Huesca

Nueva convocatoria de procesos selectivos para personal laboral fijo en el Gobierno de Aragón

Leonor Alloza Gay — Fri, 10 Apr 26 10:33:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en BOA del 8 de abril de una nueva convocatoria de procesos selesctivos para personal laboral fijo en DGA.

Con objeto de garantizar el derecho de acceso a la jubilación parcial anticipada se adoptó en Mesa sectorial de Administración General el Acuerdo de 21 de enero de 2026, sobre la convocatoria de procesos selectivos para la contratación de personal relevista vinculada a la jubilación parcial del personal laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, publicado por Orden HAP/155/2026, de 2 de febrero (“Boletín Oficial de Aragón”, número 23, de 4 de febrero de 2026), acordando que las convocatorias derivadas de la Oferta de Empleo Público de 2026 serán de ejecución prioritaria y urgente y se reservarán el número de plazas que se estimen necesarias para los contratos de personal laboral fijo derivados del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón que solicite la jubilación parcial, con el límite del número de plazas ofertadas en la misma para personal laboral con categoría profesional.

Aquí tienes un resumen de las plazas ofertadas. Para más información puedes consultar el archivo adjunto.

260070	Personal Especializado de Servicios Domésticos	95 (1 reservada víctimas de VG)
260071	Personal de Servicios Auxuliares	78 (1 reservada víctimas de VG)
260067	Oficial Segunda Ayudante de Cocina	30 (1 reservada víctimas de VG)
260069	Peón Especializado Carreteras	35
260064	Oficial Primera Conductor	27
260068	Peón Especializado Agrario	10
260066	Oficial Segunda Mantenimiento	6
260061	Oficial Primera Cocinero	5
260063	Oficial Primera mantenimiento	5
260060	Capataz Agrario	4
260062	Oficial Primera Agrario	4
260065	Oficial Segunda Agrario	3
260059	Jefe de Unidad Mantenimiento	2

Como consecuencia de esta nueva convocatoria, el sector de AGCA de CSIF Huesca abre plazo de inscripción para el nuevo curso PRESENCIAL de preparación del temario común de estos procesos selectivos.

Será ya nuestra quinta edición.

El curso se realizará los lunes de 16 a 18 horas en seis sesiones en la sede de CSIF Huesca, sólo para afiliad@s.

Comenzamos el lunes 4 de mayo.

No desparoveches esta oportunidad. Prepárate con nosotr@s.

CSIF se opone rotundamente al concierto de Bachillerato confirmado por el Gobierno de Aragón para el próximo curso

Alberto Miranda Sanromán — Tue, 07 Apr 26 12:03:00 CEST

CSIF se opone rotundamente al concierto de Bachillerato confirmado por el Gobierno de Aragón para el próximo curso

Tras el reciente anuncio de la consejera de Educación en funciones, CSIF denuncia que la medida es absolutamente innecesaria y nace marcada por una clara inseguridad jurídica

Tras el anuncio por parte de la consejera de Educación en funciones de la puesta en marcha del concierto del Bachillerato el próximo curso, desde CSIF queremos manifestar lo siguiente:

Rechazamos rotundamente el concierto del Bachillerato, una etapa no obligatoria. La concertación del Bachillerato es totalmente innecesaria, ya que ahora mismo hay más de 2.500 plazas de Bachillerato sin ocupar en centros públicos en Aragón. El dinero público debe ir para la educación pública, donde tenemos muchas carencias de personal docente y no docente, y muchos problemas de infraestructuras.

Además, recordamos que el Bachillerato no forma parte de la enseñanza básica obligatoria y por lo tanto no existe la obligación de garantizar su gratuidad en centros concertados. CSIF presentó un recurso contencioso-administrativo contra el concierto, que fue admitido a trámite por el TSJA en enero. La medida que quiere llevar ahora a cabo el Gobierno de Aragón en funciones está pendiente de la decisión del TSJA, por lo que nace con una gran inseguridad jurídica.

Recordamos que CSIF, junto con el resto de organizaciones en defensa de la escuela pública, organiza para este sábado 📅11 de abril La Fiesta por la Educación Pública, 📍en la explanada de la Estación del Norte de Zaragoza, 🕰️de 17.00 a 20.00.

