Las Palmas

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 17:29:00 CET

Elecciones SindicalesLas Palmas Image

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, al que concurríamos por primera vez, en el día de hoy.

CSIF logra 3 delegados en liza, de los 5 que se disputaban. Y compartiendo el mismo número de votos en colegio de Técnicos y Administrativos, que la candidata de UGT, pero no pudiendo sacar ese delegado, por antigüedad.

Felicitar a los nuevos delegados electos y a Darío, quien ha conseguido aunar una candidatura con un amplio respaldo social, y con las garantías suficientes para encarar la negociación de la RPT como fuerza sindical más representativa de este ayuntamiento.

CSIF continúa formando a sus delegados y delegadas en prevención de riesgos laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Feb 26 11:30:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPrevención de Riesgos LaboralesLas Palmas Image

Desde CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) reafirmamos nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales en materia de seguridad y salud para todos los trabajadores y trabajadoras.

Entre nuestros principales objetivos se encuentra seguir fortalecer nuestra capacidad de actuación frente a los riesgos laborales, contribuyendo así a la creación de entornos de trabajo más seguros y saludables.

Para avanzar en esta línea, consideramos fundamental la formación continua de nuestras delegadas y delegados, dotándoles de las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar su labor con eficacia y responsabilidad.

En este contexto, ayer celebramos una acción formativa dirigida a delegados y delegadas de distintos sectores en la provincia de Las Palmas, con el propósito de seguir coordinando esfuerzos y reforzando nuestra acción sindical en materia de prevención.

¡Seguimos construyendo un futuro laboral más seguro!

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Apr 26 08:49:00 CEST

⚠️ Nota de prensa — Oposiciones e interinidad docente

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Desde CSIF, denunciamos que la convocatoria de 695 plazas para las oposiciones de 2026 es insuficiente e inferior al número de plazas por jubilaciones en 2025, 956 plazas. La Administración no cumple con la OPE 2025 y la convocatoria contradice al consejero y especialmente a su directora general de Personal en sus comunicados de prensa, Mónica Ramírez en el Canarias 7 del 7 de noviembre 2025 dijo: «convocar oposiciones para el próximo año en Canarias es una cuestión de «responsabilidad y de necesidad de bajar la alta tasa de interinidad y, precisamente, acabar con el abuso de temporalidad».

Las afirmaciones de los responsables se definen por sí mismas: muestran que la Administración FALTA A LA VERDAD e intenta quedar bien, mientras la interinidad crece sin freno, superando el 35% de plantilla docente, poniendo en riesgo al colectivo interino y agravando aún más, si cabe, su situación futura.

La Administración y los sindicatos mayoritarios (ANPE, STEC E INSUCAN) realizaron una pésima gestión del procedimiento de estabilización. En vez de reducir la interinidad, la han duplicado, y ahora, las consecuencias inasumibles no tienen nombre. Todos lanzan balones fuera, especialmente esos sindicatos, máximos responsables del desastre. Se convocaron 5.040 plazas de estabilización y 1.275 de reposición (6.075 plazas totales), cuando teníamos 8000 interinos y, tras finalizar los procedimientos, el número de interinos a 1 de septiembre 2025 alcanzó la cifra de 9.000, es decir, 1000 INTERINOS MÁS QUE CUANDO SE APROBÓ LA ESTABILIZACIÓN.

Reconocemos, que el actual consejero, heredó el proceso de estabilización y lo enfrentó con determinación, evitando consecuencias que podían haber sido mucho peores. Ahora, con la actual convocatoria de oposiciones, tenemos que afirmar que es CÓMPLICE del aumento de la interinidad con el apoyo de los mismos sindicatos.

