Huesca

DEFENSA Convenio con la Comunidad Autónoma de Aragón, para la utilización de determinados recursos sanitarios

admin — Mon, 27 Jun 22 07:33:28 CEST

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DEFENSA Convenio con la Comunidad Autónoma de Aragón, para la utilización de determinados recursos sanitarios

CSIF denuncia que el Ministerio de Educación vuelve a vulnerar la negociación colectiva y despreciar la labor docente

admin — Tue, 17 May 22 18:02:24 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaÓrdenesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoHuesca Image

El pasado 30 de marzo se reunió la Conferencia Sectorial de Educación convocada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Recordamos que este órgano lo componen los y las Consejeras de Educación de las comunidades autónomas y la Ministra de Educación. Pues bien, durante toda la legislatura y la pandemia, es el órgano en el que se han tomado todas las decisiones, sin contar para nada con el profesorado y sus representantes.

Una forma de actuación que nos lleva a tiempos antiguos, donde la patronal tomaba las decisiones que afectan al sistema educativo y a las condiciones de trabajo del profesorado sin tener para nada en cuenta su opinión.

Ahora se publica esta resolución para indicar las competencias digitales, que según estos cargos políticos (10 de los 18 representantes jamás han pisado un aula como docentes) tienen que incorporar los docentes a sus aptitudes profesionales.

Para CSIF esto es un intento fatuo de vender mejoras a la educación, que en ningún caso se producen y así obviar la escasez de inversión educativa, la alta ratio en las aulas, la inestabilidad legislativa, burocracia innecesaria o consideración de los centros docentes como edificios asistenciales y no educativos.

Si se quieren mejorar las competencias digitales del profesorado, se debe consultar cuáles son estas necesidades con el colectivo y la forma de mejorarlas. Pero ello conllevaría ambiciosos planes de formación en horario laboral (como en cualquier otra administración pública), recursos tecnológicos actualmente obsoletos y reducción del horario lectivo para otras tareas necesarias. Todo ello conllevaría una inversión que no están dispuestos a hacer.

Exigimos al Ministerio de Educación y Formación Profesional que deje de trasladar a la sociedad la idea de un profesorado poco formado y que esto es la causa del bajo nivel educativo. Todos los docentes saben de las soluciones para mejorarla y desde luego pasan por inversión educativa en reducción de ratios, recursos humanos, estabilidad legislativa y regulación curricular a través de las experiencias profesionales y no de despachos.

Al final son los docentes los pilares del sistema educativo y sin ellos nada mejorará. Un profesorado bien formado, vocacional y que con pocos recursos y reconocimiento saca a flote nuestro sistema educativo a pesar de todo.

Por la dignificación de la labor docente.

CSIF EDUCACIÓN.

Normativa en BOE 4-5-22

admin — Wed, 04 May 22 06:13:50 CEST

NormativaDecretosOtra normativaHuesca Image

Normativa en BOE de hoy, 4-5-22:

MITMA modificación estructura orgánica
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Plan Anual de Política de Empleo para 2022
RD Esquema Nacional de Seguridad
Otros

Referencia del Consejo de Ministros de ayer 3-5-22

CSIF pide Quinquenios y Sexenios para el PDI laboral temporal - Plataformas y currículum vitae

admin — Fri, 22 Apr 22 07:34:37 CEST

EmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoPersonal de UniversidadLaboralHuesca Image

El sindicato lamenta que las universidades, la ANECA y el Ministerio de Universidades sigan obviando y retrasando de manera insidiosa un derecho que recogen Directivas Europeas y Tribunales de Justicia.

Desde CSIF creemos que dilatar una realidad evidente para perjudicar al colectivo más frágil e inestable resulta a todas luces inaceptable.

Demandamos que las plataformas de introducción de currículum vitae sean compatibles para consulta y exportación de datos

Desde CSIF insistimos en una reivindicación que facilitaría el proceso de remisión de documentación a las diferentes administraciones públicas relacionadas con el sistema universitario y de ciencia español a la vez que ahorraría tiempo y trabajo al colectivo de profesores e investigadores. Se hace necesario dotar a los investigadores de un currículo digitalizado de fácil portabilidad porque, basta con ver como después de muchos años, el Currículum Vitae Normalizado (CVN) sigue sin estar implantado en todas las convocatorias públicas.

