Las Palmas

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 17:29:00 CET

Elecciones SindicalesLas Palmas Image

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, al que concurríamos por primera vez, en el día de hoy.

CSIF logra 3 delegados en liza, de los 5 que se disputaban. Y compartiendo el mismo número de votos en colegio de Técnicos y Administrativos, que la candidata de UGT, pero no pudiendo sacar ese delegado, por antigüedad.

Felicitar a los nuevos delegados electos y a Darío, quien ha conseguido aunar una candidatura con un amplio respaldo social, y con las garantías suficientes para encarar la negociación de la RPT como fuerza sindical más representativa de este ayuntamiento.

CSIF continúa formando a sus delegados y delegadas en prevención de riesgos laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Feb 26 11:30:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPrevención de Riesgos LaboralesLas Palmas Image

Desde CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) reafirmamos nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales en materia de seguridad y salud para todos los trabajadores y trabajadoras.

Entre nuestros principales objetivos se encuentra seguir fortalecer nuestra capacidad de actuación frente a los riesgos laborales, contribuyendo así a la creación de entornos de trabajo más seguros y saludables.

Para avanzar en esta línea, consideramos fundamental la formación continua de nuestras delegadas y delegados, dotándoles de las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar su labor con eficacia y responsabilidad.

En este contexto, ayer celebramos una acción formativa dirigida a delegados y delegadas de distintos sectores en la provincia de Las Palmas, con el propósito de seguir coordinando esfuerzos y reforzando nuestra acción sindical en materia de prevención.

¡Seguimos construyendo un futuro laboral más seguro!

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Apr 26 08:49:00 CEST

⚠️ Nota de prensa — Oposiciones e interinidad docente

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Desde CSIF, denunciamos que la convocatoria de 695 plazas para las oposiciones de 2026 es insuficiente e inferior al número de plazas por jubilaciones en 2025, 956 plazas. La Administración no cumple con la OPE 2025 y la convocatoria contradice al consejero y especialmente a su directora general de Personal en sus comunicados de prensa, Mónica Ramírez en el Canarias 7 del 7 de noviembre 2025 dijo: «convocar oposiciones para el próximo año en Canarias es una cuestión de «responsabilidad y de necesidad de bajar la alta tasa de interinidad y, precisamente, acabar con el abuso de temporalidad».

Las afirmaciones de los responsables se definen por sí mismas: muestran que la Administración FALTA A LA VERDAD e intenta quedar bien, mientras la interinidad crece sin freno, superando el 35% de plantilla docente, poniendo en riesgo al colectivo interino y agravando aún más, si cabe, su situación futura.

La Administración y los sindicatos mayoritarios (ANPE, STEC E INSUCAN) realizaron una pésima gestión del procedimiento de estabilización. En vez de reducir la interinidad, la han duplicado, y ahora, las consecuencias inasumibles no tienen nombre. Todos lanzan balones fuera, especialmente esos sindicatos, máximos responsables del desastre. Se convocaron 5.040 plazas de estabilización y 1.275 de reposición (6.075 plazas totales), cuando teníamos 8000 interinos y, tras finalizar los procedimientos, el número de interinos a 1 de septiembre 2025 alcanzó la cifra de 9.000, es decir, 1000 INTERINOS MÁS QUE CUANDO SE APROBÓ LA ESTABILIZACIÓN.

Reconocemos, que el actual consejero, heredó el proceso de estabilización y lo enfrentó con determinación, evitando consecuencias que podían haber sido mucho peores. Ahora, con la actual convocatoria de oposiciones, tenemos que afirmar que es CÓMPLICE del aumento de la interinidad con el apoyo de los mismos sindicatos.

LOS SINDICATOS MAYORITARIOS MENTÍAN Y SIGUEN MINTIENDO, AL AFIRMAR AÑO TRAS AÑO QUE SE HAN PERDIDO PUESTOS DE TRABAJO POR LAS OPOSICIONES. Al contrario, los números no han dejado de crecer desde el curso 2014/15 con 3.853 a vacantes, hasta triplicar con los actuales 9.000, llegando incluso en medio del procedimiento de estabilización a alcanzar la cifra 11.500 interinos a vacantes en el curso 2024/25.

Canarias presenta actualmente una cifra récord de interinos, tras estabilizar a más 5000 trabajadores. Las matemáticas no salen y algunos han querido salvarse de la quema manipulando la realidad y el resultado de las operaciones. Al mismo tiempo, queremos poner de manifiesto la actuación poco honesta de algunos sindicatos que cuentan con academias y/o promueven formación para opositores, pero negocian en las mesas la reducción de la oferta de plazas de oposiciones para esconder sus verdaderas intenciones y errores pasados.

