos.

LOS SINDICATOS MAYORITARIOS MENTÍAN Y SIGUEN MINTIENDO, AL AFIRMAR AÑO TRAS AÑO QUE SE HAN PERDIDO PUESTOS DE TRABAJO POR LAS OPOSICIONES. Al contrario, los números no han dejado de crecer desde el curso 2014/15 con 3.853 a vacantes, hasta triplicar con los actuales 9.000, llegando incluso en medio del procedimiento de estabilización a alcanzar la cifra 11.500 interinos a vacantes en el curso 2024/25.

Canarias presenta actualmente una cifra récord de interinos, tras estabilizar a más 5000 trabajadores. Las matemáticas no salen y algunos han querido salvarse de la quema manipulando la realidad y el resultado de las operaciones. Al mismo tiempo, queremos poner de manifiesto la actuación poco honesta de algunos sindicatos que cuentan con academias y/o promueven formación para opositores, pero negocian en las mesas la reducción de la oferta de plazas de oposiciones para esconder sus verdaderas intenciones y errores pasados.

Vendieron la estabilización a todo el colectivo interino ocultándoles la verdad y sus consecuencias, y lo que han hecho y siguen haciendo, es aprovecharse de la situación de vulnerabilidad de los interinos por intereses sindicales electorales y en algún caso para financiarse. Lo triste de la estabilización es que algunos sindicatos y partidos políticos, intentaron culpabilizar a los docentes de otras comunidades que ganaron sus plazas de manera justa, porque siempre hay que buscar un culpable ante su incapacidad de enfrentarse a sus decisiones interesadas.

Creemos firmemente que es posible conciliar oposiciones e interinidad y eso lo demuestran los datos. No nos gusta el modelo de oposición y seguimos insistiendo al Ministerio en la modificación del acceso a función docente, pero no podemos negar la posibilidad de que muchos interinos puedan alcanzar la fijeza y acabar con su precariedad. Nos parece bien que una parte importante de los interinos no quieran oposiciones, pero negar la fijeza a otros, no nos parece honesto, ni justo, ni razonable.

La realidad y los datos demuestran que el mayor enemigo del interino no son las oposiciones, sino el nuevo interino que se incorpora al sistema cada año que será su gran competidor. En los últimos 5 meses, han entrado en el sistema más de 1500 nuevos interinos-sustitutos que no han trabajado nunca, y esos serán los verdaderos enemigos. Acabaremos el curso con 2000 nuevos interinos y año tras año se seguirá repitiendo la misma historia.

Muchos de los que dirigimos CSIF pertenecemos al colectivo interino, PERO NO ENTENDER ESTO, ES NO ENTENDER ABSOLUTAMENTE NADA. Nuestra obligación es defender puestos de trabajo y eso sabemos que lo hacemos. Pero también es importante para el sistema conseguir una reducción razonable de la interinidad, generar fijeza y estabilidad.

EL FUTURO NO ESTÁ NADA CLARO PARA LOS DOCENTES INTERINOS Y NECESITAREMOS UN MILAGRO SI EL NÚMERO DE DOCENTES INTERINOS CONTINÚA CRECIENDO EN CANARIAS.

Para más información

Andrés Fuertes Darias. Responsable Educación S/C de Tenerife. 675570704. ense38@csif.es

Juan José Gil Méndez. Responsable Educación Las Palmas. 648924542. ense35@csif.es

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF VALORA LA INICIATIVA PARLAMENTARIA PARA REFORZAR LA ATENCIÓN PRIMARIA EN EL MEDIO RURAL Y RECLAMA MEDIDAS URGENTES

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 29 Dec 25 09:30:00 CET

Otros artículosResponsabilidad SocialLas Palmas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Sanidad valora positivamente la Proposición no de Ley presentada en el Congreso de los Diputados para garantizar la Atención Primaria en el medio rural, una iniciativa necesaria que responde a una reivindicación histórica del sindicato ante el progresivo deterioro de la sanidad pública en estas zonas.

CSIF considera que esta iniciativa parlamentaria llega en un momento clave, coincidiendo con la publicación del informe del Ministerio de Sanidad sobre Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) 2024, cuyos datos confirman las denuncias reiteradas del sindicato sobre la falta estructural de profesionales, la mala planificación y las desigualdades territoriales.

