Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

CSIF te invita a celebrar el Corpus 2026 y disfrutar de la Cena del Alumbrado y los Días del Afiliado

vanessa.munoz.jimenez — Mon, 04 May 26 11:33:00 CEST

¡Celebra con CSIF Granada la Feria del Corpus!

Nos complace invitarte a disfrutar de una experiencia única en la Feria del Corpus que se celebrará del 30 de mayo al 6 de junio. Estamos en el corazón del recinto ferial, justo en el cruce de las calles La Caña y La Reja (frente a la Caseta Municipal).
Ven a disfrutar de la mejor compañía junto a tus amigos, familiares y compañeros de trabajo.
¡Hagamos que esta feria sea única!

Podréis recoger en nuestra sede los tickets para consumiciones, que ponemos a vuestra disposición en agradecimiento a vuestra confianza.

Días Especiales para Afiliados
Este año hemos preparado tres días muy especiales solo para nuestros afiliados, donde la diversión estará asegurada:

*Estos días no será posible pedir nada fuera del menú que se ofrece*

Cena del Alumbrado La noche del sábado 30 de mayo a las 21:30h, inauguramos la feria y te esperamos para compartir una cena especial que marcará el inicio de la celebración.
Día del Afiliado I: El domingo 31 de mayo a las 14:30h, celebraremos el mediodía con un menú exclusivo para nuestros afiliados. Será una oportunidad perfecta para relajarse y disfrutar de buena comida y compañía.
Día del Afiliado II: Repetimos la celebración el sábado 6 de junio a las 14:30h durante el mediodía, brindando una segunda oportunidad para que nuestros afiliados disfruten de este día especial.

Podrás encontrar los menús al final de la noticia.

Las reservas para estos días se realizarán a través del formulario que podrás encontrar al final de esta publicación. Es importante que realices tu reserva antes del 24 de mayo, o hasta que se complete el aforo.

Para cualquier consulta puede ponerse en contacto con nosotros en casetacorpusgranada@csif.es

Descuentos por Afiliación

Como afiliado/a, tendrás acceso a menús de feria a un precio exclusivo a lo largo de todo el evento. Además, en nuestra caseta podrás disfrutar de un 20% adicional de descuento en el valor de los tickets utilizando tu tarjeta de afiliado o el carnet de afiliado desde la aplicación móvil de CSIF Andalucía. Queremos que todos nuestros miembros se sientan valorados y disfruten al máximo de esta celebración.

Reservas Fuera de los Días Especiales

Si deseas disfrutar de la feria con familiares o amigos en otras fechas, puedes hacer una reserva directamente para tu grupo. Simplemente llama al teléfono 722 44 59 85 y asegura tu mesa identificandote como afiliado/a.

¡Te Esperamos en el Corpus!

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

CSIF reclama información, protocolos y medios de protección para el personal en primera línea contra el hantavirus

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 06 May 26 17:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno y a las diferentes administraciones implicadas información, protocolos y material de protección para el personal de primera línea que intervendrá en el dispositivo de atención, ante la inminente llegada de una embarcación a Canarias con personas afectadas y asintomáticas por hantavirus.

Desde la máxima prudencia y rigor, pensando en la protección de empleados/as públicas, personal que por su profesión pudiera verse expuesta y en líneas generales en la salud pública, CSIF reclama estas medidas preventivas.

Nos referimos a personal dependiente de la autoridad portuaria, sanitarios, de emergencias, policías, militares, así como el personal del Hospital Gómez Ulla y el dispositivo del traslado a Madrid, entre otros.

En concreto, CSIF solicita información y medidas preventivas, información de la llegada a puerto y protocolos de actuación (bioseguridad, ante la tripulación, zonas de seguridad, aislamiento, desinfección y manipulación de residuos).

Igualmente requerimos medios materiales de protección (mascarillas, guantes, epis) así como transparencia y comunicación interna en todo momento.

CSIF solicita que, estando involucradas distintas administraciones públicas, haya la coordinación y el entendimiento institucional que requiere una situación de esta naturaleza.

El Ayuntamiento de Granada deberá indemnizar a los agentes de la policía local obligados a trabajar por decreto en Semana Santa, tras una denuncia de CSIF

virginia.castano.munoz — Tue, 28 Oct 25 13:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha valorado la sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Granada que, tras una demanda presentada por los servicios jurídicos del sindicato, ha reconocido el “daño moral” ocasionado a la policía local de la capital por el decreto emitido desde Alcaldía en abril de 2025 y que fijaba la asistencia obligatoria de los agentes de forma extraordinaria durante las celebraciones de Semana Santa.

