Jaén

CSIF denuncia el caos informático para expedir documentos en Extranjería, DNI y Pasaportes

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 09 Jun 26 09:56:00 CEST

Interrupciones del sistema, pérdidas de conexión y aplicaciones lentas son las incidencias más habituales y que provocan retrasos o anulaciones de citas

El Sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

En la provincia de Jaén, esta situación está afectando a siete puestos de Extranjería, cuatro de ellos en la Subdelegación del Gobierno, dos en la Comisaría de policía y uno en Linares. En cuanto a los problemas de línea que afectan a los puestos de DNI y Pasaportes ascienden 18: ocho en Jaén, cuatro en Úbeda, tres en Linares y tres en Andújar.

“Esta situación se está alargando en el tiempo mucho más de lo esperado y está provocando una frustración muy alta tanto entre los empleados y empleadas públicas como en la ciudadanía que van a realizar sus trámites”, alerta Miguel González, responsable del sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén, quien insiste en que no hay que hacer responsable a los propios trabajadores que se encuentran en las oficinas, estas personas que prestan el servicio y su responsabilidad es la que está haciendo que no colapse la situación.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos y acumulación de citas.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales, y además, del comienzo de la temporada estival que la renovación o expedición de DNI y Pasaportes es mucho mayor.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

CSIF exige soluciones reales ante el calor en las aulas: “Los protocolos no enfrían los centros, hacen falta más inversión y equipamientos”

maria-carmen.palacios.ruiz — Wed, 10 Jun 26 11:41:00 CEST

Denuncia que, seis años después de su aprobación, la Ley de Bioclimatización sigue guardada en un cajón y reclama una planificación realista y más financiación
En Jaén, solo el 16,5% de los centros de la provincia cuenta con sistemas de bioclimatización

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública jiennense y andaluza, ha exigido a la Junta de Andalucía soluciones reales ante el calor en las aulas por las altas temperaturas propias de estas fechas en la comunidad. Así, el sindicato ha vuelto a denunciar una realidad que se repite curso tras curso: buena parte de los centros educativos públicos no están preparados para afrontar episodios de calor cada vez más tempranos, intensos y prolongados.

El sector de Educación de CSIF Andalucía ha recordado que esta situación afecta directamente a las condiciones laborales del profesorado y del resto de profesionales que desarrollan su trabajo en los centros educativos, así como al bienestar, la salud y el aprendizaje del alumnado.

Aunque la Administración andaluza dispone de protocolos e instrucciones para actuar ante olas de calor o altas temperaturas, CSIF considera que estas herramientas no pueden convertirse en la principal respuesta frente a un problema de carácter estructural. “No basta con pedir a los centros que adapten horarios, reorganicen actividades o busquen espacios más frescos. Los equipos directivos y el profesorado no pueden asumir en solitario la gestión de una situación que requiere inversiones, planificación e infraestructuras adecuadas”, ha señalado la responsable de CSIF Educación Jaén, Julia Carcelén.

La Central Sindical ha insistido en que el calor en las aulas ha dejado de ser una circunstancia excepcional limitada a los últimos días de junio o a comienzos de septiembre. Los efectos del cambio climático están provocando que las altas temperaturas se adelanten cada vez más y coincidan con períodos lectivos ordinarios.

Carcelén ha advertido de que las consecuencias van mucho más allá de la incomodidad y que las altas temperaturas repercuten en la concentración, el rendimiento académico, la salud laboral y la atención al alumnado más vulnerable. En este sentido, ha recordado que la normativa actual sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo establece que las condiciones ambientales no deben suponer un riesgo para la seguridad y salud y fija una temperatura comprendida entre los 17 y los 27 grados centígrados para los trabajos sedentarios.

Asimismo, CSIF ha lamentado que, seis años después de la aprobación de la Ley para la mejora de las condiciones térmicas y ambientales de los centros educativos andaluces, no se haya puesto ni la primera piedra sobre la misma. “Las actuaciones que se están llevando a cabo son insuficientes y desiguales, tan solo un 16,5% de los centros de la provincia cuenta con sistemas de bioclimatización”, ha señalado Carcelén. La Central Sindical considera imprescindible acelerar las actuaciones pendientes y dotar a los más de 450 centros educativos públicos de la provincia de soluciones permanentes que permitan garantizar unas condiciones adecuadas para enseñar y aprender.

