Huelva

CSIF presenta un Plan Integral para responder al aumento de alumnos con necesidades específicas

Maria Teresa Rosado Feria — Mon, 05 Oct 26 12:47:00 CEST

El sindicato reclama una reordenación y actualización de la normativa, más profesionales especialistas, ratios máximas de atención, eliminar la compartición de centros, enfermería escolar estable y mayor estabilidad para los PTIS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, ha presentado este lunes en Huelva un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

El sindicato ha reclamado a la Consejería de Educación en el Día Mundial del Docente que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado en rueda de prensa el responsable del sector de Educación de CSIF Huelva, Manuel Cabaco, que ha estado acompañado de la representante sindical Ana Vanesa Sánchez.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) pasó en Huelva de 5.180 en el curso 2015-2016 a 7.748 en 2024-2025, un incremento del 49,58%. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general descendió un 4,6%, de 82.698 a 78.871 estudiantes.

Para Cabaco, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación en la provincia onubense pasaron de 492 a 598, un 21,54% más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando –ha destacado el responsable sindical- de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”.

El Plan Integral presentado plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

El sindicato propone, además, establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 1.810 profesionales en Andalucía para 1.132.969 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 605 alumnos por orientador. En este sentido, Cabaco ha defendido que “la orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado el responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había 2.336 alumnos andaluces con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Cabaco ha subrayado que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado Cabaco. En Huelva operan en los centros educativos actualmente 346 efectivos de PTIS, 109 más desde el curso 18/19, pero en esta cifra se integran empleo directo y empleo externalizado, que no soluciona los problemas del día a día en los colegios.

CSIF exige que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido el responsable de Educación en CSIF Huelva.

CSIF programa una Semana del Afiliado 2026 orientada al bienestar y dedicada a la provincia de Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 02 Oct 26 11:53:00 CEST

Concursos de fotografía y dibujo, sorteos, descuentos, un torneo de pádel y una sesión de hipnosis para dejar de fumar forman parte de la oferta del sindicato

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la administración pública con una implantación creciente en el sector privado, celebrará en Huelva entre el 19 y el 25 de octubre próximos la tradicional Semana del Afiliado. “CSIF no solo trabaja para procurar las mejores condiciones laborales posibles para los trabajadores, también se preocupa del bienestar de los afiliados y sus familiares. Un ejemplo de ello es esta semana en la que el afiliado es protagonista con propuestas muy interesantes, para todos los gustos y para todos los públicos”, ha manifestado el presidente provincial, Juan Manuel Quilón.

La Unión Provincial de CSIF Huelva ha programado un amplio y variado programa de iniciativas para todas las edades, entre las que se encuentran concursos, sorteos, precios especiales en comercios, belleza y ocio, un torneo de pádel y una sesión de hipnosis para dejar de fumar.

En esta ocasión, la temática que vertebra la Semana del Afiliado de CSIF es la provincia de Huelva. ‘Huelva, nuestra provincia’ es el epígrafe bajo el que se convocan los concursos de fotografía, para adultos, y de dibujo, para los menores. En ambas modalidades el plazo para presentar las obras expira el 21 de octubre. Los participantes podrán presentar fotografías que reflejen la riqueza y diversidad de Huelva: paisajes, playas, espacios naturales, pueblos, patrimonio, gastronomía, tradiciones, fiestas o cualquier otro elemento representativo de la provincia. Los dibujos, por otra parte, deben mostrar, desde una perspectiva infantil y creativa, qué significa Huelva para los pequeños concursantes. Los dibujos podrán representar lugares, paisajes, animales, tradiciones o cualquier elemento que identifique a la provincia.

La información técnica y las bases de los concursos, así como de los sorteos de la Semana del Afiliado, se pueden consultar en el programa adjunto a esta información. La central sindical sorteará entre sus afiliados escapadas a los hoteles Luz Almonaster, Puente Real de Torremolinos y Gran Hotel Costa del Sol, con la disponibilidad de un vehículo cedido por Conquero Automoción. Asimismo, un afiliado será agraciado con una tarjeta regalo de 100 euros para emplear en hoteles Barceló.

En el apartado gastronómico, destacan los sorteos de un ‘brunch’ y un ‘drunch’ panorámicos en el en Growers Hotel Boutique Huelva, acompañados de masajes relajantes, y menús saludables en las instalaciones del club social y deportivo Lamiya que ha programado una jornada de puertas abiertas para el 19 de octubre.