Según los datos oficiales, el SNS cuenta con 786.747 profesionales, de los cuales 176.918 son médicos y 227.098 profesionales de enfermería, cifras claramente insuficientes para atender a una población cada vez más envejecida, con mayor cronicidad y una presión asistencial creciente, especialmente en el medio rural.

ATENCIÓN PRIMARIA Y MEDIO RURAL: LA LONGITUDINALIDAD COMO OBJETIVO

CSIF viene denunciando desde hace años la escasez de profesionales, la existencia de plazas sin cubrir, la precariedad laboral y la pérdida progresiva de servicios sanitarios en el ámbito rural, una situación que obliga a la ciudadanía a realizar desplazamientos excesivos y genera desigualdades inaceptables en el acceso a la atención sanitaria.

Los datos del propio Ministerio reflejan que en Atención Primaria del SNS solo hay 0,8 médicos y 0,7 profesionales de enfermería por cada 1.000 habitantes, ratios muy alejados de las necesidades reales del sistema y que se agravan en las zonas rurales, donde la cobertura asistencial es cada vez más frágil. Según las comparativas europeas de la OCDE, CSIF defiende una Atención Primaria con al menos 1,5 profesionales de enfermería por cada médico, lo que supondría unas 1,2 enfermeras por 1.000 habitantes. Del mismo modo, garantizar cupos máximos de 1.500 pacientes requeriría al menos 0,67 médicos de Atención Primaria por cada 1.000 habitantes, una realidad aún lejos de alcanzarse.

Además, más del 80% del personal del SNS desarrolla su actividad en hospitales, lo que evidencia un modelo desequilibrado que penaliza la Atención Primaria, los Servicios de Urgencias y Emergencias y, de forma especial, al medio rural. A pesar de lo cual, tanto en Atención Hospitalaria como en la Atención Primaria, la dotación de profesionales es deficitaria.

CONDICIONES LABORALES DIGNAS PARA FIJAR PROFESIONALES

CSIF subraya la urgencia de:

Mejorar las condiciones laborales y retributivas.
Asegurar la cobertura estable de las plazas, con incentivos económicos y otros.
Reforzar los equipos multidisciplinares.
Dotar a la Atención Primaria de una financiación suficiente y finalista, tal y como recoge la iniciativa parlamentaria.
Agilizar la provisión de puestos, además de incentivar la movilidad.

El sindicato recuerda que, aunque el SNS cuenta con 39.729 especialistas en formación, muchos profesionales no se incorporan o abandonan la sanidad pública por la temporalidad estructural, la falta de estabilidad, las retribuciones poco competitivas y la ausencia de medidas de conciliación, especialmente en un sector cada vez más feminizado.

ATENCIÓN PRESENCIAL COMO GARANTÍA DE EQUIDAD

CSIF insiste en que la atención telefónica o telemática debe ser siempre complementaria y nunca sustitutiva, ya que su uso indiscriminado discrimina a las personas mayores y a la población rural, y pone en riesgo la calidad asistencial y la continuidad de los cuidados.

La sanidad pública debe garantizar una atención presencial, cercana y de calidad, independientemente del lugar de residencia.

PLANIFICACIÓN REAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

Por todo ello, CSIF reclama a las administraciones sanitarias, a las comunidades autónomas y a las universidades una planificación real y coordinada de los recursos humanos, con:

Formación específica en Atención Primaria y sanidad rural
Incentivos reales para fijar profesionales
Políticas de estabilidad y fidelización a largo plazo

CSIF concluye que sin profesionales no hay sanidad pública, y que los datos oficiales del Ministerio avalan las reivindicaciones del sindicato: el Sistema Nacional de Salud se mantiene gracias al esfuerzo extremo de sus trabajadores, pero este modelo está agotado.

CSIF Sanidad continuará defendiendo una sanidad pública fuerte, equitativa y con profesionales suficientes, especialmente en el medio rural.

EL GOBIERNO RECOGE LA PROPUESTA DE CSIF E IMPULSA POR FIN NUEVAS LÍNEAS DE ACTUACIÓN PARA ABORDAR LOS EFECTOS DEL TRABAJO EN LA SALUD MENTAL

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 08 Jul 25 07:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialLas Palmas Image

Desde CSIF valoramos positivamente que el Ministerio de Sanidad haya dado un paso adelante para abordar una realidad que llevamos años denunciando: el impacto del trabajo en la salud mental. Esta iniciativa responde a una demanda histórica de nuestro sindicato, que lleva años reclamando actuaciones concretas para proteger a las personas trabajadoras.

