Huesca

CSIF, sindicato mayoritario en Justicia, no apoya la ley de eficiencia organizativa en los términos en los que se ha presentado en el Congreso

admin — Fri, 24 Jun 22 08:08:54 CEST

EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaHuesca Image

Hasta la fecha el Ministerio ha ocultado a los sindicatos, premeditadamente, la documentación complementaria a la ley como los modelos de referencia de la oficina judicial y las relaciones de puestos de trabajo que según la nota oficial ya ha cordado con las CCAA En estos documentos se impone un esquema de servicios, funciones y tareas de esos servicios que afectan directamente a las retribuciones, jornada etc… del personal de Justicia. Materias todas ellas objeto de negociación colectiva conforme al artículo 37 del TREBEP.

El Ministerio de Justicia presume de que su proyecto nace de la participación de todos llegando a denominarlo proyecto país. Nada más lejos de la realidad. Este proyecto responde al más puro estilo del despotismo ilustrado donde el Ministerio y las CCAA imponen un modelo que afecta a las condiciones de trabajo del personal de Justicia de forma autoritaria.

Por su parte, bajo el eufemismo de los medios adecuados de solución de controversias (MASC) se esconde una privatización del servicio público de Justicia al exigir la mediación como requisito de procedibilidad para que se admita la demanda. Esta mediación se pone en manos de personas ajenas a la Administración Pública, profesionales liberales y despachos.

Un ciudadano que pretenda reclamar su derecho en los tribunales viene obligado a someterse a una mediación previa a su reclamación que debe sufragar de su bolsillo. Para ello, dentro de la oficina judicial se crea un servicio para apoyar a estos agentes externos. Es decir, se incrementan los trámites y la burocracia para los ciudadanos en el ejercicio de su derecho fundamental a obtener una resolución judicial definitiva sobre su reclamación.

En todo caso hay alternativas, CSIF viene proponiendo desde hace varios años la creación de un sistema de mediación público que permita desarrollar la carrera profesional al personal de Justicia en estos momentos de transformación y cambio. Letrados de la Administración de Justicia y Gestores (para cuyo acceso se exige un grado universitario) con la formación adecuada dentro de un programa de carrera profesional podrían asumir este servicio como ya se está haciendo, por ejemplo, en el orden social.

Parece que la solución del Ministerio para agilizar la Justicia es evitar, o dificultar aún más, que el ciudadano acceda a ella. Para CSIF la eficiencia y sostenibilidad de un servicio público se garantiza aprovechando al máximo el potencial del personal de ese servicio, en vez de buscar soluciones fuera, privatizando ese servicio público. Para CSIF, agilizar la Justicia hace falta una redistribución de las funciones dentro de la oficina judicial, revisar los perfiles profesionales de cada cuerpo abordando paralelamente la mejora de oportunidades en forma de mejoras laborales y retributivas como la carrera profesional.

Ante el “acuerdo alcanzado” ayer en Toledo entre las CCAA y el Ministerio sobre la LEO, CSIF advierte que habrá un otoño caliente en la Administración de Justicia si no se negocia teniendo como referencia la jornada de huelga y la gran manifestación de diciembre de 2018 en Madrid.

Actualizadas RPTs AGE

admin — Mon, 20 Jun 22 08:56:26 CEST

EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATLaboralHuesca Image

Actualizadas RPTs personal funcionario y laboral AGE

transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_Home/index/PublicidadActiva/OrganizacionYEmpleo/Relaciones-Puestos-Trabajo.html

Información actualizada a 1-6-22
Personal Funcionario y Laboral

CSIF exige mejoras laborales y retributivas ligadas a la implantación de los Tribunales de Instancia

admin — Thu, 19 May 22 10:35:58 CEST

EmpleoPlantillas-RPTNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaHuesca Image

El grupo de trabajo sobre LEO se ha creado al amparo del acuerdo de 2 de diciembre, ratificado el 15 de ese mismo mes y publicado en el BOE

CSIF rechaza la compatibilidad de puestos de trabajo entre la Oficina de Justicia en el Municipio y la oficina de un Tribunal de Instancia que el Ministerio ha introducido en la ley de eficiencia organizativa.