Vendieron la estabilización a todo el colectivo interino ocultándoles la verdad y sus consecuencias, y lo que han hecho y siguen haciendo, es aprovecharse de la situación de vulnerabilidad de los interinos por intereses sindicales electorales y en algún caso para financiarse. Lo triste de la estabilización es que algunos sindicatos y partidos políticos, intentaron culpabilizar a los docentes de otras comunidades que ganaron sus plazas de manera justa, porque siempre hay que buscar un culpable ante su incapacidad de enfrentarse a sus decisiones interesadas.

Creemos firmemente que es posible conciliar oposiciones e interinidad y eso lo demuestran los datos. No nos gusta el modelo de oposición y seguimos insistiendo al Ministerio en la modificación del acceso a función docente, pero no podemos negar la posibilidad de que muchos interinos puedan alcanzar la fijeza y acabar con su precariedad. Nos parece bien que una parte importante de los interinos no quieran oposiciones, pero negar la fijeza a otros, no nos parece honesto, ni justo, ni razonable.

La realidad y los datos demuestran que el mayor enemigo del interino no son las oposiciones, sino el nuevo interino que se incorpora al sistema cada año que será su gran competidor. En los últimos 5 meses, han entrado en el sistema más de 1500 nuevos interinos-sustitutos que no han trabajado nunca, y esos serán los verdaderos enemigos. Acabaremos el curso con 2000 nuevos interinos y año tras año se seguirá repitiendo la misma historia.

Muchos de los que dirigimos CSIF pertenecemos al colectivo interino, PERO NO ENTENDER ESTO, ES NO ENTENDER ABSOLUTAMENTE NADA. Nuestra obligación es defender puestos de trabajo y eso sabemos que lo hacemos. Pero también es importante para el sistema conseguir una reducción razonable de la interinidad, generar fijeza y estabilidad.

EL FUTURO NO ESTÁ NADA CLARO PARA LOS DOCENTES INTERINOS Y NECESITAREMOS UN MILAGRO SI EL NÚMERO DE DOCENTES INTERINOS CONTINÚA CRECIENDO EN CANARIAS.

Para más información

Andrés Fuertes Darias. Responsable Educación S/C de Tenerife. 675570704. ense38@csif.es

Juan José Gil Méndez. Responsable Educación Las Palmas. 648924542. ense35@csif.es

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF pide al ministro de Función Pública nuevo acuerdo salarial para 2024

admin — Thu, 04 Jan 24 11:32:26 CET

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CSIF es el sindicato más representativo en el sector público y es el único que ha formalizado la petición de entrevista con el nuevo ministro de Función Pública (CLIC AQUÍ) para subir los salarios de los empleados públicos en 2024, entre los que estamos los trabajador@s de empresas públicas.

Para 2024 está fijada una subida del 2,5%, que fue la firmada por CCOO y UGT y que es totalmente insuficiente porque no está de acuerdo con lo que han subido los precios. Por eso CSIF exige al Gobierno un nuevo acuerdo salarial que nos permita respirar. Pero respirar de verdad.

2024 no puede continuar como hasta ahora con esas subidas salariales tan lentas e insuficientes. Por eso CSIF reclama aprobar urgentemente un nuevo acuerdo salarial en los Presupuetos Generales del Estado de 2024. Necesitamos respirar. Pero respirar de verdad.

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#AlcemosLaVoz Si tú o estás conforme, nosotros tampoco

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE

admin — Tue, 22 Aug 23 10:00:59 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoBombero EspecialistaOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos o EspecialidadesPolicía LocalLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE (incluye guía mascarilla por calidad del aire).

Desde CSIF Canarias queremos agradecer, en MAYÚSULA, toda la ayuda prestada a la isla de Tenerife en estos difíciles momentos. Tanto a los bomberos que actúan sobre el fuego como al resto de personal de las diferentes instituciones, en especial a los cuerpos de seguridad (policía local, policía autonómica, policía nacional y guardia civil), asociaciones y voluntarios que nos han ayudado y siguen ayudando de diferentes maneras, MUCHAS GRACIAS A TODOS. Además, incluimos la presentación de Canarias Saludable explicando las medidas por la calidad del aire.