Durante toda la semana habrá descuentos en el establecimiento ‘Chiguagua’ y los afiliados podrán inscribirse con condiciones especiales ventajosas en el crucero de MSC Sinfonia por el Mediterráneo programado para el periodo entre el 5 y el 12 de diciembre.

La salud y el deporte también están presentes en el programa de la Semana del Afiliado 2016 de CSIF Huelva. El sindicato ofrece a sus afiliados una jornada de meditación con la experta Greta Blanco y la oportunidad de dejar de fumar en una sesión de hipnosis prevista para el 22 de octubre. Dos días después, el sábado 24, se disputará un torneo de pádel en las instalaciones de Lamiya.

Bases sorteos CSIF Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 01 Oct 26 12:21:00 CEST

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BASES REGULADORAS DE LOS SORTEOS

DE ACCIÓN SOCIAL DE CSIF-HUELVA

1. Organización

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF HUELVA, a través de su Secretaría de Acción Social, organiza periódicamente sorteos de obsequios, productos y/o servicios destinados exclusivamente a las personas afiliadas a CSIF Huelva.

La periodicidad de los sorteos podrá variar en función de la disponibilidad y de los acuerdos alcanzados con las empresas colaboradoras.

Los obsequios, productos y/o servicios objeto de los sorteos serán cedidos, con carácter gratuito, por empresas colaboradoras de CSIF Huelva a través de la Secretaría de Acción Social.

En toda comunicación, publicación o difusión relativa a cada sorteo se identificará expresamente a la empresa colaboradora que haya cedido el obsequio, producto o servicio objeto del mismo, cuando así corresponda.

2. Personas participantes

Podrán participar exclusivamente las personas afiliadas (y cuando así se acuerde familiares de primer grado) a CSIF Huelva que se encuentren al corriente del pago de sus cuotas de afiliación en el momento de finalizar el plazo de participación.

No se establece ningún requisito mínimo de antigüedad como persona afiliada para poder participar.

La participación en cada sorteo será gratuita.

3. Forma de participación

Para participar en el sorteo será necesario enviar un correo electrónico a:

accionsocial21@csif.es

En dicho correo deberán facilitarse los siguientes datos:

Nombre y apellidos
Sector al que pertenece la persona afiliada
Teléfono de contacto
Manifestación de aceptación de la política de privacidad aplicable al tratamiento de sus datos personales para la gestión del sorteo

La participación únicamente será válida cuando la persona participante cumpla los requisitos establecidos en estas bases y facilite correctamente los datos solicitados.

Cada persona afiliada podrá realizar una única participación en cada sorteo.

En caso de que una misma persona afiliada envíe varios correos electrónicos, únicamente se tendrá en cuenta el primer registro recibido, descartándose los registros posteriores.

4. Plazo de participación

Cada sorteo contará con un plazo de participación previamente establecido, que será comunicado junto con la información relativa al mismo.

Una vez finalizado dicho plazo, no se admitirán nuevas participaciones ni modificaciones de los datos facilitados, salvo que, por circunstancias excepcionales, CSIF Huelva determine expresamente lo contrario.

La fecha prevista para la celebración del sorteo será comunicada con carácter previo a las personas afiliadas mediante los canales habituales de información de CSIF Huelva.

5. Elaboración del listado de participantes

Una vez finalizado el plazo de participación, la Secretaría de Acción Social procederá a revisar y depurar el listado de participantes.

En esta fase se comprobará que:

La persona participante es afiliada de CSIF Huelva
Se encuentra al corriente del pago de las cuotas de afiliación
Cumple los requisitos establecidos en las presentes bases
No existen registros duplicados correspondientes a una misma persona afiliada

Una vez realizada esta comprobación, se elaborará el listado definitivo de participantes, asignando a cada registro un número correlativo en función del orden en que se recibió la primera participación válida.

Estos números serán los que se utilicen posteriormente para la realización del sorteo.

6. Realización del sorteo

El sorteo se realizará en la fecha previamente anunciada y en presencia de miembros de la Ejecutiva Provincial de CSIF Huelva.

El procedimiento consistirá en la extracción, de forma aleatoria, de una o varias papeletas numeradas, correspondiendo cada número a uno de los registros incluidos en el listado definitivo de participantes.

El número de papeletas extraídas dependerá del número de obsequios, productos o servicios objeto del sorteo.