Ante posibles episodios de altas temperaturas en los próximos días, CSIF reclama a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que garantice la correcta aplicación de las Instrucciones de 5 de mayo de 2023 y del Protocolo General de Actuación ante Olas de Calor y Altas Temperaturas Excepcionales, facilitando a los centros todos los recursos necesarios para su cumplimiento.

Asimismo, el sindicato exige planificación, financiación suficiente y ágil ejecución que permita resolver definitivamente una problemática que afecta cada año a alumnado, docentes y trabajadores de la enseñanza pública andaluza.

“Los protocolos son necesarios para gestionar situaciones puntuales, pero no pueden sustituir las inversiones que requieren nuestros centros educativos. El calor en las aulas no es una anécdota, sino un problema educativo, laboral y de salud pública que exige respuestas inmediatas y soluciones definitivas”, ha concluido Carcelén.

El personal de Salud Responde y SSG acuerdan la subida salarial contemplada en el convenio de Contact Center

admin — Wed, 10 Jan 24 16:12:20 CET

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El acuerdo firmado en un Sercla estipula un aumento de la remuneración del 10,33% en los últimos tres años
CSIF, sindicato mayoritario en el comité, ha estado muy presente en las negociaciones de este proceso que ha evitado acudir a la Administración de Justicia

El comité de empresa de SSG, empresa concesionaria del servicio de Salud Responde, en el que CSIF tiene la mayoría, y dicha empresa han acordado que la empresa abonara la subida salarial contemplada en el convenio de Contact Center. A raíz de la publicación del convenio Contact Center en mayo de 2023 donde se estipulaba una subida salarial del 3,5% desde 2022, otro 3,5% desde 2023 y un 3% en 2024, CSIF solicitó a SSG que se hiciera efectivo este aumento de salario a los trabajadores y trabajadoras del servicio de Salud Responde sin que la empresa accediera a ello.

Tras la negativa de la empresa a que se llevara a cabo este aumento de la remuneración que contemplaba el convenio a nivel nacional, el comité de empresa decidió interponer denuncia. “Al interponer la denuncia el comité de empresa encabezado por CSIF se ha reunido con la empresa en diversas ocasiones hasta cerrar ayer un acuerdo en un Sercla, con el beneficio de no tener que llevar este conflicto a la Administración de Justicia. Esta firma reconoce que se tiene derecho a esa subida salarial que es de un 10,33% para este año sobre el salario que ya se percibe y que estipula el convenio”, afirma Eva Aguayo, delegada de CSIF y secretaria del comité de empresa, quien añade que este aumento es de recibo para el personal de Salud Responde porque así está estipulado en el convenio y se tiene derecho a esta, pero también por la profesionalidad y responsabilidad que han asumido en estos últimos años.

Además de esta subida salarial en 2024, la empresa gratificará a los empleados con una remuneración extraordinaria por el buen servicio prestados por los mismos durante la pandemia y la post-pandemia calificando el servicio prestado como Excelente.

El sindicato CSIF estará vigilante para que se cumpla este acuerdo, así como el resto del convenio colectivo.

CSIF vuelve a reiterar su denuncia sobre SSG: señala a su personal de Salud Responde que se encuentra de baja

admin — Wed, 06 Sep 23 15:31:49 CEST

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La empresa decide unilateralmente que todos los que han estado de baja por cualquier motivo van a cobrar en cheque su salario en vez de hacerlo por transferencia bancaria, como ya lo hizo con la nómina de julio

La sección sindical de CSIF en la empresa SSG, concesionaria de Salud Responde, vuelve a denunciar que dicha empresa ha decidido unilateralmente y sin previo aviso al comité de empresa ni a los trabajadores y trabajadoras afectadas por una incapacidad laboral temporal abonar la nómina de agosto mediante cheque bancario, en lugar de hacerlo por transferencia bancaria como se ha hecho de forma habitual.