LOS SINDICATOS MAYORITARIOS MENTÍAN Y SIGUEN MINTIENDO, AL AFIRMAR AÑO TRAS AÑO QUE SE HAN PERDIDO PUESTOS DE TRABAJO POR LAS OPOSICIONES. Al contrario, los números no han dejado de crecer desde el curso 2014/15 con 3.853 a vacantes, hasta triplicar con los actuales 9.000, llegando incluso en medio del procedimiento de estabilización a alcanzar la cifra 11.500 interinos a vacantes en el curso 2024/25.

Canarias presenta actualmente una cifra récord de interinos, tras estabilizar a más 5000 trabajadores. Las matemáticas no salen y algunos han querido salvarse de la quema manipulando la realidad y el resultado de las operaciones. Al mismo tiempo, queremos poner de manifiesto la actuación poco honesta de algunos sindicatos que cuentan con academias y/o promueven formación para opositores, pero negocian en las mesas la reducción de la oferta de plazas de oposiciones para esconder sus verdaderas intenciones y errores pasados.

Vendieron la estabilización a todo el colectivo interino ocultándoles la verdad y sus consecuencias, y lo que han hecho y siguen haciendo, es aprovecharse de la situación de vulnerabilidad de los interinos por intereses sindicales electorales y en algún caso para financiarse. Lo triste de la estabilización es que algunos sindicatos y partidos políticos, intentaron culpabilizar a los docentes de otras comunidades que ganaron sus plazas de manera justa, porque siempre hay que buscar un culpable ante su incapacidad de enfrentarse a sus decisiones interesadas.

Creemos firmemente que es posible conciliar oposiciones e interinidad y eso lo demuestran los datos. No nos gusta el modelo de oposición y seguimos insistiendo al Ministerio en la modificación del acceso a función docente, pero no podemos negar la posibilidad de que muchos interinos puedan alcanzar la fijeza y acabar con su precariedad. Nos parece bien que una parte importante de los interinos no quieran oposiciones, pero negar la fijeza a otros, no nos parece honesto, ni justo, ni razonable.

La realidad y los datos demuestran que el mayor enemigo del interino no son las oposiciones, sino el nuevo interino que se incorpora al sistema cada año que será su gran competidor. En los últimos 5 meses, han entrado en el sistema más de 1500 nuevos interinos-sustitutos que no han trabajado nunca, y esos serán los verdaderos enemigos. Acabaremos el curso con 2000 nuevos interinos y año tras año se seguirá repitiendo la misma historia.

Muchos de los que dirigimos CSIF pertenecemos al colectivo interino, PERO NO ENTENDER ESTO, ES NO ENTENDER ABSOLUTAMENTE NADA. Nuestra obligación es defender puestos de trabajo y eso sabemos que lo hacemos. Pero también es importante para el sistema conseguir una reducción razonable de la interinidad, generar fijeza y estabilidad.

EL FUTURO NO ESTÁ NADA CLARO PARA LOS DOCENTES INTERINOS Y NECESITAREMOS UN MILAGRO SI EL NÚMERO DE DOCENTES INTERINOS CONTINÚA CRECIENDO EN CANARIAS.

Para más información

Andrés Fuertes Darias. Responsable Educación S/C de Tenerife. 675570704. ense38@csif.es

Juan José Gil Méndez. Responsable Educación Las Palmas. 648924542. ense35@csif.es

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de mayo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 May 24 15:44:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 3 al 9 de mayo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1)

Se aprueba lista de empleo

• Resolución de 22 de abril de 2024, por la que se aprueba la lista de empleo de los aspirantes presentados y no seleccionados en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre y por promoción interna horizontal y vertical, en el Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 9 de noviembre de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 88, de 6 de mayo de 2024.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, Especialidad de Veterinaria Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1)

Se aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 24 de abril de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, Especialidad de Veterinaria Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), convocadas por Resolución de 19 de febrero de 2024, en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, modificado por Decreto 419/2023, de 4 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 89, de 7 de mayo de 2024.