Cuando resulte necesario, podrán extraerse asimismo números adicionales que actuarán como suplentes, respetando en todo momento el orden de extracción.

La persona o personas resultantes del sorteo serán consideradas ganadoras siempre que mantengan en el momento de la comprobación los requisitos establecidos en estas bases.

7. Personas ganadoras y suplentes

La persona ganadora será contactada directamente por CSIF Huelva utilizando los datos facilitados en el momento de la participación.

Con el fin de preservar la privacidad de la persona ganadora, su nombre no será publicado ni difundido públicamente salvo que haya prestado previamente su consentimiento expreso para ello.

Si no fuera posible contactar con la persona ganadora, esta rechazara el premio, no cumpliera los requisitos establecidos o no respondiera dentro del plazo que, en su caso, se le comunique, CSIF Huelva podrá contactar con la siguiente persona suplente según el orden establecido mediante el sorteo.

8. Entrega del obsequio, producto o servicio

La entrega del obsequio, producto o servicio se realizará de la forma que se determine para cada sorteo, pudiendo llevarse a cabo, entre otros lugares, en la sede de CSIF Huelva o en las instalaciones de la empresa colaboradora.

Las condiciones específicas de utilización, disfrute, vigencia o entrega de determinados productos o servicios podrán estar sujetas a las condiciones establecidas por la empresa colaboradora, que serán comunicadas a la persona ganadora cuando corresponda.

En el caso de premios de estancias en establecimientos hoteleros, el ganador/a deberá realizar un depósito de 100 euros antes de la fecha de las mismas, cuyas fechas son invariables, a devolver una vez finalizadas.

Salvo que se indique expresamente lo contrario en la información de cada sorteo, el obsequio, producto o servicio no podrá ser sustituido por su valor económico ni canjeado por otro producto o servicio.

9. Difusión de la entrega

Una vez comunicada la condición de persona ganadora, CSIF Huelva podrá realizar fotografías o material audiovisual de la entrega del obsequio, producto o servicio para su posible difusión a través de sus canales de comunicación.

La difusión de imágenes en las que aparezca identificable la persona ganadora requerirá su consentimiento previo y expreso.

En caso de no prestar dicho consentimiento, la persona ganadora podrá recibir igualmente el obsequio, producto o servicio, sin que ello afecte a su condición de ganadora.

10. Protección de datos personales

Los datos personales facilitados por las personas participantes serán tratados exclusivamente para la gestión, organización y desarrollo del correspondiente sorteo, incluida la comprobación de los requisitos de participación, la selección y comunicación de la persona ganadora y, cuando proceda, la gestión de la entrega del obsequio, producto o servicio.

La participación en el sorteo implica la aceptación de la política de privacidad que resulte aplicable y que será puesta a disposición de las personas participantes en el momento de la inscripción.

Los datos personales serán tratados de conformidad con la normativa vigente en materia de protección de datos personales.

11. Aceptación de las bases

La participación en cualquiera de los sorteos organizados por la Secretaría de Acción Social de CSIF Huelva implica la aceptación íntegra de las presentes bases y de las condiciones particulares que, en su caso, se establezcan para cada sorteo.

El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos podrá dar lugar a la exclusión de la participación o, en su caso, a la pérdida de la condición de persona ganadora.

La participación en un sorteo supone asimismo la aceptación del procedimiento establecido para la selección de las personas ganadoras.

12. Modificación o suspensión

CSIF Huelva se reserva el derecho a modificar, aplazar o suspender un sorteo cuando concurran circunstancias que así lo hagan necesario, especialmente cuando existan causas de fuerza mayor o circunstancias ajenas a su voluntad que impidan su normal desarrollo.

Cualquier modificación relevante será comunicada por los canales habituales de información de CSIF Huelva.

13. Entrada en vigor

Las presentes bases serán de aplicación a los sorteos organizados por la Secretaría de Acción Social de CSIF Huelva desde su aprobación y permanecerán vigentes mientras no sean sustituidas o modificadas por unas nuevas bases.

Las condiciones particulares de cada sorteo podrán complementar estas bases generales, prevaleciendo dichas condiciones específicas únicamente respecto de las cuestiones concretas que regulen.