Se trataría de conseguir que las distintas plataformas en donde los docentes e investigadores universitarios deben introducir sus currículum vitae (acreditaciones ANECA, presentación de documentación al MECD, sexenios CNEAI, contratos predoctorales y postdoctorales, solicitud de proyectos de investigación, etc.) sean compatibles para su consulta, introducción y exportación de datos.

En este sentido, celebramos que la ANECA y la FECYT hayan iniciado el trabajo común para avanzar en la creación de herramientas y aplicaciones que simplifiquen los aportes de información en solicitudes oficiales y los procesos de verificación de los méritos reseñados. Desde CSIF creemos que avanzar en este sentido es una exigencia del profesorado universitario que nos haría más eficaces y eficientes.

Para CSIF, la Educación y la Ciencia no deberían estar bajo una burocracia asfixiante (se adjuntan carteles).

Normativa en BOE 6-4-22

admin — Wed, 06 Apr 22 06:15:53 CEST

NormativaDecretosLeyes y Decretos LeyOtra normativaÓrdenesPrevención de Riesgos LaboralesHuesca Image

Normativa en BOE de hoy 6-4-22

Referencia del Consejo de Ministros de ayer 5-4-22

El Ministerio de Justicia diseña la nueva organización judicial a espaldas del personal de Justicia

admin — Thu, 24 Feb 22 12:27:18 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaHuesca Image

Esta nueva organización de la Justicia afecta a condiciones de trabajo esenciales del personal de justicia, entre ellas, a los destinos y deben ser objeto de negociación colectiva conforme al artículo 37 del TREBEP y no a una mera aportación en un trámite de información pública a un anteproyecto de ley.

CSIF recuerda que, el 2 de diciembre el Ministerio se comprometió y el 15 ratificó su compromiso con la creación de grupos de trabajo para empezar a negociar la ley de eficiencia organizativa. Dos meses después sigue sin mover ficha.

CSIF recuerda al Ministerio que ninguna reforma de la Justicia será un éxito si se realiza de espaldas a la inmensa mayoría de su personal, de quienes hacen posible que las oficinas judiciales estén abiertas todos los días y que este proceso de transformación debe conllevar mejoras laborales y retributivas para su personal.

CSIF ya ha trasladado al Ministerio que, sin negociación, la única salida es el conflicto para luchar porque la reforma de la Justicia se convierta, también, en una mejora de las condiciones de trabajo y en más y/o nuevas oportunidades para el personal de Justicia.

CSIF denuncia el desprecio del Ministerio hacia al personal de Justicia en la implantación del nuevo modelo de Registro civil

El Ministerio ni siquiera informa de nada desde finales de septiembre del año pasado sobre este proceso. Nada se sabe sobre si se va a respetar el calendario sobre el que se nos informó en esa reunión o si se ha pospuesto o cuáles son los planes sobre el Registro civil en los pequeños municipios.

En la actualidad sólo Madrid y Barcelona están implantando el nuevo modelo no sin problemas de todo tipo desde informáticos derivadas de las carencias y limitaciones del propio programa DICIREG o de la falta de capacidad de las comunicaciones hasta de falta de los modelos para aplicar la ley a la realidad diaria del Registro civil.

CSIF vuelve a poner de manifiesto la cortedad de miras de una ley que no aprovecha el potencial del personal de Justicia de los Juzgados y Agrupaciones de Paz eliminando funciones que hoy realizan a plena satisfacción y desnaturalizando sus funciones registrales propias. Hasta ahora, nadie en el Ministerio ha respondido a estas propuestas de CSIF, compartidas por otros sindicatos y con sus orejeras puestas, el Ministerio sigue su secreta “hoja de ruta” en el Registro civil.

CSIF ha presentado alegaciones en varias ocasiones sobre el modelo de Registro civil que se quiere implantar sin que el Ministerio se haya dignado a responder a ninguna de las propuestas presentadas.

