La Rioja - Administración Local

ÈXITO DE CSIF EN EL AYUNTAMIENTO DE ALFARO

admin — Fri, 09 Feb 24 11:48:41 CET

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CSIF obtiene la totalidad de los delegados en las elecciones sindicales de funcionarios del Ayuntamiento de Alfaro.

Hasta hoy, la representación sindical era de 3 delegados de CSIF y 2 del SPPME (sindicato policial).

En los comicios que han tenido lugar hoy, los trabajadores de este consistorio le han dado la totalidad de la confianza a CSIF, obteniendo así los 5 delegados.

CSIF quiere agradecer el apoyo recibido y pone a disposición de los trabajadores sus servicios y personal para seguir luchando ppr la mejora de las condiciones laborales.

CSIF gana por mayoría absoluta las elecciones sindicales de personal laboral del Ayuntamiento de Pradejón.

admin — Fri, 10 Nov 23 13:03:27 CET

CSIF gana por mayoría las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Rincón de Soto.

admin — Thu, 09 Nov 23 11:48:00 CET

CSIF pide al Sr. Escobar que deje de “bailar el agua” a los policías locales discriminando al resto de trabajadores del Ayuntamiento de Logroño

admin — Tue, 26 Sep 23 12:05:33 CEST

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Logroño 26 de septiembre de 2023

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones y con presencia creciente en la empresa privada califica de inaceptable la actitud del Sr. Escobar, el cual, como tanto le criticaba al edil anterior, cede a las peticiones de la policía local, sin mejorar ni un ápice las condiciones del resto de trabajadores del consistorio logroñés. Con una reseñable salvedad, los sueldos del equipo de Gobierno, los cuales se vieron aumentados nada mas comenzar la nueva legislatura.

El Sr, Escobar está provocando un agravio comparativo entre los trabajadores. Un ejemplo de ello es la situación creada con los empleados públicos de la ETAP ( Estación de Tratamiento de Agua Potable), los cuales sufren las mismas condiciones de disponibilidad (trabajo a turnos, necesidad de estar el servicio siempre cubierto, etc) que los policías locales, los cuales si ven mejoradas sus condiciones.

CSIF considera que no se pueden permitir estas desigualdades entre trabajadores y menos por parte de una Administración Pública, que debería ser ejemplo para el resto de la sociedad.

Es hora de solventar las deficiencias arrastradas por una política personal que siempre se preocupa de los mismos que en este caso son los policías locales.

CSIF le recuerda al Sr. Escobar que es urgente mejorar las condiciones de sus empleados y para ello son necesarias medidas como:

Valoración objetiva de los puestos de trabajo
Equiparación objetiva de los complementos específicos de puesto
Aplicación del complemento personal absorbible a todos los colectivos
Aplicación de la carrera profesional como al resto de funcionarios de La Rioja
Integración en el grupo B de varios colectivos que continúan en el C1

CSIF recuerda al Sr. Escobar y a su equipo que ya es hora de minimizar la brecha entre el personal funcionario del Ayuntamiento de Logroño para actuar en justicia.

CSIF denuncia que las primeras medidas adoptadas por la nueva corporación del Ayuntamiento de Logroño sean subir el sueldo a políticos y policías

admin — Thu, 14 Sep 23 08:57:14 CEST

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Logroño 14 de septiembre de 2023

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones y con presencia creciente en la empresa privada exige a la nueva corporación municipal que negocie con todos los trabajadores del Ayuntamiento de Logroño y no solo con los polícias locales.

CSIF considera que la actitud de la nueva corporación, en la que solo negocia con la policía local para mejorar sus condiciones retributivas y de trabajo, es un quebranto al resto de la plantilla y sobre todo una falta de sensibilidad para otros colectivos que parecen invisibles y cuyas condiciones llevan estancadas años.

CSIF también critica la actitud de los nuevos políticos mejorando ostensiblemente sus salarios nada más tomar posesión, como si éste fuera uno de los problemas mas acuciantes a solventar en la ciudad.

Por otro lado, es evidente el contraste entre la buena actitud para negociar con la policía local y la imposición de unas condiciones laborales al colectivo de funcionarios/as que están atendiendo al público en ventanilla, a los cuales se les obliga a aumentar los servicios extraordinarios sin ninguna compensación, lo que CSIF considera una falta de respeto y un agravio.

Tras varias legislaturas, el Consistorio logroñés ha provocado que el poder adquisitivo de la mayoría de los funcionarios y funcionarias municipales se haya visto cada vez mas mermado, exceptuando a la policía local.

CSIF denuncia que el Gobierno solo se preocupe de los de siempre y no equipare las condiciones laborales de la plantilla, por lo que exige que se extienda el acuerdo alcanzado con la policía al resto de los colectivos olvidados que parecen invisibles.

CSIF La Rioja consigue un resultado histórico en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Logroño siendo el único sindicato que ha aumentado su representación

admin — Thu, 11 May 23 10:40:21 CEST

CSIF paraliza los presupuestos del Ayuntamiento de Logroño

admin — Tue, 02 May 23 08:57:10 CEST

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Logroño 2 de mayo de 2023

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, informa que ha sido admitada a trámite por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo la impugnación de los presupuestos del 2023 del Ayuntamiento de Logroño.

