Huesca

Articulo en Heraldo de Aragón: José Luis Santafé, presidente de CSIF Aragón, explica la negativa de CSIF a firmar la subida salarial de los empleados públicos.

admin — Wed, 05 Oct 22 10:37:35 CEST

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CC. OO. y UGT han suscrito el acuerdo, mientras CSIF ha decidido no firmar por considerarlo "insuficiente".

"El Gobierno nos ha vuelto a despreciar porque esta subida vuelve a condenar a una nueva pérdida del poder adquisitivo", ha criticado José Luis Santafé, responsable de CSIF Aragón, para explicar su negativa. Así, ha recordado que durante la crisis anterior, en 2010 el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero "nos quitó un 5% del sueldo" y en 2021 "volvimos a perder porque tuvimos una subida del 0,9% con la inflación al 3,5%". En el acuerdo alcanzado ahora los incrementos quedan en un 3,5% este año (tras añadir un 1,5% al 2% que se aplicó a principios de año); un 2,5% en 2023, que puede subir un punto si el IPC supera el 6% y si el PIB crece más de un 5,9%). Finalmente, en 2024 los salarios públicos crecerían un 2%, y medio punto más si la inflación se ha vuelto a desbocar esos tres años y supera el 8%.

Sus sueldos no suben. "Muchos piensan que tenemos puesto fijo y sueldo, pero no es así porque más del 25% de los empleados públicos de este país son interinos y hay muchos que cobran 1.050 euros como auxiliares administrativos o 1.130 como carteros", ha puesto como ejemplos. Así, ha calculado que la subida del 1,5% que se ha añadido al 2% de este año, "para el que cobra 1.000 euros le supone 15", ha estimado. "Tenemos muchas familias, entre ellas de empleados públicos, que no llegan a fin de mes", ha asegurado.

Además, espera que el alza de sueldos públicos sirva dar "ejemplo" a la empresa privada cuando tenga que sentarse a negociar subidas salariales.

Santafé ha recordado que estos empleados públicos que se beneficiarán del incremento salarial "son los mismos a los que hace un año les aplaudían porque estaban atendiendo a gente con covid, alumnos en los colegios, las Fuerzas de Seguridad, que han intentado que los servicios públicos de este país salgan adelante". Ha alertado de que el empeoramiento de las condiciones laborales aumenta la falta de profesionales y la fuga de talento.

www.heraldo.es/noticias/economia/2022/10/04/las-subidas-salariales-que-vienen-en-empresas-administraciones-y-pensiones-1603578.html

La oferta del Gobierno en negociación salarial es INSUFICIENTE. Mónica de Cristóbal de CSIF Aragón en Aquí y Ahora de Aragón TV

admin — Tue, 04 Oct 22 07:28:22 CEST

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Mónica de Cristóbal de #CSIFARAGÓN en Aquí y Ahora de Aragón TV

La oferta del Gobierno en negociación salarial es INSUFICIENTE.
No corrige la inflación
No incluye cuestiones clave en materia de condiciones laborales.

#CSIFsitedefiende.

#Tuvototienelaultimapalabra

CSIF Aragón participa en la primera gran manifestación sindical contra el Gobierno de España, este sábado en Madrid

admin — Fri, 23 Sep 22 10:24:33 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) organiza este sábado 24 de septiembre en Madrid la primera gran manifestación sindical por la situación económica y la falta de eficacia de las medidas de este Gobierno de España. A la protesta están convocados trabajadores de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado. Desde CSIF Aragón -en colaboración con la plataforma Jusapol- se ha organizado el viaje de seis autobuses (cuatro de Zaragoza, uno de Huesca y uno de Teruel), además de vehículos particulares, y acudirán unas 500 personas.

La manifestación comenzó a las 12.00 en la Carrera de San Jerónimo y ha concluido en la plaza de Colón. Se espera la presencia de miles de personas llegadas de distintos puntos de España. La manifestación está abierta al conjunto de la ciudadanía para protestar contra el empobrecimiento social, por una subida la salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos. Esta manifestación continúa las movilizaciones anteriores convocadas por CSIF en primavera para protestar por la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos y la falta de negociación del Gobierno. También se suma la plataforma Jusapol, formada por Policías Nacionales y Guardias Civiles.