Desde este 15 de agosto de 2023 la isla de Tenerife se ha visto afectada por el incendio más importante en su historia, que ha visto calcinada más de 15.000 hectáreas, afectando a distintos municipios de la isla: Arafo, Candelaria, El Rosario, La Victoria, La Matanza, Tacoronte, Santa Úrsula, El Sauzal, Los Realejos y La Orotava.

En plena ola de calor y con unas condiciones meteorológicas extremas, este incendio ha arrasado gran parte del terreno forestal de la isla, ha amenazado gravemente a distintos municipios, dañado diversos espacios protegidos y emblemáticos de la isla, y ha dejado un daño ecológico sin antecedentes en la isla. GRACIAS a todas y todos los que han colaborado, la tragedia está conteniéndose.

Descargar presentación de canarias saludable (calidad del aire).

CSIF SIGUE SIENDO LA ÚNICA ALTERNATIVA EN CANARIAS PARA EL AVANCE EN DERECHOS EN LOS REGISTROS DE LA PROPIEDAD

admin — Thu, 10 Aug 23 10:20:14 CEST

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesLas Palmas Image

La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) logró este miércoles consolidar su liderazgo en uno de los Registros de la Propiedad más importantes de Canarias, el nº 3 de Las Palmas. Así pues, el sindicato independiente y de funcionarios CSIF, organización que lleva en su ADN el sector público, está ganando cada vez más terreno en las empresas privadas, entre las que se enmarcan los Registros de la Propiedad, empresa cuyo único funcionario es el propio Registrador de la Propiedad, quién tiene a su cargo empleados con naturaleza contractual privada.

El dominio así en los Registros de CSIF, sindicato mayoritario de los registros de la propiedad, mercantiles y de bienes muebles españoles, se ve consolidado con el resultado de estas elecciones, que supondrá un antes y un después en las condiciones de los trabajadores de este Registro nº 3 de Las Palmas y que servirá para seguir teniendo “fuerza sindical” de cara a las próximas negociaciones a nivel nacional con respecto al IV Convenio Colectivo de los Registros de la Propiedad.

Desde CSIF Canarias se confía en que los trabajadores de los Registros sigan viendo crecer gracias a CSIF como evoluciona el sistema retributivo de participación, eliminando la infinidad de conflictos interpretativos que existían y se han ido diluyendo en los últimos años, y apostando por un sistema objetivo de carrera profesional que dignifique las condiciones laborales de un personal, en la mayoría de casos, con una amplísima experiencia en materia registral.

Por último desde CSIF Canarias, a pesar del éxito que se está cosechando, se es cauto en cuanto a que no se puede olvidar de los retos y problemas de tal colectivo de trabajadores, quienes están en muchos casos con salarios próximos al SMI, con diferencias entre grupos profesionales que rozan lo discriminatorio, y eliminar el abuso al que se ven sometidos en muchas ocasiones por actitudes de los propios Registradores que rompen con la utopía que debe regir una institución de la importancia de los Registros de la Propiedad.

CONVOCATORIA DE MANIFESTACIÓN-CONCENTRACIÓN Puertos de Las Palmas

admin — Thu, 13 Apr 23 11:41:09 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Administración GeneralLas Palmas Image

Los sindicatos CISF- CANARIAS, CC.OO, UGT y Convergencia Sindical Canaria, convocan una nueva concentración en defensa de los derechos laborales de la plantilla de Puertos de Las Palmas para mañana viernes, 14 de abril a las 10.30 horas, delante de la sede de la Autoridad Portuaria en la estación de cruceros del muelle Santa Catalina.

NO podemos permitir que la Autoridad Portuaria de Las Palmas incumpla y se descuelgue del Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, limitando los derechos de los trabajadores reconocidos en convenio.
NO a la discrecionalidad en las movilidades funcionales.
NO a la arbitrariedad en el reparto de niveles, sin criterios medibles y evaluables y ajustados al sistema de gestión por competencias.
NO al retroceso en derechos laborales; descuento de días de asuntos particulares a los trabajadores cuando éste se encuentra en situación de enfermedad (IT), habiendo sentencias del TJUE que reconocen su ilegalidad.
NO al desprecio a las Comisiones establecidas en convenio colectivo y en el acuerdo de empresa vigente.
NO al Acoso Laboral y a la apertura de expedientes disciplinarios sin fundamento alguno.
NO a la discriminación del “personal contratado” con respecto al resto de la plantilla en cuanto al reparto del plus de productividad.
NO a que los procesos de selección se orienten en función de objetivos de interés para la empresa.
NO a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo con el fin de vaciar de funciones a determinados trabajadores y trabajadoras.
NO a la negativa en la aplicación, según la legislación vigente del trabajo a distancia y la jornada laboral de 35 horas.
NO a la vulneración del derecho de información y participación de las secciones sindicales.