Bases del concurso de fotografía ‘Huelva, nuestra provincia’

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 01 Oct 26 11:38:00 CEST

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BASES TÉCNICAS

CONCURSO DE FOTOGRAFÍA: ‘LA PROVINCIA DE HUELVA’

SEMANA DEL AFILIADO/A

ORGANIZADO POR CSIF HUELVA

1.- FUNDAMENTO

La Unión Provincial de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Huelva organiza el II CONCURSO DE FOTOGRAFÍA ‘LA PROVINCIA DE HUELVA’ en la Semana del Afiliado/a de CSIF Huelva 2026, como una iniciativa de sensibilización a través de la expresión artística y de la participación ciudadana sobre promover la creatividad, la conexión con nuestra ciudad Huelva y la apreciación de nuestro entorno local a través del arte.

2.-OBJETIVOS

Su objetivo es promover la apreciación y el amor por nuestra provincia, así como fomentar la creatividad y la expresión artística entre los afiliados/as. A través de este concurso, queremos destacar la belleza, la historia y la cultura de Huelva y alentar a la comunidad a explorar y celebrar estos aspectos a través del arte.

3.- CATEGORÍAS DEL CONCURSO

La convocatoria de este certamen se realiza en una única categoría, dirigida a todos los afiliados/as de CSIF Huelva mayores de edad pertenecientes a cualquiera de los sectores que conforman esta Unión Provincial.

4.- TEMÁTICA

Los participantes deberán fotografiar su lugar favorito de la provincia de Huelva, ya sea un parque, una playa, un monumento o cualquier otro sitio que les guste especialmente.

5.- REQUISITOS

Los participantes deberán ser afiliados a CSIF Huelva.
Los interesados podrán presentar una fotografía en formato JPG y 3.000 píxeles en su lado más largo.
Las imágenes pueden ser obtenidas con cámaras fotográficas, teléfonos móviles o cualquier otro dispositivo de registro visual que garantice el cumplimiento de los parámetros técnicos señalados.
La fotografía debe ser inédita.
La fotografía puede ser en blanco y negro o a color, así como en procedimiento tanto analógico como digital. En ambos formatos debe presentarse digitalizada.
La fotografía deberá haber sido tomada en Huelva.
La imagen no podrá ser retocada ni tampoco se permitirán los fotomontajes ni hechas con inteligencia artificial.
No se aceptarán fotografías que hayan sido presentadas o hayan resultado seleccionadas en otro certamen fotográfico, ni que hayan sido publicadas en algún medio de comunicación.
Los participantes deberán presentar además los siguientes documentos escaneados y enviados al mismo correo acciónsocial@csif.es:

6.- PLAZOS

El plazo de entrega de los trabajos finalizará el 21 de octubre de 2026 a las 23:50 h.

Se descartarán los trabajos recibidos con hora y fecha posterior al plazo estipulado.

7.- ENTREGA DE LOS TRABAJOS

Las fotografías y la documentación deberán enviarse al correo accionsocial21@csif.es, dentro de una carpeta que puede ser remitida directamente a dicha dirección o a través de WeTransfer.

Los participantes deberán adjuntar los siguientes documentos escaneados y enviarlos al mismo correo accionsocial@csif.es:

Fotocopia del DNI por ambas caras.
Documento de cesión de derechos de uso de la fotografía a la organización sindical.
Número de teléfono de contacto en caso de resultar ganador

8.- JURADO

Para la selección de las fotografías premiadas se hará uso de un jurado compuesto por tres personas del sindicato.

9.- SELECCIÓN DE GANADORES

Será el jurado quien, mediante votación, elegirá las fotografías premiadas.

10.- COMUNICACIÓN FALLO DEL JURADO Y ENTREGA DE PREMIOS

Una vez conocida la decisión del jurado popular, se contactará por teléfono con el premiado y se publicará su obra y su nombre en la página web de CSIF Huelva. Al mismo tiempo, se la citará para la entrega del premio.

11.- PREMIOS

Único premio: Dos menús saludables en el restaurante del club deportivo social Lamiya.

12. LICENCIA DE USO DE LAS OBRAS

Los concursantes, certificados como autores/propietarios de las fotografías y titulares de derechos sobre estas, deberán autorizar por escrito el uso y difusión de las obras a CSIF.

13.- ACEPTACIÓN DE LAS BASES

Por la sola presentación de postulaciones a esta convocatoria, se entiende, para todos los efectos legales, que el concursante conoce y acepta el contenido íntegro de las presentes bases y se sujetará a los resultados del concurso.

La aceptación del concurso se concreta al momento de enviar la obra.

La organización del concurso se reserva el derecho de modificar cualquier punto de las bases haciéndolo público con antelación a todos los participantes e interesados.