Varios ayuntamientos

Escala Básica, Policía, Grupo C, Subgrupo C1

• Resolución de 25 de abril de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, a las plazas pertenecientes a la Escala Básica, Policía, Grupo C, Subgrupo C1, de varios Ayuntamientos de Canarias, en la segunda convocatoria anual unificada, respecto del año 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 91, de 9 de mayo de 2024.

Universidad de La Laguna

Contrato predoctoral

• Resolución de 23 de abril de 2024, por la que se convoca contrato predoctoral para la formación de doctores asociado al proyecto de “Generación de Conocimiento” en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2021-2023 (FPI-ULL) denominado “Sistemas cuánticos abiertos para la detección y termodinámica”.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 89, de 7 de mayo de 2024.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Titulado Medio, Especialidad Comunicación

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Resolución de 26 de abril de 2024, por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el grupo profesional Titulado Medio, Especialidad Comunicación, en el marco de la estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 91, de 9 de mayo de 2024.

Oficial, Especialidad Animalario-Granja

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Resolución de 26 de abril de 2024, por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el grupo profesional Oficial, Especialidad Animalario-Granja, en el marco de la estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 91, de 9 de mayo de 2024.

Canarias, a 9 de mayo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial y reforzar las plantillas

admin — Wed, 31 Jan 24 19:04:00 CET

EmpleoJubilaciónOtros EmpleoRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial y reforzar las plantillas.

- CSIF valora la propuesta de eliminar la tasa de reposición y planificar las ofertas de empleo público: hacen falta al menos 100.000 puestos de trabajo en los próximos años. - Nos preocupa la inestabilidad parlamentaria y la incertidumbre política porque España necesita ya unos Presupuestos Generales del Estado: exigimos la subida de 2024 por decreto y un nuevo acuerdo salarial.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclamó hoy al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, un calendario para activar cuanto antes la negociación colectiva en las administraciones públicas, para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de nuestras administraciones públicas.

Desde nuestro sindicato, valoramos de manera positiva la comparecencia de hoy en el Congreso porque coincide con nuestro diagnóstico sobre el envejecimiento preocupante de las plantillas de nuestras administraciones y por tanto con la necesidad de realizar un plan de recursos humanos a corto y medio plazo eliminando la tasa de reposición.

Sin embargo, nos preocupa la inestabilidad parlamentaria y la incertidumbre política porque, a nuestro entender, el Gobierno y este país necesita unos Presupuestos Generales del Estado para sacar adelante estas reformas.

En lo que se refiere a las plantillas, un primer análisis de CSIF, nuestras administraciones públicas requieren al menos 100.000 puestos de trabajo en diferentes ámbitos para hacer frente a las necesidades de nuestras administraciones públicas en diferentes ámbitos (Sanidad, Educación, Justicia, Administración del Estado, entre otros).

En la parte salarial, hay que recordar que las/os empleados públicos han iniciado 2024 sin subida salarial y arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 5,8 por ciento en los últimos dos años, tras el acuerdo firmado entre el anterior Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, y más del 20 por ciento desde el recorte salarial de 2010, con el presidente José Luis Rodríguez Zapatero. Tras conocerse el dato adelantado del IPC de enero, esta pérdida se va a agravar.

En este sentido, exigimos que el Gobierno afronte sus compromisos salariales por la vía del decreto mientras estamos sin presupuestos y que se empiece a negociar ya un nuevo acuerdo salarial.

Al mismo tiempo, desde CSIF vamos a trabajar con voluntad constructiva en el parlamento trasladando enmiendas al proyecto de Ley de medidas urgentes de Función Pública, al que se refirió Escrivá en su comparecencia, para mejorar la evaluación del desempeño, la carrera profesional y el ya citado refuerzo de plantillas.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Más información en:

Canarias, a 31 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas

admin — Wed, 10 Jan 24 15:45:00 CET

EmpleoJubilaciónOferta Empleo PúblicoOtros EmpleoRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas.