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Los Inspectores de Pesca van hoy a la huelga

admin — Fri, 31 Mar 23 12:46:53 CEST

La nueva Instrucción de Horarios Especiales de los Inspectores de Pesca Marítima del Estado (IPM), impuesta por el Ministerio de Agricultura (MAPA) y el Ministerio de Política Territorial (MPT) el pasado mes de enero tras dar por concluidas las negociaciones sin acuerdo con la parte social, supone una mayor demanda de disponibilidad y flexibilidad para todo el personal de inspección pesquera -con el impacto obvio que ello conlleva en la conciliación de la vida personal y familiar- e incluye un Régimen de Especial Disponibilidad (RED) en el que esto se magnifica. A cambio, en la última reunión mantenida con la Admon., sólo se propone un aumento de la productividad que no alcanza en total y en el mejor de los casos ni si quiera para igualar la productividad anual que percibía un inspector promedio hace 13 años (actualmente el promedio por inspector/año es aproximadamente un tercio de lo existente en 2010).

Dicha propuesta de remuneración es inaceptable, no sólo porque resulta insuficiente para reparar la pérdida de poder adquisitivo del colectivo en la última década sino, además, porque la necesidad de la Administración de que los inspectores adapten su actividad a la de un sector que opera las 24h del día y los 7 días de la semana, es algo intrínseco a la inspección de pesca y no debe estar sujeto a incentivos por productividad, sino ser remunerado a través del complemento específico, al igual que ocurre en otros colectivos de funcionarios del Estado.

En relación a la formación y la evaluación de riesgos, CCOO, CSIF, ELA y CIG celebramos la declaración de intenciones de la Admon. de aceptar las demandas de la parte social e incluir los cursos STCW en la formación del colectivo. Sin embargo, si bien la Admon. se ha mostrado dispuesta a considerarlo, NO se ha garantizado que en la actualización de la evaluación de riesgos que está llevándose a cabo vayan a evaluarse in situ las actuaciones de los inspectores en el mar, ya que los técnicos de prevención de riesgos de ambos ministerios no pueden embarcar por carecer de la formación necesaria para ello. Desde las organizaciones sindicales reclamamos que la evaluación de dichas actuaciones por personal técnico especializado es vital para la seguridad en las labores marítimas y el compromiso de la Admon. a este aspecto es absolutamente necesario.

Además, las mejoras en la RPT que se han propuesto por parte de la Administración son un pequeño avance respecto a la situación actual, pero el número de plazas de nivel 24 aprobadas son claramente insuficientes, ya que el grueso de la inspección seguirá ocupando plazas de nivel 22. La Administración, por tanto, se ha negado a una equiparación salarial de todos los IPM a niveles 24.

Por todo lo anterior, mantenemos la convocatoria de Huelga para el próximo 28 de marzo y manifestamos nuestro rechazo a los servicios mínimos impuestos por la Administración: dos inspectores en las dependencias del Cantábrico Noroeste (Pontevedra, A Coruña, Asturias, Cantabria y Guipúzcoa) y un inspector en Las Palmas, así como en Tarragona, Murcia y Cádiz.

Si bien es un total de 14 inspectores, en CCAA como Asturias, Cantabria y País Vasco supone negarle el derecho constitucional a la huelga a entre un 50% y un 30% de la plantilla y ello cuando dichas CCAA no están afectadas por pesquerías con inspecciones obligatorias según la normativa pesquera y no supone la paralización de la actividad del sector el que no haya ese día presencia inspectora en puerto.

Además, la jornada de trabajo de los inspectores afectados por los servicios mínimos en estas CCAA, corresponderá a la programación horaria que tengan asignada, lo que supondrá que en cualquier caso se desatiendan las funciones de control e inspección de la actividad pesquera durante parte de la jornada. No se entiende por tanto la motivación de la Administración para designar unos servicios mínimos que, en definitiva, resultan abusivos.