En concreto, CSIF exige al Gobierno:

Una actualización de los salarios públicos en 2022.
Un acuerdo de subida salarial plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010, que este año ascenderá al 20%.
La puesta en marcha de medidas económicas eficaces para combatir la desmesurada subida del precio de la cesta de la compra, de la luz y de la energía.
Garantizar unos servicios públicos de calidad, aportando los recursos materiales y humanos necesarios.
Un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

RTVE

CSIF solicita habilitaciones de crédito en los PGE de 2023 para financiar reivindicaciones del personal de Justicia

admin — Wed, 29 Jun 22 10:16:35 CEST

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En estos momentos los Ministerios están elaborando sus propuestas sobre los presupuestos de 2023 para sus departamentos con el objetivo de remitirlas al Ministerio de Hacienda.

Con carácter general, tras las movilizaciones de los últimos días, CSIF ya ha solicitado habilitación de crédito para una subida general de salarios para compensar la subida del IPC en los salarios públicos y un sistema de acceso por concurso para la promoción interna.

CSIF plantea al Ministerio de Hacienda y Función Pública propuestas de partidas presupuestarias para que sean incluidas en el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023 entre las que se encuentran las específicas de la Administración de Justicia.

Asimismo, CSIF ha dirigido al Secretario de Estado de Justicia un escrito en el que se pone en valor el proceso de transformación de la Administración de Justicia, pero se le reitera la necesidad de que esta modernización de Justicia lleve consigo mejoras apreciables en las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia. El escrito se puede consultar en la web y, sin perjuicio de su lectura, CSIF ha solicitado:

Establecimiento de la carrera profesional como palanca de gestión del cambio. Una carrera profesional basada en programas de formación y especialización que es uno de los principios sobre los que descansa la ley de eficiencia organizativa, que permitan al personal de Justicia buscar su desarrollo profesional y retributivo, mejorando sus capacidades con el objetivo de adaptarse a los cambios que se incluyen en las leyes de eficiencia y mejorar la calidad del servicio público a través, por ejemplo, de un servicio público de mediación.

Eliminación de los grupos de población. Con la llegada de los Tribunales de Instancia estos grupos de población han quedado definitivamente obsoletos. Deberían eliminarse revisando al alza las cuantías de los grupos de población existentes en todos los Cuerpos y carreras de la Administración de Justicia.

Recuperación del complemento de violencia sobre la mujer en el ámbito de competencia del Ministerio de Justicia que permita acabar con la inestabilidad de las plantillas y permita una mayor implicación del personal destinado en estos juzgados a través de su especialización y viendo reconocidos su especial dedicación.

Dotación económica suficiente para abordar la negociación de los sistemas de provisión de puestos de trabajo, especialmente, de las sustituciones horizontales y verticales que permiten, en determinados casos de ausencia del personal de carrera, continuar con la prestación del servicio público y retribuir adecuadamente la asunción de una mayor carga de trabajo sin tener que recurrir a nuevos nombramientos.

Revisión del sistema de guardias y actualización de las retribuciones por este servicio que llevan sin actualizarse desde el año 2003. El servicio de guardia debe adaptarse a las necesidades reales actuales y debe retribuirse adecuadamente. La hora de guardia en estos momentos no llega a los 4 euros en todos los Cuerpos y carreras de la Administración de Justicia.

La autorización de una oferta de empleo público sin tasa de reposición que permita recuperar el terreno perdido frente a los países de nuestro entorno europeo. CSIF propone un plan de empleo que, además de cumplir con el objetivo de tener bajo control la temporalidad en los términos establecidos en la normativa vigente, permita ofertar esas 19.922 plazas que faltan en la Administración de Justicia.

Dentro de esta oferta de empleo público se solicita autorización para que conforme a lo establecido en la LOPJ se autorice una oferta extraordinaria de promoción interna de un 60% como mínimo, de reserva respecto del turno libre, como medida de protección del capital humano de la Administración de Justicia fomentando su promoción profesional.