Este avance llega tarde, tras años en los que la salud mental relacionada con el trabajo ha sido ignorada o minimizada. Solo en 2024 se registraron más de 640.000 bajas laborales vinculadas a problemas psicológicos, una cifra alarmante que refleja el deterioro de las condiciones laborales. Detrás de estos datos hay personas que sufren ansiedad, insomnio o agotamiento crónico, muchas veces como consecuencia directa de entornos laborales inadecuados o marcados por la precariedad.

Durante todo este tiempo, desde CSIF hemos advertido reiteradamente sobre este problema en diferentes foros y ante diversas administraciones, insistiendo en la necesidad de un abordaje estructural y no meramente paliativo. No podemos seguir permitiendo que estos trastornos no sean reconocidos como contingencias profesionales. El silencio institucional ha dejado desprotegidas a miles de personas trabajadoras, impidiendo una prevención eficaz.

El reciente informe presentado por el Ministerio recoge una línea de trabajo que integra una visión clínica y epidemiológica para avanzar hacia una respuesta más adecuada. Por un lado, contempla la necesidad de que los profesionales de la salud incorporen en sus evaluaciones preguntas relacionadas con el contexto laboral, y por otro, permite recabar datos clave que sustenten políticas públicas más eficaces.

Desde CSIF consideramos que esta orientación es un paso importante para identificar el origen del malestar psíquico vinculado al trabajo y evitar que más personas enfermen. La propuesta de incluir un código específico dentro de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE) puede ser clave para visibilizar esta problemática y avanzar en su reconocimiento y tratamiento.

Por fin, el Gobierno escucha nuestras reivindicaciones para mejorar la salud mental de los trabajadores. En este sentido, insistimos en la necesidad de mecanismos de coordinación interdisciplinar entre atención primaria y especializada, salud mental, mutuas y servicios de prevención, con el fin de ofrecer una red de apoyo sociosanitaria profesional y efectiva.

Solo una estrategia integral y bien articulada podrá ofrecer una respuesta eficaz y duradera. La salud mental no puede abordarse de forma aislada; requiere formación especializada, coordinación entre servicios y recursos suficientes.

No basta con tratar los síntomas.
Es necesario actuar sobre las causas estructurales que los generan. De nada sirve una intervención clínica si las personas regresan a entornos laborales que perpetúan el malestar. El trabajo debe ser un espacio de desarrollo y dignidad, no una fuente de daño a la salud mental. Cuando existen condiciones precarias, exigencias excesivas, ausencia de apoyo, sobrecarga, inestabilidad laboral, salarios insuficientes o relaciones laborales tóxicas, el empleo se convierte en un foco de enfermedad.

Desde CSIF consideramos imprescindible acompañar este enfoque con medidas concretas. Reclamamos al Gobierno:

Un aumento del presupuesto destinado a salud mental y refuerzo de plantillas, especialmente en Atención Primaria y Especializada.
Incremento de plazas en la especialidad de Medicina del Trabajo y Enfermería del Trabajo.
Formación específica para los profesionales sanitarios en la detección del malestar de origen laboral.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el síndrome de burnout y otros trastornos mentales.
Reconocimiento de los trastornos mentales como contingencias profesionales.

Además, en las empresas y administraciones es urgente implementar acciones dirigidas a reducir el impacto del trabajo en la salud mental:

Programas gratuitos de apoyo psicológico en los centros de trabajo.
Refuerzo de los servicios de prevención para una gestión psicosocial eficaz.
Formación en gestión emocional y campañas contra el estigma de la salud mental.
Protocolos eficaces contra el acoso, la discriminación y la violencia laboral.
Políticas de rehabilitación y retorno progresivo al puesto de trabajo.

Desde CSIF consideramos que estas líneas recogidas en el informe suponen un primer paso en la dirección correcta. Estaremos vigilantes de su desarrollo y aplicación. Es fundamental que todo avance se implemente con garantías, dotando al sistema sanitario de los recursos y la formación necesarios para una intervención eficaz.