Entrevista a Javier Cruz, responsable del área de Administración General del Estado para CSIF en la provincia de Las Palmas de Gran Canaria - De la noche al día - RTVC (31/03/2023)

CSIF Audio · Entrevista Javier Cruz - De la noche al día - RTVC (31/03/2023)

CSIF-CANARIAS APUESTA POR LA FORMACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS DE POLICÍAS EN LOS DIVERSOS CUERPOS DE SEGURIDAD.

admin — Tue, 17 Jan 23 11:36:54 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPolicía LocalLas Palmas Image

La Central Sindical Independiente de Funcionarios CSIF-Canarias, apostando por la defensa de los intereses de los funcionarios, sobre todo en el apartado de seguridad jurídica, ha llevado a cabo y, siguiendo la normativa legal en materia de seguridad, una formación específica dirigida a los funcionarios de policías en los diversos cuerpos, con el fin de poder desarrollar sus funciones en materia jurídica.

La formación ha sido impartida por el Centro de Investigación y Formación en el Uso de la Fuerza (TDPE) que cuenta con un equipo de profesionales de gran experiencia y especialistas en su área, tanto operativa como jurídica, con aplicación real de las tácticas y técnicas que instruyen en labores cotidianas de seguridad y en la variante legal del análisis del uso de la fuerza aplicado en una intervención.

Según Eduardo Yanes, representante del sector, "la formación engloba a toda la sociedad, la cual es beneficiaria de la protección y acción preventiva de los profesionales de la seguridad pública y privada y especialmente a los colectivos profesionales que tienen el derecho y deber de su aplicación, así como a operadores jurídicos que interrelacionan con los mismos, y a las corporaciones o entidades en las que se integran tales colectivos".

Yanes, quiere destacar que “la Central Sindical Independiente de Funcionarios de CSIF-Canarias apuesta por la seguridad jurídica, entendiendo con ello, la formación continua, así como la defensa de sus afiliados.”

Canarias, a 17 de enero de 2023

CSIF consigue nuevamente que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias falle a favor del sindicato CSIF - Canarias

admin — Mon, 16 Jan 23 08:04:27 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesLas Palmas Image

Siguen produciéndose cambios importantes en el sector de los servicios sanitarios, esta vez, en lo que afecta al personal de recursos aéreos de la empresa pública del Gobierno de Canarias, GSC (112, SUC, CECOES). El Tribunal Superior de Justicia de Santa Cruz de Tenerife ha consolidado la doctrina que se venía aplicando hasta ahora dentro del sector de ambulancias, y lo hace extensivo, esta vez, al personal de recursos aéreos del 112 en Canarias, fallando en contra de los intereses de la empresa y entendiendo que sus horas de espera ya no se podrán computar de forma diferente a las laborales y formarán parte de su jornada.

El propio TSJ zanja cualquier discusión al respecto manifestando que “en relación a si el tiempo de presencia en la base o centro de trabajo de los trabajadores del servicio de emergencias debe computarse como tiempo de trabajo a efectos de la jornada anual señala que el art. 2.1) de la Directiva 2003/88/CE define el tiempo de trabajo mencionando tres elementos: permanencia en el lugar de trabajo, disponibilidad frente al poder de dirección del empleador y ejercicio de las funciones laborales. Y que la aplicación al supuesto enjuiciado de la doctrina del TJUE reseñada en las sentencias de 21 de febrero de 2018, C-518/15y9 de marzo de 2021, C-344/19, obliga a concluir que el tiempo en que los mentados trabajadores prestan el servicio de emergencias con presencia en la base o centro de trabajo en régimen de 24 horas/día tiene la condición de tiempo de trabajo a efectos de la duración máxima de la jornada de trabajo, puesto que concurren las notas definitorias del tiempo de trabajo y que el límite de la jornada laboral del personal de este sector no se encuentra en el art. 8 del Real Decreto 1561/1995,sino en el art. 34 del ET".

En los últimos meses CSIF-Canarias ha preavisado huelga en el 112 de Comunidad Autónoma por distintos motivos, entre ellos la falta de personal, con lo que, con esta nueva sentencia, se ahonda más en la cuestión, “mostrándose de forma aún más objetiva la falta de personal de uno de los sectores más importantes para la salud y seguridad de toda Canarias”.

Por parte del presidente del Comité de Empresa en la provincia de S/C de Tenerife, Lorenzo Galindo, se manifiesta “orgulloso de estar respaldados por las siglas de un sindicato de la profesionalidad de CSIF-Canarias, especialmente de sus servicios jurídicos, quienes han luchado por todos los empleados del 112 hasta el punto de recuperar derechos que llevaban sin reconocerse desde hace lustros, incentivando la formación de los empleados… Lo ocurrido es una muestra más de que CSIF-Canarias es la verdadera alternativa sindical para muchos empleados que sufren día tras día abusos de las administraciones y empresas”.