CSIF Granada ha indicado que el fallo de dicha sentencia, contra la que no cabe recuso, obliga al consistorio de la capital a indemnizar a los agentes afectados con 200 euros por día trabajado entre el 13 y el 20 de abril. Los hechos ocurrieron tras una decisión tomada por la Jefatura de la Policía Local, que decidió organizar el servicio diario mediante turnos extraordinarios de carácter obligatorio, alterando los turnos negociados con la plantilla.

En su escrito de demanda, la asesoría jurídica de CSIF Granada argumentó que la policía local de la capital está retribuida mediante unos complementos que engloban la obligatoriedad de prestar servicios mediante turnos de tarde, mañana y noche, incluidos fines de semana y festivos. Sin embargo, alegaron, “esta retribución no autoriza a ignorar los turnos de trabajo, el cuadrante, ni a establecer una modificación de la jornada y turnos de trabajo, sin negociación, sobre todo siendo Semana Santa, una festividad cuyas fechas son previsibles años antes”.

La Central Sindical subraya que, tal y como contempla el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, el calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, entre otras, son materias de necesaria negociación por venir expresamente reguladas. En este sentido, la sentencia recuerda al Ayuntamiento de Granada que las fiestas de Semana Santa son previsibles y que debieron ser negociadas para su cobertura voluntaria, sin obligar a los agentes a prestar servicios en contra de su voluntad y contraviniendo un cuadrante de trabajo ya pactado y negociado, y pone especial atención a la urgencia de dicha decisión al indicar “la premura con la que se notificó la imposición”.

La justicia dictamina que “al ser la realización de las horas extraordinarias de naturaleza voluntaria, supone por tanto una decisión unilateral de abuso de la posición de poder que ha pretendido ostentar el Ayuntamiento que impide que los agentes puedan conciliar su vida laboral y familiar ….”. El sindicato ha destacado la importancia de esta sentencia, ya que los servicios extraordinarios por decreto en días de libranza no son la forma de resolver los problemas de falta de plantilla en el cuerpo de la policía local de Granada.

CSIF Granada lleva tiempo denunciando la falta de efectivos y la necesidad de incrementar la plantilla de policía local para atender de manera adecuada todos los servicios ordinarios y extraordinarios. El colectivo está harto de tener que renunciar a su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para salvar la falta de planificación de la jefatura. Ahora, esta sentencia viene a darnos la razón al advertir al Ayuntamiento la necesidad de “solucionar su problema de déficit estructural o crónico de efectivos en la policía local de otro modo ajustado a derecho y no así”, tal como recoge dicha sentencia.

CSIF Granada solicita la derogación del decreto que limita el pase a segunda actividad a los agentes de la policía local de la capital

virginia.castano.munoz — Thu, 05 Dec 24 12:26:00 CET

El sector de Administración Local de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Granada ha mostrado su rotundo rechazo al decreto dictado por el Ayuntamiento de la capital, que limita el derecho voluntario de los miembros del cuerpo de Policía Local al paso a segunda actividad por edad para el próximo año 2025. El sindicato considera que esta medida supone un “menoscabo” de los derechos laborales de la plantilla y agrava las condiciones precarias en las que los agentes desempeñan sus funciones.

El portavoz de CSIF Granada en la Policía Local de Granada, Fernando Martínez Calbacho, ha recordado que “el derecho al paso a la segunda actividad no es un privilegio, sino una garantía básica para los trabajadores, especialmente en un cuerpo cuya media de edad ronda los 50 años y que afronta un déficit alarmante de más un centenar de efectivos”.

Martínez Calbacho critica que “en lugar de abordar la problemática estructural mediante la creación de nuevas plazas de policía que refuercen la plantilla y mejoren el servicio público, este decreto parece destinado a perpetuar la sobreexplotación de los agentes, obligándolos a asumir una carga laboral desproporcionada y sacrificando su salud y bienestar”.

El delegado sindical en la Jefatura de la Policía Local de Granada ha explicado que el nuevo decreto de segunda actividad afectaría realmente a unos 81 agentes de la capital, ya que el próximo año podrían solicitarla por vez primera a partir de los 55 años de edad un total de 16 agentes correspondientes a la escala básica, pero también hay que tener en cuenta a los efectivos que deciden prorrogarla año tras año a partir de esa edad”.