Seguiremos trabajando para que estas propuestas se traduzcan en un cambio profundo en la forma de concebir la salud laboral en nuestro país. Porque cuidar la salud mental no es solo una responsabilidad sanitaria: es una cuestión de derechos laborales.

Y en eso, desde CSIF, no vamos a dar un paso atrás.

CSIF anima a denunciar cualquier agresión en el ámbito sanitario

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 10 Mar 25 12:05:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialLas Palmas Image

Desde CSIF Nacional de Sanidad, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, y en el marco del Día Europeo Contra las Agresiones a los profesionales en el ámbito sanitario, lanzamos la campaña: “+45 agresiones al día en el ámbito sanitario. ¡DENUNCIA!”. Cada día, profesionales de la Sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales en sus centros de trabajo.

Desde CSIF Sanidad, alzamos nuestra voz con firmeza ante esta intolerable realidad. La violencia en el ámbito sanitario es un problema grave que exige una respuesta inmediata y contundente.

Datos alarmantes

Según el Ministerio de Sanidad, en 2024 se registraron 16.558 agresiones, la cifra más alta desde 2017, superando las 14.749 de 2023.
Se estima que el 50% de las agresiones no son comunicadas.
Atención Primaria concentra el 47,7% de las agresiones, seguida por Atención Hospitalaria (17,9%), Urgencias Hospitalarias (9,5%) y Urgencias de Atención Primaria (8,2%).
Más del 75% de las víctimas son mujeres.
Médicos (33,19%) y enfermería (26,68%) son los colectivos más afectados, seguidos por administrativos (14,1%) y celadores (3,99%).
El 84% de las agresiones son verbales o amenazas, mientras que el 16% son físicas.
En 2024, se han registrado 406 denuncias, con un aumento de amenazas y una leve reducción de las agresiones físicas.
Existen 57 Policías Nacionales como Interlocutores Policiales Sanitarios en todo el territorio nacional.
La falta de personal en hospitales y centros de salud agrava la situación, generando un caldo de cultivo para la frustración y la violencia.

Denunciar: un acto de justicia y protección

Denunciar una agresión permite:

Que el agresor responda por sus actos.
Acceder a apoyo psicológico y asesoramiento legal.
Prevenir futuras agresiones.
Visibilizar el problema y generar cambios en la protección laboral.
Disuadir futuros agresores.

Sabemos que denunciar no siempre es fácil y que puede generar miedo o dudas. Sin embargo, es fundamental recordar que la violencia nunca es aceptable y que cada denuncia es un paso crucial para proteger la integridad de los profesionales sanitarios.

Exigencias de CSIF Sanidad

Desde CSIF exigimos la implementación urgente de:

Aumento de plantillas para mejorar la organización y reducir la carga asistencial.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del “Botón del Pánico” en todo el SNS, un sistema de alerta rápido y eficaz.
Reconocimiento legal de la autoridad del profesional sanitario, para disuadir las agresiones.
Agilización de órdenes de alejamiento para proteger a las víctimas.
Extensión del “Mensaje de Alerta” a todas las CCAA.
Refuerzo de la seguridad en los centros sanitarios con mayor presencia de personal de seguridad.
Campañas nacionales de sensibilización y tolerancia cero.
Formación obligatoria en prevención y gestión de conflictos.
Apoyo psicológico a las víctimas.
Endurecimiento de penas para los agresores.

CSIF Sanidad denuncia:

La inacción de las administraciones ante el alarmante aumento de agresiones.
La falta de recursos y medidas de protección en muchos centros sanitarios.
La impunidad de los agresores y la desigual aplicación de protocolos según la comunidad autónoma.
La insuficiencia de medidas de seguridad en hospitales y centros de salud.

¡No permitamos que la violencia se normalice!

Hacemos un llamamiento a todos los profesionales de la sanidad a denunciar cualquier agresión. Participa en concentraciones, difunde este manifiesto y exijamos medidas urgentes.

Juntos, podemos construir un entorno laboral, seguro y respetuoso.

12 de marzo Día europeo de las agresiones a sanitarios

CSIF Sanidad. Defendiendo a quienes nos cuidan.

CSIF reclama más apoyo e inclusión social, educativa, sanitaria y laboral para los profesionales con Síndrome de Asperger

encarna.abascal.perez — Mon, 17 Feb 25 09:23:00 CET

IgualdadPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialLas Palmas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 18 de Febrero 2025, Día Internacional del Síndrome de Asperger, reclamando más apoyo e inclusión social, educativa, sanitaria y laboral para este colectivo.