A comienzos del mes de agosto, SSG abonó el salario a estos trabajadores del mismo modo, por cheque, y CSIF ya denunció públicamente y puso en conocimiento de la empresa que este procedimiento era una medida discriminatoria debido a que señala al empleado que ha estado en incapacidad temporal.

En este momento, la empresa se excusó en que se había producido un error informático y aseguró que fue “algo puntual y solo afectaría a este mes (nóminas de julio) por la circunstancia descrita (el fallo informático). Sin embargo, este mes, con el abono del mes de agosto, ha ocurrido lo mismo. El personal que está o ha estado de baja médica volverá a cobrar en cheque, el que aun no han cobrado a día 6, provocando los similares problemas que ocurrió el pasado mes: posibles tasas, que el trabajador no pueda ir presencialmente a recoger el cheque por seguir de baja médica o que pueda tardar semanas en cobrarlo por estar ya dado de alta y en horario de mañanas.

“Parece que esto no es un error sino una medida de presión de la empresa hacia estos trabajadores y trabajadoras”, critica Carlos Abellán, presidente del comité de empresa y miembro de la sección sindical de CSIF en SSG, quien añade que si es casualidad que este error solo ocurra en Salud Responde y no en otras concesionarias de la empresa”. El servicio de Salud Responde les está reclamando desde la publicación del nuevo convenio de Contact Center la subida salarial que viene reflejada en el mismo y que la empresa hasta la fecha se ha negado a abonar.

Además, desde esta sección sindical siempre “hemos reivindicado que este servicio debería ser un servicio público y que la gestión fuera directamente desde la Junta de Andalucía, con el fin de evitar esta y otras problemáticas ha sufrido el personal contratado de este servicio a lo largo de los 20 años y que tantas veces ha denunciado CSIF”, manifiesta Abellán.

“Desde CSIF queremos recalcar que parece mucha casualidad que la empresa actúe de esta forma con las personas que se encuentran en situación de incapacidad temporal y a la vez que se produzca cuando se está reclamando los derechos de los empleados que no se están cumpliendo y cuando el cliente (la Junta de Andalucía) le ha hecho un requerimiento por incumplimiento de contrato, estando además a las puertas de salir un nuevo pliego a licitación… “ concluye el delegado sindical y presidente del comité de empresa.

CSIF lamenta la subida del paro en 106 personas en agosto en Jaén tras cinco meses con cifras en descenso

admin — Mon, 04 Sep 23 12:10:39 CEST

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El sindicato cuestiona los mensajes triunfalistas de las administraciones desde el segundo trimestre de 2023 e insiste en reformular el modelo productivo

CSIF en Jaén ha lamentado la subida del paro en Jaén en 106 personas en el mes de agosto, lo que pone fin a cinco meses consecutivos de descenso. “Volvemos a asistir a un nuevo repunte del paro en la provincia, lo que pone en cuestión los mensajes triunfalistas que se han lanzado en meses anteriores de bajada del desempleo en nuestra tierra”, ha señalado el presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, tras conocer los datos difundidos este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que suponen un incremento del 0,24% respecto al mes anterior y que sitúan la cifra de personas desempleadas en 43.882.

El responsable sindical ha indicado que “al constatar este dato negativo de creación de empleo es difícil encajar las declaraciones lanzadas en los últimos meses por parte de las administraciones y sus representantes, a los que ha instado a “reformular el modelo productivo inestable con el que contamos y apostar decididamente por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la Administración pública como motor”. La central sindical entiende que “para reflotar la economía y el mercado laboral es fundamental un plan que potencie los servicios públicos y que permita crear empleo de calidad”.

González considera muy preocupante que en Jaén se produzca un descenso en el número de afiliados en la Seguridad Social. Se produce una pérdida con respecto al mes anterior, “pero lo más destacado es la bajada de afiliados con respecto al año anterior siendo nuestra provincia la única provincia andaluza en la que se destruye empleo”.

Por otro lado, CSIF ha lamentado que de nuevo sean las mujeres las más afectadas con respecto a los hombres. En este sentido, del total de desempleados en agosto, más del 64% son mujeres, afianzando una vez más la brecha de género en el ámbito laboral.