- El BOE ha publicado hoy el nombramiento de Clara Mapelli.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, felicita a Clara Mapelli por su nombramiento al frente de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicado hoy en el BOE. Asimismo, le ofrecemos nuestra colaboración para afrontar los importantes retos y dificultades a los que nos enfrentamos.

CSIF solicita a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas, cuestiones que deberán incluirse en los próximos Presupuestos Generales del Estado. Es necesario abordar desde la negociación y el diálogo las reformas que requieren nuestras Administraciones Públicas y poner en valor el trabajo de los empleados y empleadas públicas mediante la mejora de sus condiciones laborales.

Para ello es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para acometer, entre otras cuestiones, estas medidas:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010.
La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas.
Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, así como la eliminación de la tasa de reposición.
Equiparación salarial en las distintas Administraciones Públicas.
Desarrollo de la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y adecuación de los grupos profesionales.
Pensiones dignas para todos los empleados/as públicas.
Desarrollo de las Leyes de Función Pública.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Más información en:

Canarias, a 10 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2023.

admin — Thu, 16 Nov 23 10:12:15 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 10 al 16 de noviembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Cabildo Insular de La Palma

Técnico de Agencia Insular del Mar; Técnico de Emprendimiento; Técnico de Administración General y Recursos Humanos; Técnico de Proyectos Agrícolas

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y admitidos/as

• Anuncio relativo a aprobación de la relación definitiva de aspirantes excluidos/as y admitidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías, como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso de méritos, por turno libre, correspondiente a los procesos de estabilización y consolidación de empleo temporal de la Sociedad de Promoción y Desarrollo Económico y Social de la isla de La Palma.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 31 de octubre de 2023, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera de noventa y cinco plazas de Auxiliar Administrativo/a de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, incluidas en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Arona

Arquitecto/a Técnico

Lista definitiva de admitidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de admitidos en el procedimiento para la cobertura de seis plazas de Arquitecto/a Técnico de Administración Especial, dentro del proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Arona por el sistema de concurso.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Notificador/a; Auxiliar Administrativo; Administrativo

Lista definitiva de admitidos en el procedimiento

• Anuncio relativo a la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías, dentro del proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Arona por el sistema de concurso concurso, al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de El Rosario

Administrativo

Relación de admitidos y excluidos definitivos

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos definitivos así como la designación de los miembros del Tribunal de Selección del proceso selectivo de Estabilización para una plaza de Administrativo, Grupo/Subgrupo C/C1, de Administración General, Escala Administrativa, del Ayuntamiento de El Rosario, mediante el sistema de concurso.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Arquitecto Técnico

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto 2023-1649 aprobando la “lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Arquitecto Técnico, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Subgrupo A2 correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal”.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Agente de Desarrollo Local; Arquitecto Técnico

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Resolución de Alcaldía de la “lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo en la convocatoria pública para la provisión por personal laboral del Ayuntamiento de Breña Baja, mediante sistema de concurso, de las plazas de Agente de Desarrollo Local y Arquitecto Técnico correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal”.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 137, de 13 de noviembre de 2023.

Arquitecto

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la “lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Arquitecto, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Subgrupo A1 correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal”.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Grupo II; Grupo III; Grupo IV

Se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para la selección y cobertura de plazas, incardinadas en un proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Grupo I

Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para la selección y cobertura de plazas (Grupo I), incardinadas en un proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Vallehermoso

Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional (Secretaría)

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, con carácter interino, del puesto de trabajo de Secretaría, Clase Tercera, del Ayuntamiento de Vallehermoso reservado a Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 137, de 13 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de La Victoria de Acentejo

Varias categorías

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo Extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal, de larga duración para la cobertura, como personal laboral fijo, de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 137, de 13 de noviembre de 2023.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero Técnico/a Agrícola; Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información; Auxiliar Técnico; Técnico/a de Grado Superior en Deportes