La sección sindical de CSIF en el la Policía Local de Granada critica, además, que aún no se haya cumplido el acuerdo sobre la implantación de los refuerzos durante los fines de semana en la policía local de la capital. “En lugar de responder a las necesidades reales de la ciudad de Granada, este decreto traslada la responsabilidad y el peso de la falta de planificación y de efectivos a una plantilla que ya opera al límite de sus capacidades y con una medida que no resuelva el problema de base”, denuncia el delegado sindical.

Asimismo, el sindicato no descarta estudiar el recurso de reposición frente a esta decisión que consideran “excesiva” ya que, si bien la normativa contempla la posibilidad de limitar la segunda actividad por falta de personal, “no conocemos que un Ayuntamiento la haya limitado en su totalidad, sino que se suelen plantear alternativas y medidas más moderadas para que dicha limitación afecte solo a un porcentaje de la plantilla, estudiando caso por caso”.

Los juzgados dan la razón a CSIF en su denuncia contra el Ayuntamiento de Salobreña, que tendrá que reconocer el exceso de jornada de la policía local

virginia.castano.munoz — Fri, 05 Apr 24 10:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado este viernes la sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Granada, que reconoce la existencia de un exceso horario en el cuerpo de policía local de Salobreña y la necesidad de pactar con carácter previo las fórmulas de compensación del mismo.

Gracias a la sentencia ganada por los servicios jurídicos de CSIF y contra la que no cabe recurso de apelación, el ayuntamiento de la localidad tendrá que compensar el exceso de jornada acumulado por tres miembros de la policía local durante el año 2020, que asciende a un total de 222 horas. Así lo reconoce la justicia al entender el derecho de los tres denunciantes a percibir las diferencias salariales correspondientes.

El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha subrayado que “con este pronunciamiento judicial se cierra la etapa con el anterior equipo de gobierno, que negó en todo momento la existencia de ese exceso horario, apoyándose en informes del ex jefe de policía local”. Conde Pipó lamenta que “esa etapa estuviera marcada por la falta de diálogo con los representantes sindicales y que la actual corporación se vea obligada a saldar ahora una deuda con los agentes como consecuencia de una mala gestión anterior”.

El responsable sindical critica que “esta situación es habitual en muchos cuerpos de policía local de la provincia ya que, con el fin de garantizar la seguridad ciudadana todos los días del año, los ayuntamientos se ven obligados a estructurar turnos muy amplios que conllevan la acumulación de más horas de trabajo que el resto del personal municipal”.

Este exceso de jornada, derivado en parte por la falta de personal estructural en los cuerpos de policía local, se compensa en la mayoría de casos mediante días de descanso o compensación económica. Sin embargo, tal y como refleja la sentencia, el Ayuntamiento de Salobreña no compensó este exceso, infringiendo el principio de igualdad retributiva y generando unas diferencias salariales que afectaron a los tres denunciantes, a los que los tribunales han dado la razón.

CSIF Granada firma el acuerdo del personal funcionario y el convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Nigüelas

admin — Mon, 27 Nov 23 15:32:40 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha mostrado su satisfacción por la firma del acuerdo del personal funcionario y del convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Nigüelas, donde el sector de Administración Local del sindicato ha participado activamente durante su negociación a lo largo del mes de noviembre, con el objetivo de consolidar los derechos de la plantilla municipal.

El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha destacado “el ambiente de diálogo y trabajo común” con el que se ha llevado a cabo la negociación de ambos documentos entre la Corporación y el resto de organizaciones sindicales. Fruto de esta situación, ha explicado Conde Pipó, “hemos consensuado dos documentos muy valiosos, adaptados a las necesidades de la plantilla y actualizados conforme la normativa actual, contemplando cuestiones tan novedosas como el teletrabajo o la jornada de 35 horas”.

Uno de los aspectos más importantes aprobados en el proceso de negociación ha sido la homogeneización de las condiciones de trabajo entre todos los colectivos, eliminando agravios existentes y garantizando condiciones de equidad entre los mismos. En este sentido, el convenio garantiza cuestiones tan básicas como la jornada laboral de 35 horas para toda la plantilla, la percepción de trienios por todo el personal municipal, el horario laboral en igualdad de condiciones o el derecho a la formación. Desde el punto de vista económico contempla la posibilidad de percibir ayudas sociales por natalidad, estudios o para el cuidado de menores.