14.- ACLARACIONES Y REGLAS GENERALES

La institución organizadora no será responsable por el uso que hagan terceras personas de las fotografías a través de Internet de cualquier otro medio.

Los organizadores se reservan el derecho de cancelar, aplazar o modificar el concurso.

15.- CONSULTAS

Las consultas sobre estas bases, el desarrollo del concurso y/o los resultados del mismo deberán ser dirigidas a la dirección de correo electrónico accionsocial21@csif.es

Bases del concurso de dibujo ‘Huelva, nuestra provincia’

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 01 Oct 26 11:32:00 CEST

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BASES CONCURSO DE DIBUJO: ‘Huelva, nuestra provincia’

SEMANA DEL AFILIADO

ORGANIZADO POR CSIF HUELVA

1.- FUNDAMENTO

La Unión Provincial de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Huelva organiza el II CONCURSO DE DIBUJO ‘LA PROVINCIA DE HUELVA’ dentro de la Semana del afiliado/a, como una iniciativa de sensibilización a través de la expresión artística y de la participación ciudadana sobre promover la creatividad, la conexión con nuestra ciudad Huelva y la apreciación de nuestro entorno local a través del arte.

2.-OBJETIVOS

Su objetivo es promover la apreciación y el amor por nuestra ciudad y provincia, así como fomentar la creatividad y la expresión artística entre los niños y niñas. A través de este concurso, se destaca la belleza, la historia y la cultura de Huelva y alentar a la comunidad a explorar y celebrar estos aspectos a través del arte.

3.- CATEGORÍAS DEL CONCURSO

La convocatoria a este certamen se realizará en una única categoría y podrán participar en él hijos/as de afiliados a CSIF Huelva en alguno de los sectores que configuran la Unión Provincial, con edades comprendidas entre 3 y 13 años.

4.- TEMÁTICA

Los menores deberán dibujar su lugar favorito de la provincia, ya sea un parque, una playa, un monumento o cualquier otro sitio que les guste especialmente.

5.- REQUISITOS

a. Los menores participantes deben ser hijos de afiliados a CSIF Huelva.

b. El dibujo debe ser inédito.

6.- PLAZOS

El plazo de entrega de los trabajos finalizará a las 23:50 horas del día 21 de octubre de 2026. Se descartarán los trabajos recibidos con hora y fecha posterior al plazo estipulado.

7.- ENTREGA DE LOS TRABAJOS

El dibujo y la documentación* se introducirá en un sobre que se remitirá a la sede de CSIF en Huelva, calle Diego de Almagro, 3-5, Huelva.

*Los participantes deberán presentar además los siguientes documentos:

1.- Fotocopia del DNI por ambos lados, del participante y/o de su familiar afiliado.

2.- Escrito de cesión que ceda derecho de uso de la fotografía a la organización sindical.

3.- Número de teléfono para poder llamar a los ganadores.

8.- JURADO

Para la selección de los dibujos premiados se hará uso de un jurado compuesto por tres personas del sindicato.

9.- SELECCIÓN DE GANADORES

Será el jurado el que, mediante votación, elegirá el dibujo premiado.

10.- COMUNICACIÓN FALLO DEL JURADO Y ENTREGA DE PREMIOS

Una vez conocida la decisión del jurado popular se contactará por teléfono con los padres/tutores/familiar afiliado del menor y se publicará su obra y su nombre en la página web de CSIF Huelva. Al mismo tiempo se concertará una cita para la entrega del premio.

11.- PREMIOS

Regalo de CSIF Huelva adaptado a la edad del ganador o ganadora.

12.- LICENCIA DE USO DE LAS OBRAS

Los concursantes, certificados como autores/propietarios de las fotografías y titulares de derechos sobre estas, deberán autorizar por escrito el uso y difusión de las obras a CSIF.

13.- ACEPTACIÓN DE LAS BASES

La aceptación del concurso se concreta al momento de enviar la obra.

La organización del concurso se reserva el derecho de modificar cualquier punto de las bases haciéndolo público con antelación a todos los participantes e interesados.

14.- ACLARACIONES Y REGLAS GENERALES

• La institución organizadora no será responsable por el uso que hagan terceras personas de los dibujos a través de Internet de cualquier otro medio.

• Los organizadores se reservan el derecho de cancelar, aplazar o modificar el concurso.