El Síndrome de Asperger, conocido actualmente en el ámbito clínico como Trastorno del Espectro Autista (TEA) de nivel 1, es un trastorno del neurodesarrollo que se caracteriza por la ausencia de discapacidad intelectual y el desarrollo de habilidades verbales. Las personas con Asperger suelen presentar hipersensibilidad sensorial, problemas de coordinación y motricidad, así como dificultades para interpretar señales sociales y comunicativas, lo que las hace más propensas a ser engañadas o víctimas de acoso laboral.

Las personas con síndrome de Asperger tienen una serie de capacidades y talentos únicos, pero también pueden enfrentar desafíos relacionados con su forma de procesar la información y cómo interactúan con su entorno. La rigidez cognitiva y la fijación en intereses específicos son características que, lejos de ser limitantes, pueden ser ventajas cuando se canalizan adecuadamente en contextos laborales que valoren esas cualidades.

CSIF manifiesta que, con los apoyos adecuados, tanto en la educación como en el acceso al empleo, las personas con Asperger pueden lograr gran éxito en el ámbito profesional y alcanzar una vida independiente. Los apoyos psicosociales son esenciales, ya que pueden incluir desde terapias para trabajar habilidades sociales y emocionales, hasta la implementación de adaptaciones en el entorno laboral, como la flexibilización de tareas o una mayor claridad en las expectativas. Apoyos que hasta el momento son insuficientes.

A nivel educativo, es crucial que los niños y niñas con Asperger reciban apoyo desde la infancia, con planes de intervención temprana que permitan desarrollar sus habilidades sociales, comunicativas y de adaptación. Esto les proporcionará una base sólida para enfrentar los desafíos del empleo cuando lleguen a la vida adulta. Desde CSIF consideramos que se necesita más personal especialista de atención a la diversidad en los centros educativos. Los departamentos y equipos de orientación deben contar con todos los profesionales necesarios e incluir las nuevas figuras que se requieren para atender debidamente a este alumnado.

En el ámbito sanitario, insistimos en que hay que reforzar las plantillas de especialistas para favorecer el diagnóstico precoz, la investigación y las intervenciones adecuadas en cada caso ya que son vitales para el crecimiento y el desarrollo de las personas con cualquiera de las condiciones de autismo, como es el Síndrome de Asperger. Actualmente, muchas personas adultas, así como menores no están diagnosticados, aunque lo tengan.

En el entorno laboral, CSIF considera que contar con una cultura inclusiva y entornos accesibles es clave. Las empresas y administraciones que ofrecen entornos flexibles, con adaptaciones como el trabajo a distancia, formación e información a la plantilla sobre cómo relacionarse y las principales dificultades de este colectivo, la implicación de los mandos intermedios y responsables para evitar discriminaciones y una adecuada incorporación inclusiva, pueden aprovechar al máximo las habilidades de una persona con Asperger, como la atención al detalle, la capacidad de concentración profunda o la innovación en áreas específicas.

Desde CSIF insistimos en la necesidad de visibilizar la discapacidad psicosocial y concretamente para este colectivo, tanto su reconocimiento como el aplicar medidas específicas para un buen desarrollo del trabajo.

La incorporación de las personas trabajadoras con Síndrome de Asperger o TEA nivel 1 al trabajo hace necesario abordar el enfoque de la adaptación del puesto de una forma específica, por ello, CSIF en colaboración con la Confederación Asperger España presenta una serie de medidas y ajustes razonables para favorecer la adaptación al entorno laboral y el respeto a estos profesionales en los comités de seguridad y salud y mesas técnicas.

CSIF lamenta que el rechazo a la Ley contra las agresiones al personal de la sanidad responda a intereses políticos

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 14 Feb 25 10:52:00 CET

NormativaResponsabilidad SocialLas Palmas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta profundamente que la seguridad y protección de los profesionales de la sanidad haya quedado relegada por intereses políticos en el Congreso de los Diputados. La negativa a tramitar esta ley no responde a razones técnicas ni a la falta de necesidad de la medida, sino a una decisión basada en enfrentamientos partidistas, lo que supone un desprecio inaceptable hacia quienes cada día se exponen a agresiones en el ejercicio de su labor.