El responsable sindical ha mostrado su satisfacción por los logros alcanzados en los últimos tres años "trabajando codo con codo con la plantilla mediante reuniones y asambleas para conseguir la negociación de las bases de los procesos de estabilización, que hemos puesto en marcha a pesar de las dificultades, o la mejora de las condiciones del personal de oficios y de la ayuda a domicilio”.

Entre los próximos retos sindicales, el sector de Administración Local trabaja en la negociación de una relación de puestos de trabajo, cuyo borrador ya está elaborado, entre otros acuerdos favorables para toda la plantilla municipal.

CSIF ofrecerá a la Policía Local de Granada formación y asesoramiento para la prevención de la conducta suicida

admin — Thu, 22 Jun 23 10:41:29 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalGranada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, pondrá a disposición de los miembros del cuerpo de Policía Local de Granada distintas actividades encaminadas a la prevención del suicidio. Esta iniciativa será posible gracias al acuerdo alcanzado hoy entre el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y el presidente de la Asociación Preventiva del Suicidio Policial (AAPSP), Alberto Martín, por el cual ambas entidades pondrán en marcha acciones conjuntas en materia de formación continua y prevención de riesgos psicosociales, así como talleres educacionales y adaptativos dirigidos a los agentes de Policía Local.

El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo. Sólo en los últimos diez años, más de 300 agentes de los distintos cuerpos policiales se han quitado la vida en el país.

Precisamente, la AAPS se puso en marcha en 2018 con el objetivo de instaurar protocolos y medios que detecten a los funcionarios que se encuentren en riesgo y prestarles la ayuda necesaria mediante formación, talleres educacionales para la readaptación para una vida estable y encuentros para fomentar las relaciones y vivencias, entre otras.

CSIF es consciente de que el colectivo de policías afronta numerosos riesgos psicosociales inherentes a su trabajo (estrés, agresiones, etc.) que pueden ser factores que influyan en estos índices de suicidio, para lo que reclama actuaciones urgentes. Precisamente, hace poco más de un año, desde la central sindical se lanzó una campaña de sensibilización social bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya, con el objetivo de visibilizar este problema y romper estigmas tan comunes en este tipo de asuntos, así como promover la salud metal y prevenir las conductas suicidas entre este colectivo.

Además, desde CSIF se aboga por la aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo, ante lo que el sindicato desarrolla una campaña bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya

CSIF gana las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Granada

admin — Thu, 15 Jun 23 10:55:39 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalGranada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas ayer en el Ayuntamiento de Granada, tras resultar la fuerza sindical más votada por el funcionariado y consolidarse así como el sindicato más representativo en la Mesa de Negociación. En las elecciones a Junta de Personal de este miércoles se elegían a un total de 23 representantes de los trabajadores y en ellas han participado 1.371 funcionarios de los 1.830 que estaban llamados a las urnas, el 74,91 % de la plantilla.

De este modo, CSIF ha conseguido 7 delegados, uno más que en las pasadas elecciones, con un total de 417 votos. Con estos números, CSIF se convierte en la primera fuerza sindical en el consistorio granadino en la Junta de Personal, aumentando su distancia con la segunda y tercera fuerzas, SIPLG y UGT, con 5 y 3 delegados respectivamente. Por otro lado, SITAG y CGT han obtenido 3 delegados, y CCOO y SIB se sitúan ambos con 1 delegado en este órgano de representación.

El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha querido agradecer a la plantilla la confianza depositada en el proyecto sindical de CSIF “para continuar defendiendo los intereses y condiciones laborales de los empleados y empleadas municipales” y ha subrayado que su equipo “comenzará a trabajar hoy mismo en esta nueva etapa con la ilusión que supone el respaldo mayoritario a la labor realizada durante los últimos años”.

La actualización de la RPT, un sistema de promoción interna horizontal y vertical o un nuevo convenio que contemple la regulación del teletrabajo, los traslados ágiles, avances en la conciliación y bolsa de horas, son algunas de las mejoras en las que trabajará CSIF en los próximos años. Conde Pipó ha señalado, además, que desde el sindicato apoyaremos “la implantación de estudios de riesgos psicosociales y programas de prevención para la plantilla”, entre otras iniciativas, siempre desde un proyecto sindical independiente, profesional y negociador.