CSIF critica que SSG señala a los trabajadores que se han dado la baja en Salud Responde

admin — Mon, 07 Aug 23 08:54:42 CEST

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La empresa decide unilateralmente que ahora todos los que han estado de baja por cualquier motivo van a cobrar en cheque su salario en vez de hacerlo por transferencia bancaria

La sección sindical de CSIF en la empresa SSG, concesionaria de Salud Responde, denuncia que dicha empresa ha decidido unilateralmente y por sorpresa que los trabajadores y trabajadoras que prestan dicho servicio y han causado baja el mes anterior, por cualquier motivo y periodo de tiempo, el cobro de la nómina tendrá que hacerse recogiendo en las instalaciones un cheque y no por transferencia como hasta ahora.

Para CSIF esto es una medida discriminatoria y que señala al personal que ha estado en incapacidad temporal. “Ahora resulta que si has estado enfermo unos días, el pago de la nómina te lo hacen en un cheque. Nos enteramos de esto el pasado día 3 de agosto, cuando muchos compañeros ya estaban de vacaciones, impidiendo poder cobrar el cheque por encontrarse fuera de Jaén, y como todo el mundo comprenderá, esperando ese ingreso para poder hacer sus cuentas de verano” afirma Eva Aguayo, secretaria del comité y miembro de la sección sindical de CSIF en SSG.

Asimismo, “si cobran comisión por el cobro del cheque, ¿quién la va a abonar? O si se continua de baja imposibilitado para desplazarte cómo se haría para recogerlo y cobrarlo, añade la delegada sindical quien admite que hay muchas cuestiones en el aire que la empresa no resuelve como si se pierde el cheque y hay que anularlo.

Desde CSIF se critica que no se ha avisado de esta nueva política al comité, sobre todo en un mes como éste. “Además es inadmisible que en un trabajo donde la mayor actividad es de lunes a viernes en horario de mañanas te paguen en cheque ¿Acaso se va a permitir que salgan trabajadores en dicho horario a cobrar un cheque y dejar a la ciudadanía con menos medios para atender este servicio esencial? Lamenta Eva Aguayo.

CSIF mantiene que esta práctica no es otra cosa que señalar a los trabajadores que ejercen dicho derecho. “Mucha casualidad que lo hagan en un mes tan sensible, a la espera de la subida salarial que marca el convenio y con varios frentes abiertos, ya que va a salir la licitación de nuevo el próximo año”.

El sindicato se ha puesto en contacto con la empresa y ésta se basa en un error informático y no en nuevas políticas como dijeron a principio. Según ha tenido conocimiento CSIF, SSG ya recibió denuncias por el impago de la nómina de abril y de los finiquitos el pasado año en las Islas Baleares, también con los compañeros de bolsa por la subida salarial en el propio Salud Responde, por lo que podría parecer que es una práctica habitual y no un error, confirman desde la sección sindical.

CSIF lamenta que Jaén sea líder en Andalucía en la subida del paro

admin — Thu, 02 Mar 23 12:27:34 CET

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Reclama un plan para reforzar los servicios públicos, una reivindicación que el sindicato reiterará mañana en las concentraciones convocadas con motivo del Día del Empleado Público

Jaén, 2 de marzo de 2023

CSIF ha lamentado la subida del paro por segundo mes consecutivo en Jaén, registrándose un total de 46.334 personas desempleadas en febrero, 969 más que el mes anterior, a la cabeza en la subida del paro en Andalucía.

“Aunque se trata de una aumento del paro relativamente esperado por la finalización de la campaña de la aceituna, es un dato negativo”, ha señalado el presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González tras conocer los datos difundidos este jueves por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Para el dirigente sindical es necesario reflexionar sobre esta nueva subida del paro e “implementar de una vez por todas un plan para reforzar los servicios públicos y que aplique herramientas eficaces que acaben con la precariedad laboral”. Esta reivindicación del sindicato será una de las protagonistas en las calles con motivo de las concentraciones convocadas este viernes por CSIF-A con motivo del Día del Empleado Público en todas las Delegaciones del Gobierno de la Junta en las ocho provincias.

Además, González ha mostrado de nuevo su preocupación puesto que el paro se ceba de nuevo con las mujeres, quienes representan el 65% del total de personas desempleadas en la provincia, en concreto, 30.051 paradas.