Para CSIF es inaceptable que el nuevo modelo se esté implantando:

con una instrucción de, apenas, 16 páginas,
sin que hasta la fecha se haya dado traslado a un mínimo borrador de reglamento de desarrollo y;
sin negociar las relaciones de puestos de trabajo donde se definen las funciones, tareas, horarios y retribuciones del personal destinado en este nuevo Registro civil. En este sentido, CSIF recuerda que la ley vuelve a despreciar el trabajo realizado y la experiencia acumulada por el personal de Justicia, especialmente, del Cuerpo de Gestión en muchos Registros civiles y recuerda que es hora ya de abandonar la visión corporativista de la Administración de Justicia y aprovechar el capital humano potenciando su promoción profesional.

11 de Febrero: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

admin — Fri, 11 Feb 22 05:55:54 CET

IgualdadNormativaOtra normativaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoHuesca Image

El 22 de diciembre de 2015, la Asamblea General decidió establecer un Día Internacional anual para reconocer el rol crítico que juegan las mujeres y las niñas en la ciencia y la tecnología, a través de la Resolución A/RES/70/212.

La igualdad entre hombres y mujeres es una prioridad global de la UNESCO, y el apoyo a las jóvenes, su educación y su plena capacidad para hacer oír sus ideas son los motores del desarrollo y la paz.

La ciencia y la igualdad de género son fundamentales para el desarrollo sostenible. Aún así, las mujeres siguen encontrando obstáculos en el campo de la ciencia: menos del 30% de investigadores científicos en el mundo son mujeres.

Hacer frente a algunos de los mayores desafíos de la Agenda para el Desarrollo Sostenible -desde la mejora de la salud hasta el cambio climático- dependerá del aprovechamiento de todos los talentos. Eso significa conseguir introducir a más mujeres en estos campos. La diversidad en la investigación amplía el número de investigadores talentosos, aportando una nueva perspectiva, talento y creatividad.

El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que se celebra cada año el 11 de febrero, fue aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas con el fin de lograr el acceso y la participación plena y equitativa en la ciencia para las mujeres y las niñas, y además para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas. Este Día es un recordatorio de que las mujeres y las niñas desempeñan un papel fundamental en las comunidades de ciencia y tecnología y que su participación debe fortalecerse. La celebración de este día está dirigida por la UNESCO y ONU-Mujeres, en colaboración con instituciones y socios de la sociedad civil que promueven el acceso y la participación de mujeres y niñas en la ciencia.

Participe en la conversación con #MujeresEnCiencia

Kit de redes sociales

MENSAJE DE LA DIRECTORA GENERAL

"Debemos poner en práctica el principio de igualdad para que la ciencia sea favorable a las mujeres, porque con demasiada frecuencia funciona en su contra, por ejemplo, cuando los algoritmos perpetúan los prejuicios de sus programadores."

— Mensaje conjunto de la Sra. Audrey Azoulay, Directora General de la UNESCO, y la Sra. Sima Bahous, Directora Ejecutiva de ONU-Mujeres, con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, 11 de febrero de 2022

Mensaje completo en formato PDF
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Medidas COVID19 en Aragón: se levantan algunas limitaciones

admin — Thu, 03 Feb 22 19:43:08 CET

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesHuesca Image

Medidas COVID19 en Aragón:

se levantan todas las limitaciones de aforo, horario o actividad.
el "pasaporte COVID" solo será necesario para visitas a hospitales y residencias
se mantienen otras medidas como obligación uso mascarilla (incluso en exteriores), etc

Anunciado el 3-2-2022

Publicado en BOA Extraordinario de 4-2-2022

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Normas COVID19 en BOE 1-2-22: modificación normas test control sanitario fronteras

admin — Tue, 01 Feb 22 07:09:15 CET

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesHuesca Image

Normas COVID19 en BOE 1-2-22: modificación normas control sanitario fronteras, los test rápidos deberán ser de las últimas 24h

Huesca

DEFENSA Convenio con la Comunidad Autónoma de Aragón, para la utilización de determinados recursos sanitarios