15.- CONSULTAS

Las consultas sobre estas bases, el desarrollo del concurso y/o los resultados del mismo deberán ser dirigidas a la dirección de correo electrónico accionsocial21@csif.es

CSIF retoma las protestas en Huelva por la precariedad laboral y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 17 Sep 26 13:04:00 CEST

La central sindical denuncia la situación en la que se encuentran la unidad de reparto 1 de Huelva capital y la unidad de reparto de Palos de la Frontera

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha vuelto a concentrar este jueves en la oficina principal de Correos de Huelva, como en las otras sietes provincias andaluzas y el resto de España, por el incumplimiento del acuerdo marco firmado el 31 de diciembre de 2024. La empresa pública postal se comprometió en dicho acuerdo a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar las jornadas parciales en contrataciones a tiempo completo e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros acuerdos.

Esta concentración se enmarca en el calendario de movilizaciones iniciado el pasado 3 de septiembre con protestas en todo el país. En el caso de que la empresa no responda a las reclamaciones, las protestas culminarán el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid.

CSIF alerta de que la situación de precariedad que padece la empresa pública Correos en toda España se plasma claramente en la provincia de Huelva con dos casos concretos de los últimos días, el de la Unidad de Reparto 1 de la capital, en el distrito de Palomeque, y el de Palos de la Frontera. En Palomeque operan en el horario de mañana 15 de los 34 carteros. Esta anomalía se traduce en 50.000 cartas ordinarias y 7.000 notificaciones pendientes de repartir.

Palos de la Frontera no tiene actualmente reparto por las mañanas. No están cubiertas ninguna de sus cuatro secciones de reparto, entre las que se encuentran una vacante sin cubrir, vacaciones y permisos.

El sindicato ha denunciado que la falta de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha supuesto una pérdida de 3.800 empleos (un tercio) en los últimos 10 años, pasando de 11.400 a los 7.600 actuales; a nivel nacional, la pérdida ha sido de 22.000 empleos en una década, hasta reducirse a los 44.000 que hay hoy en día.

La pérdida de empleo se suma la precariedad que sufre la plantilla. Aproximadamente el 10 por ciento de la plantilla tiene una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y 900 euros.

CSIF también ha denunciado que la empresa no hace nada por cambiar esta situación y ha recordado que en la última convocatoria de empleo en el año 2023, más de 2.000 plazas de las 7.757 convocadas fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación antes la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentra el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores y trabajadoras se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

CSIF alerta del déficit de especialistas en Huelva para afrontar el incremento de alumnos con Necesidades Específicas

Maria Teresa Rosado Feria — Mon, 14 Sep 26 13:21:00 CEST

La provincia onubense registra un leve crecimiento de matrícula pública pero ha perdido un 5,6% de unidades de Infantil y Primaria en los últimos 15 años

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, alerta en el inicio del curso escolar de la falta de medios para afrontar el incremento de alumnos con Necesidades Específicas de Apoyo Educativo (NEAE) en la provincia de Huelva.

El alumnado NEAE ha aumentado un 44,5 por ciento en los últimos 15 años. Los puestos estructurales de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación, sin embargo, han crecido porcentualmente menos de la mitad (21,5). “La inclusión necesita más recursos y la consolidación de los especialistas en las plantillas de cada centro educativo”, ha afirmado el responsable del sector de Educación en CSIF Huelva, Manuel Cabaco.

El desequilibrio entre la demanda y la respuesta de la administración genera, según Cabaco, “sobrecarga de trabajo para los profesionales y dificultades para realizar una atención individualizada como requieren estos alumnos”. CSIF, además, critica que innumerables docentes de PT y AL estén obligados a desarrollar su labor profesional entre diferentes centros a lo largo de la semana.

Ante esta circunstancia, la central sindical reclama ratios máximas por profesional y plantillas de especialistas de PT, AL y Orientación. “La atención a la diversidad sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes del sistema andaluz, especialmente en Huelva”, ha subrayado el responsable del sector en CSIF Huelva.

El sindicato mayoritario entre los funcionarios aplaude que Huelva conserve una red pública de fuerte implantación y registre, incluso, un leve crecimiento de su matrícula pública que la excluye de la tendencia general en la Comunidad Autónoma, pero avisa de que en la provincia se ha perdido un 5,6 por ciento de unidades de Infantil y Primaria desde el curso 2009-10. “Desde CSIF entendemos que el descenso demográfico debe ser una oportunidad para mejorar la calidad educativa y las condiciones de trabajo, no una excusa para reducir plantillas o cerrar unidades en la enseñanza pública”, ha expuesto Cabaco.