En esta tercera reunión, CSIF, exigió una vez más, al Ministerio que, de forma inmediata, remita la documentación completa sobre este proyecto de ley. (cargas de trabajo, modelos de oficina y de rpts con tipos de puestos y retribuciones etc…)

Conforme al calendario previsto en la primera reunión del grupo, tocaba analizar los artículos de la familia del 439 de la LOPJ arts. 439, 439 bis ya existentes y que versan sobre las unidades administrativas (UAD) y sobre el Registro civil; a los que se añaden los nuevos artículos. 439 ter, 439 quater, 439 quinquies, que introducen la Oficina de Justicia en el Municipio (OJM).

Tras el Acuerdo suscrito por CSIF y otros dos sindicatos en 2014, por el que se salvaban y garantizaban los Juzgados de Paz como centros de destino, el Ministerio a través de la LEO, pretende consolidar este servicio dándoles un mayor contenido. El Ministerio presenta a la OJM como única solución para evitar su desaparición, pretendiendo potenciar sus funciones y convirtiéndolas en el primer escalón de la administración de Justicia. No obstante, hay cuestiones que deben aclararse y que pueden mejorar la redacción. CSIF propuso al Ministerio la modificación de los citados artículos con el objetivo de:

Eliminar la compatibilidad de destinos (OJM y Unidad de Tramitación Procesal o Servicio Común Procesal) que se establece en el proyecto de ley. El Ministerio pretende que un funcionario/a destinado en una OJM pueda trabajar para esa oficina y para una unidad procesal de tramitación o un servicio común procesal con una doble rpt. Para CSIF se trata de una amortización encubierta de puestos de trabajo y la creación de tapadillo de un servicio de apoyo sin abonar la retribución correspondiente a esa mayor carga de trabajo.

Para CSIF, si con la LEO se pretende consolidar las OJM con funciones propias asumiendo determinadas competencias de carácter procesal debe hacerse con el personal y medios suficientes.

Asegurar la exclusividad de los cuerpos de Justicia en las unidades administrativas que son las que dan soporte al funcionamiento de la oficina judicial en materia de personal, de medios materiales.

Potenciar las oficinas colaboradoras del Registro civil que se integran en las OJM y el papel del personal de Justicia en este servicio público, oficinas generales y colaboradoras, en especial, del Cuerpo de Gestión.

Para CSIF las OJM deben considerarse oficinas judiciales y no unidades administrativas como pretende la LEO, con una separación clara de las funciones procesales, reservadas a los Cuerpos generales, de otras funciones o de la prestación de otros servicios que se pudieran ofrecer con personal propio desde el mismo espacio a través de convenios con otras administraciones.

El Ministerio y las CCAA deben garantizar que las OJM cuenten con los medios personales suficientes para desarrollar su trabajo. Asimismo, deben asumir la obligación de que estas oficinas cuenten con los medios materiales adecuados. El proyecto de ley deja los medios materiales en manos de los Ayuntamientos.

La propuesta de que estas oficinas se conviertan en espacios de co-working para favorecer el teletrabajo de personal de Justicia desde estas OJM puede ser interesante siempre y cuando no suponga funciones añadidas al personal destinado en estas oficinas que, como hemos dicho, debe tener competencias propias.

Además, CSIF exige, que el Ministerio ponga encima de la mesa mejoras laborales y retributivas, acordes con las exigencias de este nuevo modelo, y seguir avanzando en cuestiones como, por ejemplo, la eliminación de los grupos de población o la revisión de las guardias, además de abordar la regulación de la carrera profesional que ya ha comprometido en el grupo de trabajo.

CSIF presenta propuestas de enmienda al proyecto de ley de eficiencia organizativa (LEO)

admin — Wed, 11 May 22 08:40:18 CEST

EmpleoCarrera profesionalPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaHuesca Image

Tal y como os hemos informado, la LEO modifica la LOPJ para implantar el nuevo modelo organizativo de la Justicia basado en los Tribunales de Instancia (uno por cada partido judicial, TS, TSJ, AN y AP), las oficinas judiciales divididas en UTRAM (Unidad de Tramitación Procesal única en cada Tribunal de Instancia) y los SCP (Servicios Comunes Procesales). Además, como herederas de los Juzgados y Agrupaciones de Paz, se crean las OJM, (Oficina de Justicia en el Municipio) donde no haya Tribunales de Instancia y las oficinas de justicia en el municipio.