No se ha negociado el Capítulo I de Personal por lo que los presupuestos actuales condenan a los funcionarios del Ayuntamiento a un año sin avances y a empeorar sus condiciones de trabajo. La reciente Ley de Función Pública aprobada viene con innovaciones como la integración en el grupo B, carrera profesional y otras mejoras que serán imposibles aplicar con los actuales presupuestos.

Por ello CSIF ha impugnado los presupuestos del 2023 del Ayuntamiento y ahora han sido admitidos a trámite por el Juzgado Contencioso-Administrativo. Con estas acciones se intent anular los presupuestos e iniciar negociaciones para la aprobación de unos nuevos en aras a mejorar las condiciones de trabajo de los funcionarios municipales

La negociación previa del Presupuesto y la Plantilla de Personal con las organizaciones sindicales es preceptiva tal y como ha anunciado en numerosas sentencias el Tribunal Supremo, por ejemplo en la STS de 22 de octubre de 2012 respecto al Recurso de Casación 2959/2011.

Por todo ello CSIF ha iniciado la anulación de los presupuestos municipales.

La implantación de la carrera profesional, la integración al nuevo grupo B, complemento personal absorbible al resto de grupos, el teletrabajo, la oferta de empleo público, la revisión de la RPT, la plantilla, la reducción de jornada para mayores de 60 años, la actualización de las retribuciones, concursos de méritos, promociones internas, la actualización de las cantidades previstas en el Acuerdo municipal de 2009 donde se regulan las condiciones de trabajo de los funcionarios, así como el resto de materias previstas en el artículo 37 del RDL 5/2015, todas estas materias deben ser negociadas y ver su plasmación en dichos presupuestos.

Tal y como dice el Tribunal Supremo, la negociación colectiva es un mandato legal y forma parte del contenido del derecho fundamental de libertad sindical, por lo que en ningún caso puede ser entendida como un requisito de forma. La Administración cuando incumple el mandato contenido en el artículo 37 del Real Decreto Legislativa 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido del EBEP no incumple un mero requisito de forma, sino que vulnera aquel mandato legal, privando a la organización sindical de su derecho a la negociación.

Con estos argumentos el Tribunal Supremo ha anulado varios presupuestos municipales por carecer de la preceptiva negociación previa y CSIF espera que los juzgados riojanos hagan lo propio con el del Ayuntamiento de Logroño para iniciar nuevas negociaciones de todas las materias de personal y que tengan su reflejo en el nuevo Presupuesto

CSIF denuncia la pasividad del Ayuntamiento de Entrena para actualizar las condiciones laborales de sus trabajadores

admin — Fri, 28 Apr 23 10:23:31 CEST

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Logroño 28 de abril de 2023

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la falta de implicación del Ayuntamiento de Entrena con sus trabajadores, los cuales llevan años sin actulización de sus condiciones laborales.

Son varios los aspectos que no se han comenzado a negociar como la realización de una RPT (relación de puestos de trabajo) donde queden fijadas las condiciones y funciones de cada uno de los puestos de trabajo de este ayuntamiento y que CSIF lleva años solicitando.

Otro de los problemas es el Convenio del Personal Laboral de esta Administración que lleva caducado desde el año 2016, pero lo peor de este asunto es que sí está negociado, a falta únicamente de firmarlo, acto que el Ayuntamiento de Entrena va posponiendo sin razón alguna.

Por último, este Ayuntamiento no está llevando a cabo los plazos fijados para realizar el tan publicitado proceso de estabilización, el cual debe estar ejecutado para el 31 de diciembre del 2024. El consistorio entrenense debía haber identificado las plazas y publicado la oferta de estabilización antes del 1 de junio del 2022 y haber realizado la convocatoria como muy tarde el 31 de diciembre del 2022. Ninguno de estos procesos están realizados a día de hoy, lo que deja en evidencia el desdén que tienen los responsables del Ayuntamiento de Entrena hacia sus trabajadores.

CSIF lleva años apoyando a los trabajadores del consistorio entrenense en sus reivindicaciones y pide a los responsables de este ayuntamiento que de una vez por todas se pongan manos a la obra y demuestren respeto y preocupación por sus trabajadores.

CSIF denuncia que los presupuestos del Ayuntamiento de Logroño condenan al funcionariado

admin — Wed, 01 Mar 23 11:38:56 CET

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Logroño 1 de marzo de 2023

CSIF sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada denuncia el castigo para el personal funcionario del Ayuntamiento de Logroño en los presupuesto aprobados ayer para el año 2023. Estos presupuestos no prevén crédito para la carrera profesional, instrumento motivador para la función pública municipal, tampoco para la promoción interna generalizada, ni para solucionar los desajustes de los complementos en diversos colectivos.

No se prevén crédito para la integración en el nuevo grupo B de diversos colectivos a los que se les exigió para el ingreso el ciclo de grado superior.

Tan grave como lo anterior es no actualizar las cuantías del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario. Cuantías que están congeladas.

Otro tema importante para este Ayuntamiento es actualizar la Relación de Puestos de Trabajo mediante la oportuna valoración de los puestos para adecuar las retribuciones a los trabajos realmente realizados.

Además, no se prevé solucionar la escasez de personal en diferentes servicios municipales que prefieren solucionarlo con una partida ingente para horas extraordinarias.

Un presupuesto que no vela por garantizar los derechos legales y condena a los empleados públicos a no tener instrumentos motivadores y a seguir con los desajustes, agravios comparativos y escasez de personal