Para CSIF, “es urgente que se apueste por sectores estratégicos como la industria y la innovación para reflotar la economía y que puedan ofrecerse empleos de calidad, sobre todo a los jóvenes enquistados en contratos precarios que les hace cada vez más difícil emprender un proyecto de vida con garantías de estabilidad”.

CSIF entra por primera vez en el Comité de Empresa de Aqualia

admin — Fri, 17 Feb 23 12:45:00 CET

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El sindicato se está afianzando como la alternativa a los sindicatos de clase dentro de la empresa privada con un crecimiento del 35% en los últimos años

El sindicato CSIF, consolidado dentro de la Función Pública, entra por primera vez a formar parte del Comité de Empresa de Aqualia. El sindicato agradece la confianza de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa privada en la profesionalidad de CSIF.

En este sentido, la organización sindical se está afianzando como la alternativa sindical moderna a los sindicatos de clase dentro de la empresa privada. “CSIF tiene como señas de identidad la independencia, el trabajo diario cercano a los empleados y la negociación como solución a los problemas y demandas laborales, por lo que es el propio personal de la empresa privada el que viene a buscar las siglas de CSIF”, manifiestan desde el sector de Empresa Privada de CSIF Jaén.

Pese a ser un sindicato ligado en sus orígenes a las Administraciones Públicas y referente principal en este ámbito, el sindicato ha experimentado un crecimiento en el sector de la Empresa Privada de 36,3% en los últimos años, lo que consolida las líneas de trabajo de CSIF tanto en Función Pública como en la Empresa Privada.

CSIF-A interpone un recurso contencioso administrativo contra un proceso selectivo de estabilización de personal laboral de la Junta por vulnerar la igualdad de acceso

admin — Tue, 24 Jan 23 12:12:07 CET

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El sindicato lamenta que la Administración puntúe de forma diferente con los mismos criterios a los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra las bases del proceso de estabilización dirigido a una parte del colectivo que integra el personal laboral de la Administración de la Junta por vulnerar el principio de igualdad de acceso al empleo público.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, considera ‘inadmisible’ que la Administración a la hora de convocar procesos de estabilización de su personal “haga diferenciación entre los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca”. De este modo, para la estabilización del personal laboral incluido en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, que incluye a 2.532 empleados, la Administración pretende aplicar un baremo diferente al usado con los Grupos I y II, lo que genera “claras desigualdades”.

Mientras que a estos últimos grupos, integrados por personal licenciado y diplomado, se les aplica el acuerdo alcanzado en Comisión de Convenio celebrada en noviembre de 2022 para los procesos de estabilización de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización 2022, en el caso de los Grupos III, IV y V, la Administración utiliza el acuerdo alcanzado sólo unos meses antes, en concreto, en marzo de 2022 para la Oferta Pública de Empleo de carácter ordinario de 2020 y 2021 y estabilización 2021.

En sólo nueve meses que transcurren entre una negociación y otra para reducir la temporalidad en el empleo público del personal laboral, varía de forma considerable la valoración de determinados criterios. Esta situación, a juicio de la central sindical, favorece al colectivo de profesionales que integran los grupos I y II. En concreto, en la evaluación de estos últimos se prima para su estabilización la experiencia laboral dentro de la Junta. Además, las diferencias radican también en os criterios de desempate y los subapartados de antigüedad y otros méritos, siendo más ventajosos para la estabilización del personal de los Grupos I y II.

El sector de AGJA de CSIF-A lamenta que la Junta de Andalucía se niegue a modificar el sistema aplicado en los procesos de estabilización alegando “problemas informáticos y falta de tiempo”. Para CSIF-A estos argumentos de la Administración son “pobres excusas” que no justifican los métodos aplicados y le insta a que utilice los mismos criterios para todo el personal laboral y garantice así la igualdad entre profesionales.

De este modo, el sindicato solicita a la Junta que a los grupos III, IV y V se les aplique el mismo baremo de estabilización de los grupos I y II.