CSIF celebra la propuesta de modificación del plan de ajuste del Ayuntamiento de Granada, que supondría el fin de la amortización de plazas

admin — Wed, 19 Apr 23 11:09:59 CEST

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La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Granada ha valorado la modificación del Plan de Ajuste en el consistorio de la capital, tras llevar meses reclamando al Pleno la modificación del Plan de Ajuste y el fin de la amortización de plazas vacantes en el Ayuntamiento de Granada. El responsable de Administración Local en CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha mostrado su alegría por esta decisión ya que “por fin vemos una propuesta firme que, de ser aprobada este viernes, podrá revertir la grave situación por la que están pasando las plantillas de los servicios municipales que se encuentran bajo mínimos, con bajas sin cubrir”.

La Central Sindical hace un llamamiento al resto de grupos municipales para apoyen esta propuesta en el Pleno del próximo viernes, poniendo fin a la amortización de plazas vacantes por jubilación. “Solicitamos a los grupos municipales que tengan altura de miras y sean conscientes de que tienen una oportunidad única para garantizar la prestación de los servicios públicos municipales en los próximos años” ha subrayado Conde Pipó.

El responsable sindical ha indicado que “durante los últimos cinco años, los distintos gobiernos municipales han amortizado prácticamente todas las plazas vacantes, excepto en los cuerpos de policía local y de bomberos, y ha sido en este año cuando se han creado únicamente seis plazas de diferentes categorías de servicios generales, una cifra totalmente insuficiente para cubrir las actuales necesidades”.

Al respecto, Conde Pipó ha recordado que la creación de nuevas plazas es un aspecto crucial para “reforzar algunas áreas municipales en situación crítica, como es el caso de bibliotecas, centros deportivos, servicios sociales, oficinas de registro, con dificultades para prestar sus servicios a diario con total normalidad, y por lo que a veces han tenido que reducir los horarios de atención al público o cerrar de forma temporal por falta de personal”.

De igual modo, el sindicato ha subrayado la repercusión que podría tener esta medida en la ejecución al cien por cien del actual plan de Recursos Humanos, con el fin de ajustar las categorías profesionales a las funciones realmente desempeñadas, y al refuerzo de personal de servicios como tesorería, recaudación, inspección y gestión de tributos, entre otros, para una mayor eficacia de la gestión económica y que en la actualidad se encuentran con muy poca plantilla.

CSIF organiza el curso 'Verificación de documentos' para policías locales de Andalucía

admin — Fri, 14 Apr 23 11:20:29 CEST

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CSIF organiza el curso Verificación de documentos para policías locales de Andalucía en activo. La formación se celebrará de manera presencial los días 8, 9 y 10 de mayo en el Centro Cívico de Bellavista en Sevilla. La inscripción es gratuita y debe realizarse a través del campus virtual de CSIF.

Día 8 de mayo.

09:00 a 14:00. Documentoscopia. Medidas de seguridad. Sistemas de impresión. Tipologías falsarias. Ponente;: José Miguel González.
16:00 a 19:00. Documentos, las armas de papel. Ponente: Ángel López.

Día 9 de mayo.

09:00 a 14:00. Normativa e intervención en la fabricación, impresión y expedición de los documentos de identidad. Punto Atenas. Ponente: Raúl Bermejo.
16:00 a 19:00. Actuaciones y modus operandi sobre tráfico ilícito de vehículos y dobles fondos en fronteras. Ponente: José Antonio Torelli.

Día 10 de mayo.

09:00 a 14:00. OSINT aplicada a documentoscopia y tráfico ilícitos de vehículos. Ponente: Jorge Garrido.

La actividad cuenta con la colaboración del Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía (IESPA), de JUPOL y de JUCIL.

CSIF ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local

admin — Mon, 03 Apr 23 08:52:19 CEST

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CSIF te ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local que comenzarán el próximo 24 de mayo. Dichos cursos. pendientes de homologación por el Instituto Andaluz de Admnistración Pública (IAAP), son:

La protección de datos en España: La Ley Orgánica 3/2018 y el Reglamento Europeo 2016/679. 80 horas.

Riesgos psicosociales del teletrabajo. Marco normativo. 30 horas.

Actividades educativas basadas en el juego. Música, teatro y yoga en las escuelas infantiles. 30 horas.

Lenguaje administrativo no sexista e imagen igualitaria en la práctica de la gestión pública. 20 horas.

Formación de formadores. Metodología didáctica. 50 horas.

Lass solicitudes pueden realizarse en el campus virtual de CSIF Andalucía.