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal funcionario de carrera, por el turno de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2019.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Técnico/a de Administración General; Psicólogo/a; Asesor/a Jurídico/a; Director/a de la Agencia de Desarrollo Local; Técnico/a Superior de Prensa; Pedagogo/a; Psicopedagogo/a

Listas de admitidos/as y excluidos/as definitivos/as

• Anuncio relativo a las listas de admitidos/as y excluidos/as definitivos/as a las personas del procedimiento selectivo para varias plazas de diferentes categorías, Personal Laboral del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, en el marco de los Procedimientos diferenciados Extraordinarios de Estabilización de Empleo Temporal, sistema concurso, en turno libre.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de los Llanos de Aridane

Varias categorías

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria para la selección de varias plazas de diferentes categorías, enmarcadas en el Grupo de Clasificación Grupo C, Subgrupo C1 para el Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero Técnico/a Agrícola; Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información; Auxiliar Técnico; Técnico/a de Grado Superior en Deportes

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna

Varias categorías

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos para la estabilización, de acuerdo a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el sistema de concurso en el Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Adeje

Personal Funcionario Interino

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso de estabilización de las plazas de Personal Funcionario Interino del Ayuntamiento de Adeje, por el turno libre, a través del sistema de concurso, de conformidad con lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Garachico

Personal funcionario y personal laboral

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria de selección para cubrir plazas de funcionarios y laboral fijos del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Garachico, sujetas al proceso de estabilización del empleo temporal de larga duración, conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

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Canarias, a 16 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de octubre de 2023.

admin — Thu, 02 Nov 23 11:03:12 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 27 de octubre al 2 de noviembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Canarias, a 2 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial

admin — Wed, 25 Oct 23 05:46:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónOtros EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial.

- Pacto de coalición PSOE-Sumar. - España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el acuerdo de Gobierno debe incluir una apuesta decidida para detener el deterioro progresivo que han sufrido los servicios públicos desde el inicio de la pandemia en todos los ámbitos (Sanidad, Educación, Justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), así como para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en nuestras administraciones, implantando la jornada de 35 horas semanales y un nuevo acuerdo salarial.

A la espera de conocer el contenido del acuerdo (CSIF espera mantener pronto una reunión con PSOE y Sumar) nuestra organización, sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que la actuación del Gobierno debe abordar reformas estructurales, diseñar unos presupuestos y la oferta de empleo público para el próximo año para reforzar plantillas por encima de las jubilaciones y eliminar, por tanto, la tasa de reposición. En este sentido, manifestamos nuestra preocupación porque el plan presupuestario enviado a Bruselas contempla una congelación del gasto en ámbitos fundamentales como la sanidad o la educación.

Además, hay que compensar el esfuerzo de las/os trabajadores de nuestras administraciones públicas que, pese a su labor fundamental durante y después de la pandemia, han seguido perdiendo poder adquisitivo (sólo en los dos últimos años han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010, cuando se produjo la primera bajada salarial). Hay que negociar por tanto un nuevo acuerdo salarial porque ha quedado desfasado.

Jornada de 35 horas

Por otra parte, CSIF valora el acuerdo alcanzado entre PSOE y Sumar para reducir la jornada laboral sin reducir salarios. Sobre este punto, CSIF reclama la jornada de 35 horas. En las administraciones públicas, esta cuestión ya quedó plasmada en los acuerdos de 2018 y en el compromiso alcanzado por el Gobierno en 2022 por una Administración para el siglo XXI, y que aún está pendiente de desarrollar.