Desde CSIF consideramos incomprensible que el PSOE, Unidas Podemos, ERC, PNV, EH Bildu y Junts per Catalunya hayan votado en contra de una ley que tenía como único objetivo reforzar la seguridad en los centros sanitarios. Mientras tanto, los profesionales siguen padeciendo agresiones físicas y verbales en hospitales y centros de salud sin que existan medidas efectivas para frenar esta escalada de violencia.

El pasado martes, 11 de febrero de 2025, el Pleno del Congreso rechazó la toma en consideración de esta proposición de ley presentada por el Partido Popular, con 187 votos en contra, 155 a favor y una abstención. Entre los grupos que votaron en contra se encuentran el Partido Socialista Obrero Español (PSOE), Unidas Podemos, Esquerra Republicana de Catalunya (ERC), el Partido Nacionalista Vasco (PNV), Euskal Herria Bildu (EH Bildu) y Junts per Catalunya. Por otro lado, la iniciativa contó con el apoyo del PP, Vox, Ciudadanos y Foro Asturias, que defendieron la necesidad de un marco normativo más contundente para frenar la escalada de violencia contra los sanitarios.

Desde CSIF llevamos años denunciando el aumento alarmante de agresiones al personal del ámbito de la sanidad, así como la falta de medidas efectivas para frenar esta preocupante tendencia. Solo en el último año, los episodios de violencia han crecido de manera exponencial, sin que las administraciones hayan adoptado respuestas contundentes para garantizar entornos de trabajo seguros.

A lo largo de los últimos años, CSIF ha reclamado:

La consideración de los profesionales sanitarios como autoridad pública en el ejercicio de sus funciones, con el objetivo de endurecer las penas por agresiones.
Un plan integral de prevención y seguridad en los centros sanitarios, con refuerzo de la vigilancia y protocolos de actuación eficaces.
La mejora de los recursos humanos y materiales en el sistema sanitario, para evitar la sobrecarga asistencial que contribuye a generar tensiones y conflictos en los centros.
Mayor apoyo psicológico y jurídico a los profesionales que sufren agresiones.

El rechazo de esta ley supone una desprotección injustificable para miles de profesionales que, en muchas ocasiones, trabajan en condiciones precarias y expuestas a riesgos físicos y psicológicos. Es inadmisible que la protección de los sanitarios se vea condicionada por estrategias políticas. No estamos hablando de ideologías, sino de la seguridad de miles de trabajadores que merecen desarrollar su labor en entornos seguros.

CSIF exige a los grupos parlamentarios que dejen de anteponer sus intereses políticos a la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud. No podemos permitir que los sanitarios sigan siendo víctimas de agresiones mientras el Congreso les da la espalda. Seguiremos luchando hasta que se adopten las medidas necesarias para garantizar su seguridad.

Por un sistema de la sanidad seguro y digno.

CSIF Sanidad, junto con el resto de organizaciones con representación en el ámbito y legitimadas , han solicitado una reunión prioritaria con la ministra de Sanidad.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 12 Feb 25 09:07:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLas Palmas Image

Las Organizaciones Sindicales presentes en el Ámbito de Negociación (FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG Saude), con representación en la Mesa del Ámbito de Sanidad, han remitido una carta a Mónica García, ministra de Sanidad, donde le exigen una reunión urgente para establecer y aclarar los términos en los que se debe llevar la negociación del Estatuto Marco.

Los sindicatos describen en la carta varios hechos que “están afectando al desarrollo normal de la negociación que se está llevando a cabo para la actualización y reforma de este marco normativo en el seno del Ámbito de Negociación, en cumplimiento con lo establecido en el artículo 11.4. de la ley 55/2003, del Estatuto Marco”. Las organizaciones sindicales señalan que se “está desvirtuando el proceso de negociación que nos ha sido encomendado como representantes sindicales de todo el personal estatutario, sin exclusión de ninguna categoría profesional”. Por tanto, reclaman reconducirla en los términos más aceptables para los intereses de los trabajadores y trabajadoras que representamos, incluyendo a todas las categorías profesionales que conforman el Sistema Nacional de Salud.

Las organizaciones han adelantado que, con la perspectiva de llevar a cabo una negociación fructífera, aplazarán la negociación con respecto a las próximas fechas ya agendadas mientras no se celebre una reunión esencial y prioritaria con la Ministra de Sanidad.

FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG Saude señalan que esta exigencia está plenamente justificada por la situación que se ha creado por el propio ministerio de Sanidad respecto al trámite de la Negociación Colectiva reglamentaria, junto con la exposición mediática creada y mantenida en el tiempo, y la desvirtuación de la información que se ha generado.

CSIF Sanidad Nacional exige medidas urgentes para erradicar las agresiones en el ámbito sanitario.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 29 Jan 25 01:00:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLas Palmas Image

CSIF SANIDAD NACIONAL, como representante mayoritario de los profesionales del ámbito de la Sanidad en España, denuncia el preocupante incremento de agresiones sufridas por el personal del Sistema Nacional de Salud, un problema que ha escalado en los últimos años sin que se hayan adoptado medidas efectivas por parte de las administraciones públicas. Se exige al Gobierno, tanto nacional como autonómico, una respuesta contundente y que los servicios públicos de salud asuman su responsabilidad para proteger a los profesionales, quienes se enfrentan diariamente a situaciones de violencia en los centros sanitarios. Esta situación, que afecta gravemente la integridad física y emocional de los trabajadores, evidencia la necesidad de medidas inmediatas para garantizar su seguridad.

Desde CSIF Sanidad Nacional, se vincula el aumento de las agresiones al colapso del sistema sanitario, la sobrecarga laboral y el deterioro en la calidad de la atención, factores que generan frustración entre los pacientes y su entorno. Esta problemática se ve agravada por la falta de personal y recursos en los centros sanitarios.

Según los últimos datos de CSIF, España necesita incorporar urgentemente:

9.500 médicos de atención primaria
130.000 enfermeras
1.250 matronas
1.100 pediatras
44.000 técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE)

Además de personal administrativo, técnicos sanitarios, celadores y otras categorías esenciales.

Especialidades hospitalarias

Áreas críticas como urgencias, psiquiatría, anestesiología y cuidados intensivos enfrentan una carencia significativa de personal. Además, la falta de sustituciones agrava el problema, sobre todo en periodos vacacionales o de alta demanda asistencial.

El déficit de plantilla se ha agravado con los años, destacando que un 28% de los médicos de atención primaria (43.159 profesionales) se encuentran entre los 60 y 65 años, próximos a su jubilación, lo que pone en riesgo la sostenibilidad del sistema si no se toman medidas inmediatas.

Tras el análisis del último informe anual del Sistema Nacional de Salud, publicado por el Ministerio de Sanidad, CSIF denuncia que las ratios de personal sanitario en España están por debajo de la media europea. Actualmente, el SNS cuenta con:

172.000 médicos, lo que equivale a 3,6 por cada 1.000 habitantes.
221.000 enfermeras, con una ratio de 4,6 por cada 1.000 habitantes.
Un total de 763.000 profesionales sanitarios, incluyendo el resto de categorías.

Estas cifras reflejan una insuficiencia de recursos humanos si se comparan con otros países europeos, lo que repercute directamente en las largas listas de espera, en la calidad de los servicios y en el aumento de las agresiones.

Desde CSIF Sanidad Nacional consideramos “esencial” incrementar la financiación destinada al SNS y proponemos un plan estratégico a 5-10 años que permita alcanzar las ratios europeas y garantizar una atención sanitaria de calidad.

La escasez de personal ha llevado a una sobrecarga de trabajo en los profesionales sanitarios, especialmente en la atención primaria, donde las largas esperas para consultas, pruebas diagnósticas y cirugías se han convertido en un problema estructural.

Para frenar esta tendencia alarmante y proteger a los profesionales, CSIF exige garantizar plantillas suficientes y condiciones dignas, además de la adopción inmediata de un conjunto de medidas concretas:

Creación de un marco legal homogéneo que clasifique las agresiones a profesionales del ámbito sanitario como delitos graves.
Garantizar sanciones ejemplares contra los agresores, protegiendo a los trabajadores de la Sanidad en todo el territorio nacional.
Actualizar los planes de prevención en todas las comunidades autónomas, especialmente en áreas críticas como urgencias y psiquiatría.
Incrementar la presencia de vigilantes de seguridad, con formación específica para abordar conflictos en el ámbito sanitario.
Dotar a los centros de salud con cámaras de videovigilancia, alarmas y botones de emergencia.
Crear zonas seguras y accesos controlados en hospitales y consultorios.
Promover iniciativas que informen a la ciudadanía sobre las consecuencias legales de las agresiones y fomenten el respeto hacia los profesionales sanitarios.
Garantizar atención psicológica gratuita y asesoramiento jurídico a los trabajadores afectados por agresiones.
Implementar un protocolo de actuación unificado para atender estos casos de manera eficaz.
Dotación específica de recursos humanos en urgencias, atención primaria y psiquiatría, donde la demanda supera ampliamente la capacidad actual.
Aumento de plazas estructurales.
Incrementar las plazas de formación MIR, EIR y para técnicos sanitarios.

Desde CSIF Sanidad Nacional hacemos un llamado urgente a las administraciones públicas para que actúen de manera inmediata y efectiva. Garantizar la seguridad de los profesionales de la Sanidad no es solo un deber ético, sino una condición esencial para el buen funcionamiento del sistema de salud y la calidad asistencial que merece la ciudadanía.

No podemos permitir que la violencia forme parte del día a día de quienes dedican su vida a cuidarnos. Desde CSIF reiteramos: proteger a los profesionales de la sanidad es proteger nuestro sistema de salud.

5 de junio de 2023. Día Mundial del Medio Ambiente

admin — Mon, 05 Jun 23 16:02:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

5 de junio de 2023. Día Mundial del Medio Ambiente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en la lucha por conseguir entornos naturales sin contaminación por plásticos.

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La contaminación por plásticos es un peligro visible que afecta a todas las comunidades del mundo; en los últimos años se ha reducido el uso del plástico y se ha estado apoyando la transición hacia envases, envolturas y embalajes reutilizables, pero aún se producen más de 400 millones de toneladas de plástico al año, de las cuales menos del 10% se recicla.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el ámbito de nuestra responsabilidad social, nos sumamos al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEOBirdLife y Ecoembes, cuyo objetivo es concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener los espacios naturales liberados de residuos, con la creación de diversos puntos de recogida por toda España que no solo ayudarán a la limpieza del entorno sino que servirán para la recogida de datos útiles para entender la envergadura del problema, concienciar y tratar de ponerle solución.

Es posible hacer frente al problema de la contaminación por plásticos si se aprovechan los avances científicos y las soluciones existentes. Para resolver esta crisis, es necesario que los gobiernos, el sector privado y demás partes interesadas amplifiquen e implementen medidas ambientales transformadoras y eficaces.

Aprovechamos este día para remarcar y poner en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales que trabajan en este ámbito.

Descargar Manifiesto de CSIF. Día Mundial del Medio Ambiente 2023.

Descargar cartel de CSIF. Día Mundial del Medio Ambiente 2023.

Canarias, a 5 de junio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Telemaratón Solidario de Mírame TV

admin — Wed, 14 Dec 22 21:53:40 CET

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Como en años anteriores, Mírame TV organiza su Telemaratón Solidario, organizando la recogida de alimentos, productos de higiene personal, artículos de primera necesidad para bebés y niños de 0 a 6 años, juguetes nuevos, no sexistas y no bélicos, regalos para los mayores de las residencias y ayuda para las protectoras de animales, para intentar llegar a personas en riesgo de pobreza o exclusión social.

Desde CSIF hemos participado en esta generosa y necesaria iniciativa en anteriores ediciones, y pensamos que en esta podríamos ampliar la colaboración sirviendo de puente entre la organización del evento y los empleados públicos, facilitando puntos de recogida en los centros públicos más concurridos.

Lo queremos hacer de forma anónima exclusivamente en nombre de los Empleados Públicos de Canarias, pues entendemos que el fin único de la iniciativa es poder recoger más para llegar a más.

Por este motivo, se habilitarán, a partir del lunes 12 de diciembre, puntos de recogida en las plantas bajas de los siguientes edificios:

Tenerife:
- Edificio de Usos Múltiples I
- Edificio de Usos Múltiples II
- Edificio de la Consejería de Educación
- Edificio de la Consejería de Hacienda
Gran Canaria:
- Edificio de Usos Múltiples I
- Edificio de Usos Múltiples II
- Edificio de Usos Múltiples III
- Edificio de Usos Múltiples IV
- Edificio de Usos Múltiples V