CSIF, sindicato mayoritario en Justicia, no apoya la ley de eficiencia organizativa en los términos en los que se ha presentado en el Congreso

admin — Fri, 24 Jun 22 08:08:54 CEST

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Hasta la fecha el Ministerio ha ocultado a los sindicatos, premeditadamente, la documentación complementaria a la ley como los modelos de referencia de la oficina judicial y las relaciones de puestos de trabajo que según la nota oficial ya ha cordado con las CCAA En estos documentos se impone un esquema de servicios, funciones y tareas de esos servicios que afectan directamente a las retribuciones, jornada etc… del personal de Justicia. Materias todas ellas objeto de negociación colectiva conforme al artículo 37 del TREBEP.

El Ministerio de Justicia presume de que su proyecto nace de la participación de todos llegando a denominarlo proyecto país. Nada más lejos de la realidad. Este proyecto responde al más puro estilo del despotismo ilustrado donde el Ministerio y las CCAA imponen un modelo que afecta a las condiciones de trabajo del personal de Justicia de forma autoritaria.

Por su parte, bajo el eufemismo de los medios adecuados de solución de controversias (MASC) se esconde una privatización del servicio público de Justicia al exigir la mediación como requisito de procedibilidad para que se admita la demanda. Esta mediación se pone en manos de personas ajenas a la Administración Pública, profesionales liberales y despachos.

Un ciudadano que pretenda reclamar su derecho en los tribunales viene obligado a someterse a una mediación previa a su reclamación que debe sufragar de su bolsillo. Para ello, dentro de la oficina judicial se crea un servicio para apoyar a estos agentes externos. Es decir, se incrementan los trámites y la burocracia para los ciudadanos en el ejercicio de su derecho fundamental a obtener una resolución judicial definitiva sobre su reclamación.

En todo caso hay alternativas, CSIF viene proponiendo desde hace varios años la creación de un sistema de mediación público que permita desarrollar la carrera profesional al personal de Justicia en estos momentos de transformación y cambio. Letrados de la Administración de Justicia y Gestores (para cuyo acceso se exige un grado universitario) con la formación adecuada dentro de un programa de carrera profesional podrían asumir este servicio como ya se está haciendo, por ejemplo, en el orden social.

Parece que la solución del Ministerio para agilizar la Justicia es evitar, o dificultar aún más, que el ciudadano acceda a ella. Para CSIF la eficiencia y sostenibilidad de un servicio público se garantiza aprovechando al máximo el potencial del personal de ese servicio, en vez de buscar soluciones fuera, privatizando ese servicio público. Para CSIF, agilizar la Justicia hace falta una redistribución de las funciones dentro de la oficina judicial, revisar los perfiles profesionales de cada cuerpo abordando paralelamente la mejora de oportunidades en forma de mejoras laborales y retributivas como la carrera profesional.

Ante el “acuerdo alcanzado” ayer en Toledo entre las CCAA y el Ministerio sobre la LEO, CSIF advierte que habrá un otoño caliente en la Administración de Justicia si no se negocia teniendo como referencia la jornada de huelga y la gran manifestación de diciembre de 2018 en Madrid.

AEAT-H I 40 2022 Acuertdo Campaña de Renta

admin — Wed, 22 Jun 22 06:50:12 CEST

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Adjuntamos la Hoja Informativa 40-2022 relativa a la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Campaña de Renta 2020, 2021 y 2022. Adjuntamos también la presentación que la Administración hizo en dicha reunión de la evolución de la Campaña de Renta 2021.

Convenio Colectivo Empresas Seguridad: actualización tablas salariales 2022

admin — Tue, 31 May 22 11:57:43 CEST

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Convenio Colectivo Empresas Seguridad: actualización tablas salariales 2022.
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CSIF presenta propuestas de enmienda al proyecto de ley de eficiencia organizativa (LEO)

admin — Wed, 11 May 22 08:40:18 CEST

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Tal y como os hemos informado, la LEO modifica la LOPJ para implantar el nuevo modelo organizativo de la Justicia basado en los Tribunales de Instancia (uno por cada partido judicial, TS, TSJ, AN y AP), las oficinas judiciales divididas en UTRAM (Unidad de Tramitación Procesal única en cada Tribunal de Instancia) y los SCP (Servicios Comunes Procesales). Además, como herederas de los Juzgados y Agrupaciones de Paz, se crean las OJM, (Oficina de Justicia en el Municipio) donde no haya Tribunales de Instancia y las oficinas de justicia en el municipio.