Para CSIF, la reforma de la LOPJ que propone la LEO debe garantizar:

La diferenciación de destinos en las rpts por jurisdicciones, áreas (secciones) y, en su caso, por equipos de los puestos de trabajo. El personal de Justicia tiene derecho a conocer previamente el destino al que optan en un concurso de traslados, comisión de servicios o nuevo ingreso y las funciones que va a desarrollar en ese puesto de trabajo. Además, si la LEO tiene como objetivo la especialización, la oficina judicial debe participar de ese objetivo. Para CSIF la carrera profesional tiene mucho que decir en esta cuestión.
La existencia de puestos singularizados (mejor retribuidos) para todos los cuerpos.
La eliminación de la compatibilidad de puestos de trabajo (dirección de UTRAM y de SCP) y de la doble asignación de destino (OJM y UTRAM o SCP) del personal destinado en las oficinas de Justicia en el municipio. Esta posibilidad abre la puerta a la amortización encubierta de plazas.
El carácter de oficina judicial de las OJM que asegure la presencia de personal de Justicia en su estructura, así como la potenciación de sus funciones procesales en las sedes con dotación de personal de Justicia como garantía de su supervivencia y con el reconocimiento correspondiente.
La negociación colectiva en el diseño, implantación y aplicación de este nuevo modelo lo que incluye, entre otras cuestiones, la participación en la elaboración de los modelos de oficina por sedes, la inclusión en la Comisión de calidad, la negociación de las rpts y la obligatoriedad de motivar y negociar los procesos de redistribución y reordenación de efectivos.

Más allá de las alegaciones relativas a los Tribunales de Instancia y oficinas de justicia en el municipio, CSIF ha presentado propuestas de enmienda que afectan a otros artículos para asegurar, entre otras cuestiones:

La recuperación del 50% de reserva de plazas para la promoción interna.
La regulación justa de las sustituciones a LAJ por parte del Cuerpo de Gestión, entre otras cosas, reservando su puesto de trabajo durante el tiempo que ejerce como Letrado.
La eliminación de la cuarta categoría de LAJ que afecta a todos los compañeros que promocionan desde el Cuerpo de Gestión.
El carácter vinculante de la solicitud, sólo a instancia del funcionario/a interesado/a, de prórroga en el servicio activo de los 65 a los 70 años al igual que se sucede para Letrados, Jueces y Fiscales.
La eliminación del carácter extraordinario de las sustituciones, así como la obligatoriedad de una regulación reglamentaria de las sustituciones y comisiones de servicio como formas ordinarias de provisión temporal de puestos de trabajo, dando seguridad jurídica a los nombramientos y con carácter preferente al nombramiento de interinos.
La eliminación de los apartados “cajón de sastre” por las que se atribuye a los Cuerpos generales nuevas funciones bajo la expresión difusa de “funciones homólogas”.
Atribución de funciones de encargado en el Registro civil al Gestor procesal con el reconocimiento correspondiente.

¿Qué es la ley de Eficiencia organizativa y como afecta a nuestros destinos?

admin — Wed, 20 Apr 22 08:05:10 CEST

EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaHuesca Image

El Gobierno aprobó antes de la Semana Santa el proyecto de ley de eficiencia organizativa. Este proyecto de ley, esencialmente, implanta una nueva organización judicial que supera a la NOJ sobre dos elementos básicos: los Tribunales de Instancia y las oficinas de justicia en el municipio. Las características básicas de la ley son:

Se crean los denominados Tribunales de instancia.