DEFENSA Convenio con la Comunidad Autónoma de Aragón, para la utilización de determinados recursos sanitarios

CSIF denuncia que el Ministerio de Educación vuelve a vulnerar la negociación colectiva y despreciar la labor docente

Normativa en BOE 4-5-22

Normativa en BOE de hoy, 4-5-22:

MITMA modificación estructura orgánica
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Plan Anual de Política de Empleo para 2022

RD Esquema Nacional de Seguridad

Otros

Referencia del Consejo de Ministros de ayer 3-5-22

CSIF pide Quinquenios y Sexenios para el PDI laboral temporal - Plataformas y currículum vitae

Normativa en BOE 6-4-22

Normativa en BOE de hoy 6-4-22

RD-L 8/2022 medidas urgentes en el ámbito de la contratación laboral del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Atendiendo la demanda de CSIF, el gobierno pública en el BOE una nueva modalidad de contrato laboral indefinido vinculada al desarrollo de actividades científico-técnicas.

RD 241/2022 modificación estructura orgánica ministerios: Justicia, MITERD, Defensa

EDUCACIÓN RD 243/2022 ordenación y las enseñanzas mínimas del Bachillerato

www.csif.es/contenido/aragon/educacion/339067

SANIDAD Control sanitario fronteras

CONGRESO Convalidación RD-L 4/2022 medidas urgentes de apoyo al sector agrario por causa de la sequía.

Referencia del Consejo de Ministros de ayer 5-4-22

El Ministerio de Justicia diseña la nueva organización judicial a espaldas del personal de Justicia

CSIF denuncia el desprecio del Ministerio hacia al personal de Justicia en la implantación del nuevo modelo de Registro civil

11 de Febrero: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

MENSAJE DE LA DIRECTORA GENERAL

Medidas COVID19 en Aragón: se levantan algunas limitaciones

Medidas COVID19 en Aragón:

se levantan todas las limitaciones de aforo, horario o actividad.

el "pasaporte COVID" solo será necesario para visitas a hospitales y residencias

se mantienen otras medidas como obligación uso mascarilla (incluso en exteriores), etc

Anunciado el 3-2-2022

Publicado en BOA Extraordinario de 4-2-2022

Normas COVID19 en BOE 1-2-22: modificación normas test control sanitario fronteras

Normas COVID19 en BOE 1-2-22: modificación normas control sanitario fronteras, los test rápidos deberán ser de las últimas 24h

https://www.boe.es/boe/dias/2022/02/01/pdfs/BOE-A-2022-1540.pdf

Huesca

DEFENSA Convenio con la Comunidad Autónoma de Aragón, para la utilización de determinados recursos sanitarios

CSIF denuncia que el Ministerio de Educación vuelve a vulnerar la negociación colectiva y despreciar la labor docente

Normativa en BOE 4-5-22

Normativa en BOE de hoy, 4-5-22:

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CSIF pide Quinquenios y Sexenios para el PDI laboral temporal - Plataformas y currículum vitae

Normativa en BOE 6-4-22

Normativa en BOE de hoy 6-4-22

El Ministerio de Justicia diseña la nueva organización judicial a espaldas del personal de Justicia

CSIF denuncia el desprecio del Ministerio hacia al personal de Justicia en la implantación del nuevo modelo de Registro civil

11 de Febrero: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

MENSAJE DE LA DIRECTORA GENERAL

Medidas COVID19 en Aragón: se levantan algunas limitaciones

Medidas COVID19 en Aragón:

se levantan todas las limitaciones de aforo, horario o actividad.

el "pasaporte COVID" solo será necesario para visitas a hospitales y residencias

se mantienen otras medidas como obligación uso mascarilla (incluso en exteriores), etc

Anunciado el 3-2-2022

Normas COVID19 en BOE 1-2-22: modificación normas test control sanitario fronteras

Normas COVID19 en BOE 1-2-22: modificación normas control sanitario fronteras, los test rápidos deberán ser de las últimas 24h

MITMA modificación estructura orgánica
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