Para CSIF, la reforma de la LOPJ que propone la LEO debe garantizar:

La diferenciación de destinos en las rpts por jurisdicciones, áreas (secciones) y, en su caso, por equipos de los puestos de trabajo. El personal de Justicia tiene derecho a conocer previamente el destino al que optan en un concurso de traslados, comisión de servicios o nuevo ingreso y las funciones que va a desarrollar en ese puesto de trabajo. Además, si la LEO tiene como objetivo la especialización, la oficina judicial debe participar de ese objetivo. Para CSIF la carrera profesional tiene mucho que decir en esta cuestión.
La existencia de puestos singularizados (mejor retribuidos) para todos los cuerpos.
La eliminación de la compatibilidad de puestos de trabajo (dirección de UTRAM y de SCP) y de la doble asignación de destino (OJM y UTRAM o SCP) del personal destinado en las oficinas de Justicia en el municipio. Esta posibilidad abre la puerta a la amortización encubierta de plazas.
El carácter de oficina judicial de las OJM que asegure la presencia de personal de Justicia en su estructura, así como la potenciación de sus funciones procesales en las sedes con dotación de personal de Justicia como garantía de su supervivencia y con el reconocimiento correspondiente.
La negociación colectiva en el diseño, implantación y aplicación de este nuevo modelo lo que incluye, entre otras cuestiones, la participación en la elaboración de los modelos de oficina por sedes, la inclusión en la Comisión de calidad, la negociación de las rpts y la obligatoriedad de motivar y negociar los procesos de redistribución y reordenación de efectivos.

Más allá de las alegaciones relativas a los Tribunales de Instancia y oficinas de justicia en el municipio, CSIF ha presentado propuestas de enmienda que afectan a otros artículos para asegurar, entre otras cuestiones:

La recuperación del 50% de reserva de plazas para la promoción interna.
La regulación justa de las sustituciones a LAJ por parte del Cuerpo de Gestión, entre otras cosas, reservando su puesto de trabajo durante el tiempo que ejerce como Letrado.
La eliminación de la cuarta categoría de LAJ que afecta a todos los compañeros que promocionan desde el Cuerpo de Gestión.
El carácter vinculante de la solicitud, sólo a instancia del funcionario/a interesado/a, de prórroga en el servicio activo de los 65 a los 70 años al igual que se sucede para Letrados, Jueces y Fiscales.
La eliminación del carácter extraordinario de las sustituciones, así como la obligatoriedad de una regulación reglamentaria de las sustituciones y comisiones de servicio como formas ordinarias de provisión temporal de puestos de trabajo, dando seguridad jurídica a los nombramientos y con carácter preferente al nombramiento de interinos.
La eliminación de los apartados “cajón de sastre” por las que se atribuye a los Cuerpos generales nuevas funciones bajo la expresión difusa de “funciones homólogas”.
Atribución de funciones de encargado en el Registro civil al Gestor procesal con el reconocimiento correspondiente.

Ilunion Outsourcing: actualización de las tablas salariales para el año 2022

admin — Fri, 06 May 22 10:25:10 CEST

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Ilunion Outsourcing: actualización de las tablas salariales para el año 2022 del IX Convenio colectivo en BOE de hoy 6-5-22

Huesca

Articulo en Heraldo de Aragón: José Luis Santafé, presidente de CSIF Aragón, explica la negativa de CSIF a firmar la subida salarial de los empleados públicos.

CC. OO. y UGT han suscrito el acuerdo, mientras CSIF ha decidido no firmar por considerarlo "insuficiente".

www.heraldo.es/noticias/economia/2022/10/04/las-subidas-salariales-que-vienen-en-empresas-administraciones-y-pensiones-1603578.html

La oferta del Gobierno en negociación salarial es INSUFICIENTE. Mónica de Cristóbal de CSIF Aragón en Aquí y Ahora de Aragón TV

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La oferta del Gobierno en negociación salarial es INSUFICIENTE.

No corrige la inflación

No incluye cuestiones clave en materia de condiciones laborales.

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CSIF Aragón participa en la primera gran manifestación sindical contra el Gobierno de España, este sábado en Madrid

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No corrige la inflación

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