Habrá un Tribunal de Instancia por cada partido judicial que englobará a todos los Juzgados del partido judicial.
Habrá un Tribunal de Instancia por cada Tribunal colegiado (TSJ, AP, TS y AN)

Los destinos en la Administración de Justicia se reducen a dos:

Unidad de Tramitación (UTRAM). Se prevé una por cada Tribunal de Instancia, aunque se abre la puerta para que una misma UTRAM dé servicio a varios Tribunales de Instancia con funciones de “ordenación del procedimiento”, asistir a Jueces y Magistrados y realizar actuaciones para “el exacto cumplimiento de cuantas resoluciones se dicten”
Servicio común procesal (SCP) para “labores centralizadas de gestión y apoyo en actuaciones derivadas de la aplicación de las leyes procesales”.

Cada UTRAM y cada SCP se estructurar en áreas y equipos si “el servicio lo requiere”, aunque, conforme a la reforma, no se prevé que los destinos se diferencien ni siquiera por esas áreas o equipos.

Se prevé en la reforma que se puedan compatibilizar funciones en varias UTRAM o SCP.

Se crean las denominadas Oficinas Judiciales en el Municipio (OJM) que sustituyen a los Juzgados de paz, aunque se les quitan todas las funciones procesales salvo los actos de comunicación, integra la oficina colaboradora del Registro civil y se les excluye del carácter de oficina judicial. Los destinos en estas oficinas judiciales en el municipio se compatibilizarán con destinos en una UTRAM o SCP del Tribunal de Instancia en el que se encuentre la oficina.

CSIF realiza una valoración negativa de esta ley y exige al Ministerio que negocie su contenido y lleve lo negociado al Congreso como enmienda:

CSIF duda que la colegiación de la Justicia suponga un avance y vaya a agilizar la Justicia. Es inaceptable que no se avance en la reforma de los perfiles profesionales y en aprovechar y potenciar el capital humano de la Justicia por ejemplo en funciones como de mediación.
La LEO sigue la estela de la Ley de eficiencia procesal que supone una privatización del servicio público de la Justicia al exigir la mediación o conciliación previa extrajudicial como requisito de procedibilidad.
La participación del personal de Justicia en el diseño, implantación y evaluación de la nueva organización brilla por su ausencia. Se prevé la creación de un consorcio en el que participan los Colegios profesionales y en los que se excluye al personal de Justicia.
La única documentación que se aporta por el Ministerio es el texto del anteproyecto de ley sin aportar el borrador de Reglamento que habrá que modificar, sin remitir los modelos de oficina ni la estructura de las relaciones de puestos de trabajo donde se pueden ver los puestos singularizados (mejor retribuidos) etc…
La reforma difumina los destinos siguiendo la estela de la reforma del artículo 521 de la LOPJ en 2009 que CSIF combatió en solitario.
Esta incertidumbre con los destinos afecta a cuestiones tan importantes como los concursos de traslados
Se prevén unos plazos de implantación irreales (hablan de imponer los Tribunales de Instancia en 2023) así como la entrada en vigor de rpts sin negociación colectiva previa.

CSIF Aragón convoca una concentración en defensa de los empleados públicos y para reclamar servicios públicos de calidad.

admin — Wed, 06 Apr 22 11:12:24 CEST

EmpleoOtros EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosOtros artículosHuesca Image

CSIF Aragón convoca una concentración en defensa de los empleados públicos y para reclamar servicios públicos de calidad, este jueves 7 de abril a las 11.00 ante el Pignatelli.

CSIF critica que los dos años de pandemia han puesto en evidencia la carencia de profesionales, inversiones e infraestructuras. El sindicato exige refuerzos de plantillas, reducción de la temporalidad y recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos.