Esta reducción de jornada debe incorporarse en nuestro ordenamiento por Ley Básica (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), junto a otras cuestiones como la carrera profesional, adecuación de los Grupos Profesionales -igual trabajo, igual salario-; o la mejora en las condiciones de jubilación. También pedimos el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

Más información en:

Canarias, a 25 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de septiembre de 2023.

admin — Thu, 21 Sep 23 08:41:52 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 15 al 21 de septiembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Canarias, a 21 de septiembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de septiembre de 2023.

admin — Thu, 14 Sep 23 09:17:26 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 8 al 14 de septiembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ingeniero/a Técnico Agrícola; Ingeniero/a Técnico Electricidad; Ingeniero/a Técnico Industrial; Ingeniero/a Técnico Informático; Técnico/a Informático; Ingeniero/a Técnico Telecomunicaciones; Ingeniero/a Técnico Obras Públicas

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Lista provisional de admitidos y excluidos correspondiente a la convocatoria que ha de regir el proceso de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 110, de 11 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de Ingenio

Oficial Albañil

Convocatoria de proceso selectivo (promoción interna)

• Bases y convocatoria del proceso selectivo para cubrir 1 plaza de Oficial Albañil (por promoción interna).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

Oficial Albañil; Auxiliar de Hogar; Peón de Oficios; Peón de Jardines; Arquitecto/a; Técnico de Administración General

Convocatoria de proceso selectivo

• Bases y convocatoria del proceso selectivo para cubrir varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de La Oliva

Agente de Protección Civil; Arquitecto/a; Arquitecto/a Técnico/a; Bibliotecario/a; Coordinador/a de Playas; Educador/a Infantil; Cuidador/a Limpiador/a; Encargado/a de Limpieza; Delineante; Director/a Escuela Infantil; Monitor/a Deportivo; Socorrista; Operario de Servicios Múltiples; Informador/a Turístico; Monitor/a Cultural; Operario de Servicios Múltiples; Técnico/a Administrativo/a; Técnico/a Medio en Deportes; Técnico Medio en Educación Social; Técnico Medio en Informática; Técnico Medio en Recursos Humanos; Técnico/a Superior de Archivo; Trabajador/a Social; Veterinario/a; Auxiliar Clínico; Limpiador/a; Auxiliar Administrativo/a; Animador/a Socio Cultural; Técnico/a Medio de la Administración General; Operario de Servicios Múltiples (Ayudante de jardinería); Pedagogo/a; Técnico/a de la Administración General; Técnico/a Medio de Turismo; Notificador/a; Psicólogo/a; Trabajador/a Social; Operario de Servicios Múltiples

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as

• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as convocatoria para cubrir con carácter de personal laboral fijo de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de Pájara

Arquitecto Jefe del Departamento de Planeamiento Urbanístico; Técnico de Gestión

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Lista provisional de admitidos y excluidos para varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

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Canarias, a 14 de septiembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de agosto de 2023.

admin — Thu, 17 Aug 23 09:39:19 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 11 al 17 de agosto de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Canarias, a 17 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Las Palmas

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

CSIF continúa formando a sus delegados y delegadas en prevención de riesgos laborales

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de mayo de 2024.

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Moya

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Organismo Autónomo Local "Escuelas Infantiles de Pájara"

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de Santa Úrsula

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Ayuntamiento de Villa de Mazo

Ayuntamiento de Valverde

Ayuntamiento de Moya

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

Ministerio de Sanidad

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ayuntamiento de San Miguel de Abona

Tribunal Constitucional

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio de Defensa

Ministerio de Hacienda

Ayuntamiento de Arona

Ayuntamiento de Mogán

CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial y reforzar las plantillas

CSIF TE INFORMA

CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial y reforzar las plantillas.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas

CSIF TE INFORMA

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas.

- El BOE ha publicado hoy el nombramiento de Clara Mapelli.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2023.

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Agüímes

Ayuntamiento de Mogán

Organismo Autónomo Local "Escuelas Infantiles de Pájara"

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Yaiza

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de La Oliva

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Tuineje

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Arona

Ayuntamiento de El Rosario

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Ayuntamiento de Vallehermoso

Ayuntamiento de Villa de La Victoria de Acentejo

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Ayuntamiento de los Llanos de Aridane

Cabildo Insular de Tenerife