A pesar de la bajada incentivada por el comienzo de la campaña de la aceituna, CSIF lamenta que Jaén supere las 50.000 personas sin empleo

admin — Thu, 03 Nov 22 11:40:42 CET

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El sindicato llama a la cautela en la interpretación de los datos, que “deben ser un aliciente para implementar medidas necesarias para mejorar el mercado laboral”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén ve con preocupación que las personas desempleadas en Jaén se sitúen por encima de las 50.000 según los datos del paro registrado publicados hoy. “A pesar de la bajada en todos los sectores, excepto en la industria, e incentivada por el comienzo de la campaña de la aceituna que coloca a la agricultura como área donde más baja el desempleo, Jaén cuenta todavía con 50.178 desempleados, una cifra muy elevada y que no puede depender únicamente del vaivén de la campaña agrícola”, advierte Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén.

En este sentido, “es cierto que esta bajada en 730 personas rompe con la tendencia de los últimos meses de subida, pero también hay que tener en cuenta que el último trimestre del año en Jaén es muy positivo debido a la campaña de la aceituna”, añade González quien recuerda, por otro lado, que se prevé una campaña escasa siendo quizá la más baja de la última década.

“Ante los tiempos tan complicados que vivimos, con los efectos de la inflación y las dificultades para llegar a fin de mes para miles de familias, la bajada del paro en octubre supone un elemento de esperanza”, según ha expresado González, quien ha añadido que “ahora más que nunca debemos exigir a las administraciones una apuesta firme por garantizar servicios públicos de calidad y medidas urgentes que permitan romper la tendencia de la temporalidad y la precariedad que caracterizan la oferta de empleo en Andalucía”. El sindicato defiende que se apueste por sectores con futuro como la industria, la innovación y las nuevas tecnologías.

Por otro lado, la central sindical lamenta que el paro femenino se incremente con respecto al masculino y es que no podemos olvidar la masculinización de la campaña de la aceituna en los últimos años. “El mes pasado el paro femenino en Jaén era del 60,6%, dato prácticamente similar al de cada mes, sin embargo, este mes de octubre la cifra se ha incrementado en un punto, alcanzado el 61,7% y es que la masculinización de la recogida de la aceituna es ya un hecho”, insiste el presidente provincial

Con respecto a Andalucía, CSIF ha celebrado que nuestra comunidad lidere el descenso del paro en nuestro país con una bajada de 18.736 personas desempleadas durante el pasado mes de octubre. No obstante, ha recordado que la región acapara la cuarta parte del desempleo en el conjunto de España. “Una de cada cuatro personas desempleadas en España es andaluza (concretamente el 26,09%). En este sentido, se ha pedido cautela a la hora de interpretar estos datos que, aunque son positivos, deben ser un aliciente para implementar las medidas necesarias para mejorar la situación del mercado laboral andaluz”, valoran desde el sindicato.

CSIF lamenta la pérdida continuada de población activa en nuestra provincia

admin — Thu, 27 Oct 22 11:20:38 CEST

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En solo un año, Jaén ha perdido casi seis mil activos con cuatro trimestres consecutivos de descenso en la población activa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén manifiesta su preocupación por los datos que arroja la Encuesta de Población Activa correspondiente en el tercer trimestre de 2022, a pesar de la bajada en el número de parados con respecto al trimestre anterior. Según los datos, la provincia de Jaén ha reducido el número de desempleados en dos mil personas si comparamos los datos ofrecidos en julio con los publicados hoy y, además, se refleja también un leve aumento en las personas ocupadas. Sin embargo, “no son cifras halagüeñas debido a la pérdida de población activa continuada, cuatro trimestres consecutivos bajando en población activa, casi seis mil personas menos con respecto al mismo trimestre del año anterior y las Administraciones deben actuar”, asevera Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén.

En este sentido, CSIF considera que las instituciones públicas tienen que apostar por reforzar el mundo rural, por las nuevas tecnologías, el teletrabajo y dotar a Jaén de las mejoras en telecomunicaciones y vías de comunicación con el fin de asentar a la población que aquí crece y estudia. “No podemos olvidar que la Universidad de Jaén está afianzándose como una de las mejores de España, sin embargo al terminar los estudios, nuestros jóvenes emigran y eso es así porque Jaén no le ofrece la estabilidad laboral que sí lo hacen otras zonas”, lamenta González.