CORREOS Nombramiento funcionarios Promoción Interna A1 y A2

admin — Mon, 28 Mar 22 06:12:32 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de CorreosHuesca Image

CORREOS Nombramiento funcionarios Promoción Interna A1 y A2

RPTs AGE actualizadas en Portal de Transparencia

admin — Fri, 18 Mar 22 10:01:57 CET

RPTs AGE actualizadas en Portal de Transparencia

https://transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_Home/index/PublicidadActiva/OrganizacionYEmpleo/Relaciones-Puestos-Trabajo.html

Información actualizada a 3-3-21.
Personal Funcionario y Laboral de todos los organimos AGE

Empleo Público y Nombramientos BOE 14-3-22

admin — Mon, 14 Mar 22 10:05:47 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOposicionesPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralHuesca Image

Empleo Público y Nombramientos BOE 14-3-22

Huesca

CSIF, sindicato mayoritario en Justicia, no apoya la ley de eficiencia organizativa en los términos en los que se ha presentado en el Congreso

Actualizadas RPTs AGE

Actualizadas RPTs personal funcionario y laboral AGE

transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_Home/index/PublicidadActiva/OrganizacionYEmpleo/Relaciones-Puestos-Trabajo.html

Información actualizada a 1-6-22
Personal Funcionario y Laboral

CSIF exige mejoras laborales y retributivas ligadas a la implantación de los Tribunales de Instancia

CSIF presenta propuestas de enmienda al proyecto de ley de eficiencia organizativa (LEO)

¿Qué es la ley de Eficiencia organizativa y como afecta a nuestros destinos?

CSIF Aragón convoca una concentración en defensa de los empleados públicos y para reclamar servicios públicos de calidad.

CORREOS Nombramiento funcionarios Promoción Interna A1 y A2

CORREOS Nombramiento funcionarios Promoción Interna A1 y A2

C. Superior Postal y de Telecomunicación

C. de Gestión Postal y de Telecomunicación

RPTs AGE actualizadas en Portal de Transparencia

RPTs AGE actualizadas en Portal de Transparencia

https://transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_Home/index/PublicidadActiva/OrganizacionYEmpleo/Relaciones-Puestos-Trabajo.html

Información actualizada a 3-3-21.
Personal Funcionario y Laboral de todos los organimos AGE

Empleo Público y Nombramientos BOE 14-3-22

Empleo Público y Nombramientos BOE 14-3-22

MINCOTUR Nombramiento C. Ingenieros Técnicos del SOIVRE, libre. Sin plazas en Aragón

Oposiciones DEFENSA: Lista aprobados C. Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada, interna

CONSEJO DE ESTADO oposición Letrados del Consejo de Estado

Huesca

CSIF, sindicato mayoritario en Justicia, no apoya la ley de eficiencia organizativa en los términos en los que se ha presentado en el Congreso

Actualizadas RPTs AGE

Actualizadas RPTs personal funcionario y laboral AGE

transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_Home/index/PublicidadActiva/OrganizacionYEmpleo/Relaciones-Puestos-Trabajo.html

Información actualizada a 1-6-22 Personal Funcionario y Laboral

CSIF exige mejoras laborales y retributivas ligadas a la implantación de los Tribunales de Instancia

CSIF presenta propuestas de enmienda al proyecto de ley de eficiencia organizativa (LEO)

¿Qué es la ley de Eficiencia organizativa y como afecta a nuestros destinos?

CSIF Aragón convoca una concentración en defensa de los empleados públicos y para reclamar servicios públicos de calidad.

CORREOS Nombramiento funcionarios Promoción Interna A1 y A2

CORREOS Nombramiento funcionarios Promoción Interna A1 y A2

C. Superior Postal y de Telecomunicación

C. de Gestión Postal y de Telecomunicación

RPTs AGE actualizadas en Portal de Transparencia

RPTs AGE actualizadas en Portal de Transparencia

https://transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_Home/index/PublicidadActiva/OrganizacionYEmpleo/Relaciones-Puestos-Trabajo.html

Información actualizada a 3-3-21. Personal Funcionario y Laboral de todos los organimos AGE

Empleo Público y Nombramientos BOE 14-3-22

Empleo Público y Nombramientos BOE 14-3-22

MINCOTUR Nombramiento C. Ingenieros Técnicos del SOIVRE, libre. Sin plazas en Aragón

Oposiciones DEFENSA: Lista aprobados C. Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada, interna

CONSEJO DE ESTADO oposición Letrados del Consejo de Estado

Información actualizada a 1-6-22
Personal Funcionario y Laboral

Información actualizada a 3-3-21.
Personal Funcionario y Laboral de todos los organimos AGE