El freno a la Formación Profesional

En la Formación Profesional se advierte una situación parecida a la del apartado de NEAE. La demanda crece con fuerza, pero la oferta pública no lo hace al mismo ritmo. La cuota pública andaluza se sitúa en el 64,4 por ciento, 13 puntos menos que hace 15 años. En Huelva se sitúa en el 81,5, pero ha retrocedido 4,3 puntos en el mismo periodo. CSIF reclama planificación plurianual, plazas suficientes, equipamiento, apoyo a la FP Dual y una oferta pública capaz de responder a las necesidades del alumnado onubense.

En el inicio del curso escolar 2026-2027 el responsable de Educación de CSIF Huelva también ha recordado que la interinidad sigue muy lejos del 8 por ciento acordado. En este sentido, reivindica “una modificación del sistema de acceso a la función pública docente que lo haga más objetivo, transparente y conectado con la realidad del aula”. “Pedimos un modelo que valore mejor la práctica docente, la experiencia profesional y las competencias necesarias para ejercer la profesión”, ha añadido.

Huelva, como el resto de Andalucía, presenta unos números inferiores a la media nacional en el capítulo económico. La inversión por alumno y las condiciones retributivas del profesorado están por debajo de los índices generales de España. Se invierten 456 euros por alumno menos y un docente puede llegar a percibir 8.000 euros brutos menos en un año.

CSIF considera que estas deficiencias influyen, al igual que otros factores sociales y políticos, en los resultados del Informe PISA, que en 2025 ha vuelto a poner de manifiesto importantes debilidades del sistema educativo español y dibujan una situación especialmente preocupante en Andalucía, donde las puntuaciones se sitúan por debajo de la media nacional en las tres competencias fundamentales evaluadas: Ciencias, Lectura y Matemáticas.

Acuerdo mixto de condiciones de trabajo del personal al servicio de la Diputación Provincial de Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 04 Sep 26 10:09:00 CEST

Accede al acuerdo mixto de condiciones de trabajo del personal al servicio de la Diputación Provincial de Huelva

CSIF reivindica en Huelva soluciones para Correos, lastrado por la falta de personal y la precariedad laboral general

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 03 Sep 26 13:49:00 CEST

Los empleados sufren sobrecarga de trabajo y se registra una baja cada tres trabajadores, hasta el punto de que solo en la oficina principal faltan seis en el servicio de atención al cliente

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha manifestado a las puertas de la oficina principal de Correos en Huelva por el incumplimiento de la empresa pública postal de los acuerdos alcanzados en diciembre de 2024.

Entonces, CSIF acordó con Correos reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros compromisos.

“Nada de esto se ha plasmado y la situación es insostenible. Huelva no es una excepción. Faltan uno de cada tres trabajadores al no cubrirse las bajas, los permisos, las jubilaciones…”, ha explicado la responsable del sector de Empresas Públicas Estatales (EPE) en CSIF Huelva, María Dolores Asensio. “En esta oficina principal, hay seis bajas sin cubrir en atención al cliente, con la merma que supone para el servicio a los ciudadanos, que deben padecer largas colas. Mientras, los trabajadores sufren estrés por sobrecarga de trabajo. Es la pescadilla que se muerde la cola. La administración debe poner fin a estas condiciones cumpliendo con los acuerdos”, ha añadido.

El presidente del sector de EPE en CSIF Andalucía, Antonio Tomás Martín, ha respaldado la movilización de Huelva, en la que también ha estado presente el presidente de la Unión Provincial, Juan Manuel Quilón.

“No se han mejorado las condiciones laborales de los trabajadores como era el objetivo cuando nos sentamos. Todo lo contrario. Y, además, tenemos una media de edad de 52 años en la plantilla. Pedimos un plan de salida voluntaria y un plan de rejuvenecimiento que puedan ayudar a esa pretendida mejora”, ha reivindicado Martín.

Esta concentración supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo. Por el momento, el anuncio de movilizaciones de CSIF en el mes de julio provocó que Correos procediese al cambio del director de Recursos Humanos, Fernando Ramírez, sustituido por Jaime Pérez de la Cruz, que toma posesión hoy.

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

“Ante pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas”, ha explicado el presidente del sector de EPE en CSIF Andalucía.