NOTICIA

Educación iniciará el próximo curso el despliegue de la concertación del Bachillerato en Aragón

La medida arrancará en primero y podría beneficiar a unas 1.900 familias, que pasarán a pagar entre 18 y 36 euros al mes como máximo

(Acceso a la noticia)

Fuente: Aragón_Hoy

CRONOLOGÍA DE UN RECHAZO

CSIF Rechaza la decisión de concertar el Bachillerato (25/09/2025)

CSIF rechaza frontalmente la decisión de concertar una etapa no obligatoria cuando existen suficientes centros públicos para acoger a todo el alumnado que cursa estas enseñanzas.

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Carta Concertación del Bachillerato a Dña. Tomasa Hernández Martín, Consejera de Educación de Aragón (25/09/2025)

Desde CSIF rechazamos con rotundidad la decisión de concertar el Bachillerato, una etapa que no es obligatoria, cuando ya existen suficientes centros públicos para poder acoger a todo el alumnado que desee cursar estas enseñanzas y no entendiendo, por tanto, las necesidades de dicho concierto.

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Posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga. ¿Por qué NO apoyamos la huelga en este momento? (13/01/2026)

Explicamos el posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga

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CSIF reclama a los partidos políticos compromisos firmes con la educación pública en Aragón (13/01/2026)

Posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga
CSIF, CCOO, STEA, UGT y ANPE inician una ronda de contactos con los partidos políticos para presentar sus propuestas y exigir compromisos.
Proponen 15 puntos en defensa de la escuela pública y del profesorado.

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El TSJA admite a trámite el recurso contencioso-administrativo de CSIF contra el concierto del Bachillerato (16/01/2026)

CSIF presentó un recurso contencioso-administrativo contra la Orden para el acceso y modificación de los conciertos educativos a partir del curso 2026-27, que abre la puerta al concierto del Bachillerato. CSIF rechaza la privatización de la enseñanza y reclama más inversión para la educación pública.

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Acuerdo por una EDUCACIÓN PÚBLICA ARAGONESA DE CALIDAD (03/02/2026)

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CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

Nuevas Jornadas de Formación para delegad@s de CSIF Huesca

Leonor Alloza Gay — Mon, 23 Mar 26 10:15:00 CET

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El pasado 19 de marzo en la sede de CSIF Huesca tuvo lugar una jornada de formación para nuestr@s delegad@s de todos los sectores en la provincia de Huesca. También contamos con la presencia de compañer@s de la Unión Provincial de Huesca y personal de nuestros servicios jurídicos.

Las ponencias fueron muy interesantes, todas ellas impartidas por personal de las Administraciones Públicas, expertas en cada temática y con un gran bagaje profesional y reconocido conocimiento de los temas a tratar. Las charlas no sólo fueron informativas, sino que generaron tiempos de preguntas y debate haciendo la jornada más constructiva y amena.

La formación abarcó los siguientes temas:

Procedimiento Administrativo Común.
Jubilación y jubilación anticipada en el régimen general de la Seguridad Social
Jubilación en el sistema de clases pasivas

Como tod@s sabemos. estos temas son de gran interés para nuestra afiliación, motivo de preguntas y actualizaciones constantes y en CSIF hacemos lo posible para estar formad@s e informad@s. Nuestro objetivo es dar el mejor servicio posible a nuestra afiliación.

La jornada fue cerrada por la Responsable de Acción Sindical de CSIF Aragón Mónica de Cristóbal.

Desde CSIF Huesca queremos agradecer a las ponentes su esfuerzo y disponibilidad.

Del mismo modo agradecemos a l@s delegad@s y liberad@s de Huesca y a l@s compañer@s de Zaragoza su presencia.

La Agencia Española de Protección de Datos resuelve a favor de CSIF en el expediente sancionador por la gestión de datos personales de la DPH

Leonor Alloza Gay — Wed, 18 Mar 26 13:15:00 CET

Los delegados de CSIF en la Diputación Provincial de Huesca denunciaron en el año 2023 en la AEPD una vulneración del tratamiento de los datos personales de los trabajadores de la Diputación Provincial de Huesca. Tras esta actuación y, a pesar de sufrir las consecuencias de llevarla a cabo, finalmente tras casi tres años, la AEPD ha resuelto el expediente sancionador. Este es el comunicado informativo que la sección sindical de CSIF en DPH ha hecho llegar a sus trabajadores.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha dictado resolución en el expediente EXP202316729 relativo a la gestión y tratamiento de datos personales en el ámbito de la Diputación Provincial de Huesca.