Canarias a, 14 de enero de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF consigue nuevamente que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias falle a su favor" noticias8islas.com
"CSIF consigue nuevamente que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias falle a favor del sindicato CSIF - Canarias" eldigitaldecanarias.net
"La Justicia obliga a reforzar el personal de recursos aéreos del 112" canarias7.es
"CSIF consigue nuevamente que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias falle a su favor" mundolapalma.es
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CSIF exige a Hacienda autorizar la subida salarial de 2022 antes de finalizar el año en todas las empresas públicas

admin — Fri, 09 Dec 22 08:39:43 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige a Hacienda dar orden antes de finalizar el año a todas las empresas públicas para ejecutar la subida salarial del 3,5%, aprobada para 2022, en todas las empresas públicas con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

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El sindicato reclama igualar los tiempos para todas las empresas públicas: la inflación de 2022 no permite más retrasos.

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Ante una inflación como la actual, CSIF reclama agilidad para que no haya más distinciones en el tiempo a la hora de ejecutar estas subidas salariales. No puede ser que, a estas alturas, en unas se haya cobrado y en otras no, porque todas las empresas públicas pertenecen a la misma familia: el Estado. Por ello, CSIF exige que los más de 100.000 empleados/as de empresas públicas cobren esta subida salarial antes de fin de año.

CSIF recuerda que, en cualquier caso, se trata de una subida salarial insuficiente. Sólo en los últimos dos años los trabajadores de estas empresas, como los demás empleados públicos, hemos perdido cerca de un 10 por ciento. De ahí que lo aprobado por el Gobierno para los próximos tres años (CLIC AQUÍ) no está en ningún caso a la altura de las circunstancias.

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JULIO PÉREZ Y ROMÁN RODRÍGUEZ SIGUEN SIN CUMPLIR SU “PALABRA” CON LOS EMPLEADOS DEL 112 EN CANARIAS

admin — Wed, 26 Oct 22 10:33:22 CEST

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Desde el sindicato mayoritario en las administraciones públicas se hace un llamamiento público al consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, y al consejero de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, Román Rodríguez ante lo que se denomina desde el sindicato, “como la mayor mentira del Gobierno de Canarias en la historia de nuestra democracia”.

Desde CSIF -CANARIAS se han presentado en los últimos meses decenas de demandas para que los jueces ejecuten el acuerdo alcanzado ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias en el mes de noviembre de 2021, en el que la Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias y el propio Gobierno de Canarias se comprometían a que la totalidad de la plantilla del 112, SUC y CECOES recuperasen el 5% de sus emolumentos mensuales detraídos anticonstitucionalmente según sentencia del constitucional del año 2014.

Según palabras de los delegados electos de CSIF- CANARIAS en la provincia de S/C de Tenerife y de CCOO en Las Palmas de Gran Canaria, “está muy bien que públicamente el Sr. Pérez manifieste su voluntad de cumplir un acuerdo judicial, pero llevamos un año esperando a que lo haga, y el tiempo nos demuestra que la voluntad del actual consejero de Administraciones Públicas, al igual que el de Hacienda, es una voluntad ante terceros ajenos al problema, que genera un descontento en la plantilla, que entiende que lo que se está realizando con ellos es una mentira política sin antecedentes anteriores”.

Por último, Cristo Llurda, abogado del sindicato CSIF -CANARIAS y encargado de la recuperación del cinco por ciento del personal del 112 en Canarias, entiende que “el Gobierno de Canarias está ante la obligación de evitar que cada trabajador tenga que volver a presentar una demanda, ahora de forma individual, para cumplir con un derecho reconocido ya, con fechas cerradas y cantidades cerradas. No nos parece ni serio, ni honesto, ni profesional que desde el Gobierno de Canarias se haga creer al ciudadano una voluntad que nunca se termina de ejecutar, o lo que es lo mismo, mentir al ciudadano de la forma en que se está haciendo por parte del Gobierno de Canarias es inadmisible. Es más, es una falta de respeto hacia unos trabajadores que hacen día tras día que Canarias sea una región segura ante cualquier incidente y situación diario que acontece”.

Canarias a, de octubre de 2022

La noticia en los medios:

"Julio Pérez y Román Rodríguez siguen sin cumplir su "palabra" con lso empleados del 112 en Canarias" eldigitaldecanarias.net
"Julio Pérez y Román Rodríguez siguen sin cumplir su "palabra" con lso empleados del 112 en Canarias" noticias8islas.com

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