Enlace directo a resolución Pública: https://www.aepd.es/buscador?search=EXP202316729

La resolución es clara y concluye que la Diputación Provincial de Huesca ha infringido el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

Infracciones declaradas por la AEPD. La resolución establece expresamente que la Diputación ha vulnerado:

▪ Artículo 5.1.f del RGPD (principio de integridad y confidencialidad de los datos personales). Este artículo obliga a que los datos personales se traten de forma que se garantice su seguridad, confidencialidad e integridad, evitando accesos o tratamientos no autorizados.

La vulneración de este precepto está tipificada como infracción muy grave en el artículo 83.5 del RGPD.

▪ Artículo 38 del RGPD (garantías de independencia del Delegado de Protección de Datos). La Agencia declara que la Diputación también ha vulnerado este artículo, que exige que el Delegado de Protección de Datos actúe con independencia y sin conflicto de intereses. En este punto, la propia AEPD considera negligente la actuación de la Diputación Provincial de Huesca, al nombrar a la Delegada de Protección de Datos como responsable del Sistema Interno de Información sin analizar el evidente conflicto de intereses, a pesar de que dichas dudas ya habían sido advertidas previamente.

Además, la propia resolución deja claro que corregir la situación después de iniciarse el expediente no elimina la infracción cometida.

¿ QUÉ SIGNIFICA ESTA RESOLUCIÓN ?

La resolución de la AEPD confirma que existían irregularidades en la gestión y control de los datos personales en la Diputación Provincial de Huesca, afectando a principios básicos del Reglamento Europeo de Protección de Datos.

Se trata de una resolución dictada por una autoridad estatal independiente, que declara formalmente la existencia de infracciones en materia de protección de datos.

No se trata de una opinión sindical, sino de una declaración formal de infracción realizada por una autoridad estatal independiente.

Derecho de información sindical

Ante una situación como la descrita, y frente al evidente efecto desaliento que pueden producir determinadas actuaciones de la Diputación Provincial de Huesca, cuando quienes ponen de manifiesto irregularidades en defensa de los trabajadores, los delegados sindicales de CSIF, se ven sometidos a presiones, investigaciones internas, expedientes disciplinarios o incluso denuncias en vía penal, desde CSIF consideramos imprescindible ejercer uno de los derechos fundamentales que aún nos asisten como representantes de los trabajadores: el derecho de información a los trabajadores.

Por este motivo se ha remitido un correo informativo a todo el personal trasladando parte del trabajo realizado por los delegados de CSIF y explicando el contenido de la resolución dictada por la Agencia Española de Protección de Datos.

¡ Seguiremos informando !

Desde CSIF continuaremos informando a los trabajadores conforme se vaya conociendo el contenido completo del expediente y se puedan recuperar los medios probatorios necesarios para ejercer una defensa efectiva de los derechos de los trabajadores.

La protección de los datos personales de los empleados públicos no es una cuestión menor ni una mera formalidad administrativa: es una obligación legal de la administración y una garantía básica de los derechos de todos los trabajadores.

Cuando se detectan irregularidades en esta materia, informar y defender los derechos de los trabajadores no solo es legítimo: es una obligación sindical.

Por ello, CSIF seguirá actuando con responsabilidad, transparencia y firmeza para que los derechos de los trabajadores sean respetados y las irregularidades no vuelvan a repetirse.

Gracias por tu apoyo

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

Encarna Abascal Pérez — Thu, 12 Feb 26 10:22:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaHuesca Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas para los profesionales.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

CSIF condena las agresiones a los vigilantes de seguridad del Hospital San Jorge de Huesca y vuelve a reclamar más seguridad.

Leonor Alloza Gay — Tue, 10 Feb 26 10:49:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena las agresiones sufridas la mañana del pasado domingo 8 de febrero por los dos vigilantes de seguridad del Hospital Universitario San Jorge de Huesca.

La agresión fue cometida por una paciente y una familiar suya, menor de edad, a los dos vigilantes de seguridad del hospital en el interior del Servicio de Urgencias. Las agresoras mostraban signos de estar bajo los efectos del alcohol y/u otro tipo de sustancias estupefacientes. Ambas agresoras fueron reducidas por los vigilantes y una de ellas detenida por la Policía Nacional.

Ambos vigilantes tuvieron que ser atendidos por el personal sanitario del centro tras la intervención, por múltiples contusiones y arañazos en rostro y extremidades. Las agresiones han sido denunciadas ante la Policía Nacional.
CSIF lleva mucho tiempo denunciando la indefensión de los trabajadores del sector y pidiendo más medidas de seguridad.

Cabe destacar que, el hecho de que actualmente haya dos vigilantes por turno en el Hospital San Jorge de Huesca se debe a las presiones que realizó CSIF hace apenas un año desencadenadas por otra agresión grave sufrida por un vigilante. La intervención del pasado domingo habría sido del todo inviable si hubiera habido un único vigilante.

CSIF denuncia que cada vez son más las agresiones que ocurren en centros sanitarios, de menores y de servicios sociales, tanto al personal de seguridad como a los trabajadores de estos centros. Es prioritaria una mayor inversión pública y un refuerzo de la seguridad por el bienestar de los usuarios y para que los trabajadores de estos centros puedan desarrollar sus tareas de la mejor forma posible.

La prensa local se ha hecho eco de la noticia:

Cadena SER

Heraldo de Aragón

Diario del Altoaragón

Aragón TV

CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE OPOSICIONES PARA AL ACCESO EN TURNO LIBRE AL GOBIERNO DE ARAGÓN

Leonor Alloza Gay — Fri, 26 Dec 25 08:44:00 CET

El día 23 de diciembre el Gobierno de Aragón lanzó la convocatoria de empleo público más extensa de los últimos años en turno libre. Se agrupan las OEPs de los años 23,24 y 25.

Objetivo: Disminuir la temporalidad en el Gobierno de Aragón.

Se ofrecen 1180 plazas a las que se sumará una nueva convocatoria que se publicará en enero del 26.

Los ejercicios de la fase de oposición tendrán lugar entre los tres y los doce meses siguientes a la publicación de esta convocatoria. La intención de la Administración es que todos los procesos tengan lugar durante el año 2026.

El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en el BOA, es decir, a partir del día 24 de diciembre.

Se convocan

1_Pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de funcionarios Superiores de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, subgrupo A1, 294 plazas, que incluyen, Arquitectos, Economistas, Titulados Superiores de Informática, Ingenieros (Agrónomos, de Caminos, Canales y Puertos, de Minas, de Montes y de Telecomunicaciones), Médicos y Farmacéuticos de Administración Sanitaria, y Veterinarios.

2_Pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de funcionarios Técnicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, subgrupo A2, 382 plazas, correspondientes a Arquitectos Técnicos, Educadores Sociales, Enfermeros, Fisioterapeutas, Ingenieros Técnicos (Agrícolas, Forestales e Industriales), Técnicos de Gestión General, Técnicos de Informática, Técnicos Medios de Gestión de Empleo y Trabajadores Sociales.

3_Pruebas selectivas para ingreso en el cuerpo ejecutivo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, subgrupo C1, 283 plazas, para Administrativos, Analistas de Laboratorio, Delineantes, Ejecutivos de Informática, Técnicos en Educación Infantil y Agentes para la Protección de la Naturaleza.

4_ Pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo Auxiliar de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, subgrupo C2, 221 plazas, que incluyen Auxiliares Administrativos, Auxiliares de Educación Especial, Ayudantes y Auxiliares de Laboratorio, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Agentes para la Protección del Patrimonio Cultural.

CSIF te recuerda que una de las líneas de trabajo de nuestra organización es la formación para el acceso a la función pública.

Ofrecemos cursos para Administrativo, Auxiliar Administrativo y Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Llámanos e infórmate. Es tu oportunidad, no la dejes pasar.

Tienes la convocatorias del BOA en los ficheros adjuntos.

FUNCIÓN PÚBLICA: Convocatoria de procesos selectivos de Cuerpos de la Administración General del Estado, de fecha de 22 de diciembre de 2025.

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Mon, 22 Dec 25 12:56:00 CET

ConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralHuesca Image

Se ha publicado en el BOE la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso y acceso en Cuerpos de la Administración General del Estado.